Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, по месту работы выплачивается ежемесячное пособие со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 40 % среднего заработка.

Прошу предоставить мне с «__»_______ 20__ г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Приложение:
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком 1 .
3. Справку (справки) о сумме заработка от другого работодателя, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости).
4. Заявление о замене годов при расчете пособия (при необходимости).

1 Если мать (отец) ребенка не работает либо обучается по очной форме, то справку из органов соцзащиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В данном случае к заявлению на предоставление отпуска по уходу за ребенком прикладываются справки о том, что отпуск по уходу за ребенком матерью (или обоими родителями) не используется.

Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1)

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мама может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

www.kukuzya.ru

Заявление о выплате ежемесячного пособия в связи с рождением или усыновлением ребенка

В соответствии со ст. 256 ТК РФ мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком, имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во время отпуска лицу, фактически осуществляющий уход за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Размер пособия, выплачиваемого до достижения ребенком полутора лет, составляет 40% от среднего заработка женщины, но не менее минимального размера этого пособия (ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Для выплаты пособия женщина или другое лицо,фактически осуществляющее уход за ребенком, должна написать заявление на имя руководителя организации. В заявлении обязательно указываются данные работника — Ф.И.О, должность, структурное подразделение, а так же даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, паспортные данные, адрес проживания. Работник заверяет заявление своей подписью.

К заявлению прилагаются следующие документы:

  • свидетельство о рождении ребенка и его копия;
  • свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копия;
  • справка с места работы второго сугруга о том, что данное пособие ему не начислялось и не выплачивалось.
  • Если работник занят у другого (других) работодателя (работодателей), то в соответствии с ч.6, 7 ст. 13 Закона N 255-ФЗ ему необходимо представить:

  • справку (справки) с места работы у другого работодателя о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются;
  • справку о сумме заработка, если работник занят у нескольких работодателей.
  • Если справку о сумме заработка невозможно получить, то работник дополнительно пишет заявление работодателю с просьбой о запросе в Пенсионный фонд РФ о заработке за двухлетний период.

    Заявление о выплате ежемесячного пособия регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 5 лет согласно статье 415 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения».

    www.freshdoc.ru

    Голосование:

    Заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

    * первая часть отпуска — период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке;
    * во вторую половину отпуска — от полутора до трех лет матери выплачивается компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

    С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

    Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
    ——————————————————————————————
    Генеральному директору
    ООО «Крутышка»
    И.И. Иванову
    от секретаря
    Т.А. Петровой
    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу предоставить мне с «__»_______ 2009 г. отпуск по уходу за ребенком
    до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного
    пособия по уходу за ребенком.

    Приложения: 1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
    2. Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не
    использует указанный отпуск и не получает ежемесячное
    пособие по уходу за ребенком.

    «__» ________ 2011 года Подпись Т.А. Петрова
    —————————————————————————————-
    1. Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.
    2. Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.
    Женщина или другой член семьи могут оформить отпуск по уходу за ребенком сразу до достижения им возраста трех лет. В таком случае пишется 2 заявления после окончания декретного отпуска:
    * одно заявление в бухгалтерию с просьбой начислить пособие по уходу за ребенком с «__»___2009 г. до достижения им возраста 1.5 лет;
    * второе заявление в отдел кадров с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком с «__»___2009 г. до достижения им возраста 3-х лет.
    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы, учебы. Неработающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице (Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).

    kadrovik-info.ru

    Отцу или матери работодатель обязан оплачивать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С 2017 года действует приказ, согласно которому все выплаты и перечисления страховых взносов будет контролировать ФСС. Для проведения отчётности была введена новая версия вместо формы 4-ФСС — справка-расчёт, которая в 2018 году является одним из обязательных к подаче документов.

    Выплата пособия по уходу за ребенком через ФСС

    Согласно приказу ФНС России, в 2018 году родитель может оформить пособие до 1,5 лет не только через работодателя, но и напрямую через ФСС. Можно выделить несколько очевидных достоинств новой программы:

  • Денежный вопрос всегда подразумевает под собой массу споров и разногласий между сотрудником и работодателем. В таком случае их можно избежать.
  • Родитель обеспечивает себе спокойствие. Он может быть уверенным в том, что пособия ему будут перечисляться в фиксированную дату, в полном объеме и без задержек.
  • Если работа предприятия будет приостановлена, то сотрудник продолжит получать выплаты в полном объеме до достижения ребёнком возраста 1,5 лет.
  • Расчёт гарантированно будет произведен правильно.
  • Оформление выплат выгодно и сотруднику, и работодателю. Родитель обеспечивает себе финансовое спокойствие и уверенность в следующем дне. Работодателю удастся избежать ответственности за выполнение процедуры оформления выплат.

    Список документов в ФСС на возмещение

    В нормативном акте предусмотрен следующий перечень документов, необходимый для возмещения пособий работодателю.

  • Заявление в письменном виде с просьбой о выделении компенсации страхового обеспечения.
  • Ксерокопия основных документов сотрудника: больничный лист; свидетельство о рождении ребёнка; справка другого родителя о том, что пособия до 1,5 лет ему не выплачивалось и выплачиваться не будет.
  • Расчётный лист с информацией обо всех выплаченных пособиях.
  • Справка-расчёт нового образца, действует с 2017 года.
  • Справка-расчет

    На основании этого документа ФСС принимает решение о возмещении средств.

    Заполнять её нужно случаях, когда:

  • Организация, в которой работает мать, использует льготные страховые взносы (например, УСН);
  • Сумма страхового пособия превышает размер начисленных страхователем взносов.
  • Ничего сложного в заполнении этого документа нет, примерно те же самые данные раньше вносились в ныне устаревшую форму 4-ФСС. Смотрите образец заполнения ниже.

    Заявление на возмещение

    Заявление пишется в произвольной форме. В нём в обязательном порядке необходимо указать следующие сведения:

  • наименование предприятия – страхователя;
  • её юридический адрес;
  • номер регистрации страхования;
  • банковские реквизиты, куда будет перечисляться компенсация.
  • Необходимо указать информацию о том, что к заявлению прилагается справка-расчёт и расшифровка всех расходов, направленных на выплату пособий.

    Образец заявления:

    Сроки получения компенсации

    Если сотрудник ФСС принял заявление и пакет документов от страхователя, то компенсация должна быть перечислена в течение 10 календарных дней с момента перечисления выплаты сотруднику.

    Согласно действующему приказу, для оформления пособий до 1,5 лет сотрудник должен обратиться к работодателю. Тот, обязан начислить ему сумму в размере 40 процентов от ежемесячной заработной платы. ФСС выплачивает ему возмещение. Прямое взаимодействие работника и сотрудника ФСС допустимо лишь в том случае, если фирма находится на грани банкротства или работодатель не имеет возможности выплачивать пособия в полном размере.

    Как рассчитать сумму выплат

    Основное достоинство оформления детских пособий через систему ФСС – это невозможность возникновения ошибок при расчёте. К сожалению, даже в идеальной программе возникают сбои. Можно сосчитать размер начислений самостоятельно, для этого потребуется сделать несколько простых арифметических действий.

    1. Следует поднять зарплатные ведомости за 2 последних полных года. Если сотрудник ушёл в декрет в марте 2018 года, то для расчёта будет учитываться только 2016 и 2017 год.
    2. Необходимо сложить все официальные выплаты, которые сотрудник получал за этот период.
    3. Общую цифру следует разделить на 24 (кол-во месяцев в 2 годах). Получится число – средняя ежемесячная заработная плата работника (СЗП).
    4. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком составляет к 40% от СЗП, то есть СЗП мы умножаем на 0,4.

    Пример: Зарплата за 2016 год = 100 000 руб., за 2017 год = 200 000 руб. Итого за 2 года: 100 000 + 200 000 руб = 300 000 рублей.

    Среднемесячная ЗП = 300 000 / 24 = 12 500 руб.

    Размер ежемесячного пособия = 12 500 x 0,4 = 5 000 руб.

    Если цифра получилась незначительная (меньше минимального размера пособия, установленного после очередной индексации), то в таком случае сотруднику будет выплачиваться минимальное пособие.

    Минимальный размер выплат

    Алгоритм процедуры возмещения

    Если выплата сотруднику производится работодателем, то сотрудники фонда социального страхования обязаны выплатить ему разницу между пособия и выплаченными страховыми взносами. Процедура организации пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет осуществляется следующим образом:

  • Сотрудник должен посетить место работы, предоставив руководителю пакет, собранных им документов. В обязательном порядке к нему должно прилагаться заявление в соответствии с бланком-образцом.
  • Сотрудник расчётного отдела определяет размер будущего пособия, анализируя все выплаты, которые производились за два предшествующих года.
  • Страхователь пишет заявление на необходимость возврата денежных средств, прилагая к нему отчётность. В течение трёх суток оно будет находиться на рассмотрении. Сотрудник ФСС может отказать в подобное выплате, если ему показалось, что перед уходом в декрет работнику увеличивали заработную плату в несколько раз; если работодатель принял в свой штат сотрудница незадолго до того, как она ушла в декрет.
  • Работник выбирает форму оплаты: наличными средствами или перевод на расчётный счет.
  • При выплате пособий работнику, автоматически будет осуществляться возмещение ФСС пособия до 1,5 лет работодателю.
  • matkapital.org

    Пособия по уходу за ребенком– 2017: подборка самых частых вопросов

    Кому назначается

    Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком 3 лет, а пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста 1,5 лет. С 1,5 до 3 лет выплачивается не пособие по уходу за ребенком, а компенсация в размере 50 рублей (Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»).

    Пособие по уходу за ребенком, в отличие от пособия по беременности и родам, может выплачиваться не только матери ребенка, но и другим лицам, которые фактически осуществляют уход за ним.

    Право на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году имеют (ст.ст. 12.5, 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

  • матери либо отцы, а также другие родственники, опекуны, подлежащие обязательному социальному страхованию;
  • матери либо отцы, проходящие военную службу по контракту;
  • уволенные в период отпуска по беременности и родам матери или другие родственники, опекуны, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;
  • матери либо отцы, опекуны, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в том числе студенты-очники);
  • родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае, если мать или отец умерли, лишены родительских прав, признаны недееспособными и т.д.).
  • Право на получение пособия по уходу за ребенком также имеют постоянно проживающие на территории России иностранцы и иностранцы, временно проживающие на территории России и подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

    Если сотрудник работает по совместительству у двух работодателей не менее двух лет, работник может выбрать, какой из них будет выплачивать ему пособие по уходу за ребенком.

    При совпадении двух видов отпуска (по беременности и родам и по уходу за ребенком) по выбору женщины может выплачиваться лишь одно из указанных пособий.

    Получать пособие по уходу за ребенком может лишь одно лицо.

    Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе на условиях неполного рабочего времени или на дому во время одноименного отпуска (ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателями. В некоторых случаях такое пособие может выплачиваться органами социальной защиты.

    Размер пособий

    Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января 2017 года составляет 7500 руб.

    Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет:

  • 3065,69 руб. – при уходе за первым ребенком;
  • 6131, 37 руб. – при уходе за вторым ребенком.
  • Максимальным размером данное пособие не ограничивается, но ограничивается размер среднего дневного заработка, из которого рассчитывается размер пособия. Указанный заработок должен быть не больше суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, поделенной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Соответственно, максимальный размер пособия по уходу за ребенком дв 2017 году не может превышать 23 120,66 руб.

    С выплат по уходу за ребенком работодателю не нужно удерживать НДФЛ (ст. 217 НК РФ).

    Оформление выплат

    • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
    • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей;
    • справку с места работы второго родителя о том, что он не получает пособие по уходу за ребенком (если родитель не работает – справку из органов социальной защиты по месту жительства);
    • если работник работает в компании менее двух лет – справку о заработке по форме 182н с прежних мест работы за два года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком (утв. приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н);
    • если работник работает по совместительству – справку о том, что на работе по совместительству он не получает пособие по уходу за ребенком.
    • Пособие по уходу за ребенком выплачивается, если работник обратился за ним не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 2.1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

      Пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней с момента предоставления работником необходимых для этого документов и будет выплачиваться за весь период отпуска по уходу за ребенком.

      Документы для выплат

      Для работника будет лучше подготовить шаблон заявления, т.к. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» предусмотрены сведения, которые необходимо отразить в таком заявлении (скачать образец можно тут).

      После получения от работника заявления и всех необходимых для назначения пособия документов необходимо издать соответствующий приказ (скачать образец можно тут).

      Алгоритм расчета

      Если уход осуществляется за одним ребенком, то размер выплаты будет равен 40% среднедневного заработка, но не менее минимального размера. Если же уход осуществляется за двумя и более детьми, то размер выплат нужно сложить, однако в этом случае он не должен составлять более 100% среднего заработка или менее 100% суммированного минимального размера пособия.

      Алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком:

    • Рассчитать начисления, облагаемые взносами, за каждый из двух календарных годов (2015-2016).
    • Сравнить сумму дохода работника за каждый год с предельной базой для взносов (в 2015 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей). Если сумма получается больше, необходимо использовать установленные законом максимальные пределы.
    • Определить продолжительность исключаемых периодов (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы).
    • Разделить заработок на расчетный период (для 2015 — 2016 годов — 731 день).
    • Проверить, чтобы средний дневной заработок был не меньше заработка, рассчитанного из МРОТ (МРОТ x 24 / 731).
    • Определить пособие по формуле: доходы за 2 года (2015 г. + 2016 г.) / 731 (число дней в расчетном периоде) × 30,4 дней (среднее количество дней в месяце = 365 календарных дней / 12 месяцев) и умножаем на 40%.

    Если в течение двух лет, предшествующих отпуску по уходу за ребенком, работница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком (они исключаются из подсчетов), то женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), если это приводит к увеличению размера пособия.

    Пример расчета

    В 2016 году работница заработала сумму, которая выше предельной, установленной законом. Поэтому в расчете нужно использовать сумму 718 000 руб.

    Продолжительность периода 2015 — 2016 годы = 731 день.

    Расчет среднедневного заработка: (600 000 + 718 000) / 731 = 1 803,01 руб.

    Расчет пособия: 1 803,01 х 30,4 х 40 % = 21 924,60 руб.

    Предположим, что работнице предоставлялись листки нетрудоспособности, всего на 20 дней в 2016 году. Получается, что в этом случае для расчета количество календарных дней за два года составит 711 дней (731 – 20). Средний заработок будет равен: (600 000 + 718 000) / 711 = 1 853,73 руб. Размер пособия будет равен: 1856,54 * 30,4 * 40% = 22 541,36 руб.

    Подписывайтесь на главное от «Клерка» на Яндекс.Дзен. Самый умиротворяющий бухгалтерский сервис.

    www.klerk.ru