Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Образец

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – логичное продолжение заявления сотрудника, желающего продолжить работу после отпуска по уходу за ребенком. Для того чтобы документы имели юридическую силу, первый должен иметь ссылку на второй. Унифицированных форм документа нет ни у первого, ни у второго. Допустима относительно свободная формулировка. Но все же следует придерживаться официального стиля изложения, соблюдать точность формулировок.

Когда можно выйти из отпуска по уходу за ребенком

Сотрудник (а в большинстве случаев — сотрудница) организации может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент его протекания. Более того, Трудовым законодательством предусмотрен момент сохранения за ней рабочего места на время этого отпуска. Это поясняется 256 статья Трудового кодекса. Никаких препятствий к возвращению сотрудницы на рабочее место начальник чинить не должен.

Естественно, этот выход будет означать прекращение выплат, которые компенсируются работодателю государством и выплачиваются работнику. Пособие по уходу за ребенком до трех лет на сегодняшний день составляет 50 рублей в месяц.

В законе нет информации относительно того, должна ли выходящая из декрета женщина (или мужчина, оформивший такой отпуск) предварительно ставить об этом в известность работодателя. Но деловая этика это подразумевает.

Можно ли оформить отпуск заново

Приказ организации не является гарантией того, что сотрудник не уйдет в тот же самый отпуск с тем же ребенком снова. Даже если сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком, она вправе его продлить также в любой момент до исполнения ребенку трех лет. Трудовое законодательство в таких ситуациях целиком встает на сторону «декретницы». Более того, проведенное в отпуске по уходу за ребенком время считается непрерывным и общим стажем. Однако в счет назначения льготной пенсии он не идет.

Заполнение пустых граф бланка приказа

В верхней части бумаги прописывается полное наименовании компании, в которой числится сотрудник. После расположенного посередине названия документа «Приказ» сразу заполняется его номер и дата подписания. Эта информация принципиально важна для кадровой службы организации и ее бухгалтерии.
В основной части приказа указывается:

  • С какого числа отпуск по уходу за ребенком считается прерванным.
  • ФИО сотрудника, который проявил желание выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Должность.
  • Структурное подразделение, в котором работал сотрудник и куда он выходит.
  • Документ, на котором основан приказ: заявление о желании выйти из отпуска.


    • В самом конце располагаются подписи ответственных лиц: выходящего сотрудника (сотрудницы) и руководителя организации (генерального директора), который разрешает этот выход (иных законных вариантов действий у него нет).

    Частые ошибки

    Следует различать понятия «отпуск по уходу за ребенком» и «декретный отпуск». Второе название носит только условный, устный характер, применяться в официальных документах оно не должно. Есть «отпуск по беременности и родам» и «отпуск по уходу за ребенком». Больше разновидностей отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей, в законе не предполагается.

    Несмотря на свободную форму изложения, в приказе не должно быть написано «декретный отпуск». Это будет являться грубой ошибкой и может даже привести ответственных за заполнение подобных документов к административной ответственности в виде штрафов.

    Приказ относится к документам кадровой политики и регистрируется в журнале приказов по кадровым вопросам.

    После подписи приказа

    Личная карточка сотрудника должна исправляться сразу же после издания описываемого приказа. Обычно в ней уже есть информация о том, сколько сотрудник (либо сотрудница) взяла календарных дней отпуска (по предыдущему заявлению), до какого числа она находится в отпуске по уходу за ребенком и пр. С изданием приказа эти данные становятся недействительны. Их нужно заменить на верные. На практике это делается путем зачеркивания отдельных цифр и дописывания верных. Обязательно рядом с местом исправления ставятся печать организации, подпись ответственных лиц (например, начальника кадрового отдела).

    Что происходит с замещающим

    Ставка сотрудника не должна закрываться во время отпуска по уходу за ребенком. Обычно выполнение трудовых обязанностей не ждет, и на ее (его) место приходит другой работник. Однако он должен быть оформлен по срочному трудовому договору. Последний документ обычно предусматривает момент возвращения основного работника. Во время возвращения к работе «декретницы» замещающий просто увольняется в соответствии с существующим договором.

    Если же замещающий сотрудник был взят штат и занял место, которое было закреплено за ушедшей в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет женщиной (либо, в редких случаях, мужчиной), или ставка вообще закрылась, то работодатель находится в невыгодном положении.

    Если нет рабочего места

    Дело в том, что в той ситуации (не нашлось работы), согласно Трудовому кодексу РФ, компания обязана выплачивать выходящему работнику компенсацию каждый месяц за вынужденный простой. Причем сумма компенсации должна быть не менее, чем две трети от предыдущего уровня заработной платы.

    Важно! Сотрудник при этом обязан присутствовать на рабочем месте, но брать на себя обязанности не должен иметь возможности. За это ему и платят.

    Если работодатель увольняет желающую выйти из отпуска по уходу за ребенком женщину (или уходящую в него), то здесь есть прецедент для обращения в судебную инстанцию, так как он своими действиями нарушает закон. Очень часто в таких ситуациях женщине предлагается другая должность. Если она согласна на нее – тогда дело улаживается полюбовно. Но она вправе знать, что ей положена точно такая же должность, условия и уровень оплаты, которые были до отпуска по уходу за ребенком. Исключение – ликвидация самого предприятия (с предварительным уведомлением об этом за 2 месяца).

    assistentus.ru

    Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

    Согласно Приказу Минсоцразвития № 624 от 2011 года каждой роженице необходимо предоставить отпуск по беременности и родам со 100% выплатой среднемесячной заработной платы.Также отпуск полагается усыновителю продолжительностью 70 дней с момента рождения малыша.

    При определенных обстоятельствах послеродовый период может быть продлен, при этом работодатель издает приказ на дополнительные выходные дни.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    Когда составляется?

    Необходимость в оформлении приказа о продлении возникает по факту получения от сотрудницы, пребывающей в декрете по беременности и родам, соответствующих документов.

    Послеродовый отпускной срок может быть продлен, согласно ст.255 ТК РФ:

  • на 16 дней — если роды вызвали осложнения, чаще всего в эту категорию попадает кесарево сечение, но могут быть и иные заболевания и проблемы, возникшие в родовом процессе;
  • на 54 дня — если в родах выявилась многоплодность.

    • Любой из этих случаев является основанием для выписки дополнительного больничного листа о продлении послеродового декрета.

    Документы основания

    Составление приказа о продлении декретного отпуска — это обязательное действие со стороны работодателя. Однако для его заполнения необходимо документальное обоснование. Предъявляет его женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам.

    Сотруднице в декрете нужно предоставить на работу:

  • заявление с просьбой о продлении периода отдыха и доплатой пособия по беременности и родам за дополнительные дни;
  • листок нетрудоспособности на добавочные дни, выписывается он как продолжение основного больничного, так как страховой случай тот же.

    • Документы можно принести лично работодателю, убедиться, что они приняты и зарегистрированы. Можно их направить заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае также будет подтверждение передачи документов.

    Получив данные бумаги, работодатель проверяет корректность оформления листка. Прежде всего, нужно убедиться, что больничный оформлен не как новый, а как продолжение прежнего. Если составлен листок нетрудоспособности новый, то могут возникнуть сложности с ФСС.

    Однако в порядке заполнения данных документов нет однозначного указания на данный момент, поэтому если лист оформлен все-таки как новый, можно принять его и назначить на его основании оплату. Однако следует быть готовым к возможным проблемам с ФСС. Случаи отказа по такой причине редки, но все-таки возможны. Нужно доказать свою правоту, ссылаясь на порядок выдачи больничных.

    На основании заявления и больничного работодатель обязан составить приказ о продлении декретного отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в больничном, рассчитать, назначить и выплатить пособие за дополнительные дни.

    Что делать, если работодатель отказывает в назначении и выплате пособия, читайте здесь.

    Оформление на дополнительный декрет

    Приказ для предоставления дополнительных дней отпуска для послеродового периода издается в 2-х экземплярах – один остается в организации с последующей регистрацией в соответствующем журнале, другой для Фонда социального страхования.

    Для оформления продления декрета можно использовать типовой бланк Т-6, где указать сведения о женщине, продолжительности дополнительного отпуска по беременности и родам, а также реквизитов документов оснований.

    Можно составить приказ в свободной форме, возможный образец приведен ниже.

    В приказе о продлении должны содержаться следующие сведения:

  1. В шапке документа – реквизиты компании, ее название, ФИО руководителя, дата формирования.
  2. Название документа с указанием порядкового номера.
  3. Причина издания приказа.
  4. Основание для предоставления дополнительных дней отпуска – ссылка на законодательный акт.
  5. После слова «Приказываю» необходимо указать, что отпуск по беременности и родам для такого-то сотрудника продлевается на такой-то период (на 16 дней при сложных родах, на 54 дня при выявленной многоплодности).
  6. Также дается распоряжение бухгалтеру провести расчет пособия за дополнительные дни.
  7. В качестве основания для составления приказа о продлении указываются реквизиты заявление и больничного листа.
  8. Подпись руководителя.
  9. Подпись работника, относительно которого он издан.

    После этого он становится основанием для отдела бухгалтерии с целью начисления пособия. Кадровая служба при этом вносит дополнительную запись в личную карточку о продлении декрета по беременности. Лицо, ответственное за ведение табеля, указывает для добавочных декретных дней обозначения отпуска по беременности и родам.

    Если женщина после ухода в отпуск уволилась, то выплата будет за счет органов соцзащиты. Об увольнении женщин в декрете читайте здесь.

    Образец на 16 дней

    Предлагаем скачать образец оформленного в свободной форме приказа о продлении периода отпуска по беременности и родам в случае сложных родов на дополнительные 16 календарных дней.

    Образец приказа о продлении послеродового декрета на 16 дней — скачать:

    Распоряжение руководителя при получении заявления от сотрудницы о продлении отдыха и документального подтверждения ее плохого самочувствия или ребенка является основным документом для оформления дополнительного периода декрета и начисления выплат.

    Отпуск по уходу за родившимся женщина сможет оформить после окончания дополнительных дней после родов.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    azbukaprav.com

    Отпуск по уходу за ребёнком — все аспекты вопроса

    Отпуск по уходу за ребёнком — оплачиваемый отпуск, предоставляемый матери для ухода за ребёнком с момента окончания «декретного» отпуска по достижению им трёхлетнего возраста. Регламентируется частью 3 ст.179 ТК РФ.

    Оформление отпуска — изменения

    Женщина, родившая или усыновившая ребёнка, имеет право на декретный отпуск, необходимый для ухода за малышом. В текущем году (информация от 01.12.2016) законодателям так и не удалось добиться увеличения оплачиваемого отпуска до трёх лет, он так и остался на уровне полутора лет. Пока государственный бюджет РФ не в состоянии обеспечить увеличение финансирование этой категории. К нововведениям относятся изменения в порядке расчёта пособий на ребёнка.

    Декретный отпуск: решение проблем расчёта оформления пособий

    В декретный отпуск положено уходить не позднее 12-недельного срока беременности. Женщина претендует на получение пособий по беременности и родам (ч.1 ст.255 ТК РФ):

    Государственное пособие равно размеру заработной платы (100%) женщины.

    Среднедневной заработок вычисляется следующим образом:

    За основу берётся сумма, полученная за последние два года, и делится на количество календарных дней.

    Чтобы высчитать размер пособия, полученный результат умножается на число дней дородового и послеродового отпусков.

    При расчёте следует учесть, что среднедневной заработок не может быть больше максимальной заработной платы на 2016 г.

    Получить единовременное пособие можно только при условии, что женщина встала на учёт в женскую консультацию до рождения ребёнка, где по её требованию выдадут соответствующую справку. Одновременно с нею женщина получает на руки лист нетрудоспособности. Этот документ вместе с заявлением о выплате дородового пособия (ч.2 ст.255 ТК РФ).

    Образец заявления:

    Образец приказа:

    Послеродовая выплата осуществляются после подачи следующих документов, не позднее достижения ребёнком полугода:

  10. Справка из ЗАГСа о рождении ребёнка.
  11. Справка с места работы отца.
  12. Заявление о выдаче единовременного пособия.

    Одинокие матери представляют документ об отсутствии у ребёнка отца.

    Выплата декретных пособий производятся бухгалтерией организации, где работала или обучалась женщина, или службой социальной защиты населения РФ.

    Если говорить о минимальных выплатах, они равны 40% среднего заработка заявителя. Исходя из этого, минимальное пособие по уходу за первым ребёнком составляет 2 700 руб., 5 400 руб. за второго и последующих. Максимальный размер выплаты составляет 10 800 руб. Максимальный размер — около 228 000 руб. с учётом средств фонда социального страхования.

    Заявление на получение пособия можно составлять как на бумажном носителе, так и в электронном формате. Молодая мама имеет возможность воспользоваться официальным сайтом государственных ведомств, Фондом социального страхования или МФЦ и посредством виртуального общения оформить и получить пособие.

    Примеры расчёта декретного пособия:

    Ушедшая в декретный отпуск Наталья Семенова родила ребёнка (роды нормальные). При её зарплате 20 000 руб., сумма за 2 года составит 480 000 руб.

    Эта сумма делится на число дней за два года (730):

    480 000 : 730 = 657 руб. (среднедневной заработок).

    Полученный результат умножается на количество дородового отпуска (70):

    657 руб. х 70 = 45 990 руб.

    Подобные подсчёты проводятся и для определения размера послеродового отпуска.

    Таким образом, молодая мама получит декретное (дородовое + послеродовое) пособие в сумме: 45 990 руб. х 2 = 91 980 руб.

    Если женщина родила ребёнка с осложнениями, декретный отпуск увеличивается до 156 дней:

    декретное пособие — 102 492 руб. (657 х 156 = 102 492 руб.).

    При рождении двойни или тройни — 194 дня:

    декретное пособие — 127 458 руб. (657 х 194 = 127 458 руб.).

    Право на декретный отпуск безработной женщины

    Если будущая мать не трудоустроена, выплаты декретного пособия осуществляется из расчёта 540 руб. в месяц (среднедневной заработок 18 руб.). Для её получения следует обратиться в Управление социальной защиты граждан РФ.

    При благополучных родах безработная мать получает 2 520 руб. (140 х 18 = 2 520 руб.)

    При отягощённых родах — 2 808 руб. (156 х 18 = 2 808 руб.).

    При рождении двойни или тройни — 3 492 руб. (194 х 657 = 3492 руб.).

    Если предприятие, на котором работала женщина, обанкротилось, выплата декретного пособия производится в размере 100% заработанных ею средств за 2 последних календарных года.

    По российским законам женщине гарантировано пособие по уходу за ребёнком до исполнения ему полутора лет. Размер такой финансовой поддержки составляет 40% от среднего дохода, который она получала на своей должности до декрета.

    Расчёт пособия работнику по уходу за ребёнком

    Может ли получить отпуск по уходу за малышом другой член семьи?

    Рассматриваемый вид отпуска, в первую очередь, предоставляется матери, он считается видом времени отдыха (ст.107 ТК РФ). Однако она может использовать его полностью или разделить его со следующими лицами:

  13. Отец ребёнка, усыновители.
  14. Дед, бабушка или другие родственники.
  15. Опекуны.

    Степень родства не имеет значение, как и место проживания человека, взявшего отпуск по уходу за малышом вместо матери.

    Главным условием для такого решения является подтверждение того, что мать вышла на работу на полный рабочий день, о чем должна предоставить справку.

    Образец заявления бабушки:

    Документальное оформление отпуска

    Чтобы получить возможность ухода за ребёнком, необходимо подготовить пакет документов:

  16. Заявление на получение отпуска с уточнением срока в соответствии с возрастом ребёнка (1,5 или 3 года).
  17. Заявление с просьбой осуществлять выплаты.
  18. Копия метрики ребёнка.
  19. Справка о трудоустройстве второго родителя (для подтверждения того, что он не использует подобный отпуск и не получает пособие).

Для нетрудоустроенных женщин следует подготовить такие документы:

  • Заявление на выплату пособия.
  • Копию удостоверения личности.
  • Справка с ЦЗ о постановке на учёт.
  • Трудовую книжку.

    • Работающая женщина обращается по вопросу отпуска и пособия к руководству предприятия. Безработная — в УСЗН.

    Сколько длится отпуск и что происходит со стажем

    Максимальная продолжительность рассматриваемого вида отпуска — 3 года (ст.256 ТК РФ).

    Женщины чаще используют только половину, которая оплачивается. По исполнении ребёнку полутора лет его матери выплачивается символическая помощь в размере 50 руб. от работодателя.

    Весь период отпуска входит в общий, непрерывный стаж, за матерью сохраняется рабочее место до её выхода из отпуска. Руководитель не имеет права уволить женщину, имеющую малолетнего ребёнка. Такой исход допустим лишь при ликвидации компании или прекращение предпринимательской деятельности ИП.

    Отпуск по уходу за малышом не является частью стажа, который даёт право на досрочную пенсию или ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Закон не рассматривает возможность одновременно работать полный день и быть в отпуске. При желании можно приостановить действие отпуска и выйти на работу. Разрешается также уйти в декретный отпуск позднее даты, указанной в больничном листке. Женщина подаёт заявление, в котором вправе обратиться с просьбой в предоставлении отпуска спустя некоторое время после даты, определённой в листке нетрудоспособности. Обычно, такие нюансы возникают в связи со спецификой работы и личной заинтересованности женщины.

    Как правило, в таких случаях неизбежны правовые коллизии, ведь в законодательстве нет чёткого определения момента в связи с использованием дородового отпуска. Нередки спорные ситуации между работодателем и ФСС. Из-за отсутствия единой законодательной установки, в процессе судового разбирательства, решения выносятся прямо противоположные: одни занимают сторону работодателя, другие признают правоту службы социального страхования.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск для беременных

    Если женщина находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, и в это время наступает отпуск по беременности и родам (п.52 Порядка выдачи листков нетрудоспособности), больничный лист выдаётся в обычном порядке. При таких обстоятельствах женщина может воспользоваться одним из двух вариантов:

  • Сотрудница уходит в отпуск ПБР с указанной в больничном листе даты. Неиспользованная часть планового отпуска может быть перенесена до окончания декретного (ст.260 ТК РФ), после отпуска по уходу за ребёнком или согласно графику отпусков.
  • Работница отбывает весь плановый отпуск, а ОПБР с момента, когда заканчивается ежегодный отпуск.

    • Как продлить отпуск до 3-х лет?

    Отпуск может быть продлён с 1,5 до трёх лет. Как только исполняется малышу 3 года, мама выходит на работу. Хотя она имеет право выйти из отпуска раньше, по своему усмотрению.

    Если после завершения отпуска на 1,5 года женщина намерена продолжить ухаживать за ребёнком, нельзя просто не явиться на работу. Работодатель может это расценить, как прогул. В этой связи, ещё до окончания первой части отпуска следует подать заявление на его продление до 3-х лет.

    Если женщина сразу после родов отправляется в отпуск по уходу за малышом и намерена быть с ним до трёх лет, она может подготовить сразу два заявления (на 1,5 лет и до 3-х лет). Такое действие оградит женщину от лишних проблем, когда ребёнку исполнится 1,5 года, ей не придётся лишний раз отправляться к работодателю, чтобы продлить отпуск.

    Форма заявления на отпуск не унифицирована, документ составляется по общепризнанной форме с указанием необходимой информации:

  • Фамилия и инициалы руководителя, подробное наименование предприятия.
  • Свои личные данные (ФИО), должность.
  • Наименование документа.
  • Суть заявления с указанием даты начала отпуска и даты рождения малыша.
  • Просьба выплачивать пособие.
  • Список прилагаемых документов.
  • Подпись, дата, фамилия, инициалы заявителя.

    • Важно обратить внимание на процедуру выплаты пособия, ведь он не назначается автоматически. Если такая просьба не звучит в заявлении, следует подать отдельный документ, касающийся выплаты.

    Образец заявления на отпуск по уходу за ребёнком:

    Образец приказа на отпуск по уходу за ребёнком:

    Получение пособия. Можно ли выйти на работу раньше

    Многих интересует, сохраняется ли пособие на ребёнка, если мама вышла на работу? Пособие остаётся в силе, если она работает в режиме неполной ставки.

    Что касается дородового и послеродового отпусков для женщины, работающей на нескольких предприятиях, больничный лист оплачивает каждое из них. А пособие в размере 50 руб. – только одно из них.

    Сохранить выплату детского пособия и работать разрешается в таких случаях:

    • Неполная нагрузка (полставки).
    • Надомная работа.
    • По совместительству.
    • На условиях гражданско-правового контракта.

      • Возможно ли продление отпуска свыше 3-х лет?

      «Детский отпуск» может быть продлён до 4,5 лет, но без пособия и сохранения стажа. Остаётся лишь сохранение рабочего места.

      Если состояние здоровья ребёнок требует дополнительного ухода, мать может оформить отпуск до 6 лет, приложив к заявлению медицинскую справку. При этом предприятие не гарантирует сохранение стажа и рабочего места. Из этого следует, что такого рода возможность ухода за ребёнком трудно назвать отпуском. В этой части трудовых отношений требуется значительное совершенствование законодательной базы.

      Исходя из выше следующего, можно сказать, что у женщины, родившей ребёнка, имеется ряд возможностей восстановить свои силы, уделить время уходу за ребёнком, компенсировать расходы. Однако можно констатировать, что назрела необходимость ввести изменения в плане предоставления более существенных гарантий и поддержки молодым матерям.

      ideamaniya.ru

      Приказ на отпуск по уходу за ребенком: как оформить документ

      Статьи по теме

      Одним из документов, с которым приходится сталкиваться сотрудникам кадровых служб, является отпуск по уходу за ребенком, с помощью которого документируется факт его предоставления сотруднице.

      Из этой статьи вы узнаете:

    • что требуется для издания приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
    • по какой форме оформляется приказ на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
    • в каких случаях используют форму Т-6;
    • про оформление приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.

      • Что требуется для издания приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

      Приказ о предоставлении сотруднице отпуска документирует сам факт его предоставления. Этот документ сопровождает следующими основаниями:

    • заявление;
    • записка-расчет о предоставлении работнику отпуска;

      • Приказ об уходе в этот вид отпуска может оформляться как по унифицированной форме Т-6 или Т-6а, так и в свободной, удобной для организации. Основание для выпуска документа – заявление, составленное сотрудницей в произвольной форме на имя руководителя организации.

      Распорядительным документом о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет не требуется оговаривать порядок выплаты пособий. Дело в том, что в этом случае основным нормативным документом оказывается федеральный закон, оговаривающий порядок таких выплат. После завершения оформления приказа, заявление сотрудницы подшивается в папку с другими основаниями об оформлении приказов.

      По какой форме оформляется приказ на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

      В кадровом деле в большинстве случаев успешно применяется единая форма распорядительных документов на такие виды отпуска. Обычно используется стандартная форма Т-6 при оформлении документа на одного сотрудника или Т-6а, если оформляется приказ на двух и более сотрудников. При этом кадровики должны учитывать, что начиная с 01.01.2013, эти бланки не являются обязательными и организация может использовать свои собственные бланки.

      Подробнее об отпусках читайте здесь:

      Допускается оформление распорядительных документов этого типа в произвольной форме. Стоит отметить, что часто неразбериха с ними возникает из-за периодизации. Появляется недопонимание того, как оформлять приказ в зависимости от того, на 1,5 или 3 года берется отпуск.

      В книге вы найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу; реквизиты документов.

      Также узнаете, как восстановить кадровое делопроизводство после предшественников; узнаете все об архиве кадровых документов: от формирования дел до уничтожения документов.

      Рассмотрим экспертизу ценности документов, расскажем, что делать со старыми документами и как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик.

      Это обычно связано с особенностями в выплате пособий. Разница заключается в том, что до того момента, когда ребенку исполнится 1,5 года, его матери начисляют пособие в размере 40% от заработной платы, но не менее 1500 рублей на первого и 3000 рублей на второго ребенка. Пособие выплачивается Фондом социального страхования. После того, как пройдет 1,5 года остается только выплата компенсации, которая выполняется за счет работодателя и составляет всего 50 рублей.

      Читайте по теме в электронном журнале

      Поэтому бухгалтерии организации потребуется приказ на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, а также приказ о предоставлении выплат, начисляющихся до 1,5 лет. Поэтому два приказа выглядят похоже, а работница сама определяет дату окончания отпуска. С законодательной точки зрения два отпускных периода объединены в один отпуск в течение которого правовой статус сотрудницы не изменяется. Также работодатель обязан все это время сохранять за сотрудницей ее должность и не может увольнять ее в связи с сокращением.

      Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (образец)

      Ниже приведен еще один образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (форма для заполнения).

      В каких случаях используют форму Т-6

      Унифицированная форма Т-6 была введена в оборот Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 г. Так называется единая форма приказа о предоставлении отпуска сотрудникам организации. Приказ после завершения его оформления подписывает директор организации и передается сотруднице для ознакомления. Она должна поставить подпись в отведенном для этого месте. Желательно изготовить для сотрудницы заверенную копию приказа.

      По правилам ведения кадровых дел все приказы на отпуска по уходу за детьми должны регистрироваться в личных карточках сотрудников и его лицевом счете с использованием формы Т-54 или по утвержденной в организации форме.

      Оформление приказов для работников, трудоустроенных по совместительству

      Если сотрудник совмещает несколько мест работы, порядок оформления приказа будет полностью аналогичен, вся разница заключается только в выплате пособий. Дело в том, что отпуск обязаны предоставить все работодатели, а пособие должен выплачивать только кто-то один, по выбору самого специалиста.

      В подобном случае работодатель также должен получить от сотрудницы документальные подтверждения того факта, что в других организациях выплата пособия не производится.

      Оформление приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

      Если сотрудница решила прервать свой положенный отпуск или выйти из него досрочно, предоставив другому члену семьи возможность ухода за ребенком, потребуется заполнение еще нескольких документов, которыми будут подтверждены намерения со стороны сотрудницы и работодателя.

      Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

      Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

      Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

      Для начала сотрудница должна написать заявление о выходе из отпуска. На основании него работодатель оформит приказ о досрочном завершении отдыха. Стоит отметить, что при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудница потеряет страховые выплаты. Единственная возможность сохранить их – оформление надомного труда или перевод на неполный рабочий день. При таком оформлении работница продолжает считаться в декрете и сможет получать пособие. Но работодатель имеет право отказать сотруднице в таком переводе, если до этого она работала в офисе.

      Процедура оформления приказа о прерывании отпуска по уходу за ребенком

      Сотрудница организации не обязана заранее ставить своего работодателя в известность о желании прервать отпуск и выйти на работу. Она имеет право на оформление заявления текущим числом и немедленно приступать к работе. Но в большинстве случаев сотрудники, стремясь не плодить конфликтных ситуаций, предоставляют заявление о досрочном выходе на работу заранее. Руководитель должен добавить к трудовому договору соглашение об изменении условий труда, после чего оформить приказ о досрочном выходе на работу.

      Если сотрудница выходит в установленный срок, как только наступит дата, указанная в заявлении на отпуск, приказа о выходе на работу оформлять не требуется.

      В случае, когда сотрудница, отработав некоторое время, решит отправиться в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, работодатель должен оформить соглашение от отмене работы в установленных для сотрудницы условиях и выпустить приказ, подтверждающий продолжение отдыха.

      Образцы документов

      Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

      www.kdelo.ru