Заявление о выходе из профсоюза
У себя на работе я являюсь членом профсоюзной организации, но после того, как я проанализировала ситуацию, то пришла к выводу, что никаких дополнительных привилегий от профсоюза я не получаю. После этого я решила выйти из этой обязаловки, о чём и сообщила начальнице ПКА. Она, в свою очередь, сказала, что у нас на заводе – это дело обязательное, а если я всё – таки и выйду из профсоюза, то контракт со мной не продлят. Подскажите, пожалуйста, на самом ли деле закон обязывает нас состоять в профсоюзе и могут ли меня после выхода из него уволить с работы?
Ответы юристов (4)
Трудовое законодательство РФ не обязывает Вас быть членом профсоюза, т.е. это Ваше право, но не обязанность. Уволить Вас с работы при выходе из профсоюза нельзя, поскольку это будет незаконно.
Если работодатель будет настаивать на Вашем увольнении из-за выхода из профсоюза, Вы вправе будете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру либо в суд.
Есть вопрос к юристу?
Участие работников в профессиональном союзе — дело исключительно добровольное. Чтобы выйти из профсоюза, достаточно написать заявление. Выход из профсоюза не является основанием для расторжения трудового договора, исчерпывающий перечень расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ.
Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 ФЗ от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
Соответственно никто не имеет права принуждать Вас к вступлению в профсоюз, или удерживать в его рядах. Порядок выхода из профсоюза оговаривается в уставе Вашей профсоюзной организации.
В трудовых отношениях не допускается какая-либо дискриминация, в т.ч. и обусловленная участием/неучастием в профсоюзе.
Кроме того, из Вашего письма следует, что с Вами заключен контракт (срочный трудовой договор). В таком случае Вам необходимо обратиться к специалистам для анализа Вашего договора, чтобы можно было определить законность заключения с Вами именно срочного трудового договора.
Вполне возможно, что Ваш договор должен был быть заключен на неопределенный срок. В этом случае, даже если Вас уволят по истечении срока контракта, Вы сможете оспорить увольнение и восстановиться на работе на условиях бессрочного трудового договора.
Задайте встречный вопрос на каком основании вас могут уволить, т.е попросите чтобы наглядно вам показали на какие нормативные акты ссылаются.
Как мои коллеги уже растолковали вам профсоюз это добровольно а не принуждаловка.
Не выводят из профсоюза
хочю выйти из профсоюза написал уже 3 заявления но начальник профсоюзнова комитета их выкидывает написал заявление на имя директора чтоб помог выйти но секретарша даже не донесла до него заявление в общем вся контора связана друг с другом кому еще можно пожаловатся на них
Ответы юристов (1)
В соответствии со ст. 2, ФЗ «О професиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 №10-ФЗ, «1. Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами. 2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.» Таким образом, препятствуя Вашему выходу из профсоюза, директор и заведующая не только действуют вне своей компетенции, но и нарушают закон. Рекомендуем Вам, направить письменное заявление в бухгалтерию с требованием о прекращении удержания из заработной платы профсоюзных взносов, в связи с выходом из профсоюза (при этом укажите дату, с которой Вы считаете себя вышедшей из профсоюза). Если бухгалтерия откажется принимать подобное заявление — направьте его по почте, заказным письмом с описью вложения. Копию заявления с приложением почтовых квитанций сохраните. Заявление о выходе из профсоюза, следует подавать в соответствующий орган профорганизации, полномочный рассматривать подобные заявления и принимать решения по существу. При отказе принять заявления — направляйте его почтой (см. выше). Также рекомендуем Вам, предварительно переговорить с председателем первичной профсоюзной организации учреждения (школы), предупредив, что в случае не принятия заявления о выходе, либо проявлений волокиты при принятии решения по существу заявления, Вы обратитесь в суд и в судебном порядке потребуете признания факта выхода из профсоюза с выплатой всех удержанных проф.взносов за все время с момента подачи заявления о выходе.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Как правильно написать заявление на выход из профсоюза?
Большая часть предприятий включена в развитую профсоюзную систему, которая по профессиональному признаку объединяет работников. Профессиональные союзы должны помогать в отстаивании прав его членов, разрешать споры, по возможности, в их пользу.
Но часто бывает так, что эта система функционирует однобоко, то есть направлена она лишь на отнимание членских взносов. При этом сами рабочие никакой помощи от организации не видят.
Когда это необходимо?
Профсоюз – дело исключительно добровольное, поэтому сотрудник может решить выйти из него и взять на себя всю ответственность за защиту гражданских прав. Для этого необходимо лишь составить заявление о выходе из профсоюза, в котором в произвольной форме излагается желание покинуть данную организацию.
Как правило, деятельность нормируется Уставом и Положением, соответствующим ФЗ «О профессиональных союзах…». В этих документах можно найти условия выхода из профсоюза, формулировки которых используются в качестве основания о прекращении членства. Также в Уставе содержится информация о сроках рассмотрения заявки.
Куда направлять?
Для выхода из организации пишутся два идентичных документа:
- руководителю профессионального союза или лицу, занимающемуся кадрами;
- в бухгалтерию (для прекращения удержания взносов).
- реквизиты адресата – руководителя профессионального комитета или лица, исполняющего его обязанности;
- ФИО, а также занимаемая должность сотрудника;
- непосредственно текст в форме «Прошу исключить меня…» с указанием полного названия той организации, членом которой работник числится. В качестве основания должен быть указан номер пункта Устава, который предполагает возможность выхода из союза.
- Внизу указывается дата составления, ставится подпись с расшифровкой.
- Копия для бухгалтерии содержит также просьбу о прекращении удержания членских взносов в пользу профсоюза.
Кстати, второе заявление может и не понадобиться, если профсоюз имеет независимую от предприятия собственную бухгалтерию.
Как грамотно составить заявление о включении в реестр требований кредиторов — читайте здесь.
Что нужно указать?
Итак, заявление не имеет строгой формы. В стандартном документе содержится следующая информация:
Отказ от принятия заявления запрещен законодательством, следует помнить об этом. Кроме того, данный вопрос не выносится для обсуждения или утверждения на повестку дня собраний или заседаний профсоюза.
По истечении указанного в Уставе срока рассмотрения заявка должна быть зарегистрирована (как правило, в течение месяца). Нет желания или возможности столько ждать? В документе может быть указана точная дата с указанием весомой причины подобной спешки. В данном случае он рассматривается в ускоренном порядке, до наступления прописанной даты.
Если профсоюз крупный, то акт записывается в отдельный журнал для входящей документации. Именно с этого момента работник больше не числится его членом. Членский билет сдается руководителю, который на основании локального индивидуального акта уничтожает его и учетную карточку.
Последствия выхода из организации
С момента официального прекращения членства работник больше не имеет права на ряд льгот, если они предусматриваются для находящихся в профсоюзе.
Кроме того, он лишается возможности получить юридическую защиту в случае увольнения, сокращения или иных трудовых споров, касающихся премии, дисциплинарных взысканий, уменьшения заработной платы.
znaydelo.ru
Как выйти из профсоюза, если председатель профсоюза препятствует выходу из него?
Здравствуйте! Меня зовут Денис. Хочу выйти из прфсоюза ПАО «Тольяттиазот». Председатель отказывается напрямую подписывать заявление ,требует дополнительно подписи начальника цеха и предцехкома , мотивируя это каким-то новым положением.
Вопрос! Ёё действия правомерны ? Какой альтернативный способ выхода из прфсоюза минуя личный контакт с председателем профсоюза и избежать выпрашивания подписей?
Ответы юристов (2)
Добрый день, Денис
Потребуйте от руководителя профсоюза форменный бланк заявления о выходе, в случае отказа- написать в свободной форме, указать:
данные о работнике (Ф.И.О., занимаемая должность)
адрес работника
содержание (Прошу Вас с «» числа ___года исключить меня из членов профсоюза» дата составлениядокумента
подпись с расшифровкой
Направить по почте заказным письмом с описью вложения
Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в составлении документов, Вы можете обратиться ко мне в личные сообщения.
Статья 30 Конституции РФ
1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.
2. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.
Статья 2. Право на объединение в профсоюзы
1. Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Все профсоюзы пользуются равными правами.
2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
Поэтому, напишите заявление в бухгалтерию, о прекращении взимания с Вас взносов в профсоюз, в связи с выходом из него.
Параллельно — в профком в свободной форме, о выходе из профсоюза, минуя сборы всех этих подписей. Вам бегать ни за кем не надо.
И еще — необходимо чтобы поданные Вами заявления были соответствующим образом зарегистрированы. Откажутся регистрировать — заказным письмом с уведомлением.
Если в ближайшую зарплату взнос в профсоюз будет удержан — уже можно и в прокуратуру обратиться, за незаконное взимание денег.
m.pravoved.ru
Можно ли вернуть профсоюзные взносы при увольнении?
Здравствуйте. Можно ли вернуть профвзносы при увольнении? В профсоюзе состояла до увольнения. при увольнении я автоматически выхожу из профсоюза и с меня не получают профвзносы или надо писать заявление?
Уплата членских профсоюзных взносов — одна из основных обязанностей члена Профсоюза, предусмотренная всеми без исключения уставами общероссийских профсоюзов. Профсоюз в соответствии с ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
В соответствии со ст. 31 Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ “Об общественных объединениях” имущество общественного объединения, в том числе профсоюза, формируется на основе следующих источников:
— вступительных и членских взносов, если их уплата предусмотрена уставом;
— добровольных взносов и пожертвований;
— поступлений от проводимых в соответствии с уставом общественного объединения лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий;
— доходов от предпринимательской деятельности общественного объединения;
— гражданско-правовых сделок;
— внешнеэкономической деятельности общественного объединения;
— других не запрещенных законом поступлений.
Очевидно, что постоянным источником пополнения профсоюзного бюджета из приведенного перечня являются лишь членские взносы.
Для каждого отдельно взятого профсоюза, первичной организации конкретные источники и порядок формирования профбюджета, а также порядок использования средств определяются уставами профсоюзов, положениями о первичных профсоюзных организациях (п. 4 ст. 24 ФЗ “О профессиональных союзах. ”).
Постановлением Генерального совета ФНПР от 29.05.1997 № 3-1 “О финансовой политике профсоюзов” утверждено Типовое положение о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов. С принятием данного постановления всем членским организациям ФНПР было предложено привести внутрипрофсоюзные документы, касающиеся финансовых вопросов, в соответствие с этим документом. Конкретный порядок уплаты и распределения членских взносов каждый профсоюз устанавливает самостоятельно в своем уставе, положениях и других внутрипрофсоюзных актах. Размер вступительных и членских взносов устанавливается уставами общероссийских (межрегиональных) профсоюзов и их объединений.
Как правило, вступительные и ежемесячные членские профвзносы, исчисленные с заработка по основному месту работы, уплачиваются безналичным порядком через бухгалтерию работодателя. Членские профвзносы уплачиваются со всех начисленных работодателями сумм по оплате труда. К этим суммам относятся следующие выплаты, включаемые в фонд зарплаты:
— суммы по оплате труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
— стимулирующие доплаты и надбавки;
— компенсационные выплаты в связи с режимом работы и условиями труда;
— премии и единовременные поощрительные выплаты.
С других выплат, например, с выплат по листку временной нетрудоспособности, профвзносы не уплачиваются.
Основанием для перечисления взносов через бухгалтерию работодателя является письменное заявление работника в адрес работодателя. В соответствии с ч. 5 ст. 377 ТК РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель обязан ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профвзносы из зарплаты работников. Аналогичная норма содержится в п. 3 ст. 28 ФЗ “О профессиональных союзах. ”. Конкретный порядок перечисления профвзносов для каждой организации должен быть установлен коллективным договором, об этом должна позаботиться первичная профсоюзная организация.
Таким образом, исходя из анализа действующего законодательства, можно сделать вывод, что вступление в первичную профсоюзную организацию с последующей уплатой профсоюзных взносов возможно только по письменному заявлению работника. В случае отсутствия такого заявления, взыскание с Ваших доходов профсоюзных взносов является незаконным, и сумма, которая было уплачена с Ваших доходов в профсоюз может быть взыскана в гражданско-правовом порядке через подачу искового заявления в суд. Но, есть один нюанс — Вы можете обратиться в суд только за взысканием суммы незаконно удержаных профсоюзных взносов за последние три года с момента обращения.
Поскольку порядок выхода из профсоюза предусмотрен только для действующих работников, то написание заявления о выходе из профсоюза в случае Вашего ув
ольнения необязательно, хотя с правовой точки зрения, я все таки рекомендовала бы Вам обратиться с таким заявлением в Вашу первичную организацию с указанием в нем конкретной даты Вашего выходы, при условии ее совпадения с датой увольнения.
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.