Пособия в связи с материнством

Какие пособия, связанные с материнством, выплачиваются за счет средств обязательного социального страхования?

За счет средств обязательного социального страхования в связи с материнством выплачиваются следующие виды пособий:

1) пособие по беременности и родам;

2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

3) единовременное пособие при рождении ребенка;

4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, при этом стаж работы у нее составляет менее 6 месяцев. В каком размере будет выплачено региональным отделением Фонда ей пособие по беременности и родам?

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

В случае если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает МРОТ, размер дневного пособия определяется путем деления МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится отпуск по беременности и родам, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце (п. 20 Положения от 15.06.2007 № 375).

Как рассчитывается пособие при дополнительном отпуске по беременности и родам?

Пособие при оформлении дополнительного отпуска по беременности и родам рассчитывается в общем порядке исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления основного отпуска по беременности и родам.

Женщина устроилась на работу в 2011 году. В апреле 2018 году она уходит в отпуск по беременности и родам. С августа 2015 по декабрь 2017 гг. сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за первым ребенком. Для выбора наиболее выгодного варианта исчисления пособия сотрудница обратилась к работодателю с заявлением о расчете ей пособия из заработной платы, полученной за 2012-2013 гг., (2014-2013 гг. полностью отработанные годы). Вправе ли организация произвести работнику расчет пособия из заработка, полученного за 2012-2013 гг.?

В данном случае расчет пособия по беременности и родам из заработной платы, полученной сотрудницей за 2012-2013 гг. будет неправомерным. Поскольку замена календарных лет может осуществляться только на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая (разъяснения Минтруда РФ от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).

При указанных условиях пособие по беременности и родам сотруднице с учетом замены расчетного периода (2016-2017 гг.) может быть рассчитано из ее заработной платы за 2013-2014 гг. либо 2014-2015 гг. либо 2017 и 2015 гг., при условии, что это повлечет к увеличению размера пособия. Предлагаем представить работнику расчеты по предложенным вариантам замены расчетного периода для выбора ей расчетного периода в целях исчисления пособия.

Женщина работает в двух организациях — по основному месту работы с 2009 года, по совместительству с июля 2017 года. В апреле 2018 года у женщины наступает отпуск по беременности и родам. Вправе ли женщина получить пособие по беременности и родам по двум местам работы?

Пособие по беременности и родам по всем местам работы выплачивается только в том случае, если застрахованное лицо исполняло свои обязанности, как по основному месту работы, так и по совместительству у тех же работодателей в двух годах, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Женщина устроилась на работу по совместительству в июле 2017 года, соответственно, пособие по беременности и родам ей должно быть назначено только по одному месту работы по ее выбору, с учетом суммы заработка у другого страхователя, подтвержденного справкой по установленной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н форме.

Какое пособие будет назначено женщине, у которой отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за вторым ребенком?

Матери в этом случае предоставляется право выбора одного из двух видов, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Назначается либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам.

Получение одновременно двух видов пособия действующим законодательством не допускается.

Будет ли выплачено пособие по беременности и родам женщине, уволившейся по собственному желанию за два месяца до наступления отпуска по беременности и родам, и состоящей на учете в Центре занятости населения?

Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам. Безработные женщины, состоящие на учете в органах службы занятости населения, права на пособие по беременности и родам не имеют.

Каким образом будет рассчитываться пособие по беременности и родам работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, в случае отсутствия у него заработка в расчетном периоде?

В данном случае пособие по беременности и родам работнику должно быть исчислено исходя из МРОТ, рассчитанного пропорционально продолжительности рабочего времени.

Будет ли выплачено пособие по беременности и родам, если отсутствует справка о сумме заработка от другого работодателя?

Если на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка нет, то пособие назначается на основании представленных застрахованным и имеющихся у страхователя сведений, и документов. При их отсутствие пособие по беременности и родам региональным отделением Фонд будет назначено из МРОТ.

После представления справки о заработной плате страхователь направляет в региональное отделение Фонда уточненные сведения для осуществления перерасчета назначенного пособия. При отсутствии справки о заработной плате застрахованное лицо также вправе подать работодателю заявление для направления запроса в территориальный орган Пенсионного фонда о представлении сведений о его зарплате за указанный период у других работодателей. Представленные территориальным органом Пенсионного Фонда также влекут перерасчет пособия.

Форма заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса страхователем необходимых сведений, форма , порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н «Об утверждении формы заявления застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, формы и порядка направления запроса, формы и порядка представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации».

Адрес:
675002, Амурская область, г. Благовещенск, ул. Горького, д. 15
Схема проезда

www.r28.fss.ru

Согласно ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие по беременности и родам (БиР) для работающих женщин в общем случае равно среднему заработку. В связи с этим расчет проводится только для работающих женщин и военнослужащих (выплачивается в размере денежного довольствия). Для неработающих матерей (уволенных по сокращению, студенток) размер выплаты равен фиксированной сумме, устанавливаемой законом на каждый год с учетом ежегодной индексации.

Навигация по странице

Порядок расчета декретного больничного и пособия по БиР регламентируется Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Порядок расчета больничного по беременности и родам

В 2017 году принцип начисления декретного пособия не изменился в сравнении с предыдущими годами. Расчет все так же ведется по двум предшествующим календарным годам, однако по сравнению с прошлыми периодами изменяются следующие значения:

  • расчетный период — в 2017 г. это 2015-2016 годы.
  • минимальный размер выплаты — из-за увеличения МРОТ с 1 июля 2017 года;
  • максимальный размер пособия — исходя из изменения базы для начисления страховых взносов в ФСС.
  • Размер выплаты определяется по простой формуле после предоставления в бухгалтерию листка нетрудоспособности (больничного) по беременности и родам. Если женщина работает по совместительству не менее двух лет, на каждой работе пособие рассчитывается отдельно и независимо друг от друга.

    Формула для определения суммы выплат

    Размер пособия по беременности и родам (П) можно рассчитать по следующей формуле:

  • СДЗ — среднедневной заработок за расчетный период (высчитывается по дополнительной формуле);
  • Т — количество дней декретного отпуска (берется из больничного, предоставленного по месту назначения выплаты — т.е. работодателю).
  • Для расчета пособия важно правильно определить среднедневной заработок (СДЗ). Он равен:

    • СЗ — суммарный заработок за весь расчетный период, при расчете в 2016 году — средняя заработная плата за 2014 и 2015 гг., с которой работодателем уплачивались страховые взносы (т.е. вся «белая» зарплата, которая берется работодателем из формы 2-НДФЛ);
    • Дн — количество календарных дней в расчетном периоде.
    • Расчетный период всегда принимается равным двум полным календарным годам, предшествующим выходу в декрет.

    • Его длительность Дн = 730 дням в общем случае и 731 дню, если один из расчетных годов оказывается високосным (для тех, кто собирается в отпуск по БиР в 2016 г., расчетными будут 2014 и 2015 гг. — они невисокосные, значит, расчетный период составит 730 дней).
    • Из этой величины при необходимости нужно вычесть приходящееся на указанные годы количество дней нахождения на больничном и в предшествующем декрете, если они имели место (так называемые «периоды-исключения»).
    • За этот период и учитывается суммарный доход СЗ.
    • Влияние страхового стажа женщины

      Длительность страхового стажа женщины сама по себе не влияет на факт начисления пособия. Даже если будущая мама проработала по трудовому договору всего несколько дней перед уходом в декрет, ей начислят пособие по БиР из уплаченных за предыдущие годы работы страховых взносов (вернее, из эквивалентной им полученной «белой» зарплаты).

      Размер пособия не зависит от страхового стажа работницы (в отличие от других выплат по временной нетрудоспособности) — но только при условии, что трудовой стаж превышает полгода.

    • При страховом стаже до 6 месяцев декретные начисляются в размере 100% средней зарплаты.
    • При стаже менее 6 месяцев пособие по БиР будет рассчитано исходя из МРОТ (7 500 руб. после 01.07.2016 г.).
    • Иностранным гражданкам, которые трудятся в российских компаниях, пособие по БиР и другие соцвыплаты начисляются таким же образом по законодательству РФ.

      Сколько дней больничного оплачивается

      Согласно российскому законодательству, в зависимости от особенностей протекания беременности и родов декретный больничный может длиться:

    • 140 дней — при нормальном протекании беременности (из расчета в 70 дней до и 70 — после родов);
    • 156 дней — при осложнениях в процессе родов (70 — до и 86 — после, на 16 дополнительных дней выдается второй больничный);
    • 194 дня — при многоплодной беременности (84 дня до родов и 110 — после).

    При выходе в декрет единовременно оплачиваются все дни больничного — с первого до последнего. Согласно закону, после окончания декрета женщина может сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком. Если женщина не торопиться с выходом в декрет и продолжает трудиться после срока в 30 недель беременности, то пособие ей будет рассчитано в уменьшенном размере.

    Если женщина-совместитель с одной работы ушла на больничный вовремя, а на другой продолжала трудиться, декретные ей насчитает каждый работодатель отдельно. Расчет может быть произведен за разные сроки — в соответствии с фактическим уходом в декрет.

    Средний заработок для исчисления пособия по больничному

    При исчислении среднего заработка учитывается суммарный размер дохода СЗ за расчетный период, а также количество дней Дн в этом периоде. В понятие дохода входят все виды заработка, с которых были уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС). Среди них:

  • зарплата;
  • отпускные;
  • любые премии;
  • командировочные выплаты;
  • гонорары за патенты, литературные произведения;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • другие доходы.
  • Расчетный период Дн в общем случае равен календарному числу дней в двух годах (730, 731 или 732), при этом не вычитаются праздничные и нерабочие дни. Однако этот период может быть уменьшен. Не учитываются промежутки времени, в течение которых не перечислялись взносы в соцстрах:

  • дни нахождения на больничном;
  • периоды отпуска по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
  • другие промежутки времени, в течение которых женщина не работала, частично или полностью получала зарплату, но взносы в соцстрах не перечислялись.
  • Из расчетного периода для исчисления среднего заработка не исключаются периоды, когда женщине предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

    Максимальное и минимальное пособие по беременности и родам

    Работающей женщине не имеют права насчитать сумму, большую или меньшую установленной законом. Даже при очень небольшой зарплате бухгалтерия работодателя не сможет начислить женщине сумму меньшую, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в расчете на один месяц декрета. Сумма последнего составляет:

  • 6 204 руб. с 1 января по 30 июня 2016 г.;
  • 7 500 руб. с 1 июля по 31 декабря 2016 г.
  • Эта сумма начисляется за каждый месяц декретного отпуска. Учитывается действующий в регионе районный коэффициент. Исходя из МРОТ, за 140 дней декрета при МРОТ 7 500 руб. будет минимально начислено 34 520,55 руб.

    Соответственно, при годичной зарплате, превышающей базу, максимальная декретная выплата за все 140 дней больничного в 2016 г. составит:

    140 дней × (624 000 руб. + 711 000 руб.) / 730 дней = 256 027,40 руб.

    Онлайн-калькулятор ФСС для расчета пособия

    На портале фонда социального страхования приведен калькулятор, который поможет быстро подсчитать положенную по закону сумму пособия по беременности и родам:

    Он представляет собой довольно компактный инструмент. На вкладке «Реквизиты ЛН» (имеется в виду листок нетрудоспособности) требуется заполнить следующие графы:

    • Даты больничного (с какого по какое число).
    • В графе «Вид нетрудоспособности» выбираем «Беременность и роды».
    • Если нужно, ставим галочку напротив «Заявление работника о смене годов учёта заработка» (графа используется для тех случаев, когда у работницы отсутствовал заработок или он был небольшой за расчетные годы из-за предыдущего декрета).
    • На вкладке «Условия расчета» также заполняются необходимые поля. Для параметра «Стаж» тут даны несколько значений, потому что с помощью этого же калькулятора рассчитываются и обычные больничные (например, больничный по уходу за больным ребенком). Нужно указать наиболее подходящее значение стажа.

      Пример расчета пособия по беременности и родам в 2016 году

      Разобраться в тонкостях расчета пособия, исчисления средней зарплаты и вычета дней, проведенных на больничном, помогут практические примеры.

      Здесь следует заранее сказать, что есть из двух расчетных лет женщина какое-то время вообще не работала, то заработок учитывается только за фактически отработанное время.

      Из среднего заработка

      Независимо от того, с какой даты женщина в 2016 г. пойдет в декрет, пособие она получит в одном и том же размере. Рассмотрим пример.

      Работница А. трудится на предприятии с 1 октября 2013 г. Ей выдали больничный по беременности и родам с 23 декабря 2015 г. Если она уйдет в декрет с этой даты, расчетными годами будут 2013 и 2014 гг. При этом ежемесячный заработок А. в 2013-2015 гг. составлял 35 000 руб., за часть 2013-го (до сентября включительно) зарплату она не получала. На больничном и в декрете за эти годы она не была.

      Тогда размер декретных при обычных родах будет равен:

      140 дней × (15 × 35 000 руб.) / 730 дней = 100 684,93 руб.,

      при этом зарплата за 2014 г. (12 × 35 000 руб. = 420 000 руб.) не превышает размер страховой базы (624 000 руб. в 2014 г.).

      Правда, в этом случае длительность декрета уменьшится на 10 дней и составит (140 – 10) = 130 дней, однако размер декретных будет существенно выше:

      130 дней × (24 × 35 000 руб.) / 730 дней = 149 589,04 руб.

      Несмотря на то, что А. пойдет в декрет на 10 дней позже, за них она получит зарплату, и выиграет в выплате почти на 49 000 руб.

      Суммарная зарплата во втором случае за каждый расчетный год (420 000 руб.) не превысит размер страховой базы (624 000 руб. и 711 000 руб. для 2014, 2015 гг. соответственно), поэтому корректировать полученные результаты не требуется.

      Исходя из размеров МРОТ

      Напомним: пособие в размере минимальной оплаты труда получают:

    • работницы со стажем менее 6 мес.;
    • женщины со среднемесячным заработком ниже величины МРОТ, действующей на дату выхода в декрет;
    • женщины-ИП.
    • В 2016 г. размер МРОТ менялся дважды. С 1 июля 2016 г. он составляет 7 500 руб. Для тех, кто уйдет в декрет после 01.07.2016 г., при декрете 140 дней за 2014-2015-й расчетные годы минимальный размер пособия составит:

      140 дней × (7 500 руб. × 24 мес. / 730 дней) = 34 520,55 руб.

      Например, Л. работала на предприятии на полставки с 2011 г. В 2014 г. ее суммарный заработок (СЗ) за год составил всего 53 200 руб., а за 2015 г. — 58 900 руб. В течение расчетного периода в 2014-2015 гг. она была на больничном 19 дней, а уходит в декрет с 19.07.2016 г. Расчетный размер пособия по БиР тогда составит:

      140 дней × (53 200 руб. + 58 900 руб.) / (730 – 19) = 22 073,13 руб.

      Это меньше, чем размер пособия по МРОТ. Значит, Л. выплатят декретные не в расчетном размере, а по МРОТ в сумме 34 520,55 руб.

      Расчет пособия из декрета в декрет (не выходя на работу)

      Согласно ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., если больничный по БиР у женщины наступает во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право его прервать и уйти в новый отпуск по беременности и родам, получая при этом право на единовременное декретное пособие в размере 100% среднего заработка (против 40%, предусматриваемых для ежемесячного пособия до 1.5 лет).

      Например, служащая Н. ушла в первый декрет в 2014 г. Расчетными годами для начисления пособия по БиР были 2012 и 2013 гг.

      При переходе из декрета в декрет за два предыдущих года у женщины обычно отсутствует заработок. Периоды нахождения в предыдущем декрете исключаются — за этот промежуток времени мама ничего не получает. Чтобы увеличить расчетный заработок, женщине предоставляется право заменить один или оба расчетных года.

      Тогда Н. может сделать следующее:

    • подать по месту работы заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком;
    • сразу же написать заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам (при наличии на руках больничного листа);
    • выплата по БиР будет насчитана Н. также с использованием 2012 и 2013 гг., как и для первого декрета (ведь только в эти годы она имела заработок из всех предыдущих лет);
    • расчет декретного пособия ведется по обычному принципу (см. примеры выше);
    • при вычислении размера ежемесячной выплаты по уходу за ребенком (40% от зарплаты) после окончания декретного больничного также будут снова использованы 2012-2013 гг.
    • Заключение

      Расчет декретного пособия производится на основании больничного, заполненного врачом женской консультации. Сумма пособия равна 100% средней зарплаты за два предыдущих календарных года. При этом учитывается количество дней, проведенных за эти годы на больничном, и другие данные.

      Рассчитанное пособие в 2016 году не может быть меньше минимального значения:

    • 28 555,40 руб. при уходе в отпуск по БиР между 01.01.2016-30.06.2016 г.;
    • 34 520,55 руб. при уходе в декрет между 01.07.2016-31.12.2016 г.
    • Если по расчету выплата получается больше возможного максимума в 2016 г. (256 027,40 руб. за 140 дней больничного), то пособие сокращается до предусмотренного максимума

      При небольшом заработке или стаже менее 6 мес. пособие по БиР начисляется исходя из размера текущего МРОТ. Женщине, заработок которой за расчетные годы был незначителен из-за пребывания в предыдущем декрете, разрешается менять годы на такие, в течение которых ей начислялась заработная плата.

      posobie-expert.ru

      Беременность

      Пособие по беременности и родам, как и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, с 2014 года рассчитывается с учетом новых норм. Рассмотрим подробнее порядок расчета всех выплат, положенных будущей маме при уходе в декретный отпуск.

      Прежде всего, напомним, что в 2014 году нормы социальных пособий проиндексированы на 5%. Также в этом году изменяется предельная сумма заработка, которую следует учитывать при расчете пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком. Так, максимальная сумма за 2012 год определена в размере 512 тысяч руб, за 2013 год – 568 тысяч руб. Напомним, что расчет пособий ведется исходя из среднего заработка женщины за предыдущие два календарных года. То есть мамам, уходящим в 2014 году в декретный отпуск, при расчете пособия следует ориентироваться на размеры своих доходов в 2012 и 2013 годах.

      Расчет пособия по беременности и родам начисляется на основании оформленного больничного листа по беременности и родам. Продолжительность его, как правило, составляет 140 календарных дней. При одноплодной беременности, протекающей с осложнениями, женщине предоставляется 156 дней отпуска, при многоплодной беременности отпуск увеличивается до 194 дней.

      Чтобы определить средний дневной заработок, общую начисленную заработную плату делят на 731 – количество календарных дней. Максимальный среднедневный заработок в 2014 году для расчета пособия установлен в размере 1 479,45 руб. Согласно части 3.3. статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, общая сумма декретных в 2014 году не может быть больше 207 123 руб. Размер среднего дневного заработка не может быть меньше МРОТ, а сумма ежемесячного декретного пособия по уходу за ребенком не может быть ниже минимальной месячной оплаты труда. Максимальный размер декретного пособия для всех регионов установлен в размере 36 563 руб в месяц.

      В том случае, если стаж будущей мамы менее полугода, пособие по беременности и родам ей будут начислять из расчета один МРОТ за полный календарный месяц. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2014 году вырос по сравнению с предыдущим годом и составил 5 554 руб.

      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляется матери вплоть до достижения ее ребенком возраста полутора лет. Его размер составляет 40% от средней заработной платы мамы за два календарных года, предшествующих году, в котором она оформила отпуск по уходу за ребенком. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком в 2014 году установлен в размере 2 576,62 руб, на второго и последующих детей – 5 153,24 руб. Максимальный размер ежемесячного пособия в 2014 году установлен в размере 17 990,24 руб в месяц.

      Начиная с 2013 года законом устанавливается одинаковый порядок исчисления размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП, иными случаями, предусмотренными законодательством РФ, а также матерей, уволенных по тем же основаниям в период отпуска по беременности и родам. Премьер-министр РФ сообщил, что данная категория женщин может рассчитывать на выплаты в размере 40% от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавщих месяцу увольнения.

      Сумма единовременного пособия при рождении ребенка в 2014 году установлена в размере 13 741, 97 руб.

      Алгоритм расчета декретных в 2014 году выглядит следующим образом:

      1. Складываем все доходы за предыдущие декретному отпуску два года, в том числе премии и отпускные. Если в течение этого периода женщина уходила на больничный, то суммы на их оплату следует вычесть из расчета.

      2. Берем суммы, которые не превышают максимально допустимый предел за определенные годы. В нашем случае, за 2012 и 2013 годы.

      3. Складываем эти суммы и делим на 731 день. Если в течение данного периода у женщины были больничные, то количество дней всех больничных листов, выданных в расчетный период, следует вычесть из 731.

      4. Среднедневной заработок умножаем на количество календарных дней больничного листа по беременности и родам (от 140 до 194 дней).

      Как рассчитать пособие по беременности и родам в 2014 году

      Предположим, что больничный лист женщины, оформляющей отпуск по беременности и родам, датирован 15 января 2014 года. Расчетным периодом в данном случае являются 2012 и 2013 годы.

      Итак, допустим, что заработок женщины в 2012 году составил 544 тысячи руб, а в 2013 году – 628 тысяч руб. Эти суммы превышают максимально допустимый размер для расчета пособия. При расчетах необходимо помнить о максимальном «потолке» доходности, который можно использовать при подсчете: для 2012 года средний заработок не должен превышать 512 000 руб, а для 2013 года – 568 000 руб. Во время беременности женщина провела 40 дней на больничном.

      Начинаем высчитывать сумму среднего дневного заработка: 512 тысяч руб складываем с 568 тысячами руб. Получаем 1 080 000 руб. Из 731 рабочего дня вычитаем 40 дней больничного. Получаем 691. Затем доход за два календарных года делим на количество рабочих дней. В итоге получаем средний дневной заработок – 1 562,95 руб.

      (512 000 руб + 568 000 руб) : (731 день – 40 дней) = 1 574,34 руб.

      В результате расчетов эта величина оказалась больше верхнего предела в 1 479,45 руб. Поэтому для наших дальнейших расчетов берем максимально допустимую сумму 1 479,45 руб. Умножаем эту величину на 140 дней отпуска и получаем размер пособия по беременности и родам, который в рассмотренном случае составит 207 123 руб.

      Как рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2014 году

      Предположим, что женщина оформила отпуск по уходу за ребенком 15 января 2014 года. В таком случае расчетный период, который она должна брать для вычисления размера пособия, включает в себя 2012-2013 годы, и составляет 731 календарный день.

      Допустим, что в 2012 году доход будущей мамы составил 548 499,34 руб, а в 2013-м – 613 904,15 руб. Причем в течение этого периода она уходила в отпуск без сохранения заработной платы на 22 дня.

      Суммы за каждый трудовой год больше годового лимита по взносам. Поэтому за 2012 год для расчетов берем 512 000 руб, а за 2013 — 568 000 руб. В расчетный период не входит время, в течение которого женщина не получала заработную плату, но ее стаж при этом сохранялся. В нашем примере это 22 дня отпуска за свой счет. Суммируем максимальную норму дохода за два года и делим ее на количество трудодней, не забывая при этом предварительно вычесть 22 дня, не вошедших в расчет.

      (512 000 руб + 568 000 руб) : (731 дней – 22 дня) = 1 523,27 руб

      Полученная в результате расчетов величина больше верхнего предела в 1 479,45 руб, поэтому в наших дальнейших расчетах мы будем использовать максимальную допустимую сумму 1 479,45 руб. Умножим эту величину на полный календарный месяц. Полученный результат умножим на 40%. Таким образом, в рассмотренном нами случае размер пособия по уходу за ребенком составит 17 990,11 руб ежемесячно.

      1 479,45 руб × 30,4 дней × 40% = 17 990,11 руб.

      deti.mail.ru

      Расчет пособия по беременности и родам

      С начала 2013 года Фонд социального страхования ввел новый порядок расчетов пособий по беременности и по уходу за ребенком. В данном материале представлены не только расчетные параметры, но и указаны порядок и правила получения вышеперечисленных пособий. Кроме того, в материале уделено внимание причитающимся отпускам.

      Отпуск по беременности и родам

      В первую очередь развеем самые распространенные заблуждения. Многими ошибочно трактуется фраза «Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов». В ошибочных разъяснениях часто указывается возможность переноса неиспользованных дней отпуска до родов на послеродовой период. В действительности, неиспользованные дни сгорают и переносу на послеродовой период не подлежат.

      Еще одним ошибочным мнением является возможность одновременного получения заработной платы и пособия по беременности. Если пособие по беременности уже было выплачено, то продолжать работать и получать зарплату нельзя. В противном случае у работодателя могут возникнуть проблемы, после которых будет произведен перерасчет пособия исходя из минимального размера оплаты труда. Стоит ли говорить о том, что после перерасчета по МРОТ размер пособия существенно сократится, если, конечно же, заработная плата за два последних года была выше минимального уровня.

      Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам необходимо обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением, составленным в произвольной форме. К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности (больничный лист), в котором указана причина выдачи. Размер отпуска будет определен сроком, на который выписан больничный лист.

      Как правило, стандартный отпуск составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). В случае многоплодной беременности отпуск продлевается и составляет 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после). Если роды протекали с осложнениями, то срок отпуска может быть увеличен на 16 дней. В таком случае больничный продлевается тем медицинским учреждением, где принимались роды. Если диагноз многоплодной беременности установлен во время пребывания в отпуске, то медицинское учреждение должно предоставить дополнительный листок нетрудоспособности на 54 дня. Кроме того, если роды произошли на отрезке 22 — 30 недель беременности, то продолжительность отпуска по больничному листу составит 156 дней.

      Подобный отпуск можно получить не только будучи в положении, но и при усыновлении ребенка, если его возраст не превышает 3 месяцев. При усыновлении одного ребенка продолжительность отпуска составит 70 дней. При усыновлении нескольких детей продолжительность отпуска увеличивается до 110 календарных дней.

      Усыновляя детей, следует учитывать, что процедура оформления отпуска у работодателя аналогична ситуации с беременностью – необходимо предоставить заявление на отпуск и лист нетрудоспособности.

      Расчет пособия по беременности и родам

      В первую очередь не стоит путать пособие по беременности и родам с пособием по уходу за ребенком – два разных пособия с собственными расчетами. Расчет пособия по беременности и расчет выплат по временной нетрудоспособности так же имеют много общего, но со своими нюансами, которым стоит уделить пристальное внимание, поскольку схожесть расчетов иногда вводит в заблуждение.

      Страховое законодательство гарантирует родительнице выплату пособия по беременности и родам. Для того чтобы его получить необходимо обратиться к своему непосредственному работодателю, который в данном случае выступает как страхователь. Работодатель обязан выплатить пособие не позднее 10 дней после того, как получил от сотрудницы соответствующие документы (лист нетрудоспособности и заявление). Работодатель обязан произвести выплату пособия даже в случае отсутствия у работницы справки о доходах с предыдущего места работы, если, конечно, смена работы имела место быть. Пособие не дробится на части, а выплачивается единовременно и в полном объеме, в зависимости от продолжительности отпуска (110, 140, 156 или за иное количество дней).

      Для того чтобы рассчитать размер причитающегося пособия в первую очередь необходимо вычислить средний заработок. Именно средний заработок является ключевым звеном во всех расчетах по страховым случаям.

      Во-первых, необходимо сложить доход за два предыдущих года. Доход за текущий год в расчет не принимается. Предварительного вычета подоходного налога (13%) производить не нужно. К примеру, в 2011 году размер дохода составил 300 000 рублей, в 2012 году – 400 000 рублей. Таким образом, общая сумма дохода за два предыдущих года составит 700 000 рублей. На данном этапе стоит учесть ограничения, которые установлены на максимальное значение дохода: в 2011 году – не более 463 000 рублей, в 2012 году – не более 512 000 рублей. Если полученный доход превышает установленный максимум, то расчет производится из вышеуказанных значений (463 000 и 512 000). Для определения среднедневного заработка необходимо поделить полученный доход на количество дней за 2011 и 2012 годы (731). При этом стоит учитывать поправки, которые приняты в 2013 году. Согласно принятым поправкам, из количества дней необходимо вычесть те, которые приходятся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. То есть те дни, с которых не производились отчисления в Фонд социального страхования.

      Для расчета предположим, что в 2011 году работник находился на лечении 5 дней, в 2012 – 4 дня. В общей сложности 9 дней. Таким образом, расчет среднедневного дохода получится следующим:

      300 000 + 400 000 / (731 — 9) = 969 рублей 52 копейки

      Согласно введенным ограничениям, максимальный размер среднедневного заработка не должен превышать 1 335 рублей 62 копейки (на 2013 год).

      Чтобы выяснить полную сумму причитающегося пособия, необходимо умножить среднедневной доход на количество дней отпуска по беременности. Предположим, что выдали отпуск на 140 календарных дней (стандартный срок).

      969.52 * 140 = 135 732 рубля 8 копеек — полный размер пособия (исходя из примерных параметров).

      В отличие от выплат по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от среднего заработка вне зависимости от страхового стажа.

      Далеко не всегда размер пособия подходит к максимально допустимым размерам – в нашей стране встречаются работницы, чья зарплата ниже минимального размера оплаты труда. Естественно, пособие при такой зарплате будет минимальным. На защиту таких граждан встает закон, который регламентирует порядок расчета исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда). Расчет по МРОТ имеет свои особенности:

      1. Необходимо умножить значение МРОТ (в 2013 году составляет 5205 рублей) на 24 месяца: 5205 * 24 =920.
      2. Получившееся значение нужно разделить на количество дней в расчетном периоде (731), за вычетом тех дней, которые приходятся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, ухода за ребенком. 920 / 731 = 170 рублей.
      3. Чтобы узнать полный размер выплат необходимо умножить получившееся значение на количество отпускных дней (110, 140, 156 или иное количество): 170 * 140 =800 рублей.

      Кроме того, расчет пособия по МРОТ будет производиться для тех работниц, страховой стаж которых менее 6-и месяцев.

      Отпуск по уходу за ребенком

      Оформить отпуск по уходу за ребенком не такая сложная задача. Для этого стоит ознакомиться с простыми правилами:

    • Трудовым кодексом предусмотрена возможность выхода в отпуск по уходу за ребенком, вплоть до достижения им трехлетнего возраста;
    • работодателем будет оплачена лишь половина трехлетнего отпуска – первые полтора года. Вторая половина отпуска будет оплачиваться из расчета 50 рублей в месяц;
    • отпуск по уходу за ребенком можно прервать и выйти на работу;
    • для получения отпуска необходимо представить своему работодателю заявление, в котором указать продолжительность отпуска (1.5 или 3 года);
    • оформить отпуск может не только мать, но и те, кто фактически ухаживают за ребенком (отец, опекун, дедушка, бабушка);
    • отпуск можно разделить на части таким образом, чтобы, к примеру, мать ребенка провела в отпуске 6 месяцев, но оставшуюся часть отпуска использовал бы отец или тот, кто фактически ухаживает за ребенком.
    • Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет

      Несмотря на то, что в отпуске по уходу за ребенком можно находиться не более трех лет, пособие будет выплачиваться только первые полтора года. Пособие по уходу также имеет установленные минимальные и максимальные значения. В 2013 году минимальный размер пособия составляет 2 453 рубля 93 копейки, максимальный – 16 241 рубль 14 копеек. Выплаты данного пособия происходят помесячно.

      Расчет

      Для расчета пособия по уходу за ребенком так же используется значение среднедневного дохода, но уже без вычета дней, проведенных на лечении (если таковые имеются). Исходя из примерных параметров:

      Получившееся значение среднедневного заработка необходимо умножить на среднее число дней в месяце (на 2013 год — 30.4 дня): 957 * 30.4 = 29 092 рубля.

      Размер полного месячного пособия составит 40% от получившейся суммы – 11 637 рублей.

      fingramota.org