Минимальный размер оплаты труда в РФ (МРОТ)

Регион: Российская Федерация

1. МРОТ для оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

2. МРОТ для налогов и штрафов

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, если их исчисление определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда. Также применяется по гражданско-правовым обязательствам.

3. МРОТ для стипендий и пособий

Базовая сумма, применяемая для исчисления стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых определялся в зависимости от минимального размера оплаты труда.

1. МРОТ для оплаты труда

2. МРОТ для налогов и штрафов

3. МРОТ для стипендий и пособий

Устанавливающие правовые акты

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

(ред. от 29.12.2012) «О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации»

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (принят ГД ФС РФ 20.05.2011)

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (принят ГД ФС РФ 11.06.2008)

«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА» И ДРУГИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (принят ГД ФС РФ 04.04.2007)

Минимальный размер оплаты труда в РФ (МРОТ) в новостях:

Во время болезни не хочется думать, на сколько дней выдается больничный лист в 2018 году и в какие сроки оплачивается. Но эта информация поможет работникам хорошо подлечиться и получить полноценную компенсацию за вынужденный простой. А организации, где четко знают возможную длительность и соблюдают срок выплаты больничного листа, могут забыть о штрафах ФСС и Роструда из-за неправильно начисленных или уплаченных сумм по листкам нетрудоспособности.

Сотрудник имеет право получить компенсацию от работодателя по причине своей болезни или болезни ребенка (больничный по уходу за ребенком). Такую гарантию предоставляет ФЗ № 255 от 29.12.2006, ст. 5. Эта статья расскажет о том, как произвести расчет по листу нетрудоспособности по уходу за ребенком.

В вашей компании числятся совместители? В статье расскажем, как правильно начислить пособие по листку нетрудоспособности данной категории специалистов.

В статье рассмотрим актуальные проблемы, которые могут возникнуть у бухгалтера при назначении и начислении пособия по временной нетрудоспособности граждан.

Зарплата работника состоит из окладной и премиальной части. Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет. Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии. Мы решили разобраться и показать, как грамотно составить положение о премировании.

Закон определяет, а государство строго контролирует выполнение работодателями правила начисления заработной платы, согласно которому работнику нельзя платить зарплату ниже МРОТ. Как же изменится эта величина с 1 мая текущего года с учетом того, что закон о повышении МРОТ уже подписан президентом?

Иногда оплату листка нетрудоспособности необходимо произвести исходя из минимального размера оплаты труда. В каком случае это происходит и как сделать это правильно, рассмотрим в нашей статье. Также обязательно расскажем о величине МРОТ в 2018 г. для расчета больничного, установленной законодательством.

Вопрос повышения заработной платы в последнее время приобрел особую актуальность. С 1 мая 2018 года федеральный минимальный размер оплаты труда приравнивается к прожиточному минимуму и составит 11 163 рубля. В связи с этим перед многими работодателями поставлена новая задача — правильно оформить увеличение зарплаты. Мы расскажем о том, какие формальности необходимо соблюсти при этом. Также в статье дан образец приказа о повышении оклада.

Цены растут постоянно, это называется инфляция. Вместе с ней растет прожиточный минимум, зарплаты (пусть не так быстро, как хочется), пенсии, социальные выплаты и даже МРОТ. А вот пособие по безработице стоит на месте с 2009 года. Чиновники почему-то считали все это время, что безработный может прожить на 850 рублей в месяц. Теперь они свое мнение изменили и готовы увеличить размер помощи гражданам, потерявшим работу, вдвое. Но вот срок получения этой помощи они намерены сократить.

На каждом предприятии рано или поздно сталкиваются с необходимостью оформления больничного по беременности и родам. Несмотря на то что такая ситуация является абсолютно ординарной, нередко у кадровиков, бухгалтеров и руководителей возникают вопросы, связанные с процедурой оформления. Рассмотрим подробнее, на какой отдых могут рассчитывать беременные сотрудницы, а также как рассчитывается больничный по беременности и родам.

m.ppt.ru

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Актуально на: 7 марта 2018 г.

Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). В связи с этим многие работодатели задаются вопросами: что делать, если зарплата ниже МРОТ, и может ли оклад быть ниже МРОТ?

Оклад может быть меньше МРОТ

Ведь зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно.

Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.

Доплата до МРОТ

Если зарплата работника все-таки меньше МРОТ, необходимо произвести доплату до МРОТ. С 01.01.2018 МРОТ составляет 9489 руб. (ст.3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ​). Соответственно, если какой-либо ваш работник получает зарплату (оклад + компенсационные/стимулирующие выплаты) меньше данной величины, то зарплату ему нужно увеличить.

Имейте в виду, что с 01.05.2018 МРОТ увеличится до 11163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

Чем грозит выплата зарплаты ниже МРОТ

Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • если работодатель – юрлицо, то в размере от 30000 руб. до 50000 руб. для самой организации и от 10000 руб. до 20000 руб. для ее должностных лиц;
  • если работодатель – ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.

Кроме того, работодателями, которые платят зарплату ниже установленного порога, интересуются налоговики, т.к. подозревают их в выплате зарплаты «в конвертах», а, соответственно, в сокрытии налогооблагаемых доходов и неуплате НДФЛ. Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы.

Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях

Такое возможно, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 93 ТК РФ). Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ.

Приведя зарплату в соответствие с федеральным МРОТ, не забудьте про региональный

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Правда, если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

МРОТ не равен величине прожиточного минимума

Трудовым кодексом установлено, что величина МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Данное правило может вызвать недоумение у работодателей. Ведь величина прожиточного минимума всегда больше МРОТ (к примеру, МРОТ на 01.07.2017 составлял 7800 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ), а прожиточный минимум для трудоспособного населения за III квартал 2017 г. был больше 11 тыс. руб. (Постановление Правительства РФ от 08.12.2017 N 1490).

Так вот, при установлении зарплаты пока нужно ориентироваться именно на размер МРОТ. Правда, уже к маю 2018 года планируется поднять МРОТ до прожиточного минимума.

glavkniga.ru

Оклад в размере МРОТ

Работодатели знают, что платить зарплату меньше МРОТ нельзя. А вот в размере «минималки» назначать оклад ТК не запрещает. Марина Скудутис узнала, грозят ли компании в этом случае какие-то неприятности?

Зарплата сотрудника, который отработал за месяц норму времени и выполнил нормы труда, не может быть меньше МРОТ. Однако контролеров может насторожить тот факт, что доход работника равен этой величине. Почему? Потому что такое положение вещей наводит на мысль, что компания платит своим сотрудникам «серую» зарплату.

Разные величины

В 2014 году МРОТ составляет 5554 рублей. В 2015 году минимальный размер оплаты труда равен 5965 рублям. Нельзя забывать, что помимо федерального МРОТ есть еще и региональные «минималки», которые больше размера, установленного по всей стране. Так, в Москве с 1 июня 2014 года ее размер составляет 14 000 рублей. А значит, столичным работодателям при установлении зарплаты сотрудникам стоит ориентироваться именно на эту цифру, как минимальную.

Напомню, что на руки сотрудник может получить сумму, меньшую МРОТ, ведь с зарплаты нужно удержать НДФЛ. Освобождение от налогов оплаты труда в размере минимального не предусмотрено (Письмо Минфина от 13.08.2009 г. № 03-04-05-01/630).

Получается, что и в размере МРОТ платить зарплату опасно, и в размере прожиточного минимума тоже.

Однако нельзя забывать о еще одном показателе – прожиточном минимуме. Как известно, пока этот показатель так и не сравнялся с МРОТ. В столице разрыв между двумя цифрами сейчас минимальный. Поэтому при установлении размера зарплаты лучше ориентироваться на прожиточный минимум. Платить меньше этой величины опасно. Скорее всего, это станет поводом для проверки компании трудовой инспекцией. И, абсолютно точно, не стоит устанавливать столь маленькую зарплату разным категориям сотрудников. Очевидно, что подчиненный и его начальник не могут получать одинаковый доход. Не стоит забывать, что за размером зарплат наблюдают не только инспекторы из ГИТ, но и налоговики, которые непременно сравнят их со средними показателями по определенной отрасли, чиновники из ФСС и ПФР не отстают и тоже внимательно смотрят, сколько зарабатывают граждане. А чем больше контролеров, тем рискованнее устанавливать низкие зарплаты.

Зарплатная дилемма

Получается, что и в размере МРОТ платить опасно, и в размере прожиточного минимума. Так на какой же показатель ориентироваться работодателям, чтобы не привлекать к себе лишнего внимания чиновников? Есть такое понятие «среднемесячная начисленная заработная плата по видам экономической деятельности». Это показатель, и его можно узнать для своего рынка на сайте Федеральной службы государственной статистики региона, в котором работает компания. К примеру, на странице Мосгорстата – http://moscow.gks.ru размещена официальная статистика, в том числе и средние зарплаты по отраслям. Однако работодатель вовсе не обязан платить зарплату в том размере, который там указан. Согласно статистике, зарплаты в Москве высокие, и даже в отрасли здравоохранения средний доход составляет почти 50 000 рублей. Или, к примеру, в торговле показатель равен 43 582 рублей. Однако, как мы понимаем, складывается он из высоких зарплат начальства и низких доходов рядовых работников (продавцов, кассиров, мерчандайзеров и т.д.). Поэтому, естественно, каждый раз руководствоваться этой цифрой невозможно. Ведь платить продавцу указанную сумму нереально. А вот если директор магазина будет получать меньше средней зарплаты по отрасли – это может насторожить контролеров. Поэтому советую дифференцированно подходить к установлению заработной платы сотрудников, в зависимости от занимаемых ими должностей.

Получается, чтобы не навести контролеров на мысль о выплате зарплаты «в конверте», важно не устанавливать зарплату в размере МРОТ (если есть региональный размер «минималки», то стоит ориентироваться именно на него). Лучше – использовать величину прожиточного минимума. И в идеале – среднюю зарплату по отрасли. Тогда уж точно, как говорится, «не подкопаешься».

Марина Скудутис, для журнала «Расчет»

Профессиональная пресса для бухгалтера

Для тех, кто не может отказать себе в удовольствии полистать свежий журнал, почитать проверенные экспертами качественно сверстанные статьи. Выбрать журнал >>

www.buhgalteria.ru

МРОТ (минимальный размер оплаты труда)

Статьи по теме

Все о МРОТ — минимальном размере оплаты труда на федеральном и региональном уровне, расшифровка понятия, его роль и применение в расчетах. Подробнее об этом — в данной статье.

Минимальный размер оплаты труда

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, то есть минимальная зарплата, которую работодатель должен начислять своим работникам за полностью отработанный месяц. То есть месячная заработная плата, за полностью отработанную норму рабочего времени и выполненную норму труда, не может быть ниже минималки. На руки работник может получить и меньше — за вычетом НДФЛ и других удержаний.

Такова расшифровка понятия, что такое размер МРОТ.

Обратите внимание, c минимальным размером оплаты труда нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсаций и стимулирующих выплат.

Минимальная оплата труда в России применяется для:

  • регулирования оплаты труда;
  • расчета больничных и пособий по беременности и родам;
  • уплаты страховых взносов самозанятыми лицами (ИП, адвокатами, нотариусами);
  • расчета налогов, сборов, штрафов.
  • МРОТ в России, cогласно статье 133 ТК РФ, устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом, устанавливается за счет средств работодателя, а также не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

    Последнее положение при этом в настоящее время пока не применяется. С 1 мая 2018 года МРОТ был установлен на уровне прожиточного минимума и составляет 11 163 рубля. В 2019 году планируется дальнейшее повышение.

    Минимальная оплата труда и прожиточный минимум

    Согласно статье 133 ТК РФ, минимальный размер не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако данное положение пока не применяется. В ТК РФ введена статья 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения минималки до размера, предусмотренного статьей 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет минимума.

    Сколько МРОТ составляет в 2018 году: 11 163 рубля — это 100 % минимума трудоспособного населения, установленного на 2 квартал 2017 года.

    Обратите внимание, прожиточный минимум учитывают для определения размера индексации зарплаты. Для ежегодной индексации удобнее применять показатель инфляции, а для ежеквартальной — прожиточный минимум.

    Кстати, при вычислении серых зарплат налоговики ориентируются на минимум и МРОТ сейчас. Если зарплата ниже, то могут заподозрить схемы. Всех, кто недоплачивает до минимальной зарплаты, вызывают на комиссии.

    Размер МРОТ

    Минимальный размер оплаты труда в России установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ. При этом МРОТ подлежит обязательной регулярной индексации.

    Федеральный размер МРОТ с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рубля (Закон № 41-ФЗ от 07.03.18). С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда хотят установить на уровне прожиточного минимума на 2 квартал 2018 года.

    Размер МРОТ за период 2013-2018 гг.

    Закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ

    Закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ

    С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда подняли до уровня прожиточного минимума на 2 квартал 2017 года. На это власти не будут останавливаться и уже обсуждают дальнейшее повышение до минимума на 2 квартал 2018. Пока эта величина не установлена.

    Подробнее о том, какой сейчас МРОТ в России с 1 мая 2018 года вы можете прочитать по ссылке>>

    Минимальная зарплата в России

    Согласно статье 129 ТК РФ, оплата труда включает:

  • Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);
  • Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  • Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).
  • То есть зарплата может состоять из оклада, различных доплат, премий, поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте ( штатном расписании ) минимальный размер оклада меньше чем федеральный МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже минималки. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше федерального или регионального минимального размера.

    Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что зарплата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:

  • Отработан полный месяц (норму рабочего времени);
  • Выполнена норма труда.
  • Зарплата работника — это его доход, с которого работодатель удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т. е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма на руки), то фактически выплачиваемая сумма может быть ниже минималки.

    Работа совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до минимального значения лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты, указанный в договоре о работе по совместительству, не превышает минималку.

    Минимальная оплата труда в расчетах

    Изменение минимального размера оплаты труда отражается на расчете пособий, зарплате и других платежах.

    Минимальная зарплата в России и пособия. При увеличении размера минималки меняются суммы пособий, которые считают из ее. МРОТ на сегодня применяют в трех случаях:

    1. В расчетном периоде не было зарплаты или она ниже МРОТ;
    2. Стаж меньше 6 месяцев;
    3. Нарушен больничный режим.
    4. Переходящие пособия считают с учетом того минимального размера оплаты труда, который действовал на момент начала нетрудоспособности (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

      Минимальная зарплата в России и заработок. Зарплата в месяц должна быть не менее федерального МРОТ, если полностью отработана норма времени (ст. 133 ТК РФ). Если компания не отказывалась от регионального соглашения, то обязана придерживаться регионального уровня оплаты труда.

      Отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате

      Если кто-то получает меньше за полный месяц, зарплата должна быть повышена.

      Компании вправе отказаться от региональной минималки, но федеральную соблюдать обязаны все без исключения (ст. 133 ТК РФ). Иначе трудинспекция может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

      Планы проверок на весь год утверждены, можно заранее узнать, будет ли в компании ревизия на сайте rostrud.ru (раздел «Планы проверок» ). Но возможна внезапная проверка по жалобе работника. Если трудинспекторы увидят зарплаты ниже минималки, то наверняка выпишут штраф.

      Кстати, если зарплата в компании меньше положенного, это нарушение трудового законодательства, а не закона о взносах. Компания не занижает базу, а платит взносы с фактически начисленных доходов. Поэтому фонд не вправе штрафовать по статье 47 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Так же считают и судьи в некоторых регионах (постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 18.01.2016 № Ф08-9925/2015).

      Минимальная зарплата в России и страховые взносы. С 2018 года страховые взносы предпринимателей за себя больше не привязаны к минимальной оплате труда. Платежи фиксированы.

      Фиксированный платеж в ПФР:

      26 545 рублей + 1% с доходов ИП свыше 300 000 руб (не более 212 360 руб.)

      www.gazeta-unp.ru

      Может ли заработная плата после удержания НДФЛ быть меньше МРОТ?

      Начисления могут быть и 7500, но НЕ менее.
      Именно к начислению заработная плата должна составлять МРОТ или более, или МЗП или более (если в регионе установлен размер МЗП).

      Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133]

      Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

      НДФЛ платить — это обязанность работника, работодатель здесь как «третье соединительное звено», он у работника «забирает» и «отдает» в налоговую, но забирает работодатель из доходов РАБОТНИКА, потому как именно работник должен заплатить этот налог.
      Обязанность же работодателя НАЧИСЛИТЬ заработную плату в размере не ниже МРОТ. Соответственно, 13% от заработной платы, которую работник «отдает» в налоговую — это есть тоже часть заработной платы. Просто на руки она не попадает к работнику, а сразу перечисляется работодателем в налоговую. Вот и все.

      www.buhonline.ru