Как оформит работника на полставки

При оформлении на полставки какие взносы необходимо будет оплачивать?

Оформление на пол ставки, возможно? Как правильно оформить, и какие взносы необходимо будет оплачивать?

01 Декабря 2016, 11:49 Елена, г. Сочи

Добрый день! Да, работника можно оформить на 0,5 ставки или даже менее. Это отражается в трудовом договоре и приказе о приеме, штатном расписании.

За работника вы должны уплатить в бюджет НДФЛ 13% (предварительно удержав налог из заработной платы). За свой счет вы уплачиваете взносы в ПФР 22%, ФФОМС 5,1%, ФСС 2,9% и от 0,2%. Также вы должны сдавать ежемесячную, ежеквартальную и ежегодную отчетность по работнику в ИФНС, ПФР и ФСС.

Если вы ИП, то в течение 30 дней с даты заключения договора нужно зарегистрироваться в ПФР и ФСС как работодатель.

А пол ставки это сколько сейчас? Когда мы заполняем трудовую книжку при увольнении или приеме мы не прописываем что он работал на пол ставки? А стаж идет как обычно за это время?

01 Декабря 2016, 11:58

МРОТ составляет 7500 руб., соответственно, 0,5 ставки — это 3750 руб.

Когда мы заполняем трудовую книжку при увольнении или приеме мы не прописываем что он работал на пол ставки?
Елена

Нет, в трудовой книжке ставка не указывается.

А стаж идет как обычно за это время?
Елена

Вне зависимости от ставки стаж учитывается по времени работы и уплате взносов в ПФР.

Как это по времени работы? Если это на пол ставки, то нужно отработать 2 дня чтобы зафиксировался 1 полный день в трудовом стаже? Извините за тупость, ответьте пожалуйста?

01 Декабря 2016, 12:14

Расчет должен быть по часам. Стандартный рабочий день — это 8 часов, в неделю — 40 часов. При 0,5 ставки рабочее время в день будет составлять 4 часа, в неделю 20 часов.

Я просто хочу потом себя оформить на пол ставки, получается как я Вам уже писала отработав год я себе добавлю только пол года к стажу ( прирастёте стажа, когда я буду уходить на пенсию это так и посчитается) Правильно?

01 Декабря 2016, 12:23

Вы же ИП? В этом случае вы в принципе не можете принимать себя на работу. Ваш стаж будет исчисляться за период действия ИП по фактически уплаченным взносам в ПФР и ФФОМС «за себя». Эти взносы являются обязательными и уплачиваются ежегодно вне зависимости от системы налогообложения и ведения деятельности.

Вы немного меня не правильно поняли! ИП будет на мужа, а вести буду я, вот и планировала себя потом оформить на пол ставки, получается как я Вам уже писала отработав год я себе добавлю только пол года к стажу ( прирастёте стажа, когда я буду уходить на пенсию это так и посчитается) Правильно?!

01 Декабря 2016, 12:42

Да, тогда правильно)

Ваш стаж будет зачисляться также по уплаченным взносам.

Как оформить человека на две полставки в одной организации?

Добрый вечер. Как правильно оформить работника на 2 полставки в одной организации. Секретарь и кадровик. Не совмещение

Ответы юристов (5)

Если нельзя оформить по совмещению, то оформляйте по внутреннему совместительству (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ):

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

4 часа в день работник будет работать секретарем, остальные 4 часа — кадровиком. Так и будете отражать в табеле учета рабочего времени.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, с точки зрения оформления это должно выглядеть примерно следующим образом.

Допустим, кадровик это работа по основному месту работы. У Вас должно быть от работника заявление с просьбой его принять на должность специалиста кадрового отдела. Вы заключаете договор. в котором обязательно пишите, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. Издаете соответствующий приказ о приеме на работу с обязательным указанием оплаты труда. делаете запись в трудовую книжку. В табеле учета отработанного времени количество часов в неделю у Вас должно быть 20. 40 часов это нормальная продолжительность рабочего времени, таким образом при оклад по должности у Вас 10 000 рублей, а это 40 часов в неделю, значит у Вас при 20 часах в неделю работник «заработал» 5 000 рублей.

Оформить секретарем Вы 2 способами, как работника, работающего по внутреннему совместительству (глава 44 ТК РФ), алгоритм действий такой же как и по основному месту работы, только во всех документах необходимо указывать, что эта работа является работой по совместительству.

Все же для наглядности приведу алгоритм совмещения.

Статья 60.2. ТК РФ
Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с
работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по
другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой
же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом варианте, Вам необходимо согласия работника на выполнением им трудовой функции секретаря. Вы заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору. в котором обязательно указываете, что работник в течение определенного времени будет выполнять функции секретаря, за дополнительную плату в размере 5 000. Укажите в дополнительном соглашении норму ТК РФ, а именно: Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Издаете соответствующий приказ.

Второй способ подойдет, если Вы точно знаете, что дополнительная работа будет выполняться в определенный период, например 6 месяцев. И к тому, же работодатель всегда может, при соблюдении норм ТК РФ, снять у работника эту доплату и, соответственно, объём работы. При работе по совместительству такого не сделаешь, это самостоятельный трудовой договор, и просто так в одностороннем порядке работодатель не может отказаться от него. В этом случае необходимо будет применять статьи ТК при увольнении.

добрый день. я где то читала, что если в течении дня совмещать и работу секретаря и кадровика, то можно оформить одного человека на две полставки, и заключить один трудовой договор, например : секретарь-кадровик. как правильно сделать запись в труд. книжку?

10 Сентября 2016, 10:40

Для этого нужно изменить штатное расписание, в котором предусмотреть такую должность как секретарь-кадровик.

Уточнение клиента

т.е. правильно ли я поняла, что один сотрудник не может в организации иметь две основные должности по 0,5 ставки?

10 Сентября 2016, 11:09

Одна из должностей должна быть для работника основным местом работы, а вторая — работой по совместительству.

как Вы пишите, про один трудовой договор, то это совмещение, а если совместительство, то это заключение 2 равноправных трудовых тоговора.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Оформление на работу к ИП работника на полставки

Принимаю УДАЛЕННОГО работника на ПОЛСТАВКИ по срочному трудовому договору на 5 месяцев и три недели при условии прохождения в этот период платного обучения.

Зарплата работника на ставке — 1 МРОТ (у нас в Орловской области 10000)

2. Должен ли я выплачивать декретные в случае выхода в декретный отпуск в течение этих 6-и месяцев?

4. Должен ли выплачивать выходное пособие при увольнении по истечению срока договора?

5. Могули я уволить работника до истечения срока договора в случае отказа проходить обучение?

Если можно, пришлите ответ на muhametovgv@yandex.ru

С уважением, Геннадий/

Ответы юристов (2)

есть в интернете в итого — 30 % от зарплаты

2. Должен ли я выплачивать декретные в случае выхода в декретный отпуск в течение

этих 6-и месяцев? — да

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.

3. Должен ли я оплачивать больничные листы? -однозначно если работник по

трудовому да- вы первые 3 дня остальное ФСС

4. Должен ли выплачивать выходное пособие при увольнении по истечению срока

договора? — нет только компенсацию за неиспользованный отпуск

5. Могули я уволить работника до истечения срока договора в случае отказа проходить обучение?
скорее нет 6. Должен ли выплачивать в этом случае выходное пособие?
-нет
7. Должен ли я предоставить работнику перед увольнением по окончанию срока договора отпуск и оплатить ему отпускные? — да

Геннадий, добрый день!

1. Сколько и куда я должен платить за работника?

В общем случае, суммы страховых взносов за работника по трудовому договору составят 30% от всех выплат в его пользу (кроме тех, что не подлежат обложению в этих целях) а именно:
На обязательное пенсионное страхование работников (ПФР) – 22%;
На обязательное социальное страхование (ФСС) – 2,9%;
На обязательное медицинское страхование (ОМС) – 5,1%.

Кроме того — НДФЛ в ИФНС, 13% от заработной платы работника.

Да, должны, выплаты по беременности и родам выплачиваются в случае заключения срочного трудового договора, срок трудового договора продлевается до окончания беременности либо отпуска по беременности и родам при условии предоставления работником подтверждающих документов.

3. Должен ли я оплачивать больничные листы?

Да, больничные листы подлежат оплате. Первые три дня больничного листа оплачиваются за ваш счет, оплату за остальные дни вы также производите сами, но сможете возместить их за счет ФСС.

Нет, если договор расторгается по окончанию срока. Обязательно предупредить работника об истечении срока трудового договора и уволить день в день. В противном случае договор станет бессрочным.

5. Могу ли я уволить работника до истечения срока договора в случае отказа проходить обучение?

Да, можете посредством вынесения дисциплинарных взысканий (подробный порядок имеется, в случае необходимости сможете прочитать или запросить предметную консультацию).

6. Должен ли выплачивать в этом случае выходное пособие?

Выходное пособие в этом случае не выплачивается.

7. Должен ли я предоставить работнику перед увольнением по окончанию срока договора отпуск и оплатить ему отпускные?

Нет, не должны. Вы можете выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, а можете предоставить работнику отпуск с последующим увольнением и оплатой отпускных.

Можно ли оформлять работника на полставки ип

Я индивидуальный предприниматель есть наемный труд Сегодня сказали ,чтобы со следующего квартала изменили зарплату с 7500 на 9000 т рублей Законно ли это и можно ли работника оформить на полставки поскольку рабочий день составляет 4 часа

Ответы юристов (3)

можно ли работника оформить на полставки поскольку рабочий день составляет 4 часа

Согласно ст. 93 Трудового кодекса

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

При этом ст. 133 Трудового кодекса устанавливает, что

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Величина МРОТ в целом по России 5965 в месяц. Но возможно установление МРОТ в отдельных субъектах. Например для Москвы МРОТ составляет 16500 рублей в месяц.

Учтите, что при установлении заработной платы ниже МРОТ Вам грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Так же вероятны проблемы с налоговыми органами, поскольку Вы как налоговый агент должны будете удерживать НДФЛ работника, таким образом будет ФНС может отследить, что уровень заработка ниже МРОТ.

Если есть потребность в установлении конкретного уровня заработка без привязки к МРОТ, то вполне можно заключить договор возмездного оказания услуг или договор подряда. В таком случае Ваши отношения будут регулироваться Гражданским кодексом.

Спасибо большое,я только не поняла если работник оформлен на полставки ,то зарплата должна быть 0,5 МРОТ или целый?. И еще,если заключить договор возмездного оказания услуг,нужно ли платить НДФЛ и пенсионный налог .Заранее благодарю

22 Июня 2015, 22:36

Исходя из действующего законодательства, заработная плата не может быть ниже МРОТ.

При заключении договора оказания услуг, платить налоги будет обязан сам работник.

Рекомендую установить по должности оклад в размере МРОТ, но при приеме на работу, указать, что человек принимается на работу на неполный рабочий день, соответственно ему можно платить пропорционально отработанному времени. Т.е. меньше МРОТ.

m.pravoved.ru

Налоговая заставляет оформить работника

здравствуйте, я ИП открыла кафе, работаем полгода, оформила официанта на полставки, девочка студетнка 19 лет, так же повар на одну ставку и два кухнных работника на полставки каждый, налоговая требует оформить официанта на целую ставку, чтобы она получала МРОТ 10000, и платить налог с этой суммы.я объясняю что работает по вызову когда мне нужна помощь, неполный день, меня игнорируют.нужно ли соглашаться с их требованием? И я как недавно открывшийся предприниматель могу брать людей на меньшую зарплату чем МРОТ?

02 Июня 2015, 22:58 Юлия, г. Елец

Ответы юристов (1)

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), в случае если работником за этот период полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Таким образом, работодатель вправе выплачивать заработную плату работнику менее МРОТ в случае выполнения им работы в течение периода времени, не превышающего полную ставку.

Следовательно, соглашаться с незаконными требованиями налоговой не стоит. Если работник трудится не полный рабочий день — это обоснованный аргумент. На всякий случай, заведите табель учета рабочего времени, будет чем подтвердить неполные рабочие дни. Или перейдите с трудовых на гражданско-правовые отношения. Если работник нужен не каждый день, а с определенной периодичностью, заключите договор на оказание услуг. Цена договора никак не зависит от МРОТ.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.