Заявление об увольнении учителя

Как и когда лучше уволиться учителю, чтобы не потерять выплаты?

Добрый вечер! Я работаю в школе 4 год. Устраивалась на работу в конце августа. Сейчас больше не могу там работать, устала. Постоянно оставаться допоздна и выполнять поручения администрации, постоянные дежурства учителей по вечерам до 20, от множество бумаг, и т.д. Совершенно не оставляют времени на отдых.

Хочу узнать, когда мне лучше написать заявление, чтобы получить отпускные(ну или часть, я не знаю что мне полагается). Не хочется терять деньги. Можно ли написать заявление за две недели до конца мая, чтобы потом начать отдыхать в июне. Или я так много потеряю в деньгах?

Или мне нужно написать заявление в конце мая? нужно ли мне в этом случае отрабатывать 2 недели или можно уйти в отпуск? у нас в школе пункт приема егэ и учителей всегда вызывают из отпуска. не хочу чтобы они меня тревожили.

Или мне нужно уже писать заявление?

вообщем я хочу уйти, получить деньги и чтобы мне больше не пришлось туда возвращаться.

Добрый день, Лариса! Трудовой кодекс устанавливает следующее правило:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.е. для того, чтобы уволить вы должны предупредить работодателя за 14 дней, по согласованию с работодателем Вас могут уволить и до окончания 14 дней. Для увольнения необходимо написать заявление на имя работодателя.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работодатель обязан осуществить все выплаты в соответствии с трудовым законодательством. Что касается сроков увольнения, то это уже на Ваше усмотрению, однако отмечу, что Вам будет выгодней увольняться после окончания майских праздников, ведь пока вы работаете работодатель их оплатит Вам, удачи!

С Уважением, Кислицын Илья.

Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? Причины увольнения учителя

В каких бы учреждениях ни работали учителя — в государственных, муниципальных или частных — все они работают на основании трудового договора. Поэтому и общие условия расторжения трудового договора учителя приведены в ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Можно ли уволить учителя и на каких основаниях — об этом наша статья.

Нередко родители детей пишут жалобы на учителей в вышестоящие инстанции. Чтобы удостовериться в описанном факте нарушения, необходимо провести тщательную служебную проверку. Можно ли уволить учителя за жалобы родителей? Но есть и другие основания, которые, при определенных обстоятельствах и выполнении ряда условий, могут стать основанием для увольнения учителя (ст. 336 ТК РФ):

• нарушение устава образовательного учреждения;
• применение насильственных действий к учащимся;
• достижение педагогом определенного возраста;
• неизбрание педагога на должность по конкурсу.

Рассмотрим каждое нарушение отдельно.

Нарушение положений устава

Чтобы уволить учителя по этому основанию. Необходимо соблюдение следующих условий:

• совершение грубого нарушения;
• несколько нарушений в течение учебного года.

Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения:

• соблюдение локальных актов;
• добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
• корректное поведение педагога по отношению к ученикам.

Если педагог не соблюдает эти положения, он нарушает устав. А понятия «грубого нарушения» в законе не определено. Это определяет руководитель образовательного учреждения. Но, чтобы не было разногласий, перечень таких нарушений нужно прописать в уставе учреждения. Это позволит избежать судебных заседаний и разбирательств.

Данные действия педагога попадают под понятие дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение нужно производить с учетом ст. 192 и 193 ТК РФ.

Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений. Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор. Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы.

Обратите внимание, что предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору, должностным обязанностям, приказам и документации ОУ, с которой он официально ознакомлен. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, то есть наказание должно быть соразмерно проступку.

Применение учителем к учащимся насильственных действий

В данном случае насильственными действиями учителя по отношению к ученикам, нужно считать:

• Преднамеренное нанесение телесных травм и повреждений. Такие действия педагога должны вызвать необходимость обращения за помощью как врача, так и психолога.
• Систематическое психическое насилие в форме угроз, оскорблений, унижения достоинства ребенка.
• Систематическое предъявление к ребенку завышенных требований, необоснованной критики.
• Других действий, которые могут привести к нарушению психологического и психического здоровья ребенка.



Данное нарушение также является дисциплинарным, и увольнение является следствием совершения педагогом противоправных действий. Причиной увольнения не может быть применение таких действий по неосторожности или случайно. Увольнение по этому основанию может быть применено к учителю также и по решению суда. Суд выносит свое решение после проведения следственных действий, и наличия доказательств вины педагога.

Если процедура увольнения не будет соблюдена, учитель имеет право подать иск в районный суд по месту своего жительства, согласно ст. 24 ГПК РФ. Суть иска — восстановление на рабочем месте и оплата вынужденного прогула. Иск можно подать в течение трех месяцев после увольнения.

Достижение учителем определенного возраста

Достижение пенсионного возраста еще не является основанием для расторжения трудового договора с педагогом. Но это основание применимо к руководителям образовательных учреждений. По достижении ими 65-летнего возраста эти работники могут быть переведены на другое рабочее место, которое соответствует их квалификации и опыту работы. Но перевод не может быть осуществлен без письменного согласия руководителя.

Если такой должности нет, то договор с педагогическим работником прекращается. Уточняйте законодательство РФ на текущий момент, это положение может быть изменено.

Педагога не избрали на конкурсную должность

Это основание также применяется к директорам школ и их заместителям. Если директор школы не был выбран на эту должность или сам отказался участвовать в конкурсе, трудовой договор с ним прекращается.

Другие снования увольнения учителя

В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания для прекращения трудового договора с любым работником, в том числе и с учителем. Это:

• инициатива самого работника;
• соглашение обеих сторон;
• инициатива работодателя.

Уволить учителя по последнему основанию довольно сложно, только при наличии следующих причин, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:

• прогул;
• сокращение численности штата школы или должностей;
• ликвидация школы или ее реорганизация;
• несоответствие занимаемой должности. Несоответствие может быть установлено только по итогам аттестации. В ст. 49 Федерального Закона от 29. 12. 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» сказано, что аттестация проводится для подтверждения квалификации педработника. Но руководитель образовательного учреждения не обязан увольнять учителя. Он может направить его на курсы повышения квалификации, либо перевести на иную должность. Если учителя не устраивает ни один из вариантов, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ;
• появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиком. Директор школы имеет право применить к учителю такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• совершения хищения на рабочем месте. Вина учителя должна быть доказана в судебном порядке. Поэтому директор должен вызвать сотрудников полиции. После проведения следственных мероприятий, дело будет передано в суд. Если суд докажет вину учителя, директор увольняет последнего в течение месяца после вынесения решения.

Советы учителю

В школах встречаются не только неадекватные ученики, но и неадекватные родители, которые постоянно пишут жалобы на педагога в вышестоящие инстанции. Чтобы не стать жертвой незаконного увольнения, учитель должен:

• корректно вести себя как с учениками, так и с их родителями;
• не допускать обсуждения личности ученика среди других детей или их родителей;
• при возникновении проблем у ребенка провести беседу с его родителями;
• если в классе разгорается конфликт ученика и учителя, то поведение учителя не должно выходить за рамки. То есть он не должен допустить применения к нему оснований по применению насильственных действий.



Если дело дойдет до судебного разбирательства, учитель, также как и родитель, должны представить суду доказательства совершения или несовершения педагогом виновных действий. Это могут быть показания других учителей, показания учеников и их родителей, сотрудников школы. Можно также представить суду записи с диктофона или камеры телефона. Особенную роль для учителя играет характеристика учителя с места работы, награды.

Об авторе: Елена Михайлова, юрист.

pedsovet.su

Директор школы хочет уволить учителя по собственному желанию

Директор школы вызвал учителя на совещание заместителей. Прочитал заявление от учеников, якобы учитель оскорбляет, унижает учеников. А ученики заявление написали по сговору, к тому же директор «порекомендовал» письменно оформить своё недовольство. После ознакомления с заявлением, он предложил учителю уволиться по собственному желанию. Как учителю защитить себя и продолжить свою деятельность?

Ответы юристов (8)



Добрый день, Вероника.

Если у учителя нет «собственного желания» увольняться, то и писать, соответственно, ничего не надо. Да, возможно останутся личные неприятные отношения, но здесь, увы, ничего не поделаешь, остается только исправно исполнять свои трудовые обязанности чтобы не было повода для увольнения.

С уважением, Александр.

Спасибо, мне ваш ответ очень помог. Пока я воздержусь написать заявление об увольнении

16 Января 2015, 23:19

Есть вопрос к юристу?

В соответствии с ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Таким образом, по своей интциативе работодатель может уволить Вас по одному из этих оснований. Но для возникновения этих оснований нужны подтверждения и доказательства. Проведение аттестации, служебного расследования.

Письмо от учеников не является основанием для увольнения.

Директор преследует данного учителя, оказывает давление через других учителей, расспрашивает учеников о поведении учителя, «втихаря» угрожает. По заявлению учителя создан комитет для проверки жалобы учеников, но пока комитет бездействует. Члены комиссии даже не знают, что они в комиссии. Какое может быть дальнейшее действие педагога, на кого жалуются?

16 Января 2015, 23:29

Принуждать уволиться работника по собственному желанию — незаконно. Если есть основания, пусть работодатель инициирует процедуру увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Но при таком увольнении, должны быть учтены все нюансы и соблюдена процедура увольнения. Незаконное увольнение можно оспорить в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ).

Можно обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.

С Уважением, Надежда.

16 Января 2015, 23:32

Спасибо, я воспользуюсь вашим советом. Могу ли я попросить письменного потверждения предложения директора уволиться?

Можно запросить. Работодатель должен будет указать основание, и если оно будет незаконное, то Вам пригодится этот ответ.

К сожалению, директор письменно ничего не хочет утверждать. Даже многие заявления не регистрируются. Ученик, который написал заявление, еще раз написал заявление в 2-х экзеплярах, чтобы отозвать 1-е заявление, признался в том, что хотели оклеветать учителя. Директор сказал: «Оставить заявление», не регистрировал, заявление не вернул. Как ученик может отозвать свое заявление?

16 Января 2015, 23:52



Директор сказал: «Оставить заявление», не регистрировал, заявление не вернул. Как ученик может отозвать свое заявление?

Отзыв заявления можно направить по почте.

Значит, ученик должен еще раз написать заявление, отправить по почте, ждать ответа? Если директор и в этом случае не вернет. Имеет ли право директор не возвращать отозванное заявление?

17 Января 2015, 00:01

Ученик может написать в новом письме «Прошу считать то заявление недействительным» и отправить по почте заказным письмом с уведомлением

Спасибо. А имеет ли право директор не возвращать заявление и считать его действительным. Певый раз он отказал ученику и не зарегистрировал заявления, объяснив, что 1-е заявление пошел в ход.

17 Января 2015, 00:21

Значит, ученик должен еще раз написать заявление, отправить по почте, ждать ответа?

Если директор и в этом случае не вернет. Имеет ли право директор не возвращать отозванное заявление?

Он может не вернуть, но у ученика останется подтверждение об обращении (отзыв заявления).



Это заявление ученика. Ученик ошибся, написал не подумав завление. Потом осознал и написал заявление о признании первого заявления недействительным. Директору придется признать первое заявление недействительным, если он директор получит его (будь то просто заявление с входящим номером или заказное письмо с уведомлением).

Уточнение клиента

Спасибо за подробные ответы, я обязательно воспользуюсь вашей консультацией. К сожалению, директор не зарегистрировал 2 заявления об отзыве 1-го заявления, возможно уже порвал?

17 Января 2015, 00:30

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение учителя школы по собственному желанию

Моя мать работает учителем в школе. Уже несколько лет она пенсионер. С 2012 по 2013 годы она в неоплачиваемом отпуске. С этого учебного года она собралась увольняться по собственному желанию. Директор говорит,что она должна отработать 2 месяца, или выплалить какие-то деньги школе. Подскажите,пожалуйста,так ли это?

Ответы юристов (1)



Здравствуйте, уважаемая Ксения!

Статьёй 336 ТК РФ предусмотрены некоторые дополнительные основания расторжения трудового договора с педагогическими работниками, но они либо немного расширяют полномочия администрации в части одностороннего расторжения договора (сверх общих оснований, предусмотренных статьёй 81), либо касаются особенностей работы вузовских преподавателей, которые периодически проходят конкурс на замещение должностей. Иными словами, юридически школьный учитель вправе уволиться на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении. Для руководителя организации, например, этот срок будет составлять месяц, но для обычного школьного учителя он всё-таки двухнедельный, как и для прочих наёмных работников. Предполагается, что двух недель работодателю достаточно, чтобы найти другого работника и заполнить вакансию.

Другое дело, что в учительской среде традиционно морально осуждались педагоги, которые «бросали класс», не доведя его до окончания учебного года или хотя бы четверти. Но это уже всегда было проблемой корпоративной морали, а не права. Очевидно, в Вашем случае директор также взывал к совести Вашей матери. К слову, моя мама также всю жизнь работала школьным учителем. Да и сам я преподавал в одной из московских школ первые три года по окончании МГУ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Имеют ли права завуч и директор школы не подписать заявления на увольнение по собственному желанию?

Здравствуйте! Я студентка очного курса, также параллельно официально работаю в школе учителем. Пришла в школу в конце ноября (после первой четверти), так как учителей не хватало они сразу меня взяли. Сейчас же из-за нехватки времени (учеба, диплом, конференции), а также из-за отношений с некоторыми завучами, хотела бы со школы уйти. Подала заявление об увольнении, но мне сказали, что его должен сначала подписать курирующий завуч (а она подписывать отказывается, надавливая на меня, что я обязана доработать учебный год, а насчет учебы, так я могу ею заниматься вне работы ( но я то учусь очно и учеба для меня на первом месте, и когда я приходила устраиваться было сказано, что будут подстраивать именно под студента расписание)). Я не знаю как мне от туда уйти. Могут ли они не подписать заявление и заставить меня дорабатывать до конца учебного года? Да, заявление было составлено до конца мая, но учитель, который ушел до меня, он тоже ведь составлял такое же заявление, но ушел. Секретарь, приняв мое очередное заявление сказала: «Они сейчас ищут нового человека, если найдут, то тебя отпустят». А если нет? У школы не очень хорошая слава (о чем я, к сожалению, узнала уже после трудоустройства) и учителя в прямом смысле сбегают оттуда. Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть?! Заранее спасибо!

Ответы юристов (4)



Здравствуйте!
До конца учебного года, держать не смогут.
Максимум 2 недели отработка.

и. Сейчас же из-за нехватки времени (учеба, диплом, конференции),
Людмила

Пишите заявления на отпуска, на учебу Вас однозначно должны отпускать.
Притом там положены такие крупные отпуска, к примеру на диплом до 4 х месяцев, притом оплачиваемого в размере среднего заработка.
То есть и работать не будете, а еще и отпускные получите.
По конференциям сложнее, в законе, ничего не видел, но можно попробовать пробить, будете числиться, а сами доучиваться, потом заниматься научной работе.
Школе выгода научный сотрудник, у Вас лишняя зарплата.
Притом по учебе я уже говорил, Вас однозначно отпустить должны.

Оформление учебного отпуска
Для оформления учебного отпуска сотрудник должен написать заявление и приложить к нему справку-вызов, которая выдается в образовательной организации. К заявлению не предъявляется каких-либо требований, так что оно может быть написано в свободной форме, но обязательно должна быть указана цель учебного отпуска (например, для прохождения промежуточной аттестации и т. д.)
В отличие от заявления работника форма справки-вызова утверждена Минобразованием России приказом от 19 декабря 2013 г. № 1368.
В справке-вызове указывается причина отпуска и срок, на который он должен быть оформлен. Форма справки состоит из двух частей. Первая часть справки отражает сведения о вызове работающего студента в образовательную организацию — ее заполняют в начале обучения (сессии, экзаменов и т.д.). Вторая часть справки подтверждает прохождение работником обучения — ее заполняют, когда окончена сессия, сданы экзамены или пройдены вступительные испытания. Сотрудник обязан предъявить первую часть справки до начала учебного отпуска, а вторую часть справки после его окончания.

Почитайте, узнаете много нового.

Спасибо! На данном сайте я лишь нашла информацию про заочное и очно-заочное обучение. Я же обучаюсь на очном. А что мне делать если завуч отказывается подписывать? Без ее подписи мое заявление не относят к директору.

17 Марта 2016, 16:04

Есть для Вуза написал выше, какая учеба то где?

А что мне делать если завуч отказывается подписывать?
Людмила

Заявление сдаете директору, приемную или канцелярию. С входящим номером. и в двух экземплярах.
Так и вопрос снимается. Но я уже писал, Вы должны донести туда справку вызов из универа. Тогда отказав Вам, они нарушат закон. и Вы просто уже уйдя с работы, на учебу не будете виноваты.

Это же у меня как подработка) Основное — это учеба, а подготовка и защита дипломных работ у нас будет только в мае, поэтому и справку такую сейчас я принести не смогу.. Но уйти хочу как можно раньше. Я подала уже два заявление секретарю директора, но они так и лежат у нее на столе.. Просто коллектив школы то уговаривает меня остаться, то запугивает, то настаивает, что я обязана до конца отработать, поэтому секретарь и не дает пока заявление директору(

17 Марта 2016, 16:24

Какая еще подработка? Вы как оформлены?

Основное — это учеба, а подготовка и защита дипломных работ у нас будет только в мае, поэтому и справку такую сейчас я принести не смогу…
Людмила

Это Вам ВУЗ Сказал?

Я подала уже два заявление секретарю директора, но они так и лежат у нее на столе…
Людмила
Просто коллектив школы то уговаривает меня остаться, то запугивает, то настаивает, что я обязана до конца отработать, поэтому секретарь и не дает пока заявление директору(
Людмила

Идиотизм, секретарь не имеет права так делать.
Снимайте нарушение на камеру жалуйтесь Мин.Образования, Прокуратуру, Трудовую инспекцию тогда.

Просто коллектив школы то уговаривает меня остаться, то запугивает, то настаивает
Людмила

О чем тогда вопрос? Вы либо согласны, либо нет. Что делать с угрозами. и как на них реагировать ответ Выше.

Я студентка 5 курса, учусь очно, ноу строена официально, так как эта школа срочно искала именно студентов 5 курса для работы учителем в трех классах, было также сказано, что под студента будут подстраиваться и менять расписание. Работать дальше я не согласна о чем и говорила завучу неоднократно, но она подписывать отказывается, а секретарь говорит, что не может и не отнесет заявление директору, так как нужна подпись того завуча. Отношения между учителями, учениками и их родителями в данной школе очень очень сложные, ни один учитель уже ушел с этой школы и после окончания этого года тоже как минимум трое собираются уходить, а я до конца года не могу и не хочу оставаться: зарплата маленькая, да и относятся с презрением, так как студентка, постоянно подставляют сами же учителя.

Если я напишу еще два заявления с просьбой уволить с 21 марта, то отработка будет считаться именно с этого числа? (просто в школе с 21 по 28 каникулы) Или они могут заставить отрабатывать с 28 числа две недели?

17 Марта 2016, 16:50

Не будьте наивными, кто когда подстраивался… Слова к делу не пришьешь.

. Отношения между учителями, учениками и их родителями в данной школе очень очень сложные, ни один учитель уже ушел с этой школы и после окончания этого года тоже как минимум трое собираются уходить, а я до конца года не могу и не хочу оставаться: зарплата маленькая, да и относятся с презрением, так как студентка, постоянно подставляют сами же учителя.
Людмила

Индифферентно это всем, в общем к делу не относится. Не хочешь не работай.

а секретарь говорит, что не может и не отнесет заявление директору, так как нужна подпись того завуча.
Людмила

Кому нужна? В каком законе это написано? Вас просто обманывают.
Заявление отдал, тот принял. Отказ/Принятие заявления, ее волновать не должен, бери неси директору. Он сам решать должен.

Если я напишу еще два заявления с просьбой уволить с 21 марта, то отработка будет считаться именно с этого числа? (просто в школе с 21 по 28 каникулы) Или они могут заставить отрабатывать с 28 числа две недели?
Людмила

Знаете я юрист, а не пророк.

Заставить можно и в секс рабыней стать, если заставляться будете.

Если есть доказательство, вручения секретарю- заявления, можно уходить через 2 недели, после оставления заявления, потом требуйте трудовую книжку, не дают на работу можно не ходить. Труд- инспекция ждет Вас.
Учите, Трудовой Кодекс, там все написано.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

m.pravoved.ru