О выплате переработки

Уважаемый Игорь. Если ваши требования о выплате за переработку будут вами предъявлены во время работы, т.е. до увольнения, то выплатить обязаны за весь период — с ноября 2013 г. Если вы их предъявите после увольнения, то работодатель будет иметь право выплатить переработку за последние три месяца. Поэтому перед подачей заявления об увольнении, хотя бы за пару месяцев, предъявите иск в суд о взыскании переработки. Кроме того, иск в суд в любом случае, даже если вы уедете в РК, должен быть предъявлен по месту нахождения ЗИФ. Отсюда у вас возникнут проблемы: отправление иска почтой, возможное оставление его без рассмотрения с предоставлением срока для устранения недостатков, поездка в суд, что желательно. Одновременно с иском в суд направьте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Материалы проверки помогут вам в суде. Другими словами, расчитайте время, необходимое для судебных тяжб, пока вы находитесь в Бодайбинском районе. Если вы уедете в РК, считайте, что доплата за переработку потеряна.

Удачи. Мой ответ — ваш отзыв.

Добрый день! Что Вы подразумеваете под — переработкой? Если Вы имеете ввиду работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а именно сверхурочную работу либо работу на условиях ненормированного рабочего дня, то сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника. При этом, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться:

— локальным нормативным актом;

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР. При этом продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Предоставление отпуска связано не с фактом привлечения к работе, а только с режимом работы. Для предоставления отпуска достаточно наличия условия о ненормированном рабочем дне в локальном нормативном акте и в трудовом договоре.

При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Однако предоставление подобного отпуска — право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Если я неправильно Вас поняла, уточните, что за переработка у Вас была.

При работе вахтовым методом устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной, более длительный период, но не более чем за год. По окончании каждого учетного периода время переработки трансформируется в сверхурочную работу, подлежащую компенсации . Можно предположить, что указанное Вами количество часов — это переработка за последний учетный период, но даже если это переработка за все время Вашей работы, она подлежит компенсации в полном объеме в срок не позднее трех рабочих дней после увольнения. Уточнить сумму Вы можете в бухгалтерии. Если у Вас есть Коллективный договор или отдельное Положение по оплате труда, изыщете возможность ознакомиться с ними, они могут предусматривать услувия оплаты переработки в более комфортном для работника, повышенном размере, чем установлено трудовым законодательством.

Буду признательна Вам за отзыв, если мой ответ помог Вам

Игорь, добрый день!

Если в организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя, то один день междувахтового отдыха предоставляется за каждые 8 часов переработки (решение Верховного Суда РФ от 04.02.2002 N ГКПИ02-398).

Он оплачивается согласно ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ. Согласно ее положениям каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Если за 15 дней «рабочего» периода, работник (по вахтовому методу) перерабатывает 20 часов, то ему (для пятидневки) предоставляется 2 дня отдыха. При этом оставшиеся часы ( в данном случае — 4), согласно ст.301 ТК, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха, который оплачивается так же в размере дневной тарифной ставки.

Перед увольнением за 2 недели напишите заявление об отпуске, либо компенсации за переработку. Удачи!

Все выше написанное является правильным. Но чтобы Вам не заморачиваться, я Вам советую обратится в трудовую инспекцию по месту работы. Они все тщательно проверят и обяжут работодателя действовать в соответствии с законодательством.

m.yurist-online.net

Как правильно отказаться от сверхурочной работы?

здравствуйте? работаю в офисе администратором.. в договоре прописана продолжительность рабочей недели 40 часов, график работы не прописан. (офис с 9-21без выходных)

работаем в паре с др.администратором фактически по 3,5 дня в неделю, т.е. 2 дня по 12ч, 1 день делим пополам, т.е.6 часов и еще один — 10часов, таким образом норму в 40ч вырабатываем и получается по 3 выходных дня на неделе у каждого..

но когда один на больничном , второго заставляют выходить в смены другого, т.е получается без выходных по 10-12 часов, мотивируя, мол, некому работать. т.е без достаточного времени для отдыха..

как в данном случае отказаться от переработки? т.е выходить только в свои установленные смены? и может ли работадатель обязать по приказу работать сверхнормы за другого на период его больничного, например в связи с производственной необходимостью? это правомерно?

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Алена! Работа сверхурочно регламентируется ст.99 Трудового кодекса РФ

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить)
начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим
условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение
установленной для работника продолжительности рабочего времени, если
невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и
восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность
может стать причиной прекращения работы для значительного числа
работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего
работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для
предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ
по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное
функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного
водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения,
освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника
4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника

Таким образом, работодатель может привлечь Вас для работы сверхурочно в случаях предусмотренных настоящей статьей только с Вашего согласия, либо в крайних случаях без согласия не более 4-х в течение 2-х дней подряд или не более 120 часов в год.

Ваш случай относится к тому, когда Ваше согласие на работу сверхурочно обязательно, поэтому можете спокойно отказать работодателю. Приказ о выходе на работу сверх установленного времени без Вашего согласия будет неправомерен и Вы вправе отказаться.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель может привлекать работников к сверхурочной работе с согласия и без согласия — при чрезвычайных ситуациях (ст. 99 ТК РФ). Согласно ст. 99 ТК РФ:

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Кроме того, необходимо иметь ввиду, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Касательно оплаты по сверхурочной работе, в силу ст. 152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, Вы можете отказать работодателю.

Если будете работать сверхурочно, то за сверхурочную работу должна производиться оплата, согласно законодательства.

Вам нужно подстраховаться на предмет того, что бы работодатель не подставил Вас под прогул. Ищите документы подтверждающие, что продолжительность рабочего дня у Вас действительно составляет 12 часов. Если это неуказанно в трудовом договоре, возможно у Вашей организации есть правила внутреннего трудового распорядка, где этого указанно. Возможно какие-то графики дежурств и т.п. за подписью работодателя. Табеля учета рабочего времени, если в них Вам проставляют по 12 часов и т.д.

Что касается того, что у Вас заболел другой работник. В данном случае нет никаких сверхурочных работ. Вам предлагают исполнять полностью обязанности другого работника. В соответствии с трудовым кодексом обязанности другого работника могут быть возложены на Вас либо в случае временного перевода на должность отсутствующего работника, либо при исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы предусмотренной Вашим трудовым договором (совмещение в пределах рабочего дня). В обеих этих случаях продолжительность рабочего времени не должна быть больше установленной законодательством.

Теперь посчитайте сами. Если вы говорите, что Ваш офис работает без выходных, а продолжительность работы составляет 12 часов. 7Х12=84 часа.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Получается, что работодатель заставляет Вас работать, в два раза больше чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Вот на этом основании отказывайтесь выходить на работу. Если у Вас будут доказательства нарушения продолжительности рабочего времени, по увольнении можете пожаловаться на работодателя. Хотя можете и до увольнения, если не боитесь.

m.pravoved.ru

Почему надо писать заявление на оплату за сверхурочную работу каждый раз?

Здравствуйте,работаю на скорой водителем,возим больных в другой город в больницу возвращаемся позно заведущий заставляет писать каждый раз заявление на оплату за увеличеный объём работы,прав ли он

Ответы юристов (1)

Вы имеете ввиду оплату сверхурочные?

Применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отказ выплат за работу в праздничные дни и денежной компенсации за переработку

Здравствуйте! Работаю в загранучреждении по трудовому договору (должностной оклад). Работа сменная по графику сутки через двое. Главный бухгалтер отказываться оплачивать работу в праздничные дни, ссылаясь на ст.112 ТК РФ. Предоставить дополнительное время на отдых не представляется возможным, т.к переработка в месяц составляет от 70 до 80 часов в зависимости от количества дней в месяце. Вопрос: правомерные ли действия гл. бухгалтера и должна ли компенсироваться переработка денежными выплатами. Спасибо.

Ответы юристов (10)

Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.

Таким образом, оплата работы по сменному графику в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, если работник изъявил желание получить отгул вместо двойной оплаты. Желание работника получить вместо двойной оплаты день отдыха лучше всего изъявить в письменной форме во избежание возможных конфликтов с работодателем.

Если работодатель отказывает в предоставлении дня отдыха работнику, который работал в нерабочий праздничный день и написал заявление на предоставление ему отгула, такой отказ является неправомерным, поскольку данный вопрос зависит именно от желания работника. Навязать свою волю в описанной ситуации работодатель не может.

С уважением, Сергей П.

Есть вопрос к юристу?

Действия Вашего бухгалтера неправомерны, Трудовой кодекс четко регламентирует Ваш вопрос:

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Ст.153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
.

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Андрей, добрый день.

Ваш бухгалтер не дочитала трудовой кодекс до главы 21, там конкретно указано за что и сколько нужно платить. То есть Вам обязаны оплачивать как работу в праздничные дни, так и сверхурочную работу.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 21]
[Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не
менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день
или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

должна ли компенсироваться переработка денежными выплатами.

Статья 99. Сверхурочная работа
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 15]
[Статья 99]

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих
часов за учетный период.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 21]
[Статья 152]

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в
двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Главный бухгалтер отказываться оплачивать работу в праздничные дни, ссылаясь на ст.112 ТК РФ

Ст. 112 ТК РФ регламентирует само понятие праздничных дней, механизм их переноса, а так же говорит о том, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
В данной статье нет ничего о том, что работа в праздничные дни не оплачивается в двойном размере.

Андрей, здравствуйте. Т.е. юр. лицо иностранное? В соответствии со ст. 104 ТК РФ у Вас применяется суммированный учет рабочего времени, т.к. работа сменная: когда по условиям производства (работы) у
индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при
выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная
для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени,допускается введение суммированного
учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени
за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала
нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один
год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. Таким образом, переработка за год у Вас действительно получиться большая, т.к. нормальный график работы — это сутки через трое, чтобы приблизиться к нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с п. 3. ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной
оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части
оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени. В соответствии со ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не
менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную
работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным
актом или трудовым договором.По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно. Т.е. это Ваше желание, можете компенсацией, а можете доп. днями отдыха. Таким образом, действия бухгалтера не правомерны. Напишите письменное заявление в 2 экз., чтобы на 1 расписался представитель работодателя, пусть напишут письменный отказ, либо оставят заявление без рассмотрения. Далее сможете это обжаловать.

правомерные ли действия гл. бухгалтера и должна ли компенсироваться переработка денежными выплатами.

Согласно статье 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, действия бухгалтера неправомерны, ссылаться при выплате (отказе в выплате) на 112 ст. НЕЛЬЗЯ

Переработка должна компенсироваться по ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в
двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Бухгалтер ссылается на абз.3 ст.112 Трудового кодекса РФ, из которого следует, что:

«Работникам,
за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за
нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе,
выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты
указанного вознаграждения определяются коллективным договором,
соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие
праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)».

Однако согласно абз 4. ст 112 ТК РФ «Наличие
в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием
для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной
оклад).(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)».

В Вашем случае ссылка на ст.112 ТК РФ неправомерна, так как Вы привлекались к работе в праздничные дни. В соответствии с нормами абз. 4,5,6 ст.153 Трудового кодекса РФ Вам положена оплата работы в выходные нерабочие праздничные дни с размере:

«работникам, получающим оклад (должностной
оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части
оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.

Конкретные размеры
оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут
устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,
трудовым договором.

По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит».

С уважением, Марина.

Скорее всего у вас в организации введен суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени вводится в случаях, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).
При введении суммированного учета рабочего времени график работы может быть составлен таким образом, что рабочая смена выпадает на субботу или воскресенье. В этом случае для работников эти дни не будут являться выходными, и оплата работы в эти дни производится в обычном размере.В случае привлечения работника к работе в выходной день, который предоставлен правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии с графиком сменности, оплата работы в такой день должна производиться не менее чем в двойном размере.
Несколько иная ситуация с праздничными днями.Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.
График сменности может быть составлен таким образом, что у отдельных работников рабочая смена выпадает на нерабочий праздничный день. Однако этот факт не делает праздничный день рабочим. В соответствии со ст. 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются днями отдыха независимо от того, какой график сменности установлен в организации.
Поэтому оплата работы в праздничные дни должна производиться не менее чем в двойном размере.
Оплата работы в праздничный день в однократном размере незаконна.

Здравствуйте! Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

То есть, поскольку Вы работаете сутки через двое, то продолжительность рабочего времени превышает 40 часов в неделю.

В таком случае работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени ст. 104 ТК РФ.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Если при суммировании рабочего времени оно превысит нормальную продолжительность, то эта работа будет считаться сверхурочной.

Согласно ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

То есть, при ведении суммированного учета рабочего времени к примеру ежемесячно 70 часов сверхурочных должны быть оплачены первые два часа в полуторном размере, последующие в двойном размере.

То есть, Вам необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и сообщить о нарушении учета рабочего времени, которое не оплачивает работодатель.

По Вашему вопросу есть разъяснения

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363

Вопрос: Просим дать разъяснения по следующему вопросу. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Как определить число часов сверхурочной работы, которые оплачиваются в полуторном (двойном) размере, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени? На практике используются следующие варианты.

Первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка (путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов). Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12.

Общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника (независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше — первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном.

Ответ. Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства рассмотрел письмо и сообщает.

Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере.