Увольнение работника во время испытательного срока

Работника принимают на работу в организацию. Основные обязанности, условия труда, существенные условия трудового договора, условия об испытании работника оговариваются с руководителем или сотрудником отдела кадров.

По итогам переговоров составляются документы:

  • работник пишет заявление о приеме на работу;
  • администрация организации составляет трудовой договор, готовит приказ о приеме на работу.
  • Необходимо знать, что в соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, или в соответствии с Трудовым кодексом. Все условия трудового договора определяются на основании взаимного согласия.

    Зачем назначается испытательный срок?

    Как правило, работодатель, при приеме новых сотрудников для установления их способности выполнять качественно и своевременно весь объем поручаемой работы, имеет право предложить в качестве условия трудового договора испытательный срок.

    В случае, если работодатель на основании ст.70 ТК РФ предложил работнику условие — испытание для проверки на соответствие выполняемой работе, то по соглашению сторон оно вносится в трудовой договор.

    Сколько длится испытательный срок?

    Срок испытания зависит от должности, на которую принимается работник.

    По трудовому законодательству общий срок испытания составляет 3 месяца.

    Если трудовой договор заключается от двух до шести месяцев, то испытание не может превышать двух недель.

    Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

    В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

    Если срок испытания закончился, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора возможно только на общих основаниях, ст.71 ТК РФ.

    Как оформляется прием сотрудника на работу с испытательным сроком?

    При приеме на работу с испытанием необходимо написать заявление, в котором указывается согласие с установлением испытательного срока, составляется трудовой договор, в котором предусмотрено условие испытания.

    В случае если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то считается, что работник принят без испытательного срока.

    Условием прохождение испытания могут быть результаты конкретной работы, качество выполнения должностных обязанностей и т.д.

    Итоговым документом при принятии на работу является приказ по организации о принятии на работу с испытанием. В приказе указываются условия и срок прохождения испытания.

    Когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условия об испытании могут быть впоследствии включены в трудовой договор только, если стороны заключили соглашение до начала работы.

    Возможно, вас заинтересует ментальная карта «Прекращение трудового договора», в которой детально показана это процедура.

    Или посмотрите ЗДЕСЬ, как регулируется законодательством материальная ответственность работника.

    Кому нельзя назначить испытательный срок?

    Испытание при приеме на работу в соответствии со ст.70 ТК РФ не может быть установлено для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим трудовым законодательством, иными федеральными законами, коллективным договором.
  • Как происходит увольнение во время испытательного срока?

    Увольнение по инициативе работника.

    При прохождении испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника до истечения срока испытания. Работник письменно, за три дня до расторжения договора, уведомляет работодателя.

    Работодатель обязан в указанный срок издать приказ о расторжении договора, произвести все выплаты и выдать трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника.

    Увольнение по инициативе работодателя.

    При неудовлетворительном испытании работодатель в соответствии со ст.71 ТК РФ имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор с работником, письменно предупредив его об этом не позднее чем за три дня.

    Работодатель обязан указать в уведомлении о расторжении договора причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

    Уведомление о расторжении трудового договора составляется в двух экземплярах: один для работника, второй для работодателя, подписывается руководителем, должно иметь дату, печать и быть зарегистрировано в канцелярии или секретариате организации.

    Причины, послужившие основание для увольнения должны быть конкретные:

    • работник не качественно выполнил определенную работу;
    • систематически не справлялся с выполнением своих служебных обязанностей (указать когда и какие обязанности не были выполнены);
    • не способен в полном объеме выполнять порученную работу (указать что порученная работа в установленный срок не была выполнена).
    • Для точной фиксации неспособности работника выполнять поручаемую работу необходимо составлять акты.

      При вручении уведомления на экземпляре работодателя должна быть подпись работника о получении уведомления. В случае отказа работника от подписи, создается комиссия, которая в акте фиксирует факт отказа.

      Для увольнения работника не требуется мнение профсоюзного органа, выходное пособие не выплачивается.

      В день увольнения издается приказ, работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении, производится расчет.

      Решение работодателя об увольнении может быть обжаловано в суде. Это возможно когда работодатель не соблюдал описанные выше процедуры при испытании либо причины для увольнения носят общий, не конкретный характер.

      Государственная пошлина при обращении в суд по данному вопросу с работника не взимается.

      legalmap.ru

      Увольнение и испытательный срок

      Насколько испытательный срок – благодатная почва, чтобы избавиться от сотрудника или самому расстаться с компаний? Разберем, все премудрости механизма увольнения на испытательном сроке: права, обязанности и гарантии для каждой стороны.

      Удобный момент

      Испытательный срок – это мера, к которой сегодня прибегает большинство организаций. За данный период новый сотрудник и начальство присматриваются друг к другу. Больше он нужен, конечно, руководству, чтобы понять, насколько претендент соответствует той должности, которую хочет получить. И если результат такой проверки окажется неудовлетворительным, то вполне может последовать и увольнение на испытательном сроке. При этом у начальства есть возможность даже не дожидаться окончания указанного в контракте периода. Также см. «Если работник не прошел испытательный срок».

      С другой стороны, и сам сотрудник может для себя решить, что все-таки не хочет работать в этой компании. И тогда он вправе написать заявление с просьбой об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника. Начальство не будет иметь никаких оснований, чтобы отклонить это требование.

      Удобство заключается в том, что увольнение во время испытательного срока проходит по несколько упрощенной схеме. И это правило действует, как в первом, так и во втором случае. Хотя, конечно, оно больше на руку нанимателю. Ему предстоит меньше бумажной волокиты, если претендент не пройдет проверку.

      Как правило, сами потенциальные сотрудники гораздо реже разочаровываются в условиях труда и подают прошение об увольнении.

      Проверочный период

      Подробно об испытательном сроке написано в статьях 70 – 71 Трудового Кодекса РФ. В них четко определен порядок назначения этого испытания, максимальный срок и правила документального оформления.

      Испытательный период несет в себе две главные функции. За его время:

      1. наниматель может оценить профессиональные качества претендента, его трудолюбие и соответствие той должности, на которую он рассчитывает;
      2. подчиненный может ближе познакомиться с внутренним распорядком в компании, узнать все нюансы работы и решить, соответствует ли предлагаемая вакансия его ожиданиям.

      При невыполнении одного из этих пунктов и может последовать увольнение в период испытательного срока. По инициативе той или иной стороны.

      Самое главное, что надо знать об испытательном сроке – это то, что он имеет четко обозначенную верхнюю границу продолжительности. Так, максимальный период времени, в течение которого работодатель может испытывать сотрудника – шесть месяцев. И то, это относится только узкой категории претендентов, которые хотят занять одну из руководящих должностей в организации. Например, если речь идет о вакансии заместителя руководителя компании, начальника структурного подразделения, директора представительства или филиала.

      Во всех остальных случаях для обычных сотрудников предельная длительность испытательного периода не может превышать трех месяцев. И ни один начальник не вправе превысить этот срок, так как своими действиями он тогда автоматически нарушит закон.

      В то же время, в Трудовом кодексе не сказано о минимальном испытательном сроке. То есть, его может и вовсе не быть, или он продлится неделю. Каждая компания в этом случае устанавливает свой порядок, который регламентируют внутренние документы.

      А еще испытание проверкой может закончиться в любой момент, даже если не прошло указанное время. Это происходит, как правило, в том случае, если руководство видит, что новый сотрудник прекрасно справляется со своими обязанностями и подходит на занимаемую должность. Прерыванием испытательного периода руководство дает понять работнику, что он на правильном пути. А заодно и дополнительно его мотивирует на дальнейшую работу.

      Таким образом, если даже испытательный срок был назначен по максимальному разряду, то есть 3 и 6 месяцев, он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от конкретных случаев и конкретных людей – сотрудника и начальства.

      А вот если время испытания подошло к концу, начальство не высказало никаких претензий и не стоит вопрос, чтобы уволить после испытательного срока, тогда испытание считается автоматически пройденным сотрудником. И в отношении него начинают действовать общие правила компании, которые распространяются на весь старый коллектив. Уволить его уже по упрощенной схеме у руководства не получится.

      По желанию начальства

      Если по результатам проверки руководитель по каким-то причинам остается недоволен новым сотрудником, то ему ничего не останется, как уволить сотрудника на испытательном сроке. Но сделать это он должен в строгом соответствии с законом. Главные правила прописаны в первой части ст. 71 ТК РФ.

      О скором увольнении человека, находящегося на испытании, надо известить заранее

      buhguru.com

      Пошаговая инструкция по увольнению не прошедшего испытательный срок сотрудника

      Правила увольнения работников, не прошедших испытательный срок, регулируются статьей 71 Трудового кодекса РФ.

      В соответствии со ст. 70 ТК РФ, испытательный срок не может быть установлен:

    • поступающим на работу по конкурсу;
    • выпускникам учебных заведений, впервые работающим по полученной специальности;
    • переведенным от другого работодателя.
    • Не устанавливается испытание и для временных работников (ст. 289 ТК РФ).

      Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Для руководителей компании и ее самостоятельных подразделений и филиалов, их заместителей, а также главных бухгалтеров сделано исключение. Испытательный срок в отношении их не может превышать шести месяцев.

      В трудовом договоре необходимо прописать, что работник принят с испытательным сроком и точно указать испытательный срок.

      Порядок увольнения на испытательном сроке

      Порядок увольнения во время испытательного срока по инициативе работодателя определяется трудовым законодательством. Нельзя уволить работника из-за неудовлетворительного результата испытания в периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

      При неудовлетворительном результате испытания работодатель должен предупредить работника об увольнении в течении испытательного срока в письменной форме не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока. Одновременно с уведомлением об увольнении работодатель должен предоставить конкретные доказательства неудовлетворительной работы сотрудника.

      При отказе работника подписать уведомление работодателем составляется акт об отказе ознакомиться с уведомлением в присутствии двух-трех работников.

      После предупреждения об увольнении работодатель издает приказ об увольнении в соответствии с унифицированной формой Т-8. Работнику должна быть выплачена заработная плата за отработанное им время. Выходное пособие при увольнении в период испытательного срока работнику не выплачивается.

      Период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 140 ТК РФ). На основании статьи 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

      Возможные причины увольнения

      Трудовое законодательство запрещает уволить работника без причины, формально сославшись на то, что испытание не было пройдено. Для обоснования причин увольнения в период испытательного срока можно давать работнику письменные задания и в письменном виде требовать отчет об их исполнении. Доказательствами неудовлетворительного выполнения работы могут быть объяснительные и докладные записки работников, акты, письменные претензии и т.п.

      Не рекомендуется указывать в качестве причины увольнения нарушение трудовой дисциплины, поскольку даже во время испытательного срока работник может подвергаться дисциплинарным взысканиям, таким как объявление замечания или выговора, а испытание должно показать именно соответствие занимаемой должности.

      Процедура увольнения в период испытательного срока по инициативе (желанию) работника

      Если сотрудник в течении испытательного срока считает работу в организации неподходящей для себя, он имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление об увольнении составляется на имя руководителя организации в произвольной форме и должно включать в себя желаемую данные сотрудника, дату увольнения, подпись и Ф.И.О. руководителя организации.

      Уволиться сотрудник может в любой момент в период испытания. Обычный двухнедельный срок предупреждения снижен для испытуемых до трех дней.

      Сотрудник вправе потребовать увольнения в течении испытательного срока, даже находясь на больничном листе или в отпуске.

      При желании сотрудник может отозвать свое заявление. В таком случае он продолжает работать в организации на прежних основаниях.

      За исключением изменения срока, за который необходимо предупредить работодателя, порядок увольнения до истечения испытательного срока ни чем не отличается от увольнения работника по собственному желанию.

      Работодатель обязан произвести полный расчет — выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Увольнение оформляется соответствующим приказом по унифицированной форме Т-8. С приказом сотрудник ознакамливается под роспись.

      Оформляется соответствующая запись в трудовой книжке: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Если сотрудник отказывается получить трудовую книжку, в присутствии свидетелей составляется соответствующий акт.

      Если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. С этого дня работодатель освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

      Работодатель заполняет личную карточку (унифицированная форма Т-2), в графе «Основание увольнения» записывается: «Инициатива работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

      Правила увольнения сотрудников, не прошедших испытательный срок, регулируются статьей 71 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель не выплачивает выходное пособие и не учитывает мнение профсоюза.

      Остальные процедуры из группы увольнения с работы смотрите здесь.

      Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:

      www.freshdoc.ru

      Испытательный срок. Увольнение работника

      При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 ТК РФ).

      При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

      Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

      Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

      Чтобы документально подтвердить несоответствие работника должности, нужно заранее побеспокоиться об этом. Важно документально фиксировать факты, свидетельствующие о его некомпетентности или недостаточной квалификации. Например, составить акты о браке в работе, подписанные самим испытуемым сотрудником и еще двумя свидетелями. А по завершении испытательного срока следует запросить отзыв куратора сотрудника, провести его аттестацию и составить официальное заключение о его результатах испытания – акт, приказ, решение аттестационной комиссии.

      При этом причиной увольнения сотрудника на испытательном сроке могут быть не только отрицательные результаты выполнения порученных заданий, а также:

    • прогулы;
    • несоблюдение трудовой дисциплины или правил внутреннего распорядка организации;
    • непрофессиональное поведение.

    То есть сотрудника на испытательном сроке могут уволить по тем же основаниям, что и сотрудника, работающего на общих основаниях.

    Для работников, увольняемых как не прошедших испытательный срок, действуют те же нормы ТК РФ, как и для сотрудников, работающих на постоянной основе. Нельзя уволить работника по причине непрохождения испытания, если он находится на больничном и может подтвердить это, предъявив работодателю больничный лист.

    Однако те дни, которые работник провел на больничном, не учитываются при расчете продолжительности испытательного срока. Поэтому, если срок испытания закончился, пока сотрудник болел, и работодатель «не успел» его уволить, последний может продлить срок испытания на срок нахождения сотрудника на больничном. После выхода такого сотрудника на работу, работодатель имеет право уволить его, как не прошедшего испытательный срок.

    По закону уведомление о неудовлетворительном результате испытания должно быть составлено в письменной форме в двух экземплярах: один – для работника, второй – для работодателя. Уведомить работника о принятом решении следует за три дня до фактического прекращения трудового договора. Кроме того, в уведомлении необходимо указать причину увольнения. Указанные три дня называются обязательной отработкой. Хотя, если стороны достигнут соглашения, то уволить работника можно и без нее.

    Само письменное предупреждение должно содержать четко сформулированную причину увольнения, основанную на документах, дату, исходящий номер, подпись уполномоченного лица, оттиск печати. Если работник откажется ознакомиться с уведомлением, составляется соответствующий акт. Он подтверждает, что в определенное время, в определенном месте и в присутствии определенных лиц работнику предлагалось ознакомиться с уведомлением о результатах испытательного срока, но он этого не сделал.

    Акт об отказе ознакомиться с уведомлением должен содержать конкретные обстоятельства как предоставления самого уведомления, так и составления акта: место (адрес офиса, номер кабинета…); время (дата, час, минуты). Подписать такой акт должны другие сотрудники организации (желательно незаинтересованные, например, различных подразделений предприятия, а не непосредственные начальники либо подчиненные увольняемого работника), с обязательной расшифровкой и указанием должностей.

    Копию уведомления можно направить по домашнему адресу работника заказным письмом с уведомлением о вручении. Письмо должно быть передано в почтовый орган не менее чем за три дня до истечения срока испытания, установленного работнику, что подтверждается оттиском почтового штемпеля на квитанции и возвращаемом работодателю уведомлении о вручении письма.

    Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году

    www.e-xecutive.ru