Страховой стаж — это как? Отличительные особенности страхового стажа

У многих из нас в последнее время на слуху появилось новое выражение — страховой стаж. Данное понятие вошло в повседневную речь в связи и внесенными изменениями в законодательство, которые его напрямую коснулись. Что это такое и как он повлияет на нашу дальнейшую жизнь? Постараемся ответить на эти вопросы в данной статье.

Отличительные особенности страхового стажа

Страховой стаж начисляется по определенной схеме

Страховой стаж, как новое понятие в законодательстве и жизни людей обладает определенными характеристиками, отличающими его от знакомого всем трудового стажа. Если под трудовым стажем понимается длительный промежуток времени, связанный с активной общественной и трудовой деятельностью человека, то определение страхового стажа несколько иное. Страховым стажем считается временной промежуток в течение, которого были сделаны некоторые денежные операции по отчислению в ФСС.

Если человек перед тем как пойти работать закончил какое-то образовательное учреждение, то годы учебы в нем включаются согласно нашего законодательства в период трудового стажа. Помимо учебы в трудовой стаж входит декретный отпуск, так же как и отпуск связанный с уходом за ребенком. Данное обстоятельство очень необходимо многим для расчета будущей пенсии. В трудовой стаж включена и армейская служба, что также играет на руку юношам.

Если рассматривать страховой стаж, то там имеются только часть привилегий, которыми наделены женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Именно данная категория населения не только находится под защитой закона РФ, но и входит в категорию обязательного социального страхования. Данное положение не ущемляет в правах женщин, которые находятся в отпуске по уходу за детьми. Что же касается мужчин, прошедших службу в армии, то здесь законодатели поступили несколько тверже, не включив данные годы в страховой стаж. Кроме этого в страховой стаж не входят и годы службы в правоохранительных органах, что также разнится с трудовым стажем. Годы студенчества также лишены права входить в период страхового стажа. Такие правила установлены государством и закреплены законом.

Страховой стаж можно рассчитать только на основании особых документов

На основании страхового и трудового стажа производится расчет больничного листа сотрудника. Но если внимательно вчитаться в структуру трудового и страхового стажей, там есть масса различий, как же вести расчет в данном случае. Чтобы не возникало спорных ситуаций законодательством нашей страны разработано переходное правило. Согласно данного переходного правила время до начала января 2007 года решено относить к непрерывному трудовому стажу и расчет вести данным образом.

После января 2007 года все расчеты решено производить на основании действующего на территории страны закона. Благодаря такому разумному подходу разрешено много спорных и конфликтных ситуаций. В организациях обязательно проводится учет стажа каждого работника для того чтобы правильно вести расчет будущей пенсии. При приеме на работу работодатель делает соответствующую запись в его трудовой книге, которая впоследствии пригодиться для подсчета периода трудового стажа.

Страховой стаж рассчитывается на основании особых документов, где значатся производимые работником страховые взносы.

Таким образом, и трудовой и страховой стаж являются важными показателями деятельности человека в трудоспособном возрасте. От них напрямую зависит размер будущих выплат, когда человек будет находиться в пенсионном возрасте.

Когда необходим страховой стаж?

Страховой стаж может пригодиться в различных ситуациях

Страховой стаж требуется в различных жизненных ситуациях и от его величины напрямую зависят положенные человеку денежные выплаты. Страховой стаж необходим для:

  1. Выплаты пособий;
  2. Получения пенсии по старости;
  3. Оплаты больничного листа;
  4. Назначения пенсионных выплат по инвалидности.

Определение временного периода страхового стажа всегда производится для назначения человеку пенсионных выплат. Пенсии назначаются в разных случаях (инвалидность, трудовая и прочее) и в большинстве случаев для их расчета необходим страховой стаж. Страховой стаж необходим и для оплаты сотруднику полагающего ему больничного листа. Именно от страхового стажа работника зависит величина выплат по данному больничному листу. В таком случае в более выгодном положении находятся люди с большим стажем. Им производится полное возмещение по больничному листу согласно заработной платы работника.

Период страхового стажа гражданина обязательно учитывается при начислении ему каких-либо пособий. Здесь также выигрывают лица с большим трудовым стажем. Обычно для произведения размеров приведенных выше выплат ведут учет имеющегося у человека страхового стажа. Сам страховой стаж работника включает в себя: период специального стажа и период общего стажа. Специальным страховым стажем является период времени, на протяжении которого данный работник производит работу в условиях, неблагоприятных для его жизни и здоровья. Например, работа на вредном производстве или непосильный человеческий труд. В данных условиях человеку начисляется специальный страховой стаж. Общим стажем является промежуток времени, на протяжении трудовой деятельности которого изымались в определенные организации страховые взносы.

Величина выплаченных страховых взносов и время, за которое они начислялись, также фиксируется специальными государственными органами.

Как рассчитывается страховой стаж?

Страховой стаж можно сосчитать на он-лайн калькуляторе

Законодательством РФ определен особый порядок на основании которого производится расчет страхового стажа. Данный порядок закреплен законом и его нарушение наказуемо. На основании одного из федеральных законов принято рассчитывать период страхового стажа по календарным периодам. Это довольно просто и понятно. Так, если работник работает на данной работе сезонно (например, кочегар), то проработанный им один сезон приравнивается к одному проработанному календарному году.

В период страхового стажа включают и время, в течении которого работнику платили авторские гонорары, с которых производились страховые выплаты в соответствующие организации. Величина страховых выплат не является свободной и добровольно установленной работником, она четко закреплена законом и обозначается постоянной суммой. Отчисление с работника страховых выплат также осуществляется не по желанию самого работника либо работодателя, а на основании закона.

Для определения величины своего страхового стажа необходимо внимательно просмотреть все записи о приеме на работу по годам, сделанные ранее работодателем или работодателями в Вашей трудовой книжке. Подсчитав по указанным в ней годам приблизительную величину своего страхового стажа, необходимо прибавить следующие временные отрезки, если они у Вас имеются:

  • Работа в колхозе;
  • Нотариальная деятельность;
  • Труд охранника;
  • Получение выплат безработице;
  • Адвокатская практика и многое другое.

    • Трудовая книжка — не современный, но значимый документ

    Сложив все эти величины, Вы получите приблизительный период Вашего трудового стажа. Единственным математическим действием в данном случае является грамотное сложение, которое и поможет узнать Ваш страховой стаж. Для простоты произведения данных расчетов на сайте многих государственных порталов имеется специальный калькулятор, с помощью которого и можно осуществлять подсчет своего стажа. Все подсчеты ведутся в режиме реального времени. Для получения наиболее точного результата следует правильно вводить годы, когда Вы официально трудились или периоды, включенные в страховой стаж.

    Калькулятор, находящийся на особых сайтах всегда находится в режиме онлайн, что способствует производству данных расчетов в любое желаемое для Вас время суток и день недели. Это очень удобно, так как нет необходимости выходить из дома и простаивать длинные очереди, только для того, чтобы узнать всего одну цифру, символизирующую Ваш страховой стаж. На основании выведенной недавно пенсионной формуле, нужен период стажа, на основании которого человеку начисляется страховая пенсия по старости.

    Период страхового стажа начинает начисляться работнику с того момента, как он оформится на данном рабочем месте и начнет свою деятельность.

    Таким образом, страховой стаж является довольно значимой величиной для начисления человеку различных выплат, положенных законом. Не стоит халатно относиться к данному понятию, а постараться увеличить количество лет, входящих с него. Чем больше у человека страховой стаж, тем больше шансов получить большие выплаты в сложившихся жизненных ситуациях.

    Что засчитывается в страховой стаж, вы можете узнать из видеоматериала:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    juristpomog.com

    В Санкт-Петербурге
    июль, 25, 2018 год
    26 °C

    Читают все

    Н овости партнёров

    L entainform

    «Я решил досконально изучить вопрос процедуры и схемы расчета своей пенсии»

    30/08/2013

    Подходит время получения трудовой пенсии, и я решил досконально изучить вопрос о процедуре, схеме расчета и величине. Сначала я думал сделать это исключительно для проверки собственной пенсии, но в процессе общения с сотрудниками Управления Пенсионного фонда (ПФ) в Калининском районе СПб решил сделать результаты наблюдений и изысканий достоянием общественности – ввиду полезности этого для других будущих пенсионеров.

    О бщее впечатление

    О положительном кратко: в отделении ПФ чистенько, есть очень неудобные эконом-скамейки для ожидания, а в туалете наличествует туалетная бумага (!) и дозатор с жидким мылом (!). Если не обращать внимание на жеребячий гогот молодых сотрудниц, доносящийся через закрытые двери кабинетов, то обстановка тихая и милая. Особенно летом.

    Подробнее о двух негативных моментах.

    Во-первых, ПФ из всех сил старается сделать так, чтобы ваша пенсия была поменьше. Меры к этому приняты и в законе № 173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в РФ» (это своего рода пенсионная конституция), о чем подробнее я напишу ниже, и в действиях сотрудников ПФ. Второе проявляется, например, при определении стажа работы. Стаж работы при расчетах размера пенсии, согласно закону, учитывается только до 1 января 2002 г. (как сказано в законе, «под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года»), и любая, даже самая малая неясность в записях в трудовой книжке трактуется сотрудниками ПФ по принципу презумпции виновности. Т.е. ведет к исключению «сомнительного периода» из общего трудового стажа.

    Скажем, я первые 10 лет своей трудовой деятельности (1977 – 1987) работал в конструкторском бюро, которое в 1984 г. было переименовано. Переименование не было отражено в записях в трудовой книжке, поэтому получилось, что я был принят в одно КБ, а уволен из другого. У меня затребовали справку о переименовании: а вдруг я ее не принесу? Сам ПФ никаких документов ни у кого не запрашивает.

    Тут возможны варианты:

    1) организация существует, тогда получить подтверждение легко;

    2) организации нет, но архив сдан в Центральный государственный архив документов по личному составу ликвидированных государственных предприятий, учреждений, организаций СПб (Днепропетровская ул., 9а), тогда справку можно получить в этом архиве;

    3) организации нет, в названный архив документы не сданы, тогда, согласно п. 3 статьи 13 закона стаж может «устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника». Как это работает на практике, не знаю, но подозреваю, что без судебного иска к ПФ тут не обойтись. Все предельно усложняется, если будущий пенсионер работал не в Ленинграде, а на Сахалине или, что еще хуже, в одной из отделившихся частей СССР, скажем, в Средней Азии или во враждебном натовском государстве Эстония.

    В моем конкретном случае все устроилось идеально, конструкторское бюро еще существует, в противном случае, если бы я не нашел свидетелей (а с момента увольнения прошло 26 лет), то лишился бы 10 лет стажа. Правда, мне сказали, что при больших потерях стажа ПФ готов учесть время учебы в вузе, но как это работает практически, не знаю. Вроде бы такая практика существует.

    Во-вторых, общение показало, что сотрудники ПФ (точнее, сотрудницы, тут работают практически только женщины) не вполне точно представляют себе современных пенсионеров. В их представлении, как я понял, пенсионеры – это малограмотные, беспомощные и наивные бабульки и дедульки, которые ничего не соображают, кроме итога в рублях, никогда не сидели за компьютером, не изучили закон № 173-ФЗ, услышав слово «файл» плачут, а от слова «сканер» крестятся. Поэтому говорить с пенсионерами надо громко, медленно и предельно упрощенно как с людьми со сниженным интеллектом, т.е. подавая несложные команды. При этом в ПФ сложилась практика вместо ответов на конкретные вопросы просто зачитывать или переписывать в письменных ответах статьи из закона № 173-ФЗ.

    Например, я направлял в ПФ письменное заявление с рядом вопросов. Вместо ответа получил выписки из закона, который я и так знаю, потому что изучил его. Звоню в отдел назначения и перерасчета пенсий, попадаю на Дымову Юлию Владимировну, в частности, прошу ответить на вопрос, связанный со ст. 29.1, п. 1 закона № 173-ФЗ. Какой получаю ответ? Дымова начала мне читать ст. 29. Я спрашиваю: «Зачем вы мне читаете эту статью, тем более что это не та статья, про которую спросил я. Откройте закон, посмотрите статью и ответьте мне на мой вопрос». Дымова яростно сопротивляется: «Но я не могу так, на пальцах…» — «Но я и не прошу на пальцах, я задаю вам конкретный вопрос по ст. 29.1». В итоге под страшным нажимом получаю ответ.

    Задаю второй вопрос, еще более страшный: ПФ делает расчет моей пенсии, так я могу предварительно, т.е. до получения первой выплаты, ознакомиться с расчетом, чтобы проверить его правильность? Дымова не отвечает, молчит. Я настаиваю, давлю психологически, в итоге получаю ответ: нет, предварительно ознакомиться нельзя.

    Спрашивать у Дымовой, почему так, бесполезно. А это, между прочим, принципиально важный момент. Предположим, что при расчете пенсии ПФ допустил ошибку – естественно, в сторону уменьшения размера пенсии, другую представить трудно. Тогда пенсионер будет получать уменьшенную пенсию до того момента, когда он эту ошибку сам (только сам!) выявит и докажет ПФ – в неспешной переписке или в суде, — что ошибка была допущена. После доказательства разницу выплатят. Однако это бесплатный кредит государству и явный проигрыш для пенсионера, не говоря о нервных затратах.

    Причем в законе нигде не сказано, что будущий пенсионер не имеет права предварительно узнать начисленный размер пенсии и оспорить его, так сказать, в рабочем порядке.
    Тут срабатывает желание ПФ, как я думаю, изолировать себя от пенсионеров, помноженное на представление о «пенсах» как идиотах, неспособных разобраться в законе (на самом деле элементарном, хотя он и занимает 50 компьютерных страниц = более 200 тыс. знаков) и детально проверить расчет.

    С чего начать? С обряда инициации

    Прежде всего, будущему пенсионеру надо обратиться в районное управление ПФ в отдел предварительной оценки документов, необходимых для назначения пенсии. На прием существует запись по телефону. С собой надо иметь паспорт с копией первой страницы и той, где регистрация, страховой свидетельство пенсионного фонда с копией, трудовую книжку с копией и диплом об образовании с копией. Это минимальный набор. Инвалиды, те, кто имеет иждивенцев, работавшие на Севере и проч. должны принести еще и другие документы.

    Дальше начинается таинство осмотра печатей и записей в трудовой книжке. Как я уже говорил, все сомнительное трактуется против будущего пенсионера. Тогда надо добывать справки. Мне надо было принести две. Я вспомнил А. Галича, «Белые столбы»: «А в Москву ему не за песнями, / А в Москве надо выправить пенсию…».

    Кстати, 7 августа я справки принес, все было нормально и ясно, но 16 августа мне позвонили из отдела предварительной оценки документов, необходимых для назначения пенсии, и сказали, что была комиссия (!), принесла новые установки, и потому мне надо принести еще справки, ибо тех справок недостаточно. Так что это процесс, и нет гарантии, что не последуют новые комиссии и новые требования. Внешне все это выглядит как издевательство. Не исключаю, что сотрудники ПФ полагают, что перед получением от государства такого подарка, как ежемесячная пенсия, человек должен пройти обряд инициации, во всех архаичных культурах сопряженный с системой унижений.

    Тем не менее я советую обращаться в отдел предварительной оценки документов, что можно сделать не позднее, чем за 45 дней до наступления пенсионного возраста. Реально это имеет смысл сделать месяцев за шесть.

    Если обратиться менее, чем за 45 дней, то уже в тот отдел, куда в течение месяца перед наступлением пенсионного возраста подают заявление о начислении пенсии. Кстати, без этого заявления пенсию начислять не будут и задним числом ничего не заплатят. Автоматически, по наступлении возраста, пенсию государство не дает.

    Если в отделе предварительной оценки документов выяснилось, что ПФ пенсию не даст без дополнительных документов, то у будущего пенсионера есть время эти документы добыть. Тут же вам дают документ, который предлагают подписать, а в документе сказано, что «в случае непредоставления документов в указанный срок (не позднее, чем за месяц до наступления пенсионного возраста) пенсия будет назначена по имеющимся документам». Т.е., скажем, мне бы исключили 10 лет стажа работы в КБ, если бы я не принес соответствующую справку о переименовании организации.

    Таким образом, предварительная оценка документов, дающих право на получение пенсии, — это очень ответственный этап, может быть, более ответственный, чем следующий – непосредственный расчет пенсии. Следует знать, что существуют специальные «Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», которые утверждены постановлением правительства РФ от 24.07.2002 № 555.

    Одновременно имеет смысл сделать письменный запрос в ПФ и попросить прислать «Выписку из лицевого счета застрахованного лица». Она пригодится как при самостоятельном расчете пенсии, так и при проверке расчета, сделанного в ПФ. В течение месяца «Выписку» пришлют.

    Как рассчитать свою пенсию

    Размер трудовой пенсии по старости (согласно ст. 14, п. 25) равен: П = СЧ (страховая часть) + НЧ (накопительная часть).

    СЧ = Б (фиксированный базовый размер страховой части) + ПК (расчетный пенсионный капитал) поделенное на Т (количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, равное 228 – т.е. 19 лет, «срок дожития», именно на этот период рассчитана выплата пенсии, и если гражданин – патриот, то через 19 лет после выхода на пенсию должен умереть).

    Расчетный пенсионный капитал (ПК) в свою очередь состоит из трех частей: ПК1 (все, что вам насчитают за ХХ век) + СВ (сумма валоризации) + ПК2 (то, что вам насчитают за ХХI век).

    Расчетный размер пенсии

    ПК1 считают так: из РП (расчетный размер трудовой пенсии) вычитают 450 руб. и полученное умножают на Т (228 месяцев). Этот РП может определяться по двум формулам на выбор будущего пенсионера.

    Первый варинат: РП = СК (стажевый коэффициент) х ЗР (среднемесячный заработок за 2000 – 2001 гг. либо за любые 60 месяцев работы подряд), поделенное на ЗП (среднемесячная зарплата в РФ за тот же период) и умноженное на СЗП (1671 руб).

    Второй: РП = ЗР (среднемесячный заработок за 2000 — 2001 гг.) x СК (стажевый коэффициент).
    Теперь переходу к примеру. Я использую собственные данные.

    Согласно ст. 30, для мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет (до 1 января 2002 г.), и для женщин с общим стажем не менее 20 лет, стажевый коэффициент = 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх этих 20 или 25 лет, но не более чем на 0,2.

    Мой стажевый коэффициент определен фактически годом моего рождения — 1954-м, и стаж равен 24 годам, 8 месяцам и 23 дням, поэтому у меня коэффициент будет меньше, чем 0,55. По формуле пересчета получилось 0,54.

    Если бы я родился не в 1954-м, а, скажем, в 1964-м, то мой стажевый коэффициент был бы равен всего 0,32. Увеличить этот коэффициент невозможно, он определен датой рождения. Общий трудовой стаж, т.е. еще и стаж после 1 января 2002 г., не учитывается. После 1 января 2002 г. учитываются только взносы работодателя в ПФ. Стаж уже никого не интересует, интересуют только взносы. Нет взносов, не растет ПК2.

    Величина расчетной пенсии

    Тут может понадобиться «Выписка из лицевого счета застрахованного лица», в ней приведены данные по заработкам за 2000 – 2001 гг. Лично у меня среднемесячный заработок составляет 5518 руб. Поскольку среднемесячная зарплата в РФ за тот же период составляет 1469 руб., то расчетный размер трудовой пенсии (РП) могла бы составить 0,54 х 5518/1469 х 1671 = 3392,8 рубля.

    Однако в той же статье закона сказано, что величина ЗР/ЗП не может быть для моей категории больше, чем 1,2. Поэтому у меня РП получилась всего 1082,80. Т.е. в 3 с лишним раза меньше.
    Если считать по второму варианту (ст. 30, п. 4), то у меня РП = 5518 х 0, 54 = 2979, 72. Однако в законе указано, что для моей категории работников РП не может превышать 555,96 руб. Т.е. величина РП искусственно занижена в 5,36 раза.

    Естественно, что снижение существенно скажется на величине ПК1. Это и есть те реализованные в законе меры к снижению пенсий. Сначала предложена схема расчета, а потом все искусственно уменьшается, исходя из того, что на всех не хватает денег в пенсионном фонде.

    Я подробно описал этот механизм еще и для того, чтобы сделать комментарий к «пенсионному калькулятору», который недавно пыталось рекламировать государство. Какой смысл считать пенсию по неким формулам, если потом все размеры пенсий ограничат, исходя из дефицита средств в ПФ РФ?

    Валоризация – это переоценка размера ПК1. По закону «сумма валоризации составляет 10% величины расчетного пенсионного капитала… и, сверх того, 1% величины расчетного пенсионного капитала за каждый полный год общего трудового стажа, приобретенного до 1 января 1991 г.».
    В моем случае ПК1 получился 144 278,4, а сумма валоризации 33 184,03.

    Третье слагаемое расчетного пенсионного капитала – ПК2. Это сумма страховых взносов в ПФ от работодателя. Она указана в «Выписке из лицевого счета застрахованного лица». Для расчета размера пенсии надо знать окончательную величину суммы страховых взносов на день выхода на пенсию.

    При этом следует учитывать, что правительство каждый год устанавливает предельный размер дохода, с которого идут взносы в ПФ. В 2013 году это сумма за год не должна превышать 568 тысяч рублей. Т.е вы можете получать хоть миллион рублей в месяц, но Пенсионный фонд учтет только это (эквивалентно ежемесячному доходу в 47,3 тысячи рублей).

    Начиная с марта 2003 г. правительство ежегодно издает постановление, которым устанавливается коэффициент индексации. Скажем, в 2003 г. он был равен 1,307. Все коэффициенты перемножаются. Общее произведение коэффициентов сейчас равно 5,1845.

    Важно, что на этот коэффициент умножается не расчетная пенсия (РП), не первое слагаемое ПК1, а вся сумма расчетного пенсионного капитала ПК2 + СВ + ПК2. За этим надо проследить внимательно, здесь возможны ошибки.

    Не вовремя я родился

    Теперь можно подсчитать СЧ (страховая часть) = ПК/Т + Б, где Б = 3610,31 руб.

    Осталось только к СЧ добавить НЧ (накопительная часть), которая считается как ПН (это сумма пенсионных накоплений застрахованного лица, учтенных на его индивидуальном лицевом счете по состоянию на день, с которого ему назначается накопительная часть трудовой пенсии по старости, поделенное на Т (228 месяцев).

    Однако в моем случае накопительная часть не учитывается. Процитирую ответ на мой запрос из ПФ: «…начиная с 01.01.2005 начисление страховых взносов на финансирование накопительной части трудовой пенсии для лиц 1966 года рождения и старше не предусмотрено. Поскольку Вы родились в 1954 году, то начисление и уплата страховых взносов на финансирование накопительной части трудовой пенсии с 01.01.2005 страхователями за Вас не производится».

    У меня в ПН накопилось 11 тысяч 031,57 руб. Закон разрешает лицам, у которых НЧ составляет менее 5% по отношению к трудовой пенсии, получить эту сумму единовременно (ст. 4 закона № 360), что я, конечно, и сделаю.

    Правда, не исключаю трудности, воздвигнутые законом № 360-ФЗ. Поскольку я не особенно заботился о накопительной ч и не выбирал управляющую компанию, то мои 11 тыс. инвестирует Государственная управляющая компания (ВЭБ УК) – видимо, это Внешэкономбанк. И ПФ может заявить, что я должен обратиться в ВЭБ УК, а ПФ тут ни при чем, и начнется мышиная возня и беготня. Тем более что ст. 4 закона № 360 «Единовременная выплата средств пенсионных накоплений» завершается загадочным пунктом 2: «Порядок осуществления единовременной выплаты определяется Правительством РФ».

    Выводы из расчета

    Общая величина трудового стажа на размер пенсии не влияет, значение имеет только стаж до 1 января 2002 года.

    В законе четко прослеживается тенденция на ограничение величины пенсии – величина среднего заработка до 2002 года тоже особого значения не имеет, ограничена введенным коэффициентом. Размер учитываемого заработка после 2002 года тоже ограничен – в 2013 году на счет будущего пенсионера в ПФ зачисляются только взносы с суммы, не превышающей 568 тысяч рублей в год. Примечательно, что при этом предприятия продолжают платить взносы в ПФ и с большей зарплаты – в этом году 10% на суммы свыше 568 тыс. рублей, но будущему пенсионеры от этих отчислений ничего не перепадает .

    www.online812.ru

    Как рассчитывается трудовой стаж

    Сколько нужно работать до пенсии

    Трудовой стаж, выслуга лет — термины, которые были когда-то очень важными для любого трудящегося, сегодня теряют свою актуальность. Пенсия большинству россиян начисляется по новому закону, и, как уверяют сотрудники ОПФР по Красноярскому краю, это выгодно пенсионерам.

    Забытое старое

    «До 2002 года размер пенсии начислялся следующим образом: гражданин предоставлял трудовую книжку и справки о заработной плате, а если эти документы были утеряны, то рассылались запросы на предприятия, запрашивались справки о стаже и т.д., — поясняет Лариса Шлома, заместитель управляющего отделения Пенсионного фонда России по Красноярскому краю. — Теперь по новому пенсионному законодательству пенсия напрямую зависит от того, как добросовестно работодатель перечислял страховые взносы на своего сотрудника».

    Сегодня для человека, достигшего возраста выхода на пенсию, размер ежемесячных выплат может быть рассчитан по различным схемам. Наиболее популярный такой вариант: работнику высчитывается его стаж до 2002 года из расчета календарного срока работы, а отработанные годы после 2002 года считаются по страховым взносам. Эту схему определил новый закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (173 ФЗ).

    Старый закон от 1991 года (340 ФЗ) действительно очень пространно устанавливал «льготный порядок» получения стажа различными категориями граждан. Например, 1 год службы в армии засчитывался за 2 года трудового стажа, в районах крайнего севера каждый год умножался на 1,5 или на 2, в случае, если работа выполнялась по договору, существовали льготы для родителей по уходу за ребенком и т.д. Сегодня главное, что существенно влияет на размер пенсии — страховой стаж.

    Официально:

    Страховой стаж (173 ФЗ) включает в себя периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Страховой стаж исчисляется в календарном порядке.

    В него наравне с периодами работы включается:

  • период прохождения военной службы;
  • период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
  • период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
  • период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
  • период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
  • период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
  • период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
  • период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства за территорию РФ, но не более пяти лет в общей сложности.

Летать выгодно

Такая категория как государственная пенсия за выслугу лет законодательно сохранена и распространяется на четыре категории граждан:

  • Федеральные государственные служащие;
  • военнослужащие (за исключением граждан, проходивших военную службу по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин);
  • космонавты;
  • работники летно-испытательного состава.

    • Если военнослужащие и гражданские госслужащие — разговор особый, их льготы определяются соответствующими законами и постановлениями, то две другие профессии можно рассмотреть и подробнее. Например, государственная пенсия космонавту составляет 55% заработка при выслуге не менее 25 лет (у мужчин и 20 лет у женщин), и до 85 % от заработка при большей выслуге. Работникам летно-испытательного состава государство обещает 800 — 1000% размера социальной пенсии (РСП) при стаже от 25 лет (для мужчин и 20 лет для женщин).

    Все моложе и моложе

    Тем не менее законодательные реформы сохранили для отдельных категорий граждан право раньше выходить на пенсию.

    «Возраст выхода на пенсию в России остается одним из самых низких в мире — 55 лет женщины и 60 лет мужчины. А Красноярский край — это уникальная территория, где каждая третья пенсия назначается раньше общеустановленного возраста», — сообщает Лариса Шлома.

    Список профессий, представители которых могут претендовать на досрочный выход на пенсию, довольно внушителен: в него включены сотрудники предприятий с опасными условиями труда, летчики, педагоги, медработники, творческие работники, спортсмены-олимпийцы и т.д.

    newslab.ru