Бухгалтер и юрист в одном лице

Правовые знания нужны сегодня не только юристам, но и финансовым работникам: от менеджера до главбуха. Поэтому счетовод, изучающий юриспруденцию, уже перестал быть экзотикой.

Материал предоставлен журналом
«Расчет» (№8, 2003)

Ознакомиться с содержанием номера
вы можете в разделе «Периодика»
либо непосредственно на сайте журнала
www.raschet.ru

Правовые знания нужны сегодня не только юристам, но и финансовым работникам: от менеджера до главбуха. Поэтому счетовод, изучающий юриспруденцию, уже перестал быть экзотикой.

– Зачем бухгалтеру юридическое образование?

– Штатный юрисконсульт есть далеко не в каждой фирме, а услуги юридических компаний многим не по карману. Поэтому составлять договоры, оформлять сделки, заниматься кадровыми вопросами и ходить в суд приходится бухгалтеру. К тому же без определенной юридической подготовки ему довольно сложно разобраться в хитросплетениях налогового законодательства.

Но даже если на фирме есть юрист, это не всегда решит ее насущные проблемы. Юристов экономической направленности еще довольно мало, а без специальных финансовых знаний работа правоведа эффективной не будет.

Второй диплом станет довольно веским аргументом в пользу бухгалтера, если он хочет найти более высокооплачиваемую работу. Не обойтись без специального образования и тем счетоводам, которые планируют сменить вид деятельности и переквалифицироваться, к примеру, в налогового юриста.

– Свободного времени практически нет. Как же совместить работу с учебой?

– Об этом уже позаботились практически все вузы. Помимо традиционных форм обучения по программе второго высшего образования (вечерней, очно-заочной и заочной) они предлагают и дистанционное обучение.

– Хотелось бы поподробнее.

– Вечерняя форма обучения подразумевает посещение вуза как минимум 2–3 раза в неделю, а иногда и 5 раз. Практика показывает, что количество учебных дней напрямую зависит от репутации вуза: чем он престижнее, тем их больше. Примером может послужить Московский государственный университет, где заниматься надо пять дней в неделю.

Как правило, занятия начинаются в шесть-семь вечера и длятся 3–4 часа. Конечно, подходит такой график далеко не всем. Поэтому альтернативой могут служить очно-заочная и заочная формы.

В этих случаях вы посещаете институт, к примеру, только по выходным, а потом во время сессии, которая бывает 2–3 раза в год, или только во время сессии. В остальное время вы занимаетесь самостоятельно в соответствии с планом.

Дистанционное образование дает возможность не ходить в институт вообще, так как оно предполагает общение с преподавателем посредством интернета. Посетить институт вам придется только для сдачи госэкзаменов и защиты диплома. Поэтому можно выбрать институт даже из другого города.

– Означает ли это, что при дистанционном образовании обязательным условием является наличие компьютера, подключенного к интернету?

– Не совсем так. Компьютер, подключенный к интернету, является желательным, но не обязательным условием. Просто, имея интернет, можно передавать и получать информацию намного быстрее, чем через обычные почтовые отправления.

Можно напрямую задавать вопросы своим преподавателям в режиме реального времени, обсуждать их с другими студентами на форумах, участвовать в различных интернет-семинарах и конференциях, пользоваться электронной библиотекой.

По интернету вы получите электронные учебники и программу обучения на очередной семестр. Если интернета нет, их вам пришлют по почте. Понятно, что это не так удобно и занимает гораздо больше времени.

Поэтому многие вузы открывают в других городах свои филиалы и региональные представительства. Как правило, в них организуют для студентов компьютерные места с выходом в интернет, а также проводят консультации и принимают экзамены. И ездить в другой город не надо.

– А если все-таки придется ехать в другой город, кто организует проживание?

– Обычно вуз предоставляет общежитие.

– Сколько же длится дистанционное обучение?

– В отличие от вечернего и заочного обучения, которое длится от 3 до 4 лет, срок дистанционного обучения зависит исключительно от вас.

Наиболее реальный срок обучения для тех, у кого уже есть первое высшее образование, – полтора года. Но он может быть и больше, так как перевод с курса на курс происходит только после того, как вы выполните программу предыдущего курса.

– Что же представляет собой сам процесс дистанционного обучения?

– Это довольно просто. Вы самостоятельно изучаете дисциплину по учебникам, методическим материалам и пособиям. По мере его освоения выполняете различные контрольные задания и пересылаете их своим преподавателям. Затем преподаватели возвращают ваше задание со своими рекомендациями и оценками.

Точно так же ликвидируете и разницы в программе.

– Разницы в программе? Что это такое?

– Если человек уже имеет высшее образование, он не должен изучать общие дисциплины первых курсов, которые проходил во время первой учебы. Например, философию или социологию. Эти предметы ему засчитываются. Но если студент не изучал какие-либо дисциплины, которые предусмотрены на первых курсах для специальности «Юрист», ему придется их досдавать. Это правило действует не только при дистанционном обучении, но и при вечернем и заочном.

– Теперь один из главных вопросов: сколько стоит второе высшее юридическое образование?

– Это, естественно, зависит от вуза, который вы выберете. Чем он престижнее, тем дороже. Например, год вечернего обучения в Московском государственном университете составляет 3,5 тысячи долларов США, а в Московской государственной юридической академии – 2 тысячи. Но это наиболее дорогие вузы страны.

В среднем же обучение в столичных вузах составляет около 300 долларов за семестр, но можно найти и дешевле. В остальных регионах России обучение еще дешевле: в среднем 100 долларов за семестр. А в филиалах московских вузов, которые есть в регионах, можно получить столичный диплом по «местным» ценам.

Проще говоря, цены формируются исходя из трех принципов.

Во-первых, в престижных и профильных вузах (в данном случае – юридической направленности) обучение самое дорогое. Правда, их дипломы выше ценятся на рынке труда. Но если выбрать юридический факультет в вузе другой специализации (к примеру, индустриальной), обучение обойдется значительно дешевле.

Во-вторых, в головном вузе обучение стоит дороже, чем в его филиалах, даже если они находятся всего лишь за городом.

И в-третьих, дистанционное образование, как правило, дешевле, чем заочное, а заочное, дешевле вечернего.

– А может ли вуз увеличить первоначальную стоимость обучения?

– Чтобы ответить на этот вопрос, надо посмотреть договор на обучение. В нем может быть предусмотрена индексация стоимости по причине инфляции. Как правило, она не превышает 10 процентов в год и используется, если плата за обучение установлена в рублях.

– Вуз выбрали. А какие документы мне необходимо подготовить для поступления и какие экзамены придется сдавать?

– Пакет документов везде стандартный. Это заявление в произвольной или установленной вузом форме, четыре, иногда шесть черно-белых фотографий 3 5 4 см, копии диплома и вкладыша с оценками (в некоторых вузах требуют их нотариальное заверение), сам диплом и паспорт (если вы выбрали вуз в том же городе и можете их лично предъявить).

Если меняли фамилию, то надо принести копию свидетельства о браке. Этого не потребуется, если в выбранном вузе спрашивают выписку из трудовой книжки, в которой сказано о смене фамилии.

С экзаменами все еще проще. Так как второе высшее образование – удовольствие довольно дорогое, конкурса нет даже в самых престижных вузах. Поэтому вступительных экзаменов как таковых тоже нет, вместо них проводятся собеседования или тестирования по 1–3 дисциплинам.

Как правило, это обществознание, история России и русский язык. Возможны сочинение, теория государства и права или иностранный язык (если факультет имеет международную направленность).

Конечно, собеседование собеседованию – рознь. В некоторых вузах оно выглядит очень серьезно, в других длится около пяти минут. Но одно можно сказать точно: главный плюс второго образования – это легкость поступления, так как вуз заинтересован в каждом платном студенте.

www.buhgalteria.ru

Бухгалтер с юридическим образованием

В жизни современного бухгалтера нередко наступает момент, когда недостаток юридических знаний препятствует карьерному продвижению. По большому счету, работать специалистом, который заведует хозяйственной деятельностью компании или предприятия, а также управляет их финансовыми потоками, может практически любой человек, вне зависимости от полученного образования и его наличия в принципе. Почти каждый может позволить себе пройти соответствующие курсы, выучиться на бухгалтера и найти походящую работу. Однако именно юридическое образование способно обеспечить непрерывное развитие карьеры, поскольку экономические и юридические профессии в определенных точках пересекаются.

Все чаще специалисты в области бухучета – новоиспеченные или уже опытные, состоявшиеся – замечают и признают потребность в специализированных знаниях, касающихся права. Не секрет, что современный бухгалтер все чаще в своей рабочей практике сталкивается с необходимостью на достаточно высоком уровне знать как минимум налоговое законодательство, а нередко – и другие правовые нормы, при этом пройденное экономическое обучение подобных глубоких знаний чаще всего не дает. В текущей рабочей практике возникает момент, когда нужен помощник – профессиональный юрист (конечно, не адвокат, но, например, консультант по правовым вопросам) или вчерашний выпускник юридического факультета. Однако для того, чтобы прочно занимать свою должность, приходится «прокачивать» свои собственные навыки или получать новые, чтобы соответствовать занимаемой позиции, и, возможно, войти в кадровый резерв.

Требования к бухгалтеру

Ожидания современных работодателей, предъявляемые к потенциальным работникам, возрастают год от года. Сегодня почти каждая серьезная вакансия экономиста требует от представителя этой профессии:

  • умело вести бухгалтерский учет;
  • уметь проводить экономический анализ;
  • иметь опыт грамотного составления бухгалтерской документации;
  • разбираться в том, что такое налоговая деятельность.

    • Высший пилотаж – это специалист, который в состоянии единолично как юридически, так и финансово-экономически сопровождать бизнес или предприятие. В этом случае работник может обоснованно рассчитывать на то, чтобы реализовать себя как главный бухгалтер. Однако получить безграничное право доступа к управлению финансовым и хозяйственным процессами компании может только тот специалист, который получил двойное образование по соответствующим профилям. И ценность такого сотрудника неизмерима.

    Дополнительное образование для бухгалтера

    Специалист с экономическим образованием, планирующий расширить свои компетенции за счет изучения юриспруденции, имеет несколько вариантов достижения цели. Во-первых, можно заняться самообразованием и познакомиться с правовыми аспектами бухгалтерской профессии, причем без отрыва от основной деятельности, ведь работа и учеба одновременно – это довольно распространенный тренд. Второй путь – снова становиться студентом, поступив на программу бакалавриата или магистратуры. Дополнительное образование в данном случае – это не крах профессиональной жизни, когда прежняя профессия утратила актуальность или перестала по каким-то причинам устраивать, но шанс в разы повысить свою значимость на рынке труда и стать разносторонне образованным экспертом.

    В университете «Синергия» обучает бухгалтеров юридическому образованию , адрес поступления расположен ниже.

    Адрес поступления:

    Ленинградский пр-т, д. 80, корпуса Е, Ж, Г.

    Станция метро «Сокол», выход в центре зала на ул. Балтийская, далее пешком или на троллейбусе (№ 6, 43) до остановки «Институт Гидропроект» (1 остановка), у троллейбусного депо повернуть направо.

    Контакты приемной комиссии:
    Телефон: +7 (495) 800 10 01

    График работы приёмной комиссии:
    Пн – Пт: 08:30 – 22:10;
    Сб – Вс: 10:00 – 17:00;

    Необходимые документы для поступления:

  • Аттестат о среднем полном общем образовании
  • Документ, удостоверяющий личность (паспорт)
  • Заявление с указанием выбранной программы обучения
  • 4 фотографии 3х4
  • Копия трудовой книжки, заверенная по месту работы (для работающих)

    • Вступительные испытания:

  • — В форме индивидуального профсобеседования

    • synergy.ru

    Популярные НОВОСТИ

    Предприятия ялты

    Объявления Ялты

    АРХИВ ГАЗЕТЫ

    Рекламодателям

    • Вы здесь:
    • Интересные НОВОСТИ
    • Полезные СОВЕТЫ
    • Требуются бухгалтер, юрист, контактный управляющий
    • За пределами ЯЛТЫ
    • ВСЯ ЯЛТА
      • События
      • Власть
      • Происшествия
      • Культура
      • Спорт
      • Официально
      • Интересные НОВОСТИ
        • Ялтинская КУРИЛКА
        • Полезные СОВЕТЫ
      • ФотоВПЕЧАТЛЕНИЯ
      • Наши ВИДЕО

        • Требуются бухгалтер, юрист, контактный управляющий

        Муниципальное казённое учреждение «Центр финансового и материально-технического сопровождения деятельности образовательных учреждений» приглашает на работу.

        Учреждению требуются бухгалтер, юрист и контрактный управляющий.

        Ведущий бухгалтер. Экономист.

      • — высшее образование экономическое/финансовое;
      • — уверенное знание БУ РФ;
      • — опыт работы от 2-х лет на аналогичном участке в бюджетной организации;
      • — пользователь ПК: MS Office (Word, Exсel), 1С 8.2 желательно;
      • — ответственность, надёжность, порядочность, честность.
      • — оформление по ТК РФ;

        • Контактная информация: электронная почта Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

        — разработка аукционной и конкурсной документации;

        — знание трудового, гражданского, жилищного, земельного законодательства;

        — подготовка локальных и нормативных актов, разработка типовых форм проектов договоров, правовое сопровождение и экспертиза гражданско-правовых сделок, проектов;

        — подготовка аналитических материалов;

        — работа с государственными органами по вопросам получения правоустанавливающих иных документов на имущество, регистрация прав и перехода права на объекты недвижимого/движимого имущества;

        — ведение переговоров, контроль выполнения договорных обязательств;

        — опыт ведения дел в судах; представление интересов учреждения в государственных и общественных организациях, судах и пр.

        — высшее юридическое образование;

        — знание и опыт работы с 44-ФЗ (желательно наличие удостоверения).

        • — полный соцпакет.

          • Контактная информация: электронная почта Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

          Контрактный управляющий.

          По договорённости,опыт работы от 1 до 3 лет.

          — работа на электронной торговой площадке;

          — составления плана ФХД и план-графика.

          — владение работой в ЕАИСТ 2.0.

        • — полная занятость, полный день. График работы 5/2 с 9.15 до 18.00.

          • www.yalta-24.ru

          «Светлое» будущее юристов и бухгалтеров: чего им ждать от повышения пенсионного возраста?

          Несколько дней назад в Госдуму был внесен законопроект о повышении пенсионного возраста 1 . В первом чтении, как отметил вчера по итогам заседания Совета Госдумы первый заместитель Председателя Госдумы Александр Жуков, планируется рассмотреть проект в текущей весенней сессии, а во втором и третьем чтениях – осенью. Данное предложение получило довольно негативный отклик среди россиян и экспертного сообщества: так, профсоюзы не поддержали этот законопроект, а различные петиции за последние дни набирали от 400 тыс. до 1,6 млн голосов «против». Основная проблема – существующие и сегодня сложности с трудоустройством не только у людей пенсионного возраста, но даже и у более молодых россиян. Портал ГАРАНТ.РУ опросил экспертов, как, по их мнению, повлияет повышение пенсионного возраста на трудоустройство юристов и бухгалтеров.

          Наталья Сторожева, консультант Русской Школы Управления по подбору персонала:

          «Повышение пенсионного возраста переформатирует весь кадровый рынок в течение ближайших двух лет. Это коснется специалистов многих профессий, в том числе, и юристов, и бухгалтеров. Безусловно, все последствия сейчас предсказать сложно, но многое очевидно уже сейчас.

          Во-первых, уровень конкуренции среди кандидатов увеличится. Количество вакансий в сфере финансов, бухгалтерии и права почти не растет – это связано с общим замедлением экономического развития и сокращением количества коммерческих предприятий. А вот количество кандидатов, желающих получить работу, очевидно, будет возрастать с каждым годом. Особенно заметно это будет в следующие 3-5 лет, то есть до 2021-2023 года. Это приведет к росту конкуренции, и количество кандидатов на одну вакансию заметно увеличится. В настоящий момент уровень конкуренции в Москве по вакансии «Бухгалтер на участок» составляет 6 человек на место и может возрасти до 8-9 человек на место. А уровень конкуренции на вакансию «Корпоративный юрист» составляет около 9 человек, и предположительно вырастет до 11-12 человек на место.

          Во-вторых, снижение уровня заработных плат. В соответствии с законами рынка, рост конкуренции приведет к снижению стоимости услуги, и среднерыночный показатель заработных плат будет существенно снижаться. Возрастные специалисты нового предпенсионного возраста в борьбе за рабочие места будут снижать свои зарплатные ожидания, и это будет влиять на уровень зарплат в отрасли в целом. Безусловно, это не значит, что вакансий с «привлекательными» зарплатами не останется, но их будет существенно меньше, и получить их будет значительно тяжелее.

          В-третьих, будут развиваться новые форматы работы. Большое количество специалистов, ищущих работу, и снижающаяся стоимость их услуг приведут к развитию новых форматов работы. Станет набирать популярность удаленная работа, частичная занятость, почасовая работа, проектные и консультационные форматы сотрудничества работодателей и специалистов. Если добавить к этому стремительную цифровизацию экономики, внедрение электронного документооборота и роботизации, то можно с уверенностью сказать, что рынок услуг в области правового и бухгалтерского сопровождения в ближайшие пару лет изменится и уже никогда не будет прежним».

          Наталья Гузанова, генеральный директор юридической компании «Северо-Западный Правовой Альянс»:

          Бухгалтеры

          «Мой ответ также категоричен, как и большинство других мнений, которые практически сразу стали появляться в СМИ после заявления главы кабмина: повлияет прямо и негативно.

          На сегодняшний день уже не новость и далеко не сенсация, что профессия бухгалтера является «вымирающей», хотя у этой теории есть немало противников. В век автоматизации и цифровых технологий уже чувствуется, как эти самые высокоинтеллектуальные технологии наступают на пятки сотрудникам бухгалтерий. Сегодня значительное количество предпринимателей ведут бухгалтерский учет либо на аутсорсинге, либо с использованием автоматизированных систем учета, что проще и лучше. Конечно, сегодня еще не обойтись без «человеческой головы», но и пенсионный возраст грозятся внедрять постепенно. Поэтому я не исключаю падения востребованности бухгалтеров в обозримом будущем…

          Если остановиться, осмотреться, вдуматься, что происходит вокруг, то мы увидим, что массово, под самыми различными предлогами нам навязывают системы автоматизированного учета, нас освобождают от необходимости думать и быть ответственным за свои деяния. Нас «оцифровывают».

          Наиболее примитивным, но наглядным примером оцифровки становится уже привычная картина в банке: для уточнения каких-либо вопросов, связанных с начислением процентов, неустоек и т.д. по договору банковского вклада, – милая девушка на ваш вопрос ответит: «Я не могу ответить на ваш вопрос, мне так программа выдает». Ссылку про «программу» можно услышать и в родной бухгалтерии. Ведение деятельности посредством занесения данных в систему систематизированного учета, получения уже готового результата, формирование автоматической отчетности и автоматическое направление ее по нужным электронным адресам – современное использование искусственного интеллекта.

          Данная политика государства влечет за собой сокращение штатных единиц и перекладывание нескольких трудовых функций на одного сотрудника. Вот она – оптимизация персонала, приводящая к сокращению зарплаты, отчислений во внебюджетные фонды, в том числе ПФР, а также налогов.

          Таким образом, сегодня уже наблюдается тенденция к замещению и совмещению трудовых ресурсов на работу «в программе».

          Самый востребованный возраст для трудоустройства – до 40 лет. Далее работодатель смотрит на потенциального интересанта уже с опаской: плохо обучаем, не креативен, менее инициативен, осторожен, не быстрый, сомневающийся в успехе новых проектов и т.п., если перевести на современный язык: не достаточно проактивен.

          Основываясь на статистике, бухгалтер – женская профессия. Женщинам почему-то всегда больше достается, даже при явной показушной заботе о здоровье женщин. Поэтому повышение пенсионного возраста конкретно для женщин-бухгалтеров – верный путь к безработице данной категории в зрелом возрасте. Ни для кого не секрет сейчас, что всем требуются молодые инициативные кадры. Принимая во внимание повсеместные нарушения трудового законодательства в МСБ, посмею предположить, что может начать складываться неравная система труда в частных компаниях. Угроза потерять работу, остаться в зрелом возрасте без средств к существованию будет стимулировать народ работать любой ценой на любых условиях.

          Самые «вкусные» рабочие места будут в государственной системе, но она, как мы знаем, не резиновая.

          Вопрос о смене работы после 45 лет и сегодня не так часто возникает у бухгалтеров по все тем же озвученным выше причинам. Тенденция будет усиливаться, а найти им работу будет практически не реально. На сегодня у нас нет практической возможности реализовать обязательное право на достойный защищенный труд людям зрелого возраста. Даже если активно развивать самозанятость, то в любом случае это уже уход из профессии…»

          Юристы

          У юристов дело обстоит немногим лучше: они тоже находятся под гнетом оцифровывания, но, на мой взгляд, в меньшей степени. Главная заслуга юриста в том, что он умеет анализировать и системно применять нормы права. Поэтому профессионалы будут востребованы всегда. Все же юрист – самая близкая к знанию закона профессия, поэтому дискриминация для этой профессии не очень высока.

          Среди юристов много и мужчин, и женщин, поэтому одним из проблемных вопросов увеличения периода работы выделю состояние здоровья. Юридическая специфика связана с долгим нахождением за компьютером для составления или анализа документов, и это не проходит бесследно. Более того, способность анализировать и запоминать большой объем текста уменьшается. Как ни крути, заботься о себе, соблюдай режим, правильно питайся и занимайся спортом – все равно трудовая активность снижается. Работать в активном (обязательном) режиме после 60 лет, на мой взгляд, нецелесообразно, прежде всего с точки зрения получения результата.

          Я разделяю позицию о том, что право работать после достижения установленного сегодня пенсионного возраста должно остаться исключительным решением каждого человека индивидуально. Заявления о том, что повышение пенсионного возраста связано с увеличением продолжительности жизни, или необходимость сближения пенсионного возраста у мужчин и женщин обусловлена «изменением статуса женщины в обществе» мне представляются безосновательными и голословными.

          Как и для других специальностей, юристу поменять работу в возрасте около 50 лет крайне сложно. Поэтому для юристов, как и для бухгалтеров, повышение «порога» позитивных результатов не даст».

          Ольга Абашникова, методолог-консультант BDO Unicon Outsourcing:

          «На мой взгляд, для таких должностей, как юрист и бухгалтер, возраст не помеха. Все зависит от опыта, обучаемости и личных качеств. Сегодня бухгалтер уже отличается от того, каким мы видели его несколько лет назад. Теперь это работник, который принимает управленческие решения, а не занимается механической работой. И здесь дело не в возрасте, а в том, насколько человек готов адаптироваться к новым реалиям. За бортом можно оказаться и в 30 лет, и 50. Если говорить именно о трудоустройстве, то действительно сейчас в 55 лет найти новую работу довольно сложно. Однако с учетом последних изменений найти работу в 55 лет будет не так сложно, как в 63 года. У многих работодателей все еще сохраняется стереотипность мышления: если человек старше 40 лет, он нам не подходит. Поэтому многие опытные профессионалы даже не попадают на собеседования в такие компании. И здесь теряет не только кандидат, но и работодатель: у взрослого человека меньше амбиций – он многого уже добился, он самодостаточен и уже создал семью. А значит, вряд ли уйдет в декретный отпуск или будет требовать слишком высокую зарплату. Что касается работающих в коммерческих организациях пенсионеров, то увеличение пенсионного возраста, на мой взгляд, существенно не скажется на работающих бухгалтерах и юристах. Но если такие работники не будут справляться со своей работой в силу возраста, то уволить их можно будет только по основаниям, определенным Трудовым кодексом. Пока в нем нет основания для увольнения в связи с достижением пенсионного возраста.

          У государственных служащих есть свои ограничения по возрасту, но, согласно нормам Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», речь идет о предельном возрасте (не о пенсионном), до которого государственный служащий может пребывать на той или иной должности. Это вовсе не означает, что после достижения «предельного возраста» человека могут уволить. Например, по достижении гражданским служащим предельного возраста по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы».

          1 С текстом законопроекта № 489161-7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

          www.garant.ru

          Западно-Сибирский Инновационный Центр

          Делая настоящее, создаём будущее

        • Главная
        • Мероприятия
        • ТОП-день – 2017. Для бухгалтеров, юристов и специалистов по закупкам

          • ТОП-день – 2017. Для бухгалтеров, юристов и специалистов по закупкам

          Дата проведения: 16 ноября 2017

          В преддверии Дня бухгалтера и Дня юриста компания «полное ПРАВО» дарит пользователям системы КонсультантПлюс подарок – ТОП-день.

          ТОП-день –праздник для бухгалтеров, юристов и специалистов по закупкам. Мероприятие для людей, которые не любят тратить свое время впустую и хотят все успеть по максимуму в сжатые сроки.

          Когда?

          День бухгалтера – 16 ноября 2017 года
          День юриста, специалиста по закупкам – 17 ноября 2017 года

          На мероприятии будут работать специалисты компании «полное ПРАВО». Участников ждут:

        • разъяснения ведущих экспертов по важным темам
        • возможность обменяться опытом с коллегами
        • фотозона, где можно сделать звездные фото на память
        • яркие эмоции в преддверие профессиональных праздников

          • На мероприятии участники смогут:

        • задать свои вопросы экспертам «Линии консультаций»
        • получить готовые правовые подборки по интересующим вопросам
        • пройти экспресс-обучение работе с системой КонсультантПлюс и получить сертификат

        БУДЬ В ЦЕНТРЕ СОБЫТИЙ!

        Подписывайся на Тюменский ТЕХНОПАРК в Facebook, Instagram, Вконтакте!

        www.tyumen-technopark.ru