Формирование электронного реестра зачисления заработной платы через Сбербанк Бизнес Онлайн

Работаю в 1С: Предприятие 7.7 для SQL (7.70.025) Конфигурация: Упрощенная система налогообложения ред. 1.3 (7.70.239) и Конфигурация: Зарплата+Кадры, редакция 2.3 (7.70.349).

Мне нужно создать электронный реестр в Конфигурации: Зарплата+Кадры.

Помогите, пожалуйста, создать его именно в этой Конфигурации для импорта в Сбербанк Бизнес ОнЛайн (СББОЛ).

Цитата (cauda): Добрый день!

Добрый день!
Спасибо. Да, вопрос Вы поняли правильно.

Я захожу в Регламенты => Расчёт зарплаты — открывается окно расчёта.

Если захожу Документы => Кассовые документы => Журнал выплат — открывается этот журнал и тоже всё.

Так пока и не поняла, где найти Импорт.

Здравствуйте!
Механизмы взаимодействия функциональной подсистемы «Безналичные расчеты» автоматизированной системы отделений Сбербанка России и программ системы «1С:Предприятие» реализованы во многих конфигурациях 1С.
Конкретно, по ЗиК 7.7 в ред.2.3 со СБ-онлайн я не проверяла, не было возможности.
Функционал реализован был давно для подсистем Б-Кл.
Требовалась установка на компьютер (обязательно) специальной дополнительной компоненты V7Plus (в каталог BIN) и Microsoft XML Parser (версии не ниже 3.0, вероятно, сейчас совсем иной версии; у тех.поддержки банка можно уточнить обязательные к установке на компьютере модули программ для обеспечения полноценного взаимодействия).
Для формирования эл.реестра нужно, чтобы в конфигурации были уже введены (открыты) лицевые счета (номера по пластиковым картам) на каждого сотрудника. И после формирования ведомостей на выплату — «в банк», их можно подгрузить в общую «посылку»-заявку документом «Заявка на перечисление зарплаты».

Прикрепляю давнишний комментарий по перечислению зарплаты сотрудникам на карты для конфигураций 1с на платформе 7.7 (2003года). Свежее не нашла.

Картинка пригодилась очень. Но документ у меня не открывается. Нет ли у Вас других его вариантов/форматов?

www.buhonline.ru

Сбербанк реестры зачислений

В октябре 2012 года произошло пренеприятнейшее событие: мой работодатель в качестве зарплатного проекта выбрал «Сбербанк». Ранее обслуживались в другом банке, но так как организация федеральная, а прежний банк присутствовал не во всех регионах, выбрали «Сбербанк». Нареканий к прежнему банку не было никаких, все полностью устраивало. Кратко упомяну, что без моего на то ведома и согласия на корпоративный номер, указанный в заявлении как контактный, были подключены «Автоплатеж» и «Мобильный банк» полный пакет вместо указанного в заявлении экономного, и по услуге «Автоплатеж» некоторая сумма моих денежных средств была перенесена на корпоративный лицевой счет в счет оплаты телефонного номера, за который платит работодатель. Чтобы все отключить пришлось идти в «Сбербанк», потратить много времени, чтобы отключить то, что мне не надо и подключить только то, что мне нужно.

В день перечисления зарплаты я снимала бОльшую часть денег и вносила их на карту прежнего банка. А то, что оставалась на карте «Сбербанка» использовала на то, чтобы через «Сбербанк Онлайн» оплачивать кое-какие услуги и переводить деньги на карты родственников. На этом наши отношения со «Сбербанком» ограничивались и до поры до времени все было тихо и спокойно. Но видимо, тихо и спокойно «Сбербанку» не интересно, и четыре месяца назад начались сюрпризы, естественно, не очень приятные.

Работодатель мой — организация серьезная и дисциплинированная, поэтому речи о каких-либо задержках в выплате заработной платы и речи быть не может. Когда мы обслуживались в другом банке, то четко в 14.00 денежные средства поступали на карту. «Сбербанк» не был таким пунктуальным, но в рамки рабочего дня укладывался, т.е. до 18.00 деньги всегда поступали. И вот в декабре, в день выплаты зарплаты, ждем денег, а их все нет и нет. Бухгалтерия сообщила, что еще в 10.30 передала в «Сбербанк» все необходимые реестры и документы. Ждем. В 16.00 в «Сбербанк-Онлайн» зачисление денег отобразилось в выписке по счету, но на карту они еще не зачислились. Ждем. В 23.45 поступило смс, что денежные средства зачислились на карту. Т.е. на счете денежные средства появились еще в 16.00, но до 23.45 не были доступны для использования. Вопрос: что так долго делал с ними «Сбербанк»?
И вот с этих пор так и повелось, что на счет денежные средства поступают днем, но доступными для использования становятся ближе к ночи.

На жалобу работодателя в адрес «Сбербанка» ответ шел более месяца, прочитали и прослезились: оказывается, процессинговый центр не справляется с нагрузкой и задерживает зачисление денег на карту.

А вчера случился еще один сюрприз: необходимо было перевести небольшую сумму денег через «Сбербанк-Онлайн» на карту другого человека. Операция знакомая, привычная, не первый раз пользовалась, крайний раз буквально накануне, все успешно, проблем нет никаких. И тут. выпадает сообщение, что операция возможно ТОЛЬКО с карты. Как так? Вчера еще можно было, а сегодня нельзя вдруг стало? Почему? В контактном центре внятного сказать ничего не могут, переводят от специалиста к специалисту и рекомендуют топать в отделение по месту выпуска карты. Видимо, придется топать.

Администратор: Уточните, перевод средств пытались осуществить со вклада или с карты? Когда последний раз осуществляли подобную операцию таким способом?

www.banki.ru

Пресс-релизы Банка

13 апреля 2015 г., Пермь – Сбербанк России продолжает совершенствование автоматизированных банковских систем для повышения качества обслуживания клиентов. Новое программное обеспечение, внедренное в банке, существенно улучшило зарплатные проекты банка в части зачисления денежных средств на счета физических лиц.

Новая схема существенно сократит время зачисления денежных средств на карты сотрудников – теперь в среднем время зачисления составляет 15 минут с момента принятия банком платежного документа. Ранее эта процедура занимала до трех часов.

Также благодаря внедренным новшествам высвобождается время бухгалтера по подготовке реестров и платежных поручений на выплату заработной платы – сейчас достаточно сформировать один реестр, а платежное поручение на сумму реестра сформируется автоматически. Реестр на зачисление денежных средств может быть сформирован в бухгалтерской программе предприятия, а также в системе «Сбербанк Бизнес Онлайн».

Новая схема зачисления позволяет быть в курсе всех стадий и результатов обработки реестра в режиме онлайн — бухгалтер сможет просматривать все стадии прохождения реестра в процессе обработки, а также результаты зачисления по каждому сотруднику.

«Сбербанк России продолжает совершенствовать свои предложения по зарплатным проектам. Тем самым мы вносим свой вклад в развитие безналичного денежного оборота в России, стимулируем наших клиентов использовать современный и надежный способ расчетов – «банковскую карту» — отметил заместитель председателя Западно-Уральского банка ОАО «Сбербанк России» Григорий Капелюшник.

На данный момент более 21 000 организаций реализуют свои зарплатные проекты через Западно-Уральский банк Сбербанка России. 2/3 сотрудников на территории Пермского края, Удмуртской Республики и Республики Коми получает заработную плату на банковские карты Сбербанка России.

Западно-Уральский банк Сбербанка России

ОАО «Сбербанк России» – крупнейший банк в России и один из ведущих глобальных финансовых институтов. На долю Сбербанка приходится около трети активов всего российского банковского сектора. Сбербанк является ключевым кредитором для национальной экономики и занимает крупнейшую долю на рынке вкладов. Учредителем и основным акционером ОАО «Сбербанк России» является Центральный банк Российской Федерации, владеющий 50% уставного капитала плюс одна голосующая акция. Другими 50% акций Банка владеют российские и международные инвесторы. Услугами Сбербанка пользуются более 110 млн физических лиц и около 1 млн предприятий в 22 странах мира. Банк располагает самой обширной филиальной сетью в России: более 17 тысяч отделений и внутренних структурных подразделений. Зарубежная сеть Банка состоит из дочерних банков, филиалов и представительств в Великобритании, США, СНГ, Центральной и Восточной Европе, Турции и других странах.

Западно-Уральский банк ОАО «Сбербанк России» осуществляет свою деятельность на территории Пермского края, Удмуртской Республики и Республики Коми. Филиальная сеть банка насчитывает 3 головных отделения и около 800 подразделений. Председатель банка – Кирилл Алтухов.

Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций 1481.

www.sberbank.ru

Обзор банковских услуг для корпоративных клиентов, рекомендации по построению успешных бизнес проектов, советы по организации и управлению компанией

Порядок создания зарплатной ведомости в системе Сбербанк Бизнес ОнЛайн

Для создания зарплатной ведомости в системе Сбербанк Бизнес ОнЛайн:

Внимание! Функционал создания нового документа «Электронный реестр (зарплатная ведомость)» доступен только при наличии соответствующих прав, определяемых должностью сотрудника.

1. В форме списка зарплатных ведомостей нажмите кнопку панели инструментов.
2. Откроется окно Электронный реестр (Зарплатная ведомость).

Ряд полей окна уже будет заполнен системой. Поля с белым фоном заполняются или редактируются вручную. Поля с серым фоном заполняются либо пользователем путем выбора значений из списка, либо системой автоматически в процессе заполнения реквизитов документов.

• Выбор значений из справочников осуществляется при помощи кнопок и , добавление введенных значений в справочник – с помощью кнопки (см. «Выбор значений из справочника»).
• Выбор значений из выпадающих списков осуществляется с помощью кнопки (см. «Выбор значения из выпадающего списка»).
• Ввод дат осуществляется либо вручную, либо с помощью кнопки (см. «Выбор даты с помощью календаря»).

a. Введите или отредактируйте значения реквизитов зарплатной ведомости:

A. В поле Номер при необходимости измените номер документа. По умолчанию система нумерует документы по порядку создания в течение календарного года.

Внимание! При сохранении документа система проверяет, не дублируется ли номер документа. Если в текущем году в системе уже был сохранен экземпляр такого же документа с таким же номером, формируемый документ будет сохранен с ближайшим большим свободным номером, и о новом номере будет выведено сообщение.

B. В поле Дата при необходимости измените дату документа. По умолчанию поле заполняется текущей датой.

C. В полях: ИНН, ОГРН указываются соответствующие реквизиты организации. Данные поля заполняются автоматически.

D. В поле В из справочника подразделений выберите подразделение, в которое необходимо отправить ведомость. В справочнике будут отображены только те подразделения, в которых открыты счета Вашей организации, либо в которых она обслуживается без открытия счета. По умолчанию ведомость направляется в подразделение, куда была направлена последняя ведомость.

E. В поле От указывается организация-создатель документа. Данное поле заполняется автоматически.

F. В поле Исп. при необходимости измените ответственное лицо.

G. В поле тел. при необходимости измените телефон ответственного лица.

H. Для указания договора, в соответствии с которым должна обслуживаться данная зарплатная ведомость, нажмите кнопку . и выберите соответствующий договор из списка действующих договоров о зачислении денежных средств на счета физических лиц. Поля блока Договор будут заполнены реквизитами вы-бранного договора. Для отмены указания реквизитов договора и очистки полей блока нажмите кнопку X .

I. В полях блока Счет укажите реквизиты расчетного счета организации (выберите из справочника счетов или введите вручную).

Примечание: Если в подразделении банка, куда направляется ведомость, организация обслуживается без открытия счета, поле может быть оставлено незаполненным.

b. Во вкладке Сведения о счетах получателей и суммах зачислений сформируйте список получателей – физических лиц, которым перечисляется заработная плата по данной ведомости. Список может быть сформирован непосредственно во вкладке или импортом записей о получателях из файла в формате «*.csv» :

При импорте записей:

A. Нажмите кнопку панели инструментов вкладки.
B. Будет выведен стандартный диалог загрузки файла.
C. Укажите соответствующий файл в формате «*.csv» и нажмите кнопку Загрузить.
D. При успешном импорте в таблице Список сотрудников предприятия появятся записи, при неудаче импорта быдет выведено соответствующее сообщение.

Примечание: Импортированные записи затем могут быть отредактированы стандартным образом в соответствии с инстр. «Формирование и просмотр вложенных списков».

При создании / редактировании записи о каждом получателе непосредственно во вкладке в соответствии с инстр. «Формирование и просмотр вложенных списков»:

A. Откроется окно Добавление записи.

Примечание: Заголовок окна меняется в зависимости от того, какая из операций может быть выполнена с его помощью в каждом конкретном случае.

B. В полях Фамилия, Имя и Отчество введите соответственно фамилию, имя и отчество.

C. В поле Счет введите номер счета.

D. В поле Сумма укажите сумму перечисляемой зарплаты.

E. Нажмите кнопку ОК .

F. Произойдет возврат к окну Электронный реестр (Зарплатная ведомость). Запись о получателе будет добавлена в список / отредактирована, значения в полях Количество сотрудников и Итоговая сумма зачисления будут автоматически скорректированы.
G. В полях блока Вид зачисления укажите цифровой код вида зачисления (выберите из справочника цифровых значений видов зачислений или введите вручную).
H. В полях блока Расчетный период укажите период (месяц и год), за который перечисляется заработная плата.

c. Перейдите во вкладку Расчетный(е) документ(ы).

A. Укажите реквизиты расчетных документов:

• Если для данной зарплатной ведомости был выбран договор о зачислении средств на счета физических лиц с резервированием (поле Резервирование будет отмечено), указывать расчетные документы не требуется, и во вкладке доступна только возможность вложения файлов. Перейдите к п. 3.c.B.
• Если был выбрано договор без резервирования (поле Резервирование не отмечено):
  • Если платежное поручение, по которому должны поступить средства, перечисляемые затем на счета физических лиц по данной зарплатной ведомости, ещё не создано, оставьте реквизиты расчетного документа незаполненными.

  Примечание: В этом случае зарплатная ведомость, отправленная в банк, будет исполнена после поступления соответствующего платежного поручения. При создании платежного поручения по зарплатной ведомости система предоставляет дополнительные возможности (см. «Создание платежного поручения по зарплатной ведомости»).

• Если платежное поручение, по которому должны поступить средства, перечисляемые затем на счета физических лиц по данной зарплатной ведомости, уже существует, укажите его реквизиты в блоке

Реквизиты платежного поручения одним из следующих способов:

Нажмите кнопку . и выберите соответствующее платежное поручение из списка успешных платежных поручений. Поля блока Реквизиты платежного поручения будут заполнены реквизитами выбранного платежного поручения. Для отмены указания реквизитов и очистки полей блока нажмите кнопку × .

Введите реквизиты платежного поручения вручную, заполнив соответствующие поля блока стандартным образом.

• Если по какой-либо причине средства перечисляются не одним платежным поручением (нештатный режим работы):
  1. Выберите поле Средства были перечислены более чем одним платежным поручением.
  2. Блок Список расчетных документов станет доступен для заполнения и редактирования.
  3. В блоке Список расчетных документов сформируйте список платежных поручений.

B. В блоке Вложения при необходимости сформируйте список дополнительных файлов, прилагаемых к расчетным документам.

• Проверьте документ перед сохранением.
• Сохраните документы.

business-and-banks.ru

Зарплатный проект Сбербанка



На текущий момент Сбербанком выпущено 100 млн пластиковых карт (в т. ч. около 35 млн зарплатных), а количество банкоматов в собственной сети банка достигло 50 тыс. по всей стране.

На текущий момент Сбербанком выпущено 100 млн пластиковых карт (в т. ч. около 35 млн зарплатных), а количество банкоматов в собственной сети банка достигло 50 тыс. по всей стране. Поэтому логично, что Сбербанк за последние годы быстро занял лидирующие позиции по зарплатным проектам. Их суть заключается в том, что организация или другой работодатель перечисляет заработную плату всем своим работникам в банк одним платежом. Вместе с перечислением средств, работодатель подаёт в банк ведомость по сотрудникам, сколько и кому должно быть зачислено.

Для того, чтобы это стало возможным, организация (ИП, государственное учреждение, другой работодатель) должна заключить с банком соответствующий договор. В свою очередь Сбербанк выдаёт всем сотрудникам предприятия дебетовые карты (Visa или MasterCard). Условия зарплатного проекта могут быть различными и отличаться в некоторых положениях, к примеру, банк может предлагать различный размер овердрафта по карте. Крупные предприятия могут выбить для себя хорошие условия через конкурс зарплатных проектов. В таких конкурсах Сбербанк часто принимает активное участие.

Инструкция по внедрению зарплатного проекта

Для запуска зарплатного проекта в организации необходимо подписать со Сбербанком специальный договор-оферту. Делается это путём подписания заявления о присоединении к условиям банка в рамках «зарплатных» проектов. Типовые условия избавляют от необходимости подписывать дополнительные соглашения каждый раз, когда банк подключает новую услугу. В то же время, отдельные положения договора банк может менять по своему усмотрению, что может не всегда соответствовать интересам клиента.

Сбербанк выдаёт работникам предприятия дебетовые зарплатные карты Visa или MasterCard разных уровней: от начального уровня (Visa Electron, Maestro) до премиального (Gold и Platinum систем Visa и MasterCard). Уровень зарплатной карты зависит от масштаба организации и должности сотрудника, его предполагаемых доходов. Сотрудники небольших организаций должны сами прийти в банк, чтобы подписать договор на открытие карты и забрать банковский пластик. Для средних и крупных предприятий Сбербанк может выделить одного или нескольких сотрудников для обслуживания работников и выдачи им зарплатных карт по месту работы.

Потребительский кредит от Сбербанка для зарплатных клиентов

Для держателей зарплатных карт Сбербанк предлагает ряд бонусов, среди которых льготные потребительские кредиты до 3 млн руб. на срок от 3-х до 60-ти месяцев. Максимальная сумма кредита рассчитывается для каждого отдельного клиента, исходя из таких показателей:

• размер заработной платы;
• стаж на последнем месте работы;
• возможность и объем поручительства за заёмщика;
• другие показатели.

Поскольку банк владеет базовой информацией о каждом держателе карты, на рассмотрение заявки уходит не более нескольких часов. Кредиты для зарплатных клиентов выдаются с пониженной ставкой и могут быть оформлены прямо на рабочем месте заёмщика.

Условия и тарифы зарплатного проекта Сбербанка

Для зарплатного проекта в Сбербанке действует льготные тарифы на выпуск, обслуживание, выдачу наличных и другие действия с зарплатными картами. Так, выпуск и обслуживание зарплатной карты бесплатно. Выдача наличных средств в банкоматах территориального отделения и в пределах суточного лимита также происходит с нулевой комиссией. Для карты классического уровня и выше комиссия за выдачу наличных не взимается в банкоматах всех территориальных отделений Сбербанка в РФ. От уровня карты зависит и размер суточного лимита – от 50 тыс. руб. для карт начального уровня (Visa Electron, Maestro) до 1 млн руб. для карт уровня Platinum.

При снятии суммы сверх суточного лимита, банк берёт дополнительную комиссию на эту сумму. Важно помнить, что временные рамки суточного лимита берутся по московскому времени, независимо от региона страны. По дебетовым зарплатным картам может быть установлен лимит овердрафта (кредит на сумму платежа, сверх остатка на карте) с 20% ставкой за пользование и 40% ставкой пени за несвоевременное погашение. Для организаций Сбербанк предлагает специальный тарифный план «зарплатный», который включает в себя расчётно-кассовое обслуживание и зарплатный проект на специальных условиях. Основной расход по такому тарифному плану – месячная плата в районе 3500 руб., незначительно отличающаяся в разных регионах страны.

Документы для зарплатного проекта Сбербанка

Для реализации зарплатного проекта банку необходимо предоставить документы от юридического лица (работодателя) и каждого работника — держателя зарплатной карты. Если организация уже обслуживается в Сбербанке: имеет расчётный счёт или услуги РКО, достаточно будет подать в банк заявление о присоединении к условиям «зарплатного» проекта. В случае, когда организация не является клиентом банка, ей потребуется подать весь комплект документов на открытие расчётного счёта (заявление, копии уставных документов, справки из ФНС, ПФ, карточки подписей и др.), и тогда подключить услугу зарплатного проекта. Всё это можно сделать одновременно. От работника потребуется только паспорт и заявление.

Преимущества зарплатного проекта Сбербанка

Зарплатный проект Сбербанка имеет достаточно много сильных сторон, обусловленных, прежде всего, огромными масштабами банка и наличием программ для увеличения клиентской базы держателей пластиковых карт. Возможности Сбербанка позволяют ему размещать кредитного специалиста и устанавливать банкоматы прямо на крупных предприятиях, присоединившихся к условиям зарплатного проекта. Сформированная банковская история держателей зарплатных карт даёт право на получение льготных кредитов на приобретение недвижимости, автомобилей и других целей. Приятным дополнением для держателей карт являются также доступ к сервису «Сбербанк ОнЛ@йн» и мобильному банкингу.

Зарплатный проект в «Сбербанк Онлайн»

Держатели карт не могут самостоятельно подключиться к зарплатному проекту через систему «Сбербанк Онлайн». Для этого необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы на карту Сбербанка. В документе нужно указать реквизиты счёта карты для перевода денег.

Если вы устроились на новую работу, где зарплата перечисляется через Сбербанк, то работодатель сам предложит вам оформить карту. Никуда ходить не нужно. Её привезут на работу. Если вы хотите получить доступ в личный кабинет через «Сбербанк Онлайн», то для этого потребуется посетить офис банка с паспортом.

www.sravni.ru