Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году понадобятся:

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 142 рубля 33 копейки, за вторым и последующими детьми – 6 284 рубля 65 копеек, а максимальный размер пособия по уходу24 536 рублей 57 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Пособие по уходу за ребенком

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

www.consultant.ru

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2018 году в виде схемы:

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2016 году – 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2018 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2018 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Когда начислять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — по окончании больничного по БиР или с даты предоставления документов?

Добрый день!
Даже в октябре сотрудница может обратиться за назначением пособия с сентября месяца.
Ст. 12 255-ФЗ:

Цитата (nataa): Добрый день!
Даже в октябре сотрудница может обратиться за назначением пособия с сентября месяца.
Ст. 12 255-ФЗ:

2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

да, спасибо. я это знаю. просто услышала категоричное заявление, немного смутило. нужно, получается в закрытый месяц зайти и начисление отпуска провети, на начало октября месяца по ней останется сальдо, так?

Ну конечно.
Статья 256 ТКРФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
.
Еще работница должна предоставить свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход. Справку с места работы второго родителя, что второй родитель не использует отпуск и пособие не получает.

Но на практике, бухгалтера сами иногда забывают про декретниц, а сами работники не всегда знают, когда начинается отпуск по уходу.
Действительно, существует закон, что обратиться за пособием можно не позднее 6 мес. с даты исполнения 1,5 лет. Если работница не выходит на связь или пока не может предоставить документы, можно ведь невыходы по невыясненной причине ставить.

Конечно нужно ставить НН. Выбор-то невелик: или НН, или прогул, но для того, чтобы ставить прогул нужен акт о признании причины неявки неуважительной, а до получения письменного объяснения работницы такой акт составить нельзя. И если строго выдерживать все формальные процедуры, то в такой ситуации любое объяснение, например, «Не с кем было оставить ребенка» никак не может быть признано неуважительной причиной. Поэтому даже если работница придет с заявлением на отпуск по уходу «с 11 сентября», например, через полтора года, а не 17-го сентября, то отпуск по уходу нужно будет назначить и выплатить пособие именно с 11 сентября, т.к.

Здесь так же, как с б/л. Никого же не удивляет, что до предоставления л/н в табеле ставится НН, потом задним числом НН в табеле меняется на Б.

Но конечно, если в заявлении работница укажет дату начала отпуска не 11 сентября, а более позднюю, то
и пособие следует назначить с этой более поздней даты. Но вряд ли кто в здравом уме такое сделает, во-первых
это потеря в деньгах, во-вторых непонятна тогда причина неявки на работу в промежуток между 11 сентября и
датой начала отпуска по уходу.

Спасибо. Да, всегда «болеешь » за своих работников.
К сожалению, видела реальные примеры, когда оформляют пособие только с той даты, когда сотрудник перешагнул порог офиса

Начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа

Здравствуйте! Уважаемые бухгалтера, я снова нуждаюсь в ваших знаниях, прошу помочь мне.
Статья 11.1.Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Правильно ли я поняла, что мой муж может оформить у себя на работе отпуск по уходу до 1,5 лет и сократить рабочий день, например, на час и получать пособие и з/п одновременно?
2. Как это все оформить?
3. Может ли он выбрать расчет пособия «по старым» правилам?
4. Какие справки и заявления требуются?
5. Если муж оформляет на себя отпуск, то я должна выйти на работу либо уволиться после окончания б/л по беременности и родам?
6. Еще, мой муж хочет сменить работу, могу ли я оформить пособие на себя, а потом отказаться от него, например уволиться, сможет ли муж потом оформить пособие на себя?
Заранее спасибо.

Цитата (Merry_Poppins): Здравствуйте! Уважаемые бухгалтера, я снова нуждаюсь в ваших знаниях, прошу помочь мне.
Статья 11.1.Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Очень много вопросов в одной теме.
Муж может оформить пособие по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день,если фактически будет осуществлять уход за ребенком.
Для оформления необходимо:Заявление на отпуск,справку с вашего места работы о том,что вы не находитесь в отпуске и неполучаете пособие.
Вы можете оформить пособие на себя,документы те же.

www.buhonline.ru

С какого момента начисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Я мать одиночка.Родила ребенка 10.07.2016 г. в г.Москва, на момент рождения ребенка я была прописана в Саратовской области. В октябре я получила ЕГРП на квартиру и 10.11.2016 оформила прописку на себя и ребенка в Московской области (до 10.11.16 ребенок прописки не имел). В конце ноября подала документы в МФЦ для начисления ежемесячного пособия на ребенка. С какого момента должно быть начислено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ответы юристов (3)

Марина, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается не ребенку, а маме, то есть Вам. Если Вы не работаете и не оформляли декретный отпуск, то такое пособие начисляется с момента рождения ребенка. Документы следует подавать по месту фактического проживания, то есть в МФЦ в Московской области. Дата прописки ребенка значения здесь не имеет.

Уточнение клиента

Екатерина, я подала документа в МФЦ Люберецкого района, потом мне перезвонили с Соцзащиты и сказали подъехать написать заявление, что я не получала пособие на ребенка в Саратовской области) и сказали, что получу пособие только с момента прописки ребенка. В официальном ответе из Министерства труда и соцразвития Московской области также написано, что пособие будет назначено с момента регистрации, т.к. факт совместного проживания до этого момента не подтвержден.

19 Января 2017, 13:05

Есть вопрос к юристу?

Марина, да, в соц.защите Вы должны написать, что не получали пособие в Саратовской области (чтобы не было двойной выплаты пособия). Что касается Министерства труда и соцразвития МО, пишите жалобу, если откажут начислять пособие с момента рождения ребенка. Это противозаконно! Дата прописки ребенка не имеет значения. Вы подаете следующие документы:
— св-во о рождении (копия)

— паспорт родителя (копия)

— выписка из трудовой книжки (или копия трудовой книжки, если она у Вас на руках)

— справка о составе семьи (берется в МФЦ на основании Вашей домовой книги, где уже прописан ребенок)

Плюс, пишете заявление на назначение пособия.

Документ, на который необходимо ссылаться при составлении жалобы:

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru