МРОТ для больничного листа в 2018 году

Иногда оплату листка нетрудоспособности необходимо произвести исходя из минимального размера оплаты труда. В каком случае это происходит и как сделать это правильно, рассмотрим в нашей статье. Также обязательно расскажем о величине МРОТ в 2018 г. для расчета больничного, установленной законодательством.

Дни отсутствия по болезни оплачиваются на основании больничного листа. Больничный лист необходимо предъявить работодателю. Бланк листка нетрудоспособности установлен Приказом Минздавсоцразвития № 347н от 26.04.2011.

Порядок оплаты временной нетрудоспособности

Правила оплаты дней отсутствия на работе по причине болезни установлены в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Дни болезни оплачиваются исходя из среднедневного заработка, который определяется исходя из начислений сотрудника за два календарных года, предшествовавших году, в котором сотрудник заболел. Например, если сотрудник заболел в апреле 2018 года, для оплаты нетрудоспособности берут в расчет данные за 2016 и 2017 годы.

Включаются в подсчет только выплаты, с которых были начислены страховые взносы в ФСС (ч. 2, 3 ст. 14 255-ФЗ). Формула расчета:

Ежегодные выплаты, включаемые в расчетную базу, ограничиваются величиной предельной базы для начисления страховых взносов. Устанавливается она Правительством РФ.

Таким образом, максимальный размер среднего заработка за один день болезни в 2018 году составляет:

Если сотрудник ранее работал на другом предприятии, то для определения среднедневного заработка следует учесть выплаты у прежнего работодателя. Для этого сотрудник должен предоставить в бухгалтерию справку по форме, утвержденной Приказом Минтруда № 182н от 30.04.2013.

МРОТ для расчета больничных в 2018 году

Минимальный размер выплаты по листку нетрудоспособности ограничен средним заработком, рассчитанным исходя из МРОТ. Минимальную сумму оплаты труда следует брать в размере, установленном на дату начала заболевания. Расчет среднего заработка в этом случае следующий:

К такому расчету приходится прибегать, если у работника нет доходов в предыдущие два года, либо они ниже 24-кратного размера МРОТ. Такое случается, например, если работник недавно впервые устроился на работу или не работал длительное время.

Также такое возможно, если сотрудница только что вышла из отпуска по уходу за ребенком. В этом случае можно заменить один или два года расчетного периода (ч. 1 ст. 14 255-ФЗ). Тогда доход может оказаться выше.

При вычислении следует внимательно следить за изменением установленного размера МРОТ. В 2018 г. эта величина изменялась уже дважды:

m.ppt.ru

Похожие публикации

Расчет социальных пособий базируется на величине законодательно установленного МРОТ. Это правило соблюдается и при исчислении пособия по временной нетрудоспособности. Узнаем, в каких случаях производится расчет больничного из МРОТ, и какая величина «минималки» является сегодня актуальной.

МРОТ в 2018 году

Дважды изменяется размер МРОТ в текущем году:

  • С 1 января по 30 апреля он равен 9489 руб. (ст. 3 з-на № 421-ФЗ от 28.12.2017);
  • С 1 мая 2018 МРОТ увеличивается до прожиточного минимума, достигая 11163 руб. (ст. 2 з-на № 41-ФЗ от 07.03.2018). Регионам дано право корректировать свой МРОТ в соответствии с условиями жизни охватываемых местностей. При этом должно соблюдаться правило – региональная «минималка» не может быть ниже ее федерального размера, т.е. 11163 руб. Подробнее об этом читайте в нашей статье.
  • Законодатель извещает и о дальнейшем ежегодном установлении МРОТ, соответствующего величине прожиточного минимума российского населения во втором квартале предшествующего года.

    Когда ориентируются на МРОТ для расчета больничных

    В 2018 году радикальных изменений в расчете пособий по временной нетрудоспособности не произошло. По-прежнему их исчисление производится из суммы выплат расчетного периода за два предыдущих года (2016 и 2017), деленной на количество календарных дней в них – 730. Подробнее о расчете больничных читайте здесь.

    Руководствуясь темой настоящей публикацией, особое внимание обратим на расчет пособия на основе МРОТ, размер которого изменился, а, следовательно, поменялась и величина пособия. Напомним, что рассчитывают его исходя из «минималки» в следующих случаях:

  • При отсутствии у сотрудника заработка в двух предыдущих годах, либо при заработке равном или меньшем установленному МРОТ;
  • При страховом стаже менее 6 месяцев;
  • При наличии отметок в листе нетрудоспособности о нарушении режима.
  • Расчет больничного из МРОТ

    Формула расчета пособия осталась прежней:

    П = СДЗ х К, где К – количество дней болезни, а СДЗ – среднедневной заработок, который рассчитывают умножением действующего МРОТ на 24 месяца и делением на 730 дней.

    Среднедневной заработок для расчета больничного в 2018 на базе обновленных величин МРОТ составил:

  • За период с 1 января по 30 апреля 311,97 руб. (9489 х 24 / 730);
  • За период с 1 мая 2018 – 367,00 руб. (11 163 х 24 / 730).
  • Отметим, то обстоятельство, что размер оплаты больничного не должен превышать установленного МРОТ в месяц. Если такое случается (что бывает крайне редко, поскольку расчет сконструирован, как исчисление пособия на базе календарных дней, а оплата производится за рабочие дни), законодатель рекомендует применять другую формулу расчета СДЗ. Чаще это касается сотрудников, стаж которых не превышает 6 месяцев (п. 20 Положения № 375 от 15.06.2007):

    СДЗ = МРОТ / Д, где Д – число календарных дней в месяце наступления нетрудоспособности.

    По-прежнему актуальным является период страхового стажа сотрудника. Работающим менее 5 лет выплачивают 60% рассчитанного пособия, тем, кто трудится от 5 до 8 лет, полагается 80% суммы, а работникам со стажем, превышающим 8 лет – 100% пособия. При расчете больничных необходимо помнить о районном коэффициенте. В регионах, где он действует, пособия исчисляют с учетом этого показателя.

    Рассмотрим несколько примеров расчета больничного исходя из величины МРОТ.

    Молодой специалист, устроившийся в фирму 10 ноября 2017 года, болел с 12 по 20 марта 2018 и представил для оплаты лист нетрудоспособности.

    Сотруднику полагается оплатить 9 календарных дней из расчета «минималки». МРОТ в марте 2018 для расчета больничного составляет 9489 руб., а при страховом стаже, имеющемся у специалиста, размер пособия составит 60% от насчитанной суммы. Рассчитаем:

  • СДЗ = 9489 х 24 / 730 = 311,97 руб.
  • П = 311,97 х 9 х 60% = 1684,64 руб.
  • Сотрудник с 20-тилетним стажем работы (на 40-часовой рабочей неделе) предоставил больничный для оплаты с 25 апреля по 20 мая 2018 года. Допустим, что зарплата работника равна действующему размеру «минималки».

    Отметим, что с 1 мая МРОТ для больничного листа в 2018 году будет увеличен до 11 163 руб. Однако в расчете участвует МРОТ, который был установлен на начало наступления нетрудоспособности, значит, бухгалтер применит МРОТ в сумме 9489 руб. Расчет пособия будет таким:

    • Оплате подлежат 6 календарных дней в апреле и 20 дней в мае;
    • Пособие за апрель – 311,97 х 6 х 100% = 1871,82 руб.;
    • Пособие за май – 311,97 х 20 х 100% = 6239,40 руб

      Сотрудник, стаж работы которого составляет 7,5 лет, а зарплата не превышает минимальной оплаты труда, предоставил для оплаты лист нетрудоспособности с 14 по 18 мая 2018. Предстоит оплатить 5 календарных дней из расчета МРОТ, установленного в сумме 11 163 руб. Размер пособия составит 80% от рассчитанной суммы. Вычислим:

    • СДЗ = 11 163 х 24 / 730 = 367,00 руб.;
    • П = 367,00 х 5 х 80% = 1468 руб.
    • По такому алгоритму рассчитывают пособие по нетрудоспособности из МРОТ в 2018 году. Заметим, что в регионах, установивших собственные величины МРОТ, расчеты производятся на основе районных значений.

      spmag.ru

      С апреля 2018 изменился принцип расчета больничного листа

      С начала 2018 года изменились расчеты пособия по больничному листу. Напомним, что с 1 января 2017 медицинские учреждения начали выдавать электронные листки нетрудоспособности, а также произошли изменения в расчётах периода и учёта величины МРОТ, а с 10 апреля вступят новые правила выдачи больничных листов по уходу за ребёнком. В связи с новыми идеями г-на Путина и с последующим повышением МРОТ (он еще повысится 1 мая), расчёт больничного листа нетрудоспособности будет вестись по новым значениям.

      Что изменилось

      Больничный лист оплачивается на основании расчётов бухгалтерии, которая занимается расчётом в том числе и вашей заработной платы, и чтобы выплата была правильной и в полной мере, необходима самая достоверная информация.

      Для того чтобы рассчитать больничный лист образца 2018 года будут, применяться следующие обновлённые показатели:

      Расшифруем значения подробнее.

    • Из первой строки расчётного периода мы берём два последних года – это 2016 и 2017 года.
    • За каждый год установлен предельный заработок, то есть размер дохода работника за 1 год:

      За 2016 – 718 000 руб.

      За 2017 – 755 000 руб.

      Для дальнейшего понимания расчёта — сумма по двум периодам будет составлять 1 473 000 рублей.

    • Количество дней берётся тоже за два расчётных периода и обычно составляет 730 дней, а если это високосный год, то 731 день.
    • С 1 января 2018 года, как уже упоминалось, размер МРОТ составляет 9489 рублей, но с 1 мая увеличится до 11163 руб.
    • Данный показатель нужен для расчёта минимального среднедневного заработка, итого получаем:

      9489 х 24/730=311,97 руб.

      11163 х 24/730=367 руб.

    • Для расчёта максимального среднего заработка сотрудника берём предельную величину дохода:
    • Итого, узнав все необходимые данные, можно рассчитать начисления выплат по больничному листу в 2018 году.

      Естественно каждый уважающий себя бухгалтер знает и умеет пользоваться данными для расчёта пособия по больничному, так что приведенная выше информация, скорее всего, для людей не посвящённых во все тонкости бухгалтерского дела, которая будет полезна в случае, если сотрудник не досчитается полагаемой ему по закону выплаты.

      И прежде чем приступить к наглядным примерам по расчёту больничного листа в 2018 году, немного вступительной и немаловажной информации.

      Листок нетрудоспособности (больничный лист) – это официальный документ, который выдаёт медицинская организация, на основании и подтверждение временной нетрудоспособности человека, дающий право на пособие по состоянию здоровья.

      В каких конкретно случаях возможно получить больничный лист:

    • По болезни или в случае получения травмы
    • Беременность или её прерывание
    • Лечение в санаторно-курортных учреждениях
    • В период ухода за больным ребёнком или другим членом семьи
    • В связи с протезированием зубов и конечностей
    • Если вы или ребёнок попали под карантин
    • В случае установки аппаратов, стимулирующих жизнедеятельность
    • Если вы попадаете в данный перечень, то вы гарантированно можете рассчитывать на больничный с последующим расчётом и выплатой пособия, но встречаются ситуации, когда это не допустимо и медучреждение откажет вам в выдаче листка.

      К таким случаям можно отнести следующие:

    • Диагностирующий врач не выявил признаков болезни – симуляция симптомов
    • Если у вас хроническая стадия заболевания
    • При прохождении планового медосмотра
    • В связи с разовым посещением поликлиник или медучреждений
    • При заболевании в отпуске
    • При нахождении в санатории без направления
    • И это основные моменты, которые могу вас подвести и стать отказом для выдачи листка нетрудоспособности, но могут встречаться и другие частные случаи.

      Тем не менее, если вам не отказали в документе, подтверждающего вашу недееспособность, существуют такие понятия, как полная неоплата и частичная неоплата больничного листа, и такие весьма щепетильные ситуации, на законных основаниях, рассматриваются работодателем на индивидуальном уровне.

      Оформление больничного листа

    • Первое, что должен сделать сотрудник, это обратиться в медучреждение и зафиксировать свой недуг или иную ситуации
    • По истечении периода болезни или другого основания, врач прекращает лечение и выдаёт листок нетрудоспособности
    • Сотрудник передаёт больничный лист в бухгалтерию своей организации, где он работает
    • На основании листка и дней, проведённых на лечении или по другому случаю, работодатель рассчитывает размер выплаты по больничному листу
    • Примеры расчётов

      Существуют несколько случаев, по которым можно рассчитать выплаты по больничному листу, и в каждом из них применяются свои показатели, которые мы указали в таблице. Главное в расчётах иметь в виду, что представленные значения имеют предельный размер, с которого будет высчитываться пособие.

      Что это значит? То есть, если полученные данные больше предельных значений, то расчёт будет вестись исходя из этого лимита, но не превышающего его. Если показатели будут ниже предельных величин, то расчёты следует производить по наименьшим показателям.

      Давайте теперь рассмотрим расчёт больничного листа на наглядных примерах, формула которого представлена в Пункте 1 статьи 14 Закона№255-ФЗ .

      Общий расчёт больничного листа в 2018 году

      Расчёт пособия происходит в три этапа и для начала необходимо узнать среднедневный заработок по следующей формуле.

      Выплаты, учитываемые при расчёте пособия по временной нетрудоспособности: 730 = средний дневной заработок для расчёта больничного.

    • Выплаты, учитываемые при расчёте пособия по временной нетрудоспособности — весь совокупный доход работника за 2016 и 2017 годы либо предельная база в размере 1 473 000, которую мы указывали в таблице.
    • 730 – постоянное значение для расчёта, за исключением декретного отпуска
    • средний дневной заработок – используются фактические суммы, но не меньше 311,97 руб. и не больше 2017,81 руб.
    • Итак, узнав средний дневной заработок сотрудника, умножаем его на проценты, которые зависят от стажа работы и узнаём размер пособия на 1 день.

    • От 8 лет и больше – 100%
    • 5 – 8 лет – 80%
    • До 5 лет – 60%
    • Узнаем окончательный расчёт суммы, которую должны выплатить по больничному листу.

      Для этого размер пособия за 1 день умножаем на количество дней, которое сотрудник провёл на больничном.

      Расчёт больничного листа в 2018 году с применением предельной базы.

      В начале февраля 2018 продавец строительной компании после выздоровления при выходе на работу предоставил в бухгалтерию больничный лист.

    • Данные для расчёта
    • Количество больничных дней – 15 дней
    • Стаж работы – 3 года
    • Общий доход за 2016 год – 390 000 рублей
    • Общий доход за 2017 год – 420 000 рублей
    • Суммарный доход за оба года – 810 000 рублей
    • Необходимые данные нам известны, теперь можем узнать сколько полагается выплат продавцу после болезни.

      1. 810 000 : 730=1109,59 руб. – среднедневной заработок
      2. 1109,59х0,6%=665,75 руб. – размер пособия в день
      3. 665,75х15=9986,25 руб. – размер пособия за весь больничный период
      4. Итого выплаты по больничному листу ставил 9986,25 рублей.

        Расшифруем значения и их применение в данном расчёте.

        810 тыс.руб как общий заработок за два года, не превышает предельной базы в 1 473 000 руб. поэтому мы и применим его.

        Так как сотрудник проработал всего 3 года, что естественно меньше 5 лет, то он попадает в период стажа, где в расчёт берётся 60% (60/100=0,6)

        Получившееся значение умножаем на фактическое количество дней по болезни, равное 15.

        Как рассчитать больничный лист, если общая сумма заработка сотрудника превысила предельную величину дохода и составила к примеру 1 800 000 за два года.

        В данном случае применяется база в 1 473 000 руб., то есть нельзя принимать в расчёт большую чем эта сумма, меньшую можно. Расчёт производится точно так же, как и в первом примере.

        Расчёт больничного листа в 2018 году исходя из новой ставки МРОТ.

        Данный способ применяется в случаях если:

      5. сотрудник не получал зарплату в расчётный период
      6. средний заработок ниже МРОТ
      7. среднедневный заработок равен МРОТ
      8. стаж меньше шести месяцев
      9. Не успел сотрудник устроиться на новую работу, как через 2 месяца заболел, а до этого не работал два года, в 2016 и 2017.

        За 2016 – 2017 гг. сотрудник не получал официально заработную плату, поэтому расчёт будет производиться из актуальной величины МРОТ на 2018 год, о которой мы уже говорили.

        Данные для расчёта:

      10. Количество дней на больничном – 4 дня
      11. МРОТ – 9489 руб.
      12. Общая сумма за 2 года – 227 736 руб. (9489х24 мес.)
      13. Стаж работы – 4 года
      14. На основании приведённых цифр определим выплаты по больничному листу.

      15. 227 736 : 730=311,96 руб. – минимальный среднедневной заработок
      16. 311,96х0,6%=187,18 руб. – размер пособия в день
      17. 187,18х4=748,72 руб. – размер пособия за весь больничный период
      18. Пособие по временной безработице для данного случая составило 748,72 рубля за 4 дня, проведённых на больничном.

        В чём всё-таки заключается новые правила в расчёте больничного листа нетрудоспособности для официально трудоустроенных граждан?

        С начала нового 2018 года был увеличен показатель минимального размера оплаты труда, необходимый для расчёта пособия по больничному листу, который определяет минимальный размер выплат.

        Увеличилась база предельного дохода прямым образом влияющая на сумму пособия по болезни.

        Ну и, конечно же, стаж работы сотрудника играет немаловажную роль и влияет на общую картину и определяет размер пособия за 1 день.

        nalogtoday.ru

        Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета

        Работник принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности. Из этого следует, что в ближайшее время бухгалтерии надо провести расчет оплаты больничного листа. Рассмотрим, как надо рассчитать больничные выплаты в случае болезни или травмы самого работника.

        С 1 января претерпели изменения ряд показателей, которые необходимо учитывать при расчете больничного листа в 2018 году. К изменившимся показателям относится новый МРОТ, иной расчетный период и другая предельная величина дохода работника. Как провести расчет больничного листа в 2018 году по-новому, примеры расчета — все это рассмотрено в статье.

        Изменения в расчете больничного листа в 2018 году

        Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусматривает и регламентирует выплату пособий по временной нетрудоспособности. При расчете пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году необходимо учитывать ряд изменений, произошедших с 1 января 2018 года, поскольку они оказывают непосредственное влияние на результаты расчета больничного листа. Фонд Социального Страхования осуществляет непосредственный контроль исчисленных взносов и выплаченных больничных пособий. В соответствии п. 8 ст. 431 НК РФ ФСС совместно с налоговой инспекцией осуществляют проверку и принимают решение о принятию к зачету или возмещению расходов по выплаченным пособиям. Одним их главных условий зачета или возмещения является правильно рассчитанная сумма пособия и корректно оформленный больничный лист. Для правильного расчета больничного необходимо учесть следующие изменения с 2018 года:

      19. Необходимо использовать расчетный период — 2016 и 2017 годы.;
      20. Предельная величина заработка на 2018 год — 1 473 000 рублей (в том числе 2016 год — 718 000 руб., 2017 год — 755 000 руб.);
      21. Новая величина МРОТ, установленная на 1 января 2018 года в размере 9489 рублей;
      22. Количество дней в расчетном периоде — 730, а для расчета больничного по беременности и родам — 731.
      23. Расчет больничного листа в 2018 году по-новому

        Расчет больничного листа в 2018 году в случае временной нетрудоспособности не претерпел сколько нибудь существенных изменений. Размер пособия не имеет какого-либо фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработной платы и страхового стажа работника

        Расчет больничного в случае временной нетрудоспособности осуществляется по следующей формуле:

      24. Пвн — размер пособия по временной нетрудоспособности,
      25. СДЗ — средний дневной заработок работника,
      26. Nбл — количество дней неработоспособности в соотвествии с больничным листом,
      27. К — коэффициент, зависящий от страхового стажа.
      28. Расчет среднего дневного заработка.

        В свою очередь, средний дневной заработок определяется по формуле:

        Сумма заработка работника за расчетный период — это та сумма, которую сотрудник получил за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В этой сумме должны быть учтены все выплаты в пользу работника, на которые предприятие перечисляло страховые взносы в ФСС, то есть сюда входят зарплата, отпускные, надбавки, доплаты, премии и т.д.

        Среднедневной заработок для расчета больничного в 2018 году определяется, исходя из заработка, начисленного в 2016-2017 гг. Для этого общий доход делится на 730 дней (несмотря на то, что 2017 год+2016 год = 731 день).

        ВАЖНО: число 730 не подлежит никакой корректировке! Эта величина не зависит от того, присутствует в расчетном периоде високосный год или нет. При определении размера пособия по временной нетрудоспособности нет каких-либо исключаемых периодов .

        При расчете больничного листа по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком число может быть 730, 731 или 732 в зависимости от выбранного расчетного периода с учетом возможной замены лет (п.3.1 статьи 14 закона от 29.12.2006 г № 255-ФЗ в редакции от 25.11.2013 N 317-ФЗ ).

        При этом сумма выплат за год не может превышать величину предельной базы по взносам в ФСС за соответствующий год (ч. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В 2016 году это было 718000 руб., а в 2017 году – 755000 руб. Сравнивать доходы надо за каждый год. Если сумма доходов за 2 года не превышает лимит, а в одном из годов начисленная сумма превышает величину предельной базы, то в расчете надо использовать величину предельной базы за этот год.

        Кроме того, в расчете нельзя учесть больше 1 473 000 рублей . (718000 руб. + 755000 руб. = 1473000 рублей). Соответственно, средний дневной заработок не может превышать 2 017 руб. 81 коп. (1473000 руб. / 730 = 2017,81 руб.) .

        Наряду с верхней планкой выплат по больничному листу, которая устанавливается предельной величиной базы по взносам в ФСС существует и нижняя граница выплат, установленная величиной МРОТ.

        При расчете МРОТ используется в случаях:

      29. когда работник за два предыдущих года не имел заработка,
      30. если сумма его средней зарплаты за месяц не превышает МРОТ,
      31. когда трудовой стаж работника менее полугода,
      32. когда работником нарушен режима в период больничного.

      Сумму выплат за 2 последних года, т.е за весь расчетный период, необходимо сравнить со значением 24-кратного МРОТ, установленного на дату наступления временной нетрудоспособности. Если выплаты за расчетный период окажутся меньше, то при подсчете среднего заработка надо будет использовать именно 24-кратный МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

      Средний дневной заработок не может быть меньше 311 руб.97 коп. ( 9489 руб. х 24 мес. / 730 = 311,97 руб.)

      Минимальный средний дневной заработок увеличивается на районный коэффициент, если он установлен в регионе.

      При расчете полученный средний дневной заработок надо сравнить с его максимальной и минимальной величиной ( 2017,81 руб. и 311,97 руб. соответственно). Если СДЗ получился меньше 311,97 руб., то в расчете больничного надо использовать 311,97 руб., если СДЗ оказался больше 2017.81 руб., то используется 2017,81 руб. Если СДЗ лежит в интервале между максимальной и минимальной величинами, то в расчете выплат по больничному листу используем фактически полученный СДЗ.

      При расчете больничного листа надо обратить внимание на следующие:

      — Оплата больничного листа в 2018 году в случае болезни или травмы осуществляется из 2-х источников: первые 3 дня оплачиваются из средств работодателя, остальные дни – из средств фонда соц.страхования. Если же больничный оформляется для ухода за больным родственником, по причине карантина, необходимости прохождения реабилитации в санатории, то его оплата в полном объеме осуществляется из средств ФСС.

      — Расчет больничного листа осуществляется на календарные дни, приходящиеся на полный период болезни, за исключением дней, когда работник был отстранен от исполнения должностных обязанностей и ему на эти дни полагалась оплата труда. Списком подобных исключений приведен в статье 9 закона №255-ФЗ от 29.12.2006.

      — Если сотрудник трудится на данном месте работы менее 2-х лет, то в расчет принимаются данные, представленные его прежними работодателями, т.е сотрудник должен предоставить с прежнего места работы справку о заработной плате по форме №182н.

      Коэффициент, зависящий от страхового стажа.

      Коэффициент, зависящий от страхового стажа определяется следующим образом:

    • если страховой стаж менее 6 месяцев, то за каждый месяц больничного работник получит на более одного размера минимальной оплаты труда (п.6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ)
    • для страхового стажа до 5 лет применяется коэффициент 0,6
    • для страхового стажа от 5 до 8 лет применяется коэффициент 0,8
    • если страховой стаж превышает 8 лет применяется коэффициент 1,0
    • В случае профессионального заболевания или несчастного случая на производстве коэффициент всегда равен 1.0 (Ст. 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ)

    В страховой стаж входят все периоды трудовой или любой иной деятельности, при которой выполнялись страховые отчисления в фонд социального страхования. Эта норма закреплена в статье 16 российского Закона № 255-ФЗ.

    Расчет больничного листа в 2018 году по-новому : пример расчета

    Пример 1 — общий случай.

    Пример расчета больничного листа в 2018 году по произведем , используя следующие исходные данные.

    — Сотрудник отсутствовал на работе в связи с болезнью с 15.03.2018 по 26.03.2018 (продолжительность — 12 дней).

    — Его заработок за 2016-2017 годы в сумме составил 694 352 рубля. Это величина не превышает предельную базу для начислений в ФСС в размере 1 473 000 рублей и больше, чем 227 736 руб. , определенной из МРОТ (9489 руб.х24 месяца = 227736 руб), поэтому в дальнейшем расчете надо использовать её. Имейте ввиду, что с 1 января 2018 года МРОТ составит 9489 рублей.

    — Трудовой стаж равен 15 годам.

    Определяем средний дневной заработок 694352 руб./ 730дней =951,17 рублей.

    Начисленная сумма по оплате больничного листа продолжительностью 12 дней составит 951,17 х 12=11 414,04 рубля.

    Выплачивается в размере 100%, поскольку страховой стаж превышает 8 лет.

    При этом 2 853,51 рубля (951,17руб.х3 дня = 2853,51 руб.) необходимо выплатить за счет средств работодателя, оставшуюся сумму 8560,53 руб. следует предъявить в ФСС для возмещения.

    Пример 2 Расчет больничного листа в 2018 году с превышением предельной суммы дохода

    Сотрудник трудится в организации с январа 2017 года. Период болезни в апреле 2018 года — 10 дней. Согласно справке с предыдущего места работы доходы, облагаемые взносами в ФСС в 2016 году составили — 711800 руб., а на текущем месте работы доходы в 2017 году составили — 779750 руб. Общий стаж сотрудника — 14 лет 9 месяцев.

  • В нашем случае расчетный период будет — 2016-2017 годы, количество дней — 730 дней. Количество дней на больничном — 10.
  • Определим средний дневной заработок и проведем сравнение с максимальным (определенным из предельной базы) и минимальным заработком, определенным из МРОТ
    • Доход сотрудника за 2017 год — 779750 руб. Эта величина больше предельной базы, установленной на 2017 год — 755 000 руб. , поэтому в расчете будем использовать базовое значение 755 000 руб.
    • Доход сотрудника за 2016 год не превышает базу, установленную на 2016 год, поэтому в расчете используем фактический доход.
    • Средний дневной заработок = (711800 +755000) / 730 = 2009,32 руб.
    • Рассчитанный дневной заработок меньше предельного 2017,81 руб. и больше минимального 311,97руб, поэтому в дальнейшем расчете используем его.
    • Определяем коэффициент оплаты больничного листа по стажу: общий стаж — 14 лет 9 мес., поэтому оплачивается 100% (К=1.0)
    • Определяем размер больничного пособия : 2009,32 руб х 10 дн. x 1,0 = 20093,20 руб.
    • Определим сумму, которую сотрудник получит после удержания НДФЛ по ставке 13 %:
      Сумма налога с больничного пособия составит: 20093,20 руб. х 13%= 2612,12 руб., сотрудник получит на руки: 17481,08 руб. (20093,20 руб. — 2612,12 руб = 17481,08 руб.).
    • Определяемся с источниками выплаты: первые три дня болезни оплачиваются за счет работодателя (6027.96 руб.). Остальные 7 дней подлежат возмещению из ФСС. При сдаче расчета 4-ФСС указываем сумму к возмещению — 14065,24 руб.
    • Пример 3 Расчет больничного из МРОТ в 2018 году

      Работник предприятия находился на больничном с 12 по 20 февраля 2018 года. На данном предприятии сотрудник работает с сентября 2017 года. Справка о заработной плате с предыдущего места работы отсутствует. Заработная плата сотрудника за период с сентября по декабрь 2017 года составила 200750 руб. Стаж 7 лет, районный коэффициент в регионе 20%.

    • Рассчитываем средний дневной заработок, он равен 275 руб. (200750 руб./730). Эта величина меньше пособия, определенного из МРОТ, поэтому в расчет принимаем минималку, увеличенную на районный коэффициент – 374,36 руб.
    • Количество оплачиваемых дней у нас будет 9 ( c 12 по 20 февраля).
    • Определяем процент оплаты больничного листа от стажа: так как страж составляет 7 лет, то больничный оплачивается в размере 80%.
    • Вычисляем сумму пособия: (374,36 руб. х 9 дней х 0,8)=2 695 руб. 39 коп. Первые 3 дня оплата производится за счет работодателя – 898,46 руб. Оставшиеся 6 дней за счет ФСС – 1 796,93 руб.
    • Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

      Представлена форма 4 ФСС за 2 квартал 2018 года. Новый бланк можно бесплатно скачать в конце статьи..

      Конкретный КБК по НДФЛ в 2018 году зависит от того, кто именно является плательщиком налога. В том случае, если.

      Подробно рассмотрен расчет по страховым взносам за полугодие 2018 г. с примером заполнения

      Для перечисления налоговых и иных платежей и взносов используются новые кбк 2018 года. Изменения затронули.

      Приведен пример заполнения формы 6-НДФЛ за 9 месяцев 2017 года

      Правительство РФ своим Постановлением №981 от 19.08.2017 года утвердило изменения, вносимые в счет-фактуру с 01.10.17

      В статье показано , как надо заполнять расчет по страховым взносам в 2018 году и приведен образец заполнения расчета.

      На конкретных примерах показано, как надо рассчитать больничные выплаты в случае болезни или травмы работника.

      На основании трехстороннего соглашения от 15.12.2015 установлен новый МРОТ по Москве с 1 января 2018 .

      Приведен пример заполнения формы КНД 1151111 за 2-ой квартал 2018 г.

      www.yourbuhg.ru