Пример характеристики на работника в суд

Характеристика с места работы

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Характеристика с места работы (12,0 KiB, 4 897 hits)

Пример характеристики с места работы

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

11 марта 2017 г. г. Воронеж

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

Когда используется характеристика с места работы

В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу.

Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.

Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Содержание характеристики с места работы

Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

1. Фирменный бланк организации, формат – А 4
2. По центру наименование документа – характеристика
3. На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
4. Сведения об образовании
5. Сведения о семейном положении
6. Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
7. Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
8. Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
9. Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

   Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

   iskiplus.ru

   Образец характеристики на работника в суд с места работы

   Характеристика, полученная на месте работы, может потребоваться в целях ее предоставления в различные инстанции и организации. Одной из таких структур является суд.

   

   В целом, данная бумага представляет собой оценку личности работника со стороны работодателя. Анализ сотрудника состоит из оценивания его личностных, профессиональных и трудовых качеств. Документ заполняется в свободной форме, работодатель вносит сведения по своему усмотрению. Но главное, чтобы они были правдивыми и достоверными.

   Что это такое

   Характеристика с рабочего места – это тип деловой документации, который включает в себя оценивание личностных, психологических, профессиональных параметров работника.

   Целей у создания этой бумаги может быть много. Чаще всего она нужна для предоставления в банк для получения кредита, подачи в суд при рассмотрении какого-либо дела, перевода на новое рабочее место.

   Документация может быть составлена в настоящем и прошедшем времени, в зависимости от того, продолжает ли работник исполнять должностные обязанности в рассматриваемой фирме.

   Зачем может понадобиться судье

   Особую роль в рамках делопроизводства играет характеристика, предоставляемая в судебные структуры и инстанции. Установленные правила по написанию этой бумаги отсутствуют, но важно соблюдать базовые принципы.

   Что касается целей судьи, требующего такую документацию, то он хочет оценить работника с точки зрения личности и профессионала при рассмотрении административных и уголовных дел, в которых характеризуемый работник может быть как истцом, так и заемщиком.

   Судебная практика показывает, что именно рекомендательное письмо с рабочего места является решающим документом при принятии судебного решения.

   Структура документа с примером

   Цель, с которой формируется эта бумага – определение уровня профессиональной пригодности сотрудника, анализ его деловых качеств. Каждый из этих элементов нуждается в детализации.

   Оценивание профессиональных аспектов

   Здесь есть несколько направлений, которые требуют особого внимания со стороны работодателя:

10. опыт работы в определенном виде специализации;
11. уровень образования и образованности в рассматриваемой сфере;
12. качество мастерства в ходе исполнения должностных обязанностей;
13. скорость исполнения поручений со стороны начальства;
14. уровень заинтересованности в улучшении трудовых показателей;
15. способность к генерации мыслей, идей и их реализации.

    Аналитика деловых показателей

    В процессе перечисления основополагающих деловых качеств также обращают внимание на несколько аспектов:

    • уровень интеллекта, которым обладает сотрудник;
    • навыки организационного, управленческого характера, различные умения;
    • способность несения ответственности за определенное дело;
    • умение принятия верных решений, особенно в напряженных ситуациях;
    • степень принятия участия в процессе модернизации и реструктуризации производственной деятельности.

    Оценка личностных качеств

    Моральный облик работника – еще один аспект, который должен найти свое отображение в рамках рекомендательного письма:

    • характер сотрудника;
    • принимаемая им жизненная позиция;
    • занимаемая роль в рамках рабочего коллектива;
    • способность восприятия и решения проблем;
    • уровень коммуникабельности;
    • показатель надежности и ответственности.

    Таким образом, структура этой бумаги является достаточно обширной и разнообразной.

    Какие формулировки имеют значение

    Для суда, рассматривающего дело, в котором участвует характеризуемый работник, важно понять следующие моменты.

    1. Сотрудник ответственен и обязателен или часто проявляет безалаберность.
    2. Работник в действительности компетентен или был уличен в непрофессионализме.
    3. Он пользуется уважением в коллективе или закрыт в общении с коллегами.
    4. Можно ли сказать, что сотрудник пунктуален, или он пренебрежительно относится к своим обязательствам.
    5. Насколько сильно стремится гражданин к повышению уровня компетенции и к улучшению работы компании.

       Эти показатели помогут принять решение при судебных разбирательствах с банковскими учреждениями, государственными инстанциями, юридическими лицами и точно такими же гражданами. В связи с необходимостью предоставления полноценных данных при составлении рекомендательного письма необходимо отобразить следующие сведения:

    6. ФИО человека, на которого и составляется этот документ;
    7. прочие персональные материалы о сотруднике – о его дате рождения, семейном положении, прохождении воинской службы, уровне образования;
    8. должность, которую он занимает на своем рабочем месте, период, в который он работает у того или иного работодателя;
    9. оценивание профессиональных качеств сотрудника, к этому аспекту можно отнести комплекс трудовых обязанностей, которые выполнял сотрудник, успех в их осуществлении, достижения в профессиональной сфере, особые навыки и награды, квалификационный уровень, факт дисциплинарных взысканий;
    10. показатели по личностным качествам сотрудника, включающие ключевые черты характера и взаимоотношения в рамках коллектива.

        Ответственность за содержание

        В рамках содержания рекомендательное письмо может носить позитивный, негативный и нейтральный оттенок. Но эти суждения являются оценочными, поэтому суд пересмотрит их несколько раз, прежде чем принять соответствующее решение.

        Основное требование к содержанию состоит в его объективности. В процессе оформления бумаги важно отталкиваться от того, какую роль имеет гражданин, получающий характеристику, в судебном разбирательстве. Ведь даже если он – подсудимый, все данные должны носить объективный характер. Также важно указать, для каких целей составляется бумага.

        В этом случае нанимателю следует знать, что такой подход к делу грозит административной ответственностью в виде штрафа 1000-1500 руб. и компенсации.

        Сотруднику стоит написать претензию и запросить объективную характеристику. Если требование не будет выполнено, сослуживец имеет право обратиться в вышестоящие инстанции.

        Нюансы составления

        Если деловая бумага не содержит объективной и важной информации, она может вызвать сомнения у судебного органа. Поэтому ее составление предполагает обязательное и строгое следование основным моментам.

    11. Составление происходит на официальном бланке фирмы. Хотя, некоторые компании допускают ведение этого процесса без использования утвержденных форм. В таких ситуациях обязательным является проставление штампа или простое указание реквизитов.
    12. Содержание должно строго-настрого соответствовать реальности. Немаловажную роль играет актуальность сведений.
    13. Если формирование документа происходит на запрос суда, то в заключении указывается название органа и предприятия, выступающего в качестве адресата. Бумага становится юридически сильной в случае ее подписания лицом, несущим ответственность за оформление. Как правило, в его роли выступает руководитель отдела или организации, а также работник кадровой службы.
    14. Подпись должна обязательно закрепляться с помощью печати и постановки нынешней даты.
    15. Перед тем как документ будет выдан на руки заявителю, нужно составить его копию.
    16. Главные требования к рекомендательному письму заключаются в том, чтобы оно отображало основные знания, навыки, опыт сотрудника, а также его персональные особенности. Указывается и срок работы сотрудника, на основании которого можно сделать вывод о степени раскрытия потенциала.
    17. Поскольку для суда особую роль играют личные и профессиональные данные, в документации указываются положительные и отрицательные качества. Среди них стоит акцентировать внимание на релевантности, коммуникабельности, доброте и уровне ответственности.

    Таким образом, в составлении характеристики с места работы для суда присутствуют те же материалы, что и в документе, предназначенном для предоставления в другие организации.

    Из данного видео можно узнать, как правильно составить рекомендательное письмо.

    znaybiz.ru

    Характеристика с места работы в суд — образец 2017-2018

    Характеристика с места работы в суд образца унифицированного не имеет, выдается по инициативе работника или по требованию суда. О том, что должен учитывать работодатель при составлении такой характеристики, и пойдет речь в нашей статье.

    О характеристике с места работы в суд

    Любой человек может оказаться задействованным в разбирательстве по гражданскому, уголовному делу или по делу об административном правонарушении. Роль его при этом может быть различной: он может быть ответчиком или истцом, обвиняемым или потерпевшим. Но какова бы роль ни была, вполне допустимо, что участнику в ходе процесса понадобится подтвердить свои деловые и личные качества. Работа же — это именно то место, где человек показывает себя и как работник, и как личность. Кроме того, руководитель и коллеги не воспринимаются судом как заинтересованные лица, в отличие от близких родственников.

    Сотрудник может сам попросить работодателя выдать ему характеристику для суда. Правда, бывают ситуации, когда руководитель отказывается это сделать, в законе же не предусмотрено мер принуждения в таком случае. Таким образом, сотруднику остается только обратиться в такой ситуации к судье, чтобы тот сделал запрос в организацию официально. В отличие от просьбы работника, за отказ представления характеристики по просьбе судьи к руководителю уже могут быть применены соответствующие санкции.

    Для чего судье может понадобиться характеристика на участника процесса?

    Решение суда должно быть мотивированным и обоснованным — для этого и изучаются обстоятельства дела, однако в некоторых ситуациях внимание может уделяться и личности участника процесса. Чтобы суд мог составить полное мнение о личности гражданина, он может потребовать представить дополнительные доказательства, например характеристику с места работы.

    В таком случае судом делается судебный запрос в организацию, где работает интересующее его лицо, и руководитель в рамках выполнения этого запроса пишет характеристику на своего сотрудника. При этом суд может направлять запрос и не напрямую, а выдав его на руки сотруднику для последующей передачи в организацию.

    Характеристика для суда составляется на бланке организации и подписывается руководителем. Само написание может быть поручено как непосредственному начальнику сотрудника, так и лицу, ответственному за ведение кадровой работы. Для изложения сведений используется сугубо деловой стиль, при этом характеристика может содержать не только факты из трудовой деятельности сотрудника, но и личные оценки работы сотрудника его руководителем и даже коллегами.

    Для наглядности ниже размещен образец характеристики с места работы в суд. Приведенный пример описывает работника с положительной стороны, но в реальности характеристика может содержать и не самые лестные отзывы о сотруднике. Подавать или нет в таком случае полученную от руководителя характеристику в суд, решает сам сотрудник (если, конечно, это его право, а не обязанность, возложенная судом).

    nsovetnik.ru

    Характеристика на работника в суд образец

    Как правило, характеристика в суд с места работы, образец которой будет рассмотрен ниже, составляется непосредственным руководителем сотрудника или работником отдела кадров. Рассмотрим, что должен содержать этот документ.

    Характеристика с места работы в суд – описание

    Четкого регламента того, как должна выглядеть характеристика с работы в суд, не предусмотрено. Однако можно выделить ключевые моменты содержания этого документа:

16. наименование документа;
17. данные сотрудника, на которого составляется характеристика;
18. информация о трудовом стаже работника;
19. данные о семейном положении и наличии детей;
20. информация об уровне образования;
21. личные качества и способности сотрудника.

Составленная характеристика заверяется руководителем фирмы, а также печатью организации. Потребуется также отметка сотрудника отдела кадров.

В характеристике не указывается уровень заработной платы. Обычно суд интересуют в основном личные и профессиональные качества человека.

Исключением будет ситуация, когда рассматривается дело, в котором важно узнать платежеспособность гражданина. Но даже в этом случае заработная плата не прописывается в тексте характеристики, но к документу прикладывается справка 2-НДФЛ.

Характеристика на работника в суд – готовый образец

Оформленная готовая характеристика с места работы в суд должна быть составлена на фирменном бланке компании.

Представим образец этого документа.

Характеристика

Игорь Андреевич Филиппов был трудоустроен в компанию «СтавИнвест» 8 июня 2006 года. Он занимает должность водителя. Филиппов И.А. работает в компании по настоящее время в той же должности. Женат. Имеет двух сыновей.

Игорь Андреевич добросовестно и ответственно выполняет свои обязанности. Он всегда содержал вверенный ему автомобиль в надлежащем состоянии. Филиппов И.А. является дисциплинированным водителем и ни разу не попадал в ДТП в рабочее время.

Игорь Андреевич пользуется уважением коллег и зарекомендовал себя как дружелюбный и неконфликтный человек.

За весь период работы Игорь Андреевич ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности. Он многократно был премирован за блестящее выполнение трудовых обязанностей.

Текст характеристики должен быть завершен указанием даты. Потребуется также проставить подписи уполномоченных лиц и печать организации.

z-motiv.ru

Данный образец характеристики сотрудника с места работы для предоставления в суд вы можете скопировать из окна браузера для вставки и редактирования в Microsoft Office Word 2010 и выше или последней версии пакета OpenOffice, а так же скачать файлом в формате .docx и изменить под свои нужды в указанных программах.

Сам образец характеристики для вставки вы можете увидеть ниже (формулировки качеств сотрудника можно изменить на более подходящие из этого набора):

ООО «Тау» Филиал Южный

363750, г. Урюпинск, ул. Укуренного, 14

Тел. 8 (800) 259-49-00

Исх. №_____ от «__»_______2012г.

ХАРАКТЕРИСТИКА

Петр Николаевич Пупкин является работником ООО «Тау» с 13.05.2009 по настоящий момент в должности старшего продавца-консультанта. В его обязанности входит обеспечение наличия ценников на витрине, своевременное проведение переоценок товара, соответствие выкладки товара правилам мерчендайзинга, соблюдения сотрудниками регламента рабочего дня, а так же выявление нарушителей.

За время работы П.Н. Пупкин зарекомендовал себя высоклассным специалистом, к исполнению служебных обязанностей относился ответственно и добросовестно. Всегда готов прийти на помощь своим товарищам. П.Н. Пупкин дисциплинирован, устойчив к интенсивным нагрузкам.

Имеет диплом о высшем образовании по специальности «Менеджмент на предприятии». П.Н. Пупкин доброжелателен, коммуникабелен, пользовался заслуженным уважением сотрудников отдела.

Примерный семьянин. На иждивении: жена — Пупкина Ирина Михайловна — домохозяйка. Дети: дочь — Юлия — 14 лет, сын Иван — 4 года.

Характеристика дана для предъявления в Урюпинский районный суд.

Дата Генеральный директор ООО «Тау» ________ Е. А. Шишкин

xn--d1aac6a1e.xn--p1ai