Примерная форма приказа об отмене временной приостановки работы (простоя) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Настоящая форма разработана в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ.

Приказ
об отмене временной приостановки работы (простоя)

[ число, месяц, год ]

В связи с завершением [ указать причины экономического, технологического, технического или организационного характера, послужившие основанием для временной приостановки работы (простоя) ], повлекшими временную приостановку работы (простой), и возобновлением производственной деятельности [ указать структурное подразделение организации ], приказываю:

1. С [ число, месяц, год ] отменить режим временной приостановки работы (простоя), введенный приказом от [ число, месяц, год ] N [ значение ], для следующих работников: [ должность, Ф. И. О. ].

2. Начальнику отдела кадров письменно уведомить указанных работников об окончании временной приостановки работы (простоя) и необходимости приступить к работе.

3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

[ должность руководителя, подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Примерная форма приказа об отмене временной приостановки работы (простоя)

Разработана: Компания «Гарант», апрель 2013 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

base.garant.ru

Приказ о простое — образец

Обновление: 1 марта 2018 г.

Приказ об объявлении простоя (образец)

Для оплаты времени простоя и учета сумм оплаты необходимо оформить соответствующие документы, в частности приказ о простое по независящим причинам. Образец приказа можно будет скачать по ссылке, приведенной ниже.

Что такое простой?

Законодатель довольно мало внимания уделяет простою, а его понятие приводит в статье ТК, регулирующей порядок временного перевода работника на другую работу. В соответствии с официально приведенным понятием простоем следует считать временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Причины простоя могут быть самыми разнообразными:

  • издание уполномоченным органом ненормативного акта, влекущего приостановление деятельности организации;
  • неисправность оборудования;
  • отзыв лицензии;
  • погодные условия.
  • Привести полный перечень обстоятельств, которые могут вызвать простой на предприятии просто невозможно. Но стоит обратить внимание на то, что причиной объявления простоя они могут стать лишь при условии, что носят временный характер.

    Как правильно оформить простой?

    Этому вопросу законодатель внимания не уделил вовсе. Процесс оформления сформировался методом проб и ошибок исходя из общих норм трудового законодательства.

    Начать оформление простоя по независящим от сторон причинам следует с составления акта, в котором отражается событие или обстоятельство, ставшее причиной простоя.

    Далее следует издать приказ о простое, в котором необходимо указать:

    • причину введения простоя;
    • круг работников, в отношении которых вводится простой;
    • период простоя (даты (время) начала и окончания);
    • размер оплаты периода простоя.
    • Если у работодателя отсутствует необходимость в присутствии работников на рабочих местах и он не против того, чтобы работники не выходили на работу, на это тоже следует указать в приказе.

      Если дату окончания простоя работодателю определить не удалось, в приказе период простоя может быть обозначен как: «до устранения причин простоя». В таком случае, когда те самые причины будут устранены, необходимо будет издать новый приказ — об окончании простоя.

      Скачать образец приказа о простое по независящим причинам.

      Уведомление о простое

      С приказами о введении простоя и о его окончании (если такой издавался) необходимо ознакомить работников, в отношении которых вводится простой, под роспись. Если работники в период простоя не находились на рабочих местах, то уведомлять об окончании простоя следует заранее.

      Если введение простоя затронет все предприятие в целом, о нем придется сообщить в службу занятости населения. Уведомление можно составить в произвольной форме и отправить его в службу занятости не позднее чем через три дня после издания приказа о простое.

      А вот необходимость уведомлять профсоюзную организацию законодательством не предусмотрена.

      Как оплачивается простой на предприятии?

      Проанализировав ст. 157 ТК РФ можно сделать вывод, что простой может возникнуть по вине работодателя, по вине работника, а также по причинам, не зависящим ни от одной из сторон. Именно от фактора вины и ее субъекта зависит оплата простоя.

      Размер оплаты простоя по вине работодателя не должен быть менее 2/3 средней заработной платы.

      Если в введении простоя нет вины ни работника, ни работодателя, то он оплачивается в размере, который не должен быть меньше 2/3 оклада или тарифной ставки работника. Трудовым договором или отраслевым соглашением может быть предусмотрен больший размер оплаты простоя.

      А вот время простоя, возникшего по вине работника, не оплачивается.

      glavkniga.ru

      Простой при сокращении

      Мой работодатель вручил уведомление о сокращении.

      Вместе с ним ознакомил с приказом о простое, в котором указано, что я могу не присутствовать на рабочем месте в течении 2х месяцев.

      Подскажите, если я собираюсь обжаловать приказ о простое должен ли я ходить на работу? По факту работа есть, просто мои обязанности будут переложены на другого сотрудника, а приказ объявлен для сокращения издержек по выплатам при сокращении.

      Ответы юристов (4)

      Также должен ли собирать доказательства о том, что работа по факту есть?

      Роман, если работодатель искусственно создает простой, то его действия являются незаконными.

      В соответствии со ст.72.2 ТК РФ работодатель при простое должен принимать меры для перевода работника на другую работу.

      Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

      Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя

      (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

      При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

      Если нельзя перевести работника на другую работу в связи с простоем, тогда возможен простой с оплатой в соответствии со ст.157 ТК РФ

      Статья 157. Оплата времени простоя

      Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

      Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

      Время простоя по вине работника не оплачивается.

      О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

      За две недели до сокращений был приказ о заморозке переводов и приеме новых сотрудников, за исключением приема низкооплачиваемых сотрудников в центрах продаж. Работодатель известный сотовый оператор. При предъявлении уведомления о сокращении были предложены 2 должности. (ЗП 1/4 от моей и совершенно другая сфера деятельности).

      Можно ли это считать, что работодатель принял меры для перевода в рамках простоя?

      Должен ли работодатель оповещать соц органы о простое?

      01 Декабря 2014, 00:09

      Есть вопрос к юристу?

      если я собираюсь обжаловать приказ о простое должен ли я ходить на работу?

      Отсутствие работника на рабочем месте в период простоя, который возник не по вине работника, в судебной практике не считается нарушением трудовой дисциплины и не ведет к отказу работнику в выплате заработной платы в период простоя. Но на работу лучше выходить. Потому что работодатель может найти работу в период отсутствия на работе, а потом предъявлять работнику претензии Иван

      Вы праве обжаловать незаконные действия работодателя в Трудовую инспекцию, прокуратуру или
      в суд по вашему выбору: по месту нахождения предприятия или по месту вашего
      жительства.Иски о взыскании задолженности по зарплате пошлиной не облагаются.

      Перед обращением в суд или Трудовую инспекцию Вам нужно собрать все документы, которые могут подтверждать наличие трудовых отношений с фирмой. а также найти свидетелей, которые подтвердят вашу работу в фирме.

      Возможно, что фирма обходится подобным образом не только с Вами, но и с другими гражданами. Они могут быть свидетелями За нарушение трудового законодательства работодатель может нести материальную, административную и уголовную ответственность.

      Статьи закона об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства прилагается.

      С уважением, Виктор Богаченков.

      Статья
      5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

      1.
      Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

      влечет
      наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи
      до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность
      без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или
      административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на
      юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или
      административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

      2.
      Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее
      подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное
      правонарушение, —

      влечет
      дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

      Может предлагать работу сначала по специальности, а если такой нет, то которую работник выполнять по состоянию здоровья.

      Так же я выяснил, что центр занятости или трудовая инспекция (не разбираюсь) оповещены о сокращении, но не оповещены о простое.

      Трудовым кодексом предусмотрено информирование профсоюзных органов при массовых сокращениях. На практике Фонд занятости предприятия информируют о вакансиях и массовых сокращениях

      Кого Вы имеете в виду? Органы соц. защиты, которые занимаются назначением и выплатами пособий? ТК не предусматривает обязанности работодателя оповещать эти органы о простое

      Простой на предприятии по вине работодателя

      На предприятии простой по вине работодателя. Работники все находятся в административном отпуске. Сейчас работодатель хочет отозвать с одного цеха работников. Как правильно написать уведомление о выходе на работу в связи с производственной необходимостью, связанной с ремонтом оборудования в цехе. Приказ я знаю, но нужно же уведомление! А если работник не вышел примерно 01 июня 2013 года на работу с административного отпуска, хотя получил уведомление, я могу уволить его за прогул?

      Ответы юристов (2)

      В соответствии со ст. 106 и ст.107 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

      То есть, время простоя не относится к законодательно предоставленному отдыху. Поэтому, хотя во время простоев работники не выполняют свои трудовые обязанности, они обязаны присутствовать на рабочих местах, за исключением случаев, установленных работодателем.

      Таким образом, во время простоя работники не освобождены от своих трудовых обязанностей.

      Согласно ст.157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

      То есть, время простоя может оплачиваться в размере 2/3 средней зарплаты. При этом, как указывалось работник не освобождается от своих трудовых обязанностей.

      Поэтому руководитель имеет право в любой момент потребовать от работника исполнения своих трудовых обязанностей.

      Однако, если работник находится в отпуске во время простоя предприятия, то действуют следующие нормы.

      СОгласно ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. То есть, соблюдение графика отпусков являтеся обязательным для работодателя, в том числе во время простоя.

      СОгласно абз.6 ст.124 и абз. 2 ст.125 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

      Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

      Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

      То есть, Вы имеет право отозвать работника из отпуска только с его письменного согласия. Таким образом, сейчас Вам следует направить сотруднику соответствующее уведомление и получить его письменное согласие. Если же работник отказывается от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска, то такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.
      Следовательно, работодатель в этом случае не может применить к работнику никаких взысканий. Данный вывод подтверждается пунктом 37Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где сказано, что поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
      В случае согласия работника выйти на работу раньше окончания отпуска, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Смогу оказать услугу по составлению уведомления и согласия, а также проконсультировать по порядку оформления выхода работника из отпуска. По данному вопросу можете обращаться в чат или по скайпу.С уважением Ф. Тамара

      Смотрите на это дело, исходя из положений Трудового кодекса РФ (далее ТК).

      Во-первых, согласно статьи 72.2 ТК под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

      Во-вторых, в ТК нет такого понятия, как «административный отпуск».

      В-третьих, принятие решения о временном приостановлении работ оформляется работодателем приказом (распоряжением) о простое.

      В приказе (распоряжении) должны быть решены следующие вопросы:

      — о причинах и виновниках простоя;

      — периоде приостановки работы (времени начала и окончания простоя);

      — структурных подразделениях организации и (или) сотрудниках, находящихся в простое;

      — необходимости явки на рабочее место в период простоя;

      — об оплате времени простоя.

      С приказом (распоряжением) о простое сотрудников
      необходимо ознакомить, поскольку законодатель обязывает работодателя знакомить работников ПОД РОСПИСЬ с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Вместе с тем никакие специальные сроки предупреждения работников о принятии работодателем решения о временном приостановлении работ законом не установлены. Поэтому работники вполне могут быть проинформированы об этом даже
      в день начала простоя.

      С 1 января 2009 года работодатель обязан письменно проинформировать органы службы занятости по месту своей
      регистрации о приостановке производства, то есть о простое. Указанная информация должна быть направлена в течении 3-х рабочих дней с момента принятия соответствующего решения о простое.

      Продолжительность простоя законом не ограничена.
      Фактически временная приостановка работы может длиться так долго, пока сохраняются причины экономического, технологического, технического или организационного характера, вызвавшие простой.

      Законодатель не относит период простоя ко времени отдыха. Следовательно, находящиеся в простое работники по общему правилу обязаны находиться на своих рабочих местах. Иное может быть определено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или ПРИКАЗОМ (распоряжением) работодателя о простое.

      Если работники согласно приказа (распоряжения) о простое не обязаны являться ежедневно к месту работы, то для вызова работников к месту работы работодатель вправе в любое время издать приказ (распоряжение) о дате выхода на работу и ознакомить с этим приказом (распоряжением) под роспись причастных работников.

      Если работник после ознакомления его с приказом (распоряжением) о выходе на работу не выйдет на работу, то это будет считаться ПРОГУЛОМ с вытекающими из этого последствиями.

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      Вызов работника из простоя

      Работник находящийся в простое отказывается подписывать приказ о вызове с простоя, аргументируя это тем, что ранее его график работы был с 11 до 17, следовательно в 18.00 он ничем нам не обязан. Правомерны ли его действия?

      Здравствуйте! Да, правомерны, поскольку рабочее время является существенным условием трудового договора и может быть изменено только с письменного согласия работника, выраженное в заключении доп. соглашения к трудовому договору.

      Т.е. если работодатель приходит лично к работнику находящемуся в простое, после 18.00 с просьбой ознакомиться с приказом и работник отказывается подписывать, то прав работник??

      30 Мая 2015, 00:07

      Вы неточно сформулировали свой вопрос и я его понял по своему. В связи с вашим уточнением-права работника не нарушаются и, соответственно он не прав. График работы и время ознакомления с приказом-вещи не тождественные.

      аргументируя это тем, что ранее его график работы был с 11 до 17, следовательно в 18.00 он ничем нам не обязан. Правомерны ли его действия?
      Понина

      правомерны, работник не обязан в своё личное, не рабочее время являться на работу

      Уточнение клиента

      Дмитрий! Прошу прощения, мой вопрос не был корректным.

      30 Мая 2015, 00:26

      Работник обязан выйти на работу по окончании времени простоя, если работник на работу не вышел, то его Вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул, в том числе и уволить его. Увольнение указанной Вами категории работников-допускается, так как имеют место виновные действия со стороны работника

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      m.pravoved.ru