Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

С 01 января 2007 года действует несколько другой порядок определения непрерывности трудового стажа гражданина. До этого, если при переходе с одного места работы на другое не проходило 3-х недель, то стаж не прерывался. С 2007 года Конституционный Суд отменил это положение.

С 01 января 2007 года вступил в силу Закон № 255-ФЗ, согласно которому теперь рассчитываются выплаты по больничному. До вступления в силу этого закона, оплата по больничному зависела от непрерывности трудового стажа. Теперь она зависит от продолжительности общего страхового стажа.

Непрерывность трудового стажа сегодня не влияет на пенсионные выплаты. Пенсия и пособия по нетрудоспособности рассчитываются, исходя из продолжительности страхового стажа. Он не должен прерываться для оплаты больничного листа.
Если гражданин имеет более 8 лет непрерывного страхового стажа, то его больничный лист оплачивается в размере 100% от его среднего заработка. Если стаж от 5 до 8 лет, то больничный оплачивается в размере 80%, если от 1 года до 5 лет, то в размере 60%. Если стаж менее 1 года, то в зависимости от МРОТ, в зависимости от региона проживания работающего гражданина.

Трудовой стаж считается непрерывным, если гражданин сменил место работы по уважительной причине, и до заключения нового трудового договора не прошёл 1 месяц. Например, при переезде в другую местность на постоянное жительство, работник увольняется со старого места работы. Если он устраивается на новую работу в течение 1 месяца, то его трудовой стаж не прерывается.

Если работник увольняется с прежнего места работы по собственной инициативе, то срок для непрерывности стажа сокращается до трёх недель. То есть, уволившись с прежнего места работы по собственному желанию, гражданин должен устроиться на новое место работы в течение трёх недель.

Не прерывает трудовой стаж служба в армии по контракту, если между увольнением из вооружённых сил и заключением нового трудового договора «на гражданке» прошёл срок, не превышающий 1 год.
В непрерывный трудовой стаж входит период ухода за ребёнком, пока ему не исполнится 3-х лет.

Если в течение 1 года работник увольнялся по собственному желанию, то его стаж прерывается, даже при соблюдении сроков прерывания трудового стажа. Если работника увольняют «по статье», то его стаж также прерывается, не смотря на соблюдение сроков устройства на новую работу.

trudinspection.ru

Какое время я могу находится безработной, чтобы не произошло прерывание стажа?

Здравствуйте! Я уволилась с работы. Какое время я могу находится безработной, чтобы не произошло прерывание стажа. И влияет ли на что нибудь прирывание стажа в дальнейшем?

Общий трудовой стаж — это суммарное понятие, включающее в себя все промежутки времени, когда человек занимался трудовой или общественно-полезной деятельностью, учеба и другие, законодательно оговоренные периоды. Под специальным стажем понимают периоды работы, которые дают право на льготное пенсионное обеспечение (в основном это касается работы с вредными и тяжелыми условиями труда). Страховой стаж – периоды работы, за которые в пенсионный фонд работодателем выплачиваются отчисления в установленном размере.

Трудовой стаж подтверждается записями в трудовой книжке, а его продолжительность исчисляется администрацией организации или предприятия. В зависимости от продолжительности страхового стажа рассчитывается размер пенсий. При определении размера пособия по временной нетрудоспособности (попросту говоря, при оплате больничного листа) вводится понятие прерывания трудового стажа. Под непрерывным трудовым стажем понимают период последней работы на предприятии и в организации. При этом трудовой стаж считается непрерывным при смене работы по уважительной причине, если заключение нового трудового договора осуществилось не позже 1 месяца с периода увольнения, а в случаях увольнения по собственному желанию без уважительной причины этот срок сокращается до 3 недель.

Не прерывает трудовой стаж служба в вооруженных силах, если перерыв между увольнением из армии и заключение трудового договора не превышает один год. Также в непрерывный трудовой стаж входит период ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет. Если в течение года человек дважды увольняется по собственному желанию без уважительной причины, то его стаж не может считаться непрерывным даже при отсутствии фактического перерыва. При увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины или совершение аморального поступка трудовой стаж также считается автоматически прерванным.

Доброго вечера, уважаемый Аноним

Трудовой стаж считается непрерывным при смене работы по уважительной причине, если заключение нового трудового договора осуществилось не позже 1 месяца с периода увольнения, а в случаях увольнения по собственному желанию без уважительной причины этот срок сокращается до 3 недель.Если в течение года человек дважды увольняется по собственному желанию без уважительной причины, то его стаж не может считаться непрерывным даже при отсутствии фактического перерыва. При увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины или совершение аморального поступка трудовой стаж также считается автоматически прерванным.

Вот точный ответ на ваш вопрос, а него вы можете поставить мне отзыв, просто нажмите на «+»

m.yurist-online.net

Не прерывный стаж

Добрый день! Скажите пожалуйста, в течении какого время надо устроится на работу или встать на учёт в бирже труда, чтобы не был потерянпотерян ( прерван ) стаж работы?

Ответы юристов (2)

Добрый день, Александр!

трудовой стаж считается непрерывным при смене работы по уважительной причине, если заключение нового трудового договора осуществилось не позже 1 месяца с периода увольнения, а в случаях увольнения по собственному желанию без уважительной причины этот срок сокращается до 3 недель.
Не прерывает трудовой стаж служба в вооруженных силах, если перерыв между увольнением из армии и заключение трудового договора не превышает один год. Также в непрерывный трудовой стаж входит период ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет. Если в течение года человек дважды увольняется по собственному желанию без уважительной причины, то его стаж не может считаться непрерывным даже при отсутствии фактического перерыва. При увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины или совершение аморального поступка трудовой стаж также считается автоматически прерванным.

По действующему закону, чтобы сохранить стаж работы непрерывным, длительность интервала (при увольнении или переходе с одного места работы на иное) должна составлять не более 30 дней. Начиная с сентября 1983 года, если работник увольняется по собственному желанию, расторгая срочный трудовой договор, не имея при этом уважительных причин, данный срок составляет 3 недели.
Но существуют и исключения — стаж работы не прерывается и не зависит от времени прерываний работы:
— если один из супругов переводится для работы в иную местность;
— если гражданин уходит на пенсию по возрасту.
Стаж работы не считается прерывным, если интервал в его деятельности составляет менее 60 дней в следующих случаях:
— если гражданин увольняется, отработав на территории Крайнего Севера до окончания срока действия договора;
— если гражданин увольняется с работы, которая осуществлялась за рубежом.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Расчет декретных если было прерывание трудового стажа

Добрый вечер, хочу узнать как будет расчитываться отпуск по беременности и родам, если проработала более 6 лет в банке с высокой зп, уволилась по соглашению сторон, когда ребенку было 1,5 года, далее был перерыв стажа — сидела с ребенком до 3 лет и устроилась на работу когда ребенку исполнилось 3года и 3 мес. Проработала 5 мес и нужно уходить заново в декрет, но на новом месте работы зп невысокая

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Если страховой случай (отпуск по БиР новый) наступит в 2014 году — исчисление будет из среднего заработка за 2013, 2012 годы, если Ваше увольнение попало на 2012 год, то Вы имеете право его заменить, так.как в 2012 г. находились в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

От прежнего работодателя нужно взять справку по форме 182н » О сумме заработной платы… (берите и полные года, и те года когда наступил первый декрет, и первый отпуск по уходу), пишите заявление или на замену 2012 на год который Вам выгоднее.

Если страховой случай (отпуск по БиР) наступит в 2015г., то пособие будет исчислено из 2014 и 2013 гг., если средний дневной будет ниже, чем средний исчисленный из МРОТ, то пособие исчислят из МРОТ на дату наступления страхового случая (п. 1.1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.)

С Уважением, Иван .

В справке 182н — обратите внимание, чтоб был заполнен п.4

m.pravoved.ru

Как рассчитать пособие по БиР, если стаж был прерван на три месяца?

Здравствуйте))
У меня сложилась такая ситуация. Я всю жизнь работала, но три месяца назад уволилась, т.к. на работе был стресс, и ездить было далеко, а нам с мужем очень хотелось забеременеть. И вот все получилось)) Я хочу устроиться на работу к предыдущему шефу, у нас хорошие отношения, но не работать, чтобы стаж шел, и чтобы получить выплаты по беременности и родам. Договориться таким образом будет можно, если я ему буду компенсировать налог, который ему за меня придется платить, а именно: на полставки он будет «платить» мне 7500, а я ему возвращать около 44%. И вот самое интересное: я уволилась в конце июня 2013г, устроюсь в предыдущую фирму в начале октября 2013г. т.е. перерыв чуть более 3-х месяцев, и в данной ситуации стаж на последней работе у меня будет 5 месяцев (предполагаемая дата родов 20 мая, минус 70 дней= декретный отпуск начнется 10 марта).

1. Как будет рассчитываться пособие по беременности и родам в моей ситуации? Я не могу понять, т.к. есть разные мнения:
* Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка. По нормам Федерального Закона №255 с 1.1.2011 средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.
*Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере МРОТ (минимального размера оплаты труда) за каждый месяц отпуска.

В моем случае стаж менее полугода на одном месте работы ? Или все же за два года??

из Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375, п.6: «Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее — расчетный период).

В случае если все же за да года, то правильно ли я рассчитываю:
общий доход за 2012 =215 000 руб.
общий доход за 2013= 90 000 + 3*7500 (будущие начисления)=112 500 руб.
(215 000+112 500)/730 * 140= 62 808,22 руб.

2. И еще очень важный вопрос: все выплаты (единовременное пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие по уходу за ребенком) будет выплачивать государство? Т.е. я буду компенсировать шефу мои «налоги» 44% только до декретного отпуска, а далее платить будет государство через него?
Спасибо большое, и извините за сумбур))))
Анна, Санкт-Петербург

www.buhonline.ru