Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, образец заявления

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке – это не редкость. Работник имеет право уволиться, предупредив работодателя за 3 календарных дня.

Работодатель имеет право назначить работнику, при приёме на работу, испытательный срок. Это необходимо для того чтобы понять, насколько работник подходит на данную должность, проверить его уровень квалификации и профессионализма. Работник, в свою очередь, во время прохождения испытания, «присматривается» к работодателю, к начальнику и к персоналу в целом.

Если в ходе прохождения испытательного срока работник решит, что данная должность ему не подходит или выявятся другие причины, по которым сотрудник не сможет продолжить работу у данного работодателя, работник имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию в период испытательного срока.

Если работник пришёл к такому выводу и решил подать на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию, он должен предупредить работодателя за 3 календарных дня. Об этом говорится в ст. 71 ТК РФ.

Наличие испытательного срока должно быть указано в трудовом договоре. Если этого нет, то работник считается приятым на работу без испытательного срока, и работодатель не имеет права его устанавливать уже после подписания договора.

В ст. 70 ТК РФ оговорена максимальная продолжительность испытательного срока – не более 3 месяцев. То есть, требование работодателя, например, отработать на испытательном сроке 4 месяца не является законным.

Есть несколько категорий работников, которым максимальная продолжительность испытательного срока может быть увеличена до полугода. Это руководящие должности и главный бухгалтер.

Также существуют и такие категории работников, которым работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, например, беременные женщины и несовершеннолетние работники. Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию Работник уведомляет работодателя о своём увольнении за 3 календарных дня. При этом работодатель должен удовлетворить заявление работника без объяснения причин. При увольнении на испытательном сроке достаточно только письменного уведомления от работника.

Работник может написать заявление по окончании испытательного срока. Сделать это нужно в последний рабочий день на испытании. Тогда будет действовать правило 3 календарных дней. На следующий рабочий день испытательный срок уже будет считаться оконченным, и работник сможет уволиться только через 2 недели после написания заявления.

Если стороны договорятся между собой, то работник может уволиться и без отработки. Для этого достаточно устного или письменного соглашения. В ТК РФ не указано, в каком виде должно быть составлено соглашение. Но, как показывает судебная и кадровая практика, соглашение нужно заключать в письменном виде.

В нём нужно указать все нюансы увольнения без отработки. Чем подробнее будет составлено такое соглашение, тем меньше шансов у сторон оспорить его в суде.

Существуют такие основания, по которым работник может уволиться без отработки и без согласия работодателя, даже на испытательном сроке. Например, призыв на военную срочную службу.

trudinspection.ru

Порядок увольнения по собственному желанию на испытательном сроке в 2018 году

Законодательство предусматривает возможность увольнения работника по собственному желанию в любое время. Но какого порядка должны придерживаться работодатели, если лицо находится на испытательном сроке? Что нужно знать о расторжении трудового договора в таком случае?

Обратимся к нормам, что установлены правительством России на 2018 год. Трудовой договор может расторгаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе нанятого человека.

В любом случае процесс прекращения трудовых отношений должен быть соблюден согласно требованиям законодательства.

Разберемся, как происходит увольнение работника на испытательном сроке по собственному желанию.

Основные моменты

Сначала стоит выяснить, что понимать под испытательным сроком и какие правила его установления. И только затем обращаться к законодательству, которое регулирует увольнение лиц, что недавно приняты на работу.

Что это такое

Часто работодатели предлагают новому сотруднику работать некоторый период на испытательном сроке. Это своеобразная проверка.

Работодатель определяет, подойдет ли ему данный человек, соответствуют ли его знания и опыт должности. Работник также может посмотреть, подходит ли ему такая работа.

Испытательный срок может устанавливаться только в том случае, если с работником заключен трудовой договор, и в нем прописано соответствующее условие.

Длительность периода испытания установит работодатель. Максимальная длительность оговаривается в трудовом законодательстве – это 3 месяца. Хотя иногда такой срок может быть продлен до полугода.

Для ряда категорий граждан испытательный срок не устанавливают. Это касается:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних;
  • лиц, что переводятся с одной фирмы на другую;
  • молодой специалист, который устроился по специальности;
  • лиц, что принимаются на работу по срочному соглашению.
  • Такие лица имеют право сразу оформиться на работу без испытательного срока, и работодатели в этом случае бессильны.

    Иногда после прохождения сотрудником испытательного срока работодателю трудно определить компетентность и решить, нужен ли данный человек в штате.

    Можно ли продлять испытательные периоды? Ответ отрицательный, и здесь не важны никакие обстоятельства. Ведь будет идти речь о дискриминации по обстоятельству, что не связано с деловыми качествами (ст. 3 ТК).

    То есть, если испытательный срок оканчивается, его продлять никто не может. Если такая норма будет нарушена, работодателю придется понести административную ответственность.

    Условия об испытательном сроке устанавливаются в договоре при приеме работника. В трудовом законодательстве нет положений, которые позволяли бы продлить его.

    В период испытаний на работе нельзя включать время, когда лицо отсутствовало на фирме. А значит, при простоях, отпусках за свой счет, ученических отпусках, такое время не будет включено в испытательный период.

    Допустимые причины

    При прохождении испытательного срока человек может быть уволен по разным причинам. К примеру, он может сам изъявить такое желание, так как решает, что должность ему не подходит.

    В таком случае соглашение расторгается в любое время, которое будет удобным работнику.

    Увольнять своего работника может и руководство фирмы, если есть необходимые основания такого плана:

  • прогул;
  • поведение, которое нельзя назвать профессиональным;
  • невыполнение дисциплины на предприятии.
  • Любое основание должно быть документально подтвержденным. Если работника увольняют из-за некомпетентности, работодатель должен доказать и такой факт.

    Если таких доказательств не будет, гражданин может обжаловать обвинения в суде. Если судья удовлетворит жалобу, то человека восстановят на работе, и проверки его компетентности уже проводиться не могут.

    По инициативе работника трудовой договор расторгается чаще всего по таким причинам:

    Нормативное регулирование

    При увольнении работника должны соблюдаться положения статьи 71 ТК России. Следует учитывать и нормы ФЗ № 90, что был принят 30 июня 2006 года.

    Если испытательный срок окончился, а лицо продолжает работать, трудовое соглашение считается продленным бессрочно.

    Тогда увольнение по собственному желанию после испытательного срока осуществляется по общим правилам, прописанным в ст. 80—81 Трудового кодекса.

    Процедура увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

    Еще раз повторим, что работник вправе расторгнуть соглашение по собственному желанию. После принятия такого решения ему нужно уведомить об этом за три дня до ухода работодателя.

    Как получить налоговый вычет на детей, читайте здесь.

    Затем только пишут заявление об увольнении и начинают процедуру оформления документов.

    Лица, что приняты на руководящие должности, вправе расторгать соглашение, если уведомят о своем решении учредителя за месяц до увольнения. Такое уведомление может быть направлено по почте заказным письмом.

    Руководство фирмы должно рассчитываться с увольняющимся сотрудником и отдать ему трудовую книжку. Нельзя препятствовать увольнению гражданина.

    Выплаты, которые производятся работнику:

    Рассчитаться следует не позднее последнего рабочего дня. Работник не обязан уведомлять руководство, по какой причине он не желает продолжать работать.

    Нюансы увольнения:

  • В некоторых случаях придется отработать 3 дня.
  • Если увольняется материально ответственный сотрудник, тогда он должен передать дела приемникам.
  • Процесс увольнения работников, что проходят испытательный срок, аналогичен на коммерческой и государственной фирме.

    Как написать заявление

    При желании уволиться сотрудник пишет заявление, которое подает специалисту в отдел кадров или начальству.

    Не существует единой формы, которая может быть использована. Но, все же, есть некоторые особенности, которые должны учитываться при составлении заявления.

    Оно:

    • пишется от руки или набирается на компьютере;
    • отправляется в электронном виде при наличии электронной подписи, о чем сказано в ФЗ № 63, что был принят властями Российской Федерации 6 апреля 2011 года.
    • Можно направить заявление в виде телеграммы, но после заверения подписи в нотариальной конторе. Иначе документ не будет иметь юридической силы.

      В шапке заявление отражается:

    • название предприятия с указанием формы собственности;
    • ФИО руководителя предприятия;
    • ФИО сотрудника, что увольняется.
    • При указании данных заявителя не ставится предлог «от». Но его наличие не считается ошибкой. Далее пишут «Заявление». Точку в конце ставить не нужно.

      Далее излагают просьбу об увольнении без указания причины. Достаточно формулировки «по собственному желанию».

      Прописывают и день, что будет последним рабочим. Если же лицо увольняется без отработки, тогда указание причины такого решения желательно. Внизу ставится дата и подпись заявителя.

      Важно помнить, что нельзя указывать последним рабочим тот день, что приходится на праздник или выходной, поскольку это будет противоречить закону.

      Желательно написать 2 экземпляра заявления. Один будет передан кадровику, второй останется на руках у работника.

      Если заявление будет составлено не правильно, процедура увольнения затянется, так как сотрудник отдела кадров потребует написать новое заявление.

      Как быть работодателю

      При получении заявления об увольнении от сотрудника, на предприятии должен быть подготовлен приказ по форме Т-8. Она утверждена Постановлением Госкомстата № 1 от 5 января 2004 года.

      В приказе ссылаются на пункт 3 части 1 ст. 71 ТК РФ, в которой рассмотрен порядок увольнения лиц, что находятся на испытательном сроке.

      Прописывают и сами данные о гражданине, опираясь на заявление. С составленным приказом знакомят сотрудника под роспись.

      Если ознакомить работника с приказом не получится, специалист отдела кадров обязан об этом указать на документе.

      Отметим, что при увольнении нового работника до окончания испытательного периода руководство фирмы не вправе не платить компенсацию за неиспользованное время отпуска.

      Ведь основания прекращения трудовых отношений при выплатах такого плана не учитываются. Об этом говорится в Письме Роструда от 2 июля 2009 года № 1917-6-1.

      Можно ли без отработки

      В стандартных ситуациях работник должен уведомить работодателя об уходе из предприятия за 2 недели.

      Но такое правило не распространяется на лиц, что находятся на испытательном сроке. Они должны известить работодателя за 3 дня.

      Такое время необходимо руководству, чтобы можно было подготовить документы и подсчитать выплаты, которые полагаются человеку.

      Но в законодательстве не указано, что гражданин обязан в течение этих 3 дней работать. А значит, лицо может после подачи заявления при необходимости:

    • взять больничный;
    • отправиться в отпуск;
    • не являться на работу по уважительной причине.
    • В таких случаях течение трехдневного периода не будет приостановлено. Если работник подал заявление, а затем передумал увольняться, он вправе его отозвать в любое время до последнего дня работы.

      Видео: увольнение по собственному желанию

      Руководство компании не может ему отказать в этом, если не имеет обоснований. Как быть с отработкой? Обычно работники должны отрабатывать 2 недели.

      Но если во время работы с испытательным периодом лицо показывает себя не с лучшей стороны или сам принял решение бросить работу, то учитываются некоторые нюансы.

      Если инициатором увольнения стал работодатель по причине прогула или несоответствия должности, тогда человеку необходимо будет отработать 3 дня.

      Работодатели могут увольнять сотрудников без отработки, если решат, что передача дел не требуется.

      Есть возможность уйти с работы без отработки:

      jurist-protect.ru

      Образец увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

      Часто при увольнении возникает много вопросов, связанных с написанием заявления. Сотрудники не знают, как правильно оформить документ, какие обязательные сведения в него включить.

      Чтобы облегчить задачу, предлагаем вам бланки заявлений при различных обстоятельствах.

      Содержание статьи:

      Образец заявления на увольнение по собственному желанию

      Это — самый встречающийся тип увольнения. Даже при закрытии компании, сокращении работников просят написать именно такую бумагу. Для работодателя и сотрудника это единственный способ уволиться без разборок и споров.

      Заявление оформляется на листе А4. Подается либо в печатном виде, либо написанным от руки. В «шапке» отмечается, кому направляют заявление – зачастую это директор организации, а также указывают от кого оно. Заметьте, что необходимо написать не только свои инициалы, но и занимаемую должность.

      Подать такое заявление следует за 2 недели до дня увольнения.

      В нем можно указать статью 80 ТК РФ, так как она контролирует увольнение сотрудников по собственному желанию.

      Когда и как заключается соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию – образец документа

      Согласно статье 77 ТК РФ увольнение может пройти также быстро, если стороны договорятся и напишут соглашение.

      Главное отличие этого типа от предыдущего в том, что его инициатором может быть сотрудник компании, либо руководитель.

      Образцы:

      Образец заявления на отзыв предыдущего заявления об увольнении по собственному желанию

      Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать свое предыдущее поданное заявление, указав его недействительность новым документом.

      Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

      Такое заявление могут подать лица:

    • Поступившие в образовательное учреждение на дневную форму обучения.
    • Те, кому подошел срок «выходить» на пенсию.
    • Переезжающие в другой город на постоянное проживание.
    • Заявление на увольнение пишется в свободной форме, как и на обычное увольнение по собственному желанию, но указывается причина увольнения и число, с которого вы не сможете больше выходить на работу.

      Подать такой документ можно в любое время. Работодатель не может отказать принять его.

      Как написать заявление по собственному желанию на увольнение с отработкой?

      Понятия «отработки» по закону не существует. Написав заявление за 14 дней до момента увольнения, вы тем самым уведомляете работодателя о своем уходе и в то же время начинаете отрабатывать. Именно эти 2 недели и считаются отработкой.

      Работодатель не должен мешать вашему увольнению и говорить, что не в состоянии по любым причинам выделить день для отработки. Запомните, как только вы подали заявление на стол работодателю, со следующего дня вы должны отработать 2 недели.

      Если вы заключили договор менее 3 месяцев назад, то должны подать заявление можно в любое время, но не ранее 3 дней до увольнения (ст.296 ТК РФ). Таким образом, ваш срок отработки будет – 3 дня.

      Если у вас остался отпуск, то вы можете потратить его на отработку, написав следующее заявление:

      Форма заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

      Согласно статье 71 ТК РФ сотрудник, недавно устроившийся в компанию, имеет право уволиться, когда захочет. Но он должен обязательно уведомить руководителя о своем желании за 3 дня, написав обычное заявление об увольнении.

      Указывать причину ухода не обязательно, даже если вы посчитали, что работа вам не подходит. Отрабатывать кроме этих 3 дней вам больше не потребуется.

      Отмечать в заявлении, что вы были на испытательном сроке, тоже не нужно.

      pravo812.ru

      Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

      «Наконец-то! Моя мечта воплотилась в жизнь! Я принят на работу!» — такие мысли посещают соискателя после приёма на работу. Но может сложиться и так, что через некоторое время, в силу разных причин, энтузиазм новоиспечённого сотрудника сменит разочарование: работа, которая поначалу приносила столько положительных эмоций, становится в тягость и возникает желание поменять место.

      Лучшим вариантом в такой ситуации будет уволиться по собственному желанию. Если работник всё ещё находится на испытательном сроке, у него могут возникнуть вопросы о специфике увольнения в его случае.

      Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию?

      Не всегда инициатива об увольнении по собственному желанию исходит со стороны работника. Недовольство работодателя, которое спровоцировал сотрудник нарушением правил организации или низкой квалификацией, может привести к тому, что работодатель рекомендует в добровольно-принудительном порядке написать заявление об увольнении по собственному желанию.

      В случае игнорирования подчинённым такой «просьбы», в трудовую книжку будет вписана менее привлекательная формулировка расторжения договора.

      Конечно, вы имеете право оспаривать в суде такие действия работодателя, но дело это затратное и не факт, что суд встанет на вашу сторону.

      Если работник не хочет конфликтовать с работодателем, он должен написать заявление установленного образца на имя директора компании.

      Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — статья ТК РФ

      Законодательство относится более лояльно к испытуемым на работе. Если человека не устраивают условия работы и он планирует уволиться, то согласно части 4 статьи 71 ТК РФ, он вправе, в трёхдневный срок, в письменной форме, заблаговременно предупредить об этом работодателя. Тогда как, сотрудники, прошедшие испытательный срок, обязаны известить не менее чем за две недели.

      Если вас что-то не устраивает в процедуре увольнения, то будет весьма благоразумно потребовать составить заявление в 2 экземплярах, один из них подписанный, с печатью и временем работы в этой организации.

      Такая предосторожность может сослужить вам хорошую службу в дальнейшем — в случае возникновения трудового спора, у вас будет доказательная база.

      Порядок увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

      Вам будет полезно знать, что заставлять работать на испытательном сроке, работодателю категорически запрещено! Договор на таких условиях составляется только при обоюдном согласии сторон.

      Такая норма была создана с целью дать возможность работодателям своеобразной «проверки» или «оценки» потенциального сотрудника, его функциональных возможностей, дисциплинированности, соответствия реальной и заявленной квалификации и профессиональных навыков.

      Соответственно, если в профессионализме кандидата не сомневаются, то работник сразу приступает к должностным обязанностям, в полном объёме и без испытательного срока.

      Также включать в договор пункт об испытании, запрещено для отдельных социальных групп населения:

    • Беременным женщинам.
    • Несовершеннолетним.
    • Заключившим лицам договор до 2 месяцев.
    • Переведённых и принятых на работу по договорённости связанных работодателей.
    • Лицам, поступившим с помощью государства, по специальным образовательным программам.
    • Этот список, включает и другие категории граждан.

      Если, всё же, вы работаете на условиях испытательного срока, но решили уволиться, то в такой ситуации существует упрощённый порядок увольнения, согласно (ч. 1 ст. 71) — по инициативе гражданина.

      Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке – образец

      Ранее уже было сказано об облегчённой форме расторжения договора. Теперь обсудим подробнее, как должным образом оформить заявление на увольнение.

      Заявление состоит из нескольких логических блоков, которые нужно заполнить согласно порядку оформления таких бланков:

      1. В «шапке» пишется должность работодателя, его фамилия, инициалы, а также название компании. (пример – «генеральному директору ООО «Мастерлюкс» Сидорову А.В.»).
      2. Номер заявления, дата, тип (об увольнении по собственному желанию).
      3. Причина увольнения (в соответствии с ч. 4 ст. 71, ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию, дата увольнения).
      4. Ваша должность, роспись и фамилия с инициалами (например, Петров.Ю.А.).
      5. За три дня до подачи, заполненного по вышеуказанному образцу, заявления, требуется письменно уведомить работодателя о таком желании. Если директор не находится на рабочем месте, то подать заявление возможно, к примеру, по почте.

        В день расторжения договора сотруднику должна быть произведена полная выплата зарплаты. В тот же день должны выдать документы, а в течение последующих трёх дней – трудовая книжка.

        Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника – отработка

        Тема многогранна, поэтому, для простоты рассмотрения, возьмём в пример среднестатистических граждан и представим их в разных должностях.

        «Подопытные» решили уволиться на испытательном сроке:

      6. Анатолий в роли работника должен отработать три дня;
      7. Если Олег руководитель, то время отработки -1 месяц;
      8. Ровно месяц обязан трудиться до даты увольнения спортсмен Артём или тренер Борис, если срок заключения договора больше 4 месяцев.
      9. Будет немаловажно упомянуть об одном интересном моменте, в законодательстве регулирующем рассматриваемую тему, Анатолий, руководствуясь ч.4, ст. 80 ТК РФ(можно скачать кодекс по ссылке выше), имеет право отозвать своё собственное заявление для восстановления на рабочем месте. Работодатель обязан принять такое заявление для рассмотрения.

        Увольнение на испытательном сроке без отработки

        Также у Анатолия есть другие права, к примеру, если его зачислили в образовательное учреждение, то он имеет право подать заявление, на досрочное расторжение договора. Станислав Георгиевич, вышедший на пенсию в период испытательного срока, также имеет право на увольнение без отработки. Максим не будет отрабатывать, если ему задержали зарплату.

        Упомянутые, в качестве примера, в статье лица и ситуации вымышленные, и приведены для удобства понимания сложных юридических оборотов. Все совпадения случайны.

        Вывод: Как комментируют аналитики по трудовым вопросам, испытательный срок предназначен для тестирования кандидата претендующего на вакантную должность. Но многие нечестные работодатели используют такой механизм для обмана соискателей. Будьте бдительны при прохождении стажировки.

        www.samso.ru

        Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

        Испытательный срок при приеме на работу устанавливается исключительно по соглашению между работодателем и сотрудником.

        Сколько продлится данный период и размер заработной платы сотрудника прописываются в трудовом договоре. Если в это время работник поймет что ему не нравится работа и захочет уволиться по собственному желанию, то процедура проходит в упрощенном порядке.

        Об увольнении в период испытательного срока по собственному желанию, а также о том, сколько нужно отработать на испытательном сроке при увольнении, читайте в статье.

        Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

        Законодательная база

        Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

        • 2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
        • не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
        • до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.
        • Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

          Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

          При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

          При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

          Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

          Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

          В Письме Роструда под номером 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым удобным способом — например, вручив заявление об увольнении лично, отправив его заказным письмом по почте.

          Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.

          В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.

          В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

          Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

          Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

          Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

          Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

        • ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
        • Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
        • Указать в «шапке» документа его наименование.
        • Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
        • Поставить подпись.
        • В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

          Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

          При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

          Статья 14. Исчисление сроков

          Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

          Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

          Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

          Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

          Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

          Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

          Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

        • Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
        • Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.
        • Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

          Рассмотрим видео по данной теме:

          naim.guru