Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется работника при получении от него письменного заявления с документами, подтверждающими право на получение данного отпуска. На основании заявления подготавливается приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

В данной статье предлагаем скачать образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на примере формы Т-6. Также предлагаем скачать бланки форм Т-6 и Т-6а.

Скачать образец заявления работника можно в этой статье.

Приказ можно оформить с помощью типовой формы Т-6. Данный бланк удобен тем, что имеет все необходимые реквизиты, достаточно только заполнить нужные сведения. Можно составить свой бланк, учитывающий особенности и пожелания конкретной организации.

Предлагаем скачать образец заполнения приказа на примере типовой формы Т-6.

Изначально беременная женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, он оформляется на основании соответствующего приказа, по его окончании может быть оформлен отпуск, связанных с уходом за ребенком до 1,5 лет, при этом выплачивается ежемесячное пособие. Когда ребенку исполнится 1,5 года, можно выйти на работу, а можно продлить отпуск до 3 лет, написав соответствующее заявление. Пособие при этом уже выплачиваться не будет. Скачать образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Скачать образцы других приказов на отпуск:

  • ежегодный оплачиваемый — образец;
  • декретный — скачать;
  • без сохранения заработной платы — образец.
  • Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Если для оформления используется типовой бланк Т-6, то следует заполнить следующие строки:

  • Название организации;
  • Номер и дата приказа;
  • ФИО работника в дательном падеже – это может быть любой из родителей ребенка;
  • Основные сведения о работнике – его должность, табельный номер, подразделение;
  • За период работы – заполнять не нужно;
  • А – заполнять не нужно;
  • Б – вписать название предоставляемого отпуска – отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, указать количество календарных дней и даты начала и окончания отпуска;
  • В – также следует написать продолжительность отпуска по уходу за ребенком и даты;
  • В качестве основания указывается заявление работника.
  • Приказ подписывается руководителем организации, также с ним должен быть ознакомлен работник под роспись.

    Оформленный приказ

    Приказ на отпуск по ходу за ребенком до 1,5 лет образец – скачать (word) .

    Форма Т-6а бланк – скачать.

    Видео — Что делать, если нужен отпуск по уходу за ребенком с 3 до 6 лет?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    rabotniks.ru

    Приказ при прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Да, надо и то и другое.

    Прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет такого-то числа и с установлением мне режима полного либо неполного рабочего времени (как удобно работнику, например, 5 часов в день) .

    Приказ:
    О прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и с установлением Ивановой И.И. неполного рабочего времени

    Ивановой Ирине Ивановне, должность, по ее желанию прервать такого-то числа отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
    Ивановой И.И. приступить к работе такого-то числа на условиях неполного рабочего дня (5 часов в день с 9.00 до 14.00) с оплатой пропорционально отработанному времени.
    Основание: Заявление Ивановой И.И. от (дата)

    Генеральный директор предприятия (подпись) И.И. Иванов

    В соответствии со ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

    Кроме этого, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

    Статья 258. Перерывы для кормления ребенка (Трудовой Кодекс РФ)

    Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

    По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

    Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

    Однако, надо иметь ввиду,что при желании и в соответствии с законом женщина имеет право снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.

    www.buhonline.ru

    Оформляем приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику для воспитания малолетнего на срок до 1,5 лет. Любой из родителей может оформить данный вид отпуска по месту своей работы. При этом следует предоставить необходимые для оформления документы. Работодатель, в свою очередь, должен оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, образец которого можно бесплатно скачать внизу страницы.

    Сам отпуск работник получает в соответствии с утвержденный руководителем приказе, которые позволяет кадровому сотруднику оформить необходимую документацию по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а работнику бухгалтерии провести исчисления пособия на ребенка. Величина ежемесячной выплаты на ребенка определяется в зависимости от среднего заработка за последние 2 календарных года. Выплачивается 40% от месячного заработка.

    Приказ о предоставлении отпуска можно подготовить с помощью типового бланка или составить в свободной форме. Типовой бланк имеет унифицированную форму Т-6.

    Скачать бланк формы Т-6 и образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет можно опустившись в низ страницы в формате word.

    Заполнением приказа занимается сотрудник кадрового отдела или службы, при этом необходимо наличие следующих документов:

  • заявление, написанное работником;
  • свидетельство о рождении ребенка, следует сделать копию документа и приложить к заявлению;
  • справка из роддома по установленной форме;
  • справка о том, что второй родитель не оформил отпуск и не получает ежемесячное пособие на ребенка.
  • При наличии этих документов кадровик оформляет приказ. Право на отпуск родитель ребенка получает либо со дня рождения ребенка, либо со дня окончания декрета. Как только ребенку исполнится 1,5 года, может быть оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но оплаты за него уже не предоставляется.

    Как правильно оформить?

    Оформление документа рассмотрено на примере типового бланка Т-6, в котором для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет используется раздел Б, в котором пишется наименование — «по уходу за ребенком до 1,5 лет» и количество календарных дней, включая указание даты начала и окончания периода.

    Раздел А заполнять не нужно.

    В разделе В нужно заполнить те же данные, что и в разделе Б.

    Помимо этих данных, в типовой бланк приказа Т-6 следует внести следующие данные:

  • наименование компании, ОКПО;
  • день оформления приказа;
  • ф.и.о. работника в дательном падеже, на которого оформляется приказ;
  • основные сведения о работнике, включающие табельный номер (персональный уникальный номер, присвоенный при приеме на работу и сохраняемый на протяжении всего рабочего процесса у данного работодателя), должность или профессия, а также структурное подразделение.
  • Приказ может быть оформлен и без применения типовой формы Т-6, можно составить свой бланк приказа в свободной форме с учетом присутствия указанных выше реквизитов.

    Подготовленный документ подлежит регистрации в специальном журнале, регистрационная запись вносится в день формирования документа, присваивается регистрационный номер, который ставится на бланке приказа.

    После того, как приказ будет утвержден руководителем, документ нужно передать работнику для ознакомления и подписания.

    Ниже можно скачать бланк типовой формы Т-6 и образец заполнения.

    Скачать образец

    Приказ бланк форма Т-6 — скачать.

    Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет образец — скачать.

    Что нужно знать каждому работодателю об отпуске по уходу за ребенком — обязательно смотрите видео, чтобы не наделать ошибок:

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    rabotnika.ru

    Порядок заполнения формы и образец приказа на отпуск

    Все работники имеют право на заслуженный отпуск. Причем он бывает различного вида и каждый требует обязательного документального оформления.

    Процедура предоставления отдыха персоналу организации регламентируется законодательством, защищающим права и интересы обеих сторон трудовых отношений.

    Согласно закону отпуск предоставляется на основании приказа руководства, для издания которого необходимо заявление работника. Все документы должны оформляться по определенным правилам с включением обязательных реквизитов.

    Кадровые документы являются одними из самых главных документов в любой организации. Поэтому их составлению, ведению и хранению необходимо уделять должное внимание, избегая ошибок и лишних поправок.

    Порядок предоставления отдыха работникам

    Отпуска предоставляются работникам на основе их заявлений. Очередность определяется специальным графиком, согласование которого необходимо с персоналом и руководством предприятия. О начале отпуска сотрудника необходимо известить за 14 дней.

    Оформление отпусков осуществляется различными приказами:

    Процедура предоставления отдыха регламентирована трудовым законодательством и обязательна для соблюдения всеми работодателями.

    Составление и утверждение графика

    Отпуска сотрудникам даются на основе специального графика. Каждое структурное подразделение ведет свой акт, касающийся его персонала. Руководители составляют расписание, исходя из потребностей отдела в числе работников.

    Корректировка графиков – обязанность кадровой службы. Она производится с учетом интересов льготников. Далее издается приказ о графике, с которым знакомится руководство подразделений.

    Подкорректированные графики направляются сотрудникам, пожелания которых по срокам отпуска не соблюдены, и их начальству. Зачастую из-за переноса отпуска одного сотрудника приходится корректировать расписание для других. В связи с этим требуется согласование изменений со всеми сотрудниками, кого они касаются.

    Начинать составлять график отпусков на очередной год следует заранее, чтобы вовремя подкорректировать и утвердить. После утверждения документа, он отправляется в кадровую службу для оформления сводного расписания по всему предприятию. Эти действия осуществляются после подписания приказа о составлении графика.

    Когда необходимо распоряжение руководства для ухода на отдых

    Трудовое законодательство предусматривает три типа отпусков:

    Оформление любого вида отпуска оформляется приказом о предоставлении. Подготавливается документ отделом кадров. Обязательно заверяется руководителем и предоставляется на ознакомление работнику. Приказ носит обязательный характер исполнения для всех сторон.

    Инструкция по заполнению и образец приказа на отпуск

    Допускается заполнение приказа на отпуск в произвольном виде, несмотря на то, что имеется и унифицированная форма.

    В документе должны отражаться следующие сведения:

  • название фирмы;
  • порядковый номер приказа, дата его издания;
  • табельный номер работника, ФИО, отдел, должность, вид отпуска;
  • время работы, за которое дается отпуск;
  • период отдыха;
  • подписи руководства и работника об ознакомлении.
  • На основании приказа в личную карточку вносятся данные об отпуске, лицевой счет для перечисления отпускной выплаты.

    Приказ о предоставлении отпуска работнику

    Унифицированная форма Т-6

    Использование специального бланка для оформления приказа для многих кадровиков удобнее. Форма Т-6 предусмотрена для одного работника, Т-6а – для нескольких. Помимо обязательных реквизитов формы содержат переменные сведения.

    В составе документа три части:

  • заголовок с обязательными реквизитами фирмы, данными о приказе;
  • основная часть с содержательным текстом, раскрывающим суть;
  • оформляющая – необходима для подтверждения легитимности и правомочности документа.
  • Приказ на отпуск содержит несколько разделов:

  • наименование и коды фирмы;
  • информация о сотруднике;
  • отдел, должность, специальность;
  • срок ежегодного отпуска;
  • сведения о дополнительном отпуске;
  • общий период отдыха;
  • подпись директора;
  • дата документа;
  • порядковый номер приказа;
  • виза ознакомления работника.
  • Для генерального директора

    Документ не отличается от приказов на отпуска других сотрудников. Единственная особенность – при утверждении его подписывает руководитель сам себе. С одной стороны – это абсурд, с другой – это правила, установленные законом.

    Для оформления приказа руководителю необходимо:

    • определить период отпуска;
    • произвести расчет отпускной выплаты;
    • решить вопрос замещения.
    • На время отдыха руководителя нужно подобрать достойную замену на замещение его должности из штата организации и возложить на специалиста руководящие обязанности.

      Отпуск руководителя отражается в общем графике наравне с другими сотрудниками. Кадровая служба должна уведомить руководителя за две недели до начала отдыха о его отпуске.

      По беременности и родам

      Отпуск оформляется приказом руководителя. Издается документ на основе листа нетрудоспособности, получаемого беременной сотрудницей в поликлинике по месту наблюдения, и заявления об отпуске. Обязательно должен быть подписан отпускницей. Для оформления отпуска по беременности и родам используется обычная форма Т-6.

      Образец приказа на отпуск представлен ниже:

      г. Новосибирск 5 мая 2018 г.

      Предоставить бухгалтеру Т.А.Ульяновой отпуск по беременности и родам с 5 мая 2018 г. по 15 сентября 2018 г.

      Выплатить Т.А.Ульяновой пособие по беременности и родам на период отпуска.

      Заявление Т.А.Ульяновой от 05.05.2017г.

      Лист временной нетрудоспособности от 29.04.2017г.

      Справка из женской консультации от 29.04.2017 г.

      Директор ООО «Василек» Андреев (П.В.Андреев)

      С приказом ознакомлена Ульянова (Т.А.Ульянова)

      По уходу за ребенком до 1,5 лет

      Декретный отпуск предоставляется на основании письменного заявления с приложением подтверждающих документов. Отдел кадров в общем порядке издает для освобождения сотрудника приказ. Оформление производится по унифицированной форме или в свободном виде. Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком легко найти в открытом доступе. Текст его прост.

      Вот здесь вы сможете увидеть, как выглядит образец приказа на СУОТ.

      Например:

      «Приказываю: предоставить специалисту отдела меркетинга Валентине Павловне Никоновой, табельный номер 012, отпуск по уходу за ребенком Петром Ивановичем Никоновым, родившемся 15 апреля 2018 года, до достижения им возраста 1,5 лет – с 1 мая 2018 года по 15 октября 2018 года.

      В период отпуска В.П.Никоновой назначить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет».

      Без сохранения заработной платы

      В жизни случаются различные ситуации, требующие неотложного решения. Вопрос отсутствия на работе сотруднику лучше решать напрямую с руководителем. Отпуск без сохранения заработной платы полагается только по уважительной причине.

      На длительность такого отпуска влияет характер ситуации, в которой оказался работник. В заявлении на отпуск сотрудник указывает необходимое время отсутствия на работе (конкретные даты начала и конца), причину предоставления. Для подтверждения уважительности причины отпуска желательно приложить документ.

      На основе заявления оформляется приказ на неоплачиваемый отпуск по обычной форме Т6.

      О компенсации за неиспользованный

      При уходе из компании у работника обычно имеются накопившиеся дни неиспользованного отпуска. Они предоставляются по его заявлению одновременно с последующим увольнением. Если работник не увольняется по собственной вине. В таком случае последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Трудовой кодекс предоставляет работникам заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией.

      За дополнительный отдых выплата осуществляется наравне с компенсацией за неиспользованное время основного отпуска. Основание прекращения трудовых отношений в данном случае не имеет значения.

      Полный расчет с сотрудников работодатель обязан произвести в день увольнения. Одновременно выплачиваются все причитающиеся увольняемому специалисту суммы: заработная плата, премиальное вознаграждение, компенсация за отпуска и иное, что предусматривает трудовой договор.

      На основании заявления об увольнении с выплатой компенсации за отпуск издается приказ по предприятию. Форма документа не утверждена. Составление производится произвольно.

      Образец приказа на отпуск директора

      Об отмене предыдущего распоряжения

      Отмена отпуска сотрудника по приказу руководителя не является основанием для лишения отдыха. Отмененный отпуск переносится на другое время. Делается это по правилам, установленным законом.

      Основанием для отмены отпуска является приказ. Издается он после подачи сотрудником специального заявления, выражающего его согласие на перенесение периода отдыха на другое время. Унифицированной формы документа нет. Каждое предприятие разрабатывает бланк самостоятельно.

      Примерно содержание приказа об отмене отпуска заполняется следующим образом:

      1. Верхняя часть содержит название компании, внутренний номер документа. Далее, как обычно, город места издания приказа и дата.
      2. В первом пункте указываются сведения о работнике:
        • полностью ФИО;
        • табельный номер сотрудника;
        • должность (класс, квалификация, разряд);
        • отдел, в котором работает.
        • Ниже отражается дата начала запланированного отпуска и период его предоставления. Цифрами прописывается общее количество дней. Обязательно отметить причину переноса, к примеру, желание работника, производственная необходимость и т.п.
        • Второй пункт документа также содержит ФИО сотрудника, время переноса отпуска с отражением числа перенесенных дней. Ниже делается отметка об основании переноса – заявление работника.
        • Заключительная часть включает подписи сотрудника и работодателя, свидетельствующие о достижении согласия и ознакомлении с документом.

      Приказ распечатывается в трех экземплярах: для кадровой службы, бухгалтерии и работника. Документ необходимо подписать главному бухгалтеру и начальнику отдела кадров.

      Об отзыве и прерывании

      Отозвать работника из законного отпуска разрешается только по его согласию (ст. 125 ТК РФ). При отказе вернуться на рабочее место, насильно заставить сделать это невозможно. В случае согласия сотрудника оставшийся неиспользованный отпуск может быть предоставлен по выбору в течение года или присоединен к следующему очередному отпуску.

      Важно знать! При прерывании отпуска неиспользованные дни в текущем году предоставляются во время, выбираемое самим сотрудником.

      Отзыв из отпуска подлежит документальному оформлению. Для начала необходимо зафиксировать согласие работника на прерывание его отдыха. В произвольной форме составляется предложение сотруднику на досрочный выход на работу. На этом или отдельном документе сотрудник указывает дату, с которой готов вернуться к работе и период, на который желает перенести неиспользованные дни отпуска.

      На основании согласия формируется приказ об отзыве. Форма документа произвольная. Главные сведения, которые он должен содержать: причина отзыва, дата выхода на рабочее место, период, который предоставляется взамен упущенного отдыха. Ознакомление сотрудника с приказом производится обязательно под роспись.

      Внесение изменений

      После подписания приказа на отпуск он не может быть изменен. Корректировки допускаются только до того, как документ получил юридическую силу. Единственный допустимый вариант – замена одного приказа другим. Например, при изъявлении обоснованного желания сотрудника о переносе отпуска или, если необходимо его продление, приказ меняется на новый.

      Внимание! Переделывать структуру приказа также как и текст можно только до проставления подписи генерального директора. Подписанный документ менять нельзя! Данное правило обязательно для всех.

      Приказы об отпусках хранятся в отделе кадров. Для оперативного хранения по общему правилу ведутся специальные дела для кадровых приказов. Срок хранения в архиве компании – 50 лет с момента поступления в дело.

      Как выглядит САНПИН на 2018 год — смотрите тут.

      Можно ли оформить увольнение по причине непрохождения испытательного срока — читайте в этой статье.

      buhuchetpro.ru

      Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

      Кто-нибудь делает приказы на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Или Вы выделяете в приказах по уходу за ребенком до трех лет сроки выдачи пособия до 1,5 лет?

      У меня с бухгалтерией битва идет по этому вопросу 🙁 Мы делаем один приказ на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, бухгалтерия не хочет оплачивать на основании этого приказа, хотя и заявление о назначении пособия, и копию св-ва о рождении ребенка прикладываем.

      Лучше оформите отпуск до 1,5 лет, т.к. там выплата (сама сумма, около 6-7000руб.)больше, а потом если она захочет оформите до 3 лет. Так выгодней для работника, т.к. выплаты до 1,5 лет идут за счет ФСС, а до 3 лет, за счет предприятия и составляет всего 50руб. в месяц.

      Статья 256 ТК «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет«. Вы делаете формулировку «до достижения возраста 1,5 лет»?

      «Лучше оформите отпуск до 1,5 лет, т.к. там выплата (сама сумма, около 6-7000руб.)больше, а потом если она захочет оформите до 3 лет. Так выгодней для работника, т.к. выплаты до 1,5 лет идут за счет ФСС, а до 3 лет, за счет предприятия и составляет всего 50руб. в месяц.»

      Кэтик, Вы , простите, чушь пишете.

      Во-первых, отпуск по уходу в соответствии с ТК существует до 3-х лет — до 1,5 НЕТ ОТПУСКА. Во-вторых, оформление отпуска по уходу до 3-х НЕ ЛИШАЕТ выплаты пособия по уходу до 1,5. 50 руб по Указу предприятие выплачивает ВЕСЬ период отпуска до 3-х.

      Amnezia, заявление на выплату пособия, надеюсь, р-цы пишут отдельное? Бухам должно хвататть этого заявления, тем более Вы им отдаете оригинал — вам же оно не нужно. Можно задать бухам вопрос: а что, этот приказ ФСС хоть раз спросило с них? Думаю ответ будет -нет. Так зачем он им? Если упираются, не ссорьтесь с ними — делайте приказ в свободной форме на выплату пособия. Приказ по ОД.

      А можно скинуть данный Указ (где написано, что предприятие обязанно выплачивать ВЕСЬ период отпуска 50руб), если не составит труда на адрес kate6379@mail.ru Спасибо.
      Я не говорю, что оформленный отпуск до 3 лет лишает р-цу пособия до 1,5лет.
      Да, формульровку в приказе я делаю «до достижения возраста 1,5 лет», т.к. заявление работница написала имено до 1,5 лет. Разве это не ее право?

      Вы имеете ввиду Указ по предприятию или колдоговор, где прописано, что(предприятие обязанно выплачивать ВЕСЬ период отпуска 50руб.), так это желание самой организации. Но не обязанность!
      Возьмите прочитайте книгу Е.В.Воробьевой «Заработная плата в 2008 год» 11-е издание, стр.577-604 Там все подробно написано. «Умная книга».

      Кэтик, уважаемая, Указы у нас в стране бывают только Президента.. Я имею ввиду именно Указ Президента, которым определена ОБЯЗАННОСТЬ ВСЕХ работодателей выплачивать за свой счет эти 50 руб ежемесячно

      УКАЗ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110

      (ред. от 17.04.2003)

      «О РАЗМЕРЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН»

      Указ и ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (ред. от 04.08.2006)»ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН» думаю найдете, чтобы посмотреть.

      Вам я рекомендую прежде всего читать нормативные документы в оригинале. В частности — Трудовой кодекс. Там написано, что женщине по её заявлению предоставляется ОТПУСК ПО УХОДУ ДО ТРЕХ ЛЕТ. Другого отпуска (до 1,5) ТК РФ НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ. Право женщины в течении данного отпуска по её желанию выходить из него, когда она сочтет нужным (можно и при исполнении 1,5 года ребенку) и уходить в этот отпуск опять. И всё это неоднократно до исполнения ребенку 3 лет. А тем, что Вы пишете до 1,5 — Вы как раз ограничиваете право р-цы, да еще отправляете в несуществующий по ТК отпуск. Помните, что р-ки не обязаны знать ТК РФ и писАть свои заявления правильно, а вот ВЫ обязаны знать трудовое законодательство и в ваши должностные обязанности входит консультации р-ков — чтобы заявления правильно писАли.

      О книге. Кэтик , а Вы в курсе, что существуют более ранние издания: «Заработная плата в 2006 году», «Заработная плата в 2007 году»? И я, например, предпочитаю такого рода книги под редакцией Нины Заурбековны Ковязиной —

      начальника отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России. И то, что в указанной вами книге нет упоминания об этой выплате не делает чести автору и не отменяет действие Указа Президента.

      sabrina, я знаю, что существуют книги и за 2007 и за 2006 год, у каждого предпочтения свои. Нравится ВАМ читайте, а бы на пользу. Я обязательно посмотрю Указ, спасибо.

      www.hr-portal.ru