Заявление на увольнение по соглашению сторон

Чтобы уволиться по такому основанию, как соглашение сторон, нужно грамотно составить заявление на увольнение по соглашению сторон. Тогда это же основание будет в приказе на увольнение, и такую же запись сделают в трудовой книжке .

Даже если увольнение происходит по основанию п. 1 ст. 77 ТК РФ. то есть по соглашению сторон, то одна из сторон должна проявить для этого инициативу.

Только после этого можно приступать к стадии обсуждения условий увольнения. Все обговорённые условия нужно изложить на бумаге. Этот документ будет называться соглашением об увольнении.

Именно в нём нужно указать все условия предстоящего увольнения сотрудника. Включая последний рабочий день и сумму всех выплат.

Этот документ составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, другой – у работника. На экземпляре работодателя работник должен написать «свой экземпляр соглашения получил».

В законе чётко не указано, что соглашение на увольнение нужно составлять в письменном виде, и как показывает кадровая и судебная практика, это лучше сделать именно так.

После того, как все условия будут обговорены, работник должен написать заявление на увольнение по соглашению сторон.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Заявление необходимо написать в письменном виде и своей рукой. Это не означает, что оно не будет принято к учёту, если будет отпечатано на компьютере.

Писать заявление на увольнение собственной рукой нужно на случай проведения почерковедческой экспертизы.

Заявление на увольнение должно иметь следующие структурные элементы:

  • Шапку – она составляется на имя работодателя. Здесь указывается:
    • название организации с указанием организационно – правовой формы;
    • ФИО и должность руководителя;
    • ФИО и должность увольняющегося работника в родительном падеже.
    • В середине листа пишется слово «Заявление»
    • «Тело» заявления, в котором работник выказывает своё желание уволиться по соглашению сторон. Здесь также нужно указать:
      • дату расторжения трудового договора. Писать нужно без предлога «с», который только вносит двоякий смысл в заявление. Неопытные кадровики не могут понять, то ли 15 мая работник уже не выходит на работу, то ли это его последний день. Поэтому лучше написать «уволить 15 мая», то есть 15 мая работник уже не выходит к этому работодателю, а последний рабочий день у него 14 мая;
      • своё желание расторгнуть трудовой договор. Формулировка может быть следующей – «Прошу вашего согласия на расторжение трудового договора со мной 15 мая 2018 года»
      • также нужно указать основание для расторжения. В данном случае, это п. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть соглашение сторон;
      • Дата и подпись заявителя.
      • Полная формулировка заявления на увольнение по соглашению сторон может выглядеть следующим образом: «Прошу Вашего согласия на расторжение со мной трудового договора 15 мая 2018 года на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

        Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон в формате .doc вы можете
        по этой ссылке

        Основы и особенности увольнения по соглашению сторон в соответствии с ТК РФ

        Чем отличается увольнение по соглашению сторон по ТК РФ от любого другого случая расторжения трудового договора? Что должен делать в такой ситуации работодатель, а что работник? Давайте рассмотрим все детали этой процедуры подробнее.

        Что гласит статья увольнения по соглашению сторон?

        Трудовой кодекс Российской Федерации содержит статью 78, которая гласит, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Необходимое условие при этом: и работник, и его начальник должны быть согласны с датой и другими деталями увольнения.

        Как видите, текст статьи весьма скуп на подробности, поэтому в случае необходимости большого количества деталей оттуда не почерпнуть.

        В чем заключается процедура увольнения?

        Как и в любом ином случае прекращения трудового сотрудничества, порядок будет следующим:

      • работник пишет заявление;
      • на основании заявления по предприятию издается приказ;
      • в последний рабочий день служащий получает окончательный расчет.
      • Для того чтобы процедура стала увольнением по соглашению сторон, до написания заявления служащий и его начальник должны договориться обо всех деталях. Конечно, переговоры можно провести на любом этапе, но тогда придется вносить изменения в уже готовые документы: признавать недействительным приказ, переписывать заявление. Это может вызвать лишние вопросы и подозрительность у трудовой комиссии, поэтому лучше до такого не доводить.

        В этом документе сотрудник, как обычно, пишет «прошу уволить/прошу расторгнуть трудовой договор такого-то числа по соглашению сторон». Сведения о достигнутых договоренностях в бумаге не указываются – для этого заключается отдельный документ.

        Лучше всего предварительно переговорить с руководством, обсудить всю процедуру, а потом уже начинать писать какие-либо документы – так можно избежать ненужных уточнений и в конечном итоге сэкономить время и бумагу.

        На основании заявления по организации издается стандартный приказ по форме Т-8, в котором обязательно пишут «по соглашению сторон». К приказу можно приложить текст соглашения, а можно и не прикладывать.

        Как и в общих случаях, сотрудник должен расписаться под приказом в том, что ознакомлен с документом. На это дается три дня. Если служащий отказывается подписаться, об этом делается соответствующая запись. Такое может произойти если, например, сразу после увольнения работник заболеет и будет не в состоянии прийти на предприятие, чтобы поставить подпись в необходимые сроки.

        По закону в последний рабочий день сотрудник должен получить на руки трудовую книжку, справку о средней заработной плате, а также все деньги, которые на этот момент заработал. Если служащему требуются дополнительные документы, например, сведения о командировках, он может письменно запросить их у работодателя, и если это не составляет коммерческой тайны предприятия, руководитель обязан их выдать.

        К выплатам, которые служащий должен получить, относятся:

      • заработная плата;
      • премии;
      • компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
      • Разумеется, компенсация выдается только в том случае, если такие дни были, если же, к примеру, сотрудник брал отпускные дни наперед, то из его выплат выданные ранее отпускные будут удержаны.

        Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена, если только такие средства не предусмотрены во внутренних документах организации, или если работник и его начальник не договорились об обратном.

        Что такое соглашение сторон?

        Любая деталь, о которой руководитель и сотрудник договорятся сверх стандартной процедуры увольнения, уже будет являться соглашением.

        Для выполнения условий статьи ТК РФ об увольнение по соглашению сторон необходимо, чтобы и работник, и его руководитель были одинаково согласны с договоренностью.

        Чтобы в дальнейшем не возникло неприятных моментов и можно было легко доказать, что договоренности действительно были достигнуты, рекомендуется составлять соглашение в письменном виде.

        Как составить соглашение?

        Официальной стандартной формы для такого документа не существует. Хотя бы потому, что в каждом отдельном случае договоренности будут отличаться. Чаще всего договариваются про срок отработки, про выплаты, про передачу дел, но это не значит, что в соглашение не могут быть включены прочие нюансы, которые стороны захотят обсудить.

        Статья Трудового кодекса РФ об увольнении по соглашению сторон ничего не говорит о необходимости составлять соглашение письменно, но, как уже упоминалось выше, лучше поступить именно так. Письменный договор должен быть составлен в двух экземплярах – один будет храниться на предприятии, а другой передадут в руки сотруднику – и внести в него пункт о том, что стороны не имеют претензии друг к другу.

        Важным нюансом является то, что ни одна из сторон не может передумать. То есть работник не может, как при увольнении по собственному желанию, отозвать свое заявление, если раздумает увольняться, а работодатель не может отказаться выплатить ему компенсацию, если это указано в соглашении. Любое изменение может быть сделано только в том случае, если на него согласны оба: и его инициатор, и другая сторона.

        Крайне рекомендуется при составлении документа и его подписании тщательно все обдумать и взвесить, ведь, как говорится, что написано пером, то не вырубить топором – кажущиеся приемлемыми условия могут показаться вовсе не такими через несколько дней. Поэтому лучше не спешить и ничего не подписывать сгоряча.

        Чем выгодно соглашение?

        Соглашение сторон выгодно работодателю тем, что нет необходимости извещать службу занятости и профсоюзную организацию. Кроме того, можно быстро освободить вакантное место, например, для какого-нибудь особо ценного сотрудника со стороны.

        Работнику выгодно заключить договоренность в том случае, если он торопится покинуть предприятие и не может ждать две недели. Также он может договориться о дополнительных выплатах или о дополнительных документах, которые получит при увольнении.

        Надеемся, наша статья помогла вам разобраться в тонкостях осуществления процедуры увольнения по соглашению сторон.

        ipinform.ru

        На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как проиходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

      • работник может уволиться, когда ему заблагорассудится (в отпуске, во время болезни);
      • по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.
      • Плюсы и минусы для работника

      • причину увольнения в заявлении можно не указывать;
      • можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
      • может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
      • при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
      • Но есть и недостатки. Они относятся к минусам для работника. Это:

        • контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
        • работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в допсоглашении или другом локальном нормативном акте;
        • нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
        • судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.
        • Оформление увольнения

          Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

          Образец и содержание соглашения

          В нём должна содержаться следующая информация:

        • обоюдное содержание сторон;
        • дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
        • полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
        • должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
        • ИНН работодателя;
        • Выплаты при увольнени

          На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

        • компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.
        • Какую просить компенсацию

          Сумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
          Главное условие – работник и работодатель могут договариваться. Как правило, сумма компенсации — не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика. Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.

          Соглашение с выплатой компенсации

        • должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
        • просьба о расторжении договора;
        • подпись заявителя с расшифровкой.
        • Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем. Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.
          Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий. Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.

          Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).

          В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному сошлашению.

          Запись в трудовой книжке

        • дата, когда она сделана;
        • в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
        • дата и номер приказа.
        • Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.

          Больше информации в нашей инфографике

          Причины увольнения и преимущества подобного основания для увольнения

        • необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;
        • нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
        • работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.
        • При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.

          Выплаты на бирже труда

        • достигшие 16-летия;
        • не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
        • не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
        • осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.
        • Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.
          В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.

          Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год. Его размер будет равен минимальному пособию по региону.
          Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов. В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.

        • вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
        • работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
        • получение необходимых справок в бухгалтерии.
        • Видео по теме

          Скачать образец заявления на увольнение по соглашению в формате .doc вы можете
          по этой ссылке

          trudinspection.ru

          Увольнение по соглашению сторон, выплаты, запись в трудовой и другие нюансы

          Увольнению по соглашению сторон посвящена одна статья в Трудовом Законодательстве – ст. 78 ТК РФ. Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.

          Содержание статьи:

          Особенности увольнения по соглашению

          Существует две особенности увольнения по соответствующей причине:

          В данном основании есть некоторый нюанс – можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

          Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

        • инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
        • сроки подачи заявления не ограничены;
        • расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
        • запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
        • если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.
        • работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
      • реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
      • размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
      • дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
      • должность и ФИО работника;
      • паспортные данные увольняемого сотрудника;
      • Подписи с расшифровками.
      • Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

      • зарплату за отработанное время;
      • компенсацию за не использованный отпуск;
      • Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию. Во всех остальных случаях – это его право!
        Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами. Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.

        Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя — п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.

        В любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

      • ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
      • номер и дата действующего трудового договора;
      • дата, когда планируется договор расторгнуть;
      • просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
      • дата подачи заявления;
      • Запись делает работник кадровой службы.
        Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.

      • указывается номер записи;
      • в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;
      • в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.
      • Причины, побуждающие работника, уйти от работодателя :

      • по статье (например, прогул);
      • вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);
      • необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока — нет.
      • Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника :

      • необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).
      • Преимущества для работодателя :

        В течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

      • паспорт;
      • документ об образовании;
      • трудовая книжка;
      • копия соглашения сторон об увольнении;
      • справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
      • заявление по установленной форме.
      • В 2018 году получить статус безработного могут только:

      • трудоспособные граждане;
      • не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
      • Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация. Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.

        Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» — 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.
        Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным. Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.

        Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие. Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.

        Пошаговая инструкция

        Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

      • необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
      • регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;
      • работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
      • бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
      • кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
      • работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;