Правомерно ли увольнение за 1,5 года до пенсии?

Имеет ли право администрация уволить работника, если ему до пенсии осталось 1,5 года? Никаких взысканий, выговоров нет.

Ответы юристов (2)

Вы не указали основание Вашего увольнения.

Главой 27 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) предусмотрены гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Но, такое основание как возраст сотрудника нигде не указано, хотя, по смыслу ст. 179 ТК РФ это может быть предусмотрено коллективным трудовым договором.

В любом случае, у Вас есть право встать на учет в службу занятости при Центре социальной помощи населению.

Я бы советовал Вам:

1. встать на учет в центр занятости.

2. подать письменное заявление на имя начальника центра занятости с просьбой ходатайствовать перед Пенсионным фондом о назначении Вам досрочной пенсии.

Правда, это возможно в том случае, если предлагаемые Вам вакансии не будут подходить по квалификации, удаленности от места жительства и т.п.

В случае, если вакансии, предлагаемые центром занятости Вам не подходят, а начальник игнорирует Ваше обращение о досрочной пенсии, обращайтесь в суд с требованием назначить Вам досрочную пенсию.

Закон о запрете увольнения работников за 2 года до пенсии пока еще находится на рассмотрении, поэтому трудовой кодекс РФ не регулирует данный вопрос.

Единственное, администрация должна пояснить причины увольнения. Это сокращение или по какой статье происходит увольнение? Исходя из этого могут быть определенного рода компенсации.

Имеют ли право сокращать работника, которому до пенсии осталось три года?

Человек проработал 30 лет на одном месте, до пенсии осталось всего три года, начальство решило сократить.

Имеют ли право на сокращение, когда до пенсии остаётся 3 года?

Ответы юристов (1)

Добрый вечер! Вам необходимо ознакомиться с коллективным договором, так как Трудовой кодекс не предусматривает преимущественное оставление на работе работников предпенсионного возраста.

Ст. 179 Трудового кодекса РФ предусматривает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

m.pravoved.ru

Архив он-лайн

Обсуждение по вопросу:

два года до пенсии

можно ли увеличить пенсию за оставшиеся 2 года до пенсионного возраста через специальные гос программы?гос программы финансирования пенсии, не работая

Нет, нельзя. Все эти сказки про удвоение суммы рассчитаны не менее чем на 10 лет участия в этой программе и Вам это «счастье» явно не светит. Да и накопительная часть пенсии тоже явно не для Вас, если Вам до пенсии 2 года всего осталось.

Нет, конечно. Это программа (хотя и государственная) является только «честным» отъемом денег у наивных. можно перечислить в этом и следующем году от 2 000 до 12 000 рублей в год. Государство удвоит эту сумму. Подробно в пфр.

Мужу до пенсии по старости —2 года, могут ли его вывести досрочно на пенсию в связи с закрытием училища, где он работал

В соответствии со ст. 32 Закона РФ О занятости населения в РФ граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, могут быть направлены на досрочную пенсию по предложению.

его увольняют по ликвидации, он идет ставиться на учет на биржу. Дальнейшее решаться будет там. МОжет, они ему работу найдут

Мою маму сокращают ,ей осталось до пенсии два года,можно уйти на пенсию раньше?

Чтобы получить возможность выхода на досрочную пенсию, необходимо одновременное соблюдение следующих условий: 1. Возраст Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года выхода на пенсию по старости (т. е. для мужчин — 58 лет, для.

В силу предписаний статьи 32 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» «1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж.

как могут уволить за два года до пенсии?

Если у работодателя есть основания для увольнения, то он может и за два месяца до пенсии уволить работника. ТК РФ не представляет каких-либо преимуществ работникам предпенсионного возраста.

Уволить можно по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ: по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по инициативе работника. В законе не предусмотрена взаимосвязь «оставшихся лет до пенсии» и возможностью увольнения/неувольнения.

Есть какие нибудь привилегии для работников собирающихся на ПЕНСИЮ? До пенсии 2 года.Могут ли уволить такого работника? могут ли уменьшить заработную плату? В августе будет перезаключен договор с этим работником так как истек срок.

Законом О занятости населения в Российской Федерации установлено, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением.

С вами будет заключён новый трудовой договор и это право работодателя — устанавливать те условия, которые хочет он. У вас есть право не согласиться с ними и не подписать трудовой договор. А по какой причине заключается срочный трудовой.

до пенсии 2 года, могут меня уволить

есть есть ПРИЧИНА — срок до пенсии тут не повод. если ты нарушаешь ПВТР, трудовую дисциплину, не выполняешь или не должным образом выполняешь свои должностные обязанности — могут уволить всегда

так ведь нужны основания. т.е. просто уволить не могут. но сокращение штатов и реорганизация предприятитя и т.д. простор для фантазии немалый. не думать об этом в крайнем случае на биржу и при наличии стажа досрочно на пенсию. Без.

2 года до пенсии, могут ли меня сократить?

Могут, конечно Да. вполне. Это не рекомендуется. Но и запрета нет, поэтому таких чаще и сокращают. Как правило компании если подлые, то за месяц, за 2 сокращают, а если компания чесная тогда почему должны сокращать? могут. могут и.

сократили отца 15 лет отдал заводу ( сдавал на разряды чтоб получать больше ) 2 года до пенсии . кредит на автовсе налоги платил , спрашивается законно ли это . я думаю просто кто то решил занять его место . з/п было не плохое . что положено по закону.

15 лет работы это не запредельный стаж. То, что ваш папа сдавал на разряды, так это же в его интересах. И сократить могут кого угодно. А полагается вашему папе-предупреждение за два месяца до увольнения и выплата по среднему заработку до.

При сокращении штата на работе остается тот, у кого квалификация выше. Вы тут о разрядах говорите. Если у него разряд высокий, то сократить должны того, у кого он ниже На его место — это вряд ли. Если человек сокращен — в течение года.

уволить по статье до пенсии два месца куда обратится за неспровидливость

к бабушкам возле подъезда. никто не поможет

Увольняют по любому по какой либо статье. Обратитесь в ГИТ (государственная инспекция по труду), в суд. Добейтесь восстановления, а там уже и пенсия наступит. Вы не указали по какой статье вас уволили. К сожалению, по закону работник.

Подскажите, при увольнении с работы по сокращению штатов,за два года до пенсии возможно ли оформить пенсию досрочно?

Согласно ст 32. Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 10.01.2003 8-ФЗ) гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим СТРАХОВОЙ СТАЖ продолжительностью.

могут ли уволить когда осталось 2 года до пенсии

Легко. У нас на предприятии такие случаи были. Но и вы имеете право, если вас уволили не за два, конечно, а по закону за полтора года до пенсии, на получение досрочной пенсии. могут Очень даже запросто Уволить могут, но нужно найти для.

Человека сокращают, ему до пенсии 2 года. Он проработал на заводе более 20 лет. Средняя з/п 13000 рублей. Что делать?

Уважаемая Наталья! В такой ситуации надо попытаться для себя что -либо выиграть. Для начала, изучить правильно ли Вас сокращают. Применили ли к Вам статью 179 ТК РФ. Прочитайте раздел коллективного договора, предоставляющий льготы для.

В случае регистрации в органе службы занятости в статусе безработного и невозможности трудоустройства безработного, согласно п.2 ст.32 Закона РФ от 19.04.1991 1032-1 «О занятости населения в РФ», орган службы занятости вправе с согласия.

Ответьте плиз на вопрос. Могут ли сотрудника ОВД уволить с работы по сокращению, если ему осталось два года до пенсии?

Это не является препятствием для работодателя при сокращении. Закон не запрещает.

Такому работнику нужно будет встать на учет в Центр занятости. По решению ЦЗ его могут направить на досрочное назначении пенсии. да, могут, если его должность подпадает под сокращение. но обычно в таких случаях идут навстречу и.

имеет ли работодатель право сократить работника за 2 года до его выхода на пенсию?сфера деятельности не важна.

вправе уволить по сокращению численности или штата, привязка к возрасту не важна. При проведении мероприятий по сокращению, работодателю надлежит соблюсти порядок увольнения по такому основанию, предусморенный ТК РФ.

Конечно имеет, в ТК нет никаких ограничений по этому поводу А почему бы и НЕТ Это льгота может быть прописана в коллективном договоре Вашей организации. При сокращении следует руководствоваться ст.179 ТК РФ. Сейчас уже нет, если нет.

Могу ли я стать на учет в центр занятости , мне 54,5г до пенсии еще 2 года уволилась по соглашению сторон 03,01.12

На учет с 2009 года в ЦЗН ставят уволенных по любым основаниям, а вот на досрочную пенсию у вас права нет. Так как для досрочного выхода на пенсию необходимо: 1.отсутствие возможности трудоустройства(то есть орган занятости не может вас.

Дополню ответ Людмилы: и до 2009 года на учет в ЦЗН можно было встать по любым основаниям, с 2009г. только внесены изменения в Закон о занятости по части выплаты пособия по безработице. Для выхода на пенсию досрочно у Вас нет оснований.

Скажите, можно так сделать? За 2 года до выхода на пенсию создать фиктивное ЧП.По документам торговать на рынке безделушками, декларировать доход тысяч 10000, отчислять налоги. Но не торговать. Затем подать в ПФ сведения об.

Кроме отчисления в налоговую, нужно будет делать отчисления в ПФ. А так то конечно можно, никто проверять не будет.

Имеют ли право сократить за два года до пенсии. Человек работает на гос предприятии, до пенсии осталось два года, имеют ли право по закону его уволить по сокращению штата?

Существует перечень работников, которых нельзя уволить при сокращении штатов. Это: — женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ ); — беременные женщины; — женщины, имеющие детей до трех лет; — одинокие матери.

Могут. Теперь многое могут А вы можете досрочно получать пенсию, если я не ошибаюсь. Обратитесь к юристам.

до пенсии служить 2 года предлагают квартиру брать или служить до пенсии

я бы квартиру взял, а пенсия сегодня есть а завтра кризис шарахнет и не будет, квартиру хоть сдавать можно

Не совсем понятен Ваш вопрос. Чем получение квартиры мешает дослужить до пенсии? Конечно брать, если эта квартира вас устраивает. Если у вас есть соответствующая выслуга, если уже есть право на пенсию от МО, то вам и так положено жилье.

2 года до пенсии.стою на учете в центр.занятости. есть шансы выйти на пенсию досрочно? имею ограничения по здоровью.

Предоставить досрочную пенсию могут только если Вы с предыдущего места работы уволены по сокращению штата или ликвидации предприятия. Если Вы увольнялись по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон -.

А работу Центр Занятости предоставил? В противном случае ответ будет категоричен.

могут ли увольть работника за 2 года до пенсии?

статья 81 Трудового кодекса содержит перечень оснований дла расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. эта статья не делает каких либо исключений, работает данный работник один год или десять лет или ему.

могут если нет соц пакета, то как 2 пальца об асфальт. В соответствии с ТК Даже за два дня да могут уволить без разницы за сколько времени. мы не защищены абсолютно. самая поганая соц. защита из нак называемых «развито-грёбанных» стран.

В июне останется 2 года до пенсии.В настоящее время состою на бирже труда.Работу предоставить не могут .бронх. астма.

Астма не самое страшное заболевание, при котором надо лечь лежать и не двигаться. сама знаю что это такое, при правильном лечении Астма почти не осложняет жизнь.

спасибо за интересное сообщение Отчисляйте страховые взносы в Пенс. фонд самостоятельно,добровольно—это учтётся при выходе на пенсию.

может ли мужчина пойти на один год раньше на пенсию,если стоит на учете в ЦЗН,стаж выработан (до пенсии 2 года)

вы можете оформить досрочную пенсию в 58 лет,если в службе занятости не нашлось для вас подходящих вакансий.

По — моему, да. Только почему же в ЦЗН не разъясняют? Есть надежда, что устроится и зарплата по-любому больше пенсии будет. По новому постановлению он может оформиться на пенсию раньше, если он был уволен с работы ( а не сам уволился) и.

Законно ли работать по двум трудовым до пенсии 2 года?

законно. Работайте хоть по 10 трудовым. Основным фактором при определении размера пенсии является страховой, а не трудовой стаж.

Законно. Главное, чтобы работодатель производил страховые отчисления за Вас.

Имеют ли право меня сократить,если до пенсии осталось 2 года?

нет да сейчас-имеют запросто у нас все можно Да Это не дает преимущественного права оставления на работе. Если Вас уволят по сокращению штата, то Вы можете оформить досрочную трудовую пенсию, если до пенсии действительно осталось 2 года.

не хватило 2 года до пенсии, что делать?работаю в пож.охране. сняли погоны, не защитали 2 года работы по вольному найму, соответственно этих двух лет и не хватило до пенсии. слышал что.

Выслуга лет считается на момент увольнения. Что будет у вас потом уже никого не волнует, а поэтому право на трудовую пенсию у вас возникнет не ранее 60 лет на общих основаниях. А военную пенсию по выслуге лет по смешанному стажу вы.

Увольнение за пару лет до пенсииМоей подруге пара лет до пенсии, она работает начальницей не большого отдела в фирме. Недавно начались массовые увольнения сотрудников, в связи с.

Не увольнять за пару лет носит РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ ,а не обязательный характер.Т.е. как захотят,так и сделают.А может подать в суд?У нас трудовые споры в суде рассматривают бесплатно,без пошлины.

А почему бы самой не уволиться стать на биржу и уйти на досрочную пенсию, зачем эта ненужная нервотрепка. Посмотрите коллективный договор, если он есть на предриятии. Обычно положение о гарантиях работников предпенсионного возраста.

Если последние 2 года до пенсии, проживаешь и работаешь в Москве, как это повлияет на сумму пенсии в целом?

Если вы ко времени выхода на пенсию будете зарегистрированы в Москве постоянно, то естествнно у вас будут все социальные льготы, которые есть у московских пенсионеров. (если они к тому времени сохраняться).

Значит поэтому все стремятся в москву. Размер пенсии от места проживания не зависит.

Имеют ли право уволить работника, если осталось 7 месяцев до пенсии, в случае увольнения теряет право на получение выход

По собственному желанию имеют право уволить (по инициативе работника) или по инициативе работодателя если есть на то основания. Нужно читать коллективный договор (в нем может быть закреплено положение о том что если работнику осталось 2.

Еще как имеют. Особенно за нарушение трудовой дисциплины. За нарушение могут уволить и сократить могут. Тут роли не играет, сколько до пенсии осталось. Наверняка стаж уже выработан. А выходное пособие при увольнении на пенсию-это.

Вопрос юристу. Мужу 53 года, трудовой стаж составляет 37 лет,попал под сокращение. Имеет ли он право на досрочную пенсию?

Только по решению Центра занятости и за два года до пенсионного возраста.

По решению ЦЗН Я не юрист, но скажу точно. Право на досрочную пенсию человек получает за два года до наступления пенсионного возраста. НЕт если бы было 58 не имеет Нет,сегодня муж был в ЦЗН,ему 59лет 5мес. сказали,что будут подбирать ему.

Что делать с Трудовой книжкой, работодатель «влепил» статью — прогул. И могут уволить по этой статье во время испытательного срока? Все предыдущие записи в книжке только хорошие, я не бухарик, не пью вообще, всегда.

Если увольнение за прогул произведено по всем требованиям законодательства (затребовано объяснение, имеются документы, подтверждающие прогул, издан приказ и т. д.) , то запись в ТР/КН изменить никак невозможно. Конечно, вы можете эту ТР/.

Если заводите книжку новую, старую выкидывать ни в каком случае не нужно. Очень пригодится к пенсии. А работать можно, как и по новой книжке, так и совсем без книжки (договор).. Да, могут. Работник на испытании имеет те же права и.

jur-otvet.ru

Могут ли уволить если до пенсии осталось 2 года

Король Марина Юрьевна 26 сентября 2012, 12:49

Ответ эксперта

Статья 179 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Как видно, Закон не даёт преимущественного права работникам предпенсионного возраста. Вместе с тем, нельзя исключать, что в коллективном договоре Вашего предприятия может быть пункт, гарантирующий сохранение места за работниками предпенсионного возраста. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Рекомендуем внимательно ознакомиться с этим документом.

Кроме того, обращаем Ваше внимание, в соответствии со ст. 32 «О занятости населения в Российской Федерации» гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных выше, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с указанным выше порядком, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости).

faq.pravo.ru

Увольнение за два года до выхода на пенсию

Могут ли уволить человека за полтора года до выхода на пенсию?

Есть ли приоритет при оставлении на работе?

Ответы юристов (9)

А по какому основанию увольняют? Сокращение?

Есть вопрос к юристу?

Добрый день Михаил

Одним из оснований прекращения трудового договора с работником является сокращение сокращения численности или штата работников организации (п. 3 ст. 77, п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Трудовое законодательство не устанавливает запрета на увольнение работников предпенсионного возраста

Право работодателя на увольнение сотрудников предпенсионного возраста может быть ограничено существующим в организации коллективным договором (соглашением) либо соглашениями более высокого уровня (федеральными, территориальными, отраслевыми, межотраслевыми)

При сокращении преимущественное право имеют и этот перечень закрытый:

Право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (часть первая ст. 179 ТК РФ). Только в случае, если при сокращении численности или штатов предстоит выбор из нескольких сотрудников, обладающих одинаковой производительностью труда и квалификаций, предпочтение отдается тем работникам, которые соответствуют критериям, указанным в части второй ст. 179 ТК РФ. В частности, предпочтение в оставлении на работе отдается:
1) семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

То есть, предпенсионный возраст по сути не дает никаких преимуществ при оставлении на работе.Но если у вас есть основания, указанные в ст.179 ТК РФ, работодатель обязан оставить вас на работе.

Также советую посмотреть коллективный договор вашего предприятия на предмет иных оснований для оставления на работе.

У вас, так понимаю, происходит сокращение штатов?

в соотв. со ст.179 ТК,

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если оснований вышеперечисленных нет, то вас могут уволить по сокращению, закон не устанавливает запрета или преимущественных прав лицам предпенсионного возраста.

Уточните основание для увольнения!

В ст. 179 ТК РФ определено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Так, в соответствии с указанной нормой такое право имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Такая категория, как работник предпенсионного возраста, законом не определена.

При этом работникам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности (штата), по предложению органов службы занятости, при отсутствии возможности для трудоустройства, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления соответствующего возраста, но не ранее чем за два года до наступления права на трудовую пенсию по старости.
Получатель (безработный гражданин) досрочной пенсии по достижении возраста, дающего ему право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, имеет право осуществить переход на трудовую пенсию по старости в соответствии с Законом N 173-ФЗ (п. 7 ст. 19).
При поступлении на работу выплата пенсии, установленной таким безработным гражданам, прекращается (пп. 3 п. 1 ст. 22 Закона N 173-ФЗ). После увольнения с работы по любому основанию выплата этой пенсии восстанавливается (пп. 2 п. 3 и п. 5 ст. 22 Закона N 173-ФЗ).

Здравствуйте, Михаил. Согласна с коллегами. Предпенсионный возраст не дает преимуществ для оставления на работе при увольнении по сокращению штатов. Преимущество для оставления на работе имеют лица, перечисленные в ответах Елены Рассказовой и Олегом Столбовым.

Следует дополнить, что вы, в случае увольнения по сокращению штатов, имеете право на досрочное назначение пенсии при наличии страхового стажа продолжительностью не менее 25 лет (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Если Вас уволят по сокращению, Ваш страховой стаж более 25 лет, будете признаны органами службы занятости безработным будет отсутствовать возможность трудоустроиться, то Вам может быть назначена досрочная пенсия по старости.

Михаил, здравствуйте! Мой ответ актуален, если все мы угадали основание, по которому Вас хотят уволить.

Мои коллеги все замечательно изложили, за исключением одного. Описанные в ст. 179 ТК РФ обстоятельства, которые могли бы свидетельствовать о наличии у Вас преимущественного права оставления на работе, могут применяться только в том случае, если сокращаемые должности являются идентичными и на основании их работников можно сравнить по производительности труда и квалификации.

Если должности не идентичные и работников, их замещающих, невозможно сравнить по производительности работы и квалификации, то с вероятностью 85 % суд откажет в применении данной нормы. Погрешность 15 % оставляю на внутреннее убеждение судьи.

Кроме того, при проведении мероприятий по сокращению штата работодатели очень часто допускают ошибки, которые в дальнейшем приводят к восстановлению уволенного работника на прежней работе. Кроме того, сокращение штата всегда должно быть реальным, а увольнение работника в связи с сокращением не должно содержать признака дискриминации. Так что, если в отношении Вас не будет соблюден установленный трудовым законодательством порядок увольнения, Вы будете вправе восстановиться на прежней работе со взысканием с работодателя компенсации за время вынужденного прогула.

Вам нужно изучить коллективный договор в своей организации, т.к. там могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, возможно, там упомянуты и работники за два года до пенсии.

Досрочная пенсия для уволенных по сокращению за два года до пенсии (может пригодиться информация).
В силу п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.91 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» по предложению органов службы занятости гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, оговоренной ст. ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления названного возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, закрепленным Законом о трудовых пенсиях в РФ.
По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) согласно п. 7 ст. 19 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Таким образом, при соблюдении основных требований назначения пенсии на льготных условиях по предложению органов службы занятости может быть назначена пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию. Выплата пенсии будет производиться на общих основаниях согласно Федеральному закону от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». (из К+)

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.