Удержание ндфл при увольнении

Ндфл удерживается на компенсацию отпуска при увольнении?

Запрос в ведомство поступил от организации, которая излишне удержала НДФЛ с работника.В письме Минфин рассказал о порядке возврата денег, в том числе при увольнении сотрудникас доходов которых налоговый агент производит удержание налога, в течение трех месяцев.

Выплата компенсации при увольнении.

И это спрашивает ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР. !
НДФЛ с компенсации удерживается всегда, а по б/л исключение составляют только б/л по БиР

Дни отпуска при увольнении работника, то ему пришлось бы произвести возврат удержанной при выплате суммы НДФЛ в части, относящейся кЕсли же работодатель не имеет возможности произвести удержание, то он не должен пересчитывать налог, поскольку суммы к.

Удерживается ли НДФЛ с компенсации за отпуск при увольнении?И уплачиваются ли страховые взносы в ПФР?

Всё уплачивается, только несчастные случаи не начисляются

В апреле 2003 г. фирма обратилась в налоговую с заявлением о возврате излишне удержанной суммы НДФЛ. Но инспекторы ей отказали.Так, ст.137 Трудового кодекса гласит удержания из заработной платы работника. могут производиться. при увольнении работника до.

Вот как раз согласно ФЗ № 212 статья 9 пункт Д где написано «за исключением компенсации за неиспользованный отпуск»
т. е взносы исчисляются с 01.01.2010 г.

Удерживается ли НДФЛ с суммы компенсации при увольнении (за неиспользованный отпуск) и какой код дохода этой суммы у ИП?

Ндфл удерживается со всех видов доходов, кроме пособий и подарков до 4000р, а вот есн не начисляется на компенсацию.

Согласно этому документу удержание алиментов из сумм выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, кроме случаев, когда работник при увольнении получает компенсацию за отпуск, неНалог на доходы физических лиц далее НДФЛ .

Да, удерживается, код 2012 Суммы отпускных выплат

Я увольняюсь , и выясняется что НДФЛ из зарплаты не удерживали( но уплачивали в налоговую)..

Учет удержаний налога на доходы физических лиц.О налогообложении НДФЛ выплат при увольнении работника организации по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости по инвалидности .

Лажа. Не может быть, чтоб бухгалтер перечислял деньги в налоговую, не удерживая их с вас. Не из своего же кошелька он это делал

Вам просто не хотят выплачивать «черную часть зарплаты» (вы же все равно увольняетесь) и запросто могут это сделать.

Входит ли выходное пособие при увольнении по инициативе администрации в Фонд оплаты труда?

Вычеты на ребенка и на работника записать в графе другие удержания

Вы не написали что за справку нужно заполнить. Если 2-НДФЛ, то эти вычеты относятся к стандартным налоговым вычетам. То есть эта сумм налогом в 13% не облагается. Например: з/п 5000 рублей, вычет на 1 ребенка 1000 рублей, на работника 400 рублей. Считаем налогооблагаемую базу:
5000-1000-400=3600 рублей
3600х13%=468 рублей (сумма налога, которую нужно заплатить в бюджет.

Удержание отпускных при увольнении. Рубрика Заработная плата Ответов 23.Уважаемые коллеги, удерживается начисленный или выплаченный излишне отпуск, что делать с налогами, пеперасчет и возврат.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении облагается НДФЛ. а стандартные вычеты применяются?

Да, облагается и вычеты применяются, но не на компенсацию как таковую, а за месяц, в котором происходит увольнение.

Выплаты и удержания при увольнении. При увольнении работнику полагается не только компенсация за неиспользованный отпуск.Следовательно, с этих сумм бухгалтер должен удержать налог на доходы физических лиц. При этом пересчитывать сумму НДФЛ при.

Какие налоги начисляются на компенсации при увольнении в 2010

Только НДФЛ. Компенсация при увольнении не включается в базу для начисления страховых взносов. Следовательно страховые взносы в ПФР и ФСС не начисляются.

1.А если подскажете, как проводки будут выглядеть по удержанию, буду очень благодарна. Пока эти 166руб. висят красным Дт70 Кт68,01 2. При увольнении в справке 2-НДФЛ мне нужно указать в стр.5,6 сумма налога, излишне удержанная — 166,00.

«Узбечка» — 5 баллов. !
РЕСПЕКТ.

Как рассчитывается компенсация отпуска при увольнении и какие налоги платить при этом УСН и ЕНВД? Пожалуйста help!

Организация выплатила работнику компенсацию по соглашению сторон в размере 6 должностных окладов, удержав при этом НДФЛ с полной суммы выплаты. При удержании налога организация руководствовалась тем.

Как рассчитывается компенсация неиспользованного отпуска и какие налоги платить при этом УСН и ЕНВД? Пожалуйста help!

1) Берем зарплату за 12 месяцев, предшествующие месяцу в котором, человек увольняется
2) Находим среднемесячный заработок пункт 1 делим на 12
3) Находим среднедневной заработок пункт 2 делим на 29,4
4)Определяем сколько положено человеку календарных дней компенсации количество отработанных месяцев за которое на числяется компенсация х 2, 33, где 2,33=28 : 12
5) Компенсация пункт 3 х пункт 4
С компенсации начисляется страховые взносы в ПФ -14%, ФСС от НС и ПЗ не начисляются

Надо ли удерживать НДФЛ при увольнении? 04.03.2013 Ю.В. Юрьева, эксперт Международного центра финансово-экономического развития. Источник Казенные учреждения.

Оплата отпускных.

Во первых почитать договор где указывется как оплачивается отпуск. есть он или нет. Если отпуск оплачиваемый то его можно отгулять а потом уволиться (что маловероятно работодатели это не любят) или компенсировать денежными средствами но из расчета должносного оклада. т. е. «белой» зарплаты

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме Удержание ндфл при увольнении по соглашению сторон — помощь и ответы в режиме онлайн на любые ваши вопросы.

Смотри внутри

Вам надо было заключать трудовой договор, а не общегражданский! Тогда и притендовали бы на все гарантии, предусмотренные ТК. А так придётся читать договор услуг и выполнять его условия. вот и всё.
Уходите оттуда, если работа и условия не устраивают.

Рассмотрим, как удержать НДФЛ у уволенного сотрудника, кто обязан уплатить налог и как отчитаться в налоговую инспекцию. При увольнении сотрудника дальнейшее удержание НДФЛ из заработной платы не возможно.

Насколько я поняла вы подписали с работодателем не трудовой договор, а договор на возмездное оказание услуг, что по своей сути трудовым договором не является. У вас с работодателем не трудовые отношения, а гражданско-правовые и и пользоваться теми правами, что и работник вы не имеете права. Единственное, что могу вам посоветовать сходите в профсоюз по месту вашей работы, и сами внимательно прочитайте договор.

Вы подписали договор возмездного оказания услуг, Вам и оплачивают услуги какие Вы надаете ООО. Доходный налог вычитывают правельно, Попробуйте перейти на трудовой договор, если нет -решение Ваше, работать дальше или увольняться.

Юристы,или просто кто знает трудовое законодательство Украины подскажите

Можешь на следующий день, так больничный числится, ты же не уволен до этого времени. оплотят по любому!

Порядок налогообложения НДФЛ компенсационных выплат за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной.

Не производятся отчисления в ПФ (пенсионный фонд) см. вн

Вот ещё один минус работы на всякие «фирмы», в госструктурах таких казусов не случается. По идее, работодатель обязан перечислять в ПФ на всех работников, иначе налоговая служба ему квартальный баланс не утвердит и ПФ штамп не поставит на квартальном отчёте. Скорее всего Вы «подснежник» у Вашего предприятия. Или таких подснежников много, и всеми манипулируют — не выгодно перечислять в фонды средства фирме. Думайте кому Вы служите!

Работники не согласились с удержанием НДФЛ с сумм дополнительных выплат и подали заявления о возврате излишне удержанныхЯ тут все думаю над этой темой ведь и раньше не облагали НДФЛ выходное пособие при увольнении по сокращению и ликвидации и т.п..

Ну Вам еще до пенсии далеко, не думайте об этом, но фирму лучше сменить. В ПФ можно не ходить, можно зарегиться по номеру СНИЛС на сайте ПФ и распечатать все свои накопления.

Скорее всего ваша фирма «серая».Оставьте её и найдите официальную фирму.

Сходите в Пенсионный фонд проверьте свой лицевой счет, а прежде возьмите справку из бухгалтерии 2-НДФЛ, там будет стоять ваша официальная зарплата и налоговые вычеты. Письма о том, что необходимо распорядиться своей накопительной частью ПФ не рассылал, и так была массовая компания в средствах массовой информации и то что вы еще не решили куда направить свою накопительную часть не влияет на то, что работодатель не платит страховые взносы. Распорядиться накопительной частью можно в течении всего этого года.

Распорядиться, может, вы и должны, и времени у вас на это еще достаточно. Никто не снимал с вашего работодателя обязанности платить взносы в ПФ.

Иск в суд о возложении обязанности на работодателя по отчислению в ПФ, такие иски проходят на ура, т. к. тут доказывать нечего, справка из ПФ поступил в суд, там все видно

2. и что? прич м здесь удержание НДФЛ с того законного дохода по отпускным? сейчас при увольнении уже ид т другой законный случай — возникновение долга сотрудника перед фирмой и удержание этого долга.

Отчисления в ПФ производятся независимо от того определился ли работник со своей накопительной частью пенсии. Сейчас идите в бухгалтерию, берите справку о вашей заработной плате за год и пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Как найти управу на бухгалтера.

Напиши им и напомни о прожиточном минимуме

Удержание через суд. Однако суммы удержания при увольнении может быть недостаточно для погашения задолженности за неотработанныеСледовательно, на момент увольнения у работника возникает излишне удержанная сумма НДФЛ 1387,03 руб. 1874,53 487,50 .

Да, это законно. Нет, не можете.

Требовать вы можете, причем что угодно. Но налоги вы обязаны платить в полном объеме. А то, что вы официально не оформили отношения с отцом детей, к уплате налогов имеет какое отношение?

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
На это отвечают указанные статьи ТК РФ, всё чётко прописано.

Налог за Вас работодатель заплатить из своих средств не может, даже если очень захочет, так как это прямо запрещено 226 ст. НК РФ. Суммы налога, не удержанные с физических лиц или удержанные налоговыми агентами не полностью, взыскиваются ими с физических лиц до полного погашения этими лицами задолженности по налогу в порядке, предусмотренном статьей 45 и 48 НК РФ, т. е. либо Вы добровольно из своей заработной платы перечислите в соответствующий бюджет, либо придет требование из налоговой. Что касается применения 137 статьи, то там речь идет о задолженности работодателю, а Вы задолжали государству. Процент, который у Вас ежемесячно удерживают нам не известен, и возможно эта норма и не соблюдена, можете попробовать оспорить, но есть ли в этом смысл — платить то все равно придется

Единственный верный ответ от ответчика «хорошо» и комментарии к нему абсолютно правильные. извините за нескромный вопрос, какая у вас такая огромная заработная плата, что недоимка по НДФЛ за 8 месяцев привела к тому, что с вас до сих пор этот НДФЛ удерживают «крупными суммами», при том, что у вас еще и стандартный налоговый вычет на детей 5600 в месяц (до месяца, когда доход 280 тыс. с начала года составит) . возьмите расчетные листы с начала года и просчитайте свой НДФЛ, сами проверьте, где вы его недоплатили.

Особенности удержания налога на доходы физических лиц с зарплаты иностранцев Согласно ст . 1 Закона 3773 иностранец это лицо, котороеПоскольку сумма недоплаты по НДФЛ, которую необходимо удержать с дохода работника при увольнении 86,01 грн. , не превышает.

Почему высчитывают с работника 30%? Я беженец с Украины. Приехал на ПМЖ в Россию.

Чего боятся то? нужно спросить. и нечего стрелки переводить. можно подумать ваше государство идеал совершенства. зачем так то?

4 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск за неотработанные дни отпускаУдержание излишне начисленной суммы в мае можно произвести только из суммы зарплаты, уменьшенной на суммы НДФЛ и социальных взносов

30% у всех, там кроме 13 ещё пенсионка. . ещё что то, тебе просто как-то особо посчитали. а ты думал зачем люди зарплату в конвертах получают..

А чего ты боишься бухгалтерии, зайди к девчонкам и выясни, не съедят же тебя

S., не бредьте. 30 процентов к удержанию из зарплаты не относятся вообще. Это считается на основе зарплаты и платится работодателем из своего кармана.
А то, что с Виктора 30% снимают, так это потому, что он НЕРЕЗИДЕНТ.

В соответствии с п. 2 ст. 207 Налогового кодекса РФ, налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Соответственно, только после 183 к. д. установят для Вас НДФЛ в размере 13% и пересчитают (вернут) удержанные налоговые суммы.

Вы не резидент пока. Прожить надо на территории РФ 183 дня. А на счет помощи-мы ведь не навязываемся. Не нравиться у нас-все Европа к вашим услугам. А хотите у нас жить, так уважайте наши законы и наше государство.

Удержание НДФЛ при увольнении. Итак, в большинстве случаев окончательный расчет сотрудник получает в день увольнения.Теперь давайте посмотрим, в какой срок работодатель должен заплатить НДФЛ при увольнении.

А с чего вы, Виктор, считаете что вам кто-то что то должен? ? Все находятся в одинаковых условиях, россияне уже не раз возмущались, что беженцам платят больше, скоро бить начнут) ) Вы же сами туда поехали, никто не звал, а люди живут на такие же маленькие зарплаты, тем более, вы не гражданин России, и с чего вам должны быть какие преференции? ? Или вы думали, что в России все живут намного лучше, чем в Украине? Российскому телевидению поверили? ? Нигде чужаки не нужны, чтобы вы не думали и на что бы не надеялись. Отправляю вам ссылку на статью как раз по этому вопросу. Может станет понятнее, что происходит. http://top.thepo.st/818215/FENOMEN-UKRAINSKIH-BEJENTSEV-ili-pochemu-vse-drug-drugom-nedovolnyi?fb_ref=feedShare_yandex

Так прописаннов Налоговом кодексе РФ — не резиденты платят НДФЛ по самой высокой учётной ставке — 30%, а к ним ещё и обязательные отчисления в ПФРФ и др. . Поэтому я и уволилась из предприятия в котором работала в Крыму, т. к. учредитель предприятия находится в Киеве и директору предприятия согласия на перерегистрацию по российским нормам не давал. Естественно что у предприятия при перерегистрации возникли проблемы. Но когда я об этом говорила ещё в мае этого года и напоминала всё лето, то меня назвали ссплетницей и рейдершей — которая хочет захватить предприятие себе в собственность. ) ) ) ) Хотя я честно и добросовестно работала на предприятии и таких мыслей даже не допускала! Но в первых числах октября я всё больше поняла, что окружена слабоумными шизофрениками и мне надо быстрее увольняться т. к. предприятие нерезидент в РФ, дабы быть с незамаранной репутацией в двльнейшем да и налогов платить так как все. На сегодняшний день честно говоря я не жалею. Другие сотрудники об учётной ставке НДФЛ в размере 30% даже не догадываються.

Ну так и езжай к себе на украину, пускай они тебе помогут.

Имеет ли право организация высчитывать подоходный налог, только после того как человек увоняется?

Неясен вопрос. ситуацию опишите

Во время увольнения все расчеты с сотрудником должны быть завершены

Могу ли я подать заявление на получение 13% вычета, если в настоящее время не работаю, но уже имею налоговые накопления?

Да, можете. До 25 декабря 2014 года вы можете подать документы на получение налогового вычета за 2011, 2012, 2013 годы.

НДФЛ с возвращенной суммы не должен удерживаться, налог нужно удержать из оставшейся после удержания суммы дохода. Следуя такой логике, необходимо в момент увольнения работника скорректировать НДФЛ.

Работодатель утверждает, что мне излишне выплачена зарплата, имеет ли он право на ее удержание?

Однако классный доктор твой работодатель! Хорошо лечит! Возьми себе эту гумажку. и не мешало бы узнать, были ли какие отчисления. . вопрос ни о чем. . он говорит, я вам пишу.. . а отчисления? в пенЗионный? госЮдарству были?

Вопрос Организация не удержала НДФЛ с сотрудников при увольнении. Налоговый орган по итогам проверки вынес решение оТаким образом, до момента удержания налоговым агентом суммы НДФЛ или если НДФЛ не был удержан налоговым агентом при выплате дохода.

Надо сходить к хорошему юристу я думаю на этом сайте барщевского вы не найдёте это вопрос слишком сложен

1) Ваше заявление о принятии на работу и приказ о принятии на работу — являются условным трудовым договором.
2) При получении з\п вы должны были расписываться в ведомостях (в них указана сумма которую вам начислили и сумма которая фактически поступала вам в пользование) .
3) Можно проконсультироваться на сайтах HR менеджеров или обратится к юристу по трудовому праву.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Вы расписались под приказом о приеме на работу? и к работе приступили, и деньги получали? Значит, тр. договор был заключен. Если в этом приказе стояла сумма 35000, то это значит, что именно с нее должны были уплачиваться все взносы, а вам обязаны ежемесячно выдавать расчетные листки. Теперь об излишне выплаченной сумме. Пусть ваш директор-гл. бухгалтер умоется и приготовится выплачивать эти деньги сам. Т. к. часть 4 статьи 137 ТК допускает взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, только если:
•допущена счетная ошибка;
•орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или в простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) ;
•заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Этот перечень нельзя расширить, даже когда неправильно применены трудовое законодательство или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Конечно, вас могут вежливо просить о возврате излишне выплаченного, но вы можете и отказаться. Стоит проверить как перечислялись за вас налоги, если есть недоплата, то платить придется вам. А ваш директор-бухгалтер не соответствует занимаемой должности, если за 17 месяцев не обнаружил своей ошибки, ведь приказ на зарплату он сам и подписывал.

Без вашего согласия на удержание невыплата вашей зарплаты — незаконна. Так что, если он удержит, то вы можете подать в суд за не выплаченную зарплату, то же незаконное пользование чужими средствами, которое инкриминируют вам. А насчет налогов, пусть их уплачивает и взыскивают с виновных, кто неправильно вам зарплату начислял. Вы в этих тонкостях разбираться НЕ ОБЯЗАНЫ.

В Соглашении указано Выплатить сотруднику компенсацию при увольнении в размере ххх рублей .Удержание НДФЛ с заработной платы за время вынужденного прогула 3 ответа.

Екатерина! Я думаю, что и ваш работодатель- гл. бух. прекрасно знает, что НИЧЕГО вы возвращать не должны, но очень хочется. Прочтите сами и покажите им: письмо Роструда от 01.10.2012 №1286-6-1, Определение ВС от 20.01.2012 №59-1311-17, ст. 137 ТК РФ

Забавный товарищ Ваш главбух!

Имеет ли право предприятие при выплате пособий (по сокращению) , в течении двух месяцев, взымать подоходный налог?

Вообще-то подоходный налог платит организация, а с пособий вообще ничего не взымается
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). .
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Жулик Ваш рабодатель. Стукните в прокуратуру или в Федеральную инспекцию труда
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Считается только для печатной формы, так такого начисления НДФЛ нет. В ведомости укажите учитывать удержания.1с зарплата и кадры РАСЧЕТ НДФЛ компенсация при увольнении, как сделать в програме1с 8 ндфл с компенсации за отпуск

Нет, не имеет. С компенсационных выплат при увольнении в связи с сокращением НДФЛ не удерживается.

Как получить справку о зарплате с бывшего места работы

У бухгалтера по зарплате.

Позвонить бухгалтеру и попросить сделать эту справку, язык есть?

В бухгалтерии или отделе кадров на бывшей работе обязаны предоставить эту справку.

Если фирма не была ликвидирована то приезжаете туда заходите в бухгалтерию берете справку о доходах.

Звоните в бухгалтерию и просите справку. Ехать нет смысла, так как им нужно время. Скажут когда подъехать забрать.

Есть еще возможность обратиться с письменным заявлением в ту налоговую, куда отчитывалась ваша фирма. туда сдаются сведения по форме 2-НДФЛ. запросите сведения о ваших доходах и вычетах, которые сдала организация.
обратиться в инспекцию можно с помощью электронного письма с сайта УФНС вашего города или региона. не забудьте указать ваш ИНН, ИНН вашей организации, период, за который хотите получить справку.

Найденные результаты с ключевым словом Вопрос Правомерно ли удержание налога на доходы физических лиц с выходного пособия при увольнении по соглашению сторон? .

gusevaudit.ru

Перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника в 2018 году

Работодатели могут выдавать зарплату своим подчинённым наличными или переводить на банковскую карту. Зависит ли от способа получения денег, когда должно произойти перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника в 2018 году? Сроки и особенности выплат при увольнении и подоходного налога с них рассмотрены в этой статье.

Когда время для налога

В любой организации закреплены определенные числа каждого месяца, когда сотрудники получают зарплату. Обычно деньги работникам выдают в следующих числах – 5-го или 10-го числа.

Налоговый кодекс РФ устанавливает срок перевода подоходного налога в бюджет. Так, НДФЛ с зарплаты в соответствии с действующими нормами должен поступить в казну не позднее следующего дня после выдачи вознаграждения за труд. Этот срок установлен довольно четко и не зависит от способа выдачи зарплаты. Возможны следующие ситуации:

  1. Организация переводит зарплату своим работникам на банковские карточки. Значит, отчислить НДФЛ нужно не позже следующего дня. Такой же порядок актуален в случае выдачи денег на руки при их предварительном снятия со счета в банке.
  2. Зарплату выплачивают из кассы (дневной выручки). Перечислить налог в казну нужно до завершения следующего дня.

Данные правила закрепляет пункт 6 статьи 226 НК РФ. Они действуют с 2016 года.

У бухгалтера предприятия может возникнуть вопрос: когда платить НДФЛ при увольнении сотрудника в 2018 году? Ведь предыдущие правила не срабатывают, если сотрудник уходит из компании не в день выдачи вознаграждения за труд. Как же быть в таком случае?

ПРИМЕР

Все сотрудники фирмы «Гуру» получают зарплату 5-го числа каждого месяца. Один из работников уволился из компании 29 мая.
Когда ему должна быть выплачена зарплата? Что с НДФЛ при увольнении в таком случае? Придется ли работнику дожидаться 5 июня или деньги будут выплачены раньше? Чтобы разрешить эти вопросы, необходимо руководствоваться письмом Минфина № 03-04-06/4831 от 21 февраля 2013 года. Об этом далее.

Общее правило

В 2018 году ситуация с отчислением НДФЛ следующая. На основании статьи 226 НК РФ работодатель обязан совершить перечисление НДФЛ при увольнении не позднее дня, идущего за выдачей зарплаты. При этом не берут во внимание используемые нанимателем способы перевода зарплатных денег сотрудникам. Даже в случае безналичного перевода на пластиковую карту срок един.

Когда уволенному выдавать зарплату

Если сотрудник изъявил желание уйти из организации и написал соответствующее заявление на имя руководителя, то все положенные суммы должны быть выплачены ему в день увольнения. В частности, это касается:

  • оплаты труда за количество доработанных дней;
  • премиальных выплат;
  • задолженности перед сотрудником.

Зарплата, выдаваемая в день увольнения, должна состоять из всех сумм, положенных работнику. То есть организация должна полностью расплатиться с сотрудником и не иметь задолженностей перед ним. Это правило закреплено в Трудовом Кодексе РФ (ст. 140).

Имейте в виду: несоблюдение этого порядка совершения последней зарплатной выплаты в случае ухода сотрудника может повлечь за собой ответственность работодателя. Помимо прочего, задержка зарплаты может стать причиной даже уголовного наказания руководства компании.

Если же сотрудник в день увольнения не пришел к работодателю, чтобы получить причитающиеся выплаты и свою трудовую книжку, то выдать ему зарплату придется позднее. Сделать это нужно в день явки работника.

Трудовой кодекс также устанавливает возможность сделать выплату последней зарплаты не в день прихода сотрудника, а на следующие сутки после этого. Отодвинуть сроки можно, если бухгалтеру необходимо сделать пересчет причитающихся сумм (например, если работник заболел, то итоговая сумма выплаты меняется, т. к. её рассчитывают уже с учетом количества больничных дней). Дополнительный день в этом случае позволит произвести вычисления по-новому, после чего деньги будут выданы увольняющемуся сотруднику.

С выплатой зарплаты в случае увольнения теперь все понятно. А как же производится оплата НДФЛ при увольнении в 2018 году в день, который не совпадает с зарплатным?

Когда перечислять с уволенного налог

В случае отсутствия форс-мажорных обстоятельств сотрудник получает зарплату в день своего увольнения. Если же он пришел за трудовой книжкой позже установленного срока, то зарплату выплачивают не позднее следующего дня. А как же быть бухгалтеру с налогом? Когда ему необходимо отчислить НДФЛ при увольнении в 2018 году кого-либо из сотрудников?

Чтобы разобраться с этой ситуацией, нужно внимательно изучить упомянутое письмо Минфина России. В нем даны ключевые разъяснения относительно сроков.

Сложности связаны с тем, что работники чаще всего увольняются, не до конца отработав месяц. В этом случае выплатить доход работодатель должен в день увольнения, что закреплено в пункте 2 статьи 223 НК РФ. А вот НДФЛ с выплаты при увольнении по соглашению сторон (и любым другим причинам) должен быть перечислен максимум на следующий день после дня выдачи последней зарплаты. Он же – последний день работы.

Сроки перечисления

Чтобы не нарушить законодательство и перечислить НДФЛ в бюджет вовремя, нужно руководствоваться сроками, показанными в таблице:

buhguru.com