ПОМОГИТЕ написать заявление по продлению отпуска за ребёнком до 3 лет.

Девочки кто недавно писал про продление отпуска за уходом ребёнка до 3 лет. Напишите как писать? Копию о рождении нужно прилагать? Бухгалтер игнорирует меня, сказала, что вышлет шаблон, но тупо молчит или пишет, что занята, устала ей напоминать.Она мне на 3 месяца просрочила пособия после родов, и тут думаю так же получится! поэтому может кто поможет с шаблоном?

Мобильное приложение«Happy Mama» 4,7 Общаться в приложении гораздо удобней!

ТАК СХОДИТЕ НА РАБОТУ И ТАМ НАПИШИТЕ

её трудно выловить, она приходящая, ходит раза 2 в месяц! по телефону тоже завтраками кормит!

«Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет до такого то числа», день рождения ребенка- включается. В верху заявления кому и от кого.

m.baby.ru

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Законодательство о труде в Российской Федерации содержит немало норм, которые гарантируют соблюдение прав и интересов работающих граждан. Одной из основ соблюдения таких прав, является гарантия сохранения за женщиной его должного положения и уровня заработной платы при уходе в отпуск по уходу за ребенком.

Очевидно, что беременность и роды исключают продолжение трудовой деятельности. В это время сотрудник имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. На весь период отпуска по уходе за ребенком, беременности и родам, за лицом остается его должность и доход.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком – порядок написания и подачи

Заявление на отпуск в связи с беременностью и родами, следует писать во всех случаях. Именно этот документ становится основанием для предоставления таких каникул. Ведь иным образом, уведомить работодателя о необходимости получения указанного периода, невозможно.

Закон предусматривает уведомительный порядок предоставления времени для ухода за ребенком. То есть женщина уведомляет о выходе в декрет руководство. При этом работодатель не имеет права отказать ей в этом или затянуть принятие решения по поданному обращению.
Таким образом, заявление представляет собой форму уведомления руководства о выходе в декрет. Из этого обстоятельства следует суть документа.

Заявление должно включать реквизиты организации и сведения о самом работнике. Его центральная часть будет содержать просьбу о предоставлении декрета.

Порядок подачи документа определяется внутренними приказами и не может противоречить нормам закона. Согласно стандартной процедуре, заявление передается лично или посредством почты на имя руководителя. Главное, чтобы оно поступило в организацию за одну – две недели до наступления периода.

Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление по уходу за ребенком, а также в связи с беременностью и родами оформляется по общим правилам делопроизводства. Соответственно, образец содержит следующие части:

  • вводная часть образца документа содержит сведения о подателе обращение и об адресате. При этом следует указывать руководителя организации. Если работник трудиться в структурном подразделении компании, то адресовать образец следует генеральному директору. Ведь издавать приказ будет именно первое лицо, а не его заместители или руководит ели среднего звена;
  • содержание должно включать краткое описание ситуации и указание на факт беременности и родов и на необходимость осуществления ухода за ребенком в связи с этим;
  • когда необходимость предоставления декрета изложена, следует выразить просьбу к руководителю предоставить указанный период времени. При этом следует отразить период окончания декрета, то есть достижение ребенком полуторагодовалого отпуска;
  • заключительная часть образца должна содержать подпись заявителя и дату составления указанного образца.

    • Таким образом, составление документа не представляет собой ничего сложного. Главное, это верно отразить реквизиты и выразить просьбу.

    Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    Возраст в полтора года не является предельным значением для выхода из декрета. Выход возможен по достижении 3-летнего возраста. При этом продлить нахождение в отпуске, работник вправе по собственному желанию. Каким-либо образом, воздействовать на него работодатель не имеет права.

    Выход на работу или же продление периода, зависит исключительно от работника. Поэтому, принимать такое решение он должен, исходя их своих личных убеждений и жизненной ситуации.

    Продление указанного периода происходит на основании соответствующего заявления. Данный документ составляется по тем же правилам, что и заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком на период до полутора лет.

    Образец до 3 лет содержит точно такие же условия и оформляется в соответствии с теми же реквизитами. Единственным отличием, будет указание в образце другого периода. То есть женщина укажет достижение не полуторагодовалого периода, в возраста в 3 года.

    За сколько дней пишется заявление на отпуск по беременности и родам по закону?

    Сроки, когда нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет определены трудовым законодательством. Работник обязан уведомить об этом решении руководство не менее, чем за две недели.

    Этот срок необходим для отдела бухгалтерии чтобы произвести перечисления причитающихся работнику средств. А перед этим, их следует правильно рассчитать.

    Кроме того, отдел кадров обязан подготовить все необходимые документы о декрете. Понадобится издать и зарегистрировать приказ, а также выполнить и другие действия.
    Для их выполнения потребуется время. Поэтому, сотрудник обязан дать руководству это время для надлежащего оформления бумаг.

    При увеличении продолжительности декрета с полутора лет до 3 лет следует понимать, что пособие в это время не выплачивается.

    Поэтому, оформление и сам отпуск будет происходить фактически за счет собственных средств сотрудника.

    www.samso.ru

    Как составляется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Образец заполнения

    Лицо, присматривающее за малышом от рождения до 3 лет, имеет право оформить для этого отпуск по месту трудовой занятости. Для того чтобы работодатель его предоставил, работница пишет заявление. На основании документа кадровики готовят приказ на отпуск (форма Т-6), а бухгалтерия рассчитывает полагающиеся работнику выплаты. Дни отдыха предоставляются по окончании больничного по беременности и родам. В статье рассмотрим как оформляется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (образец заполнения), куда подается, можно ли подать его повторно.

    Кто может подавать заявление?

    Согласно ст. 256 ТК РФ до достижения чадом 3-летнего возраста матери положен отпуск для ухода за ним. Его может податьпо заявлению лицо, которое будет заботиться о малыше.

    · Бабушкам и дедушкам;

    Право на отпуск имеют только те граждане, с которыми заключен трудовой договор. Степень родства и проживание с ребенком совместно в данном случае значения не имеют. Если женщина числится у нескольких работодателей, то заявление она должна оформить по каждому месту работы. При наличии приказа на отпуск компенсацию назначают в течение 10 дней с момента подачи заявления.

    Пример #1. Заявление на отпуск при усыновлении

    Сотрудница ОАО «Престиж» Р. О. Конкина (в браке не состоит) 02.11.2016.усыновила двухлетнюю девочку. В бухгалтерии она написала заявление на отпуск до 3 лет следующего содержания:

    Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком в связи с усыновлением Л. Н. Мухиной (родилась 02.11.2014) с 03.11.2016.

    Копия свидетельства о рождении дочери;

    Решение районного суда г. Кемерово № 1869/16 от 27.10.2016.

    02.11.16 Конкина Р. О. Конкина

    Как оформляется заявление?

    Для правильного оформления отсутствия на работе по причине присмотра за малюткой работница пишет заявление произвольного характера на имя директора.

    Структура заявления на данный вид отпуска аналогична общепринятой. Оно включает «шапку», содержание и концовку. При его написании нужно соблюдать определенные правила:

  1. Документ составляется на листе формата А 4. Можно напечатать текст с помощью компьютера или написать от руки.
  2. Вверху справа нужно указать: ФИО директора, наименование организации, должность, фамилию и инициалы работника.
  3. Далее по центру с маленькой буквы, без кавычек и точки пишется слово «заявление».
  4. Затем следует содержательная часть: просьба предоставить отпуск, его срок, ФИО ребенка и дата рождения.
  5. Перечисляются документы, приложенные к заявлению.
  6. Нижняя строка — дата, подпись и расшифровка.

online-buhuchet.ru

Как написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в чернобыльской зоне?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в чернобыльсой зоне (образец заявления).

Ответы юристов (2)

Генеральному директору ООО «_________»

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком
_______________________

(фамилия, имя, отчество ребенка)

до достижения им(ей) возраста трех лет с
« » __________________
200 г.

Свидетельство о рождении ребенка прилагаю.

« »
_______________ 200 г.
___________ (подпись работника)

Уточнение клиента

Спасибо! Но мне нужно непосредственно для предоставления пособий в чернобыльской зоне, пособия в двойном размере. Нужно ли указывать там какие-то постановления и текст заявления?

21 Июня 2016, 11:59

Утверждены Постановлением Правительств Российской Федерации от 16 июля 2005 г. N 439

ПРАВИЛА ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ ДО ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЕНКОМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ ГРАЖДАНАМ, ПОДВЕРГШИМСЯ ВОЗДЕЙСТВИЮ РАДИАЦИИ В СЛЕДСТВИЕ КАТАСТРОФЫ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 30.12.2006 N 871, от 27.01.2009 N 36, от 18.05.2010 N 353, от 25.03.2013 N 257)
1. Настоящие Правила определяют порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет (далее — пособие) гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (далее — граждане).
2. Пособие назначается и выплачивается гражданам в порядке, предусмотренном для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации с учетом особенностей, установленных настоящими Правилами.
3. Пособие назначается и выплачивается гражданам, указанным в статье 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
: а) постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение
; б) постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;
в) постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы.
4. Пособие выплачивается по день достижения ребенком возраста трех лет.
5. Выплата пособия осуществляется по месту подачи гражданином заявления о назначении пособия: в организации по месту работы (службы) или по месту жительства — в органе в сфере социальной защиты населения, уполномоченном органом государственной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации (далее — орган в сфере социальной защиты населения).
6. Для осуществления выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет организации по месту работы граждан, органы в сфере социальной защиты населения формируют списки, в которых указываются: а) фамилия, имя, отчество лица, получающего пособие;
б) число, месяц, год рождения ребенка;
в) размер пособия;
г) реквизиты организации по месту работы лица, получающего пособие, или реквизиты организации федеральной почтовой связи по месту жительства лица, получающего пособие в органе в сфере социальной защиты населения, или реквизиты счета, открытого по заявлению этого лица в кредитной организации.(в ред. Постановления Правительства РФ от 18.05.2010 N 353)
7. Списки, указанные в пункте 6 настоящих Правил, подписываются соответственно руководителями организаций по месту работы лиц, получающих пособия, и органов в сфере социальной защиты населения, заверяются печатью и ежемесячно представляются в территориальные органы Федерального казначейства.(в ред. Постановления Правительства РФ от 18.05.2010 N 353)
Руководители организаций по месту работы лиц, получающих пособие, одновременно со списками представляют в территориальные органы Федерального казначейства заверенные печатью выписки из приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.(в ред. Постановления Правительства РФ от 18.05.2010 N 353)
8. Территориальный орган Федерального казначейства перечисляет на основании представленных документов, указанных в пунктах 6 и 7 настоящих Правил, средства федерального бюджета, предусмотренные на выплату пособия, в организации по месту работы лиц, получающих пособие, в организации федеральной почтовой связи либо в кредитные учреждения.(в ред. Постановления Правительства РФ от 18.05.2010 N 353)
9. Финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой пособия, осуществляется:(в ред. Постановления Правительства РФ от 27.01.2009 N 36)гражданам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации и средств федерального бюджета, перечисляемых в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации для выплаты пособия в размере, превышающем размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленный Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в пределах средств, предусмотренных Министерству финансов Российской Федерации в федеральном законе о федеральном бюджете на соответствующий год по подразделу «Межбюджетные трансферты бюджетам государственных внебюджетных фондов» раздела «Межбюджетные трансферты» классификации расходов бюджетов Российской Федерации;(в ред. Постановлений Правительства РФ от 27.01.2009 N 36, от 18.05.2010 N 353)лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию, в том числе обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а также уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет — за счет средств федерального бюджета, перечисляемых в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации для выплаты пособия, в пределах средств, предусмотренных Министерству финансов Российской Федерации в федеральном законе о федеральном бюджете на соответствующий год по подразделу «Межбюджетные трансферты бюджетам государственных внебюджетных фондов» раздела «Межбюджетные трансферты» классификации расходов бюджетов Российской Федерации;(в ред. Постановлений Правительства РФ от 27.01.2009 N 36, от 18.05.2010 N 353)гражданам, указанным в абзацах втором и третьем настоящего пункта, в период ухода за ребенком в возрасте от полутора до трех лет — за счет средств федерального бюджета в пределах средств, предусмотренных Министерству финансов Российской Федерации в федеральном законе о федеральном бюджете на соответствующий год для выплаты пособия по подразделу «Охрана семьи и детства» раздела «Социальная политика» классификации расходов бюджетов Российской Федерации;(в ред. Постановления Правительства РФ от 27.01.2009 N 36)гражданам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, а также лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций (за исключением граждан, указанных в абзаце втором настоящего пункта), а также в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа в Российскую Федерацию из воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, неработающим женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территориях иностранных государств, в период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет — за счет средств федерального бюджета, выделяемых соответствующим федеральным органам исполнительной власти, в порядке, установленном для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.(п. 9 в ред. Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 871)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Делопроизводство

Как оформляется отпуск по уходу за ребенком?

Подготовка к рождению малыша требует больших усилий, но обходить юридическую сторону недопустимо.

Сохранение прав ребенка и мамы – основа благополучия в будущем, поэтому беременная сотрудница обязана знать нюансы оформления рассматриваемого вида отдыха.

Нормативная база

Родителям маленьких детей разрешается оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – так регламентирует ст. 256 ТК РФ.

Другие нормативные документы, содержание которых полезно знать:

  • ФЗ № 81-ФЗ о государственных выплатах лицам, у которых имеются дети.
  • Указ Президента РФ № 1110 о денежных компенсациях отдельным категориям людей.
  • ФЗ № 255-ФЗ о страховании граждан в период временной утраты трудоспособности.
  • Постановление Правительства РФ № 1206 об утверждении схемы назначения и расчетов ежемесячных денежных пособий особым категориям людей.

    • Все указанные документы вы можете найти на нашем сайте:

    Кто может воспользоваться отпуском?

    В отпуске по уходу за ребенком за женщинами сохраняется их рабочее место и должность, стаж не прерывается.

    Допускается многократный выход на работу и отстранение от трудовой деятельности. Все эти права предусмотрены в Трудовом законодательстве.

    Отдых оформляется на маму или человека, который фактически заботится о малыше.

    Претендовать на него могут только официально работающие родственники ребенка:

  • отец ребенка;
  • бабушка или дедушка;
  • опекун или усыновитель и т. д;

    • Оформлять такой отдых не могут студенты очного отделения, безработные и люди, работающие по гражданско-правовым контрактам. Однако у них сохраняется право получать денежное пособие.

    Женщина, занимающаяся трудовой деятельностью в нескольких организациях, получает отпуск по всем местам работы.

    Она не может быть уволена, а оплата осуществляется одним из нанимателей.

    Длительность времени отсутствия сотрудницы

    Рассматриваемый вид отдыха предоставляется женщинам до достижения ребенком 3 лет.

    В этот период она может получать денежные средства на протяжении 1,5 лет после родов, имеет право прервать отпуск и заняться трудовой деятельностью.

    Точная длительность отпуска по уходу за ребенком устанавливается в заявлении.

    Обычно началом считается день, следующий после окончания декрета. При необходимости сроки переносятся.

    Образец заявления можно скачать тут:

    Государственные гарантии в 2018 году

    Гражданам, осуществляющим уход за малышом, предусмотрены следующие гарантии:

  • Ежемесячное пособие в размере 40% от средней зарплаты. При определении суммы рассматривается два последних года работы на предприятии либо исходя из МРОТ. Минимальное значение зависит от места проживания и в среднем составляет 2577 руб. — если один ребенок; 5153 руб. — если два ребенка.
  • Денежная компенсация в размере 50 руб.

    • Когда уход осуществляется одновременно за двумя детьми, ежемесячное пособие суммируется.

    Оно выплачивается даже в случае выхода женщины на работу.

    Для предоставления государственных гарантий следует обращаться к работодателю не позднее 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет.

    Положен ли дополнительный отпуск многодетным матерям? Читайте тут.

    Особенности оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 -3 лет

    Будущая мама должна заблаговременно позаботиться о том, чтобы после рождения малыша она могла получать пособие.

    Предоставление дополнительного отдыха и назначение выплат проходят так:

  • Составление заявления на отпуск по уходу за ребенком на имя директора фирмы.
  • Подготовка документов: ксерокопия свидетельства о рождении, справка о том, что другим супругом не используются положенные государством отпуска.
  • Расчет и предоставление необходимых пособий.

Сотрудница цирка ОАО «Арена», работающая дрессировщицей пингвинов (Приказчикова Е.А.), после выхода из декрета (01.08.15) собирается оформить отпуск до достижения ребенком 1,5 лет.

Женщина должна предоставить руководителю такое заявление:

Отпуск до достижения ребенку 3 лет оформляется по такому же принципу, разница заключается в датах его окончания.

Пример:

Г.Н. Литвинова – торговый представитель компании «Геба», собирается оформить в отпуск по уходу за ребенком длительностью 3 года. Девочка родилась 18.11.2015.

Заявление должно выглядеть так:

Назначение и выплата денежных компенсаций

Денежные выплаты назначаются ТК РФ и предоставляются в течение 1,5 года после рождения малыша.

Они выдаются с места работы, в отдельных ситуациях можно обращаться в Фонд социального страхования. Официально не трудоустроенные или безработные граждане должны обращаться в органы УСЗН.

Согласно последним изменениям законодательства в 2018 году, право получать пособие предоставляется людям, фактически осуществляющим уход за малышом.

Срок обращения за пособием – любой день с момента получения документа о постановке на учет в медицинской клинике до 6 месяцев после родов.

Работодатель и УСЗН обязаны начислить средства и произвести выплату на протяжении 10 дней.

Оформление отпуска и пособия требует подготовки следующих документов:

  • листок нетрудоспособности по беременности и родам;
  • заявление;
  • паспорт;
  • справка о зарплате за последние 12 месяцев;
  • банковский счет или номер карточки.

    • Рассматриваемый отпуск классифицируется на два промежутка времени, указанных ниже.

    До достижения малышом возраста 1,5 года

    С периода оформления декрета работник начинает получать ежемесячное пособие. Сотрудник, который ведет трудовую деятельность по совместительству в течение двух последних лет, может рассчитывать на пособие у одного из работодателей (по выбору).

    В 2018 году детские пособия определяются по новым правилам и составляют 40% средней оплаты труда.

    Согласно законодательству, минимальная сумма составляет 718 руб., максимальная – 10 870 руб. Также сотруднику положена небольшая компенсация за счет бюджетных средств.

    При определении начисляемой суммы за расчетный период принимают два последних года работы.

    Алгоритм вычисления такой:

    Пособие = (ЗП ср.год.)/Д_(календ.) х 30,4 х 40%

    ЗПср.год. – средняя зарплата за последние 2 года работы в организации

    Дкаленд. – количество дней в расчетном периоде: 730 или 731 в високосный год.

    В.В. Соловьева, сотрудница компании «Радуга» 25.01.2015 предоставила заявление об отпуске по уходу за ребенком исполнения 1,5 года. Зарплата за 2013 год получилась равной 315 тыс. руб., а за 2018 г — 317 тыс. руб. Определить размер выплачиваемого пособия.

    Средний размер оплаты труда за два предыдущих года составляет:

    ЗПср.год.=(315 000+317 000)/2=316 000 руб.

    Размер выплачиваемой суммы равен:

    Пособие=(316 000 руб.)/(730 дней) х 30,4 х 40%= 5264 руб.

    До достижения 3-летнего возраста

    При оформлении такого отпуска по уходу за ребенком каждый месяц предоставляется компенсация в размере 50 руб., плюс коэффициенты, которые иногда доходят до 2000 руб.

    Средства выплачиваются за счет соцзащиты или работодателя.

    Получить дополнительную поддержку от государства можно в следующих случаях:

  • рождение третьего ребенка;
  • компенсация за не предоставленное место в детском саду (не для всех регионов РФ).

    • Правительство рассматривает законодательный проект об увеличении государственных выплат для детей от 1,5 до 3 лет.

    Некоторые субъекты РФ уже получили поддержку в 2013-2014 году, ситуация остальных регионов будет рассматриваться до 2018 года.

    На что следует обратить внимание?

    На практике достаточно часто возникают судебные споры, ущемляющие права матерей.

    Во избежание инцидента настоятельно рекомендуется все передаваемые руководителю заявления дублировать и просить отметку о приеме. Так же нужно поступать при издании приказов.

    В конфликтных ситуациях только заверенные документы имеют юридическую силу и станут неоспоримым доказательством.

    Устные заявления о передаче документов работодателю или простые ксерокопии не смогут защитить права сотрудницы.

    Допускается ли увольнение работника в отпуске? Ответ тут.

    Положен ли отпуск работнику по совместительству? Узнайте здесь.

    Вопросы, которые могут возникнуть

    Получают ли денежную компенсацию люди, которые не имеют работы или состоят на учете в центрах занятости?

    В России существует система поддержки для нетрудоустроенных родителей.

    На основании нормативного документа №81-ФЗ, соцзащита должна выдавать государственные пособия.

    Размер предоставляемой суммы минимален и зависит от категории граждан.

    Ребенку исполняется 3 года 21 октября. Когда возвращаться на работу — 21 или 22 октября?

    Законодательство РФ разрешает родителям проводить последний день рассматриваемого отпуска дома. Следовательно, трудовая деятельность начинается 22 октября.

    В случаях, когда ребенку исполняется 3 года в пятницу, первым рабочим днем становится понедельник.

    Снова беременна, но моему первенцу еще нет 3-х лет. Имею ли право получать денежные компенсации за обоих детей?

    Да, вы можете получить государственные компенсации как в связи со второй беременностью, так и в связи с уходом за вторым ребенком.

    Сотрудница вернулась к трудовым обязанностям до окончания отпуска. Может ли она подать заявление и вернуться в отпуск до исполнения ребенку трех лет?

    Может. По закону женщина имеет право освободиться от трудовой деятельности до наступления дня, который следует после исполнения малышу трех лет.

    Для этого ей следует подать директору соответствующее заявление.

    Положена ли трудовая деятельность «до обеда» в отпуске по уходу за малышом?

    При желании сотрудницы это возможно.

    Она будет проводить время с ребенком днем, получая денежные выплаты.

    Работать на условиях неполного дня позволительно только при подаче соответствующего заявления.

    Знать нюансы оформления отпуска по уходу за ребенком важно для мамы и ее малыша.

    При возникновении вопросов лучше проконсультироваться с юристом, ведь только правильные решения помогут обеспечить благоприятные условия для проживания.

    kadriruem.ru