Электронное заявление на получение патента изменилось

Индивидуальные предприниматели должны подавать в ФНС заявление о переходе на патентную систему налогообложения в электронном формате по новой форме. Прежние требования к порядку заполнения документа утратили силу.

Федеральная налоговая служба обновила формат электронного заявления на получение патента. Соответствующий приказ от 17.02.2016 № ММВ-7-6/87@ опубликован на сайте ведомства.

Материалы по теме

Начал действовать новый электронный формат заявления на ПСН

В новой редакции документа, как и прежде, необходимо указывать сведения о налогоплательщике и виде деятельности, которым он собирается заниматься, будучи на патентной системе налогообложения. К обязательной информации в электронном заявлении относится:

  • фамилия, имя и отчество ИП;
  • адрес места жительства;
  • ИНН и ОГРНИП;
  • контактные данные;
  • срок действия патента (количество месяцев);
  • наименование и идентификационный код вида осуществляемой предпринимательской деятельности;
  • адрес места осуществления предпринимательской деятельности;
  • сведения о транспортных средствах и объектах, используемых при осуществлении деятельности;
  • намерение привлечь наемных работников (если работников не будет, прописать в соответствующем поле значение «0»);
  • применяемая налоговая ставка;
  • номер закона субъекта РФ, позволяющего применять льготную ставку налогообложения.

    • Согласно действующей редакции статьи 346.45 НК РФ, индивидуальные предприниматели, желающие перейти на патентную систему налогообложения, должны подать заявление на получение патента в ФНС лично или через представителя. Документ можно отправить по почте, принести непосредственно в территориальный налоговый орган либо передать в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи. С прошлого года налоговики обязали ИП пользоваться регламентированной формой электронного заявления (форма N 26.5-1). Бумажная версия утверждена приказом ФНС от 18.11.2014 N ММВ-7-3/589@.

    m.ppt.ru

    Заявление о приеме на работу (форма и образец)

    Обновление: 3 марта 2017 г.

    ​Пример заявления о приеме на работу

    Трудоустройство работника предполагает оформление множества документов. Большую часть их предписывает составлять трудовое законодательство. Остальные не имеют решающего значения для трудовых отношений, но важны для соблюдения установленной в организации внутренней процедуры оформления нового работника. К последним относится его заявление о приеме на работу. Поговорим о нем и приведем образец.

    Всегда ли обязательно заявление?

    Основа трудовых отношений между работником и работодателем – заключенный ими трудовой договор. Его наличие – обязательное условие трудоустройства работника к данному работодателю. Именно на основании трудового договора работодателем издается приказ (или распоряжение) о приеме на работу, содержание которого должно ему полностью соответствовать (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

    Нужно ли заявление о приеме на работу?

    Среди перечня установленных ст. 65 ТК РФ документов, обязательных для представления работником при трудоустройстве, его нет. Однако в некоторых случаях оно необходимо в силу прямого указания закона (в частности при поступлении на государственную или муниципальную службу). Но это специфические ситуации, которые мы сейчас рассматривать не будем.

    По общим правилам заявление о приеме на работу не является обязательным документом. Но фактически повсеместно работодатель требует от трудоустраивающегося работника его написать. И это не только дань традициям, есть практическое значение заявления:

    • собственноручно составленное работником заявление о приеме на работу подтверждает его волеизъявление вступить в трудовые отношения на определенных сторонами условиях, что может быть важно при возникновении спора в будущем;
    • заявление о приеме выступает промежуточным звеном между трудовым договором и приказом: туда можно включить дату, с которой работник начинает работать, или иные нюансы (прием переводом из другой организации, просьба об оформлении новой трудовой книжки взамен потерянной и т.п.);
    • резолюция руководителя на заявлении является сигналом для кадровика к подготовке проекта приказа о приеме на работу;
    • наконец, это дополнительный психологический момент, подтверждающий серьезность намерений работника.

      • Существуют ли утвержденные форма и образец заявления о приеме на работу?

      Поскольку этот документ трудовое законодательство не считает обязательным при приеме на работу, единой его формы не утверждено. Отсутствуют и официальные рекомендации.

      На практике выработались некоторые требования к заявлению о принятии работника, но в каждой организации вопрос решается индивидуально.

      Где-то бланк заявления о приеме на работу утвержден в качестве обязательного (в составе учетной политики, как другие первичные формы). В некоторых организациях заявление требуют написать подробно, чуть ли не дублируя положения трудового договора. Иных работодателей устраивает краткая форма («Прошу принять на такую-то должность с такого-то числа»).

      Таким образом, единого образца заявления на прием на работу в 2016 году не существует, впрочем как не было его и в предыдущих годах.

      Как правильно составить заявление о приеме

      С учетом изложенного выше приведем общие сложившиеся на практике требования по написанию работником заявления о приеме на работу в коммерческую организацию:

    • оно может быть написано от руки или напечатано на компьютере;
    • заявление о приеме на работу следует адресовать руководителю организации (правильное название его должности, Ф.И.О. и полное название организации подскажет работник кадровой службы);
    • в «шапке» заявления указываются полные данные заявителя (Ф.И.О., адрес, паспортные данные);
    • в самом тексте в произвольной форме излагается просьба гражданина принять его на работу на конкретную должность, а также могут быть указаны дополнительные относящиеся к делу обстоятельства (дата начала работы, условие о переводе от другого работодателя, ознакомлении с локальными нормативными актами и пр.);
    • дата написания заявления имеет важное значение.

      • Скачать пример заявления о приеме на работу

      glavkniga.ru

      Как оформить загранпаспорт через Интернет на Портале госуслуг

      Не так давно моей подруге потребовался загранпаспорт. И оформить его (в целях экономии времени и нервов) мы решили на Портале госуслуг, а заодно и протестировать этот способ: насколько это быстрее и удобнее.

      К слову сказать, оформление загранпаспорта через Госуслуги – сегодня, пожалуй, одна из самых популярных услуг (по статистике, число желающих оформить загранпаспорт через Интернет неуклонно растет).

      Свой загранпаспорт я оформляла по старинке (то есть в УФМС г. Волгограда), о чем подробно рассказывала ранее.

      Тема эта, как оказалось, интересна многим. И потому и в этот раз я решила поэтапно описать всю процедуру оформления. Возможно, эта небольшая инструкция кому-то будет полезной.

      Регистрация на Портале госуслуг

      Понятно, что, для того чтобы оформить загранпаспорт через интернет, надо для начала зарегистрироваться на Едином портале госуслуг, так как воспользоваться этой услугой могут только зарегистрированные пользователи. К тому же не всем удается зарегистрироваться с первого раза.

      При регистрации нужно указать свои персональные данные, в том числе номер СНИЛСа (пенсионное страховое свидетельство). Если у вас его нет, нужно для его оформления обратиться в Пенсионный фонд по месту регистрации либо оформить его по месту работы.

    • Итак, находим в Интернете нужный нам сайт: Единый портал государственных услуг Российской Федерации (www.gosuslugi.ru).

    • Выбираем вкладку «Граждане РФ» (всего вкладки три: Граждане России, Юридические лица, Иностранные граждане).

    • Читаем и подтверждаем согласие с условиями Регистрации гражданина РФ.

    • Выбираем способ получения кода активации и подтверждения личности (в нашем случае, выбираем первый вариант).

      • Всего варианта три:

    • Через почтовое отделение. Код активации направляется на указанный при регистрации почтовой адрес. Время доставки кода может быть разным, но не более месяца. Поэтому, если за это время вы не получите код, пройдите повторную регистрацию или обратитесь в центр поддержки.
    • Получить код активации можно также в ближайшем центре обслуживания «Ростелекома», предъявив паспорт и страховое свидетельство.
    • Использовать электронную подпись.

      • Переходим к заполнению анкеты

      Чтобы заполнить анкету, потребуется пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС), ИНН, мобильный телефон.

    • Вносим в соответствующие поля фамилию, имя, отчество, пол, дату рождения, СНИЛС, контактные данные (e-mail, телефон), адрес.

      • Никаких проблем при заполнении этой анкеты возникнуть не должно. А если возникают вопросы, внимательно читайте инструкцию по заполнению.

    • Далее вводим данные для авторизации (пароль, контрольный вопрос и ответ, а также проверочный код с изображения).

    • После этого появляется окно подтверждения контактных данных, где в соответствующие поля необходимо ввести код подтверждения, отправленный на e-mail или на мобильный телефон.

  • После проверки вашего электронного адреса, номера телефона, страхового свидетельства и ИНН, на вашу почту придет специальное письмо, а на телефон SMS-сообщение.

    • Если все прошло успешно, то на этом регистрация завершена.

    Если впоследствии вы забудете или потеряете пароль, его можно легко восстановить. Для этого нужно войти в «Личный кабинет» и ответить на контрольный вопрос, который был указан при регистрации.

    Теперь необходимо дождаться письма с кодом активации, которое придет по почте на указанный при регистрации адрес. Письмо обычно приходит в течение 2-х недель. Его нужно забрать с почты самому по предъявлении документа.

    Если нужно получить код активации быстрее, можно заказать его в отделении Ростелекома. Там он будет готов уже через 1-2 дня.

    Код доступа мы получили по почте, примерно, через 2 недели.

    После этого мы снова заходим на сайт.

  • Нажимаем кнопку «Регистрация» и ниже «Ввести код активации» (или нажимаем кнопку «Вход» и там справа «Ввести код активации»).

  • Выбираем тип регистрации, вводим СНИЛС, код активации и проверочный код с изображения.

    • Все, учетная запись активирована и можно войти в свой личный кабинет.

    Личный кабинет

    Для этого снова выходим на главную страницу сайта. Нажимаем «Вход». Выбираем вкладку (Физические лица или юридические лица) и способ авторизации (по паролю, через криптопровайдер, по USB-ключу/смарт-карте).

    Я выбираю вариант авторизации – по паролю. Для этого ввожу СНИЛС/логин и пароль. Ура! Я в личном кабинете.

    Зарегистрироваться на Портале государственных услуг можно только один раз. Это делается в целях безопасности клиентов. Но пароль можно изменить на свой, и сделать это можно в настройках.

    Оформление загранпаспорта на Портале госуслуг

    Предварительная подготовка завершена, и теперь мы можем заказать любую госуслугу, которая предусмотрена российским законодательством.

    Но нас интересует только одна – услуга по оформлению загранпаспорта для лиц старше 18 лет.

    Выбираем из каталога интересующий нас раздел: «Федеральная миграционная служба» или находим нужную информацию по поиску в правом верхнем углу.

    На данной странице перечислены все услуги, которые можно оформить по электронному заявлению.

    Далее переходим на страницу электронной формы заявления.

    И, прежде чем мы приступим к его заполнению, внимательно читаем описание этой услуги и основные шаги по ее совершению.

    С выбором паспорта мы уже определились. Нам нужен загранпаспорт нового образца на 10 лет. О том, какие бывают виды паспортов, и чем они отличаются друг от друга, я писала в статьях «Как я оформляла загранпаспорт нового образца» и «Новые правила и изменения в оформлении загранпаспорта».

    Заполняем заявление

    Прежде всего, нам необходимо выбрать регион, в котором мы хотим получить наш паспорт и подтвердить свое согласие на обработку персональных данных.

    Выбираем нужный регион для подачи заявления.

    Оформить биометрический паспорт в Волгограде можно в УФМС, которое находится по адресу: ул. Рокоссовского, 10, тел. 33-88-68.

    Также можно обратиться в УФМС Дзержинского района по адресу: ул. Ессентукская, 3, тел. 58-60-68. Там тоже можно оформить загранпаспорт нового поколения.

    Далее, внимательно изучив всю информацию, переходим к следующему шагу: заполняем предложенную форму.

    Заполнить анкету не сложно. Просто отвечаем правильно на вопросы. В случае затруднения можно обратиться к подсказкам или воспользоваться образцами анкет.

    Шаг 1. Выбираем местоположение и УФМС

    Шаг 2. Заполняем ФИО, пол, дату рождения, место рождения, контактные данные (телефон, электронная почта), сведения о смене фамилии и втором гражданстве.

    Шаг 3. Заполняем паспортные данные и цель получения паспорта, а также указываем, имеется ли у вас действительный загранпаспорт.

    Шаг 4. Выбираем тип оформления (по месту жительства/месту пребывания/месту фактического проживания).

    В нашем случае – это оформление по месту жительства.

    Шаг 5. Вносим информацию (если таковая имеется) обо всех обстоятельствах, которые могут препятствовать выезду за границу.

    Шаг 6. Вносим сведения о трудовой деятельности за 10 лет. В этот пункт мы внесли только сведения об учебе, в поле должность указали – не работала, в поле адрес – домашний адрес. Сведения о трудовой деятельности отсутствуют, так как моя подруга не работала.

    Шаг 7. Загрузка фотографии

    Фотография должна быть размером 35 х 45 на светлом фоне и без головного убора.

    Мы взяли фотографию подруги с ее общегражданского паспорта, отсканировали ее и загрузили.

    Имейте ввиду, что если вы оформляете загранпаспорт нового образца, вам придется поехать в УФМС, для того чтобы сфотографироваться. Так как фотография, загруженная в анкету, используется для каких-то других целей.

    Шаг 8. Проверяем всю введенную информацию и указываем, куда направлять уведомления о ходе оказания услуги.

    Заполнив анкету, указав и проверив всю требуемую информацию, заявление отправляется для проверки в соответствующие органы на правильность заполнения. После чего выносится решение.

    Буквально через 15-20 минут мы получили два письма на почту о том, что наше заявление проверено и принято.

    На следующий день на почту пришло приглашение, в котором было указано, что для фотографирования и дальнейшего оформления надо прийти в УФМС (в определенный кабинет и к определенному лицу) в течение 15 дней.

    В сообщении был указан телефон специалиста, к которому надо было обратиться. С собой необходимо было иметь общегражданский паспорт, заверенную копию трудовой книжки (у нас трудовой книжки не было), квитанцию об оплате госпошлины (2500 рублей).

    Примерно через месяц наш загранпаспорт должен бы быть готов.

    А дальше мы не пошли по правильному пути (из-за некоторых обстоятельств): поехать в УФМС с документами, там же сфотографироваться и через какое-то время получить заграничный паспорт своевременно не удалось.

    В установленные 15 дней мы не попали. И, как следствие, оформление паспорта было приостановлено. Статус заявления был изменен.

    Сейчас мы решили возобновить оформление загранпаспорта, и сразу возник вопрос: как правильно поступить, если сроки были нарушены? Нужно ли в этом случае подавать новое заявление?

    В результате поисков ответа на этот вопрос нам удалось выяснить, что в соответствии с ч.4 ст.10 ФЗ-№114 «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ» от 15.08.1996 г., электронное заявление актуально в течение 6 месяцев с даты приглашения в УФМС. И рассмотрение заявления в этом случае приостанавливается до момента прибытия заявителя в УФМС.

    Сейчас мы снова в процессе подготовки к посещению УФМС. Для начала оплатили госпошлину (2500 рублей), предварительно распечатанную (квитанцию мы нашли на сайте www.fmsvolg.ru) и оплаченную в Сбербанке.

    Как дальше будут развиваться события, напишу, как только получим паспорт.

    На основании всего изложенного для себя я разработала вот такой алгоритм действий:

  • Зарегистрироваться на Портале государственных услуг
  • Получить код активации (по почте, в офисе «Ростелекома»)
  • Заполнить анкету на сайте госуслуг
  • Дождаться приглашения в УФМС, которое придет на электронную почту (о необходимости прийти для фотографирования с документами и оплаченной квитанцией на госпошлину)
  • Дождаться электронное письмо с информацией о том, что паспорт готов и можно его получить
  • Получить паспорт
  • Отправиться в путешествие!

    • Важно все делать строго по инструкции, и никаких проблем при получении загранпаспорта у вас не возникнет!

    www.kids-in-trips.ru

    Заявления работника: в какой форме они могут поступить и в каких случаях?

    Автор: В. В. Данилова

    Какие формы обращения работников к работодателю установлены Трудовым кодексом? Что обязан сделать работодатель по просьбе работника, по его желанию? Когда у работника нужно запросить письменное согласие? Когда работник должен обратиться к работодателю с «заявлением», а когда с «письменным заявлением»? Может ли работодатель сам решить, в каких случаях работник должен подать письменное заявление?

    Трудовым кодексом установлено достаточно много случаев, когда работник должен или может обратиться к работодателю с просьбой. Причем в одних ситуациях она может быть устной, в других ее требуется изложить письменно, а в третьих письменная форма не обязательна, но для работодателя лучше, если работник напишет заявление. Кроме этого, иногда допускается направление просьбы по электронной почте, а письменного заявления – по обычной почте. В каких обстоятельствах и в какой форме работник должен излагать свою просьбу – расскажем в статье.

    В Трудовом кодексе установлены различные варианты обращений работника к работодателю:

    Кроме того, употребляются понятия «согласие» и «письменное согласие» (они актуальны в случаях, когда инициатором обращения является работодатель), а также понятие «соглашение сторон». Давайте разбираться.

    Просьба работника.

    По просьбе работника работодатель:

    1. Обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю беременной женщине, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи (ст. 93 ТК РФ).

    2. Имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника (ст. 194 ТК РФ).

    3. Обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на работе по совместительству, если на этой работе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

    4. Обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекуну, попечителю) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в другой местности (ст. 322 ТК РФ).

    5. Организовать прохождение внеочередного медосмотра по медицинским показаниям работнику-спортсмену (ст. 348.3 ТК РФ).

    По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен его перевод на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ).

    Желание работника.

    По желанию работника:

    в трудовую книжку по месту основной работы вносятся сведения о работе по совместительству (ст. 66 ТК РФ);

    определенной категории – в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для работника время (ст. 123 ТК РФ);

    сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152 ТК РФ);

    за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ);

    осваивающего имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры, а также программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов (ст. 173, 174 ТК РФ);

    осваивающего программу подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, на последнем году обучения дополнительно предоставляется не более 2 свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы (ст. 173.1 ТК РФ);

    предоставляется день отдыха за день сдачи крови, если он в день сдачи вышел на работу или день сдачи пришелся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, выходной или нерабочий праздничный день (ч. 2, 3 ст. 186 ТК РФ);

    присоединяют день отдыха за день сдачи крови к ежегодному оплачиваемому отпуску или работник использует его в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ);

    усыновившего ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ч. 2 ст. 257 ТК РФ), если ребенка усыновит женщина – предоставляется отпуск по беременности и родам (ч. 4 ст. 257);

    предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу женщины за ребенком (ст. 260 ТК РФ);

    предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).

    Заявление работника.

    Как уже было сказано, Трудовым кодексом предусмотрена подача работником «заявления» и «письменного заявления». Заявление – это, по сути, личная просьба работника, направленная на реализацию его трудовых прав. И в тех случаях, когда просьба работника облекается в письменную форму, создается документ – заявление. В Трудовом кодексе предусмотрена подача заявления при необходимости:

    1. Предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).

    2. Снижения норм выработки беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением или перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а также перевода на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения ими прежней работы (ст. 254 ТК РФ).

    3. Предоставления женщинам отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

    4. Предоставления отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

    5. Предоставления во время отпуска по уходу за ребенком работы на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

    6. Присоединения перерывов для кормления ребенка к перерыву для отдыха и питания либо их переноса на начало или конец рабочего дня (смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ст. 258 ТК РФ).

    7. Возмещения стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска, если работник трудится в районах Крайнего севера или приравненных к ним областях (ст. 325 ТК РФ).

    Случаев, когда работнику нужно подать письменное заявление, Трудовым кодексом установлено больше всего, представим их в таблице.

    www.audit-it.ru

    Заявление о приеме на работу: зачем и как писать

    Статьи по теме

    Заявление о приеме на работу – пережиток прошлого, каприз работодателя или все же полезный документ для обеих сторон. В статье ответим на эти вопросы и расскажем, как правильно его написать.

    Заявление о приеме на работу: писать или не писать

    Наверное, 90% сотрудников – от вечернего секретаря до финансового директора при приеме на работу писали заявление. И вот неожиданный вопрос: а нужно ли его писать? И тут таится правовой парадокс: нигде в законодательстве не сказано, что при оформлении на работу нужно писать такое заявление сотрудникам частных компаний. Его просто нет в перечне обязательных документов.

    Открываем статью 65 ТК РФ: там указано, что поступающий на работу обязан предоставить паспорт, трудовую книжку (если имеется, если нет – оформит работодатель), диплом или иной документ о полученном образовании, а также СНИЛС. Мужчинам призывного возраста придется еще предоставить военный билет. В некоторых случаях могут запросить также справку об отсутствии судимости или справку о том, что новый сотрудник не привлекался за незаконный прием наркотиков (в обоих случаях такие документы требуются исключительно для определенных видов деятельности, указанных в законодательстве). Какие-либо дополнительные справки или иные бумаги могут запросить опять же только в строго определенных законом ситуациях. В иных случаях требовать какие-либо документы сверх списка попросту запрещено.

    Для кого заявление на работу обязательно

    Впрочем, есть лица, которым написать заявление о приеме на работу все-таки придется. Это сотрудники не частных компаний, а госсектора (ст. 26 Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»), а также те, кто хочет поступить на муниципальную службу (ст. 16 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»). Для них такой документ является обязательным.

    Можно ли не писать

    Если же работодатель будет настаивать на написании заявления, то, в принципе, дело можно довести и до суда. За нарушение законодательства о труде ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность – предупреждение или штраф:

  • для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от одной тыс. до пяти тысяч рублей;
  • для юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    • Правда, крайне маловероятно, что работодатель окажется столь упрямым в данной ситуации, да и доказать это принуждение будет весьма непросто.

    Когда писать заявление о приеме на работу

    В законе не определен срок написания заявления о приеме на работу: можно написать его за день до выхода на работу, а можно хоть за полгода. В последнем случае этот документ станет своеобразным протоколом о намерениях, психологически связывающим новичка обязательством начать работать в данной компании и не «переметнуться» в другую фирму спустя полгода.

    Скачайте полезные документы:

    Бланк заявления о приеме на работу

    Образец заявления о приеме на работу 2017

    Приказ о приеме сотрудника на основную работу

    Приказ о приеме внешнего совместителя

    Зачем нужно заявление на работу

    Как считают эксперты, некоторый практический смысл для компаний в том, что новые сотрудники напишут заявление о приеме, все же есть.

    Зачем заявление работодателю

    Владимир Данилевский, старший юрист гражданско-правового департамента юридической фирмы «Клифф»

    В коммерческих организациях заявление о приеме на работу – с одной стороны, пережиток прошлого опыта; с другой – достаточно удобный механизм запуска и контроля внутренних процессов по оформлению трудоустройства нового работника особенно в ситуации, когда прием нового работника предварительно сопровождается согласованием нескольких лиц. Так, на заявлении делают служебные отметки: визируется согласие непосредственного начальника нового работника с его кандидатурой, ставится итоговая резолюция руководителя предприятия либо равнозначного лица, отметка кадровой службы об исполнении. Кроме того, если работник вообще впервые устаивается на работу, то кадровики просят его именно в таком заявлении указать на данное обстоятельство, поскольку в этом случае предприятие обязано самостоятельно завести работнику трудовую книжку.

    Для работодателя заявление о приеме на работу имеет смысл в том случае, если предполагается существенный период времени между фактическим допуском работника к работе и оформлением трудового договора (см. также, как избежать признания гражданско-правового договора трудовым ). «Здесь важно до момента начала работы и во избежание спорных ситуаций зафиксировать волеизъявление работника о работе в конкретной организации с точным указанием должности, размера заработной платы, место работы и т.д.

    Для чего писать заявление о приеме на работу сотруднику

    А что же работник? Есть ли для него какой-то смысл в составлении данного документа?

    Ольга Бургсталлер, директор HR-департамента CAF Group.

    Написание заявления о приеме на работу – скорее традиция, не имеющая под собой правовой основы. Это психологический фактор, больше значимый для будущего работника».

    Впрочем, в некоторых случаях эта дань традиции может все же оказаться на руку новичку-сотруднику. Например, если ему впоследствии придется доказывать в суде, что он работал в данной компании. Конечно, одного заявления о приеме будет недостаточно, чтобы склонить судью на свою сторону.

    Александра Сурнина, юрист «Селютин и партнеры»

    Приведу в пример апелляционные определения Ярославского областного суда от 10.11.2014 по делу № 33-6392, Владимирского областного суда от 17.02.2015 по делу № 33-402/2015, Московского городского суда от 16.01.2015 по делу № 33-644, в которых из-за отсутствия в том числе и заявления о приеме на работу суды отказали в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, отношения между лицами были признаны гражданско-правовыми.

    В случае возникновения спора о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд оценивает информацию, содержащуюся и в заявлении о приеме на работу, а именно, было ли там указание о приеме на работу на определенный срок. Это говорится в апелляционном определении Московского городского суда от 24.03.2014 по делу N 33-3701. В данном случае такого указания в заявлении о приеме на работу не было, ввиду этого, а также с учетом обстоятельств дела и иных доказательств, суд признал, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

    Совершенно особое значение заявлению о приеме на работу стали придавать после того, как в трудовом законодательстве появилась норма, обязывающая работодателей предоставлять кандидатам письменные и мотивированные отказы от приема на работу, если такой кандидат запросил причину отказа (

    fd.ru