Увольнение при ликвидации предприятия

Похожие публикации

Если осуществляется ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников соблюдается строго в соответствии с установленными законодательными требованиями. Какими правами в этой ситуации обладают работники компании? Каким образом оформляется расторжение трудовых договоров? Разберемся подробнее во всех кадровых особенностях.

Увольнение при ликвидации предприятия – правовые аспекты

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации является одним из вариантов расторжения заключенных трудовых договоров по инициативе работодателя согласно ч. 1 стат. 81 ТК РФ. При этом, поскольку хозяйствующий субъект полностью прекращает свою деятельность и исключается на государственном уровне из Единого Реестра, под безусловное увольнение попадает абсолютно весь персонал, включая беременных женщин; лиц, находящихся на больничном или в отпуске, декретниц.

Обратите внимание! Правомерным признается такое увольнение при ликвидации предприятия, когда процедура закрытия бизнеса полностью завершена. Если же трудовые договора были расторгнуты, но ликвидация не закончена, работники вправе обратиться в суд за восстановлением на прежних должностях.

Порядок увольнения при ликвидации организации

Когда проводится ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников должен включать все обязательные этапы. Соблюдать установленный регламент необходимо во избежание возникновения непредвиденных ситуаций, включая судебные разбирательства с персоналом.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия – основные этапы:

  1. За 3 мес. до начала сокращения персонала – производится письменное уведомление Службы занятости по типовой или самостоятельно разработанной компанией форме.
  2. За 2-3 мес. – осуществляется уведомление профсоюза предприятия при его наличии.
  3. За 2 мес. – согласно стат. 180 ТК проводится уведомление персонала под роспись: без этого действия увольнение при ликвидации организации считается незаконным. Документ не имеет унифицированной формы, но обязательно должен содержать причину увольнения и точную дату, гарантии по ТК или согласно ЛНА организации. Специалисты, работающие по срочным договорам, уведомляются за 3 дня (как минимум) до даты увольнения. Сезонным работникам оповещения вручаются минимально за 7 дн.
  4. Издание приказов на увольнение сотрудников при ликвидации предприятия – по форме Т-8 при индивидуальном оформлении или по форме Т-8а при групповом. Ознакомление персонала выполняется под роспись, составление заявлений не требуется.
  5. Внесение записей о стаже в трудовые книжки и выдача бланков сотрудникам – когда проводится ликвидация организации, увольнение сотрудников осуществляется на основании ч. 1 стат. 81 ТК.
  6. Расчет по всем причитающимся выплатам.
  7. Увольнение в связи с ликвидацией организации – выплаты

    При увольнении по ликвидации предприятия выплаты производятся в последний день работы сотрудников (стат. 140 ТК). Полный расчет включает в себя следующие суммы:

  8. Основная зарплата в соответствии с условиями трудового договора.
  9. Долги по зарплате при их наличии.
  10. Денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска – как основного, так и дополнительного.
  11. Выходное пособие в размере среднемесячной величины зарплаты – платится работодателем в течение 2 последующих месяцев, а при обращении работника в Службу занятости (в 2-недельный срок с момента увольнения) пособие выдается еще 1 мес. при условии, что специалист пока не трудоустроен.
  12. Обратите внимание! Выплаты при увольнении по ликвидации предприятия перечисляются на карту или выдаются наличными средствами.

    Увольнение работников при ликвидации ИП

    В ИП, как и при ликвидации предприятия, сотрудники увольняются и выплачивают им те же предусмотренные трудовым законодательством РФ гарантии и компенсации. Индивидуальный предприниматель в общепринятом порядке уведомляет Службу занятости, профсоюзы и персонал, издает приказы и выполняет записи в трудовых книжках. Процедура не имеет каких-либо отличий и проводится всеми ИП, имеющими трудовые взаимоотношения с наемными работниками.

    spmag.ru

    Увольнение при ликвидации предприятия: порядок действий, расчет и выплата компенсаций, спорные моменты

    Статьи по теме

    Согласно статье 81 ТК РФ ликвидация предприятия является одной из серьезных причин, по которой можно уволить сотрудника. Увольнение при ликвидации предприятия не совершается одномоментно. Для этого требуется пройти несколько этапов.

    Уведомление об увольнении при ликвидации предприятия

    В законодательстве нет четких указаний, когда нужно направлять уведомление сотрудникам об увольнении. Главное требование — между получением уведомления и увольнением должно пройти не менее двух месяцев.

    Уведомления об увольнении вручаются всем работникам под роспись. Если работник отказывается от подписания уведомления, составьте акт. Такой акт будет свидетельствовать о передаче уведомления сотруднику и несогласии последнего с данным уведомлением. Чтобы этот акт имел юридическую силу, он должен быть подписан минимум двумя свидетелями.

    Двухмесячный интервал между вручением уведомления и увольнением начинается с момента составления акта.

    Вместе с направлением уведомлений сотрудникам составьте и направьте уведомление в территориальную инспекцию труда. Сделать это нужно не менее чем за 2 месяца до увольнения штата. Уведомление составляется в свободной форме (письмо Роструда № Т3/5624-6-1 от 29.09.2016). Наиболее актуальную информацию нужно уточнить в территориальном подразделении Роструда.

    ТОП-6 самых важных статей для руководителя:

    Порядок увольнения при ликвидации предприятия

    Когда двухмесячный срок между уведомлением и увольнением вышел, издайте единый приказ об увольнении сотрудников. Допускается вариант, когда издаются отдельные приказы по форме Т-8 об увольнениях согласно плану увольнений сотрудников.

    Все сотрудники, на кого распространяется приказ, подписью подтверждают личное ознакомление с ним. Если нет возможности ознакомить сотрудника с приказом или сотрудник отказывается его подписывать, сделайте отметку о факте и причинах отказа..

    Трудовая книжка выдается строго в день увольнения, прочие документы – при письменном требовании от сотрудника. Если сотрудник не явился на получение трудовой книжки, не хочет забирать ее и другие документы, ставить подпись о получении и т. д., работодатель должен направить письменное уведомление сотруднику о времени и месте получения документов, а также о необходимости дать согласие на отправку трудовой по почте. Наличие этого уведомления будет являться страховкой для предприятия и доказательством того, что работодатель выполнил свои обязательства. При ликвидации предприятия неполученные трудовые книжки следует сдать в территориальное отделение архива.

    Помимо трудовой книжки, на руки работнику выдаются кадровые документы и справка о зарплате за последний квартал. Этот комплект выдается в том случае, если уволенный при ликвидации работник планирует вставать на учет в центре занятости. Справка о зарплате выдается сотруднику в течение трех дней с момента его письменного запроса.

    Если на предприятии трудились работники, подлежащие воинскому учету, то при их увольнении направляются сведения в военный комиссариат. Данные отправляются либо в территориальное отделение военкомата, либо в местные органы самоуправления, в зависимости от местной практики учета военнообязанных граждан. На предоставление этих сведений отводятся две недели с момента увольнения сотрудника. Форма уведомления выдается в военкомате (или органе самоуправления).

    Если на предприятии трудились люди, в отношении которых было заведено исполнительное производство, то при их увольнении сведения направляются в территориальный отдел ФССП, где было заведено производство. Исполнительные документы необходимо вернуть. Законодательство не устанавливает сроки передачи информации в ФССП, но в интересах работодателя сделать это сразу же, так как штраф за нарушение порядка исполнения обязанностей может достичь 100 тыс.

    Чтобы не получить проблем с ФССП, нужно:

  13. отправить им информацию об увольнении вместе с исполнительным документом;
  14. отправить информацию об увольнении получателю алиментов, если исполнительный документ касается выплат алиментов;
  15. в возвращаемом исполнительном документе необходимо отметить общий размер требований по исполнительному документу, сколько было удержано до увольнения сотрудника, даты перечисления средств, платежную документацию, остаток долга. Данные записи заверяются печатью предприятия.
  16. Если штат большой, и вы не планируете увольнять некоторых сотрудников сразу (например, руководителя, бухгалтеров, членов ликвидационной комиссии), составьте план увольнения. В этом случае ваш план действий включает шаги.

  17. Все сотрудники получают извещение об увольнении.
  18. Нужные сотрудники уведомляются позже, но таким образом, чтобы успеть провести все нужные мероприятия.
  19. Все сотрудники увольняются одним днем, но тем, кого нужно оставить на необходимое время, предлагаются гражданские договоры на срок проведения ликвидационных работ. Схему желательно заранее согласовать с сотрудниками и получить их заверение в готовности заключить подобный договор.
  20. Законодательство о профсоюзах требует, чтобы при ликвидации юридического лица было направлено уведомление в профсоюз. Также придется провести с ним переговоры об интересах и правах увольняемых членов профсоюза. Уведомление в профсоюз направляется не позднее чем за 3 месяца до начала ликвидации юридического лица. Как правило, это требование – формальность, так как профсоюз не имеет возможности запретить увольнение и остановить ликвидацию. Таким образом, все сводится к соблюдению норм увольнения и порядку необходимых выплат.

    Обязательно к прочтению!

    Выплаты и компенсация при увольнении при ликвидации предприятия

    При ликвидации компании работники имеют право на все положенные им выплаты:

  21. зарплату за последний месяц (при этом сохраняются все надбавки, премии и т. п.);
  22. компенсацию за отпуска, которые работник не брал;
  23. выходное пособие, рассчитанное по средней зарплате работника, как предписывается ст. 178 Трудового кодекса РФ;
  24. выплаты, которые положены согласно локальным актам предприятия или по решению собственников (если такие решения и акты имеются).
  25. Нормы Трудового кодекса предписывают сохранить за уволенным по причине ликвидации предприятия сотрудником его средний заработок в течение второго и третьего месяца его нового трудоустройства. Чтобы получить выплату за третий месяц, сотруднику необходимо предоставить справку из службы занятости, а обратиться в данную службу ему необходимо в течение двух недель после увольнения.

    Компенсационные выплаты положены пенсионерам, совместителям, сотрудникам, находящимся в отпуске или на больничном и тд.

    Сотрудники на пенсии не лишаются права работать, поэтому при ликвидации им положены те же выплаты, что и другим. При этом пенсионеры, уволенные при ликвидации предприятия, не должны получать отказы и в службе занятости, о чем указано в письме Минфина № 03-03-04/1/123 от 15.03.2006 и письме Роструда №1754-61 от 27.10.2005. Таким образом, при содействии службы занятости уволенный пенсионер имеет право на получение выходного пособия и за третий месяц.

    Совместители получают одно выходное пособие. Выплаты за второй и третий месяц не предусмотрены, так как совместители имеют основное место работы.

    Ликвидация предприятия позволяет увольнять сотрудников на больничном и в отпуске в срок, прописанный в уведомлении. Компенсации этой категории начисляются по нормам Трудового кодекса РФ.

    Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, и женщины в декрете получают пособия и больничные из фонда социального страхования, но начисление и передача денег закреплены за работодателем. Если в декрет женщина уходит после увольнения, вызванного ликвидацией предприятия, то выплаты ей назначает соцзащита.

    Увольняя сотрудников при ликвидации предприятия, важно не допустить нарушения их прав и провести все мероприятия, предусмотренные законом. Судебная практика такова, что суды в большинстве случаев в делах, связанных с увольнением при ликвидации, принимают сторону сотрудников.

    Независимо от того, в каком режиме работал сотрудник, расчетный период всегда один – 12 месяцев до месяца увольнения работника. Рассчитывается заработок по фактически начисленным средствам и отработанному за год времени.

    Если нужно рассчитать среднедневной заработок, используют число календарных дней, равное 29,3. В случае, когда сотрудник, подлежащий увольнению, трудится по суммированному учету рабочего времени, используют среднечасовой заработок. Компенсация рассчитывается путем умножения дневного или часового заработка на количество рабочих часов/дней в месяце, который нужно оплатить.

    Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, если сотрудник увольняется раньше срока, указанного в уведомлении, то работодатель должен начислить такому сотруднику компенсацию в размере среднего заработка за оставшийся период до срока увольнения, прописанного в уведомлении.

    Пример расчета компенсации при увольнении сотрудника при ликвидации предприятия

    Иванов И. И. увольняется 1 декабря 2016 года. Расчетный период будет браться с 1.12.2015 по 30.11.2016. Согласно производственному календарю указанный период содержит в себе 1971 рабочий час, или 183 рабочих дня при 40-часовой рабочей неделе.

    Выходное пособие должно быть выплачено за декабрь (1-31 число) 2016 года, что составляет 23 рабочих дня или 183 рабочих часа. Допустим, что зарплата Иванова И. И. составляла 18 тыс. руб. Таким образом, за год ему начислено 216 тыс. руб.

    В результате выходное пособие составит 20032,24 руб. (216 000 / 248 х 23).

    В феврале, то есть через два месяца после увольнения, Иванов может прийти за вторым пособием, если он не смог устроиться на работу. Расчет при увольнении при ликвидации предприятия второй компенсации будет осуществляться с 1.12 по 31.01, а из заработка вычтут полученное пособие.

    Стоит сказать и про налогообложение компенсационных выплат. Согласно нормам Налогового кодекса РФ выплаты сотрудникам, уволенным при ликвидации предприятия, а также их среднемесячный заработок до их устройства на работу (но не более чем в течение 3-х месяцев) налогом на доходы не облагается. Это положение касается всех уволенных при ликвидации сотрудников независимо от их должности. Если производятся выплаты заработка за 4-6 месяц (например, в районах Крайнего Севера), НДФЛ платится в обычном порядке.

    Спорные нюансы увольнения работников при ликвидации предприятия

    1. Увольнение директора или руководителя при ликвидации предприятия

    Увольнение руководителя при ликвидации предприятия зависит от того, включен ли он в члены комиссии по ликвидации предприятия. Если этого не произошло, то управлением предприятия занимается ликвидационная комиссия, во главе которой стоит третье лицо. При этом таким лицом вовсе не обязательно должен быть бывший директор предприятия. В таком случае полномочия руководителя прекращаются в тот момент, когда приступает к работе ликвидационная комиссия.

    Если директор назначается ликвидатором, то увольнение директора при ликвидации предприятия будет происходить в самом конце процесса, после документального подтверждения прекращения деятельности фирмы. Вместе с директором увольняются и члены ликвидационной комиссии: специалисты отдела кадров, бухгалтеры, юристы, то есть все те сотрудники, которые напрямую вовлечены в ликвидацию компании.

    При увольнении директора составляется отдельный протокол, а выплачиваемые компенсации могут включать в себя дополнительные премии. В остальном увольнение директора проходит в стандартном режиме.

    2. Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия

    Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия имеет определенные особенности; в частности, главбуха увольняют при формировании ликвидационного баланса. Довольно часто бывает ситуация, когда именно главный бухгалтер должен подписать:

  26. приказ на закрытие л/с в банке;
  27. ликвидационный баланс, который составлен ликвидатором и ликвидационной комиссией.
  28. Если главбух уже уволен, все необходимые документы в этом случае подписывает генеральный директор или учредитель.

    Таким образом, если необходимость в главном бухгалтере на предприятии отсутствует, его можно уволить по истечении двух месяцев с момента уведомления его о ликвидации. Других особенностей процесс увольнения главбуха не имеет.

    3. Увольнение беременных женщин при ликвидации предприятия

    Увольнение данной категории сотрудников возможно только лишь с их собственного желания, за одним исключением – ликвидация предприятия. До закрытия фирмы ликвидационная комиссия расторгает трудовые договора со всеми сотрудниками, в том числе и с декретницами или беременными.

    Если компания ликвидирует филиал, а головной офис далеко, увольнение декретниц и беременных происходит по статье 81 Трудового кодекса.

    Уведомление о ликвидации беременным и находящимся в декрете высылается на общих основаниях.

    4. Увольнение пенсионеров и сезонных работников при ликвидации предприятия

    Оповещение данной категории работников происходит в обычном порядке. Сезонные работники получают выходное пособие в неполном размере – по своему среднему заработку за две недели.

    Трудовой кодекс устанавливает следующие сроки уведомления об увольнении:

  29. пенсионеры уведомляются не менее чем за два месяца до увольнения;
  30. сотрудники, чьи трудовые договора рассчитаны не более чем на 2 месяца, – за три дня (ст. 292);
  31. сезонные рабочие – за семь дней (ст. 296).
  32. www.gd.ru

    В российских условиях ведения бизнеса процедура закрытия предприятий является обыденной. Иначе закрытие называется ликвидацией и подразумевает прекращение хозяйственной деятельности предприятия.
    В законодательстве выделяют две основные формы ликвидации: добровольную и принудительную. Но в обоих случаях от предпринимателя потребуется соблюдение определенных требований и предоставление необходимых документов.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!

    Процедура закрытия

    Закрытие предприятия регламентируется Гражданским кодексом . В зависимости от формы организации используются различные федеральные законы об ООО, ОАО, ЗАО.

    Закрытие предприятия осуществляется в добровольном порядке собственников бизнеса, если:

    • у собственников утерян интерес к ведению бизнеса в данной области;
    • бизнес перестал приносить прибыль и стал нерентабельным;
    • собственниками были достигнуты поставленные цели.
    • Принудительное закрытие предприятия производится на основании судебного решения.

      Поводом вынесения такого решения может послужить:

    • Нарушения законодательных норм в процессе деятельности предприятия или на этапе его создания.
    • Ведение деятельности без ее лицензирования.
    • Действие организации за рамками законодательства РФ.
    • Добровольное и принудительное закрытие предприятия в 2018 году различается причинами, последующие действия полностью совпадают. В их числе привлечение комиссии по ликвидации, публикации о закрытии в печатных изданиях, оповещение государственных органов.

      Оповещение всех заинтересованных (профсоюз, работники, госорганы)

      Законодательство при закрытии предприятия предполагает оповещение профсоюзных организаций и центров занятости. Предприятия в процессе ликвидации вынуждено уволить всех сотрудников, даже если в их числе беременных женщины, временно нетрудоспособные граждане, матери воспитывающие детей одни.

      Гарантии на последующие восстановление трудоустройства предприятие вправе не выдавать.

      В центр занятости собственники предприятия должны подать списки всех работников, где необходимо указать ФИО, должности и средний уровень заработных выплат. Организации малого и среднего бизнеса подают сведения за 2 месяца до начала процедуры ликвидации, крупные предприятия имеют в распоряжении 3 месяца.

      Нарушение требования об оповещении центра занятости, повлечет штрафные санкции, размер которой может достигать 3-5 тысяч рублей.

      Регламентируется данное положение кодексом об административном праве.

      Нет работы? Можно открыть свою парикмахерскую. Бизнес-план здесь.

      Профсоюзная организация, действующая на предприятии, должна быть оповещена о предстоящем закрытии за три месяца. Уведомление профсоюзов производится, если увольнение сотрудников носит массовый характер.

      Оповестить необходимо и каждого сотрудника в отдельности. Составив приказы, в индивидуальном порядке производиться оповещение работника, который должен подписать расписку об извещении. Оповестить работодатель должен за 2 месяца сотрудника.

      Оповещение сотрудника может не осуществляется, если:

    • имеется письменно соглашение работника об увольнении;
    • выплачиваются компенсации по размерам соизмеримые со средней заработной платой за два месяца.
    • В первом порядке из государственных органов в России, которые оповещаются о намерении закрытия предприятия, является налоговая инспекция. Срок подачи заявления с момента принятия решения о ликвидации или получении судебного решения составляет 3 календарных дня.

      В соответствии с ФЗ законами регулирующими деятельность социальных фондов, собственник предприятия, которое находится в процессе ликвидации, обязан в письменной форме оповестить фонды.

      Уведомление носит свободную форму и должно подаваться через 3 календарных дня после принятия решения о ликвидации.

      Ликвидация предприятия предполагает обязательное оповещение кредиторов. Подачей заявления о закрытии должна заниматься комиссия по ликвидации. Соответствующая информация размещается в печатном издании «Вестник государственной информации». Публикация осуществляет дважды. Первый раз после принятия решения о закрытии и по истечении месяца первой публикации, но не раньше.

      Оформление увольнения

      Кадровый отдел предприятия для соблюдения законодательной базы РФ оформляет увольнение сотрудников в следующем порядке:

    • Сообщение в центр занятости.
    • Оповещается профсоюз организации.
    • Персональное оповещение сотрудников о точной дате увольнения.
    • Подготавливают увольнительные приказы.
    • Занесение необходимых записей в трудовую книжку.
    • Расчет с последующей выплатой компенсаций.
    • Данная последовательность носит обобщенный вид, так как каждая отрасль экономики имеет отличительные черты ведения деятельности и последовательности ее ликвидации.

      Права работника при ликвидации предприятия

      Предусмотренные законодательством процедуры при ликвидации предприятия направлены, в том числе на защиту прав трудящихся. Получение трудовой книжки и записей в ней после расторжения трудового договора регулируется ТК РФ статьей 81.

      В соответствии с ним сотрудник должен получить трудовую в день прекращения действия договора, с записью о том, что увольнение произошло по причине ликвидации.

      Если работник не имеет возможности забрать трудовую в этот день, работодатель вправе оповестить его через почтовое отделение. Уведомление сотрудники об необходимости забрать трудовую снимают ответственность с предприятия о задержки ее выдачи.

      Выплаты и компенсации

      Ликвидация предприятия лишает работника места постоянного дохода, в связи с чем он имеет право на получение денежных компенсаций.

      Работодатель должен выплатить своим сотрудникам следующие денежные суммы:

    • заработная выплата за отработанное время;
    • оплатить отпуска, которые не использованы сотрудникам за время работы в организации.
    • оплатить досрочное расторжение трудового договора, имеется в виду двухмесячный срок, за который работник должен быть оповещен об увольнении;
    • выдача выходного пособия, на основании ТК РФ, оно исчисляется как среднемесячная оплата труда;
    • сотрудник, обратившийся в центр занятости в течение 2 недель после увольнения и не получивший работу в этот срок, имеет право на выплату среднего оклада за третий месяц.
    • Гарантии центра занятости

      Регистрация в центре занятости в течение двух недель гарантирует сотруднику два месяца получения выплат от работодателя.

      Далее в обычном порядке гражданин ставится на учет в центре занятости, если не подобрано ему вакансия соответствующая его специализации.

      Смотрите видео о дальнейших действиях работников при увольнении

      Отдельные категории сотрудников

      Беременные и декретницы

      Беременные сотрудницы и матери находящиеся в декретном отпуске при ликвидации предприятия в котором они работают, имеют равные права с остальными сотрудниками. Трудовой кодекс не предполагает выделения этой категории работников в отдельную, данное положение регламентируется статьей 261.Как и прочих сотрудников беременных и декретниц должны оповестить в письменной форме о ликвидации за 2 месяца.

      Устное сообщение не рассматривается как надлежащее, поэтому не имеет юридической силы.

      Основываясь на статье 81 ТК РФ, сотрудники организации имеют права на получение выходного пособия. В нем учитывается средняя заработная плата, премии и надбавки, но выплаты по беременности не включаются в этот список. Выплаты пособий по беременности и родам финансируются из других фондов и не имеют отношения к заработной плате. Отпуск по беременности и уходом за ребенком сохраняет за сотрудницей рабочее место, поэтому можно рассчитывать на получение среднее заработной платы за 2 месяца, которые считаются периодом трудоустройства.

      Работающие по трудовому договору

      Ликвидация организации не предполагает передачу прав на владение ею другому лицу, а значит производиться увольнение всех сотрудников.

      В их числе могут быть:

    • несовершеннолетние, предприятию не потребуется разрешения государственной инспекции труда и комиссии дел несовершеннолетних.
    • пенсионеры, которые получают денежные выплаты и компенсации из расчета своей заработной платы и в те же сроки, что и другие сотрудники. Закон также не исключает выплату компенсации за 3 месяц.
    • сотрудники, находящиеся в командировки должны быть отозваны. Им в соответствии с законом должны быть выплачены положенные денежные компенсации.
    • Помимо этого, работники, которые осуществляют трудовую деятельность по трудовому договору, вправе рассчитывать на компенсацию за досрочно расторгнутый договор.

      Порядок и размер данной выплаты регламентируется законодательством и внутренними актами.

      Совместители

      На предприятиях помимо основного персонала возникает потребность в работниках совместителях. Различают внутренних и внешних совместителей. Внутренние совмещают несколько обязанностей одновременно в рамках одного предприятия, внешние работают на двух и более предприятиях.

      С совместителями заключается трудовой договор с приложение заявления о работе по совместительству. Права основных работников и совместителей равны, поэтому при закрытии предприятия все категории сотрудников имеют равные условия увольнения.

      Обжалование нарушенных прав

      Если в процессе ликвидации предприятия были нарушены права сотрудников, они имеют возможность обжаловать решения своих работодателей.

      Это можно сделать в трёх инстанциях:

    • судебные органы;
    • инспекция охраны труда;
    • прокуратура.
    • Обратиться в суд работник может в течение одного месяца после приказа об увольнении или получении трудовой книжки, данное положение регламентируется статьей 392 ТК РФ.

      Заявление в районный судебный орган направляется по месту нахождения организации, по её юридическому адресу. Рассмотрение судебного дела о нарушении прав работника не предполагает уплату государственной пошлины. Если перед подачей заявления в суд, работник обратился в другие государственные органы, а месячный срок прошел, это не может быть расценено, как уважительная причина.

      Прежде, чем обращаться в судебные органы сотрудник может получить информацию о том, действительно ли его права были нарушены, на горячей линии инспекции труда.

      Рассмотрение жалобы трудящегося в инспекции начинается с момента получения ее в государственном органе. Выслать свою жалобу сотрудник может по почте или при личном общении с инспектором. Рассмотрение жалобы занимает один месяц.

      Нужен пример бизнес-плана кадрового агентства? Здесь есть.

      Преимущества ИП перед ООО в простоте ведения бизнеса. Подробнее в статье.

      В случае выявления в инспекции нарушения прав сотрудника, работодателю:

    • предъявляется требование устранения нарушения;
    • высылается уведомление о его привлечении в административной ответственности.
    • Обращаться в прокуратуру следует, если жалоба работника затрагивает:

    • Нарушение выплат заработной платы и компенсаций.
    • Нарушение прав в процессе ликвидации предприятия.
    • Несвоевременность выплат окладов и пособий.
    • Подать заявление в прокуратуру можно в индивидуальном порядке, а также коллективную жалобу на действия своего работодателя. Рассматривается письменное и устное заявление. На подачу заявления у работника есть 30 дней с момента его извещения об увольнении.

      В случае нахождения прокурором факта нарушения прав работника, он имеет право подать исковое заявление в суд, даже если у бывшего сотрудника, есть обстоятельства, которые препятствуют самостоятельному обращению в судебные органы.

      Ликвидация предприятия сохраняет за работником права на получение заработной платы и денежных компенсаций в объеме, установленном в соответствии с ТК РФ. На практике предприниматели пытаются уйти от выплат своим сотрудникам всех предполагаемых выплат. Работник может обратиться в государственные органы для отстаивания своих прав. Госорганы чаще принимают сторону сотрудников, потерявших рабочее место.

      • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
      • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
      • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

        1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
        2. Позвоните на горячую линию:
          • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
          • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
          • Регионы — 8 (800) 775-65-04

        ipopen.ru