Трудовой спор

Трудовой спор — это конфликтная ситуация между работодателем и его сотрудником. Зачастую причинами трудового спора могут быть: невыплата заработной платы, незаконное увольнение, лишение премии или компенсации за отпуск, невыплата декретного пособия, необоснованные требования к сотруднику или работодателю.

Трудовой спор решается через суд. Хороший юрист по трудовому праву порекомендует работнику, чьи права нарушил работодатель, для начала направить ему претензию — документ, в котором обозначены причина трудового спора и требования работника к работодателю. Если на претензию работником не получен ответ, или если получен отрицательный ответ от работодателя, то работник имеет право подать иск в суд .

Трудовой спор и его специфика

Если возник трудовой спор , и дело дошло до суда, каждой из сторон конфликта необходима помощь опытных юристов по трудовому праву . Дело в том, что трудовое законодательство для обычного гражданина, впервые столкнувшегося с проблемой невыплаты зарплаты или незаконным увольнением, или другими притеснениями — настоящий темный лес! Не зная закона, и будучи полностью невиновным в ситуации, можно проиграть трудовой спор в суде:

  • — неправильно представить доказательства,
  • — пропустить сроки подачи иска,
  • — предъявить не те требования, по незнанию,
  • — не указать нужные сведения в иске или в претензии.
  • Консультация юриста по трудовому праву

    При нарушении любого из ваших законных прав незамедлительно обращайтесь за юридической помощью.

    Проблема не пропадет сама собой и, игнорируя ее, вы развязываете руки работодателю на дальнейшие преступления, ущемляя себя и свою семью. Наши юристы по трудовому праву имеют высокую квалификацию и обладают большим практическим опытом. У нас вы получите ответы на любые вопросы по Трудовому Праву . Для вас мы:

  • Изучим возникший правовой спор и предоставим информацию с учетом всех нюансов дела;
  • Составим и подадим исковое заявление в уполномоченные органы от вашего имени;
  • Действия работодателя, пытающегося вас незаконно привлечь к дисциплинарной или материальной ответственности.
  • Консультации по трудовым спорам

    Как подать в суд на работодателя

    Как подать в суд на работодателя и выиграть судебный процесс? В каких случаях можно подать в суд на работодателя ? Исковая давность для подачи в суд на работодателя. Что необходимо сделать еще до начала суда с работодателем? Как правильно составить судебный иск на работодателя ?

    Как доказать факт трудовых отношений

    Как искать свидетелей? Какие требования описать в иске по трудовому праву? Как доказать факт трудовых отношений если:

    1. нет заключения трудового соглашения;
    2. нет приказа о приеме на работу;
    3. нет записи в трудовую книжку (соответственно, не учитывается стаж работы).
    4. Как доказать трудовой стаж

      Как доказать трудовой стаж , когда придет время оформлять пенсию? Как быть, если на руках у гражданина нет трудовой книжки — она утеряна. Где искать архивы трудовых договоров? Судебные разбирательства по установлению доказательств и подтверждению трудового стажа .

      Восстановление на работе

      Восстановление на работе это методика, позволяющая вернуть свое право на труд работнику, которого незаконно уволили или отстранили от работы по какой-либо причине. Что делать, если вас уволили без вашего согласия? Какие сроки есть у незаконно уволенного работника, чтобы обратиться с иском в суд? Почему не стоит откладывать надолго решение о защите своих прав в суде? Какие услуги может оказать трудовой юрист для людей, попавших под незаконное увольнение из компании?

      Признание гражданско-правового договора трудовым

      Признание гражданско-правового договора трудовым. Как признать трудовой договор, если он был заключен как гражданский? Какие факторы в договоре могут доказать трудовые отношения? Как, получая «черную» заработную плату, защитить свои права? Как заставить работодателя платить полные налоги в пенсионный фонд? Как повлиять на ситуацию с невыплатой полной зарплаты, если она платилась в «черную» и в договоре официальная заработная плата — минимальна?

      Незаконное увольнение

      Незаконное увольнение и как ему противостоять? Что должно быть написано в Трудовом Договоре при принятии на работу. Какие основания для увольнения являются законными? Как проходит процедура увольнения. Как можно оспорить незаконное увольнение. Какие шансы выиграть дело о увольнении в суде?

      Невыплата заработной платы

      Невыплата заработной платы встречается часто не только в маленьких предприятиях, но и в больших: на заводах, в управляющих компаниях, в государственных и коммерческих организациях. Что делать работнику, не получающему заработную плату? существуют ли эффективные рычаги востребования зарплаты ? Как быть если задержка заработной платы длительная или систематическая, а работнику нужно и ипотечный кредит выплачивать и обеспечить семью?

      Трудовое право

      Основная задача трудового права – урегулировать взаимоотношения между работодателем и работником, установить их права и полномочия, защитить права работников.

      В Трудовом Законодательстве РФ прописаны положения, определяющие:

    5. Порядок трудовой деятельности;
    6. Принцип оплаты труда;
    7. Определена система материальной ответственности работников при нарушении трудовой дисциплины;
    8. Установлена система премирования;
    9. Прописана система компенсационных выплат.
    10. Задача юриста по трудовым спорам Российское Трудовое Право в большей степени ориентируется на защиту прав работников. В Кодексе четко приписана ответственность работодателя, злоупотребляющего своим положением и превышающим полномочия.

      К сожалению, далеко не все работники хорошо знакомы с Трудовым Правом , поэтому они не могут отстоять свои интересы. Не беспокойтесь, вам не придется штудировать стопы книг – юрист оп трудовым спорам (адвокат) защитит ваши права.

      Хороший юрист по трудовым спорам:

      1. в совершенстве знает Трудовое Законодательство и легко пользуется им;
      2. на понятном языке разъясняет клиенту его права, передает суть законов, регулирующих трудовые взаимоотношения;
      3. быть специалистов в судебной практике по трудовым спорам;
      4. быстро находить ошибки и нарушения Трудового Законодательства в приказах и распоряжениях, изданных работодателем.
      5. Важные аспекты трудового права

        Юрист по трудовым спорам отстаивает права работника во всех государственных органах, к полномочиям которых относится рассматривание трудовых споров и контролирование соблюдения Трудового Права: в федеральной инспекции, прокуратуре, суде.

        Это нужно знать! Несмотря на ориентированность Трудового Права на защите прав работников, отстоять интересы они зачастую не могут из-за незнания и коротких сроков, отведенных для обращения в суд, отстоять свои интересы.

        Ваше неотъемлемое законное трудовое право:

        Знание следующих принципов поможет вам избежать ошибок и нарушения ваших прав:

        1. У вас есть право ознакомиться со всеми приказами и распоряжениями, изданными или действующими в организации;
        2. Согласно Трудовому Праву все штрафы, пени и неустойки за опоздание – незаконны и не могут быть применены, даже если они прописаны в трудовом договоре, под которым стоит ваша подпись;
        3. Вся информация о порядке начисления зарплаты (расчет оклада, премии и др.) должна предоставляться вам по первому требованию – это открытая информация;
        4. Согласно Законодательству должна регулярно производиться индексация (пересчет с учетом инфляции) зарплаты – об этом пункте должно быть издано отдельное положение. При ее отсутствии обращайтесь в прокуратуру или инспекцию труда.
        5. zakonnoepravo.ru

          Адвокат по трудовым спорам в Санкт-Петербурге

          Наш сайт поможет быстро найти надежного специалиста для решения любых юридических вопросов и получения профессиональной консультации. Разместите заявку и проверенные юристы предложат свои услуги и цены.

          Необходима консультация адвоката и дальнейшее представление и защита в суде по трудовому спору о невыплате заработной платы. Защита от субсидиарной ответственности.

          Дана исчерпывающая телефонная консультация. Спасибо

          подготовка иска по трудовому спору

          Рекомендую Ивана Все подготовил в короткие сроки. знает свое дело на все 100.

          Выезд на дом — улица Толбухина, Москва

          Необходима консультация юриста по трудовому спору, а также подготовка претензии работодателю и возможно представление моих интересов на переговорах с работодателем.

          Консультация дана в развернутом виде очень грамотная, а главное очень помогло. Претензия сработала на 100% и даже не потребовалось проводить переговоры с работодателем, они согласились почти на все мои требования, большое спасибо.

          Составить мировое соглашение по трудовому спору и составить отказ от иска о тому же спору

          Задание выполнено успешно , написано хорошее мировое соглашение по трудовому спору

          Необходима консультация юриста по трудовым спорам

          Отзыв на задание

          Все по делу, но хотелось бы более развернутой информации.

          Проконсультировать трудовые споры

          Выезд на дом — Проспект Мира, Москва, 41

          Анализ и перспектива дела по трудовым спорам. Пройдены 2 инстанции.

          Отличный специалист! Продолжаем сотрудничество, шествуя по инстанциям.

          Надо составить исковое заявление по трудовому спору. Взыскание компенсации.

          Очень грамотный специалист. Оперативная работа, со знанием дела!

          Только проверенные исполнители

          Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков

          Быстро и удобно

          Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo.

          Адвокат по трудовому праву необходим тогда, когда возникает конфликтная ситуация с работодателем. Грамотные специалисты в Санкт-Петербурге, зарегистрированные на сайте Юду, оказывают профессиональные и недорогие услуги по урегулированию любых, даже самых сложных трудовых споров.

          Зафиксированные отношения трудового договора предполагают соблюдение всех пунктов как со стороны работника, так и со стороны работодателя. А если происходит их нарушение, то только опытный адвокат по трудовым делам сможет разрешить возникшие вопросы. Найти такого специалиста можно на Юду.

          Услуги адвоката по гражданскому праву

          Трудовые споры относятся к гражданским трудовым отношениям, поэтому судебное урегулирование осуществляется в арбитражном суде.

          Обратиться к адвокату по трудовым правам в Санкт-Петербурге вы сможете для решения таких трудовых споров:

          • незаконное увольнение
          • восстановление на работе
          • выплаты компенсаций по заработной плате, больничных, отпускных, командировочных
          • изменение записи в трудовой книжке
          • Также, восстанавливая трудовые права, адвокат в Санкт-Петербурге сможет:

          • помочь получить компенсацию морального ущерба
          • выехать в срочном порядке по адресу для урегулирования текущего спора с работодателем
          • помочь подать жалобу в апелляционный и кассационный суды
          • урегулировать споры с миграционной службой
          • Сколько стоят услуги профессионального юриста?

            Стоимость услуг адвоката в каждом отдельно взятом случае определяется индивидуально, в зависимости от объема работы, сложности ситуации и трудоемкости всего процесса. Трудовые гражданские споры решаются в судебном порядке только при наличии соглашения о трудоустройстве. Поэтому юристу необходимо сначала ознакомиться со всеми пунктами договора, а затем устанавливать общую стоимость работ.

            При вашем желании наши исполнители смогут провести консультацию либо в телефонном режиме, либо при личной встрече. Устная консультация (без личной встречи) стоит дешевле, чем персональная встреча.

            Даже самые сложные трудовые споры могут быть благополучно разрешены, если вы вовремя обратитесь за адвокатской помощью.

            Для заказа адвокатских услуг в Санкт-Петербурге вам нужно:

          • заполнить заявку
          • указать все данные, относящиеся к вопросу
          • опубликовать заявку
          • самостоятельно выбрать понравившегося исполнителя
          • Для выбора одного из наших исполнителей воспользуйтесь подсказками: рейтингом, который присваивается каждому исполнителю в зависимости от его активности, и отзывы, которые у каждого специалиста есть в его личном профиле. Что касается персональных данных, то каждый только что зарегистрированный специалист проходит обязательную верификацию.

            youdo.com

            Юристы по трудовому праву

            Наша компания – это команда ведущих экспертов в области трудового права. Мы сотрудничаем со справочно-правовыми системами, профессиональными журналами; консультируем юристов и специалистов отдела кадров; проводим семинары и мастер-классы; участвуем в профильных конференциях, пишем статьи и книги.

            Экспертные знания и опыт – наши основные преимущества. Высокое качество правовых услуг – главный принцип нашей работы. Все значимые решения мы принимаем коллегиально. Такая практика сводит к нулю возможность юридической ошибки при подготовке правовой позиции.

            Чем мы можем помочь

            В рамках этой компании мы консультируем как работодателей, так и работников. Представляем интересы в суде; разрабатываем кадровые документы; проводим аудиты и сопровождаем проверки контролирующих органов.

            Чем мы отличаемся от других

            В Москве и Санкт-Петербурге достаточно компаний, оказывающих услуги правового характера. Однако в них редко работают эксперты по трудовому законодательству.

            Наша компания помогает в решении вопросов исключительно по теме трудового права. Мы не берем дел, которые не относятся к этой сфере. Такая специализация позволяет нам поддерживать необходимый уровень знаний, чтобы выигрывать самые сложные дела.

            Если вы хотите получить консультацию от профессионалов – обращайтесь к нам.

            Цены на услуги выгодно сопоставимы с гонорарами других специалистов аналогичного уровня.

            Понятные условия работы

            Вы платите деньги только за оказанную услугу, а не за время, потраченное на ее решение. Поэтому мы сами заинтересованы в скорейшем разрешении вопроса. Стоимость услуг фиксируется в договоре и не меняется в процессе работы.

            Оформляем документы, необходимые для взыскания судебных расходов с проигравшей стороны.

            Ведем только дела, в которых можем помочь; подробно разрабатываем правовую позицию по каждой отдельной ситуации; изучаем доказательства; анализируем судебную практику.

            Не передаем информацию третьим лицам. Дорожим своей репутацией.

            Вовремя сообщаем клиентам об изменениях, связанных с рассмотрением дела. Например, принято исковое заявление, назначено дело и пр.

            Добросовестность и порядочность

            Не навязываем услуги, которые не помогут в решении задачи. Мы не предлагаем клиентам писать жалобы в контролирующие органы, когда от этого не будет результатов; обжаловать законное решение суда.

            Мы активно сотрудничаем со справочно-правовыми системами, профессиональными журналами. Нашими рекомендациями и заключениями пользуются юристы и специалисты отдела кадров.

            Мы не сможем вам помочь, если:

            Вам нужны гарантии результата 100 %

            Мы не даем гарантий на результат дела, как это иногда делают недобросовестные коллеги. Дело в том, что в процессе есть еще третья сторона – суд, который и принимает окончательное решение.

            Мы анализируем юридические перспективы и риски до принятия дела к производству, оцениваем вероятность положительного решения.

            Вам нужно получить подробную бесплатную консультацию с анализом всех документов и доказательств

            Мы не даем развернутых ответов бесплатно по двум причинам:

            1. мы ценим свои знания, опыт и время.

            2. консультация у нас – это полноценная услуга, которая предполагает полное погружение в ситуацию клиента, и, как следствие, выход на оптимальное решение. Мы не ставим цель навязать другие услуги, как это происходит на бесплатных и поверхностных консультациях в некоторых юридических фирмах.

            Вместе с тем если у вас уже возник трудовой спор, то вы можете позвонить нам, чтобы бесплатно узнать перспективы его разрешения. По телефону вы рассказываете суть конфликта, а мы предварительно оцениваем шансы на победу в суде. Узкая специализация и большой опыт – позволяют нам быстро просчитать ситуацию.

            Вам нужно «купить» судью, «договориться» с инспектором

            Мы не даем взяток. В работе используем только законные способы решения вопроса.

            Мы работаем без секретаря и офиса. Это позволяет удерживать приемлемые цены на услуги. При этом мы всегда готовы встретиться в кафе или подъехать к вам в офис. Остаемся на связи: по телефону, электронной почте, скайпу.

            Мы консультируем по вопросам трудового права с учетом региональной судебной практики. Даем конкретные рекомендации и порядок действий, позволяющий при необходимости решить вопрос самостоятельно.

            Цена: 3 000 рублей.

            Дополнительно по запросу подготовим судебные и другие процессуальные документы, в том числе исковые заявления.

            Цена договорная. Зависит от конкретной ситуации; документов, которые нужно подготовить.

            Примечание: мы можем бесплатно оценить перспективы разрешения трудового спора по телефону, если ситуация позволяет это сделать без предварительного анализа документов и изучения доказательств. Чтобы получить предварительную оценку шансов на успешное разрешение трудового спора, – позвоните нам или напишите на электронную почту.

            — представительство в суде по трудовым спорам с работниками или контролирующими органами;

            — выявление, оценка и минимизация рисков работодателя при приеме на работу, переводе и увольнении работников;

            — анализ документов: трудовых договоров, положений об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов;

            — составление кадровых документов;

            — кадровые аудиты, сопровождение проверок контролирующих органов.

            — представительство в суде, в том числе по вопросам увольнения с работы, дисциплинарных взысканий, невыплаты зарплаты;

            — подготовка жалоб в контролирующие органы.

            Схема работы: представительство в суде

            Консультация (изучение представленных документов, анализ, оценка перспективности дела).

            Заключение договора о представительстве в суде.

            Досудебная подготовка, в том числе разработка правовой позиции, работа с доказательствами.

            Составление и подача документов в суд.

            Защита интересов в суде.

            Стародумов Юрий , магистр права. Имеет более чем восьмилетний опыт правовой работы, специализируется в области трудового, социального и миграционного права, на законодательстве о защите персональных данных.

            С 2012 года и по настоящее время работает в российской негосударственной некоммерческой организации АНО «Центр социально-трудовых прав». Защищает интересы работников и профсоюзов, в том числе в спорах с транснациональными корпорациями, государственными органами, крупным и средним бизнесом. За время работы выиграл более 80 трудовых споров, включая споры о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной зарплаты. Регулярно проводит кадровые аудиты, разрабатывает локальные акты. Есть навык подготовки компаний к проверкам контролирующими органами: государственной инспекции труда, прокуратуры и др.

            Публикуется в профессиональных журналах: «Трудовые споры», «Кадровик», «Трудовое право» и др. Участвует в проекте «Видео-азбука трудовых прав», где Юрий в доступной форме рассказывает о правах работников. Неоднократно давал комментарии для ведущих СМИ по вопросам применения трудового, пенсионного и миграционного законодательства.

            Соавтор книг: «Краткий справочник по трудовым правам» (М., АНО «ЦСТП»), 2014г.; «Как защитить трудовые права» (М., АНО «ЦСТП»), 2015г. Пишет диссертацию на тему преодоления пробелов правового регулирования при разрешении индивидуальных трудовых споров.

            Обладатель сертификата АНО «Институт права и публичной политики» о прохождении тренинга для адвокатов и юристов «Обращение в Конституционный Суд России с жалобой: секрет успеха». В 2013 и 2014 годах награжден почетными дипломами Совета Ассоциации «Юристы за трудовые права» в номинациях «За активную и успешную судебную защиту социально-трудовых прав» и «Лучшие профсоюзные юристы»; в 2016 году «За профессионализм и многолетнюю плодотворную работу по защите социально-трудовых прав».

            Константинов Кирилл — специалист в области трудового права. Опыт работы восемь лет.

            • разрешением трудовых споров;

            • сопровождением проверок Государственной инспекции труда, в том числе и обжалованием ее результатов;

            • подготовкой юридических заключений, консультаций и рекомендаций.

            Есть опыт работы в государственной инспекции по труду в городе Москве (2011 г.). На этой работе он получил знания о работе инспекции изнутри, что позволяет успешно проходить проверки, обжаловать действия инспекторов.

            Является автором серии популярных материалов по трудовому праву, опубликованных на профессиональных площадках. В частности, в рамках сотрудничества со справочно-правовой системой «Консультант Плюс» с 2012 года Кирилл подготовил более 200 материалов по вопросам трудового права. Большинство материалов – это правовые заключения, разъяснения, рекомендации для юристов и представителей кадровых служб.

            Разработал ряд авторских семинаров и мастер-классов по вопросам увольнения работников, оплаты труда, разрешения трудовых споров.

            Окончил Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» при Правительстве РФ, факультет права (диплом с отличием).

            Минибаев Урал , магистр права, занимается трудовым правом более девяти лет.

            С 2012 года работает экспертом в одной из самых популярных справочно-правовой системе «Консультант Плюс». Систематизирует правовые позиции судов путем анализа судебной практики по трудовым спорам. Это позволяет выявлять обстоятельства, влияющие на исход судебного разбирательства.

            С 2014 года отвечает на вопросы граждан, обратившихся в Государственную инспекцию труда через специализированный интернет-ресурс.

            Ранее работал: правовым инспектором труда в профсоюзной организации; экспертом по трудовому праву в журнале «Справочник кадровика» компании МЦФЭР; юрисконсультом в городском отделе образования.

            Опыт Урала включает в себя: разработку трудовых договоров, локальных актов, положений о премировании и других документов трудовой тематики.

            Успешно представлял интересы работодателей и работников в судах общей юрисдикции, в том числе по спорам о восстановлении на работе, о признании факта трудовых отношений, о незаконном увольнении. Многократно обжаловал результаты проверок контролирующих органов.

            Является автором и соавтором многочисленных статей и материалов по вопросам трудового законодательства, опубликованных в профильных изданиях. Приглашался как эксперт по трудовому праву для участия в онлайн-семинарах, проводимых компанией МЦФЭР.

            kirillkonstantinov.ru

            Трудовые споры с работодателем в Санкт-Петербурге

            Трудовые споры — это разногласия, возникающие на предприятиях, вучреждениях, организациях между работниками, с одной стороны, и работодателем — с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства отруде.

            В настоящее время соблюдение трудового законодательства становится одним из наиболее приоритетных направлений политики компаний. Так, все возрастающая правовая грамотность работников в вопросах трудового права, усиление роли социального партнерства в трудовых отношениях и увеличение контроля со стороны государства по защите прав работников приводят к резкому росту количества трудовых споров, значительному возрастанию уровня штрафных санкций, и, соответственно, увеличению потребности в защите интересов сторон трудовых правоотношений.

            Ненадлежащее внимание к соблюдению на первый взгляд малозначительных требований трудового законодательства (в вопросах ведения кадрового делопроизводства, соблюдения требований законодательства по охране труда, правильного определения трудовой функции каждого работника и т.д.) может привести к крайне негативным последствиям, вплоть до уголовной ответственности.
            И это в то время как трудовое законодательство предусматривает целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда и не прибегая к увольнению работника.

            В области трудового права мы предоставляем следующие услуги:

          • Разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда (трудовые договоры; контракты с руководителями организаций; срочные трудовые договоры (контракты); внутренние положения, регламентирующие порядок организации труда, поощрения и премирования работников, правил внутреннего рабочего распорядка, должностных инструкций, штатного расписания, приказов и др.);
          • Письменные и устные консультации по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах: прием на работу и увольнение с работы, порядок наложения дисциплинарного взыскания, выплаты заработной платы, изменение существенных условий труда, по вопросам льгот, предоставляемых сотрудникам, и др.;
          • Обжалование административных предписаний и постановлений административных органов, в том числе и судебном порядке;
          • Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;
          • Разработка позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;
          • Комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства;
          • Представительство интересов и защита прав в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций;
          • Помощь в составление и подачи исковых заявлений, представление интересов работника в суде по следующим спорам:
            • о восстановлении на работе;

              о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;

              о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат;

              об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности;

              о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья;

              о возмещении морального вреда;

              о переводе на другую работу;

              неправильность или неточность записей в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении;

              об изменении даты и формулировки причины увольнения;

              о признании отказа в приеме на работу необоснованным;

              о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

              споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;

              споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

            • споры по материальной ответственности.
            • Кроме того юристы нашей компании окажут помощь в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке, а именно:

              исследование причин возникновения трудового спора и его отражение в первичной кадровой документации;

              формулирование выводов о юридической перспективе и судебных последствиях спора;

            • разработка плана и проведение примирительных процедур.

            www.urisconsult.spb.ru