Декретный отпуск продлить до 4,6 лет
Здравствуйте! Нет, в отпуск по уходу за ребёнком более, чем до достижения им возраста 3 лет, в не в праве. Но работодатель может предоставить отпуск без содержания на любой срок, в этьом случае у вас сохранится пенсионный стаж в течение ещё полутора лет. Но это только, если согласится работодатель опять же, и выплат никаких при этом не будет
Некоторые родители, чей ребенок почти достиг определенного возраста, начинают задумываться над тем, как продлить декретный отпуск после 3 лет. Стоит заметить, что довольно продолжительное время рассматривался вопрос о предоставлении гражданам РФ, которые ухаживают за ребенком до 1,5 либо 3 лет, возможности продления декретного отпуска. Поправки были одобрены в конце 2013 года и отпуск продлили, а уже с 1 января 2014 года нововведения вступили в силу. С этого момента все граждане, которые не могут выйти на работу по причине ухода за маленьким ребенком, имеют право продлевать свой отпуск до тех пор, пока малыш не достигнет возраста в 4,5 года.
Об этом законе слышали многие молодые мамы и папы, однако далеко не каждый осведомлен о том, как правильно действовать, чтобы оформить себе более длительный декрет.
Нельзя сказать, что в России каждая мама стремится посидеть дома как можно дольше. Некоторым необходимо возвращаться на работу из-за нехватки денежных средств и по ряду других причин. И все же часть молодых мам не против остаться в декрете чуть дольше, и здесь возникает вопрос о том, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года.
Сразу стоит отметить, что пока женщина официально находится в декрете, сколько бы он ни длился, за ней будет закреплено рабочее место и никто не вправе отобрать его. Тем не менее некоторые молодые мамы стараются как можно быстрее вернуться на работу. Для большинства женщин на первом месте все же находится семья, а не карьера. Они стараются максимум времени уделять воспитанию своего чада, а также не перекладывать дополнительные обязанности на плечи своего супруга либо других родственников, которые могли бы посидеть с ребенком, пока мама находится на работе. Более того, в некоторых населенных пунктах РФ немало проблем с очередями в детские дошкольные учреждения. Продление декретного отпуска в этом случае является неплохим выходом.
Вернуться к оглавлению Периоды отпуска
Возможность продления декретного отпуска есть практически у каждой молодой мамы, которая до этого была официально трудоустроена.
Главное – разобраться в том, какой вид отпуска положен в том или ином случае, на какие сроки можно рассчитывать и на каком основании будет продлен декрет.
Из-за незнания тонкостей российского законодательства большинство женщин считает, что декретный отпуск – это весь нетрудоспособный период, который связан с беременностью, рождением ребенка и уходом за ним. Однако на самом деле существуют определенные периоды времени, на протяжении которых меняется размер выплат пособий. Сам же декрет – это только полтора года, которые отводятся одному из родителей для ухода за малышом.
Законный период начинается с отпуска по беременности и родам длительностью в 140 дней при нормальных родах, 156 – при осложнениях, а тем женщинам, у которых родились в один день несколько детей, положено 194 дня.
По истечении этого периода начинается непосредственно декрет. После того как мамин больничный будет закрыт, начинается отсчет 1,5 лет. Его можно продлить при необходимости до трех лет, однако оплачиваться будет только половина отпуска. С 1,5 лет до 3-х мама будет получать государственную компенсацию, размер которой составляет 50 рублей. В некоторых случаях, к примеру, для малоимущих семей эта сумма может быть увеличена до 2 000 рублей в месяц.
После достижения ребенком трехлетнего возраста маме необходимо выходить на работу, чтобы не потерять свое рабочее место. Однако в законе имеется поправка, согласно которой можно быть застрахованным от увольнения еще на 1,5 года. Таким образом, мама может занять свое рабочее место после того, как ребенок достигнет возраста в 4,5 года. Возможности продления этого периода уже нет. Более того, мама не будет получать ни отпускных, ни государственной компенсации на протяжении использования своего дополнительного отпуска.
Таким образом, дополнительные 1,5 года можно считать отпуском за свой счет. Этот период берется в расчет при измерении страхового стажа матери. Он будет засчитан во время оформления пенсии. Мамам, которые родили более одного ребенка, дополнительный отпуск будет засчитан за каждого малыша. К примеру, если родилась тройня, то в стаж запишут не 1,5 года, а 4,5. Сам отпуск в этом случае увеличить нельзя, а вот большее количество дней в трудовом стаже скажется на размере пенсионных выплат в будущем.
Вернуться к оглавлению Процесс продления декретного периода
Еще в 1992 году была определена максимальная длительность отпуска для одного из родителей. Период составил 3 года. Сейчас, после пересмотра закона и дополнения декрета еще полутора годами, «бумажный процесс» практически не изменился. Будущей маме придется собрать небольшой набор документов, прежде чем уйти на законный отдых:
- Продление отпуска по беременности и родам подразумевает предоставление работодателю заявления, а также медицинской справки, в случае если необходимо раньше положенного срока покинуть рабочее место. Стоит напомнить, что по закону в отпуск можно уходить после 12 недели беременности. Кроме того, стоит сразу позаботиться о том, чтобы подать заявление на предоставление свободного периода для ухода за ребенком до 1,5 лет.
- Следующим этапом продления декрета будет составление заявления на отпуск по присмотру за малышом до 3 лет. Сюда же нужно приложить заявление о выплате пятидесятирублевой компенсации. По требованию работодателя может быть предоставлена копия свидетельства о рождении ребенка.
- Что касается последнего возможного полуторагодового периода, то тут особых заявлений писать не придется. По договоренности с работодателем берется отпуск за свой счет. Минимум, на который может рассчитывать женщина, составляет 28 дней. В заявлении стоит указать обстоятельства, которые заставляют вас проводить дополнительное время вне работы. В Трудовом Кодексе РФ говорится о том, что уважительными причинами для предоставления дополнительного отпуска за свой счет являются семейные обстоятельства, длительная болезнь и т. д.
Вернуться к оглавлению Составление заявления
Если вы сразу после рождения малыша решили, что будете проводить с ним максимально возможное количество времени, стоит сразу указать это в заявлении. Можно попросить растянуть положенные выплаты не на 1,5, а на 3 года. Таким образом, вы будете получать пособие меньше, но дольше.
Что касается заявления на выплату в размере 50 рублей, то от него многие отказываются из-за незначительности суммы. Однако работодатель обязан производить выплату этих денег на протяжении 1,5 лет, поэтому заявление все же придется написать.
Особых форм и бланков для написания заявлений по присмотру за ребенком нет. Оно пишется на имя руководителя фирмы, в которой работает мама. Важно правильно и точно изложить суть просьбы и указать конкретные сроки необходимого отпуска. Указание статей законодательных актов не запрещается, но работодатель и сам их хорошо должен знать.
Для того чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка, нет необходимости писать отдельное заявление. Эти деньги выдаются на основании того документа, где говорится о необходимости предоставления отпуска беременной сотруднице.
Вернуться к оглавлению Справка ВКК
В некоторых случаях работодатель может быть категорически не согласен с продлением отпуска по присмотру за ребенком после 3 лет. Единственным способом станет веское основание, коим может послужить официальный документ, подтверждающий необходимость продолжать домашний уход за ребенком. Работодателю можно предоставить медицинскую справку либо заключение иммунологической врачебной комиссии.
При помощи этой справки можно доказать, что ребенок либо мать имеет сложные заболевания, которые требуют длительного лечения. Зачастую к справке ВКК нужно приложить и результаты флюорографии мамы. Если будет выявлено особо серьезное заболевание, рабочее место могут сохранить до тех пор, пока ребенку не исполнится 6 лет.
Российская статистика показывает, что каждая вторая молодая мама хочет продлить положенный отпуск по уходу за малышом. Основными причинами этому становится желание находиться рядом со своим чадом как можно дольше, а также слабое здоровье ребенка. Стоит заметить, что отпуском по уходу за ребенком до 4,5 лет могут воспользоваться как мама, так и папа.
m.yurist-online.net
Сроки декрета по закону. Декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.
Какие виды декретных отпусков предусмотрены действующим российским законодательством, какова их продолжительность и каким образом производятся выплаты в течение срока отпуска по уходу за ребенком — об этом пойдет речь в сегодняшней статье.
○ Часть 2. Льготы беременным до декрета.
Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении.
○ Сроки: декретный отпуск до и после родов.
Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности. Этот период еще называют декретный отпуск до родов — однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами.
По общему правилу, срок больничного листа ограничивается 140 днями — 70 дней до родов, и 70 дней после родов. Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы.
Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение. Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и 110 дней после.
Такой больничный лист выдается в женской консультации, в которой состоит на учете беременная женщина. Как правило, документ оформляют на 28 или 30 неделе беременности, после чего лист нужно предъявить работодателю по месту работы будущей мамы. Обращаю Ваше внимание, что больничный должен быть оформлен правильно — в противном случае есть риск неполучения выплаты или задержки с оплатой больничного листа.
Отпуск по уходу за ребенком как раз может быть предоставлен сразу после окончания больничного по беременности и родам.
○ Льготы беременным до декрета.
Следует знать, что беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, не может быть направлена в командировку и быть привлечена к работе сверхурочно.
○ До скольки оплачивают декретный отпуск:
Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.
К слову, право уйти в декрет может быть реализовано не только мамой малыша, но и отцом и даже бабушкой.
Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.
В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.
Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.
Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.
Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.
По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.
После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.
Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством.
По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении — в детском саду.
В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.
Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.
Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья.
В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.
Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы. Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.
Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.
Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ
topurist.ru
Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
Женщины с незапамятных времен начали бороться за равноправие с мужчинами.
Идеи получения равенства звучали еще в 18 веке (эпохе Просвещения).
Определить точное начало этого движения довольно сложно.
Во второй половине 19 века слабый пол впервые организовал самостоятельную политическую силу.
Сегодня в 21 веке женщины добились многого.
Наравне с мужчинами слабый пол получает высшее образование, управляет государством, по желанию служат в рядах Вооружённых Сил, защищая Родину, являются руководителями крупных предприятий и прочее.
При этом законодательство не забывает о главном предназначении женщины от природы – быть матерью, хранительницей домашнего очага.
Дав все права, женщинам по сравнению с мужчинами предоставляются значительные льготы.
Например, собственник не имеет права отказать беременной женщине отказать в трудоустройстве по причине того, что она скоро станет матерью, так же как и уволить уже беременную сотрудницу (ст.64 ТК РФ).
В трудовом законодательстве России 41 глава посвящена особенностям урегулирования вопросов, возникающих при работе женщин.
Для наглядности рассмотрим в виде таблицы, что гарантировано женщине, официально трудоустроившейся на работу.
Запрет на привлечение слабого пола к работам, связанным с поднятием тяжестей, весом, превышающим допустимые нормы.
Также в случае выхода на работу мамочки до исполнения ребенку полутора лет, она может быть переведена по ее желанию на более легкий труд, с сохранением зарплаты на прежнем уровне до родов.
Кроме того, возможно использование права на неполный рабочий день, а если позволяет специфика трудовых обязанностей и выполнение работы на дому.
Время это оплачивается.
Кроме того этими же правами пользуются матери, воспитывающие без мужа детей до 5 лет, либо имеющие детей призванных инвалидами до 18 лет, осуществляющими уход за родственниками в соответствии с медицинским заключением.
Даже в случае трудоустройства женщины на условиях срочного договора, по окончанию срока его действия, при наличии справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан продлить срок действия контракта до оформления отпуска по беременности и родам.
Однако есть нюанс, который должна учесть работница, исполняющая обязанности временно отсутствующего сотрудника.
Руководитель при отсутствии свободной вакансии, куда может быть переведена принятая по временному соглашению женщина, успевшая в этот период забеременеть, при выходе основного работника вправе уволить ее даже не дожидаясь родов.
По инициативе руководства нельзя уволить:
— работающих мамочек, воспитывающих детей до 3 лет;
— одиноких женщин, имеющих ребенка, признанного инвалидом до 18 лет, детей до 14 лет;
— являющихся единственной кормилицей (работающей) в семье, где более трех детей.
Опять же, женщины должны помнить, что с ними будет прекращен трудовой договор:
— при ликвидации организации или закрытии бизнеса частным владельцем;
— в случаях нарушения трудовой дисциплины, требований охраны труда, кражи имущества и прочих ситуациях подобного рода, предусмотренных в ст. 81 (п. п. 1,5, 8-10, 11);
— для женщин, занимающихся педагогической деятельностью согласно ч. 2 ст. 336.
Женщинам, работающим в сельской местности дополнительно можно оформить по желанию один бесплатный выходной день в месяц.
То есть, при составлении графика отпусков работодатель должен учитывать их пожелания в первую очередь.
Даже если при уже утвержденном графике женщина поменяет решение о периоде, необходимом для отдыха, руководитель обязан удовлетворить ее просьбу.
Время отдыха до 2 недель может быть присоединено к очередному отпуску или использовано отдельно.
Это право должно быть закреплено в коллективном договоре предприятия.
Следует учитывать, что неиспользованные дни этого отдыха не переносятся на следующий год.
Существуют ли основания для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?
Мы рассмотрели все льготы, предоставляемые женщинам трудовым правом. Иногда возникает вопрос о возможности оформления отпуска по достижению ребенку 14 лет.
Как видим, в трудовом законодательстве такого понятия нет.
Нужно отметить, что согласно КЗОТ, до введения ТК РФ в действие таких отпусков так же не предусматривалось.
Существует лишь право женщины, при наличии двух детей (или более), которым нет 14 лет или в случае, если работающая мать воспитывает ребенка до 14 лет без мужа, взять дополнительно к основному отпуску отдых на две недели без сохранения заработной платы.
Скорее всего, женщины путают ранее применяемую формулировку при увольнении по собственному желанию с указанием причины – необходимостью ухода за ребенком до достижения 14 лет, а в случаях, если ребенок с ограниченными возможностями и был признан инвалидом – до 16 лет.
Это давало им право при исчислении непрерывного стажа, согласно действующим Правилам № 252, утвержденным Постановлением Совета министров СССР в 1973 году в случае выхода на работу по истечении указанного периода сохранить непрерывный трудовой стаж, необходимый для расчета пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности.
Также ранее увольнение с указанием этой причины давало определенные льготы при постановке на учет в центр занятости.
Однако сегодня непрерывность стажа роли не играет.
Для назначения всех выплат и пенсии берется страховой стаж.
Желающая отдохнуть от работы и сохранить за собой рабочее место женщина может сослаться только на статью 128 ТК РФ, позволяющую использовать бесплатный отпуск на период по соглашению, достигнутому с руководителем предприятия.
Но, вряд ли, если ребенку 3-4 года, работодатель даст согласие даже на бесплатный отпуск протяженностью 10-11 лет.
Возможно, в коллективном договоре учреждения оговорена возможность дополнительного отдыха женщинам, имеющим детей, которым не исполнилось 14 лет.
Работнице следует внимательно изучить локальную документацию предприятия.
Что нужно для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?
Чтобы оформить любой отпуск, не предусмотренный графиком очередности предоставляемого ежегодного отдыха, нужно написать заявление на имя руководителя по форме обычного обращения.
В текстовой части следует изложить суть просьбы. В данном случае – предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.
На прием с таким заявлением стоит попасть к начальнику лично и привести доводы, почему нужен столь длительный отдых.
Важно учитывать, что работодатель не обязан подписывать данное заявление.
Если даже после его регистрации у секретаря женщина не выйдет на работу, не зная, дал ли согласие руководитель на оформление отпуска, это будет считаться прогулом, и она может быть уволена по статье за грубое нарушение дисциплины.
vse-o-trude.ru
Есть ли возможность в судебном порядке добиться включения периода отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет с 19.11.1992 по 07.03.1994 гг. В педагогический стаж для получения льготной пенсии?
Работаю учителем в школе 26 лет. При оформлении льготной пенсии (по выслуге) в необходимый педагогический стаж 25 лет не был включен период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет с 19.11.1992 по 07.03.1994 гг. Ребёнок рождён 07.09.1992 г. До 19.11.1992 г. был оформлен больничный по беременности и родам. Есть ли возможность в судебном порядке добиться включения этого периода в педагогический стаж для получения льготной пенсии?
Я знаю, что в выслугу лет не засчитывается отпуск по уходу за ребенком после 6 октября 1992 г., так как в соответствии со ст. 167 КЗоТ РФ отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных основаниях). Но, мне известны случаи (из интернета), когда адвокаты добиваются включения в стаж подобных периодов.
Если это возможно, то подскажите как.
С уважением, Ольга Михайловна.
Ответы юристов (6)
В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж наравне с периодами работы и иной деятельности засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 4,5 лет в общей сложности. Кроме того, в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 г. (время вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 г., то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).
Такое положение означает, что в стаж работы для исчисления досрочной пенсии не включается время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, если отпуск начался после 6 октября 1992 г., но подлежит включению в специальный стаж при назначении пенсии на льготных условиях.
Есть вопрос к юристу?
Ребёнок рождён 07.09.1992 г. До 19.11.1992 г. был оформлен больничный по беременности и родам. Есть ли возможность в судебном порядке добиться включения этого периода в педагогический стаж для получения льготной пенсии?
Ольга Михайловна
Ольга Михайловна, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 27 Постановления от 11 декабря 2012 года N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» указал, что при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 06 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
При этом необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 06 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).
Таким образом, исходя из смысла приведенных выше нормативных актов, указанного выше разъяснения, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности в соответствии со статьей 167 Кодекса законов о труде РСФСР до внесения изменений в данную норму закона, то есть до 06 октября 1992 года.
Если бы отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то ПФР обязано было его включить в специальный стаж, но увы я шансов не вижу.
Выдержка из решения суда.
пос. Волот 18 февраля 2013 года
Солецкий районный суд Новгородской области в составе:
С принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (вступил в силу 6 октября 1992 г.) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях. Таким образом, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со статьей 167 КЗоТ РСФСР до внесения изменений в данную норму закона, то есть до 6 октября 1992 г.
Кроме того, пунктом 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» предусмотрено, что при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком,судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях, то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Здравствуйте Ольга Михайловна.
Согласно действующему законодательству, а также судебной практике до введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», статья 167 КЗоТ РСФСР являлась основанием для включения периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет. Но при этом в рассматриваемый период включется весь период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, но в случае если данный отпуск был оформлен до 6.10.1992 года, в Вашем случае с 19.11.1992 г., что к сожалению исключает возможность включения данного периода в стаж дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии.
Между тем, период нахождения в отпуске по беременности и родам, должен быть включен в рассматриваемый стаж, в т.ч. и на основании соответствующих разъяснений уполномоченных органов.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 4 ноября 2002 года N 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067
О зачете в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам
В Министерство труда и социального развития Российской Федерации и в Пенсионный фонд Российской Федерации от территориальных органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, поступают запросы о возможности зачета в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам.
В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (пункт 5), утвержденнымипостановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
По трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам.
Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оплачивается он через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам.
Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (пункт 37 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6 (в редакции от 15.04.92), который в соответствии сИнструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, действующей в редакции приказа Минздравмедпрома России N 267 и постановления Фонда социального страхования Российской Федерации N 66 от 25.06.96, служит документом, подтверждающим временную нетрудоспособность.
Учитывая изложенное, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Первый заместитель министра
труда и социального развития РФ
Ю.З.Люблин
Заместитель председателя Правления Пенсионного фонда РФ Л.И.Чижик
docs.cntd.ru/document/901839131
В случае отказа органа пенсионного фонда, о включении периода отпуска по беременности и родам в специальный стаж, Вы вправе его оспорить в суде
Ольга Михайловна, относительно включения в специальный стаж, дающий право на льготную пенсию рассматриваемого периода, судебная практика говорит несколько обратное.
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2014 по делу N 33-26718/2014
В удовлетворении исковых требований Д. к Государственному учреждению — Главное управление Пенсионного Фонда Российской Федерации N 8 по г. Москве и Московской области о признании незаконным отказа в назначении трудовой пенсии, об обязании назначить пенсию отказать.
Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).
Поскольку у истца возникло право на отпуск по уходу за ребенком после 06 октября 1992 года — ребенок родился 23.01.1996 г., оснований для включения данного отпуска в оспариваемый стаж не имеется. А при таких обстоятельствах также не имеется оснований для обязания ответчика назначить истцу досрочную трудовую пенсию по старости по основаниям пп. 19 п. 1 ст. 27 Закона «О трудовых пенсиях в РФ», так как на дату обращения истца за таковой в пенсионный отдел — 10.12.2012 г., у истца отсутствовал необходимый специальный стаж 25 лет, ее специальный стаж, что усматривается из протокола пенсионных органов, составлял 22 г. 08 мес. 20 дн.
Доводы апелляционной жалобы истца выводов суда не опровергают. Ссылок на новые обстоятельства, которые не были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, могли бы повлиять на выводы суда, в жалобе не содержится.
Основанием для отмены состоявшегося решения доводы жалобы являться не могут, следовательно, в удовлетворении жалобы должно быть отказано.
Декретный отпуск полностью входит в специальный стаж, необходимый для досрочного выхода на пенсию., педагогов Если такой отпуск пришёлся на период до 06. 10. 1992 года, то он полностью засчитывается в специальный стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет.В трудовой книжке женщины будет указан декретный отпуск и отпуск по уходу.Этот вопрос рассмотрен в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»В соответствии со ст. 11 ФЗ РФ от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 19.11.2015) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
m.pravoved.ru