Заявления об увольнении в связи с переездом

Образец заявления на увольнение без отработки в связи с переездом

Довольно часто возникает ситуация когда важно праильно подать обращение. И, вместе с тем, необходимость настолько велика, что от своевременности зависит качество бизнеса и жизни. В таком случае существует не много вариантов. Поехать к юристу, который изготовит обращение профессионально.

Либо найти реальный шаблон на сайте и заполнить соответствующие данные в правильные поля. Любой из этих способов имеет как плюсы так и минусы. В выборе со специалистом Вы будете вынуждены выложить деньги.

Цена зависит от сложности документа. В варианте, когда Вы решите написать обращение самостоятельно платить не придется. Но никто не даст гарантии, что документы будут составлены хорошо.

Хотелось бы, чтобы найденный пример будет помощью в решении проблемы.

Увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом

Похожие вопросы с ответами по теме «Увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом»:

Здравствуйте. вопрос:увольняюсь по собственному желанию без отработки. написал заявление в связи с переездом. мы получаем
Здравствуйте.вопрос:увольняюсь по собственному желанию без отработки.написал заявление в связи с переездом.мы получаем белуюи чернуюзарплату.как меня должны расчитать?только официальную или все же полнуюзарплату.
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город а работодатель меня заставляет
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город а работодатель меня заставляет отрабатывать 2 недели. законно ли их действия могу я уволиться без отработки.
Могут ли меня уволить без отработки?
В связи с переездом в другой населённый пункт имея 4 школьника как правильно написать заявление на увольнение времени на отработку всего неделя. Могут ли меня уволить без отработки.
Устроилась на работу в августе 2004г.3-4мес временно, с ноября постоянно. В прошлом году отпуск август-сентябрь. Вызвали
Устроилась на работу в августе 2004г.3-4мес временно,с ноября постоянно.В прошлом году отпуск август-сентябрь.Вызвали раньше,догуляла в декабре.В этом году отпуск с 16.06.14 по 07 08.14.Написала заявление на увольнение с 07.08.14,в связи с переездом.
Правомерно ли подобное рабство?
Я хочу уволиться по собственному желанию в связи с переменой места жительства (переезд с семьёй в другой регион РФ). В 2013 году по направлению учреждения откуда увольняюсь, прошёл курс усовершенствования (по договору). С меня требуют оплатить этот.
Имеет ли право директор не подписать мое заявление?
Здравствуйте.хочу уволиться по собственному желанию без отработки в связи с переездом в другой регион.проблемы с жильем.имеет ли право директор не подписать мое заявление.
Скажите, пожалйста, могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с переменой места жительства (переездом вместе с
Скажите, пожалйста, могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с переменой места жительства (переездом вместе с семьёй) без 2-х недельной отработки после написания заявления? В отпуск я иду по графику только в октябре и раньше его давать мне.
Увольнение по собственному желанию
Здравствуйте скажите пожалуйста имею ли я право уволится с работы по собственному желанию без двух недельной отработки в связи с переездом в другой город ,если начальник не отпускает .
Работадатель отказывается предоставить мне увольнение раньше двух недельного срока, как поступить?
Написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город на постоянное место жительства. Работадатель отказывается предоставить мне увольнение раньше двух недельного срока, как поступить.
Положен ли расчет после увольнения и в каком размере?
Здравствуйте! Уволилась по собственному желанию месяц назад, в связи с переездом в другой город. Уволилась сразу после отпуска без отработки.

До сих пор не было расчета. Отпуск был отгульный в полном размере и день в день как и в прошлом году. Через.

Написала заявление на увольнение 19.07.2013 по собственному желанию, в связи с переездом, не хотели увольнять, сказали
Написала заявление на увольнение 19.07.2013 по собственному желанию, в связи с переездом,не хотели увольнять, сказали отрабатывать 2 недели или пока не найдут другого кассира и я его не обучу,ссылались на то,что я должна была предупредить директора.
Как уволиться с работы без отработки
Написал заявление об увольнении 27.09.2011 по собственному желанию, в связи с переездом в другую область. поезд отходит 1. 10.2011 но директор подписал с отработкой две недели.
И нужно ли мне отрабатывать дни до приказа?
Здравствуйте! Могу ли я в день закрытия больничного написать заявление на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки в связи переездом в другую местность? и нужно ли мне отрабатывать дни до приказа.
Что можно сделать чтоб не отрабатыват?
Хочу уволиться за 2 дня. т.е без отработки написал заявление что в связи с переездом на новое место жительства в другой город. работодатель заставляет отрабатывать. что можно сделать чтоб не отрабатыват? что мне грозит максимум если я просто не выду.
На основании каких документов составляется данный тип контрактов?
Здравствуйте! Вкратце опишу ситуацию: В 2002-м году между мною, университетом и работодателем был заключен «Контракт о подготовке и трудоустройстве специалиста с высшим образованием». Предметом контракта являлось мое обучение в университете.
Входит ли данная причина увольнения в перечень случаев, когда работник Может быть уволен без отработки 2 недель?

bfmac.com

Как правильно уволиться в связи с переездом в другой город?

Увольнение в связи с переездом регулируется ст. 80 ТК РФ и относится к увольнению по инициативе работника. Двухнедельная отработка в этом случае обязательна, за исключением случаев, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду причин, как то перевод супруга на службу в другую местность.

Жизнь — штука непредсказуемая и очередным её сюрпризом может стать необходимость переезда в другой город. Такой поступок подразумевает определённые хлопоты, связанные не только с подготовкой к переезду, но и с увольнением с нынешнего места работы. Как правильно уволиться при переезде? И можно ли сделать это без отработки на законных основаниях?

Законодательство

Эта статья гласит, что любой сотрудник может разорвать трудовой договор по своей инициативе, известив об этом руководителя за две недели. Если за этот период сотрудник вдруг передумает и решит сохранить за собой текущее место работы, он вправе забрать заявление и продолжить трудовую деятельность. Кроме того, если по некоторым причинам по истечении двухнедельного срока трудовой договор не был законным образом расторгнут, то он считается действительным.

Помимо этого, возможны ситуации, когда переезжает не отдельный работник, а вся организация. Тогда сотрудник, не согласный на переезд в другой город, может быть уволен по собственной инициативе(ст. 77 ТК РФ).

При увольнении с работы жены военнослужащего, работодатель обязан предоставить ей денежную компенсацию, равную её среднемесячной заработной плате в двукратном размере (Постановление Правительства №585).

Процедура увольнения

Единственное различие между ними — по желанию работодателя срок между подачей заявления об увольнении до расторжения трудового договора может быть значительно сокращён.

Однако, если работодатель против досрочного расторжения трудовых отношений, увольнение произойдёт по истечении 14 дней со дня подачи заявления.

Итак, действия сотрудника, желающего уволиться в связи с переездом, таковы:
Подача заявления об увольнении в кадровую службу на имя руководителя организации. Если у работника имеются сомнения в том, что кадровый работник примет и зарезервирует его заявление, его можно отправить заказным письмом с отметкой об уведомлении отправителя о его вручении адресату;
Отработка положенных двух недель, если обоюдное согласие о сокращении срока отработки не достигнуто;
Заполнение обходного листа, если это требуют внутренние правила организации;
Передача текущих дел и средств;
Получение заверенной копии приказа об увольнении и трудовой книжки. На этом этапе важно удостовериться, что в приказе указана верная причина увольнения, которая соответствует действительности и устраивает работника;
Окончательный расчёт: заработная плата за определённый период и все положенные компенсации (например, за неиспользованные дни отпуска и т. д.).

Эти документы впоследствии могут значительно упростить жизнь при устройстве на новую работу.

Кроме этого, по желанию сотрудника он может отправиться в отпуск перед увольнением. При этом все организационные моменты и формальности должны быть решены перед его уходом на отдых.

Как правильно оформить заявление?

Заявление об увольнении по причине переезда в другой город может быть написано в свободной форме, но с учётом некоторых требований:

в правом верхнем углу листа название организации, занимаемая должность и ФИО её руководителя и работника, желающего разорвать трудовой договор;
с новой строки пишется непосредственно просьба об увольнении. Её содержание обычно согласовывается с отделом кадров или, если его сотрудники отказывают в помощи, пишется по желанию работника. Здесь также необходимо указать все денежные и иные компенсации, которые должны быть выплачены, по мнению увольняющегося;
правый нижний угол — место для проставления даты и личной подписи сотрудника.
Подобное заявление может быть напечатано на компьютере или написано от руки, подано лично или отправлено заказным письмом.

Согласно ТК РФ трудовой стаж считается непрерывным, если работник не трудоустроен в течение 30 дней при увольнении по уважительной причине, коей и является переезд в другой город.

Запись в трудовой книжке

Оформление трудовой книжки — процесс, регламентируемый на законодательном уровне. Поэтому отметка об увольнении делается на основании заявления и представляет собой стандартную формулировку.

Увольнение в связи со сменой адреса не подразумевает никаких выплат и не имеет юридических последствий, поэтому в трудовой книжке ставится отметка без указания причины.

Увольнение в связи с переводом мужа на службу в другую местность влияет на компенсационные выплаты и определённые льготы, поэтому в трудовой книжке эта причина указывается обязательно.

Можно ли уволиться без отработки?

Увольнение регламентируется ст. 80 ТК РФ и подразумевает извещение об этом работодателя не позднее чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения.

Однако, в законе нет обязательного требования работнику продолжать трудовую деятельность в эти дни. Именно этой лазейкой пользуется большинство работодателей, не желая расторгать договор раньше срока.

Увольнение может пройти без отработки в следующих случаях:
добровольное соглашение работодателя и сотрудника о срочном расторжении трудового договора;
отпуск продолжительностью более двух недель непосредственно перед увольнением. В этом случае трудовые отношения должны быть прекращены в последний рабочий день увольняемого;
больничный лист сроком до конца отработки;
несоблюдение трудового законодательства работодателем.
Увольнение по причине смены места жительства без отработки практикуется в случаях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду уважительных причин. Проблема в том, что список этих самых причин не приводится.

Как оплачивается больничный сотруднику, который находится в отпуске? По ссылке есть нужная информация.

Как государство может помочь в получении достойной пенсии, вы прочтете в нашем материале.

Особенности увольнения по месту службы мужа

Данная причина увольнения не подразумевает обязательной двухнедельной отработки.

В этом случае необходимо предоставить в отдел кадров заявление об увольнении и справку о переводе мужа в другую местность. Именно этот документ обеспечивает супругам военнослужащих досрочное увольнение. Указание в заявлении причины увольнения необходимо только в том случае, если работник может рассчитывать на получение определённых льгот.

Если отъезд состоится в течение 14 дней со дня подачи заявления, прекращение действия трудового договора может быть произведено непосредственно в день обращения.

zakonguru.com

Увольнение в связи с переездом

Переезд в другой город – это обыденная ситуация. Но вот трудоустроится на новом месте жительства намного сложнее. Как происходит увольнение сотрудника, который переезжает жить в другую местность?

Увольнение по причине переезда в другой город происходит в заявительном порядке. То есть работник должен написать заявление на имя руководителя с просьбой его уволить, так как он меняет место жительства.

Такое основание для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем возможно по ТК РФ. Предусмотрено 2 причины увольнения:
по переезду на новое место жительства самого сотрудника;
в связи с переводом супруга / супруги на новое место работы в другом регионе.
И то и другое основание необходимо уточнить в заявлении. После его написания работнику выдаётся обходной лист, который он должен подписать в течение двух недель.

Увольнение в связи с тем, что работник или его семья вынуждены сменить место жительства, происходит на общих основаниях, с обязательной последующей отработкой. Но если супруг / супруга работника служит в государственных или силовых структурах РФ, и его срочно переводят на новое место службы, то можно уволиться без отработки. Но для этого необходимо предъявить работодателю справку с места службы супруга / супруги.

В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что в трудовой книжке должна быть указана точно такая же причина увольнения, как и прописано в заявлении. Но конкретной причины увольнения по причине переезда не указано. Таким образом, работник увольняется по собственной инициативе, но в связи с тем, что он переезжает жить в другой город или регион.

То есть переезд в другой город является законным основанием для увольнения, а срочный переезд – основанием для увольнения без отработки. При этом сменить место жительства и место нахождения может не только работник, но и сам работодатель.

Каждое юридическое лицо имеет свой юридический адрес – адрес, по которому оно зарегистрировано и по которому получает официальную корреспонденцию. При смене этого адреса происходит внесение изменений в учредительные документы, а также предстоит переезд в другой город. Если это так, то работодатель имеет право предложить своим сотрудникам переехать вместе с ним. При переезде в другой город все сотрудники, которые дали своё согласие, будут трудоустроены.

Предложение о переезде должно быть выдано каждому сотруднику. Оно должно быть оформлено в письменной форме и выдано под роспись. Если работник согласен на переезд, он даёт своё письменное согласие. Если же он не согласен, то он также даёт письменный отрицательный ответ. Это является основанием для его увольнения.

Процедура увольнения работника следующая:
он пишет заявление, если переезд – его инициатива или вынужденная необходимость;
даёт письменный отрицательный ответ на предложение работодателя о смене места жительства и работы;
отработка 14 дней, если нет другой договорённости с работодателем или переезд не является срочным (чему есть доказательства);
ознакомление под роспись с приказом об увольнении. Отдельно нужно проверить указанную причину прекращения трудовых отношений и дату;
подписание работником обходного листа;
получение всех положенных выплат в последний рабочий день;
получение на руки трудовой книжки;
получение на руки справки по форме 2-НДФЛ и по форме 4-ФСС.
Увольнение без отработки в связи с переездом

Если причиной прекращения трудовых отношений служит именно переезд работника, то это относится к увольнению по его собственной инициативе. В ст. 80 ТК РФ сказано, что увольнение по такому основанию подразумевает под собой обязательную 2-недельную отработку.

В ст. 80 ТК РФ также сказано, что уволиться без отработки, по собственному желанию, можно по следующим основаниям:
получив согласие работодателя;
при невозможности продолжить работу по причине поступления в ВУЗ или ухода на пенсию по старости;
получив больничный лист.
Согласие работодателя должно быть получено в письменной форме. Как правило, между сторонами заключается соглашение, в котором и прописано, что данный работник может уволиться без 2-недельной отработки. Если работник больше не может продолжать работу по причине того, что он уходит на пенсию, или же у него начинается учёба на дневном отделении в ВУЗе, то он должен указать об этом в заявлении на увольнение.

Переезд в другую местность не является законной причиной для увольнения без отработки. Но можно договориться с руководителем и объяснить ему причину своего ухода. Как показывает практика, работодатели идут навстречу таким работникам, и позволяют им уволиться, не отрабатывая обязательного срока.

Если увольнение связано с переводом супруга/супруги на новое место службы, то в заявлении именно так и нужно указать. К заявлению необходимо приложить справку с места службы супруга/супруги.

Оплата переезда при увольнении

Если работник увольняется по причине того, что он сам решил переехать жить в другую местность, то это его собственная инициатива, и никаких компенсаций ему не положено. Если же переезд инициирован работодателем, и работник дал согласие на перевод в другую местность, то тогда работодатель должен оплатить дорогу. В ст. 165 ТК РФ сказано обо всех гарантиях и компенсациях, которые должны быть выплачены и предоставлены работнику, в том числе, в связи с переездом.

В ст. 169 ТК РФ сказано, что при переезде работника в другую местность вместе с работодателем последний должен компенсировать:
расходы на переезд самого работника, а также всех членов его семьи;
расходы на перевоз имущества. Исключение – это предоставление самим работодателем транспорта для перевозки;
расходы на обустройство в новой местности.
Конкретной суммы в ТК РФ не прописано, компенсация производится по соглашению сторон – работника и работодателя. Но если работник трудится на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета, то конкретная сумма расходов на переезд, которая подлежит компенсации со стороны работодателя, прописана в Постановлении Правительства РФ от 02.04.2003 года № 187.

В пп. «а» п. 1 данного Постановления сказано, что:
Расходы на дорогу к новому месту работы для самого сотрудника и членов его семьи компенсируются в размере фактических расходов, подтверждаемых проездными документами. При этом установлен лимит:
- если переезд осуществляется поездом, то не выше стоимости билетов в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
- если водным транспортом — в каюте группы V морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории II речного судна всех линий сообщения, в каюте категории I судна паромной переправы;
- воздушным транспортом – в салоне экономкласса;
- на машине, но только не на такси.
- Если проездные билеты не сохранились, то компенсация происходит так:
  - по железной дороге – стоимость плацкартного места;
  - по воде — в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения;
  - автотранспортом – на автобусе общего типа.
  - он не приступил к своим прямым обязанностям в установленный срок;
  - уволился по собственному желанию до окончания срока трудового договора, который был заключён с ним в новой местности;
  - совершил виновный поступок, дисциплинарным наказанием по которому является увольнение.
  - в правом верхнем углу оформить «шапку» документа:
    - ФИО и должность руководителя работодателя, который уполномочен принимать такие заявления к рассмотрению;
    - название юридического лица или индивидуального предпринимателя, который выступает в роли работодателя;
    - должность и ФИО заявителя. Если компания крупная, то ещё нужно указать и наименование структурного подразделения;
    - контактную информацию заявителя – телефон и адрес действующей электронной почты;
    - затем нужно указать название документа. «Заявление» пишется в середине листа;
    - затем идёт «тело» документа. Здесь заявитель излагает:
      - просьбу уволить его;
      - причину увольнения – «в связи с переездом на новое место жительства в другой город/другую местность»;
      - дату, когда заявитель желает уволиться. Здесь нужно правильно написать, чтобы не было путаницы. Если указать «прошу уволить меня 25.09.2018 года», тогда последний рабочий день будет 24.09.2018 года. Если же он укажет «прошу уволить меня с 25.09.2018 года», то именно 25.09.18 и будет его последним рабочим днём;
    - дата составления заявления;
    - подпись заявителя, а также расшифровка.
    - письменно;
    - на листе формата А4 или на фирменном бланке предприятия. Если заявление будет оформляться в последнем варианте, то указывать сведения о предприятии в «шапке» заявления не нужно. Это происходит по той причине, что фирменный бланк, как правило, уже содержит в себе все необходимые сведения о работодателе;
    - его нужно направить работодателю.
    - при личном посещении секретариата руководителя предприятия. В этом случае необходимо составить 2 экземпляра документа. На одном из них секретарь поставить номер входящего документа и дату принятия заявления к рассмотрению;
    - направить его по почте. В этом случае заявление нужно отправить заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление вернётся к заявителю, на нём будет стоять подпись лица, которое письмо приняло и дата принятия;
    - по электронной почте. Такой способ отправки документации сейчас становится всё более популярным. Но важно, чтобы отправитель имел электронную почту.
    - Право на расторжение трудового договора в любой день.
    - На получение документов, которые были необходимы для трудоустройства, в том числе и трудовую книжку, в какую была внесена соответствующая запись.
    Уход на отдых до снятия с должности или получение денежной компенсации после увольнения за неиспользованный отпуск.
    
    Право на получение расчета в последний день работы в организации.
    
    Этапы увольнения по собственному желанию
    
    Увольнение по собственному желанию – процедура достаточно простая, однако включает в себя несколько этапов. Сначала у работника возникает желание уволиться, снятие с должности в этом случае будет правомерным только тогда, когда выявленное служащим желание будет добровольным.
    
    Если сотрудник утверждает, что его вынудили это сделать, он может обратиться в суд. Там ему необходимо будет доказать факт того, что его заставили уйти, а суд обязан проверить эту информацию и вынести вердикт.
    
    Такие дела считаются сложными, но часто бывают ситуации, когда суд принимает сторону работника и его поновляют на должности. Если решение уйти полностью добровольное, объяснять его мотивы не нужно. Если же служащий хочет уволиться с должности не отрабатывая положенные две недели – тогда в заявлении об уходе указывать причины обязательно.
    
    В некоторых случаях работодатель даже может потребовать документальное подтверждение самих причин и того, что они признаны уважительными. Без отработки можно уволиться в таких случаях:
  - Работнику необходим срочный переезд в другой город или этот переезд совершает его супруг/супруга.
  - По состоянию здоровья, которое подтверждено соответствующим медицинским заключением.
- В связи с приемом на новую должность в другой компании (понадобится справка о трудоустройстве из отдела кадров той фирмы).
- Имеют право на увольнение без отработки двух недель женщины в положении и имеющие детей возраста до 3 лет.
  
  Затем работнику необходимо составить заявление об уходе по собственному желанию. Нет утвержденной формы, согласно которой должно быть оформлено заявление, но оно должно иметь такие реквизиты: дату написания, дату предполагаемого увольнения и подпись самого сотрудника. Заявление должно быть предоставлено в письменном виде руководителю организации или в отдел кадров за 2 недели до увольнения работника.
  
  Можно сделать копию заявления, которая останется у сотрудника и на какой отдел кадров проставит входящий номер (свидетельство того, что бумага была принята к ознакомлению).
  
  Это касается случаев бесконфликтного ухода, если же начальник отказывается подписывать заявление, работник может отправить ему его почтой. В таком случае необходимо учитывать сроки доставки ценного письма, чтобы адресат получил его вовремя. Можно воспользоваться услугами курьера или заказной корреспонденции, в таком случае у служащего на руках останется свидетельство того, что руководитель действительно получил письмо (даже если он его не прочел, к работнику не будет претензий, когда по истечении срока указанного в заявлении он не выйдет на рабочее место).
  
  Что говорит законодательство?
  
  Процедура увольнения по собственному желанию строго регламентируется законодательством. После того как сотрудник написал заявление и передал его в отдел кадров организации, составляется приказ об увольнении. Сотрудник обязан с ним ознакомиться и подтвердить это своей подписью, если это невозможно – на приказе делается необходимая запись.
  
  Пока приказ об увольнении не был издан, сотрудник может передумать оставлять свое место работы и отозвать заявление.
  
  В тексте отзыва необходимо написать: «В соответствии с 4 ч. 80 ст. Трудового кодекса РФ отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию», указать дату и подпись. Если был составлен отказ от поданного заявления, работника нельзя уволить с должности, за исключением тех случаев, когда на работу уже был приглашен другой кандидат, которому согласно законодательству нельзя отказать в трудоустройстве.
  
  Порядок увольнения по собственному желанию подразумевает снятие работника с занимаемой должности, внесение в его трудовую книжку соответствующей записи, расчет бывшего работника и выдачу ему документов, которые необходимы для дальнейшего трудоустройства. Работник обязан ознакомиться с записью и расписаться в журнале выдачи трудовых книжек.
  
  По его желанию в течение года после увольнения работник может написать заявление на получение дополнительных бумаг и справок. Они выдаются один раз и в личном деле сотрудника делается запись об этом. В день выдачи трудовой книжки работник получает расчет – невыплаченную заработную плату, а также материальную компенсацию за неиспользованный им отпуск.
  
  Уволиться по собственному желанию работник может находясь в отпуске или на больничном, необходимо просто написать заявление на уход. Если администрация в последний рабочий день не выдала сотруднику все необходимые документы, фирма будет обязана выплачивать денежную компенсацию за препятствование дальнейшему трудоустройству бывшего служащего.
  
  Увольнение по собственному желанию — трудове право — urist.org.ua (україна)
  
  Кому:Усім 1/2/2007 1:20 PM | 1 | # | Уважаемые юристы.Как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию,нужно ли отрабатывать 2 недели и с какого числа считается 2 недели с момента подачи заявления или с числа написанного в заявлении.Пример (Прошу уволить меня с 05.02.07г.а заявление написано 22.01.07 и внизу стоит дата написания 22.01.07 и подпись увольняющегося).Спасибо.
  
  Кому:Петя 1/2/2007 1:24 PM | 1 | # | Заявление пишется в свободной форме. Так же, что бы оно не «потерялось», его желательно зарегистрировать в день подачи.
  2 недели считаются с дня подачи заявления.
  
  «Кодекс законів про працю України»
  Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
  
  Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
  невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
  ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про
  звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю
  продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення
  чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до
  навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості,
  підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до
  досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
  догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або
  інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за
  конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або
  уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у
  строк, про який просить працівник.
  Якщо працівник після закінчення строку попередження про
  звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового
  договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити
  його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце
  запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не
  може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
  Працівник має право у визначений ним строк розірвати
  трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або
  уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови
  колективного чи трудового договору.
  
  Кому:всем 6/10/2007 11:11 AM | 1 | # | «У разі, коли заява працівника про
  звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю
  продовжувати роботу. «
  
  Т.е. чтоб уволиться по собственному желанию, нужно предоставлять уважительную причину?
  
  Кому:Усім 11/7/2008 5:14 PM | 1 | # | если написать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до окончания отпуска, необходимо ли по окончании отпуска отрабатывать 2 недели? (прошу указать соотв.статью в «Кодекс законів про працю України»)
  
  Кому:Мне 1/8/2008 2:23 PM | 1 | # | Прошу вислать мне образец заявы об увольнению по собственном желанию.
  
  Кому:Olga1233333 15/1/2009 9:34 AM | 1 | # | Здравствуйте! Огромная просьба выслать мне образец заявления на увольнение по собственному желанию
  
  Кому:мне 13/10/2009 8:58 AM | 1 | # | Дорого Дня! Пожалуйста образец заявление на увольнение по собственному желанию отошлите mail
  
  Кому:Усім 2/12/2009 3:04 PM | 1 | # | Уважаемые юристы!Когда человек считаеться уволеным если в заявлении написано с 20.09.09,а подписано заявление 19.09.09 и дата подачи заявлени стоит 19,09,09!Нужно ли работать 20.09.09?
  
  Кому:мне 16/12/2009 10:48 PM | 1 | # | Уважаемые юристы. Мне не платят зарплату уже 4 месяц. Подскажите как правильно написать заявление по собственому желанию, чтоб погасили полностью задолжность.
  
  Кому:всем 1/3/2010 11:08 AM | 1 | # | Уважаемые эксперты, прошу дать ответ на следующий вопрос. Директор назначен протоколом собрания учредителей предприятия. Предприятие бездействует. С учредителями связаться невозможно, но есть их адреса, которые были зафиксированы в «учредительном договоре». Как директору уволиться по собственному желанию?
  
  Кому:Усім 30/3/2010 0:26 AM | 1 | # | Доброї ночі. мною був написаний наказ на звільнення за згодою сторін, відділ кадрів «запоров» даний наказ написавши тільки за власним бажанням. Як можна відстояти своє звільнення за згодою сторін? на основы яких законыв ы чого така наполегливість органії на звільненні за власним бажанням.(29.03.2010року) НАПЕРЕД ВДЯЧНИЙ.
  
  Кому:Александр 5/4/2010 3:42 PM | 1 | # | Отправить заказным письмом с описью вложения и желательно с уведомлением о вручении заявление об увольнении (копии можно послать всем учредителям)
  
  Кому:Усім 19/4/2010 6:55 PM | 1 | # | Добрый день, прошу Вас помоч с очень щепетильным, для меня, вопросом. Я принимаю должность мат. ответственного лица(зав. складом) человек передающий мне ТМЦ, по истечению 2ух недель после подачи заявления на увольнение, собирается уходить на другую работу.По времени я чисто физически не успеваю принять у него ТМЦ в надлежащем виде. Вопрос: может ли он (передающий) уйти с работы без моей(принимающего) подписи на актах приема-передачи?
  
  Кому:vovenbka 28/5/2010 10:40 AM | 1 | # | Муж роботает МОЛ в коледже. Написал заявление на уход на уже есть место для роботи на другом предприянии. Что нужно для того чтоби уволии без отроботки. Может какоето письмо от етой организации поможет. помогите. ЗАРАНИЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО.
  
  Кому:Усім 28/5/2010 10:42 AM | 1 | # | Или что делать.
  
  Кому:Усім 28/5/2010 11:21 AM | 1 | # |
  
  Кому:Aleksandr_LOM 28/5/2010 11:28 AM | 1 | # | Вижу ви помагаете может мне поможете.
  
  Кому:Усім 31/5/2010 11:20 AM | 1 | # | помогите
  
  Кому:всем 18/6/2010 12:42 PM | 1 | # | здравствуйте. подскажите пожалуйста такие моменты.
  1)я официально трудоустроен на ЧП. на так давно у меня была свадьба — я отпросился со второй половины рабочего дня (была пятница) так как в субботу было торжество. с меня были вычтены деньги за этот рабочий день. насколько я слышал — в таком случаи мне полагаются 3 оплачиваемых отпускных дня (жена работает на гос службе и именно так было у нее).
  2) я работаю менеджером по сбыту — лицо не материально ответственное — я просто выписую заказы и обсчитую их. в случаи моего просчета сумма вычитается из моей ЗП — в трудовом договоре такой договоренности нет.
  3)по договору обед с 12-00 до 13-00, но более чем часто появляються заказчики и я вынужден (как бы это глупо не звучало) работать в этот период.
  4)зимой у нас был официально не полный рабочий день — по 7 часов — выщитывали 12% ЗП. потом был момент когда шла переработка — за это было начисленно — ничего.
  
  посоветуйте что и как.
  хочу уволиться по соб.желанию — без 2-х недельной отработки. может ли этому помочь заключение о том что моя жена в положении на 5-м месяце.
  заранее спасибо.
  
  Кому:григорию 19/8/2010 1:20 PM | 1 | # | день добрый.
  подсобите.заявление на увольнение по собственному желанию, обязательно пишиться от руки, или может быть напечатано и подписано?
  заранее благодарен.
  архи нужен ответ
  
  Кому:Усім 3/9/2010 6:35 PM | 1 | # | Я работала главным бухгалтером. В результате конфликтной ситуации на работе был инсульт. После длительной болезни решением мсэк мне была определена третья группа инвалидности. В решение мсэк написано что я не могу работать главным бухгалтером и эмоциональными нагрузками на работе связанной с компьютером . могу выполнять работу 1-2 класса . Написала заявление об увольнении в определенный мной срок. Собственник уволил меня за прогулы. Правильно ли он поступил?
  
  Кому:всем 25/11/2010 10:09 AM | 1 | # | При выезде в Россию на похороны и решения собственных вопросов написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. Дату увольнения указал по дате написания заявления. Руководитель организации при мне заявление не подписал, т.к. не принимал меня в течении более 3час. Боясь опоздать на транспорт я уехал не дождавшись приема руководителяю. По возвращении из России более чем через месяц узнал что я не уволен и руководитель отказывается выплачивать мне зарплату за 12 отработанных дней до дня увольнения. Причину указывает что я не отработал 2недели. Трудовой догговолр был заключен только в 1-м экземпляре и находится в организации. В трудовой книжке нет записи о приеме на работу.
  Могу ли я получить зарплату за 12 отработанных дней, нужно ли мне отрабатывать 2 недели, как мне уволиться. Работать далее в этой организации не собираюсь.
  
  Кому:всем 20/12/2010 10:07 PM | 1 | # | подскажите пожалуйста сколько нужно отрабатывать сотруднику в тюрьме, если рапорт об увольнении был подан 15 ноября? заранее спасибо
  
  Кому:пенсионер 11/2/2011 10:20 AM | 1 | # | я пенсионер, могу ли я уволиться с работы не отробатуя две недели.
  
  Кому:DepuTAT2108@rambler.ru 11/2/2011 10:32 AM | 1 | # | я пенсионер, могу ли я уволиться с работы не отробатывая две недели.
  
  Кому:Усім 20/2/2011 2:44 PM | 1 | # | Добрый день!
  Уважаемые юристы, подскажите как правильно себя вести в следующей ситуации. Я работаю на фирме товароведом. В октябре я упала и получила травму позвоночника. До 20.02.2011г. находилась на больничном. На фирму в декабре месяце взяли специалиста только его должность назвали не товаровед, как у меня, а начальник отдела дистрибуции. Но этот человек выполнял мою работу. Мне с 21.02.11г. нужно выходить на работу. 18.02.11г. я написала заявления об уходе по собственному желанию с 18.02.11г. Заявление передала в руки директору вместе с закрытым больничным листом. Реакция была следующая — «Ты должна передать дела 21.02.11г. ждем на работе» Я спросила какие дела если я 4,5месяцев не была на работе мне сказали — те до больничного. Инвентаризация не проводилась, акт о приеме на хранение ТМЦ мной, как материально-ответственного лица так и не составили до сих пор хотя в должности я с 31.03.08. Подскажите пожалуйста, как мне действовать дальше. Кроме того я студентка и с 21.02.11г. у меня учебный отпуск. Может ли работодатель мне отказать в праве на отпуск.
  Алена В
  
  Кому:Усім 28/8/2011 11:54 AM | 1 | # | Добрый день! 18.08 написал заявление на увольнение по собственному желанию (в связи с переездом), но в последние дни отработки начальника стала не устраивать моя работа, может ли он оформить увольнение раньше срока окончания отработки?
  
  Кому:всем 2/9/2011 4:10 PM | 1 | # | Добрый день!Год назад я закончила учиться и пошла работать, так как я должна отработать 3 года, училась на бюджете.Вышла замуж и муж работает в другом гоораде.Имею я право уволиться и переехать в другой город.
  
  Кому:всем 21/10/2011 1:58 PM | 1 | # | Добрый день! Очень нуждаюсь в консультации. Я закончила пед.университет и должна по трехстороннему договору отработать 3 года. Меня направили работать в школу, но это свыше моих сил. Хочу сменить место работы. Могу ли уволиться по собственному желанию или нужно этот вопрос решать через отдел образования рай. администрации?
  
  Кому:Аленка 2/12/2011 5:40 PM | 1 | # | 5 лет работаю официально в ЧП, магазин закрылся, поставили в параллельную точку, занимающейся другой деятельностью. На месте первой точки открывается другой магазин, который снова занимается другой деятельностью и меня снова как бы возвращают обратно. Меня как бы не устраивает работать с новыми обстоятельствами при старых условиях. Заявлений я пока никаких не писал, не о переходе на вторую точку, не об увольнении и устройстве повторном в первую точку.
  Вопрос такой: могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию или отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда? И как правильно такое написать с учётом статей чтобы не увильнул т.к. начальник всегда ищет дыры? И при этом полагается ли начальству выплачивать выходное пособие или как этого добиться и если полагается то в каком размере?
  
  Кому:всем 12/2/2012 2:34 PM | 1 | # | Подскажите пожалуйста.
  Я работал на предприятии, но там постоянное нарушения трудового законодательства. Заставляют работать сверх урочных часов, оплату за переработку производят так как за обязательные часы. Я иногда высказывался по этому поводу. Мне предложили написать заявление по собственному желанию. Я написал с 10.02.2012, потому как не хочу не судиться с ними не иметь больше никаких отношений. трудовую мне не отдали и рассчет не произвели. В какие сроки они обязаны со мной полностью рассчитаться.
  Спасибо!
  
  Кому:Усім 15/5/2012 11:07 AM | 1 | # | Добрый день!
  Подскажите пожалуйста, как правильно cjcnfdbnm заявление об увольнении учитывая вот такой пункт КЗОТа :
  
  «Работник вправе в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. При увольнении работника по такому основанию ему следует выплатить выходное пособие согласно ст. 44 КЗОТ в размере не менее трехмесячного среднего заработка.»
  
  Ситуация следущая:
  2 месяца назад при приеме на работу (ЧП) было написано заявление и подписан трудовой договор, сроком на 1 месяц,с четким указанием зар.платы (2000 грн)и без четкого указания должностных обязанностей. Такие обязанности, согласно договору определяются отдельным дополнением, которое мною не подписывалось и его даже не существовало в наличии никогда.
  По истечению месяца никаких новых заявлений и договров не переподписывалось и просто была сделана записть в трудовую книжку, но данные о моем заработке в налоговую передаются уже по минимальной зарплате (1100 грн). Должностная инструкция опять же не выдавалась и не подписывалась.
  Соглашалась я на работу офис-менеджера, но в процессе работы мои фактические функциональные обязанности стали переростать в работу материально ответственного лица, без всякого подписания каких-либо документов.
  Учитывая что ЧП, мягко говоря, ведет не совсем законную деятельность, при этом «обвешивает меня» документами представляющими из себя материальную ценность, и не предоставляет соответствующих условий для сохранности последних, а так же не выплачивает зарплату, мотивируя тем » что еще не зашли деньги на счета» от той деятельности, которую ЧП скрывает от Закона и к которой я не имею никакого прямого отношения.
  
  Хочу максимально получить денег за отработанный период.
  И заставить работодателя платить по закону за свою не законную деятельность.
  
  Кому:ИриХА 2/7/2012 1:30 PM | 1 | # | Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у нас на предприятии работает студент проходит практику. Он практику прошел, как правильно написать ему заявление об увольнении?
  
  Кому:всім 12/7/2012 11:34 AM | 1 | # | Уважаемые юристы! У меня в конфликте один вопрос. Могу ли я при заполнении заявления об уволнении по собственному желанию писать так : Прошу расторгнуть трудовой договор по своему желанию в связи с . То есть, могу ли я вместо прошу уволить меня по собственному желанию писать прошу расторгнуть трудовой договор?
  
  Взаємна любов — нагорода за доброякісну, добродушну працю по-своєму призначеню!
  
  Кому:всем 22/8/2012 12:26 PM | 1 | # | Пришлите пожалуйста образец заявления об увольнении в связи с переездом. И нужно ли быть прописанным в другом городе?
  
  Кому:Юристу 17/9/2012 5:49 PM | 1 | # | Здравствуйте дорогой юрист. Прошу Вас мне помочь вот в таком вопросе. Мой муж ушел в отпуск как положено и во время отпуска устроился на другую работу в чужой области. Ему эта работа очень нравится. Так вот какая суть причны,закончился отпуск и он вышел на прежнюю работу. Он сразу же в первый рабочий день,после отпуска написал заявление на увольнение, НО ЕГО СРАЗУ НЕ ОТПУСКАЮТ ЗАСТАВЛЯЮТ ОТРАБОТАТЬ ПОЛОЖЕННЫХ ДВЕ НЕДЕЛИ. Скажите можно ли как то не отрабатывать эти две недели и какая статья соответственно к этой данной ситуации подходит? Спасибо Вам за ответ.
  
  Кому:Всем 26/11/2012 11:49 AM | 1 | # | Всем здравствуйте.Такой вопрос.Я работаю на заводе,хочу уволиться без отработки 2 недели,как это можно сделать. И как правильно это сделать. Ответ прошу выслать мне на e-mail.Заранее спасибо.