Как родственникам получить заработную плату умершего работника?

Здравствуйте Елена. Вот как отвечает на ваш вопрос чиновник:

Какие выплаты положены членам семьи умершего сотрудника

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Членам семьи умершего сотрудника выплатите не полученную им зарплату, а также компенсацию за не использованный им отпуск.

Чтобы ее получить, родственники должны представить по месту бывшей работы сотрудника:

документы, подтверждающие факт его смерти;

документы, подтверждающие родство (например, свидетельство о браке или рождении);

заявление о выплате причитающейся сотруднику зарплаты.

Выплатить зарплату работодатель обязан в течение недели со дня подачи документов.

Такой порядок предусмотрен в статье 141 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, выплатите членам семьи умершего сотрудника компенсацию за не использованный им отпуск. Дело в том, что во всех случаях прекращения трудового договора, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ (в т. ч. и по причине смерти), днем увольнения считается последний день работы сотрудника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). А при увольнении сотрудникам нужно выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Что касается членов семьи:

К членам семьи относятся: супруг, родители (усыновители) и дети (в том числе усыновленные).

К иждивенцам относятся лица, если они находились на полном содержании работника или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию

К сожалению, ТК РФ не содержит определения членов семьи и иждивенцев, которым может выдаваться заработная плата умершего работника, поэтому работодатели довольно часто ошибочно выдают ее любому родственнику умершего работника независимо от степени родства (и даже без наличия подтверждающих родство документов). Это неправильно и незаконно.

Давайте разберемся, кто же является членом семьи умершего работника, а также лицом, состоявшим на его иждивении?

По закону к членам семьи относятся: супруг, родители (усыновители) и дети (в том числе усыновленные) (ст. 2 Семейного кодекса РФ). Поэтому другим родственникам заработная плата может выдаваться только при отсутствии у умершего работника указанных членов семьи.

Вам нужно определиться каким способом сестра может доказать родство.

Как оформить приказ на выплату заработной платы и компенсации родственникам умершего работника?

Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Что значит как правильно составить приказ?
Вопрос не понятен.

СНАЧАЛА издается приказ на выплату компенсации, а потом уже бухгалтерия прозводит начисление, а у Вас как-то получилось наоборот. Компенсацию за отработанное время Вы начислили. Это НЕ компенсация за отработанное время, а заработная плата за отработанное время (должно быть так).
Плюс, Вы должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (имейте в виду, если у него за отпуск есть удержание, то удержать отпускные Вы НЕ имеете права).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Чтобы произвести все начисления и расчеты с работником, Вы (кадровая служба) должны сначала издать приказ об увольнении этого работника (на основании свидетельства о смерти работника), а уж потом производить расчеты. Только после получения этого приказа бухгалтерия может начислить заработную плату за отработанное время. Пункт о выплате компенсации мы пишем в этом же приказе. Поэтому, бухгалтерия сразу видит — когда уволить, сколько выплатить компенсацию.
Потом родственники работника пишут заявление на получение всех документов (в частности, трудовой книжки), и Вы им эту трудовую книжку выдаете (родственники должны доказать родство — предъявить паспорт и другие документы).

www.buhonline.ru

Выплата зарплаты родственникам умершего сотрудника

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в нашей организации умер сотрудник, в ТК РФ установлен срок выдачи недополученной зарплаты родственникам умершего 7 дней со дня подачи заявления в течение 4-х месяцев со дня открытия наследства. Мы должны выплатить зарплату умершего по прошествии 6 месяцев, когда родственники вступят в права наследства, либо они могут подавать заявление в течение 4-х месяцев со дня смерти работника?

Ответы юристов (2)

Открытие наследства — день смерти.

В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. (выплата з/п должна быть произведена в течение недели после подачи заявления членами семьи ) по ст. 1183 ГК такое заявление к вам они могут предъявить в течение 4 месяцев с момента смерти работника Если между обратившимися к вам лицами спор или они не могут доказать что они члены семьи (иждивенцы), или пропустили срок, пусть включают заработок в наследственную массу, после 6 месяцев с момента смерти нотариус выдаст свидетельство о праве на наследство.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление о выплате недополученной заработной плате и больничного

Здравствуйте. Мой папа умер, находясь на больничном. Организация, в которой он работал, на погребение деньги выплатила в короткий срок. Но у него остались недополученная зар. плата и больничный. Они (организация) обещала перевести на карточку. Время шло, а деньги не перечислены. Когда мы очередной раз обратились с вопросом по поводу недополученной з\п и больничного, нам сказали что нужно принести заявление от наследника, документы подтверждающие родство и совместное проживание. Папа умер 8 августа 2013 года, прошло уже 4,5 месяца. Подскажите, как правильно написать заявление и в какой срок организация должна выплатить эти ден. средства?

Ответы юристов (1)

Добрый день — по тк рф ст 141

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.- завление напишите произвольно особой формы нет

Законодательством прямо не указан список документов, которые должны предъявляться работодателю родственриками умершего. нужен: паспорт, свидетельство о смерти работника; письменное заявление о выплате причитающихся сумм; выписку из домовой книги (справку из управляющей компании), подтверждающую факт совместного проживания; документ, подтверждающий факт родства с работником (свидетельство о браке, свидетельство о рождении, свидетельство об усыновлении, документы подтверждающие факт нахождении на иждивении умершего)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

m.pravoved.ru

Зарплата умершего работника: кому выдавать?

Статья 141 ТК РФ обязывает выплатить заработную плату погибшего работника родственникам или иждивенцу умершего (при его наличии на момент смерти).

Семейный кодекс включает в понятие «родственник»:

  • супругов;
  • родителей;
  • детей (в том числе усыновленных).

Кроме того, родственниками могут признать братьев и сестер, дедушек и бабушек, внуков, пасынков и падчериц, отчимов и мачех. Подтверждаются родственные связи обычно свидетельством о рождении, браке и т.д. Для помощи в подтверждении права на получение выплат можно обратиться к любому квалифицированному специалисту, оказывающему подобные юридические услуги. Иждивенчество удостоверяется решением суда (косвенное следствие объяснений чиновников).

Подтверждение с помощью документов

Чтобы заявить свои права на выплату полной суммы заработной платы погибшего, дается срок в 4 месяца со дня гибели. Работодатель имеет право перед выдачей денег потребовать предоставить следующий пакет документов:

  • Свидетельство о смерти сотрудника. Если у лица, потребовавшего выплату заработной платы, есть такой документ на руках, то это явно близкий родственник умершего;
  • Документы, удостоверяющие личность претендующего на выплату лица;
  • Документ, подтверждающий факт родства с умершим;
  • Заявление с требованием выплаты. При этом определенной формы этого заявления не существует. Поэтому оно может быть выполнено в достаточно свободной форме. Главное — изложить суть своих требований.

    • Что будет входить в выплату

    Со дня получения заявления с требованием произвести выплату и необходимого пакета документов у работодателя есть неделя на выдачу всей заработной платы, недополученной работником на день смерти.

    В общий объем выплаты включены следующие суммы:

    • Заработная плата (состоящая из оклада и всех положенных премиальных выплат — добавок, доплат и т.д.);
    • Отпускные выплаты. Если на момент гибели работник использовал все дни отпуска авансом, то выплаты за неиспользованные дни отпуска удерживаться не будут;
    • Пособие по нетрудоспособности. Данная выплата положена в том случае, если работник перед гибелью был на больничном, но больничный лист еще не был оплачен.

      • Компания-работодатель обязана удерживать НДФЛ с заработной платы, выплаченной умершему сотруднику или его родственникам. Как видно, выплата заработной платы практически ничем не отличается от расчета при обычном увольнении по любой другой причине, например, по собственному желанию.

      Получение денег нотариусом

      Если заработная плата погибшего работника не затребована лицами, имеющими право на получение выплат, то через 4 месяца со дня смерти сотрудника все деньги будут включены в общую сумму наследства (п. 3 ст. 1183 ГК РФ).

      Существуют ситуации, при которых на получение причитающихся выплат претендуют сразу несколько родственников погибшего. В таких случаях законом не оговорено, какому из них работодатель должен отдать заработную плату умершего.

      В связи с этим, для работодателя есть простой выход — выплатить все причитающиеся средства первому, потребовавшему их родственнику или иждивенцу.

      При этом, если работодатель хочет избежать возможных судебных разбирательств с претендентами на выплату заработной платы, то целесообразно просто перечислить все деньги на счет нотариуса. Такое право прописано законодательно в Гражданском кодексе Российской Федерации и грамотный работодатель обязательно им воспользуется.

      Передача денежных средств (или ценных бумаг) на счет нотариуса или судебного органа расценивается законом как выполнение всех необходимых обязательств.

      www.terra-k.ru