Если кто сможет помочь разобраться в отпусках, буду безумна счастлива!
Согласно ст.125 ТК работник может разбивать очередной отпуск на несколько частей. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Других ограничений нет. НО! Если я пишу заявление на пятницу, то отдел кадров обязывает переписать на 3 дня — с пятницы по воскресенье, аргументируя тем, что в ТК отпуск установлен в КАЛЕНДАРНЫХ днях и выхожу на работу я в понедельник. Однако, в разъяснениях для бухгалтеров четко прописано, что «к сожалению, на практике многие наши коллеги (бухгалтерия) совершенно необоснованно добавляют к пяти рабочим дням, указанным в заявлении, еще и два выходных. Это неправильно» (Нормативные акты для бухгалтера ?11 июнь 2004г.) Фактически получается, что если мне нужна только пятница, то отдел кадров «ворует» у меня 2 дня отпуска.
«. оставшиеся 14 дней работник может использовать как угодно. Вплоть до того, что каждую неделю он будет брать по два дня (понедельник и пятница) и приурочивать их к обычным выходным.» (там же)
Каким образом добиться этого у отдела кадров? На что я могу сослаться?
Цитаты из «нормативных актов для бухгалтеров» отдел кадров не принимает — «мы ж не бухгалтерия».

А если посмотреть на это с другой стороны?

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
. По соглашению. между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Так вот (с моей точки зрения) работодатель в лице отдела кадров в данной ситуациии на ТАКОЕ деление отпуска не согласен. И это его право.
Нарушения прав работника в данной ситуации нет
Попытайтесь договориться (с директором или другим руководителем, который может повлиять на отдел кадров)

Комментарий к ТК:

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
1. Применяя правила ст. 125 ТК, нужно иметь в виду, что:

1) для разделения отпуска на части необходимо письменное соглашение работника и работодателя;
.
3) СОБЛЮДЕНО международное обязательство Российской Федерации о том, что МИНИМАЛЬНАЯ ЧАСТЬ отпуска должна быть НЕ МЕНЕЕ 7 календарных дней (СП СССР, 1990, N 16, ст. 85, Конвенция МОТ, N 52, 1936).

forum.garant.ru

Отпуск по пятницу включительно

Работник должен идти в отпуск согласно графика отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до начала нового, тогда и заявление работнику писать не придется. В таком случае вы уведомляете работника о начале его отпуска не позднее чем за 2 недели.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Если же работник принят после утверждения ГО, то он имеет право использовать право на отпуск по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя, для этого работнику необходимо написать заявление.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, главное, чтобы одна часть отпуска была не менее 14 дней, остальные могут быть хоть по 1 дню.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

www.buhonline.ru

Доброго времени суток!

Ситуация следующая: заявление на отпуск было написано на период 12 дней, последний день — пятница. Отделом кадров выпущен приказ на отпуск продолжительностью 14 дней, включая последующие субботу и воскресенье. Мотивация объяснена так: «Отпуск рассчитывается в календарных днях с первого дня отпуска до дня предыдущего выходу на работу. В связи с этим, нельзя в заявлении на отпуск последним днем писать пятницу или субботу.» Однако, подтверждения данному определению в ТК РФ я не нашел.

Мое аргументы в споре:
Согласно статье 125:
«По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней»;.
Исходя из указанного, предоставление отпуска продолжительностью, например, в 5 или 12 календарных дней, т.е. с понедельника по пятницу, вполне допустимо и не противоречит ТК РФ. Также, ТК не регламентируется то, что продолжительностью не менее 14 дней обязательно должна быть именно первая часть отпуска.

Далее. Последним рабочим днем, предшествующим выходу на работу, в данном случае будет именно пятница, и сотрудник должен приступить к работе в следующий рабочий день. Но суббота и воскресенье, в нашем случае, согласно статье 111 и трудовому договору, при установленной пятидневной рабочей неделе являются выходными днями.
Статья 111. Выходные дни.
«Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. «

По факту, отпуск в 12 дней уже отгулян, но приказ мной так и не подписан.

Помогите внести ясность по данному вопросу — кто прав? Очень желательно, с указанием ссылок на нормативные документы, т.к. проблема затронула нескольких сотрудников организации. Заранее, спасибо!

Отпуск. Включаются ли субботы и воскресенья? Комментарии к статьям 115 и 125 ТК РФ

Гризли 8 января 2011 в 12:54

Эта информация не просто интересна — она важна для отстаивания прав работника на отдых согласно закону!

Столкнулся с непроходимой и безосновательной упёртостью бухгалтерии в отношении подсчёта количества дней второй (оставшейся) части отпуска.
Кратко по ситуации:
Использовано 14 дней непрерывного календарного отпуска. Ещё 4 дня взяты раздельно. В итоге — общее количество использованных календарных дней равно 18, осталось использовать 10. Как нормальный человек, я хочу разбить оставшийся отпуск — 5 + 5 рабочих, естественно, выбросив выходные (закон, мне этого не запрещает).
Бухгалтерия, уверяет меня в том, что у меня осталось только. 6 (рабочих . ) дней. На мой вопрос -«На каких нормативных документах основано это утверждение?» — ничего сказать не могут.
Зная о том, что они неправы, я покопался в сети. Как оказалось — это очень актуальный и болезненный вопрос для работников и работодателей. Нашёл комментарии юристов — специалистов по трудовому праву, подтверждающие мою правоту. Думаю, что многим эта информация будет полезна — и работникам думающим об отпуске, а также сотрудникам ОК и бухгалтерии.
ссылка — это грамотный сайт по трудовому праву.
Ниже привожу выдержки ответов на вопросы с этого сайта.

Может ли работник брать отпуск с понедельника по пятницу, то есть не включать выходные дни?
Может, если он указывает в заявлении, что берет часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью пять календарных дней. Трудовой кодекс РФ (ст. 125) допускает разделение отпуска на части по соглашению работника и работодателя, при этом одна из них в обязательном порядке должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней, и, конечно, при ее подсчете будут включаться и выходные дни. Количество частей, на которые можно поделить отпуск, устанавливается по соглашению сторон, при условии опять же, что одна часть не менее 14 календарных дней.
ссылка

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Сколько из них обязательно должно быть суббот и воскресений?
Возможно ли брать отпуск следующим образом: 14 календарных дней (обязательная неделимая часть по ТК), а остальные 14 дней только пятницы или понедельники? Есть ли правило, что из 28 календарных дней должно быть обязательно 8 выходных дней?
ТК РФ не содержит никаких ограничений по поводу разделения отпуска на части. В соответствии со ст. 125 ТК РФ, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем. Единственное императивное условие такого разделения заключается в том, чтобы хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся 14 дней могут быть использованы работником в любом порядке с согласия работодателя.
ссылка

Уважаемые господа юристы помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Я написал заявление на отпуск — с 18 августа 2003г. по 29 августа 2003г. на 12 календарных дней. После отпуска отдел кадров предложил подписать мне приказ на мой отпуск, но уже на 14 календарных дней, т.е. к 29 августа приплюсовали субботу и воскресенье (30 и 31 августа). Отдел кадров обосновывает свои действия ТК, утверждая что в 28 календарных днях отпуска 24 должны быть рабочими. Правомерны ли действия отдела кадров?
Логику отдела кадров понять сложно. В соответствии со ст. 115 ТК РФ, определяющей продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Никаких указаний по поводу того, сколько из них должны быть календарными, в ТК РФ не содержится. Норма об исчислении отпуска в календарных днях содержалась в КЗоТ РФ, который утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ.
С другой стороны, в Вашем случае имело место разделение отпуска на части. Статья 125 ТК РФ, регулирует этот вопрос следующим образом.
Во-первых, при разделении отпуска на части, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Во-вторых, все вопросы, связанные с разделением отпуска на части, в том числе, продолжительность каждой из частей отпуска, решаются по соглашению с работодателем.
Следовательно, нужно выяснять, было ли достигнуто соглашение с работодателем о предоставлении отпуска продолжительностью 12 календарных дней (подтверждением договоренности может служить отметка на Вашем заявлении о предоставлении отпуска о согласии на его предоставление). Если же этой отметки нет, и невозможно подтвердить договоренность иными способами, то получается, что приказ работодателя на 14 дней отпуска выражает его несогласие. В любом случае, если Вам все же не удастся доказать наличия соглашения о 12 днях отпуска, 2 выходных дня, которые Вам включат в отпуск – подлежат оплате.
ссылка

В 2002 году я иду в отпуск 5 августа (понедельник) сроком на три недели. На работу выйду 27 августа.
Администрация требует оформить отпуск целиком, а отгуливать по частям. Если я выйду на работу 27 августа, сколько дней от отпуска у меня останется?
По моим расчетам – 5 дней, а администрация считает, что 4 дня. Т.к. 31 приходится на субботу.
Кто прав?
Если раньше КЗоТ РФ предусматривал продолжительность ежегодного основного отпуска 24 рабочих дня, то теперь, с 1 февраля 2002 года, момента вступления в силу ТК РФ, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК) При этом, согласно ч.1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, с условием, что бы хотя бы одна из частей этого отпуска была не менее 14 календарных дней. Заставить работника брать отпуск частями работодатель не вправе. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Понятно, что субботы и воскресенья теперь включаются в общее количество дней отпуска и оплачиваются.
В Вашем случае получается что с 5 по 27 августа Вы используете 23 календарных дня отпуска из положенных 28. Соответственно у Вас останется 5 неотгулянных календарных дня. Эти 5 дней Вы можете взять в любое время по соглашению с работодателем (администрацией).
ссылка

Один работник отгулял 14 дней отпуска, потом подав заявление на отпуск на 5 рабочих дней (понедельник-пятница), а затем еще на 5 рабочих дней и затем на 4 рабочих дня. Другой работник ушел в отпуск сразу на 28 календарных дня. Получается, что отпуск второго оказался короче отпуска первого работника за счет того, что в его отпускной период включались выходные дни. Справедливо ли это?
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Эта продолжительность сохраняется и в тех случаях, когда такой отпуск разбивается на части, что допускается ст.125 ТК РФ (при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней).
Действительно, продолжительность отпуска может на практике сильно различаться в зависимости от того, каким образом предоставляются остальные 14 календарных дней – с включением выходных дней или нет. Однако порядок учета дней отпуска, в частности, включения выходных дней, следующих или предшествующих рабочим дням, на которые приходится отпуск, в законодательстве не урегулирован. Поэтому, представляется, что следует руководствоваться ст.125 ТК, которая предусматривает, что отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, и исходить из того, что порядок учета дней отпуска также должен определяться по соглашению между работником и работодателем.
ссылка

На предприятии отпуск рассчитывается в календарных днях. Если я беру один день в счет отпуска в пятницу, а из отпуска у меня высчитывают 3 дня. Правомерны ли действия отдела кадров.
Все зависит от договоренности между вами и работодателем о количестве предоставленных дней отпуска.
В силу ч. 1 ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается по соглашению сторон. Ограничений о количестве частей, либо количестве дней в отдельных частях отпуска кодекс не устанавливает, за исключением минимального количества дней в одной из частей в количестве 14 календарных дней.
Исходя из вашего вопроса, речь идет о предоставлении части отпуска, которая превышает 14 календарных дней. Следует отметить, что Кодекс также не предусматривает очередности использования частей ежегодного отпуска. Этот вопрос также решается по соглашению сторон.
Если Вы просили предоставить часть отпуска продолжительностью один день (например, в пятницу) и вам его предоставили, то это означает, что имело место соглашение о предоставлении отпуска в пятницу. Что касается следующих двух дней, то при отсутствии заявления об их предоставлении в счет отпуска, приказ работодателя в данной части нельзя признать правомерным. Если это ваши выходные дни, то оплата также не должна производиться.
ссылка

Подскажите, пожалуйста, я написала одно заявление на отпуск с просьбой предоставить мне три части отпуска: 30 декабря 2002 г., с 4 по 5 января 2003 г. и с 8 по 10 января 2003 г., и генеральный директор это заявление подписал. А в отделе кадров говорят, что это не правильно, и надо писать три разных заявления, потому что это три разных отпуска и, соответственно, три разных приказа об отпуске. Обязана ли я переписать заявление?
Согласно ст.125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска (за этот рабочий год) должна быть не менее 14 дней.
Других требований, связанных с предоставлением ежегодного отпуска частями законодательство не содержит.
Соответственно, получив согласие работодателя и зафиксировав этот факт (его подпись на Вашем заявлении, издание соответствующего приказа), Вы, со своей стороны, выполнили все, предусмотренные законом, требования.
В свою очередь, требования Вашего ОК не основаны на законе.
ссылка

www.job-mo.ru

Заявление на отпуск на пятницу

Есть мнение:sm37:, что в соответствии с абзацами 3-4 ст.14 ТК*, отпуск не может заканчиваться нерабочим днем (например с понедельника по пятницу), а к нему должны «присоединяться» выходные и нерабочие дни. Т.е. правильно брать отпуск с понедельника по воскресенье. Данное мнение якобы подтверждается «закрытой» (нет в открытом доступе) судебной практикой. Иного обоснования я не слышал.

Планирую отпуск с 19 по 30 сентября (на 12 дней, 14 уже отгулял), но отдел кадров уверяет:devilgirl: (на основании данного мнения), что отпуск надо брать либо по 2 октября, либо по 29 сентября.

Вопрос:confused:: кто-нибудь знаком с таким толкованием норм про отпуск? и какие контраргументы можно привести?

*абз.3-4 ст.14 ТК (исчисление сроков)
«. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.«

Вот очень похоже на Ваш случай.

Продолжительность рабочего времени, установленная в организации, — 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели — пятидневная с двумя выходными (два выходных дня предоставляются подряд по графику: суббота-воскресенье, воскресенье-понедельник, понедельник-вторник и т.д. по договоренности между работниками). Основной оплачиваемый отпуск установлен продолжительностью 33,6 календарных дней. Также установлено право работников на получение 12 дополнительных дней отдыха в год (отгулов), что соответствует количеству государственных праздников в РФ и является компенсацией за работу в эти дни.
В заявлении на отпуск работник просит предоставить часть основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней между своими выходными днями. Организация без согласия работника предоставляет ему либо 7, либо 9 календарных дней отпуска, суммировав указанные в заявлении работника 5 календарных дней с предшествующими и (или) последующими выходными, на усмотрение организации. Правомерны ли действия организации?
Работнику по его заявлению предоставляется отпуск на 6 календарных дней — с пятницы по среду следующей недели включительно. По выходу из отпуска работник отрабатывает четверг, пятницу и субботу. Организация отказывает ему в предоставлении установленных ему еженедельных двух выходных (воскресенье и понедельник) по причине того, что после отпуска работник проработал только три дня и не отработал 40 часов еженедельного рабочего времени. Правомерны ли действия организации в данном случае?
Установлена ли законодательными актами минимальная (максимальная) продолжительность иных частей отпуска, помимо части отпуска продолжительностью 14 дней?
Регламентировано ли количество дней отгулов, которые работник может взять единовременно?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
1. И в том, и в другом случаях действия работодателя неправомерны.
2. Кроме части отпуска продолжительностью как минимум 14 дней, остальные части отпуска могут быть любыми.
3. Количество дней отдыха, используемых в качестве компенсации за работу в праздничный день, которые работник может использовать одновременно, может быть любым.

Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. В число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска (часть первая ст. 120 ТК РФ).
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Частью первой ст. 125 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Из приведенных норм следует, что, как правило, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется без разделения его на части. В этом случае начало и окончание отпуска определяются графиком отпусков, который, как уже отмечалось, обязателен и для работодателя, и для работника. Если отпуск делится на части, то продолжительность, начало и окончание каждой части отпуска определяются соглашением сторон трудового договора с учетом обязательного требования, в соответствии с которым хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательством не установлена минимальная или максимальная продолжительность иных частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Это означает, что их продолжительность определяется исключительно соглашением между работником и работодателем.
Это, в свою очередь, означает, что работодатель не вправе устанавливать без согласия работника продолжительность предоставляемых ему частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работник просит предоставить ему часть отпуска определенной продолжительности, работодатель вправе либо дать свое согласие именно на эту продолжительность части отпуска, либо отказаться. В последнем случае отпуск предоставляется целиком, если работник не согласится с той продолжительностью части отпуска, которую предлагает работодатель.
Аналогичное мнение высказал начальник правового управления Роструда А.В. Анохин (смотрите материал: «Отпуска и праздники: разъясняет Роструд» (интервью с А.В. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) («В курсе правового дела», N 8, апрель 2010 г.)).
Согласно части первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени, определяющий, в частности, продолжительность рабочей недели и чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Если приостановка работы у работодателя в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 111 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть четвертая ст. 189, часть первая ст. 190 ТК РФ).
Часть вторая ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Таким образом, работодатель обязан соблюдать установленный режим рабочего времени и не вправе не предоставить работнику предусмотренные в соответствии с этим режимом выходные дни.
Следует заметить, что ТК РФ не связывает право работника на еженедельный непрерывный отдых (часть первая ст. 111 ТК РФ) с продолжительностью отработанного им времени в течение рабочей недели или иного периода. Работник не может быть лишен выходных дней на том основании, что в рабочие дни он был освобожден от
работы. Статья 113 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работник может быть привлечен к работе в выходной день без его согласия. Такое основание, как неотработка недельной нормы рабочего времени, в этой статье не названо. Поэтому условие об обязанности работника выйти на работу в выходной день в связи с тем, что он на этой неделе еще не отработал норму рабочего времени, если такое условие предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором, не подлежит применению как ухудшающее положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст. 8 и ст. 9 ТК РФ).
Трудовое законодательство не предусматривает обязательного предоставления работникам дней отдыха (отгулов) в случае работы в нерабочий праздничный день, равно как и не регламентирует количества таких дней, которыми работник может воспользоваться единовременно. Частью третьей ст. 153 ТК РФ установлено, что день отдыха вместо нерабочего праздничного дня, в течение которого работник трудился, может быть предоставлен работнику по его желанию. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. На основании этой нормы приходим к следующему выводу. Если работник желает в качестве компенсации за работу в праздничный день не получать повышенную оплату, а воспользоваться другим днем отдыха и работодатель с этим согласен, то количество таких дней, которые работник вправе использовать одновременно, определяется соглашением между работником и работодателем.

А это Ваш случай с точностью до наоборот. 🙂

Может ли разделяться на части ежегодный оплачиваемый отпуск так, чтобы дни отпуска выпадали только на выходные (субботу и воскресенье)?

Трудовое законодательство позволяет по соглашению сторон разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. При этом формально не установлено запрета на предоставление оставшихся дней оплачиваемого отпуска по частям продолжительностью по 2 календарных дня, выпадающие на субботу и воскресенье.
Однако отметим, что выходные дни и ежегодные отпуска являются самостоятельными видами отдыха*(1). Сотруднику должна быть предоставлена возможность отдыхать и в выходные дни, и во время ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом, собственно, и заключается реализация права работника на отдых в эти периоды*(2). Поэтому при использовании дней отпуска в выходные работник не реализует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, так как фактически он получает лишь оплату за дни отпуска. А это противоречит установленным законом цели и смыслу предоставления отпуска. Не исключено, что контролирующие органы (Госинспекция труда, прокуратура) при проверке могут расценить предоставление отпуска по выходным дням как нарушение трудового законодательства.

Один из работников просит предоставить ему ежегодный отпуск продолжительностью пять календарных дней с понедельника по пятницу. Правомерно ли требование работника?

Статьей 115 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако ст. 125 ТК РФ позволяет по соглашению между работником и работодателем делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку законодатель не определил, как использовать оставшуюся часть отпуска, данный вопрос решается по соглашению сторон трудовых отношений: отпуск может быть поделен на две, три и более частей. При этом если работодатель возражает против такого мелкого деления, работник не может уйти отдыхать.

Т.В. Шадрина,
эксперт журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения»

«Отдел кадров бюджетного учреждения», N 6, июнь 2011 г.

Ну и ещё одно мнение. 🙂

Возможно ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска частями продолжительностью 1 или 2 рабочих дня? Не противоречит ли это нормам ст. 14 ТК РФ об исчислении сроков? Включаются ли выходные дни в число календарных дней отпуска?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если хотя бы одна из частей отпуска составляет не менее 14 календарных дней, указанный в вопросе вариант использования дней отпуска не нарушает трудового законодательства.

Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 115 ТК РФ работнику должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 125 ТК РФ).
Относительно других частей отпуска никаких ограничений ТК РФ не установлено.
Следовательно, не менее 14 дней отпуска должны быть предоставлены подряд, а оставшиеся дни — частями любой продолжительности (в том числе, например, по одному или два дня), если работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 июля 2009 г. N 2143-6-1).
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Статья 14 ТК РФ предусматривает, что в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Относительно выходных дней подобного правила закон не устанавливает. Следовательно, выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска.
Закон не устанавливает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько на рабочие. Поэтому дни отпуска, превышающие 14, могут быть предоставлены работнику частями таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении.
Напомним, что, поскольку разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, работодатель вправе не согласиться с вариантом деления отпуска, предложенным работником, но не может и разделить предусмотренный графиком отпуск работника на части по своему усмотрению.

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Александров Алексей

И ещё. Надеюсь, информации достаточно. 🙂

Сотрудник берет один день отдыха 29 апреля 2011 года за свой счет, в тот же день он пишет заявление на отпуск с 3 по 6 мая. Сотрудник выходит на работу 10.05.2011. По графику отпусков работник должен идти в отпуск в другое время. Неиспользованных отпусков за предыдущий рабочий год работник не имеет.
Имеет ли право работник требовать предоставления части отпуска в период времени, включающий только рабочие дни?
Имеет ли право работодатель предоставить работнику отпуск в период, о котором просит работник, включив смежные нерабочие (выходные и праздничные) дни?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При разделении отпуска на части продолжительность каждой из них определяется соглашением сторон.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Разделение отпуска на части производится при взаимном волеизъявлении работника и работодателя. Согласовать надо не только сам факт разделения отпуска, но и продолжительность каждой части, учитывая, что продолжительность одной из них — не менее 14 календарных дней. Продолжительность других частей отпуска не регламентирована. С инициативой о разделении отпуска на части с указанием продолжительности частей может выступить любая сторона трудового договора (как работник, так и работодатель). Вторая сторона свободна в принятии или отклонении предложения. При несогласии с полученным предложением другая сторона вправе выдвинуть свои пожелания. Таким образом, работник не должен настаивать на предоставлении ему части отпуска продолжительностью, например, 4 календарных дня, если работодатель против. Равным образом, и работодатель не должен требовать разделения отпуска на части по своему усмотрению.
В рассматриваемой ситуации работодатель вовсе не обязан соглашаться на предоставление отпуска с 3 по 6 мая 2011 года. Однако при наличии заявления работника именно о таком порядке разделения отпуска на части работодатель не вправе без дополнительного согласования предоставить отпуск, допустим, с 30 апреля по 8 мая.
Если компромиссный вариант разделения отпуска на части найден не будет, работодатель предоставляет отпуск в обычном порядке в соответствии с графиком (части первая и вторая ст. 123 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Синева Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван