Досрочное увольнение при сокращении штата: действия работодателя

Сам по себе процесс увольнения по сокращению штатов несет с собой некий негатив для работника. Случается, что отдав предприятию не один год из своей жизни, человек лишается своей должности. Причина этому – сокращение штата организации. Возникновения такой ситуации работники обычно остерегаются и желают ее избежать. Для работодателя этот процесс требует большой ответственности и компетентности, так как увольнение сотрудника должно происходить в соответствии с законом, соблюдая все его права.

Если сокращение рабочего все же предвидится, то есть вариант, смягчающий всю неприятность этой процедуры — его досрочное увольнение, т.е расторжение договора, не дожидаясь момента непосредственного сокращения. Как правильно начать и закончить процесс увольнения по сокращению штатов досрочно в соответствии с законом? Рассмотрим это далее.

Досрочное расторжение договора

Опираясь на изложенное в Трудовом Кодексе РФ, работодатель имеет возможность уволить рабочего до наступления срока сокращения, то есть до истечения двух положенных месяцев. Статья 180 часть 5 доводит о том, что принявший на работу имеет право произвести расторжение трудового договора, получив согласие работника в письменном виде.

Для увольнения в досрочном порядке необходима заинтересованность обеих сторон – как работодателя, так и сотрудника. Преобладает интерес работодателя, так как он решает – пойти ему по такому пути, или нет.

Работнику, пожелавшему досрочно расторгнуть договор с работодателем важно знать, что от правильности написанного им заявления зависит гарантия успеха дальнейшего процесса увольнения и финансового расчета с ним. Формулировка заявления должна быть четкой, исключив двойной смысл излагаемого: именно по сокращению штата, а не по собственной инициативе, так как начисление выплат по увольнению производится по разным соответствующим статьям.

Увольнение рабочего в досрочном порядке возможно только при согласии руководства организации. Если оно получено, то сотруднику полагаются выплаты с учетом того, что расторжение договора произошло досрочно.

Увольнение сотрудника до наступления срока сокращения для работодателя чревато финансовыми затратами – приходится дополнительно компенсировать ему преждевременное расторжение договора.

Выплаты, которые работодатель обязан назначить сотруднику, увольняемому досрочно при сокращении штата:

  • заработанная плата за рабочие дни того месяца, в котором произошло увольнение;
  • денежная компенсация за неиспользованные отпуска;
  • компенсация, равная размеру заработка работника в среднем, расчет которой пропорционален оставшимся дням до истечения срока предупреждения о сокращении;
  • пособие по выходу, равное среднему заработку увольняемого;
  • заработок по среднему за два месяца, считая с даты увольнения.

    • Составляете заявление на регистрацию ККМ? Мы поможем вам все сделать правильно, если перейдете по ссылке.

    Что нужно, чтобы открыть тату салон? Ответ находится здесь.

    Ищете бизнес-план пейнтбольного клуба? Он приводится в статье.

    Нередко случаются такие ситуации, когда уволенный по собственному желанию сотрудник обращается в суд с заявлением о том, что просит переформулировать причину его увольнения, а именно на «досрочное увольнение по сокращению штата», и назначить полагающиеся ему выплаты. Это он может обосновывать оказанием давления со стороны руководства в момент подачи им заявления.

    Обращение в суд сотрудника

    Прежде всего истец, а в данном случае бывший работник, должен знать, что обязан будет доказать давление, с его слов оказанное на него.

  1. Изучение причин написания данного заявления работником, которого уволили.
  2. Выяснение и анализ условий, при которых было написано это заявление.
  3. Выяснение истинных намерений работника.
  4. Изучение текста заявления, присутствие требующихся реквизитов – дат, подписей, заключение руководства по данному заявлению.

Если уволенный сотрудник окажется способным доказать, что написание заявления происходило под давлением руководства, то расторгнутый договор будет признан вне закона. Суд обяжет работодателя перефразировать причину увольнения работника, а так же наложит обязательства по выплате всех полагающихся пособий, а так же возмещения морального вреда, и расходов на судебные издержки. Не исключено, что суд может обязать работодателя восстановить рабочего в должности.

Как работодатель, так и сотрудник должны быть заинтересованы в мирном разрешении сложившейся в связи с сокращением ситуации. Это достижимо работодателем путем соблюдения норм и правил в процессе увольнения, не нарушая прав сокращаемых сотрудников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


101million.com

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Законом не запрещено досрочное увольнение работника при сокращении штата по инициативе работника. Это даёт работнику возможность как можно быстрее приступить к поиску новой работы .

Процедура увольнения по сокращению штата достаточно сложная и «бумажная». Сначала работодатель должен издать приказ о сокращении штата. Это не приказ об увольнении по какому-то основанию, это приказ о начале мероприятий по сокращению.

В приказе указывается, какие должности попадают под сокращение.

Затем каждого работника, который попадает под сокращение, нужно в письменной форме уведомить. Работник подписывает уведомление, тем самым показывая, что он с ним ознакомился. Уведомить работника нужно минимум за 2 месяца. Это говорит о том, что сотрудник будет работать ещё около 2 месяцев, а потом будет уволен. Но есть досрочное увольнение при сокращении штата, которое означает, что работник увольняется до истечения 2 месяцев. Но как это сделать правильно, чтобы получить все положенные выплаты?

При сокращении штата работодатель должен произвести следующие выплаты каждому сотруднику :

  • зарплату за все фактически отработанные рабочие смены или дни в том месяце, в котором работник напишет заявление;
  • компенсацию за неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие в размере одного среднего заработка этого сотрудника за месяц;
  • пособие на время трудоустройства сокращённого сотрудника. По закону, работодатель должен оплатить только 2 месяца трудоустройства в размере среднего заработка этого сотрудника за каждый месяц;
  • если работник встал на учёт в центр занятости в течение 2 недель после сокращения, но так и не смог трудоустроиться в течение 2 месяцев, то работодатель должен выплатить ещё один средний заработок.
  • если происходит досрочное увольнение по сокращению по инициативе работника, то работодатель должен выплатить ещё одно пособие, которое рассчитывается пропорционально оставшимся до сокращения рабочим дням.

    • Чтобы не потерять все вышеуказанные выплаты из-за недобросовестности работодателя, нужно уволиться правильно.

    Раз работник увольняется по своей инициативе, то он должен написать заявление по собственному желанию. Чтобы «правильно» уволиться досрочно при сокращении штата, нужно правильно написать заявление .

    В заявлении обязательно должно быть указано:

  • то, что работник уже ознакомлен с началом процедуры сокращения штата. Обязательно нужно указать дату, когда работодатель довёл до сведения работника приказ и уведомление;
  • то, что работнику предлагались имеющиеся на предприятии вакансии, которые соответствуют его квалификации и опыту работы;
  • то, что увольнение – это личная инициатива работника, и уволиться он желает досрочно, до истечения положенных двух месяцев;
  • то, что работник даже в этом случае претендует на все те выплаты, которые положены ему по закону;

    • Обязательно нужно указать дату, с которой работник увольняется.

    Работодатель должен подписать это заявление. Тем самым он подтверждает своё согласие на увольнение работника на таких условиях.

    После подписания заявления, работодатель должен издать приказ, в котором будет указано, что нужно «уволить работника (ФИО) досрочно по его инициативе …..(ЧЧ. ММ. ГГ)».

    Приказ регистрируется в журнале приказов. Он также должен быть подписан работником. Это говорит о том, что работник с приказом ознакомился.

    Работодатель должен произвести полный расчёт с сотрудником в день его увольнения. Если работодатель уклоняется от выплаты всех компенсационных пособий, то работник имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд .

    Если решение будет принято в пользу работника, то работодатель должен будет выплатить работнику все положенные по закону выплаты, а также компенсировать судебные издержки и возместить моральный и материальный вред.

    Чтобы перестраховать себя, можно составить письменное соглашение о досрочном увольнении, где точно указать размер всех компенсационных выплат и порядок их предоставления.

    Такое соглашение нужно составить в 2-х экземплярах и подписать обеими сторонами.

    trudinspection.ru

    Делопроизводство

    Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата

    В общем случае, физлицо не может быть уволено по волеизъявлению работодателя при сокращении штата до того, как истечет нормативный срок в два месяца, начинающий исчисляться с момента соответствующего уведомления. Однако из данного правила есть исключение.

    Что говорит закон?

    Ст. 180 ТК РФ говорит о возможности совершения так называемого разрыва трудовых отношений раньше срока при сокращении штата.

    Согласно нормативным положениям данной статьи, работодатель может:

  • осуществить расторжение контракта до того момента, как истечет двухмесячный срок с даты уведомления;
  • реализовать процесс только с письменного согласия физического лица;
  • при этом необходимо совершить дополнительную выплату, размер которой эквивалентен среднему заработку сотрудника, исчисленному пропорционально остатку дней до истечения двух месяцев.

    • На каких же основаниях может быть произведено прекращение контракта ранее срока между сотрудником организации и работодателем? Постараемся ответить на эти вопросы.

    Инициатива работника

    По смыслу нормы ст. 180 ТК РФ, инициатива о разрыве контракта раньше срока должна исходить только от организации-работодателя. В законе не сказано о том, что работник имеет право как-либо самостоятельно запустить данную процедуру.

    Тем не менее, прямого запрета на проявление инициативы со стороны сотрудника действующее законодательство не содержит. Представляется, что работник должен самостоятельно определить, в какой форме следует уведомлять работодателя о желании досрочного расторжения соглашения.

    Целесообразнее всего будет подать соответствующее заявление в письменном виде на имя руководителя юридического лица.

    Инициатива работодателя

    Наоборот, работодатель – это лицо, на которое законом прямо возложено право выразить желание осуществить процесс по досрочному расторжению трудовых взаимоотношений.

    В какой форме данное волеизъявление должно быть представлено – решать самому предприятию.

    Для доказательства в суде правомерности досрочного увольнения будет нужно письменное согласие работника, которое и является основным документом, регламентирующим данный процесс.

    Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата в 2018 году

    При расторжении контракта раньше срока, если происходит сокращение штата в организации, необходимо четко соблюдать пошаговую инструкцию, оформить все необходимые документы и уплатить сотруднику все положенные законом выплаты и компенсации.

    Пошаговая инструкция

    Существует определенный порядок действий, которого необходимо придерживаться в случае расторжения трудового контракта при сокращении штата до истечения положенного двухмесячного срока:

    Документальное оформление

    При досрочном расторжении необходимо оформление определенного вида документации, в пакет которой входят:

  • приказ работодателя о сокращении численности персонала или штата сотрудников;
  • согласие работника.

    • Могут ли уволить беременную после испытательного срока? Узнайте тут.

    После получения сотрудником предприятия соответствующего уведомления от работодателя о сокращении необходимо подготовить и написать заявление в свободной форме.

    Заявление составляется на имя руководителя.

    В нем должны быть эти данные:

    • ФИО руководителя;
    • ФИО и название должности сокращаемого работника;
    • текст заявления (суть – разрешение расторгнуть трудовой контракт до окончания срока);
    • основание – ч. 3 ст. 180 ТК РФ;
    • дата подписания заявления;
    • подпись сотрудника.

      • Образец заявления 2016 на досрочное сокращение

      После получения согласия необходимо составить приказ об увольнении.

      Документ составляется по форме Т-8 (скачать пустой бланк можно ниже по ссылке).

      Выплаты и компенсации

      Разумеется, помимо дополнительной компенсации, предусмотренной за сокращение до истечения срока предупреждения, работник может рассчитывать и на все остальные выплаты, положенные по закону.

      В число таковых входят:

    • заработная плата, начисленная за неполный период (с начала расчетного месяца до непосредственной даты увольнения);
    • компенсация за неиспользованные отпускные дни;
    • выходное пособие;
    • средний заработок за два месяца.

      • Как определить дату увольнения?

      Дата прекращения трудовых взаимоотношений отражается в приказе. Соответственно, расчет сумм заработной платы за неполный период и расчет компенсации за преждевременное увольнение будут производиться, исходя из этой даты.

      В ТК РФ не указано, каким образом должен определяться момент преждевременного прекращения трудовых отношений. Единственное, о чем гласит закон – “…до истечения срока…”. Представляется, что датой может быть любое число месяца в период, начиная от даты получения уведомления о сокращении и заканчивая датой непосредственного увольнения.

      Поскольку право волеизъявления на досрочное аннулирование трудовых отношений, по общему правилу, возложено на работодателя, именно им и должна определяться точная дата досрочного увольнения.

      Тем не менее, закон не запрещает работнику самостоятельно проявлять инициативу о преждевременном увольнении. Согласовать конкретные сроки можно с работодателем – в любом случае, решение о конкретной дате принимает именно он.

      Что делать, если работодатель не прав при увольнении работника? Читайте тут.

      Можно ли уволить задним числом? Узнайте здесь.

      Запись в трудовой

      В трудовые книжки физлиц, увольнение которых было совершено ранее срока при сокращении в организации, заносится запись со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

      Пример записи:

      Запись в трудовой при досрочном увольнении при сокращении делается аналогично записи при сокращении своевременном

      Что делать, если ваши права нарушили?

      Нарушение прав сотрудника со стороны работодателя может заключаться в следующем (перечень не является исчерпывающим):

    • организация не получила согласия на осуществление досрочного увольнения;
    • не были произведены в полной мере все положенные по закону платежи – компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительная выплата за преждевременное увольнение и др.;
    • процедура была совершена с нарушениями – например, надлежащим образом не был уведомлен центр занятости населения;
    • работник был уведомлен позднее двух месяцев до даты непосредственного увольнения;
    • работодатель оказывал моральное давление на сотрудника, понуждая последнего уволиться “по собственному желанию”, чтобы не выплачивать все положенные выплаты и компенсации.

      • Независимо от вида нарушения, гарантией восстановления прав служит:

    • или своевременное обращение к опытному и квалифицированному юристу по вопросам соблюдения трудового законодательства, который поможет составить исковое заявление в суд для защиты интересов доверителя;
    • или самостоятельная защита прав и законных интересов в судебном органе.

      • Обжаловать незаконное увольнение можно в течение одного месяца.

      При этом суд, при рассмотрении искового заявления, будет учитывать обстоятельства конкретного дела, и вынесет соответствующее решение, в резолютивной части которого может быть отражено:

    • обязать учреждение изменить запись в трудовой;
    • взыскать с работодателя выплаты и компенсации;
    • моральный вред, нанесенный неправомерными действиями.

    Согласно действующей редакции ТК РФ, юрлицо имеет право выразить инициативу о досрочном разрыве трудовых отношений с работником при сокращении штата.

    Требуется правильно оформить процесс – издать приказ о сокращении и получить согласие от сотрудника. При нарушении закона возможно судебное разбирательство, в рамках которого нарушенные права будут восстановлены.

    kadriruem.ru

    Сокращение штатов: досрочное увольнение

    Если увольнение сотрудника происходит не по его инициативе, то оно всегда для работника неприятно, обидно. Большинство людей стараются избежать подобной ситуации. Однако бывают случаи, когда увольнение неизбежно. Это происходит при сокращении штата предприятия. Если вы получили уведомление об увольнении по сокращению штатов, то досрочное увольнение может стать хорошей альтернативой.

    Уволиться по собственному желанию?

    По Трудовому кодексу, при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата предприятия, работнику не меньше чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения вручается уведомление о предстоящем сокращении должности и увольнении работника. Но достаточно часто возникает ситуация, когда сотрудник сам просит о более раннем расторжении трудового договора. Это может быть вызвано рядом причин. Одна из них – человек нашел новую работу. Опасаясь, что вакансия будет занята другим соискателем, он стремится поскорее приступить к исполнению обязанностей.

    На каком основании в данном варианте должен увольняться сотрудник? Ведь он изъявил собственное желание, в то же время это желание вызвано сокращением штата. От основания увольнения зависит, будет ли произведена выплата выходного пособия и средней зарплаты на время трудоустройства, дополнительная компенсация, исчисляемая пропорционально времени, не отработанному работником до окончания периода предупреждения о сокращении.

    Конституция РФ и ТК гарантируют всем гражданам право на труд. А где именно, в какой организации, компании, фирме работник будет осуществлять свое право – зависит от него. Поэтому работодатель не может препятствовать желанию работника уволиться раньше наступления даты увольнения по сокращению. Сотрудник может подать соответствующее заявление в любое время.

    В этом случае работник должен четко понимать, что при увольнении по собственному желанию он не теряет право на те гарантии, компенсации, которые ему были бы предоставлены при увольнении по сокращению штата. В то же время, данное досрочное увольнение вызвано отнюдь не «собственным желанием» сотрудника, а является вынужденным, «скрытым» увольнением по сокращению штата.

    Досрочное расторжение договора в связи с сокращением штата

    Трудовой кодекс РФ дает возможность уволить сокращаемого работника до срока, который определяет уведомление о досрочном увольнении. Согласно ч. 5 ст. 180 работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока с его письменного согласия.

    Таким образом, согласно данной статье, право досрочного расторжения договора предоставлено работодателю, а не работнику, хотя реализовать его работодатель может лишь с согласия работника. То есть первоначально именно работодатель принимает решение о целесообразности отработки всего срока, обозначенного в уведомлении.

    Но данная норма не может запретить работнику инициировать процесс расторжения трудового договора досрочно. Причем Трудовой кодекс не принуждает работодателя непременно удовлетворять данную просьбу сотрудника. Следовательно, для досрочного расторжения договора по сокращению штата в этом должны быть заинтересованы обе стороны. И работодатель в первую очередь, так как от него в большей мере зависит, произойдет данное сокращение или нет, а за работником сохраняется право согласиться или отказаться от данного предложения.

    Заявление о досрочном расторжении трудового договора по сокращению штата

    Сотрудник тоже может выступить с инициативой о досрочном расторжении договора с соблюдением всех возможных правовых гарантий, которые предусмотрены статьей 180 ТК. Соглашаться ли на данное предложение – это прерогатива работодателя. В таком случае для принятия правильного решения о сокращении работника большая роль отводится заявлению о досрочном расторжении договора.

    Для увольнения сотрудника не на основании собственного желания, а по сокращению штата, заявление должно быть правильно написано. Его текст должен исключать двоякое толкование. Просьба должна быть изложена подробно и четко.

    Необходимо указать, что работник ознакомлен с началом процедуры по его увольнению в связи с предстоящим сокращением штата, с указанием определенной для этого даты. Необходимо сообщить предлагались ли ему вакансии, и если да, то какие. Непременно нужно указать, что он хочет уволиться до истечения назначенного срока увольнения, обусловленного сокращением штата, и что претендует на причитающиеся компенсационные выплаты. Без согласия работодателя в данном случае увольнение невозможно.

    Выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения

    Понятно, что работодателю экономически выгоднее увольнять работников в период сокращения по собственному желанию. В данном случае он не должен выполнять компенсационные выплаты. Некоторые нечестные работодатели даже используют угрозы, методы психологического давления, чтобы заставить работников уволиться самостоятельно.

    Если сотрудник увольняется досрочно, то для него предусмотрены следующие выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения, которые выплачивает работодатель:

  • заработная плата за то время, которое им фактически отработанно в месяце увольнения;
  • компенсация за все отпуска, которые сотрудник не использовал;
  • выходное пособие, составляющее среднюю месячную заработную плату (только если досрочное увольнение по инициативе работодателя);
  • дополнительная компенсация, равная среднему заработку за время, которое осталось до достижения назначенной даты увольнения по сокращению штата (в случае, если это прописано в коллективном договоре);
  • на период трудоустройства – средний месячный заработок, однако этот срок не должен превышать двух (в отдельных случаях, по решению центра занятости – трех) месяцев от даты увольнения.

    • К содержанию

    Обращение в суд

    Нередкими являются случаи, когда работник, поддавшись давлению со стороны работодателя, в период сокращения штата пишет заявление с просьбой уволить его «по собственному желанию». Потом он может обратиться в суд с заявлением об изменении формулировки побудительных причин увольнения и взыскании полагающихся ему выплат, утверждая, что администрация вынудила его написать заявление. В данном случае именно сотрудник должен доказать, что принуждение со стороны работодателя имело место.

    Рассматривая иск, суд изучает:

    • причины, которые побудили работника написать заявление;
    • обстоятельства написания заявления;
    • подлинное намерение сотрудника;
    • текст заявления, непременное наличие необходимых реквизитов (подпись работника, дата написания, дата поступления заявления работодателю, резолюция руководителя предприятия).

      • Если в суде сотрудник докажет, что данное заявление было написано им под давлением работодателя и не соответствует его желаниям, то расторжение договора признается незаконным. В подобном случае работодатель обязан изменить формулировку основания увольнения, а также произвести все требующиеся выплаты, в том числе компенсацию морального ущерба и расходы, вызванные участием в судебных заседаниях. Возможно принятие судом решения о восстановлении сотрудника в должности и оплаты вынужденного прогула.

      ipinform.ru

      Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

      Обновление: 10 октября 2017 г.

      Трудовое законодательство допускает увольнение сокращаемого работника ранее двухмесячного срока, установленного для предупреждения о таком увольнении. При таком досрочном увольнении работнику необходимо произвести те же выплаты, которые полагались бы ему при увольнении по сокращению штата в срок, а также выплатить дополнительную компенсацию.

      Досрочное увольнение по сокращению

      Такую возможность предусматривает ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

      Условиями досрочного увольнения являются:

    • письменное согласие работника на предложение работодателя об увольнении ранее срока, указанного в выданном работнику уведомлении об увольнении по сокращению;
    • выплата работнику дополнительной компенсации (фактически оплата в размере среднего заработка времени, оставшегося до даты увольнения, — обычно около двух месяцев).

      • Поскольку основанием увольнения, указанным в приказе и трудовой книжке, будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работнику полагаются все гарантии и льготы, установленные законом для сокращенных сотрудников.

      Оформление досрочного увольнения по сокращению

      Из ч. 3 ст. 180 ТК РФ следует, что предложение о таком досрочном увольнении должно исходить от работодателя. Однако запрета на обратный вариант не установлено, а значит, с подобной инициативой может выступить и работник. Работодатель вправе согласиться или отказаться.

      Буквальное толкование ч. 3 ст. 180 ТК РФ предусматривает «согласие» работника, то есть письменно подтвержденное положительное решение. Оно может иметь вид:

    • надписи работника на письме работодателя с соответствующим предложением («Согласен с предложением досрочно уволиться по сокращению штата с выплатой причитающихся сумм. Ф.И.О., подпись, дата»);
    • заявления работника с ходатайством о досрочном увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой соответствующих сумм с такого-то числа;
    • соглашения сторон о досрочном увольнении по сокращению, содержащего дату увольнения и предусматривающего выплаты, как предусмотренные законом, так и те, о которых стороны договорились.

      • Выплаты при досрочном сокращении

      Как и все увольняемые по сокращению работники, досрочно сокращаемые получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. К тому же за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не дольше 2-х, в исключительных случаях – 3-х мес., а для «северян» — даже до шести) за минусом выплаченного выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

      Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

      Досрочно сокращаемый работник может претендовать максимально на пять своих средних заработков («северянин» — до восьми).

      Выплатить все причитающиеся сотруднику суммы (кроме сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства) необходимо в день увольнения — ст. 140 ТК РФ.

      Получается, в день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:

    • зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);
    • компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);
    • выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации;
    • дополнительную компенсацию.

      • Как правильно рассчитать дополнительную компенсацию при досрочном сокращении?

      В среднемесячный заработок работника, используемый, в том числе, и для расчета дополнительной компенсации, входят все выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда (ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение № 922)).

      Рассмотрим пример расчета такой компенсации.

      Работника уведомили 31.08.2017 о грядущем увольнении по сокращению с истечением 2-ме сячного срока 31.10.2017. С его письменного согласия трудовой договор досрочно расторгли 15.09.2017. Зарплата этого работника — 50 тыс. руб. в месяц. Как посчитать размер допкомпенсации за досрочное увольнение, если расчетный период полностью отработан?

      Допкомпенсация за досрочное увольнение выплачивается сокращенному сотруднику за период с 16.09.2017 по 31.10.2017. В этом периоде по производственному календарю 2017 года 32 рабочих дня.

      П. 9 Положения N 922 предписывает использовать в предусмотренных ТК РФ случаях среднедневной заработок при определении среднего заработка. Средний заработок находится умножением среднедневного заработка на количество дней в подлежащем оплате периоде.

      В нашей ситуации среднедневной заработок находится делением суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (в этом числе — премии и вознаграждения согласно п. 15 Положения N 922), на количество фактически отработанных в этом периоде дней.

      Расчетный период — 248 рабочих дней.

      Среднедневной заработок — 2419,35 руб. ((50 000 руб. x 12 мес.) / 248 раб. дней).

      Сумма допкомпенсации за досрочное увольнение составляет 77419,35 руб. (2419,35 руб. x 32 раб. дня).

      glavkniga.ru