Менеджер по продажам

Этажи федеральная компания • Волжский

Живем Дома • Волжский

Юрист

КЦ «СОДЕЙСТВО» • Волжский

Юрист по сопровождению сделок с недвижимостью (Волжский)

группа компаний • Волжский

Юрист по земельным вопросам по Волгоградской области

Юрист на предпиятие

Кадровый Центр «СОДЕЙСТВО» • Волжский

Группа копманий «ДИА» • Волжский

Специалист по недвижимости

Бизнес-партнер

Получайте уведомления о новых объявлениях сразу

Близлежащие города

Другие вакансии

Аналогичные запросы

Принять Trovit использует наши собственные и сторонние файлы cookie, чтобы максимально облегчить работу пользователя, улучшить наши сервисы и показывать рекламу, связанную с вашими предпочтениями. Продолжая просмотр, обратите внимание, что вы принимаете эту политику. Дополнительная информация here »

Вакансии (юрист) в регионе: Волжский, Волгоградская область : 12 найдено

ru.trovit.com

Работа Юрист Волжский

Чтобы устроиться на должность Юрист в г. Волжский, часто требуется:

Требования: опыт работы промоутером

new_releasesлибо в продажах, приветствуется юридическое образование, перспектива карьерного роста, заключение договоров и соглашений Условия: новый вид услуг, желание развиваться Обязанности: консультирование граждан, коммуникабельность и общительность. Зарплата 20 000 руб. 26.07.2018 Источник: Авито

Наша компания занимается выкупом

сопровождением страховых случаев после ДТП. Оклада и официального трудоустройства нет, работа сдельная. Консультации по телефону. Откуда брать клиентов Для начала, обзвонить друзей и знакомых. Это тоже клиент. 3 Обращались по КАСКО на ремонт не позже 2 лет назад, значит положена выплата по УТС. 2 ДТП было не позже 3 лет назад, это тоже клиент. Страховые компании всегда не доплачивают. Если обращался в страховую к. 25.07.2018

Требования: знание пк на уровне

new_releasesпользователя, заработная плата 200 руб, подготовка аналитических юридических заключений Условия: график работы 5/2 с 817, договоров, опыт от 1 года Обязанности: подготовка правовых документов, знание отрасли юриспруденции, высшее юридическое образование. Вакансия от кадрового агенства Авторитет адрес 11 м/р улБр Профсоюзов, 30 возле здание СБТ обед с 1314. Зарплата 20 000 руб. 25.07.2018 Источник:

либо в продажах, приветствуется юридическое образование, перспектива карьерного роста, заключение договоров и соглашений Условия: новый вид услуг, желание развиваться Обязанности: консультирование граждан, коммуникабельность и общительность. Зарплата 20 000 руб. 24.07.2018

Волгоградская область, Волжский в

new_releasesг Организация грузоперевозок прием и оформление договоров заявок от заказчика подбор перевозчика. Транспорт, логистика. evrolinbk. ru. з/п по собеседованию. Трудоустройство по ТК РФ Полный соцпакет. Поиск новых заказчиков, или с 9 до 18, владения ПК Условия: График работы 5/2 c 8 до 17. Работа с перевозчикам и привлечение новых перевозчиков. Обращаться: ООО Евролайн. 24.07.2018

В строительную организацию, г/р

5/2, представительство в судах, о/р от 1 года, в/о. Зарплата 15 000 руб. Юриспруденция. з/п от 15 000руб. Обращаться: Ирина Контактное лицо: Александра. 23.07.2018

xn--80aae0aajwdrlf.xn--p1ai

Работа «юрист» в Волжском, 27 вакансий

Помощник юриста

24 июля 2018 – Требования: В агентство недвижимости «Дом» требуется помощник юриста с перспективой стать юрист ом компании. Грамотная устная и письменная речь. Коммуникабельность. Опыт работы приветствуется. Обязанности: Оформление и сопровождение сделок с недвижимостью, .

Юрист по земельным вопросам по Волгоградской области

25 июля 2018 – Обязанности: Составление жалоб, претензий, мировых соглашений,отзывы, апелляцию,кассация.В основном земельные споры по Волгоградской области Требования: Опыт работы выигрышные судебные дела по Земле Условия: Абонентская плата за месяц 3000 руб .

Юрист в недвижимости

13 июля 2018 – Федеральная риелторская компания «Этажи» в городе Волжском приглашает в свою команду Юрист а. Сфера недвижимости остается одной из перспективных сфер работы даже во время кризиса. К 2018 году Компания планирует открыть более 100 филиалов в России и в .

Менеджер по работе с клиентами

19 июля 2018 – . охода, от 20 000 рублей в месяц регулярно обновляющуюся базу клиентов для работы полное информационное и рекламное обеспечение (все обязанности по рекламе выполняет отдел маркетинга) юридическая поддержка (профессиональное сопровождение сделок юрист ами .

13 июля 2018 – Обязанности: -Вести справочно-информационную работу по законодательству и нормативным актам с применением технических средств, а также учет действующего законодательства и других нормативных актов -Оказывать правовую консультационную помощь работникам .

11 июля 2018 – Федеральная риелторская Компания «Этажи» в городе Волжском приглашает в свою команду Юрист а. Сфера недвижимости остается одной из перспективных сфер работы даже во время кризиса. К 2018 году Компания планирует открыть более 100 филиалов в России и в .

Консультант по недвижимости

16 июля 2018 – Область задач: При помощи ипотечного брокера и юрист а : Анализ рынка и объектов недвижимости, подбор в интересах клиента; Предварительная оценка недвижимости; Организация проверки сделки на юридическую безопасность и консультирование по ипотечному .

2 июля 2018 – Приглашаем к сотрудничеству юрист а с опытом работы не менее 3-х лет.Требования: опыт работы с недвижимостью (оформление и государственная регистрация прав на недвижимое имущество и сделок с ним (жилые и нежилые помещения, вновь созданные объекты недвижимости), .

20 июля 2018 – Область задач: При помощи ипотечного брокера и юрист а : Анализ рынка и объектов недвижимости, подбор в интересах клиента; Предварительная оценка недвижимости; Организация проверки сделки на юридическую безопасность и консультирование по ипотечному .

«Юрист»: управляющий торговым процессом

Число вакансий в Волжском по специальности юрист за 2 месяца

Заработная плата, как правило, составляет 19500. Наиболее популярной считается форма занятости — Полная занятость, а количество предложений по этой форме — 2 вакансии. В регионе Волжский насчитывается 8 свободных рабочих мест по этой специальности. В нашей стране есть 10012 свободных рабочих мест по специализации «юрист». Другие популярные вакансии в регионе Волжский:

График распределения вакансий «юрист» по зарплате

Медиана зарплат юрист в Волжском за 2 месяца

Самые популярные формы занятости — «Полная занятость». Наиболее популярные работодатели в регионе:

Медиана зарплаты для вакансии «юрист» в других городах

Для желающих трудоустроиться на вакансию «юрист», регион Волжский предлагает огромное количество вакансий. Наиболее доступная в ряду затребованных должностей – «юрист».

workius.ru

Вакансия юриста волжский

ЛУКОЙЛ-Учетный Региональный Центр
Специалист отдела экспертизы договоров
Волгоград
от 25 000 ₽,
опыт работы от 1 года,
полная занятость

Главный специалист-эксперт отдела по делам некоммерческих организаций
Волгоград, ул. Калинина, 4
15 000 — 18 000 ₽,
полная занятость

Обязанности:
1) принимает док.

Добрый день, уважаемые форумчане.

Оказалась в непростой ситуации. Начали делать ремонт, договорилась с ремонтником. Договор был устный, потому что как-то сразу возникло доверие.

‘ />

Коллеги, открываем новую ежегодную тему с вакансиями для юристов Волгограда и Волгоградской области — 2018

Желаю всем удачи в поисках подходящей и вдохновляющей работы!

Коллеги, открываем новую ежегодную тему с вакансиями для юристов Волгограда и Волгоградской области — 2017

всем удачи в поисках работы, которая будет радовать морально, помогать расти профессионально и стимулировать материально

Администратору форума предлагаю 20% от стоимости заказов пользователей за размещение рекламы биржи помощи студентам.

Стажер, помощник юриста в ООО «Юридическая фирма «Вердиктъ».

Какие задачи выполнять?
1. Осуществляет с помощью правовых баз данных, архивов, иных источников поиск юридической информации по тематике, указанной юристом.
2. Анализирует найденную информацию и готовит список наиболее отвечающих заданной тематике нормативных актов.
3. Ежедневно знакомится с перечнем принятых и вступивших в силу нормативных правовых актов посредством баз данных, анализа «Российской газеты», специализированных юридических изданий и подготавливает юристу обзор наиболее важных нормативных правовых документов.
4. Разрабатывает проекты юридических документов (договоров, запросов, претензий, исков, жалоб) небольшого объема, сложности и представляет их юристу для корректировки и утверждения.
5. По поручению юриста выезжает в государственные и судебные органы, органы местного самоуправления, в сторонние организации для решения несложных юридических вопросов (сдача и получение документов, получение разъяснений, совершения иных юридических действий).
6. Осуществляет учет юридической документации.
7. Отвечает за корреспонденцию, направленную юристом и полученную для юриста.

Условия стажировки:
— возможность соискателям с высшим юридическим образованием и студентам юридического факультета последних курсов пройти стажировку продолжительностью 3-6 месяцев: успешным кандидатам после окончания стажировки будет предложена возможность продолжить трудовую деятельность на штатной должности.

Какие навыки требуются?
— ответственность, самостоятельность, хорошие коммуникативные навыки, умение расставлять приоритеты;
— высшее юридическое образование (возможно студенты на завершающем этапе высшего образования);
— интерес и любовь к гражданскому праву;
— владение компьютером на уровне уверенного пользователя.

Тип вакансии: Полная занятость
Требуемый уровень образования: Бакалавриат

Адрес: Волгоград, ул. Калинина, 13, 13 этаж
Режим работы: пн.–пт. 09.00—18.00
+7 (8442) 26-45-21
+7 (8442) 26-45-22
E-Mail: info@veredictum.ru

Про зарплату ничего не сказано. Но в прошлом году предлагали 10 000 руб.
***
Кто-нибудь раньше (вообще) сталкивался с юрфирмой «ВердиктЪ»? Что она из себя представляет? Хотелось бы выслушать мнение.

Юридическая фирма приглашает на стажировку выпускников (студентов) юридических ВУЗов.
Стажировка проходит на территории Красноармейского района, при положительном результате
предлагается официальное трудоустройство.
Абсолютного знания законов не требуется, но элементарные, основополагающие знания обязательны (не поверите,
трое из четырех кандидатов на собеседовании не могут ответить на вопрос, который и задавать-то неловко: «В чем разница
между Арбитражным судом и судом общей юрисдикции?»).
Помогать в работе будем обязательно, но не учить с нуля.

Пора открывать тему вакансий 2015 года

на новогодних праздниках кадровики продолжали обновлять незакрытые в прошлом году вакансии
так что поиски юристов работодателями не прекращаются даже в выходные дни

(Младший юрист, Юрист-консультант)
от 30’000 до 40’000 a Опыт работы: от 1 года Высшее образование
Волгоград, Улица Калинина, 2а

Первичная консультация клиентов
Ведение клиента
Умение разбираться в нормативной базе(Консультант, гарант, . )
Ведение материала дел по договорам

Грамотная поставленная речь
Представительный внешний вид
высшее образование
Допускаются без опыта работы ( компания сама проводит дополнительное обучение , в рамках трудовых отношений )

▪ Постоянная, полный день, работа на территории работодателя

Оформление по ТК РФ
Зарплата 2 раза в месяц
Работа офисе

Контактное лицо — Екатерина Александровна Рифель : +7 (906) 170-99-32, +7 (987) 658-03-71

вакансии нового года начинаются по традиции с вакансий, не закрытых в 2012 году

Leader Team
Юрист от 30 000 до 35 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
Опыт работы от 3 до 6 лет, от 25 до 40 лет, высшее образование
Волгоград (рассматриваются соискатели только из указанного города)

Должностные обязанности
Правовое сопровождение деятельности филиала группы компаний:
— взаимодействие с государственными органами (ФМС, ИФНС, прокуратура и другие)
— трудовое законодательство
— договорная работа
— подбор и предоставление документов для конкурсов, тендеров и т.д.
— представление интересов компании в судах
— консультирование сотрудников филиала компании по правовым вопросам
— документооборот

Требуется
Знание трудового, миграционного, гражданского законодательства
Навыки ведения переговоров
Опыт представления интересов в государственных органах
Коммуникабельность, Активность, Внимательность, Инициативность
Умение работать в команде

Мы предлагаем
График: 5/2 с 9:30 до 18:00
Испытательный срок — 3 месяца
Оформление по ТК РФ
з/п: оклад (30 000 руб.) + бонус
Возможны нечастые командировки в Москву

О нас Маркетинговое агентство «LEADER TEAM» было основано в 1999 году.

Евсинейкина Анастасия
400137,Б-р 30-летия Победы, д. 21, 4-ый уровень, оф. 402
8 (8442) 26-04-48, 8(960)882-19-85
hr-rostov@leaderteam.ru

Ищем молодых, амбициозных и талантливых Адвокатов для совместной организации работы и участия в сложных проектах на постоянной основе.

Требования:
возраст 25-35 лет
наличие статуса адвоката
навыки делового общения
отличные знания гражданского, корпоративного или налогового права

Условия:
работа в команде
равенство партнеров
возможности профессионального роста

Если имеется заинтересованность, прошу присылать предложения ввиде «резюме» на адрес: nonvid@yandex.ru

Приказом Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 10 февраля 2010 г. N 18-д утверждены формы типовых договоров о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы.

Приказ Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 10 февраля 2010 г. N 18-д «Об утверждении форм типовых договоров о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы»

Во исполнение пункта 3 порядка финансирования Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области на 2010 год, утвержденного постановлением Администрации Волгоградской области от 08 февраля 2010 г. N 15-п, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые типовые формы:
договора о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы;
договора о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы (на условиях компенсации);
2. Директорам подведомственных государственных учреждений центров занятости населения использовать типовые формы договоров, утвержденные пунктом 1 настоящего приказа при реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2010 году.
3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя председателя Комитета Н.И. Орлянскую.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Председатель Комитета А.Л. Комлев

Утвержден
приказом КТЗН ABO от 10 февраля 2010 г. N 18-д

ТИПОВОЙ ДОГОВОР
о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы

_________________________________ «__» ______________ 20_ г.
(наименование населенного пункта)

Государственное учреждение Центр занятости населения _______________ города (района), именуемое в дальнейшем «Центр», в лице директора ______________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора (руководителя) ________________________, действующего на основании ________________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность Центра и Работодателя по организации стажировки выпускников
образовательных учреждений, зарегистрированных в Центре в целях поиска подходящей работы, для приобретения ими опыта работы.
1.2. Организация стажировки осуществляется для выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, впервые поступающих на работу по полученной, либо родственной (смежной) профессии (специальности), в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
1.3. Организация стажировки осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства РФ от 14.12.2009 г. N 1011 «О предоставлении субсидий в 2010 и 2011 годах из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РФ», постановлением Администрации Волгоградской области от 14 декабря 2009 г. N 441-п «О Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области на 2010 год», постановлением Администрации Волгоградской области от 8 февраля 2010 г. N 15-п «Об утверждении Порядка финансирования Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области на 2010 год».
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Центр обязуется:
2.1.1. Информировать граждан, определенных п. 1.2. настоящего договора (далее — выпускников) о планируемых мерах по организации
стажировки, о порядке ее проведения, условиях, режиме и оплате труда.
2.1.2. Осуществлять отбор Работодателю выпускников, зарегистрированных в «Центре» с целью трудоустройства на рабочие места в соответствии с перечнем профессий (специальностей), определенных в его заявке о потребности (Приложение 1).
2.1.3. Перечислять ежемесячно непосредственно на счет Работодателя денежные средства, выделенные из бюджета, на возмещение работодателю затрат на выплату выпускникам заработной платы за первую половину месяца в размере фактически начисленной суммы заработной платы, после представления документов, подтверждающих участие выпускников в стажировке:
— копии срочного трудового договора об участии в стажировке, заключенного между выпускником и работодателем (предоставляется один раз в течение всего срока действия срочного трудового договора);
— копии приказа (распоряжения) работодателя о закреплении наставника с указанием размера ежемесячной доплаты за наставничество (представляется один раз в течение всего срока действия срочного трудового договора с выпускником);
— список выпускников на получение заработной платы за первую половину месяца с указанием общей суммы выплат.
2.1.4. Перечислять ежемесячно непосредственно на счет Работодателя денежные средства, выделенные из бюджета, на возмещение работодателю затрат на заработную плату выпускников за вторую половину месяца в размере, не превышающем полуторократной величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (6495 рублей) и на доплаты наставникам, в размере, не превышающем одной второй минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (2165 рублей)** и в соответствии с заявкой о потребности (Приложение 1), после представления Работодателем документов, подтверждающих участие выпускников в стажировке и исполнение наставниками своих обязанностей:
— копии табеля учета рабочего времени выпускника и его наставника, или справки о фактически отработанном ими времени (Приложение 3);
— копии расчетной ведомости и справки о страховых взносах в государственные внебюджетные фонды;
— актов выполненных работ (Приложение 4).
2.1.5.* Перечислять одновременно с возмещением затрат на выплату заработной платы выпускникам и доплат наставникам непосредственно на счет Работодателя денежные средства, выделенные из бюджета, на оплату работодателем банковских услуг, связанных с перечислением выпускникам заработной платы и доплаты их наставникам, в соответствии с заявкой (Приложение 1), после представления Работодателем следующих документов:
— копии договора банковского счета, заключенного между Работодателем и кредитной организацией (Банком), на зачисление заработной платы работникам через кредитную организацию (Банк) (предоставляется один раз в течение всего срока действия договора).
2.2. «Работодатель» обязуется:
2.2.1. Принять на стажировку по направлению «Центра» _______________ выпускников в течение срока действия договора, на рабочие места согласно перечню профессий (специальностей), указанному в заявке о потребности (Приложение 1).
2.2.2. Заключить с выпускниками, направленными Центром, срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.
2.2.3. Разработать и утвердить индивидуальную программу стажировки выпускника, ознакомить выпускника с указанной программой.
2.2.4. Закрепить за выпускником правовым актом Работодателя руководителя стажировки (наставника).
2.2.5. Направить в Центр в течение 5 дней после трудоустройства выпускника уведомление о приеме на работу с указанием Ф.И.О. выпускника, профессии (специальности), по которой выпускник трудоустроен, даты принятия его на работу, N и даты приказа о приеме на работу, а также копию утвержденной программы стажировки.
2.2.6. Представить в Центр не позднее сроков, установленных в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, выплаты заработной платы за первую и вторую половины месяца, документы, указанные соответственно в п.п. 2.1.3. и 2.1.4. настоящего договора, для подтверждения участия выпускников в стажировке и исполнения наставником своих обязанностей, и перечисления Центром денежных средств непосредственно на счет Работодателя.
2.2.7.* Представить в Центр одновременно с документами о возмещении затрат на заработную плату выпускникам и доплат наставникам, документы, указанные в п. 2.1.5. настоящего договора для перечисления Центром денежных средств на оплату банковских услуг.
2.2.8. Производить выпускникам, принятым на стажировку по направлению Центра, выплату заработной платы и доплаты их наставникам в
размере, определенном локальными правовыми и иными актами Работодателя и не менее суммы, указанной в Приложении 1 к настоящему договору.
2.2.9. Представить в Центр не позднее 5 рабочих дней после выплаты заработной платы и доплат наставнику за каждый отработанный месяц копии платежных поручений о перечислении денежных средств на выплату заработной платы выпускнику и доплат наставнику в Банк, либо копии расходных ордеров и платежных ведомостей о выплаченной заработной плате выпускникам за первую и вторую половину месяца и доплат наставникам.
2.2.10.* Представить в Центр одновременно с документами, указанными в п. 2.2.9 настоящего договора, копию платежного поручения на банковские услуги, либо другие документы, подтверждающие оплату банковских услуг, связанных с перечислением заработной платы выпускникам и доплат наставникам на счет, открытый в кредитной организации (Банке).
2.2.11. Направлять в Центр в трехдневный срок после увольнения выпускника документ, подтверждающий факт досрочного расторжения с ним срочного трудового договора (заверенную в установленном порядке копию приказа (распоряжения) об увольнении работника), а также в случае увольнения наставника или отмены наставничества, в указанный срок копию приказа (распоряжения) об увольнении наставника или отмене наставничества.
2.2.12. Осуществлять беспрепятственный допуск к Работодателю представителей Центра для проверки выполнения условий настоящего
договора.
2.2.13. При исполнении условий настоящего договора руководствоваться требованиями действующего законодательства.
3. СУММА ДОГОВОРА
3.1. Общая сумма договора составляет: ______________________________ (_______________________________________),
3.2. Возмещение затрат по реализации мероприятий, определенных п. 1.1. настоящего договора, осуществляется Центром путем целевого
перечисления бюджетных средств непосредственно на счет Работодателя.
Все документы, представляемые в Центр для подтверждения затрат Работодателя, не должны иметь не оговоренных исправлений, изготовлены на бланке установленной формы, иметь обязательные реквизиты (дату и номер), подписаны уполномоченным представителем и заверены печатью организации.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. За ненадлежащее исполнение либо неисполнение обязательств по данному договору стороны несут ответственность в соответствии с
действующим законодательством.
4.2. За нарушение одной из сторон п. 7.2. договора, такая сторона уплачивает другой стороне штраф в размере 1% от общей суммы настоящего
договора.
5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
5.1. Договор вступает в силу с момента подписания и действует по ___________________________.
5.2. Настоящий договор может быть пролонгирован на очередной финансовый год, если ни одна из сторон не заявит о его расторжении в
письменном виде за 30 календарных дней до истечения срока настоящего договора.
5.3. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие другой стороне в выполнении принятых обязательств.
6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
6.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон в письменной форме.
6.2. По истечении периода участия выпускников в стажировке и после полного исполнения сторонами условий настоящего договора Центр и
Работодатель производят окончательную сверку расчетов по договору и в течение 3 рабочих дней составляют акт по форме, предусмотренной Приложением 5 к настоящему договору.
6.3. Договор может быть расторгнут досрочно по письменному соглашению сторон. При расторжении договора стороны производят
окончательную сверку расчетов по договору и в течение 3 рабочих дней составляют акт по форме, предусмотренной Приложением 5 к настоящему договору.
6.4. Действие договора может быть прекращено досрочно по требованию (во внесудебном порядке) одной из сторон в следующих случаях:
— представления Работодателем недостоверных (подложных) документов о приеме и увольнении выпускников, фактически отработанном ими времени, размере начисленной и выплаченной заработной платы выпускникам и доплат наставникам;
— нарушения Работодателем п. 2.2.8, 2.2.9., 2.2.10. настоящего договора;
— нарушения правил и норм по охране труда и техники безопасности на временном рабочем месте выпускника, выявленных Центром и другими организациями, имеющими право осуществлять контроль за выполнением работодателем законодательства о труде;
— установления факта проведения ликвидации Работодателя или принятия арбитражным судом решения о признании Работодателя банкротом и об открытии конкурсного производства;
— установления уполномоченным государственным органом факта нарушения Работодателем трудового законодательства, связанного с
введением режима неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, осуществлением процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности либо штата работников;
— возникновения задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или во внебюджетные государственные фонды, наложения ареста на денежные средства Работодателя, находящиеся в банке или иной кредитной организации;
— отсутствия бюджетного финансирования;
— неоднократного нарушения Центром обязательств по возмещению Работодателю затрат на оплату труда выпускникам и доплат наставникам и связанных с ней банковских услуг в порядке, предусмотренном настоящим договором.
Договор считается расторгнутым с даты, указанной в письменном уведомлении о расторжении договора. При расторжении договора стороны
производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют акт по форме, предусмотренной приложением N 5 к настоящему договору.
Работодатель при досрочном расторжении договора по основаниям, предусмотренным абзацами 2, 3 и 6 настоящего пункта, возвращает Центру денежные средства в течение 5 рабочих дней со дня установления факта, послужившего основанием для расторжения договора, с уплатой процентов в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ.
7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
7.1. Центр вправе контролировать соблюдение Работодателем установленных законодательством норм и требований, предъявляемых для организации трудоустройства граждан на данные виды работ, выполнение условий настоящего договора.
7.2. Если одна из сторон изменит свой адрес, банковские и иные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, будет признана
банкротом, то она обязана письменно информировать об этом другую сторону в трехдневный срок с даты принятия соответствующего решения о реорганизации или ликвидации, признания банкротом, или с момента изменения адреса, банковских и иных реквизитов.
7.3. Спорные вопросы, возникающие в результате исполнения настоящего договора, решаются сторонами путем переговоров и консультаций, а в случае не достижения согласия рассматриваются Арбитражным судом Волгоградской области в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
7.4. Приложениями к настоящему договору являются:
— заявка о потребности в выпускниках (Приложение 1);
— расчет бюджетных средств по договору (Приложение 2);
— справка о фактически отработанном времени в организации (Приложение 3);
— акт выполненных работ (Приложение 4);
— акт о выполнении условий договора (Приложение 5).
7.5. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

www.volgasud.ru