Без опыта работы: с чего начать?
Молодой специалист ищет работу. С чего начать?
Часто молодые люди жалуются на то, что их никуда не берут без соответствующего опыта работы. Однако если мы посмотрим на ситуацию немного под другим углом, то обнаружим, что выход есть всегда.
Первое: ваша цель
Что вы можете противопоставить специалисту с опытом или даже другому кандидату, вчера окончившему институт и имеющему те же шансы попасть на достойное место? Ведь вам так или иначе придется доказывать на рынке труда рентабельность вложения средств именно в вас! И вы должны четко знать, какие у вас могут быть козыри. Козырь, по сути, один — четкое представление о ваших целях, желаниях вкупе с искренним интересом к работе.
Любой менеджер по персоналу обязательно задаст вам вопрос: почему вы пришли к нам? И это отнюдь не тест на владение информацией об этой конкретной компании. Это тест на определенность ваших целей. Хотя и информацию о фирме стоит собрать — это добавит вам плюсов. Но прежде всего — цель.
«Я пришел сюда, потому что меня очень интересуют люди, выстраивание отношений с ними, с клиентами, достижение ситуации максимального психологического комфорта на рабочих местах и максимальной отдачи от работы персонала. У меня есть определенные знания, которые я надеюсь использовать — например, я хорошо разбираюсь в психологии людей; а главное — испытываю к этой области знания искренний интерес и постоянно совершенствую свою подготовку — посещаю дополнительные семинары, тренинги, читаю специальную литературу».
Примерно так мог бы ответить человек, пришедший на работу после института в кадровое агентство или на должность помощника менеджера по персоналу в компанию.
А вот так мог бы ответить начинающий переводчик: «Мне хотелось бы работать в стабильной, престижной компании, желательно с участием иностранного капитала. Всю жизнь я интересуюсь языками, мне хотелось бы стать в компании тем человеком, который поможет построить мост между нашим бизнесом и западным. Язык для меня — не просто специальность; возможность в совершенстве владеть иностранным языком означает возможность проникнуть в культуру других людей, и мне интересно знакомиться с ней через призму языка». Это не просто красивые слова.
А вот как не надо: никогда не давайте понять, ни прямо, ни косвенно, что вам все равно где работать, лишь бы деньги платили. Или что вам-то с вашим отсутствием опыта и пожелания-то не к лицу — дали бы хоть какую-то работу. Помните: хотеть — не преступление, а наоборот, то, что вызывает уважение у работодателя. Он поймет, что вы — не случайный человек, а заинтересованный и готовый действительно вкладывать не только время и силы, но и душу в то, чем занимаетесь. А это важно.
Второе: опыт работы
Вы утверждаете, что у вас нет опыта. В вашем понимании это значит, что у вас в трудовой книжке ничего нет? А практику вы проходили? А, быть может, делали что-то для себя? Или помогали родителям в бизнесе? В любом случае, что-то вы умеете. Задача — правильно это преподнести.
Вот как, например, можно преподнести в резюме упомянутую практику или помощь друзьям:
*** — Частные лица, г. Москва.
Должность: юрист-консультант.
Обязанности: оказание частным лицам консультаций в области гражданского права по направлениям: регистрация юридических лиц, процедура банкротства, различные правовые формы организации бизнеса и их особенности.
*** — Стажировка, г. Москва.
За время учебы неоднократно проходила практику: принимала участие в судебных заседаниях, занималась подготовкой документов в юридических отделах двух коммерческих организаций.
Это правда. И при этой правде вы выглядите уже «молодым специалистом», а не человеком «без опыта работы».
А вот как не надо: нигде, ни в резюме, ни где-либо еще не пишите и не произносите фразу «без опыта работы». Вы можете сказать, что у вас нет записей в трудовой. Однако это не то же самое, что отсутствие опыта. Не сравнивайте себя с теми, кто работает десяток лет — вы физически не можете с ними сравниться.
Но почему-то все впадают в этот соблазн и говорят: «Ну, вот Петров — это да, он уже пять лет проработал там-то и там-то. И он может сказать, что он умеет то-то и то-то, а я не могу, и указывать мне в опыте работы нечего». На своем уровне вам есть что указать. Просто не надо себя ни с кем сравнивать.
Трезво и спокойно оцените, что вы реально умеете. И если вы не просите за свои умения столько же денег, сколько и многоопытный Петров, то и оценивать вас будут согласно возрасту и навыкам. А не в сравнении с кем-то.
Третье: резюме
Рассылая резюме в компании, помните об элементарных нормах культуры и делового этикета. Многие предпочитают пренебрегать «этими формальностями», однако дело не в формальностях, а в том, насколько вас запомнят и за счет чего.
Если вы прислали резюме вложенным файлом, не поленитесь написать хотя бы три строчки сопроводительного письма:
Здравствуйте, уважаемые работодатели! Меня зовут Иванов Иван. Меня заинтересовала ваша вакансия программиста, и я хотел бы предложить свое резюме для рассмотрения. Если моя кандидатура вас в данный момент не заинтересует, прошу оставить мое резюме в вашей базе данных на случай появления должности, которой я смогу полностью соответствовать. С уважением, Иванов И.
Поверьте, менеджеру, занимающемуся подбором персонала, будет приятно, что вы подумали о его удобстве, об атмосфере вашего письма, о том, какие эмоции вызовет ваше послание. И уж точно это не будет минусом!
Если вы высылаете резюме в теле письма, если уж не хватило сил на вступительное письмо, то хотя бы не забудьте указать должность, на которую претендуете. Привычка человека считать, что кроме него на свете никого нет, просто поразительна! Один раз услышал такую реплику: «Ну, я ведь уже отсылал в эту компанию резюме два раза! Наверняка моя кандидатура отклонена, раз не позвонили». О том, что резюме было отправлено некорректно и из-за этого просто не прочитано, человек и не подумал. Так что стоит сделать все возможное, чтобы обратить доброжелательное внимание на свое послание.
А вот как не надо: присылать резюме вложенным файлом без всяких опознавательных знаков по поводу того, на какую оно вакансию и кто вы по специальности. Это должно значиться в первых же строчках резюме.
Поймите, что менеджер по персоналу, рассматривая присланное подобным образом резюме, воспринимает его как оскорбление. «Ну, неужели трудно было написать хотя бы на какую это вакансию?!» — грустно думает он и отправляет ваше резюме в корзину. Потому что у него нет времени возиться с вами: в почте ждет еще 200 разных резюме на разные позиции.
Зная эти простые правила, вы можете добиться куда большего, чем ваши сверстники, не считающие нужным вникнуть в этикет устройства на работу. Ведь он — не просто формальность, а залог нормальных отношений между людьми в ходе дальнейшего рабочего процесса!
www.7ya.ru
Стажировки и вакансии для студентов факультета права Высшей школы экономики
Дорогие студенты! С 4 сентября 2017 года мы начинаем вести новую рубрику, посвященную актуальным для Вас стажировкам и вакансиям на рынке юридических услуг. Основная часть информации будет сформирована из открытых источников, другая – на основе сведений, полученных от работодателей, имеющих контакты с факультетом права НИУ ВШЭ.
Актуальную информацию будут размещать на страницах бакалаврских программ «Юриспруденция», «Юриспруденция: частное право», а также в социальных сетях VK, Facebook (паблики факультета права). Информацию также будут отправлять на Вашу корпоративную почту; от этой рассылки Вы сможете отписаться в любое время.
Информация о стажировках и вакансиях будет представлена с учетом Вашего образовательного статуса и свободного времени. Для тех, кто не еще не получил высшее юридическое образование, работодатели готовы предложить гибкие условия прохождения стажировки или трудоустройства.
Подобная информация будет Вам полезна, даже если Вы обучаетесь на 1-2 курсах: Вы сможете наблюдать за состоянием рынка труда юристов и сделать для себя определенные выводы, построить для себя план развития карьеры.
Если у Вас возникнут вопросы и/или предложения по стажировкам и вакансиям, Вы находитесь в их активном поиске, просим Вас обращаться к:
— Ольге Ивановне Карпенко, заместитель декана по внеаудиторной работе со студентами, ответственное лицо за организацию практики студентов бакалавриата (согласно рабочим учебным планам на учебный год);
— Дмитрию Владимировичу Мазаеву, заместитель декана по работе с выпускниками и работодателями;
— Юлии Геннадьевне Бурмистровой, менеджеру по работе с выпускниками и работодателями.
Сегодня мы представляем Вам подборку актуальных предложений от работодателей, представленных на порталах www.hh.ru , www.career.ru .
1. GoltsblatBLP , Стажер (Корпоративная практика) — https://career.ru/vacancy/22528119
2. GoltsblatBLP , Стажер (Практика разрешения споров) — https://career.ru/vacancy/22114695
3. KPMG , Junior consultant (Tax Department, Moscow) — https://career.ru/vacancy/22219507
4. KPMG , Junior consultant, Tax&Legal, Corporate Tax group — https://career.ru/vacancy/22229062
6. Sanofi , Стажер в Юридический департамент — https://career.ru/vacancy/22522668
7. SCHNEIDER GROUP , Помощник юрисконсульта (корпоративное право) — https://career.ru/vacancy/20738182
9. АБСОЛЮТ БАНК , Ассистент юрисконсульта — https://career.ru/vacancy/22520488
10. АБСОЛЮТ БАНК , Стажер в юридический департамент — https://career.ru/vacancy/22520749
11. Адвокатское бюро «Коренной и партнеры» , Юрист / помощник адвоката — https://career.ru/vacancy/22483917
12. Группа Компаний «СПОРТМАСТЕР» , Ассистент в Судебно-претензионный отдел Юридического департамента — https://career.ru/vacancy/22545603
13. Международная юридическая компания «Корпус Права» , Помощник юриста — https://career.ru/vacancy/22381811
15. Независимая юридическая группа «Стрижак и Партнеры» , Помощник юриста — https://career.ru/vacancy/22212892
16. Независимая юридическая группа «Стрижак и Партнеры» , Стажер в юридическую организацию — https://career.ru/vacancy/22022234
17. Пепеляев Групп , Практикант в Антимонопольную практику — https://career.ru/vacancy/22309650
18. Пепеляев Групп , Практикант в Корпоративную практику — https://career.ru/vacancy/22569998
19. Пепеляев Групп , Практикант в Практику земельного права, недвижимости и строительства — https://career.ru/vacancy/22570013
20. Первая Грузовая Компания , Стажер/практикант в судебно-правовой отдел — https://career.ru/vacancy/20045037
21. Первая Грузовая Компания , Стажер/практикант в Юридический департамент (отдел общеправовых вопросов) — https://hh.ru/vacancy/22301954
25. Стоматорг , Помощник юриста (Специалист по регистрации/сертификации) — https://career.ru/vacancy/22266104
26. Эксклюзив Трэвел (AnexTour) , Помощник юриста / Юрист — https://career.ru/vacancy/22546570
27. Юридическая компания «БАЗАЛЬТ» , Помощник юриста — https://career.ru/vacancy/22444463
28. Юридическая компания «Каменская & партнёры» , Помощник юриста — https://career.ru/vacancy/22421242
29. Юридическая фирма «ART DE LEX» , Младший юрист (практика «Недвижимость и строительство») — https://hh.ru/vacancy/22266099
30. Юридическая фирма «ART DE LEX» , Младший юрист (практика разрешения споров и медиации) — https://career.ru/vacancy/22527168
31. Юридическая фирма «АЛРУД», Помощник юриста (Антимонопольная практика) — https://career.ru/vacancy/22529764
32. Юридический центр «Импульс» , Помощник юриста — https://hh.ru/vacancy/22460988
Желаем Вам удачи в построении своей карьеры!
www.hse.ru
Средняя зарплата среднего юриста: что происходит на рынке труда
Инхаус активнее консалтинга, средняя зарплата юриста не спешит расти, а индексация больше не привязана к курсу валют. Об этих и других тенденциях на рынке труда юристов рассказали Право.ru специалисты по юридическому рекрутингу. Они озвучили зарплаты юристов в Москве и в регионах и поделились, какие специалисты наиболее востребованы сегодня.
О снижении зарплат и росте конкуренции среди юристов специалисты в рекрутинговых компаниях говорили ещё в прошлом году. И 2016 год демонстрирует: тенденции, наметившиеся ранее, в целом пока сохраняются. В кризис компании выживают, а не развиваются, и, хотя обрушившийся рынок консалтинга в нынешнем году несколько оживился, условия по-прежнему диктует работодатель. Они далеко не всегда соответствуют пожеланиям соискателей: требования к профессионализму растут, а конкурс на одну вакансию составляет в среднем от 30 до 50 человек.
Зарплаты в рублях, по оценке Дмитрия Прокофьева, управляющего директора рекрутинговой компании Norton Caine, если и меняются, то по-прежнему в сторону уменьшения. Тем не менее, по сравнению с 2015 годом, когда проводились массовые сокращения сотрудников, некоторые перемены к лучшему всё же есть, констатирует Кирилл Бахтигараев, старший консультант департамента «Юридические услуги» хедхантинговой компании Cornerstone: компании стали набирать больше специалистов, число вакансий возросло.
Как выглядит востребованный юрист
Чтобы избежать «размывания» специализации, партнёры юрфирм обычно советуют не пытаться заниматься всем сразу. Однако по мнению рекрутеров, универсальность – основная черта востребованного сегодня юриста. Успешный кандидат – это не только профессионал, но и универсал, желательно имеющий опыт работы как в инхаусе, так и в консалтинге, отмечает Бахтигараев. Для такого специалиста будет предложено больше вакансий, и шансы получить должность окажутся выше (см. «Инхаус или консалтинг – кому проще начать свой бизнес»).
Желательно и обладать опытом работы в нескольких областях – например, совокупностью навыков как в корпоративном, так и в договорном праве, отмечает Эльвира Смагина, консультант рекрутинговой компании Laurence Simons. Среди узкопрофильных специалистов наблюдается высокий спрос на судебных юристов, отмечает она. В целом же пожелания работодателя не меняются: «Ценятся кандидаты с продолжительностью работы на одном месте не менее 2–3 лет, для многих работодателей важно владение иностранными языками, практический опыт решения сложных задач, непосредственного участия в крупных проектах. Многие работодатели смотрят на профессиональную и личностную зрелость кандидатов, а также на мотивирующие факторы при переходе из одной компании в другую».
Число соискателей продолжает расти: в Cornerstone отмечают, что на одно место сегодня приходится от 10 до 20 кандидатов, дошедших до стадии собеседования, рассказал Кирилл Бахтигараев. Если говорить о тех, кто присылает резюме, то цифры окажутся выше. Если речь идёт о вакансии юриста в инхаус с английским языком, то среднее количество претендентов, откликнувшихся на вакансию, составляет 30–50 человек, приводит данные Эльвира Смагина.
Сколько стоит профессионал
Среднее предложение для юристов сформировать непросто: зарплаты варьируются в зависимости от количества лет опыта после окончания института, региона проживания, сектора, должности.
Стартовые зарплаты московских юристов с английским языком в инхаус начинаются от 40 000 – 50 000 рублей, говорит Эльвира Смагина. После трех лет работы по специальности можно рассчитывать уже на 80000 рублей и выше. Руководители юридических подразделений со стажем работы после института 8–10 лет могут рассчитывать на фиксированную зарплату в 180 000 – 400 000 рублей в зависимости от масштаба компании, сектора экономики, количества подчиненных и уровня принятия решений.
По оценкам Кирилла Бахтигараева, в средних и крупных московских юрфирмах зарплата специалиста среднего звена компенсация составляет 150 000–200 000 руб. В регионах ценник ниже — для Санкт-Петербурга это 100 000–150 000 руб., для других регионов – 60 000–80 000 руб. По подсчётам кадрового агентства Каус, на сегодняшний день средняя зарплата начальника юридического отдела компании колеблется от 84 690 до 114 570 руб., старший юрист получает от 67 500 до 77 600 руб., на должности юриста в месяц можно заработать от 46 800 до 81 000 руб.
В наиболее выигрышном положении оказались инхаусы международных корпораций – по подсчётам Norton Caine, на них приходится максимальный рост зарплат в рублях – для глав департаментов максимальное значение зарплат увеличилось на 200 000 руб., для старших юристов – на 100 000 руб. Связано это с тем, что их зарплаты по-прежнему номинируются в валюте.
Сколько получают юристы в корпорациях в разных отраслях, подсчитали в рамках международного исследования в компании Laurence Simons.
Индексация — исключение, а не правило
Роста зарплат ни столичным, ни региональным юристам ждать не приходится. Кандидаты при переходе могут рассчитывать на увеличение уровня дохода, но речь идёт о 10–15%, а не о 25–30%, как было в докризисное время, отмечает Эльвира Смагина: «Большинство компаний не индексируют зарплаты сотрудникам либо ограничивают выплаты премиальной части, а кто-то отменяет дополнительные льготы – питание и медицинское страхование».
Индексацию, привязанную к курсу доллара или евро, работодатель предложить не может – исключение составляют лишь немногочисленные зарубежные компании, продолжающие выплачивать заработную плату в валюте, подтверждает и Кирилл Бахтигараев. Для остальных индексация, если она вообще есть, – плановая и составляет в лучшем случае 10%, рассказывает он.
Инхаус сохраняет активность
Рынок юристов-инхаусов находится в более привлекательном и стабильном положении, чем консалтинг, сошлись во мнении все опрошенные Право.ru специалисты в области рекрутинга. Тенденция сформировалась не сегодня – за последние пару лет консалтинг существенно просел, и утечка кадров в корпоративную сферу стала одним из основных трендов 2015 года.
Хотя в консалтинге и наметилось некоторое оживление, инхаус по-прежнему более активен: компании по-прежнему стремятся урезать расходы на внешних консультантов и усилить корпоративную команду. Востребованы специалисты по договорному, корпоративному праву, судопроизводству, несколько ниже спрос на специалистов по сделкам – что естественно в текущей экономической ситуации, рассказывает Кирилл Бахтигараев.
Вуз имеет значение
Спрос на молодых специалистов сохраняется даже на фоне кризисных явлений на рынке. Изменилось только одно: конкуренция стала выше, признаёт Эльвира Смагина. Для многих работодателей значение имеет уровень высшего учебного заведения, говорит она: некоторые компании указывают в описании вакансии названия вузов, выпускников которых они готовы пригласить на работу.
Наибольшее внимание вузам уделяют ведущие компании – как лидеры юррынка, так и крупные корпорации, говорит Кирилл Бахтигараев. Пожелания обычно сосредотачиваются вокруг четырёх вузов – МГУ, МГЮА, МГИМО и НИУ ВШЭ. Эти же вузы оказались лидерами в составленном Право.ru рейтинге юридического образования, по результатам которого выяснилось, выпускники каких ВУЗов занимают руководящие должности в крупных юркомпаниях, где повышает свою квалификацию сам топ-менеджмент юрфирм и где обучались руководители российских офисов западных юридических компаний (см. «Рейтинг юридического образования Право.ru»).
pravo.ru
Работа в Зеленограде: 5299 вакансий
- Авиамоторная Автозаводская Академическая Александровский сад Алексеевская Алма-Атинская Алтуфьево Андроновка Аннино Арбатская Аэропорт Бабушкинская Багратионовская Балтийская Баррикадная Бауманская Беговая Белокаменная Белорусская Беляево Бибирево Библиотека им. Ленина Битцевский парк Борисово Боровицкая Боровское шоссе Ботанический сад Братиславская Бульвар Адмирала Ушакова Бульвар Дмитрия Донского Бульвар Рокоссовского Бунинская аллея Бутырская Варшавская ВДНХ Верхние котлы Верхние Лихоборы Владыкино Водный стадион Войковская Волгоградский проспект Волжская Волоколамская Воробьёвы горы Выставочная Выхино Говорово Деловой центр Динамо Дмитровская Добрынинская Домодедовская Достоевская Дубровка Жулебино ЗИЛ Зорге Зябликово Измайлово Измайловская Калужская Кантемировская Каховская Каширская Киевская Китай-город Кожуховская Коломенская Комсомольская Коньково Коптево Котельники Красногвардейская Краснопресненская Красносельская Красные ворота Крестьянская застава Кропоткинская Крылатское Крымская Кузнецкий мост Кузьминки Кунцевская Курская Кутузовская Ленинский проспект Лермонтовский проспект Лесопарковая Лихоборы Локомотив Ломоносовский проспект Лубянка Лужники Люблино Марксистская Марьина Роща Марьино Маяковская Медведково Международная Менделеевская Минская Митино Мичуринский проспект Молодёжная Мякинино Нагатинская Нагорная Нахимовский проспект Нижегородская Новогиреево Новокосино Новокузнецкая Новопеределкино Новослободская Новохохловская Новоясеневская Новые Черёмушки Окружная Октябрьская Октябрьское поле Орехово Отрадное Охотный ряд Очаково Павелецкая Панфиловская Парк культуры Парк Победы Партизанская Первомайская Перово Петровский парк Петровско-Разумовская Печатники Пионерская Планерная Площадь Гагарина Площадь Ильича Площадь Революции Полежаевская Полянка Пражская Преображенская пл. Пролетарская Проспект Вернадского Проспект Мира Профсоюзная Пушкинская Пятницкое шоссе Раменки Рассказовка Речной вокзал Рижская Римская Ростокино Румянцево Рязанский проспект Савёловская Саларьево Свиблово Севастопольская Селигерская Семёновская Серпуховская Славянский бульвар Смоленская Сокол Соколиная гора Сокольники Солнцево Спартак Спортивная Сретенский Стрешнево Строгино Студенческая Сухаревская Сходненская Таганская Тверская Театральная Текстильщики Тёплый стан Технопарк Тимирязевская Третьяковская Тропарёво Трубная Тульская Тургеневская Тушинская Угрешская Ул. Академика Янгеля Улица 1905 года Улица Горчакова Улица Скобелевская Улица Старокачаловская Университет Филёвский парк Фили Фонвизинская Фрунзенская Ховрино Хорошёво Хорошёвская Царицыно Цветной бульвар ЦСКА Черкизовская Чертановская Чеховская Чистые пруды Чкаловская Шаболовская Шелепиха Шипиловская Шоссе Энтузиастов Щёлковская Щукинская Электрозаводская Юго-Западная Южная Ясенево Очистить Закрыть
Ищете хорошую работу в Зеленограде? Разместите резюме – работа сама найдет Вас!
30 000 – 60 000 руб.
График работы: сменный график
Образование: среднее специальное
Опыт работы: неваженЧто нужно делать? • Обслуживать и консультировать покупателей элитного алкоголя • Заниматься предпродажной подготовкой и выкладкой товара • Контролировать качество товара • Поддерживать порядок в отделе Стань Экспертом по элитному алкоголю! Сотрудник нашей компании — . ещё это член большой дружной команды, участник налаженных процессов, которые помогают выстраивать ему не только карьеру, но и собственную жизнь! Азбука Вкуса — это гарантия: • Соблюдения трудового законодательства РФ • Командного духа и благоприятного психологического климата • Хороших условий труда • Больших перспектив карьерного и профессионального роста Мы предлагаем: • Возможность в период работы пройти обучение в «Академии Винного Бизнеса» (одной из лучших винных школ России), получить подтвержденную дипломом государственного образца профессию Кависта/Сомелье и побывать в винодельческих регионах Европы (обучение изначально оплачивает компания; сотрудник постепенно возмещает стоимость обучения в размере 3000 руб. в месяц) • Работу в стабильной и постоянно развивающейся сети магазинов в г.Москва • Удобное место работы: подбираем максимально близко к вашему дому (в некоторых магазинах есть корпоративный транспорт или доплата за проезд) • Достойную, полностью «белую» заработную плату: оклад + премии + надбавки (за стаж работы в Компании, образование, удаленность, особые условия труда и т.д.) + оплата дополнительных смен • Оплату всего, что положено по закону (отпуска, больничные, совмещение профессий/должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работа в праздничные дни, в ночь и т.д.) • Оформление с 1-го рабочего дня (никаких бесплатных стажировок!) • Удобный график: 3/3, на выбор дневные (10:00 до 22:00) либо ночные (22:00 — 10:00) смены • Льготное вкусное питание (сотрудник платит только 30 руб. в день) • Красивую форму (бесплатно) • Перспективы карьерного роста: кавист-наставник, администратор, заместитель директора, директор магазина • Бесплатную юридическую и психологическую помощь в Службе социальной поддержки Компании • Тренировки в футбольной и волейбольной командах (тренера — Чемпионы мира!) • Бурную корпоративную жизнь: конкурсы, мероприятия, посещен Наши пожелания: • Образование не ниже среднего специального (желательно высшее) • Гражданство РФ • Желательно наличие диплома Кависта/Сомелье • Если у вас нет такого диплома важно, чтобы у вас было большое желание учиться и развиваться, т.к. обучение в «Академии Винного бизнеса» проходит параллельно с работой в режиме 5/2 с 09.00 до 12.00 по будним дням в течении 2-3 месяцев • Гостеприимность и высокий уровень развития навыков общения • Грамотная речь, активность, целеустремленность, энергичность, добросовестность, умение работать в команде • Возможность работать в полном графике (готовы рассматривать студентов заочной, очно-заочной или дистанционной формы обучения) • Рассмотрим кандидатов без опыта работы с большим желанием развиваться в сфере продаж элитного алкоголя
www.job-mo.ru
«Для юриста работа в алкогольной отрасли – серьезная школа»
Статьи по теме
Алкогольный бизнес — традиционно один из сложнейших в плане пристального государственного внимания и законодательного регулирования. Как это сказывается на работе юристов, нам рассказал Сергей Колтунов, главный юрист группы компаний «Русский алкоголь».
Алкогольный бизнес — традиционно один из сложнейших в плане пристального государственного внимания и законодательного регулирования. Как это сказывается на работе юристов , нам рассказал Сергей Колтунов , главный юрист группы компаний « Русский алкоголь».
Структура юридической службы
— Сколько юристов включает в себя юридическая служба « Русского алкоголя»?
— Сейчас 16 человек. На момент моего прихода в компанию в 2009 году юридическая служба насчитывала порядка 50 человек — при этом у каждого завода имелся свой юротдел. Тогда была поставлена задача оптимизировать и реструктуризировать юридический департамент.
ЗАО « Группа компаний „Русский алкоголь“» — лидер в производстве крепкого алкоголя в России ( объем — более 14 млн декалитров водки в год). Конт¬рольный пакет акций консолидирует известная американская компания CEDC. Производственные предприя¬тия ГК «Русский алкоголь» расположены в Московской , Новосибирской областях , Туле и Санкт-Петербурге. Среди брендов компании водка « Зеленая Марка», «Парламент», «Журавли» и др.
— Численность юристов сократилась почти в три раза. Неужели это не сказалось на качестве работы? — Сказалось только в лучшую сторону. Во-первых , мы построили работу по принципу клиентского сервиса. Все сотрудники компании , которые непосредственно участвуют в принятии бизнес-решений, — это фактически внутренние клиенты юридической службы. Во-вторых , мы внедрили различные современные технологии , увеличивающие эффективность работы. В частности , электронный документооборот , электронное согласование договоров. В-третьих , мы ушли от практики наличия отдельных юрслужб на местах , практически полностью централизовав функцию.
— Что означает разделение юристов по принципу клиентского сервиса?
— Формально у нас юридическая служба разделена на четыре отдела: договорной работы , судебной практики , корпоративной и интеллектуальной собственности. Но по факту каждый отдел обслуживает определенных клиентов по принципу « единого окна» или « домашнего адвоката». В частности , договорный отдел занимается полным обслуживанием фронт-офиса , то есть ведет правовое обеспечение производства , продаж , логистики. Если определенному менеджеру нужно обратиться с запросом в юрслужбу , то он всегда независимо от специализации обращается к одному конкретному юристу , с которым привык работать. Наших клиентов не должно интересовать , как юрист организует работу по запросу — разберется с ним самостоятельно или делегирует кому-то другому , главное , что ответ клиент всегда получит от своего « домашнего адвоката». Мы регулярно проводим анонимные опросы среди внутренних клиентов , чтобы выяснить , устраивает ли их конкретный юрист по своим коммуникативным качествам , умению оптимально удовлетворить потребности , и по итогам опроса проводим ротацию.
— Такой принцип работы больше характерен для юридических фирм , а не для внутренних юридических служб. Почему вы его для себя выбрали?
— А мы и стремимся достичь уровня бутиковой юридической фирмы. Нам это жизненно необходимо. Дело в том , что в силу специфики алкогольной отрасли настоящих специалистов нашей сферы вне самой алкогольной отрасли почти нет. Я , может быть , с удовольствием и отдал бы на аутсорсинг какую-то из функций , но не могу: не вижу на стороне сервиса , аналогичного тому , какой могут предложить мои сотрудники. Основная специфика алкогольной отрасли — в высокой степени зарегулированности и пристальном внимании государства. В этом смысле для юриста работа в нашей отрасли серьезная школа по сравнению с «тихой заводью» в сфере производства других продуктов , не таких социально значимых.
Специфика работы
— Можете пояснить , как особенности алкогольной отрасли проявляются , например , в текущей договорной работе — поставке , дистрибуции , логистике?
— Например , у нас не работают многие гражданско-правовые конструкции , которые привычно используются в других сферах. Причина в том , что любые транзакции с алкогольной продукцией лицензируются. Поэтому , например , при передвижении этой продукции практически не применяется договор хранения. Гипотетически отдельная лицензия на хранение алкогольной продукции возможна ( она предусмотрена законодательством), но на практике их почти нет. По той же причине в алкогольной сфере не используются консигнация , агентирование , факторинг , уступка прав требования. Мы не можем отгружать алкогольную продукцию клиенту , у которого нет соответствующей лицензии или она приостановлена , потому что это нам самим грозит потерей лицензии. Кроме того , закон № 171-ФЗ предъявляет серьезные требования к обязательным сопроводительным документам на алкогольную продукцию. И это тоже требует тщательного контроля. У нас не проходят такие ситуации , которые легко допускаются при отгрузке любых других менее регулируемых видов товаров , например , когда накладную оформляют задним числом. Для нас любая транзакция может оказаться последней , если допущены какие-то нарушения.
Сергей Колтунов родился в 1980 году в Нижегородской области. В 2003 году окончил юридический факультет Нижегородского государственного университета , спустя год там же получил второе высшее образование по специальности « менеджмент и управление на предприятии». В 2011 году завершил обучение в АНХ при Президенте Р. Ф. по программе подготовки управленческих кадров. В 2007—2009 годах возглавлял юридическую службу подразделения детского и клинического питания в DANONE , после чего возглавил департамент по правовым вопросам Группы компаний « Русский алкоголь».
— Юристы контролируют каждую транзакцию?
— Конечно , нет. Точно так же , как юристы не занимаются непосредственно продлением лицензий , декларированием объема производства и оборота алкогольной продукции , вопросами функционирования системы ЕГАИС , исчислением акцизов. Это функции соответствующих подразделений — производственного , дирекции по сопровождению оборота алкогольной продукции и т. д. Все это уже отстроенные рабочие процессы , в которых участие юристов требуется только при необходимости предоставления разъяснений , разрешения спорных моментов и т. д. Гораздо более активная роль у юристов в проектах , которые начинаются с нуля. Например , когда грядут изменения в законодательстве и необходимо заранее к ним подготовиться , выработать политику , построить структуру дальнейшего рабочего процесса. Здесь зачастую юристы играют лидирующую роль как project-менеджеры , в некотором смысле архитекторы процесса.
— Можете привести пример последнего такого проекта?
— Недавно мы решали проблему оперативного высвобождения банковских гарантий. Поясню: с июля прошлого года легальному производителю алкогольной продукции приходится , условно говоря , каждую производимую бутылку водки дважды обеспечивать банковской гарантией. Чтобы получить федеральную специальную марку , а также чтобы закупить этиловый спирт , нужно либо оплатить акциз авансом , либо предоставить в налоговый орган банковскую гарантию , обеспечивающую уплату этого акциза. Как правило , гарантия обходится дешевле , но все равно каждый день ее использования стоит денег , и это существенные траты. Кроме того , возникает проблема установленного банком лимита гарантий — банк не выдает принципалу новые гарантии , пока не будут прекращены предыдущие. В связи с этим возникает необходимость высвобождения гарантий. Согласно Налоговому кодексу , срок гарантии , которую мы обязаны представить в инспекцию , должен быть не меньше шести месяцев. Но получается , что акциз с того спирта , который мы уже закупили и обеспечили данной гарантией , мы оплачиваем раньше истечения этого шестимесячного срока. После фактической уплаты акциза банковская гарантия фактически уже ничего не обеспечивает , но она и не прекращается автоматически.
— Как вы решили эту проблему?
— Во-первых , мы добились возможности высвобождения гарантий до истечения их срока , во-вторых , оптимизировали внутренние процедуры в компании , позволяющие более оперативно высвобождать гарантии. Для этого была создана рабочая группа , в которую вошли не только юристы , но и финансисты , логисты , представители производства , дирекции по обороту. Результат воплотился в специальном регламенте. По моим ожиданиям , только от оптимизации данного процесса внутри компании экономия может составить порядка миллиона долларов в год.
— В самом начале вы упомянули об электронной системе документооборота. Такие сейчас есть в каждой крупной компании. В чем особенности вашей системы для процесса согласования договоров?
— Электронная система у нас была и раньше — в рамках обычной программы Microsoft Outlook. Но с прошлого года мы внедрили более автоматизированный вариант , привязанный к нашему регламенту работы с договорами. У нас около 70 процентов всех активных документов ( не только договоров) на данный момент стандартизированы и находятся в электронной базе. Внутренний клиент , которому необходимо заключить договор , сначала заполняет в программе определенную форму: указывает сумму договора , его тип и ряд других важных моментов. В зависимости от этого срабатывает определенная программа согласования , то есть система автоматически направит договор тем лицам , чье участие требуется в согласовании в соответствии с регламентом. Если отступлений от стандартной формы не предполагается , то юристы в процедуре согласования не участвуют. В этом случае наша функция заканчивается на стадии разработки стандартной формы. Если же планируются изменения , то они всегда оформляются в виде протокола разногласий , чтобы не было необходимости читать весь договор и можно было сразу увидеть , в чем суть отступлений. По сути , все сводится к согласованию протокола разногласий. Причем особенность нашей процедуры в том , что у всех участников она проходит параллельно. Нет такого , что сначала свое мнение высказывает , допустим , бухгалтерия , потом юристы. Каждый смотрит свой сектор в один и тот же период. Это позволяет не тормозить бизнес-процессы.
Не только о работе
У вас остается время на какое-то хобби , спорт?
Стараюсь поддерживать физическую форму — два-три раза в неделю хожу в бассейн , остальное время посвящаю семье , детям.
Что вы сейчас читаете?
В данный момент приходится читать много литературы по вопросам менеджмента и финансов. А для души буквально полгода назад открыл для себя « Анну Каренину». К своему стыду не удосужился прочитать ее в рамках школьной программы — сейчас наверстываю.
Вы могли бы представить себя в какой-то другой профессии , кроме юриспруденции?
Да. Со временем приходит все большее понимание того , что юриспруденция — это хоть и достаточно солидная , но всего лишь площадка для дальнейшего развития и применения своих навыков. Пробую себя в менеджменте.
— Но ведь наверняка у вас есть статусные контрагенты , которые настаивают на своей стандартной форме. Как происходит согласование в этом случае?
— Разумеется , такие контрагенты у нас есть — это государственные компании и федеральные торговые сети. Переговорами с последними занимается специальный департамент по работе с ключевыми клиентами. По-скольку у этого департамента подавляющее большинство договоров нестандартные , за ним закреплен отдельный юрист. В остальном процедура такая же: менеджер закачивает предлагаемый нам вариант договора в базу , дает свои пояснения , и система рассылает проект на согласование. При необходимости более детальных обсуждений можно провести видеоконференцию.
Требования к сотрудникам: нацеленность на бизнес-парнерство
— Какие у вас требования к членам вашей команды?
— Мое глубокое убеждение: in-house юрист не должен быть только юристом в чистом виде , он должен быть скорее партнером в команде , которую обслуживает , должен хорошо знать бизнес-процессы. Быть экспертом в области права — это всего лишь уметь вовремя поднять красный флажок. Но бизнесу красные флажки не нужны , они только раздражают. Бизнесу нужен навигатор , который укажет дорогу. А чтобы быть навигатором , нужно знать карту с точки зрения не только закона , но и бизнес-процессов. Например , классический юрист отстаивает интересы клиента тем , что он ставит другую сторону , будь то контрагент , госорган или иное лицо , с которым приходится взаимодействовать , в позицию проигравшего. Но он при этом не думает о дальнейших экономических последствиях. А бизнес-юрист должен предвидеть последствия и искать решения , которые удовлетворят всех.
— Ваши сотрудники — это в основном члены старой команды , которая была на момент вашего прихода в «Русский алкоголь»?
— Не все. С одной стороны , я за карьерный рост внутри компании. Кстати , у нас самую удачную карьеру сделали юристы , которые в свое время перешли в цент¬ральный офис из наших региональных производственных площадок. С другой стороны , главное — это увлеченность человека своей работой , желание постоянно узнавать что-то новое , меняться , двигаться дальше. В 2009 году даже после реструктуризации юридической службы с некоторыми сотрудниками пришлось расстаться , потому что у них не было этой увлеченности , а была лишь готовность формально отработать какую-то конкретную функцию. Вместо них мы подобрали людей , у которых был иной подход. Не у всех был опыт работы именно в алкогольной отрасли , поэтому потребовалось инвестировать свое время и силы на то , чтобы научить их ориентироваться в нашей специфике , но зато и отдача от таких сотрудников фантастическая.
Интервью: Евгения Яковлева. Фото: Алексей Новиков
m.law.ru