«В крышки наших гробов уже забиты последние гвозди»
Югра готовится к массовым увольнениям в еще недавно самом надежном секторе экономики. Нефтяные и газовые компании берут курс на сокращение издержек. Градообразующие предприятия в первую очередь распрощаются с обычными работягами — а вот начальников становится все больше, даже несмотря на кризис. Безработными в ХМАО практически в одночасье станут тысячи человек. Почему в «Газпроме» скоро будут работать одни начальники, как успокоили нефтяников и почему чиновникам стоит начинать паниковать — в материале «URA.Ru».
В компании «Сургутнефтегаз» уже заявили о сокращении издержек и затрат. Производственные планы менять не будут, а вот некоторым сотрудникам скоро придется идти на биржу труда. Информация противоречива. Одни источники в компании уверяют, что все идет по плану и расчет получат только те, кого решили уволить еще месяцы назад. Другие рассказывают о серьезных сокращениях, способных вызвать социальный взрыв.
Новогодние праздники у нефтяников омрачает страх сокращений
«Есть разнарядка — в каждом цеху по одному-два человека нужно уволить. Сокращать будут именно работающий персонал — мастеров, выше никто трогать пока не будет. Возможно, сократят в следующем году премии, но пока обещают, что все будет хорошо. Выплатят не только 13 зарплату, но и 14 — с такой премией никто критиковать руководство не будет», — рассказывает один из сотрудников «Сургутнефтегаза».
Сейчас в одной из крупнейших частных нефтяных компаний России работает свыше 100 тыс. человек. Если информация о сокращениях верна — рабочих мест лишатся тысячи сотрудников. В «Сургутнефтегазе» 59 структурных подразделений — это не только добывающие филиалы, но и, например, управления транспорта, гостиницы, столовые. На сайте компании можно найти список свободных вакансий — там десятки позиций, от помбуров, геологов и электромонтеров до официантов и швейных дел мастериц. Впрочем, как рассказывают источники агентства, сейчас в СНГ временно приостановили набор новых специалистов — берут только самых необходимых работников.
К «Сургутнефтегазу» имеет отношение половина семей крупнейшего города ХМАО
Информация о возможных сокращениях в других нефтяных гигантах также весьма противоречива. «ЛУКОЙЛ», по крайней мере в ХМАО, пока увольнять людей якобы не собирается. О возможных кадровых решениях менеджмента «Роснефти» также пока неизвестно. Однако среди сотрудников активно ходят слухи, что лишиться работы может едва ли не каждый десятый работник нефтяного гиганта.
По данным агентства, в «дочках» «Газпрома» также ждут разнарядок на сокращение персонала. «Штатное расписание согласовывается в Москве. В принципе, курс на сокращение идет уже несколько лет. Но с каким-то явным перегибом в сторону увеличения начальников, — рассказывает один из сургутских газовиков, — например, могут сократить два рабочих места, уволить восемь сотрудников и тут же взять трех безопасников, у которых общая зарплата больше, чем у всех уволенных». По некоторым данным, грядущая оптимизация также коснется в первую очередь не менеджеров, а обычных работяг. Отметим, по разным данным, последние три года численность персонала газового гиганта росла в среднем на 5%, а руководящего состава — на 8% ежегодно.
В Сургуте «Газпром» известен как компания, ведущая странную кадровую политику — больше начальников, меньше рабочих
«Весь вопрос в том, когда это начнется. Обычно новое штатное расписание приходит в первом квартале — весной-летом под него подстраивают структуру, кто-то уходит, кого-то нанимают. Но говорят, в этот раз процесс могут ускорить — тогда начнут увольнять уже с февраля», — поделился с «URA.Ru» один из сотрудников газовой компании. Отметим, например, сургутские газовики пока пополнять штат не намерены. На сайте, где публикуются вакансии компаний группы «Газпром», есть информация только о четырех свободных рабочих местах в «Газпром переработке» — причем требуются начальники и ведущие инженеры. Дополнительные рабочие руки пока не нужны. «Газпром трансгаз Сургут» и вовсе официально не ведет прием на работу — свободных мест в компании нет.
Проблемы наверняка начнутся не только в добывающих и перерабатывающих компаниях. В открытую участники нефтесервисного рынка из Нижневартовска, где безраздельно владычествует «Роснефть», о своем будущем предпочитают не говорить. Однако, как рассказывают сотрудники ряда сервисных предприятий на условиях анонимности, из-за навязанных диктатом нефтедобывающих монополистов «правил игры», компании оказались лишены оборотных средств. Сейчас, после повышения ключевых ставок ЦБ РФ и последующим за этим ростом банковских процентов по кредитам, сервисники уверены, что окажутся на грани разорения.
«Сокращения персонала, льгот и зарплат в последнее время у нас уже вошли в норму. Теперь, в условиях кризиса, такой расклад, во-первых, ударит по непосредственному производству, во-вторых — солидно ограничит рынок как таковой, вытеснив с него игроков, неспособных обеспечивать аукционные заявки. Очевидно, что в крышки наших гробов были забиты последние гвозди», — комментирует «URA.Ru» один из руководителей нефтесервисных предприятий.
Муниципальным чиновникам нужно внимательно следить за ситуацией в нефтяных и газовых компаниях
При этом не стоит забывать, что сокращения в нефтяных и газовых предприятиях могут повлиять и на доходы муниципалитетов. НДФЛ — главный источник пополнения казны, и в случае роста безработицы после увольнений сотрудников градообразующих предприятий города и районы могут столкнуться с серьезными проблемами.
Уже очевидно — вслед за нефтяниками и газовиками «ужиматься» придется и муниципальным чиновникам. Так что сейчас в Югре все внимательно следят не только за курсом доллара и ценой на нефть, но и кадровой политикой добывающих компаний. Слишком многое в ХМАО завязано на людей, причастных к «черному золоту».
Массовые увольнения в ГИБДД, первое сражение авторитетов, Джигарханян нашел замену. Дайджест новостей от «URA.RU»
Каждый день мы отбираем для вас только самые интересные новости и тексты. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе всех событий. У нас также есть телеграм-канал, где мы оперативно публикуем самое интересное каждый день.
Сегодня 8 января, понедельник. И вот главное к этому часу:
Владимир Путин уволил из рядов Госавтоинспекции 20% сотрудников. Эксперты рассказали, какие цели преследует новая реформа ГИБДД, и признали, что в российской глубинке к таким изменениям еще не готовы.
Война криминальных авторитетов в России уже началась. Вор Гули поднял «в ружье» почти семь сотен бойцов. Но силовикам удалось сорвать первое сражение.
В России появилась специальная программа жилищных кредитов со ставкой в 6%, которая поможет россиянам экономить до 100 тысяч рублей в год. Экономист назвал банки, которые будут заниматься «ипотекой для бедных».
Армен Джигарханян нашел, кем можно заменить бывшую жену. На помощь актеру пришел его близкий друг.
Ведущая «Первого канала» Яна Кошкина порадовала подписчиков интимной фотографией из ванной. Девушка уверяет, что просто хотела похвастаться маникюром.
Жительница США, на днях отметившая 104-й день рождения, раскрыла секрет долголетия. Американские врачи, правда, ей не поверили и рассказали, к чему этот способ может привести.
m.ura.news
Москва. Учителей массово выгоняют из школ
В погоне за показателями повышения заработной платы учителей, в московских школах с непосредственного одобрения и прямого участия органов власти, принялись «рубить с плеча». Увольнения учителей, которым настоятельно рекомендуют уйти «по собственному желанию» принимает уже массовый характер, однако чиновников такая ситуация нисколько не волнует, ведь все в рамках закона.
Повысить зарплаты или просто избавиться от «лишних»?
Вся эта так называемая «оптимизация» образовательной системы в столице начала активно действовать после того, как Департамент образования Москвы возглавил Исаак Калина. Теперь уже не только экспертов, но и самих работников школ, родителей, и просто людей, которым «не все равно», стал беспокоить факт безосновательных увольнений учителей и школьных директоров.
Истории увольнения разные, но причина одна и та же – «оптимизация». Увольнения по незначительным поводам и не проведение обязательных проверок стало теперь обыденным делом, а встать на защиту учителя попавшего «под раздачу» попросту некому. Теперь никакие заслуги, стаж или профессионализм не помогут сохранить за учителем его рабочее место. Любая оплошность или провинность могут повлечь за собой немедленное увольнение, причем исключительно «по собственному желанию», иначе можно уйти «по статье», а этого боится любой преподаватель. Так в школе №1400 вынудили уйти учителя труда Наталью Чернышову, которая проработала в школе 13 лет. Учителя физкультуры Марию Лубянцеву, ждала та же участь, она проработала здесь 8 лет.
Да и вообще, не нужно никаких причин для того, чтобы избавиться от «лишнего» учителя, было бы желание, а способы всегда найдутся. Чаще всего это происходит внезапно. Учителя под любым предлогом вызывают к директору и тот «ошарашивает» новостью об увольнении. Конечно, под действием эмоций и давления со стороны руководства, многие учителя сразу же подписывают заявления по собственному желанию. Причины придумываются разные: отсутствие нагрузки на следующий год, наличие нескольких выговоров, жалоба родителей, «аморальное поведение». Последнее вообще вызывает массу вопросов, поскольку под эту «статью» можно подвести чуть ли не любой поступок и действие учителя.
Так в школе №1018 «по собственному желанию» ушла учительница английского языка Шкурина Александра Витальевна, опытный педагог, профессионал, которого уважают и ценят коллеги, ученики и родители. Причиной послужил не выключенный телефон во время проверки ОГЭ. Директор Алексей Дмитриевич Головин назвал Александру Витальевну «позором школы» и предложил уйти по собственному желанию или уволят по статье. Как итог, учительницу не только уволили, но и запретили работать в системе образования. И таких примеров масса, по всей Москве.
Повышаем престиж профессии педагога «по-нашему»
На данный момент в стране ведется активная работа по повышению престижа профессии учителя. Хотя, судя по тому, что сейчас происходит в московских школах назвать это «повышением престижа» назвать сложно. Разве может учитель, который имеет опыт работы 20 лет, и после стал жертвой простого стечения обстоятельств, в одночасье стать некомпетентным, потерять квалификацию и желание работать в школе. Конечно, нет.
Прежде чем выносить решение об увольнении сотрудника, как минимум должно быть проведено административное расследование, но по всей видимости ни директорам школ, ни их вышестоящему руководству в Департаменте образования — это не нужно. Ведь намного проще увеличить зарплаты путем сокращения кадров и увеличения нагрузки для тех учителей, которые оказались посговорчивее.
zanarod.com
В НИИ глазных болезней в Москве происходят странные массовые сокращения сотрудников
Увольнения без разбора
Ситуация в московском НИИ глазных болезней, в котором под сокращения попали уже 25 человек, насторожила общественность и СМИ. В интернете появилась петиция, адресованная президенту РФ, Минздраву и Федеральному агентству научных организаций, с призывом защитить медучреждение и остановить сокращения.
Московский Научно-исследовательский институт глазных болезней, расположенный на улице Россолимо, накрыла волна массовых увольнений. На данный момент работу потеряли уже 25 человек, в числе которых – директор медицинского учреждения, профессора и доктора наук, а также перспективные кадры – молодые кандидаты медицинских наук. Из двенадцати профессоров в НИИ осталось только трое. Процесс был запущен, несмотря на тот факт, что институт эффективно функционировал и выполнял все свои задачи. В настоящее время на сайте Change.org появилась петиция в защиту НИИ, адресованная президенту РФ, а также Минздраву России и Федеральному агентству научных организаций, свои подписи под ней поставили более двух тысяч неравнодушных интернет-пользователей.
Как обращает внимание создатель петиции, ответственность за происходящее в медицинском учреждении лежит на группе чиновников, которые были направлены туда Федеральным агентством научных организаций. Они обладают полномочиями увольнять сотрудников, не объясняя, чем руководствовались, принимая такое решение. Таким образом, какие мотивы движут так называемыми «антикризисными менеджерами», и какие критерии они используют при отборе тех, кто будет уволен, непонятно. По факту, чиновники попросту лишают работы высококвалифицированных сотрудников медучреждения.
Автор петиции особо подчеркивает, что действия чиновников идут вразрез с законом, и они, по сути, манипулируют тем фактом, что ученые некомпетентны в юридическом отношении, и заставляют сотрудников НИИ подписывать уведомления о сокращении должностей, не предоставляя ни соответствующего приказа, ни оснований для этих сокращений. Высококвалифицированным врачам, как отмечается в обращении, предлагают должности уборщиков и лаборантов.
В петиции утверждается, что НИИ глазных болезней продолжает эффективно работать, его сотрудники ежемесячно защищают диссертации, выпускают научные статьи, постоянно участвуют в конференциях в России и за рубежом. За последние несколько месяцев представители НИИ получили 25 патентов на изобретения. В данный момент в учреждении проходят обучение более 60 ординаторов, аспиранты занимаются научными изысканиями. Но все это может быть разрушено. Сложная обстановка, связанная с многочисленными и беспорядочными сокращениями, привела к существенным сбоям в работе НИИ, нарушив лечебную и научную деятельность. Пациенты остаются без помощи врачей, студенты и ординаторы лишаются преподавателей. По мнению создателя интернет-петиции, происходящее очень напоминает чуть ли не захват активов учреждения, который осуществляется неизвестными лицами.
versia.ru
Массовые увольнения в России ожидаются уже с наступлением зимы
Зима в этом году для многих россиян может начаться не так радостно, как возможно многие ожидают. Предполагается, что в стране начнутся массовые увольнения, которые преимущественно коснутся сотрудников люксового и премиального ритейла, строительной и банковской отраслей, а также телекома. Согласно прогнозу, без работы может остаться каждый десятый работник, сообщает «Коммерсант» со ссылкой на результаты опроса радиостанцией «Коммерсант FM».
Алена Владимирская, глава исследовательского проекта «Антирабство» рассказала, что сокращения по стране будут происходить в 3 этапа. Участники опроса сообщили, что сокращения составят 5-15% на предприятиях разных отраслей. Такая тенденция на рынке труда связана и с экономикой в стране, и с нововведениями в области автоматизации, добавила Владимирская.
Сокращения обычно проходят по результатам итоговой финансовой деятельности. Первым этапом, некоторые компании подводят итоговые данные в декабре, чтобы не тянуть сотрудников на будущий год, вторым это происходит в период с января по февраль, и третьим этапом, некоторые фирмы с количеством сотрудников определяются в марте.
Предприятия проводят сокращения по нескольким причинам. Это и профнепригодность, и негативные взаимоотношения между сотрудниками внутри фирмы, и неумение работать на корпоративный результат.
Генеральный директор Penny Lane Realty Георгий Дзагуров поделился, что уже сейчас происходит сокращение количества водителей Uber и других служб такси. Кроме того, все они существенно снизили расценки, и содержание большого штата людей и транспортных средств нецелесообразно.
Согласно статистическим данным, за последнее десятилетие в классах премиум и люкс, квалификация персонала значительно упала, рассказал Сергей Викулин, руководитель модного дома Raschini. Речь здесь идет о сотрудниках, не имеющих необходимого образования. При новых условиях, когда рынок уменьшается, большинство из них конечно же попадут под сокращение.
Стоит напомнить, в октябре Михаил Абызов, министр по вопросам открытого правительства, уже анонсировал сокращения в РФ порядка 3 миллионов рабочих мест. Больше остальных без работы рискуют остаться юристы, бухгалтеры, специалисты в области учета и управления кадрами, а также административные служащие. Министр отметил, что такая тенденция в первую очередь вызвана подъемом в области информационных технологий, и невзирая на тенденцию дефицита кадров, это станет серьезным вызовом для государства.
В первую очередь под сокращение попадут женщины в возрастной категории от 45 до 55 лет, это тот возраст, когда человек тяжело обучается новым навыкам. Людей нужно будет переучивать, чтобы дать им новую профессию, а гораздо легче это сделать с молодыми людьми, открытыми для всего нового, добавил Абызов.
rusmonitor.com