Уголок студента
Он иногда называется наблюдательным советом. Совет является представительным органом пайщиков и одновременно органом управления потребительского общества, подотчетным общему собранию. Он осуществляет все полномочия по управлению, за исключением переданных общему собранию общества или общему собранию уполномоченных общества.
Председатель и члены совета потребительского общества избираются сроком на пять лет из числа пайщиков потребительского общества, имеющих опыт работы в потребительской кооперации. Численный состав совета потребительского общества определяется на основании решения общего собрания общества. Более 50% численного состава совета должны составлять пайщики, не являющиеся работниками органов потребительского общества. Председатель совета без доверенности действует от имени потребительского общества, в том числе представляет его интересы, издает распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества. Члены совета исполняют свои полномочия на общественных началах, председатель совета также исполняет свои полномочия, как правило, на общественных началах. Председатель и члены совета потребительского общества, исполняющие свои полномочия на общественных началах, могут быть освобождены от исполнения полномочий на основании решения общего собрания общества. Совет в течение 30 дней со дня увольнения или освобождения от исполнения полномочий председателя или члена совета проводит общее собрание потребительского общества по вопросу избрания нового председателя или члена совета.
Заседания совета потребительского общества проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Совет правомочен решать вопросы, если на его заседании присутствуют не менее 75% членов совета, в том числе председатель совета или его заместитель. В заседании совета вправе участвовать пайщики.
К исключительной компетенции совета потребительского общества относятся:
проведение общих собраний потребительского общества;
определение полномочий правления потребительского общества и осуществление контроля за его деятельностью;
утверждение положения о правлении потребительского общества и отчета о его деятельности;
утверждение бюджета общества;
назначение, увольнение, освобождение от исполнения полномочий заместителей председателя совета, членов правления потребительского общества, назначение, увольнение председателя правления, заместителей председателя правления потребительского общества.
Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции совета, не могут быть переданы на решение правления потребительского общества.
Совет обществ не реже одного раза в год отчитывается перед общим собранием потребительского общества. Член совета не может быть членом правления или членом ревизионной комиссии общества.
ugolok-studenta.ru
КомиОнлайн
Владислав Гаврилов выплатит 300 рублей.
Постановлением главы и председателя совета Сосногорского района Виктор Шомесов 18 сентября 2017 года был уволен с должности руководителя районной администрации по статье «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации» Трудового кодекса РФ. При этом вопреки закону и уставу совет вопрос об освобождении В.Шомесова от занимаемой должности не рассматривал и решения не принимал.
Для восстановления законности прокуратура Сосногорска 21 сентября направила в горсуд исковое заявление о признании незаконными распоряжения главы района Владислава Гаврилова и увольнения со службы В.Шомесова, восстановлении его на работе в должности руководителя районной администрации.
Кроме того, председателю совета района вручили уведомление о необходимости явиться в прокуратуру для дачи объяснений и решения вопроса о привлечении к административной ответственности по статье «Самоуправство».
На внеочередном заседании совета Сосногорского района 21 сентября депутаты приняли решение о досрочном прекращении полномочий председателя по собственному желанию.
Как сообщили «КомиОнлайну» в пресс-службе прокуратуры Коми, в отношении экс-чиновника возбудили дело об административном правонарушении по статье «Самоуправство». Мировой судья Железнодорожного судебного участка Сосногорска согласился с позицией прокуратуры и привлек бывшего председателя совета депутатов района к административной ответственности в виде штрафа в 300 рублей. Постановление не вступило в законную силу.
«Что касается В.Шомесова, то его полномочия были восстановлены депутатами совета, которые отменили постановление бывшего председателя», — отметили в пресс-службе.
komionline.ru
Увольнение председателя совета
Незнание или неправильное оформление процедуры увольнения руководителя организации может привести к серьезным проблемам вплоть до парализации работы предприятия. В частности, руководитель, считающий себя несправедливо уволенным, либо уволенный без соблюдения порядка передачи дел, может удерживать у себя документы и печать организации, что приведет к невозможности осуществления платежей, сдачи отчетности и т.д.
Вот почему необходимо соблюдать такую процедуру в полном соответствии с законом.
Правовые основы увольнения руководителя.
Руководитель организации отвечает за ее деятельность и развитие, которые не в последнюю очередь зависят от его личных качеств. Принимая на работу руководителя, собственники организации, как правило, знают о таковых качествах и возлагают на руководителя определенные надежды. Если же надежды не оправдываются, владельцы фирмы (участники общего собрания, акционеры, собственники имущества учреждения и т.д.) должны иметь возможность исправить собственную ошибку в максимально короткий срок. Существуют и иные причины увольнения руководителей.
Трудовым законодательством предусмотрены специальные основания увольнения руководителя организации.
П. 4 ст. 81 ТК РФ — смена собственника имущества организации
по этому основанию можно уволить и главного бухгалтера
П.9 ст. 81 ТК РФ — принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
Следует заметить, что в обязанности работодателя в данном случае входит доказывание такого необоснованного решения. Это может быть совершение сделки, не соответствующей требованиям закона, при этом должен быть очевиден и причиненный вред. Разумеется, увольнение по указанному основанию должно быть соответствующим образом оформлено: формирование комиссии, расследование обстоятельств, составление актов и т.д. Увольнение руководителя по данному основанию является правом, а не обязанностью работодателя.
П.10 ст. 81 ТК РФ — однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей
«Грубость» нарушения в данном случае носит довольно субъективный характер, однако и увольнение по данному основанию не является обязанностью работодателя
П.1 ст. 278 ТК РФ
— в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
В соответствии со ст. 69 Закона о банкротстве, руководитель отстраняется от должности вследствие нарушения требований закона о банкротстве. Для этого арбитражный управляющий направляет в суд соответствующее ходатайство, которое рассматривается судом. В случае удовлетворения ходатайства арбитражный суд выносит определение об отстранении руководителя от должности. В таком случае органы юридического лица, на которые возложена обязанность заключения договора с руководителем, расторгают этот договор с формулировкой в приказе «в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 1 ст. 278 ТК РФ)»
П.2 ст. 278 ТК РФ — в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В установленном законом порядке высший орган организации, либо собственник имущества учреждения, либо иной орган, на который возложена функция заключения договора с руководителем, принимает решение о расторжении такого договора.
При отсутствии виновных действий руководителя, руководителю выплачивается компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Указанная компенсация не облагается подоходным налогом в соответствии с п. 3 ст. 217 налогового кодекса Российской Федерации.
Верховный Суд РФ в Определении от 1 ноября 2007 г. N 56-В07-15 признал ошибочным вывод суда первой инстанции о том, что основания увольнения по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ не предполагают анализа «виновности» деятельности руководителя, а расторжение трудового договора с руководителем организации не требует указания мотивов принятия такого решения. Толкование содержания п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ в его системной связи не предполагает ничем не ограниченного произвольного усмотрения работодателя в решении вопроса об увольнении руководителя организации, а право прекращения трудового договора с руководителем организации не является абсолютным и ничем не ограниченным правом работодателя. В любом случае суд будет проверять мотивы увольнения работника, в том числе его ссылки на дискриминационный характер таких мотивов
П.3 ст. 278 ТК РФ — по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором
Сюда может относиться практически любая причина, если это установлено Трудовым договором с руководителем. К примеру, разглашение определенной информации, даже если она не относится к коммерческой тайне; недостижение определенных показателей; выявление личных родственных связей с кем-то из работников; работа по совместительству в иной организации и т.д.
В свою очередь, руководитель организации вправе в любое время расторгнуть заключенный с ним договор. Однако в случае увольнения руководителя по собственному желанию он обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за месяц, тогда как для обычного работника этот срок составляет две недели.
Особенности увольнения руководителя в зависимости от организационно-правовой формы предприятия
По общему правилу вопросами назначения и увольнения руководителя организации ведает один и тот же орган. Процедурно вопросы увольнения решаются так же, как и вопросы заключения трудового договора.
Так, в обществе с ограниченной ответственностью, а также в акционерном обществе руководитель увольняется общим собранием участников (акционеров) общества либо, если это предусмотрено уставом, советом директоров общества.
В государственном или муниципальном унитарном предприятии (ГУП, МУП) вопросы увольнения руководителя решаются собственником имущества такого предприятия.
В некоммерческих организациях вопросы управления решаются исходя из уставов этих организаций. Как правило, руководитель увольняется собственником имущества некоммерческой организации. В любом случае расторжению трудового договора с руководителем должно предшествовать заседание Общего собрания акционеров (участников) хозяйственного общества, либо решение собственника, оформленное соответствующим протоколом.
При этом нарушение процедуры созыва и проведения такого собрания может привести к признанию увольнения руководителя незаконным через суд.
Пример из жизни (трудовой конфликт)
В некоем Обществе с ограни ченной ответственностью, учредителями которого являлись несколько юридических и физических лиц, пост Генерального директора занимал учредитель — физическое лицо, доля которого в Уставном капитале Общества составляла чуть более 20%.
В результате личного конфликта Генерального директора с одним из руководителей Учредителя — юридического лица (с долей в Уставном капитале Общества, равной 60%) было принято решение о смещении руководителя, то есть о прекращении с ним трудовых отношений. Учредитель- инициатор увольнения немедленно провел «внеочередное общее собрание», на котором принял решение об освобождении Генерального директора от занимаемой должности. После чего был издан соответствующий приказ, который был направлен по почте генеральному директору. Протокол собрания указанный Участник другим участникам, а также Генеральному директору не направлял.
С одной стороны, участник Общества, имеющий 60% Уставного капитала, в любом случае имел возможность принять решение о прекращении действия трудового договора с Генеральным директором, поскольку был обеспечен необходимым для этого большинством голосов. С другой стороны, при проведении этой процедуры были существенно нарушены нормы законодательства, а именно требования статей 35, 36 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», которыми регламентирован порядок созыва и проведение внеочередного Общего собрания:
— Внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества (то есть в нашем случае Генеральным директором) по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества.
Исполнительный орган общества обязан в течение пяти дней с даты получения требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества рассмотреть данное требование и принять решение о проведении внеочередного общего собрания участников общества или об отказе в его проведении.
Орган или лица, созывающие общее собрание участников общества, обязаны не позднее чем за тридцать дней до его проведения уведомить об этом каждого участника общества заказным письмом по адресу, указанному в списке участников общества, или иным способом, предусмотренным уставом общества.
В уведомлении должны быть указаны время и место проведения общего собрания участников общества, а также предлагаемая повестка дня.
К информации и материалам, подлежащим предоставлению участникам общества при подготовке общего собрания участников общества, относятся годовой отчет общества, заключения ревизионной комиссии (ревизора) общества и аудитора по результатам проверки годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов общества, сведения о кандидате (кандидатах) в исполнительные органы общества, совет директоров (наблюдательный совет) общества и ревизионную комиссию (ревизоры) общества, проект изменений и дополнений, вносимых в устав общества, или проект устава общества в новой редакции, проекты внутренних документов общества, а также иная информация (материалы), предусмотренная уставом общества.
Не позднее чем в течение десяти дней после составления протокола общего собрания участников общества исполнительный орган общества или иное осуществлявшее ведение указанного протокола лицо обязаны направить копию протокола общего собрания участников общества всем участникам общества в порядке, предусмотренном для сообщения о проведении общего собрания участников общества.
Таким образом, указанное собрание было проведено с существенным нарушением закона:
— нарушен порядок созыва собрания,
— не соблюден порядок извещения участников Общества и исполнительного органа,
— не соблюден порядок проведения собрания,
— не выполнены требования о направлении протокола участникам общества.
В соответствии с п. 2 ст. 43 ФЗ «Об ООО», Суд вправе с учетом всех обстоятельств дела оставить в силе обжалуемое решение, если голосование участника общества, подавшего заявление, не могло повлиять на результаты голосования, допущенные нарушения не являются существенными и решение не повлекло причинение убытков данному участнику общества.
Действительно, голосование иных участников не могло повлиять на результаты в данном случае, однако допущенные нарушения являются существенными и влекут причинение убытков участникам Общества (замена директора повлекла неожиданную невозможность распоряжения счетом, вследствие чего не заключен или не оплачен контракт, что причинило Обществу убытки, а следовательно и убытки участнику, владеющему более чем 20% доли в УК). Неуведомление участника о собрании и проведение общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью в его отсутствие являются существенным нарушением. (Постановлением ФАС Дальневосточного округа от 11.05.2010 N Ф03-2995/2010 по делу N А51-15225/2009 правомерно удовлетворен иск о признании недействительным решения общего собрания участников общества о заключении сделки с указанием всех существенных условий, поскольку судом установлено несоблюдение порядка созыва общего собрания участников, которое проведено в отсутствие истца с существенным нарушением закона.)
Таким образом, судебная перспектива обжалования такого увольнения со стороны генерального директора была более чем вероятна.
Оценив все указанные обстоятельства, Общее собрание участников Общества признало увольнение Генерального директора несостоявшимся
Примерный алгоритм увольнения руководителя.
1. Принятие решения уполномоченным органом (в хозяйственном обществе вынесению такого решения предшествует созыв и проведение общего собрания участников (совета директоров) в установленном законом порядке). Этим же решением назначается (избирается) новый руководитель, а также лицо, ответственное за передачу дел.
2. Вынесение приказа о сложении с себя полномочий руководителя организации. Это происходит в последний день работы.
3. Оформление акта приема-передачи дел. Это происходит в последний день работы увольняемого руководителя, когда он передает дела (печать, документы, отчетность, если является ее хранителем, и т.д.) новому руководителю. Порядок передачи дел может быть установлен внутренними документами организации.
4. Расчет, внесение записи в трудовую книжку.
5. В течение трех рабочих дней после смены руководителя организации необходимо внести соответствующие изменения в единый государственный реестр юридических лиц. В противном случае организация не сможет сменить банковскую карточку и, как следствие, распоряжаться счетом и вести деятельность. Кроме того, нарушение указанного срока (установленного пунктом 5 статьи 5 Закона N 129-ФЗ) влечет административную ответственность (в соответствии с п. 3 ст. 14.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях, несвоевременное представление сведений о юридическом лице в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в случаях, если такое представление предусмотрено законом, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пяти тысяч рублей).
6. Смена банковской карточки
Выводы.
Правовое положение руководителя организации является уникальным с точки зрения права, поскольку руководитель компании является не просто наемным работником, но и органом юридического лица. Таким образом, вопросы увольнения руководителя регулируются, во-первых, трудовым законодательством, а во-вторых, соответствующим корпоративным законодательством. Поэтому процедура увольнения руководителя организации усложнена по сравнению с увольнением иного работника.
Каковы основные отличия такой процедуры?
1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, помимо общих оснований увольнения, существуют специальные основания для увольнения руководителя.
2. Увольнение руководителя, помимо приказа, основывается на решении собственника организации либо полномочного органа.
3. Для принятия решения об увольнении руководителя организации необходимо провести специальные процедуры (Общее собрание участников, собрание Совета директоров, членов кооператива и т.д.)
4. В случае увольнения руководителя по собственному желанию, срок предупреждения составляет не менее одного месяца.
5. После смены руководителя организации необходимо внести соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц.
1. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ
4. Определение Верховного суда РФ от 1 ноября 2007 г. по делу N 56-В07-15
5. Определение ВАС РФ от 30.09.2010 N ВАС-12731/10 по делу N А51-15225/2009
6. Определение ВАС РФ от 09.07.2007 N 7966/07 по делу N А43-11065/2006-1-280
7. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ
8. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»
Автор статьи- Полина Валерьевна Кузнецова.
Данная статья опубликована в журнале «Административное право» » 2-2011 г.
kobzew.ru
Увольнение ГД по собственному желанию
Подскажите плз!
Ген дир хочет уволиться. Послал всем акционерам уведомление о желании уволиться по 280 ТК РФ. Те ни гу-гу, отмалчиваются. соотв нет решения общего собрания акционеров и т.п..
Чего делать, как оформить приказ о самоувольнении, на что ссылаться?
Я не профессиональный кадровик, а профессиональный юрист.
С Вашим замечнием, как с профессиональным кадровиком, могу поспорить.
В п. 15 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225, записано:
«При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий ПУНКТ указанной статьи».
Пункт 5.2. «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утверждённой Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 г. №69 гласит:
«При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий ПУНКТ указанной статьи.
Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «УВОЛЕН ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ПУНКТ 3 СТАТЬИ 77 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ».
О том, что в трудовой книжке, кроме указания пункта и статьи, должна присутствовать ещё и ссылка на ЧАСТЬ статьи в ОСНОВОПОЛАГАЮЩИХ документах по заполнению трудовых книжек НИЧЕГО НЕ СКАЗАНО.
Слово «косячок» в данном случае больше применимо к Вашему замечанию.
«Слово «косячок» в данном случае больше применимо к Вашему замечанию.»
Гмм.. Ну если Вы профессиональный юрист, то ловите в ответ:
Часть 5 статьи 84прим Трудового кодекса РФ:
«Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, ЧАСТЬ статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона».
Статья 77 ТК РФ состоит из 3-х частей, первые 2 действуют, 3-я утратила силу.
Отсутствие ссылки на ЧАСТЬ статьи может служить формальным основанием для оспаривания законности приказа об увольнении в суде (у меня правда такого не было, но от знатоков слышал, что прецеденты были).
Ну а о приоритете ЗАКОНА перед ПОДЗАКОННЫМИ актами … Вам как юристу объяснять излишне… .
www.superjob.ru
Прокуратура потребовала уволить главу администрации и председателя совета Кигинского района Башкирии
Прокуратура Башкирии внесла в совет Кигинского района представление с требованием отправить в отставку за утрату доверия председателя совета Раяна Кутдусова и главу районной администрации по контракту Рафика Харисова. В их деятельности выявлены многочисленные нарушения антикоррупционного и бюджетного законодательства, отмечают в прокуратуре. В отношении Рафика Харисова Следственный комитет возбудил уголовное дело по ст. 286 УК РФ («Превышение должностных полномочий»). Как сообщали сегодня в СК, его подозревают в перечислении из бюджета 1,2 млн руб. за работы на строительстве водоканала, которые не были исполнены. По нарушениям, допущенным Раяном Кутдусовым, ведется доследственная проверка, отметили в прокуратуре. Председатель райсовета в 2012 году, по данным ведомства, незаконно устроил в совет на должность начальника отдела своего сына, создав для него орготдел из одной штатной единицы. В 2014 году, оказывая протекцию сыну, глава совета незаконно оформил ему отпуск, когда тот был арестован за вождение без прав и отказ от медосвидетельствования. Спорной в прокуратуре считают сделку по выделению сыну председателя земли под ИЖС. В трудоустройстве родственников был замечен и глава района, сообщают в прокуратуре: супруга чиновника возглавляла отдел администрации. Другому родственнику, по данным ведомства, глава района безвозмездно передал в собственность торговый павильон стоимостью около 500 тыс. руб., принадлежавший муниципалитету.
Дата рассмотрения прокурорского представления не определена.
www.kommersant.ru