Увольнение командировка

отправить нужно таким образом, чтобы иметь после доказательства, что работодатель получил ваше заявление.

Работодатель — это организация, в которой вы работаете.

Для подстраховки отправляйте всеми способами:
1. По электронной почте с галочкой уведомление — но это только если у Вас на работе есть официальная почта
ОБЯЗАТЕЛЬНО
2. Почтой России заказным с уведомлением по адресу организации, указанному в ЕГРЮЛ (знаете как искать. )
3. Почтой России ценное с описью вложения по адресу организации, указанному в ЕГРЮЛ В описи четко пишите (заявление ФИО об увольнении с работы по собств. желания с такого то числа от такого то числа). Копию само собой себе и фоткайте все.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ)

Таким образом заявление должно звучать так:
Руководителю такой то организации
от ФИО, адрес (с индексом)

Заявление об увольнении

Прошу уволить меня по собственному желанию в течение двух недель с даты получения настоящего заявления (основание: ст.80 Трудового кодекса РФ).

ФИО,
подпись, дата

Далее отслеживаете получение письма на сайте Почта России.
Согласно нормам ГК РФ юридическое лицо считается получившим письмо по адресу, который указан в ЕГРЮЛ, даже если никто за письмом фактически не пришел, даже если по данному адресу оно реально не находится, даже если письмо вернулось отправителю обратно в связи с истекшим сроком хранения.
Юридические последствия начинают течь с даты прибытия письма в почтовое отделение адресата.

legal-forum.ru

14 июля 2011 г., 11:22

Девы, подскажите, если человек побывал в командировке за счет работодателя, а опосля решил свинтить с любимой работки — полагается ли ему компенсировать расходы на командировку.
Ну и еще один вопросик (если не трудно) — если ли написать заяву на увольнение по собств. желанию и свалить в отпуск — нужно ли отрабатывать 2 недели после отпуска? Дайте что ли ссыль на ТК
Всем ответившим мой низкий поклон

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Куракина Тамара Николаевна

Психолог, Семейный психолог онлайн-психолог. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Зазовская

Психолог, Экзистенциальный психолог. Специалист с сайта b17.ru

Шахова Алиса Анатольевна

Каминская Анна Александровна

Юлия Таланцева

Психолог, Экзистенциальный терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Галина Олейник (Морар)

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Татьяна Разманова

Иванова Алина

Нецветайлова Екатерина Николаевна

Психолог, Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Селицкий Олег Николаевич

14 июля 2011 г., 12:24

бедный работодатель! какие коварные планы!

14 июля 2011 г., 12:36

1. Расходы на командировку (командировочные, оплата питания, проезда, жилья, оплата дней командировки по среднему заработку) — полагаются в любом случае.
2. После отпуска отрабатывать не надо, 2 недели начинаются с дня, следующего за днем подачи заявления, и даже если б вы его подали перед Новым Годом, 31 декабря, то, несмотря на новогодние праздники, последним рабочим днем у вас считалось бы 14 января, а не так, как некоторые работодатели крутят — типа праздники сдвигают дату увольнения.

14 июля 2011 г., 12:39

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
«Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).» — хм. Что-то я запуталась. Ну в любом случае отрабатывать после отпуска не должны.

4. Гость Гость Гость

14 июля 2011 г., 12:50

Мадемуазель Хеногубка, мерси Вам большое. По моему второму вопросу я все поняла. А вот по первому: если фишка в том, что я ездила на обучение и это самое обучение оплатили? Я кому то что-то должна? Меня тут напугали каким-то законом
Гость, да планы коварны) Но поверь, нынешние работодатели в большинстве своем этого ой как заслуживают

14 июля 2011 г., 13:09

у меня была похожая ситуация. обычно работодатель дает бумагу подписывать, что мол в случае увольнения работник обязуется выплатить стоимоть обучения. причем у меня там сумма была раскидана на два года, чем позже увольняешь, тем меньше денег возвращаешь. увольняешься после двух лет — ничего никому не должна. но опять-таки Вы должны договор подобный подписать, иначе имеете право ничего никому не возвращать.

14 июля 2011 г., 13:44

А что вы подписывали? Ну трудовой договор, например. А что за обучение? Договор на обучение с вами или с вашей фирмой? Там какие условия ?
Что то еще подписывали ?

7. Белка с орехом

14 июля 2011 г., 13:46

Пересмотрите все бумаги, которые подписывали, все сложности по поводу что и кто кому должен должны быть в них!

14 июля 2011 г., 13:56

Плюсую. Если ничего не подписывали — то ничего не удержат.

18 июля 2011 г., 12:50

Гость Гость Гость

Девы, подскажите, если человек побывал в командировке за счет работодателя, а опосля решил свинтить с любимой работки — полагается ли ему компенсировать расходы на командировку. Ну и еще один вопросик (если не трудно) — если ли написать заяву на увольнение по собств. желанию и свалить в отпуск — нужно ли отрабатывать 2 недели после отпуска? Дайте что ли ссыль на ТКВсем ответившим мой низкий поклон

m.woman.ru

Увольнение от отказа ехать в командировку

Доброго времени суток!! Я служу по контракту ,вчера нас собрал командир и объявил что нужно ехать в Сирию в командировку.. Кто не согласится ехать будут уволены по несоблюдению контракта.. у меня двое детей , одному еще года нет , жена не где не работает , я являюсь единственным кормильцем. Могут ли меня уволить за то что отказался ехать в командировку ??

Ответы юристов (3)

Заставлять или принуждать к подобного рода действиям не должны. Эти противоправные действия являются поводом для обращения к вышестоящему прямому командиру того, кто нарушает своими действиями или бездействиями Ваши права – военнослужащего. Каждая жалоба или заявление рассматривается в обязательном порядке. По результатам проверки по жалобе составляется письменный ответ, который направляется заявителю.

Военный персонал, направляемый для участия в миротворческой деятельности, комплектуется на добровольной основе военнослужащими, проходящими военную службу по контракту. Указанные военнослужащие должны пройти предварительную специальную подготовку.

Есть вопрос к юристу?

Доводы, которые вы приводите, не основание для отказа военнослужащего от выезда в командировку.А отказ от выполнения приказа следовать в командировку — основание для увольнения за невыполнение условий контракта.

Попробуйте подать рапорт о направлении на медосвидетельствование с целью определения годности к прохождению военной службы на территории иностранного государства — на основании п.83,186 Приказа Минобороны РФ от 20 августа 2003 г. N 200 «О порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в Вооруженных Силах Российской Федерации», может найдут какие-нибудь противопоказания, да и время пройдет, и командировка станет не актуальной.

Смею напомнить, что указание Вами страны в данном случае некорректно, вы же давали обязательство о неразглашении, что также может иметь последствия.

а что военная организация это приложение к органам социального обеспечения.В мирное время буду служить,чуть что у меня семью.Я бы под суд отдал бы за не выполнение приказа.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Увольнение в командировке

нахожусь сейчас в командировке и хочу уволиться с работы прямо сейчас как мне уволиться если я тут а работо датель в другом городе

Обработано вопросов: 25
Отзывы: 4

Здравствуйте. Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию и отправить его работодателя заказным письмом с уведомлением. С момента получения вас обязаны уволить в 2-ухнедельный срок.

Ответы на ваши вопросы:
    • Все ответы (12332)
    • Административное право (437)
    • Арбитраж (16)
    • Бухгалтерский учет (57)
    • Военное право (86)
    • Гражданское право (248)
    • Гражданство (109)
    • Защита прав потребителей (1 322)
    • Интеллектуальная собственность (20)
    • Исполнительное производство (342)
    • Конституционное право (65)
    • Корпоративное право (44)
    • Лицензирование (35)
    • Налоговое право (352)
    • Наследство (105)
    • Недвижимость (904)
    • Нотариат (21)
    • Семейное право (1 166)
    • Социальное обеспечение (3 204)
    • Страхование (30)
    • Таможенное право (19)
    • Трудовое право (692)
    • Уголовное право (1 172)
    • Как мы помогаем:

    Вы задаете свой вопрос через простую форму.

    Все бесплатно. Форма очень короткая: только сам вопрос, номер телефона и ваше имя. Дополнительно вы можете указать тему вопроса, но это не обязательно.

    Вопрос попадает к юристу и рассматривается.

    Вопрос попадает к одному из наших юристов, в соответствии с его специализацией. На рассмотрение вопроса уходит до 15 минут.

    Всего через 15 минут вам звонит юрист и дает свой ответ.

    По указанному номеру с вами связывается наш юрист, и вы обсуждаете полностью интересующий вас вопрос.

    www.centersoveta.ru

    опубликовано: № 29 (1139) — июль 2014, добавлено: 23.07.2014 комментарии

    Тематики: Трудовые отношения

    Показано только начало документа. Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс:

    Возможно ли увольнение работника в период командировки? Каким днем считается день увольнения?

    Допустим, предполагаемый срок увольнения по собственному желанию – 24 число (с учетом 2-х недель отработки), а конечный срок командировки не установлен, срок в дороге 3 дня, какого числа работник имеет право уехать? Кто должен оплачивать обратный проезд? И когда должен работник отчитаться за командировочные? Каким образом передается заявление?

    Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

    При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    В письме от 05.09.2006 г. № 1551-6 Роструд разъяснил, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, в период временной нетрудоспособности, в период нахождения в командировке.

    При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

    Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

    Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

    Увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ст. 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника.

    При этом следует учитыват.

    Данный раздел/документ открыт только зарегистрированным пользователям, которые оформили подписку на журнал АМБ-Экспресс!

    www.amb-express.ru