Официальный рейтинг юристов Москвы по трудовому праву
Официальные средние цены на услуги адвокатов и юристов по трудовым спорам
Юридическая консультация юриста по трудовым делам
Подготовка искового заявления по трудовому делу
Защита в суде первой инстанции адвокатом по трудовым делам
Защита в суде второй инстанции адвокатом по трудовым делам
Защита в суде третьей инстанции адвокатом по трудовым делам
Основные услуги адвокатов и юристов по трудовым спорам
Защита в суде работника по делу о незаконном увольнении
Защита в суде работника по делам о взыскании заработной платы
Обжалование наложения дисциплинарного взыскания
Восстановление на работе
Взыскание денежных средств за несвоевременную выдачу трудовой книжки
Защита работодателей в спорах с работниками
Как формировался официальный рейтинг лучших юристов и адвокатов по трудовому праву
Результатом нашей масштабной работы стал этот рейтинг, благодаря которому вы сможете выбрать лучшего из юристов и адвокатов по трудовому праву. Все данные, которые мы получили, были тщательным образом проанализированы и обобщены.
Чтобы понимать, как создавался этот рейтинг, мы расскажем об инструментах, которые мы применяли в этом исследовании. Это глубинные интервью с записью на диктофон для последующего анализа, анализ отзывов клиентов, пробные консультации у юристов и адвокатов по трудовому законодательству, правилам оформления трудовых книжек, спорам с компаниями, данные по запросам в трудовые инспекции и прочее. Мы также собрали данные по ценам на услуги юриста в спорах с работодателями.
В России в год подается более 300 000 исков по трудовым спорам, большая часть которых разрешается в пользу истца. Статистика показывает, что для гарантии результата необходимо выбрать лучшего юриста и адвоката. который будет представлять интересы клиента в суде, и в этом вам поможет наш рейтинг.
Цены на консультации в Москве начинаются с 2 000 рублей, а представление интересов клиента в суде «под ключ» уже будет стоить от 80 000 рублей.
palata-advokatov.ru
Адвокат по трудовым спорам
Трудовые споры являются последствиями разногласий между работниками и работодателями. Трудовое законодательство имеет свои специфические особенности. Учитывая короткие процессуальные сроки давности, работа адвоката по трудовым спорам должна быть выполнена с максимальной оперативностью. Кроме этого, определенные трудности возникают при сборе доказательств и их использовании в судебном процессе. Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы.
Подробнее об услуге
Довольно сложно найти человека, который не был бы связан трудовыми правоотношениями с каким-либо предприятием или учреждением. Поэтому вопросы, касающиеся трудового законодательства, интересуют большинство.
Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы.
Сегодня часто возникают ситуации, когда работники не могут повлиять на ситуацию под угрозой увольнения. Но в то же время, существует масса случаев, когда пострадавшим оказывается работодатель (порча имущества, разглашение тайны, подрыв производства и т.д.).
Трудовое законодательство предусматривает для работодателя целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда (судебная практика, в основном, складывается с учетом интересов работника).
Для того, чтобы трудовые споры возникали как можно реже, работодателю необходимо знать свои права и обязанности, а также права и обязанности работников.
К наиболее распространенным конфликтам можно отнести следующие споры:
Трудовой спор, связанный с восстановлением потерянного рабочего места;
Иски, связанные с возмещением вреда, причиненные здоровью работников из-за несоблюдения предприятием необходимых норм;
Разглашение корпоративной тайны;
Дела об оспаривании решений дисциплинарного комитета;
Трудовые споры, связанные с несоблюдением работодателем трудового законодательства, регламентирующего декретные отпуска;
- Иски, связанные с необоснованным отказом в приеме на работу и многое другое.
- Проследим за исполнением решения суда приставами-исполнителями.
Чем мы будем Вам полезны:
Восстановим на рабочем месте;
Решим трудовой спор как во внесудебном, так и в судебном порядке при точном соблюдении правовых процедур;
Проверим и разработаем имеющуюся внутреннюю документацию в соответствии с требованиями законодательства для экономии Ваших ресурсов;
Представим интересы организации в ходе проведения проверок государственными инспекторами труда, органами службы занятости и миграционными органами;
Взыщем ущерб и другие выплаты;
Специалистами МКА «Князев и партнеры» Вам могут быть предоставлены следующие услуги в области трудового права:
-
Консультирование по вопросам трудового законодательства;
Составление правовых заключений по вопросам трудового права;
Юридическое сопровождение при проведении проверки на предмет соблюдения трудового и миграционного законодательства;
Помощь в составлении жалобы по результатам проверки в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу), жалобы, искового заявления в суд;
Защита интересов работодателя в отношениях с контрольно-надзорными органами;
Досудебное разрешение трудовых споров, в том числе связанных с увольнением работника, с возмещением вреда, причиненного работодателю по вине работника и др.;
Судебное представительство по всем видам трудовых споров;
Разработка и составление любой кадровой документации;
Почему мы:
Был создан прецедент: компенсация морального вреда в размере 500 000 рулей за травму на производстве.
В результате несчастного случая на производстве истец получил серьезные травмы позвоночника и утратил 90 % трудоспособности, что подтверждается удостоверением.
Вышеуказанные обстоятельства, в совокупности с недобросовестным поведением со стороны сотрудников работодателя: ОАО «С», явилось основанием для предъявления требований о возмещении вреда (утраченного заработка) причиненного здоровью истца и компенсации морального вреда вследствие полученных увечий на производстве.
Адвокат Зиннятуллин Зиннур Рушанович подал исковое заявление в районный суд г. Махачкала.
Суд решил взыскать с ответчика ОАО «С» в пользу Масальского А.С. утраченный заработок в размере в размере 185 416 рублей 28копеек, компенсации морального вреда в размере 500 000(пятьсот тысячи) рублей. Решение вступило в законную силу.
Адвокат Зиннятуллин Зиннур Рушанович
Наши клиенты
Обращайтесь за консультацией к нашим адвокатам:
Вихлянцева Светлана Ивановна
Зиннятуллин Зиннур Рушанович
Не нашли полезную информацию?
Звоните нам +7 495 987-18-70 или закажите звонок:
www.kniazev.ru
Опытный трудовой адвокат в Москве
Адвокаты Московской коллегии адвокатов, в области трудового права, окажут доверителю следующие услуги:
- неосновательным переводом или перемещением на другую работу;
- изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
- отстранением от работы, вынужденным прогулом;
- нарушением работодателем порядка прекращения трудового договора;
- неосновательным заключением срочного трудового договора, вместо бессрочного;
- привлечением работника к дополнительной работе без его согласия;
- нарушением правил охраны труда;
- нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику;
- несвоевременной выплата заработной платы, индексация заработной платы;
- нарушением работодателем условий о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- нарушением условий предоставления гарантий и компенсаций;
- материальной ответственностью работника за ущерб, причиненный работодателю.
Наши адвокаты готовы оказать профессиональную помощь во всех случаях, когда нарушаются права в области трудового законодательства. Оказываем помощь как работникам, так и работодателям:
Для разрешения трудовых споров на досудебном этапе наши специалисты по трудовому праву помогут:
Решить трудовой спор можно уже в суде I инстанции, если вы обратитесь к нашим квалифицированным адвокатам по трудовому праву: они помогут грамотно составить исковые требования и будут профессионально представлять интересы доверителя как в судебном заседании, так и на всех стадиях разрешения трудового спора.
В последние годы нарушения трудового права в нашей стране приняли массовый характер, и гражданам все чаще приходится обращаться за помощью к адвокатам по трудовому праву. Любые трудовые споры, которые относятся к категории гражданско-правовых отношений, могут быть разрешены с помощью адвоката, специализирующегося в области трудового права. Чем раньше вы к нему обратитесь, тем больше вероятность разрешения трудового спора уже на досудебном этапе.
Часто статьи Трудового Кодекса, акты, регламентирующие трудовые отношения, коллективные договоры, а также трудовые соглашения и договоры, включая договоры об изменении либо установлении условий труда в индивидуальном порядке, применяются неправомерно, и тогда только квалифицированный адвокат поможет разобраться в трудовом споре и отстоять права своего доверителя.
Судебное рассмотрение трудовых споров, согласно законодательству, осуществляют суды I инстанции, а также кассационная и надзорная инстанции.
В последние годы нарушения трудового права в нашей стране приняли массовый характер, и гражданам все чаще приходится обращаться за помощью к адвокатам по трудовому праву. Любые рудовые споры, которые относятся к категории гражданско-правовых отношений, могут быть разрешены с помощью адвоката, специализирующегося в области трудового права. Чем раньше вы к нему обратитесь, тем больше вероятность разрешения трудового спора уже на досудебном этапе.
Трудовой Кодекс РФ определяет разногласия между работодателем и гражданином как трудовой спор индивидуального порядка, если между физическим лицом и работодателем ранее существовали трудовые отношения.
Статистика свидетельствует, что с незаконным увольнением сталкивается каждый второй, но конкретные действия для оспаривания незаконного увольнения предпринимает лишь каждый тридцатый. То есть, работники недостаточно активно оспаривают незаконное увольнение и не борются за свои права.
Чаще всего работодатель начинает с того, что пытается заставить работника написать увольнение по собственному желанию. Ни в коем случае нельзя писать такое заявление, потому что тогда будет практически невозможно доказать нарушение ваших прав.
Если работодатель все-таки вас уволит, и это нарушение будет носить явный характер и его можно будет подтвердить письменными документами, то защиту прав должна начинаться с обращения в государственную инспекцию труда. Однако учтите, что на обращение в суд у вас по закону имеется только месяц с момента незаконного увольнения, поэтому параллельно необходимо обратиться с иском в суд. Если же нарушение нельзя подтвердить письменными документами, а нарушение не очевидно, то нужно сразу обращаться в суд.
И в первом, и особенно во втором случае без услуг квалифицированного адвоката добиться справедливости крайне трудно. И тут законодательство идет навстречу работнику: ст.393 Трудового кодекса РФ при подаче иска о незаконном увольнении предусматривает освобождение работника от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.
Кроме того, за время судебного разбирательства работник имеет право взыскать свой средний заработок, а в соответствии со ст.394 ТК РФ — еще и на компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением. Однако следует еще раз подчеркнуть, что без грамотно выстроенной тактики защиты, то есть без адвоката, этого добиться довольно трудно.
Еще одна частая конфликтная ситуация — невыплата зарплаты — может решаться суд, однако здесь все зависит от правильной подготовки документов и сбора необходимых доказательств. И здесь опять-таки не обойтись без опытного адвоката для составления искового заявления, причем взыскивается не только заработная плата, но и пеня за пользование чужими денежными средствами в течение срока невыплаты зарплаты, а также компенсация затрат на услуги адвоката и компенсация морального вреда. Отстоять ваши интересы в суде и полностью возместить причиненный ущерб способен только квалифицированный адвокат по трудовому праву.
Постоянным клиентам
Оцените все преимущества абонентских программ
advokat-isakova.ru
Услуги адвоката по трудовым спорам
Наша компания следует закону и предоставляет своим клиентам страхование ответственности специалистов на сумму 5 000 000 рублей. Если трудовой адвокат проиграет дело, вам возместят ущерб в пределах страховой суммы. С нами вы будете уверены в своей победе. Наша компания единственная осуществляет страхование ответственности адвокатов!
ФЗ об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации от 31 мая 2002 года N 63-ФЗ (Ст. 19. Страхование риска ответственности адвоката): Адвокат осуществляет в соответствии с федеральным законом страхование риска своей профессиональной имущественной ответственности за нарушение условий заключенного с доверителем соглашения об оказании юридической помощи.
Наша коллегия единственная в России застраховала ответственность своих адвокатов перед клиентами!
Каждый адвокат трудовых отношений нашей коллегии имеет обширный опыт, позволяющий ему уверенно выигрывать самые сложные дела. В связи с тем, что наши специалисты уверены в своих возможностях, они обязуются вернуть клиентам денежные средства, потраченные на оплату гонорара, в случае неблагоприятного судебного решения. Также клиенту, воспользовавшемуся услугами адвоката по трудовым спорам нашей коллегии, гарантирована полная конфиденциальность. Это одно из базовых условий, на которых строится наша деятельность.
К адвокату по трудовым спорам необходимо обратиться, если:
- Работодатель не выплачивает заработную плату, отпускные и т. д.
- Нужно проанализировать содержание трудового договора или разработать его.
- Гражданин был переведен на другую работу без его согласия.
- Работодатель нарушает условия трудового договора.
- Здоровью работника по вине работодателя был причинен вред.
- Консультации правового характера (устные и письменные).
- Юридическую экспертизу документов, регулирующих отношения между работником и работодателем.
- Участие в переговорах с оппонентом доверителя с целью досудебного урегулирования спора.
- Составление процессуальных документов (ходатайств, исковых заявлений и т. д.).
- Защита интересов доверителя в суде.
- Обжалование судебных решений в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
- Разработка трудовых договоров.
- Коллективные — споры между работодателем и работниками по поводу условий труда, предусматривают сложную процедуру разрешения с участием государственных органов;
- Индивидуальные — споры между работодателем и лицом, ранее состоявшим с работодателем в трудовых отношениях, либо лицом, изъявившем желание заключить трудовой договор с работодателем.
- бесплатная юридическая консультация по трудовому праву;
- взыскание задолженности по заработной плате;
- защита прав работника при незаконном наложении дисциплинарных взысканий;
- восстановление на работе при незаконном увольнении или переводе;
- освобождение от материальной ответственности.
- юридическая консультация по урегулированию трудовых споров;
- составление правовых документов по трудовым отношениям;
- организация законного увольнения работника;
- наложение дисциплинарных взысканий;
- наложение материальной ответственности.
- предварительный анализ обстоятельств трудового спора,
- правовая экспертиза всех необходимых документов,
- помощь по урегулированию трудового спора,
- юридическая помощь клиентам при проведении проверок государственными органами надзора и контроля,
- квалифицированная и всесторонняя оценка перспектив судебного дела,
- выработка позиции и тактики ведения дела,
- досудебная подготовка документов,
- участие в судебном заседании в качестве представителя,
- обжалование решений в апелляционной, кассационной инстанции.
Предлагаемые услуги включают:
Как найти лучшего адвоката по трудовому праву в Москве?
Найти действительно талантливого и опытного специалиста в области права в Москве можно, обратившись в юридическую организацию, которая дорожит своей репутацией и проверена временем. Таких немного, но они существуют. Одна из них — старейшая в России Московская Городская Коллегия адвокатов, членами которой являются наши юристы. На протяжении всего периода существования, а это более 140 лет, ею накоплен бесценный опыт по защите прав и интересов доверителей. Он успешно применяется сегодняшними членами коллегии, благодаря чему им удается одерживать победы даже в сложных, запутанных делах. Каждый адвокат по трудовым спорам, прежде чем стать членом МГКА, проходит строгий квалификационный отбор. Такой «экзамен» сдают лишь лучшие из лучших.
Что мы предлагаем?
Наши адвокаты по трудовым делам осуществляют юридическое сопровождение своих клиентов, выступая на стороне как работника, так и работодателя. Они занимаются разрешением разногласий юридического характера между сторонами конфликта. Вы сможете не принимать личного участия в ряде действий, направленных на урегулирование трудового конфликта. Адвокат по трудовому праву может организовывать экспертизы, составлять документы, общаться с оппонентами доверителя без его присутствия.
Мы реализуем благотворительные программы, ключевым направлением которых является помощь нуждающимся слоям населения. Коллегия финансирует решение проблем, например, оплачивает операции. Также мы оказываем бесплатную юридическую помощь. Мы готовы откликнуться и поддержать всех, кто остро нуждается в финансовой помощи. Решение принимается после глубокого изучения обстоятельств дела.
Доказательством эффективности работы наших специалистов является тот факт, что нашей коллегии было присуждено первое место в рейтинге адвокатских компаний Москвы.
Как получить консультацию адвоката по трудовым спорам?
Чтобы получить правовую помощь и уточнить цену услуг адвоката по трудовым спорам, свяжитесь с нашим специалистом по телефону 8 (495) 223-87-76 . Вы также можете записаться к нам на прием, заполнив специальную форму на сайте. Правовая поддержка адвоката по трудовым спорам — хорошая возможность урегулировать конфликт быстро и без потерь, материальных и моральных.
advokat-alliance.ru
Трудовые споры
Нередко между работодателем и работником возникают разногласия по вопросам применения трудового законодательства, поэтому трудовые споры не менее актуальны, чем, к примеру, семейные. Процесс разрешения трудовых споров подразумевает множество нюансов, поскольку необходимо соблюсти не только интересы работника, но и работодателя.
Трудовые споры разделяют на следующие виды:
Одним из направлений деятельности коллегии адвокатов «ЮрСити» является оказание юридических услуг по трудовым спорам. Наши адвокаты по трудовым спорам обладают обширным практическим опытом в решении задач в сфере трудового права, как для физических, так и для юридических лиц в судебном и досудебном порядке, а также при проведении проверок органов надзора и контроля.
Адвокаты «ЮрСити» оказывают следующие юридические услуги:
Работнику и физическим лицам:
Работодателю:
При возникновении трудовых разногласий адвокат по трудовым спорам «ЮрСити» может предоставить любой из сторон квалифицированную консультацию и представить интересы защищаемой стороны в суде.
В комплекс услуг «Юрсити» по урегулированию трудовых споров входит:
Нашей целью является качественная защита интересов и предоставление квалифицированной помощи клиентам для достижения положительного результата в решении юридических проблем любой категории сложности в максимально сжатые сроки.
Если Вам нужны качественные юридические услуги, опытный адвокат, способный обеспечить квалифицированную юридическую помощь в сжатые сроки, – звоните в коллегию адвокатов «ЮрСити».
Тел. 8 495 222-29-79 . Заявка на получение бесплатной консультации
www.mkaurcity.ru