Статья для увольнения по собственному желанию 2013

Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) – самый распространенный и простой способ увольнения работника. Ежедневно огромное количество работников увольняются по собственному желанию по своей воле или воле работодателя. Но во всех случаях это увольнение по инициативе работника. Небольшое примечание: информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию – самый простой способ увольнения, потому что для него не требуется соблюдение сложных процедур, при выполнении которых можно допустить ошибку. Требуется всего лишь заявление об увольнении по собственному желанию от работника.

В этой статье я расскажу о таком способе прекращения трудового договора как увольнение работника по собственному желанию. Конечно, все вопросы возникающие при увольнении по инициативе работника осветить невозможно, поэтому если после прочтения статьи, у вас останутся вопросы, вы всегда можете обратиться ко мне за консультацией.

Статья Трудового кодекса РФ, предусматривающая увольнение по собственному желанию

Увольнению по собственному желанию посвящена статья 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». До 1 февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗОТ) «Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника». В целом в существенных моментах и ТК РФ и КЗОТ РФ предусматривают одинаковое регулирование.

Порядок увольнения по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию, включает в себя несколько этапов.

Часть этапов процедуры увольнения по инициативе работника характеры для всех способов увольнения, другая часть – является особенной именно для увольнения по собственному желанию.

Итак, порядок увольнения по собственному желанию включает в себя следующие этапы.

Возникновение у работника желания уволиться по собственному желанию

Этот этап соблюдения порядка увольнения по собственному желанию важно упомянуть по одной причине. Увольнение по собственному желанию будет законно только в том случае, если работник действительно хочет прекратить трудовые отношения с работодателем.

Если же увольнение по собственному желанию является вынужденным, то такое увольнение является незаконным и работник может быть восстановлен на работе судом.

На это обращает внимание Верховный суд в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.

Согласно подпункту «а» пункта 22 указанного Постановления Пленума расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если же работник в суде утверждает, что заявление об увольнении по собственному желанию подано вынужденно, данное обстоятельство должно быть проверено судом. Обязанность доказать «вынужденность» увольнения по собственному желанию лежит на работнике.

Такие дела встречаются. Обычно у работника мало шансов доказать, что увольнение по собственному желанию было вынужденным. Однако случаи восстановления на работе в таких ситуациях встречаются.

Причины увольнения по собственному желанию

Причины увольнения по собственному желанию, по общему правилу, юридического значения не имеют. Имеет значение, что работник добровольно решил уволиться. Что подтолкнуло его к такому решению – не важно. Важно, чтобы решение уволиться не было вынужденным.

Является ли причиной увольнения по собственному желанию новая работа, или плохие взаимоотношения в коллективе, или желание выйти на пенсию и т.д. – значения не имеет. Единственный случай – это когда работник поставлен в такое положение, в котором он не может не уволиться. Мне известен только один случай признанного судом вынужденного увольнения: работник подавал заявление о предоставлении учебного отпуска и в отпуске ему было отказано. Работник уволился, а потом был восстановлен судом.

Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию

После того, как у работника возникло желанию об увольнении по собственному желанию, работник должен сообщить о желании расторгнуть трудовой договор до работодателя.

Может быть рассмотрены две ситуации увольнения по собственному желанию:

Безконфликтное увольнение по собственному желанию.
Конфликтное увольнение по собственному желанию.

В случае безконфликтного увольнения по собственному желанию, работнику необходимо оформить заявление об увольнении по собственному желанию на бумаге в письменно виде и передать в отдел кадров или секретарю руководителя, в зависимости от того, кто принимает заявления об увольнении.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию.

Прошу уволить по собственному желанию 15 июня 2012 года.

Бухгалтер Сергеева А.А. 01 июня 2012 года

Обращаю внимание, что в заявлении об увольнении следует писать дату увольнения без «С». То есть «уволить 15 июня 2012», а не « уволить с 15 июня 2012 года». Это связано с тем, что днем увольнения является последний день работы, а при употреблении конструкции «с даты» могут возникнуть споры о дате увольнения. Поэтому лучше эти риски минимизировать.

В случае конфликтного увольнения нередки случаи, когда работодатель отказывается брать у работника заявление об увольнении по собственному желанию.

В этом случае работнику следует направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию почтой или телеграммой. При исчислении сроков нужно учитывать сроки на пробег почтовой корреспонденции, на хранение в почтовом отделении и сроки доставки телеграмм. Например, контрольные сроки доставки почты в Екатеринбурге составляют 3 дня. Корреспонденция хранится на почтовом отделении месяц и затем возвращается отправителю Телеграммы, как правило, доставляются в этот же или на следующий день в зависимости от времени отправки.

Что нужно иметь в виду при написании заявления об увольнении по собственному желанию:

Работодатель вправе потребовать у работника отработки до 2 недель (по общему правилу).

В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По соглашению работника и работодателя этот срок может быть уменьшен. Но право требовать у работника отработки – это право работодателя. Работодатель не обязан идти работнику навстречу и увольнять без отработки.

Работодатель и работник могут договориться об увольнении без отработки.

Согласие работодателя на увольнение без отработки может быть выражено надписью на заявлении об увольнении. Например, «уволить такого-то числа в соответствии с заявлением». Либо работник и работодатель могут оформить письменно некое соглашение об увольнении без отработки. Важно, чтобы и у работодателя, и у работника были доказательства того, что они оба не возражают относительно увольнения по собственному желанию без отработки.

В некоторых случаях работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.

В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В Трудовом кодексе РФ названы такие причины невозможности продолжения работы работником: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи.
При применении части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ возможны множество нюансов, которые не могут быть раскрыты в рамках данной статьи. Читайте об этом статью Увольнение по собственному желанию без отработки.

Работодатель не вправе изменить дату увольнения работника.

Работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении об увольнении. Работодатель не может по своей инициативе изменить дату увольнения, например, в случае если нарушается его право на двухнедельную отработку.

В случае если нарушается право работодателя на двухнедельную отработку при увольнении работника по собственному желанию, работодатель должен известить об этом работника и предложить написать новое заявление об увольнении с учетом отработки.

Таким образом, к заявлению об увольнении по собственному желанию предъявляются следующие требования. Заявление должно содержать конкретную дату не позднее 2 недель после даты подачи заявления (если работодатель возражает уволить без отработки).

Работник в течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен за прогул.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Отзыв заявления может быть сделан в любое время до момента увольнения, то есть до момента издания приказа об увольнении. Работник должен отозвать заявление об увольнении таким образом, чтобы у него оставались доказательства отзыва заявления.

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

Директору ООО «Ромашка»
Ивановой А.А.

В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ отзываю заявление об увольнении по собственному желанию от 01 июня 2012 года.

Бухгалтер Сергеева А.А. 03 июня 2012 года

Если работник заявление об отказе от увольнения по собственному желанию, то работник не может быть уволен, кроме случая, когда на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

К числу работников, которым не может быть отказано в заключении трудового договора относится работник, приглашенных в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (статья 64 Трудового кодекса РФ).

Приказ об увольнении по собственному желанию

Об увольнении по собственному желанию работодатель в последний рабочий день – день увольнения работник должен издать приказ по форме Т-8 или Т-8а, предусмотренной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Формулировка причины увольнения должна быть следующая: «инициатива работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию

В трудовую книжку работника вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса, работник знакомиться с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка, при этом работник расписывается за ее получение в журнале учета и движения трудовых книжек. С работником производится окончательный расчет.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию должен включать в себя все суммы, не оспариваемые работодателем. Если же в день увольнения работник не работал, то расчет с ним не производится, а все суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Работодатель вправе не выплачивать работнику те суммы, с начислением которых он не согласен. При этом нужно иметь в виду, что работник праве будет обратиться за взысканием заработной платы в суд.

По моему мнению, если заработная плата выплачивается работнику в безналичной форме, то расчет при увольнении должен в любом случае производится в последний рабочий день – день увольнения. В этом случае присутствие работника на работе для получения денег необязательно.

Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию

Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию, не настаивает на расторжении трудового договора, то действие трудового договора продолжается. Об этом нам говорит часть 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Незаконное увольнение по собственному желанию

О том, может ли увольнение по собственному желанию быть незаконным, читайте в статье Незаконное увольнение по собственному желанию. Увольнение незаконным быть может. Все зависит от ошибок, допущенных работодателем.

Например, мне пришлось консультировать работодателя, который уволил работника по собственному желанию «задним числом». То есть приходит работник на работу в понедельник и просит его уволить прошлой пятницей. Работодатель издает приказ, датированный пятницей, а прочие документы не «подбивает» под нужную дату.

После работник обращается в государственную инспекцию труда и работодатель попадает в патовую ситуацию. Работник отказывается переписывать заявление об увольнении. Работать не хочет, поэтому восстановление его на работе бессмысленно. ГИТ грозит ответственностью за неисполнение предписания.

Это была статья об увольнении по собственному желанию. Как вы убедились увольнение по инициативе работника – отнюдь не так просто, как может показаться на первый взгляд. Чего уже говорить про более «сложные» способы увольнения. А про увольнение за дисциплинарное нарушение можно не одну книгу написать.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.

gubinalexander.ru

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию 2016

Статьи по теме

Если работник решил уволиться с работы, он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию. На его основании издается приказ об увольнении. В трудовой книжке работника нужно сделать запись об увольнении работника по собственному желанию. При этом важно правильно написать основание увольнения.

Как сделать запись в трудовой книжки об увольнении по собственному желанию 2016

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, и нормы Трудового кодекса немного по-разному трактуют то, какую запись делать при увольнении работника по собственному желанию.

Так, согласно Инструкции нужно сделать такую запись: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В то же время запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, ее часть и пункт (ст. 84.1 ТК РФ). А пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника».

Получается, что запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию 2016 должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». То есть не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

www.zarplata-online.ru

Автострахование
Жилищные споры
Земельные споры
Административное право
Участие в долевом строительстве
Семейные споры
Гражданское право, ГК РФ
Защита прав потребителей
Трудовые споры, пенсии

Главная
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вернуться к оглавлению : Трудовой кодекс РФ в действующей (последней) редакции

Комментарии к статье 80 ТК РФ, судебная практика применения

Разъяснения Верховного Суда РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работника

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77 , статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник…

См. подробнее п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Разъяснения Конституционного Суда РФ

КС РФ: ч. 1 ст. 80 ТК РФ о возможности работника в любое время уволиться не противоречит Конституции

Предусмотрев в части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование — предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду. Кроме того, в целях максимального учета интересов работников часть четвертая той же статьи предоставляет работнику право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

При этом Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает на необходимость проверки судами при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника утверждения об отсутствии добровольного волеизъявления работника на увольнение (подпункт «а» пункта 22).

Таким образом, указанное правовое регулирование направлено на защиту трудовых прав работников и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя (Определение Конституционного Суда РФ от 20.11.2014 N 2577-О)

КС РФ: ч. 3 ст. 80 ТК РФ о возможности работника уволиться в любой срок в случае нарушения работодателем закона не противоречит Конституции

Часть третья статьи 80 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику возможность прекратить трудовые отношения в избранный им самим срок в том случае, когда работодатель нарушает требования трудового законодательства, нормативных актов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора; данная норма носит гарантийный характер и сама по себе не может расцениваться как нарушающая какие-либо конституционные права граждан (Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1242-О)

КС РФ: ч. 3 ст. 80 ТК РФ о возможности работника уволиться в любой срок в случае выхода на пенсию не противоречит Конституции

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. При этом, как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении, по общему правилу, не позднее чем за две недели (часть первая статьи 80 Трудового кодекса РФ) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника (определения от 25 января 2007 года N 131-О-О и от 22 марта 2011 года N 297-О-О).

В исключение из общего правила о необходимости отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию часть третья статьи 80 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случае, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

Таким образом, оспариваемое законоположение, позволяя определить дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию, выступает дополнительной гарантией для лиц, желающих оставить работу в связи с выходом на пенсию, направлено на максимальный учет их интересов в ситуации, когда продолжение ими работы невозможно, и не нарушает конституционные права заявителя (Определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О)

logos-pravo.ru

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Трудовой кодекс (ТК РФ)

проверено сегодня
кодекс от 16.02.2018
вступила в силу 01.02.2002

Ст. 80 ТК РФ в последней действующей редакции от 1 сентября 2013 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Часть третья

Раздел III. Трудовой договор

Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Комментарии к ст. 80

Комментарии юристов

Если в день увольнения отдают трудовую книжку и иные документы,но не выдают расчёт,прсят подождать определённое время.Что делать чтобы получить расчёт на месте в день увольнения?

Ст. 80 ТК РФ определяет порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника.

Подача заявления на расторжение трудового договора

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор по личной инициативе. Для этого он должен написать заявление, в котором присутствуют слова, из которых чётко можно понять, что работник хочет уволиться (например, прошу уволить или прошу расторгнуть трудовой договор), и дата – последний рабочий день. Заявление должно быть подписано лично работником. Без подписи документ не имеет юридической силы.

О причинах своего увольнения работник сообщать не обязан.

По общему правилу, о своём намерении уволиться работник предупреждает заранее, за 2 недели. Если работник находится на испытательном сроке, то предупредить об увольнении он должен за 3 дня.

Ч. 3 ст. 80 ТК РФ допускает увольнение в день, указанный в заявлении. Причинами могут быть:

начало учёбы работника в учебном заведении,
выход сотрудника на пенсию,
официально зафиксированные трудовые нарушения работодателя,
договорённость сторон трудовых отношений и др.

Хотелось бы отметить, что 2 недели до увольнения – это срок предупреждения, а не «отработка», поэтому сотрудник может подать заявление-уйти в отпуск-уволиться.

Увольнение работника

Итак, работник подаёт заявление об увольнении по собственному желанию. Предупредительный срок начинает исчисляться со следующего дня после подачи этого заявления. Последующие 2 недели работник всё так же добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, вовремя приходит на работу, делает то, что входит в его компетенцию и т.д. За нарушение трудовой дисциплины в этот период он также может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.

Работодатель издаёт приказ о расторжении трудового договора. Сделать это он может за несколько дней до фактического увольнения, поскольку внутри организации совершаются определённые действия, связанные с увольнением сотрудника, например, бухгалтерия должна рассчитать все положенные выплаты. А рассчитать она может только на основании какого-либо документа, в данном случае приказа об увольнении.

Но наличие этого приказа не значит, что работник не может «передумать». В течение предупредительного срока сотрудник может отозвать своё заявление. И если на его место не был письменно приглашён другой работник, с которым работодатель обязан составить трудовой договор, то трудовые отношения продолжаются (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Может быть ситуация, когда, несмотря на истечение предупредительного срока, работник продолжает ходить на работу и выполнять трудовые обязанности. В этом случае трудовой договор продолжает действовать, а заявление и приказ об увольнении теряют юридическую силу.

В последний рабочий день увольняемого, работник, ответственный за ведение трудовых книжек, вносит запись об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. После этого трудовая книжка отдаётся лично в руки уволенному сотруднику под роспись в книге учёта движения трудовых книжек.

Также в последний рабочий день работник получает все положенные выплаты, т.е. окончательный расчёт.

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.

Порядок уведомления об увольнении

Статья 80 ТК РФ предоставляет право работнику по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, который может быть заключён как на ограниченный срок, так и на неопределенный. Учитывая, что инициатором увольнения всё же является работник, за ним закреплена обязанность, уведомить работодателя не в последний рабочий день, а в установленный законом период, таким образом, предоставив работодателю возможность найти ему замену.

Также в ст.80 ТК РФ сказано, что работник обязан уведомить работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели, что в настоящий момент воспринимается многими работодателями как обязательный срок отработки, что в корне неверно, так как понятие отработка в трудовом законодательстве не предусмотрена.

Не влияет на продолжительность срока так называемой отработки и отсутствие работника на рабочем месте по уважительным причинам, допустим, в период нетрудоспособности либо пребывания в ежегодном, либо административном отпуске. Ведь работник, исходя из смысла ч.1 ст.80 ТК РФ должен только уведомить работодателя о желании уволиться, при этом на рабочем месте ему находиться не обязательно.

Увольнение по согласию сторон

Увольнение при наличии уважительных причин

Ранее при увольнении в подобных обстоятельствах использовалось Постановление Государственного комитета СССР по труду № 198 от 09.07.1980г, но в настоящее время документ частично утратил силу, именно поэтому его применение можно в некоторых случаях поставить под сомнение.

Порядок отзыва заявления

В данной ситуации соблюдаются нормы ст.64 ТК РФ, в соответствии с которыми работнику, приглашённому по переводу, запрещено отказывать в приёме на предприятие. Также подобная норма закреплена в пп. «в» п.22 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. Но при этом приглашёние на работу сотрудника из другой организации должно быть оформлено документально, то есть, должно быть, официальное приглашёние, а также согласие работодателя другого предприятия. При отсутствии выше оговоренных документов, отказ в отзыве заявления будет являться незаконным.

Работник должен подать письменное заявление с просьбой отозвать заявление об увольнении, на основании которого уже издаётся приказ об отмене приказа об увольнении. Если подобное заявление от работника не поступит, работодатель имеет полное право уволить его в оговоренный в заявлении срок.

Также в последний рабочий день, который, кстати, является и днём увольнения работнику не имеют право отказать в предоставлении копий документов, подтверждающих его трудовую деятельность на предприятии, в частности справки о размере заработной плате либо наличии стажа или дополнительных льгот, предоставленных в связи с наличием особых условий труда. Но оговоренные копии документов могут быть предоставлены только при наличии письменного запроса от самого работника.

Продолжение трудовых отношений

В части 6 ст.80 ТК РФ сказано, что если трудовой договор на основании поданного заявления так и не был расторгнут, то есть не был издан соответствующий распорядительный документ и при этом работник не настаивает на увольнении, трудовое сотрудничество продолжается. Данная норма распространяется не только на трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, но и на срочный договорю, в случае, если его срок действия не истёк либо стороны не настаивают на его расторжении. Порядок уведомления об увольнении

Исходя из буквального смысла ст.80 ТК РФ, предупредить об увольнении работник может и раньше оговоренного срока, но обязательно в письменном форме, подав заявление на расчёт. Так как устное уведомление не имеет законной силы и не даёт право на предоставлении гарантий закреплённых в ТК РФ.

Однако многие работодатели воспринимают оговоренное условие как обязанность работника отработать установленный срок, невзирая на некоторые обстоятельства и предпочитают устанавливать срок отработки не в календарных днях, а в рабочих, ошибочно трактуя трудовое законодательство в свою пользу. Хотя в ст.14 ТК РФ сказано, что в случае установления определённого срока в календарные недели входят также и нерабочие дни.

Также во многих ситуациях некоторые работники не совсем верно понимают, с какого дня начинать отсчёт двухнедельной отработки, ведь по общепринятым правилам руководитель не только должен получить заявление о желании работника уволиться, но и наложить визу с указанием даты. Однако в ч.1 ст.80 ТК РФ речь идёт не о наложении визы, а о фиксации даты получения заявления предприятием, что можно осуществить с помощью регистрации заявления в журнале входящей почты либо с помощью направления заявления заказным письмом с уведомлением.

Частью второй ст.80 ТК РФ сторонам даётся право прекратить отношения без соблюдения срока о предварительном уведомлении из чего следует, что вопрос о соблюдении двухнедельного срока после уведомления решается исключительно по соглашению сторон и не является обязательным условием. Однако, несмотря на предложенную формулировку данной части ст.80 ТК РФ в трудовой книжке работника основанием для увольнения все же служит ст.80 ТК РФ, а не ст.78 ТК РФ.

Частью 3 ст.80 ТК РФ работнику дано право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в срок, который он сам указал в заявлении, в порядке исключения и только при наличии уважительных причин, которые в оговорённой норме приведены только в сжатом виде. Учитывая, что наличие увольнения по уважительным причинам является основанием также и в некоторых других нормах трудового законодательства, в частности, в ст.348.12 ТК РФ, в качестве нормативного акта приводящего перечень уважительных причин можно использовать Приказ Минздрава РФ №1012 н от 23.12.2009г.

Частью 4 ст.80 ТК РФ работнику дано право отозвать заявление на увольнение в течение 14 дней, которые предоставлены для уведомления работодателя о расторжении трудовых отношений, но только в том случае, если на высвобождаемую должность не приглашён другой претендент в порядке перевода.

К сожалению, на законодательном уровне порядок отзыва заявления об увольнении не урегулирован, поэтому во многих организациях при возникновении подобной ситуации ограничиваются изъятием заявления и приказа об увольнении, что является в корне неверным подходом. Любой изданный документ имеет юридическую силу ровно до того времени, пока не будет издан распорядительный документ об его отмене, следовательно, при отзыве заявления должна соблюдаться похожая процедура.

Порядок увольнения работника

Частью 5 ст.80 ТК РФ за работником закреплено право прекратить рабочий процесс после истечения срока уведомления об увольнении независимо от того принял ли работодатель решение об удовлетворении просьбы об увольнении или нет, а также были ли изданы соответствующие распорядительные документы. В подобной ситуации отказ работника от продолжения трудовых отношений не может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины либо квалифицирован как прогул со всеми вытекающими последствиями.

Также на основании ст.84.1 ТК РФ работнику в последний рабочий день обязаны выдать трудовую книжку с соответствующей записью и выплатить расчётные в соответствии со ст.140 ТК РФ, в размере, который не оспаривается сторонами. Если же стороны разошлись во мнении и сумма расчётных меньше, у работника есть право в течение 3-х месяцев урегулировать данный вопрос в судебном порядке.

dogovor-urist.ru

Ваше право

Правовые консультации

Статья для увольнения по собственному желанию 2013