Сколько процентов пособие на второго ребенка

Как рассчитывают декретные на второго ребенка

Как рассчитать декретные на второго ребенка? Даже если сейчас этот вопрос не кажется вам актуальным, не спешите отмахиваться от информации, лишней она никогда не будет.

Трудовое законодательство про декрет

Чтобы полностью понимать, что откуда берется, как и почему предоставляется, нужно четко ориентироваться в требованиях современного законодательства. Общие вопросы декретного отпуска оговорены в статьях 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Правда, называется такой период освобождения от работы периодом временной нетрудоспособности по причине беременности и родов и пребыванием дома по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

О декрете речи нигде не ведется, это «народное» название, закрепившееся еще с революционных времен. Выплаты по этим отпускам описаны в законах Министерства здравоохранения и социальной защиты населения.

Предоставление декрета

Чтобы получить выплат ровно столько, сколько платят декретные за второго ребенка, а также за первого, нужно знать, как правильно оформить отпуск.

Освобождение от работы по беременности и родам производят на основании двух документов:

листа временной нетрудоспособности;
приказа об отпуске по предприятию, который обязательно предваряет заявление сотрудницы.

Многие работодатели не считают нужным просить дополнительно еще и заявление, но этот момент оговорен в Трудовом кодексе и все же является обязательным. Кроме того, в случае изменения срока отпуска заявление может стать дополнительным доказательством, что, например, расчет декретных на второго ребенка в 2018 году был произведен верно.

Листок временной нетрудоспособности должен быть выписан соответствующим специалистом и содержать предполагаемую дату родов. Именно исходя из нее и рассчитывается общая продолжительность декрета: выдается 70 дней до родов и столько же после. Здесь и становится понятна необходимость заявления как дополнительной гарантии: по желанию сотрудницы разбивка дней может быть перенесена, а также сам период нахождения дома может быть сокращен.

Отпуск по уходу за ребенком выдается на основании копии свидетельства о рождении (при ее предъявлении на предприятии или в Фонде социального страхования показывают также оригинал документа). И начинается он точно с той даты, которая проставлена в свидетельстве.

Таким образом, если, например, вы попросили на работе освобождение по беременности и родам до 3 декабря включительно, ребенок родился 21 ноября, и вы хотите взять отпуск по уходу за ним до полутора лет, у вас есть два возможных варианта:

оформить уход за малышом с 4 декабря – тогда от полутора лет нужно отнять промежуток между 21 ноября и 4 декабря, то есть на работу вам нужно будет выйти 22 мая следующего года, а не 4 июня;
оформить отпуск по уходу за ребенком с 21 ноября – тогда остаток отпуска по беременности и родам аннулируется, а выплаченное за это время пособие вычтут из дальнейших выплат.

К содержанию

Оплата декретного отпуска по беременности и родам (БиР)

Чтобы знать, как рассчитать декретные на второго ребенка в 2018 году, давайте сначала ознакомимся с общими правилами расчета пособия. Как известно, выдается оно из средств Фонда социального страхования населения, а все расчеты производит работодатель. А для того чтобы подсчитать итоговую сумму пособия, нужно знать:

расчетный период;
среднедневной заработок;
общую продолжительность декретного отпуска.

Расчетный период

Эта переменная будет, пожалуй, самой важной, потому что по действующим нормам законодательства (приказ № 255 от 29.12.2006, вступивший в силу с 1 января 2013 года) менять расчетный период, как можно было сделать по старым правилам, нельзя.

Так что же входит в этот временной промежуток? В него включают два последних отработанных календарных года, из которых вычитают – то есть не учитывают при калькуляции – все дни, когда за сотрудницей не сохранялся заработок, либо он был сохранен в частичном объеме и по нему не производились отчисления в ФСС. Например, больничные и декретные.

Таким образом, получается, что если переходить из периода освобождения от работы по беременности и родам в следующий такой же период, то расчетное время будет либо практически тем же самым, что и в первом случае, либо это будут буквально считанные дни между двумя промежутками временной нетрудоспособности.

Среднедневной заработок

Эта величина подсчитывается путем суммирования всех выплат (входящих в систему оплаты труда, установленную в организации) и делением результата на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде (вот почему он так важен: чем больше было отработано, тем выше получится сумма).

При подсчетах принимаются во внимание все надбавки и коэффициенты, действующие в регионе и на данном конкретном предприятии, все разовые выплаты (если с них были отчислены налоги и взносы), все «тринадцатые» зарплаты и тому подобное. Но все эти «хвостики» считаются лишь один раз – при выведении среднего числа, потом уже к итоговой сумме ничего сверху не начисляется. Разумеется, никто не запрещает руководству предприятия установить также по собственному желанию надбавку к декретному пособию, если захочется поощрить своих сотрудниц, но закон никого к этому не принуждает.

Пособие исходя из минимального размера оплаты труда выплачивается также, если расчетный период составляет полгода и менее. Пособие выдается разово, в полном объеме, декретные на второго ребенка в этом случае не предусмотрены – ведь сумма подсчитывается и выплачивается скорее за общее количество дней, чем за количество детей.

Но если сотрудница работала по совместительству у разных работодателей в течение расчетного периода (т. е. два календарных года, предшествующих декрету), она может оформить выдачу пособия у всех своих начальников сразу, и все будут обязаны ей его выплатить (по аналогии с обычным больничным листом).

Продолжительность отпуска по БиР

В общем случае беременной полагается 140 дней отдыха, и каждый такой день оплачивается в размере среднедневного заработка. Предусмотрены следующие увеличения:

на 14 дней при многоплодной беременности (даже если этот нюанс не был обнаружен на стадии обследования);
на 16 дней при осложнениях при родах;
на 40 дней при рождении двух и более детей.

Дополнительные дни в случае их совпадения не суммируются. То есть если родилось трое детей и роды прошли с осложнениями, дополнительно выпишут лишь 40 дней, но никак не 56. Если работница по своему желанию сократила себе освобождение от работы, например, взяла всего лишь 30 положенных дней, то и пособие ей выдадут только за этот срок.

Стоит также упомянуть, что до отпуска по беременности или сразу после него служащая имеет право взять очередной календарный отпуск (если он не был использован ранее) вне очереди, и его тоже обязаны оплатить.

Оплата пребывания дома по уходу за ребенком

Несколько иначе оплачивается освобождение от работы в те полтора года, пока молодая мама готовит свое чадо к дошкольному учреждению, а сама готовится вернуться к трудовым обязанностям. В этот период выдается ежемесячное пособие, которое рассчитывается исходя из средней заработной платы – выплачивают ровно 40 % от нее. Если рождается второй ребенок, то декретные выплаты на второго ребенка в 2018 году составляют те же 40 %, что в сумме образует уже 80 %. Деньги выдаются по месту работы в день выдачи заработной платы.

Существуют также следующие нюансы:

с полутора до трех лет выдается 50 рублей в месяц;
с трех до шести лет пребывание дома по присмотру за ребенком не оплачивается вовсе.

Оплата родителям, усыновившим детей

Такие же сроки и пособия, как для рожавших, предусмотрены и для усыновивших. Пособие начисляется со дня усыновления и до истечения 70 дней или 110 дней со дня рождения усыновленного ребенка или двух малышей. Также предусмотрен отпуск по уходу: полтора или три года для воспитания малыша. В этом случае расчет декретных на второго ребенка также производится по указанной выше схеме: неизменные 40 %.

Оплата декрета неработающим родителям

Если молодая мать нигде не работает, она все равно может получить пособие по уходу за ребенком в центре социальной защиты населения. Конечно же, подсчет произведут по минимальным суммам, но это в любом случае лучше, чем совсем ничего. По уходу за малышом можно рассчитывать на следующие суммы (с 1 февраля 2018): 3 065 ,69 руб. за первого ребенка; 6 131 ,37 руб. за второго ребенка.

Надеемся, наша статья помогла разобраться, сколько платят декретных за второго ребенка в 2018 году.

ipinform.ru

Пособие по уходу за вторым ребенком

Размер пособия по уходу за ребенком в соответствии с действующими нормами российского законодательство зависит от наличия предыдущих детей и очередности их рождения (усыновления) матерью. До 1 февраля 2016 года минимальная ежемесячная выплата до 1.5 лет на второго ребенка составляет 5436,67 рублей (против 2718,34 за первого ребенка). После этого сумма будет проиндексирована на 7%.

Меню для навигации по странице

При этом необходимо иметь в виду: если мать была лишена родительских прав в отношении первого из детей, то пособие на второго будет начисляться без его учета. То есть согласно законодательству РФ при назначении пособия учитывается не только факт рождения или усыновления детей, но и их должное воспитание и содержание в рамках родительских обязанностей.

Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет регулируется Приказом Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Размер ежемесячного пособия на второго ребенка

Существуют два варианта (формы) получения ежемесячного пособия до 1.5 лет на детей:

по месту работы или в Фонде социального страхования (ФСС) — для работающих граждан;
через Управление соцзащиты населения (УСЗН) — для неработающих (включая безработных, состоящих на учете в службе занятости населения, если они не получают пособие по безработице).

В связи с этим размер пособия по уходу за ребенком существенно зависит от специфики конкретного случая.

если первый ребенок в семье еще не достиг 1.5 лет и на него также начисляются ежемесячные выплаты по уходу, величина пособий на двух детей суммируется;
если первенец уже достиг полутора лет, пособие будет начисляться только на второго ребенка в соответствующем размере;
если в отношении первого сына или дочери мать или отец ребенка лишены родительских прав, ежемесячные выплаты на второго из детей будут назначаться, как на первого (это имеет большое значение в случае назначения пособия до 1.5 лет в минимальном размере);
специфический случай — когда первенец умер, выплата будет рассчитывается с его учетом, если у родителей на руках имеется свидетельство о рождении.

Расчет выплаты по месту работы или в ФСС

Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию (то есть тех, за которых работодатель платит взносы в Соцстрах), выплата на второго малыша из средств ФСС как и на первого (по общему правилу) составит 40% от среднемесячной зарплаты.

Формула расчета учитывает не только размер материнской зарплаты, но и другие факторы. Она выглядит так:

П = СЗ × 30,4 × 0,4,

П — размер ежемесячного пособия;
СЗ — средняя дневная зарплата, которая равна сумме доходов за два года перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, деленной на 730 (среднее количество дней в двух годах). Из 730 вычитается количество невыходов на работу по временной нетрудоспособности;
30,4 — среднемесячное количество дней в расчете на год (365 / 12 = 30,4);
0,4 — 40% от заработка.

Если пособия на нескольких детей до 1.5 лет в сумме составят больше, чем 100% от среднего заработка матери, ей будет начислена выплата в этом максимально возможном размере.

Единожды начисленное соцпособие от работодателя или за счет ФСС не пересчитывается до выхода женщины на работу или до конца выплат при достижении ребенком 1.5 лет. Рассчитанная по формуле сумма также не может быть меньшей, чем установленный законом минимум.

Минимальный размер ежемесячного пособия до 1.5 лет

Минимальная сумму, которую могут назначить в качестве пособия по уходу на второго ребенка, пересматривается из года в год. Она определяется путем умножения значения, актуального в предыдущем году, на коэффициент годовой инфляции, планируемой Правительством на следующий год.

Как уже было сказано выше, до 01.02.2016 г. минимальный размер пособия на второго ребенка составляет 5436,67 руб. На такую сумму, как минимум, может рассчитывать любой родитель независимо от заработка и факта трудоустройства.
Чтобы оформленная ежемесячная выплата на второго ребенка была больше минимальной, среднемесячный заработок женщины за предыдущие годы должен составлять более 13592 рубля.
В противном случае ежемесячная выплата будет установлена в размере 40% от средней зарплаты за 2 предыдущих года.

Пособие по уходу до 1.5 лет в минимальном размере положено нескольким категориям лиц, среди которых можно выделить две основные:

Неработающие или безработные, которые получают пособие в виде государственного социального обеспечения;
Работающие с небольшим заработком, 40% от которого не превышает минимальной суммы пособия на второго ребенка. Им деньги перечисляет работодатель или напрямую ФСС.

Минимальный размер социального обеспечения на первого малыша в 2 раза меньше, что составляет всего 2718,34 рублей, тогда как на третьего и следующих детей размер выплаты равен сумме на второго ребенка.

Для индивидуальных предпринимателей (ИП), добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию, вместо среднего заработка при расчете пособия как на первого, так и на второго ребенка используется величина минимального размера оплаты труда (МРОТ), пропорционально отработанному времени. Для 2017 года он составляет 7800 руб. Однако этот вариант при расчете все равно приводит к назначению пособия до 1.5 лет в минимальном размере (даже для первого ребенка).

Выплаты по уходу за двумя детьми

Исходя из установленных на 2016 год минимальных размеров, выплаты на двоих детей до 1.5 лет при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1 февраля не могут быть меньше указанных:

на первого и второго — 8155,01 руб. (2718,34 + 5436,67);
на второго и третьего, третьего и четвертого и так далее — 10873,34 руб. (5436,67 руб. + 5436,67 руб.).

Ввиду невысокого размера приведенных значений матери или отцу, осуществляющим уход за ребенком, по месту работы исходя из величины среднего заработка редко рассчитываются суммы, которые не превышали бы приведенных.

Пособие на второго ребенка, если первый умер

В случае, если первый из детей матери умер через некоторое время после рождения, закон предусматривает, что второй будет считаться именно вторым — со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями, включая выплату пособия по уходу в двойном размере. А именно:

будет возможно оформить ежемесячную выплату в размере, положенном второму ребенку;
можно будет также воспользоваться правом матери получить федеральный материнский капитал.

Чтобы доказать очередность рождения детей по месту работы, в ФСС или в органах соцзащиты населения (УСЗН), при подаче заявления о назначении пособия заявителю будет необходимо предоставить также свидетельство о рождении первого младенца и его свидетельство о смерти.

В соответствии с Федеральным законом № 143-ФЗ от 15.11.1997 «Об актах гражданского состояния», с августа 2010 года возможна выдача свидетельства о рождении на ребенка, умершего на первой неделе жизни.
Этим же документом регулируется положение, в соответствии с которым в случае перинатальной смерти (в утробе) свидетельство о рождении не выдают.

Часто сотрудники по месту работы, в ФСС или УЗСН не знают этих подробностей. Однако они не вправе отказывать в оформлении пособия на второго ребенка без учета свидетельства о рождении умершего ребенка!

Декрет после отпуска по уходу за ребенком

Если после отпуска по уходу за первым ребенком мать уходит повторно в декретный отпуск для рождения второго, она имеет права на все предусмотренные государством пособия.

Если после отпуска по уходу мама успела выйти на некоторое время на работу, оформление отпуска по беременности и родам происходит так же, как это имело место при первой беременности. Основная сложность возникает в случае, если заработка у нее было слишком мало для получения пособия, превышающего минимальный размер.

Специалисты при этом рекомендуют заменить расчетные годы на те, когда у женщины был высокий доход (производится только по ее заявлению в предусматриваемых законом случаях).

Для этого она подает соответствующее заявление работодателю или в ФСС. После окончания декретного отпуска можно оформить пособия по уходу за каждым ребенком до 1.5 лет. Выплаты на обоих при этом будут суммироваться.

Пособие до 1.5 лет на второго ребенка может выплачиваться ежемесячно в стандартном размере(40% от среднемесячной зарплаты для работающих) или в виде минимальной социальной выплаты, размер которой для второго и последующих детей в 2016 году пока составляет 5436,67 руб. Для получения этой суммы нужно доказать наличие (факт рождения) предыдущих детей, для чего при оформлении пособия необходимо предоставить их свидетельства о рождении.

Можно одновременно получать выплаты на двоих, троих детей или более (если старшим еще нет полутора лет). Ребенок, умерший после рождения, учитывается как предыдущий при назначении ежемесячного пособия, если органами ЗАГС на него выдано свидетельство о рождении.

Расчет пособия по уходу за ребенком

Согласно российскому законодательству, детское ежемесячное пособие до 1.5 лет в форме страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию выплачивается в 2017 году лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (то есть прерывающему свою профессиональную деятельность), и перестает начисляться с момента выхода на работу или со следующего месяца, когда ребенку исполнится полтора года.

Фактически получателем ежемесячной выплаты (пособия) не обязательно является мать — она может перечисляться отцу, бабушке или другому родственнику, а также опекуну — но только одному человеку, осуществляющему уход за ребенком.

Правовое регулирование осуществляется Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Процедура расчета пособия до 1.5 лет учитывает множество факторов: факт трудоустройства, размер зарплаты до ухода в отпуск, количество предыдущих детей, регион проживания и другие.

Размер ежемесячного пособия до 1.5 лет

Вопрос о размере пособия до 1.5 лет стоит отдельно рассматривать для двух частных случаев:

для работающих лиц — то есть если получатель пособия подлежит обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и материнству;
для неработающих — то есть если за гражданина не уплачиваются страховые взносы Фонд социального страхования (ФСС).

Оба варианта оговорены в ст. 15 федерального закона. В 2017 году принципиально изменился только размер пособия для случаев, когда получателю положены минимальные или максимальные выплаты — то есть для крайних случаев:

для неработающих и безработных лиц, а также трудящихся, официально получающих очень маленькую зарплату;
для официально трудоустроенных с высоким заработком, превышающим за год размер страховой базы (755 тысяч рублей в 2017 году).

Выплаты в формате обязательного социального страхования по месту работы или в ФСС

Для граждан, за которых страхователь (работодатель) платит ежемесячные страховые взносы в ФСС, размер пособия высчитывается по общей формуле: 40% от среднемесячной зарплаты за два года перед периодом начислений.

При этом ежегодно лимитируется минимальная сумма выплат. Она актуальна при маленьком официальном заработке (например, если сотрудница работала не на полный день или получала «серую» зарплату в конверте) и с 1 февраля 2017 года составляет:

3065,69 руб. на первого ребенка;
6131,37 руб. на второго и последующих.

В связи с этим работодатель или напрямую ФСС не имеет права выплачивать суммы, меньше указанных. При этом:

получателям «минималки» сумма также умножается на районный коэффициент к заработной плате (если он предусматривается);
для тех, кому пособие назначается из расчета 40% от среднемесячного дохода, коэффициент, как правило, уже считается учтенным в размере зарплаты.

При отсутствии заработка за два предыдущих года или при его размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), можно применить промежуточный вариант расчета — взять 40% от МРОТ. Однако полученная при этом сумма вряд ли превысит минимальный размер пособия (если только законодатели на следующий год не примут решение о резком повышении размера МРОТ).

Выплаты в виде государственного социального обеспечения неработающим в Соцзащите

Размер пособия до 1.5 лет неработающим гражданам равен минимальной базовой сумме, указанной в ст. 15 закона, умноженной на коэффициент индексации для года получения пособия.

в 2016 году ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком составляло 2 908,62 руб., на второго и последующих детей — 5 817,24 руб.
с 1 февраля 2017 года размер выплат проиндексирован по фактической прошлогодней инфляции с коэффициентом 1,054 (повышение на 5.4%). Вследствие этого минимальный размер выплат до 1 февраля 2018 года теперь будет составлять соответственно 3 065,69 и 6 131,37 руб.

Формула расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Детское пособие до 1.5 лет рассчитывается по следующей простой формуле:

П = СЗ × 30.4 × 0.4,

П — размер ежемесячной выплаты до 1.5 лет;
СЗ — средний дневной заработок получателя за 2 предыдущих календарных года;
30.4 — среднее количество дней в месяце в расчете на год (365 дней / 12 месяцев = 30.4 дня);
0.4 — те самые 40% от средней зарплаты, о которых было написано выше.

Но есть два исключения:

Если получательница даже небольшой период работала в предыдущем году и хотя бы один раз получала зарплату, а в новом году прервала отпуск по уходу за ребенком и подала на него повторное заявление. После этого она будет вправе продолжить отпуск вплоть до того момент, пока ребенку не исполнится 3 года, но так как заработок и расчетный период поменяются, возможно, сумма ежемесячного пособия до 1.5 лет будет более высокая.
Если женщина получает пособие по уходу в минимальном размере, после Нового года ей будут перечислять уже другой минимум. Например, как говорилось выше, в 2016 году минимальное пособие на первого ребенка составляло 2908,62 руб., а с 1 февраля 2017 года стало 3065,69 руб.

Определение среднего заработка в 2017 году для исчисления пособия

Размер пособия зависит от среднего заработка получательницы за два года, предшествующих ее выходу в отпуск по уходу за ребенком. Например, для женщины, которая оформит декретный отпуск в 2017 году, будет учитываться доход за 2015 и 2016 годы.

Порядок определения среднемесячного заработка

Основные особенности, которые, в соответствии с законодательством, учитываются при вычислении выплат по социальному страхованию:

Если в одном или в обоих расчетных годах, предшествующих оформлению пособия, женщина также находилась в декретном отпуске (по беременности и родам, по уходу за ребенком), то эти один или два года можно заменить другими годами, непосредственно им предшествующими, если это приведет к увеличению размера ежемесячной выплаты до 1.5 лет. При этом будущий получатель должен самостоятельно заявить о смене расчетных годов в соответствующем заявлении, иначе оно не будет учтено и пособие будет рассчитано в обычном порядке.

Пример. Если отпуск по уходу за вторым ребенком оформляется в 2017 году, а в 2016 и 2015 гг. мама находилась в первом декрете, то расчетные годы будет возможно заменить только на два предшествующих — 2014 и 2013 гг. Замена на любые произвольные годы не допускается.

При расчете ежемесячного пособия в бухгалтерии предприятия не учитывается заработок получательницы в другой организации, если она в течение двух лет перед выходом в отпуск по уходу за ребенком поменяла работу. Это справедливо и при обращении за пособием в ФСС (в регионах, где работает пилотный проект о прямых выплатах).
Для работающих на неполный день средний заработок высчитывается пропорционально отработанному времени, но пособие в итоге не может быть ниже минимального.
В понятие «заработок» включаются все виды доходов и любых вознаграждений по месту работы в связи с осуществлением рабочих обязанностей.
Принимаемый в расчет средний заработок не может быть выше суммы, устанавливаемой величиной страховой базы.

На 2017 год возможное максимальное пособие по уходу составляет 23089,03 руб. (исходя из размера страховой базы 670000 рублей в 2015 году и 718000 — в 2016-м). То есть если женщина в расчете за полный год зарабатывала больше, расчет пособия будет вестись не от заработка, а от указанной суммы страховой базы, сверх которой выплата страховых взносов работодателем в ФСС не производится.

Однако фактически расчетный период, как правило, бывает меньше 730 дней, ведь из него исключаются:
периоды временной нетрудоспособности, когда женщина болела, была на больничном по беременности и родам или по уходу за больными детьми;
периоды, когда работник был освобожден от обязанностей с полным или частичным сохранением зарплаты, если с нее не производились отчисления в Соцстрах.

База для начисления страховых взносов в 2017 году

Ежегодно Правительством РФ устанавливается предельная база для начисления страховых взносов — то есть максимальная сумма годовых доходов застрахованного лица, с которой работодатель обязан производить отчисления в ПФР и ФСС. Если работник заработает больше, с разницы между заработком и базой отчисления в указанные внебюджетные фонды не делаются.

Эта величина меняется из года в год. Например, за предыдущие годы она составляла:

2010 г. — 415000 руб.;
2011 г. — 463000 руб.;
2012 г. — 512000 руб.;
2013 г. — 568000 руб.;
2014 г. — 624000 руб.;
2015 г. — 670000 руб.;
2016 г. — 718000 руб.;
2017 г. — 755000 руб.

Пример определения размера среднего заработка

Предположим, мать ребенка последние 5 лет не меняла место работы. Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком 11 января 2017 года, и в этот же день обратилась в бухгалтерию предприятия за назначением ежемесячного пособия до 1.5 лет.

Для расчета пособия были взяты два полных предыдущих календарных года:

в 2015 году начисленная зарплата составила 700 тыс. руб.;
в 2016 году — также 700 тыс. руб.

Предположим также, что в течение этих двух лет работница не выходила на больничный, — значит, количество расчетных дней составит 731 (поскольку 2016-й год был високосный). Но в 2015 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 670 тысяч — значит, с такой суммы, а не с фактически заработанных 700 тыс., шли отчисления в ФСС.

В связи с этим средний дневной заработок будет равен:

(670000 + 700000) / 731 = 1874,15 руб.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком

Обычно такие данные есть в отделе кадров и бухгалтерии предприятия.

Во многих организациях сотрудникам выдают «корешки» с указанием фактически отработанных дней, периодов нетрудоспособности и заработка. На их основании можно провести расчет пособия самостоятельно. Эти же данные используют и сотрудники ФСС.

На 1 ребенка

Вычислим размер выплаты на одного ребенка на основании данных из предыдущего примера. Средний дневной заработок мамы ребенка по результатам расчетов составил 1874,15 руб./день. Тогда ежемесячное пособие в соответствии с приведенной ранее расчетной формулой будет равно:

П = 1874,15 руб. × 30,4 дня × 0,4 = 22789,66 руб.

Эта сумма меньше максимально возможной выплаты в 2017 году, равной 23089,03 руб. Значит, мать ребенка будет получать вычисленную сумму ежемесячно до 1.5 лет или до момента выхода из отпуска по уходу за ребенком.

На 2 детей

Предположим, та же молодая мама ушла в отпуск по уходу за детьми-близнецами 11 марта 2017 года. Расчетными периодами для исчисления пособия, как и ранее, приняты 2015 и 2016 годы.

Заработок сотрудницы составлял всего 9000 руб./мес. в 2015 году и 9900 руб./мес. в 2016-м. Периодов нетрудоспособности за два года не было.
При этом рожденные близнецы — первенцы в семье. Тогда на одного из них мама сможет получить, как минимум, 3065,69 руб. в месяц, а на второго — не менее 6131,37 руб. То есть семья с двумя детьми до 1.5 лет получит пособие не меньше, чем (3065,69 + 6131,37) = 9197,06 руб.
Среднедневной заработок женщины по месту работы составит:
(9000 руб./мес. + 9900 руб./мес.) × 12 мес. / 731 день = 310,26 руб./день.
Зарплата за 2015 год составила суммарно 108000 руб. (что меньше страховой базы в размере 670 тыс. руб.), а в 2016 г. — 118800 руб. (также меньше базы, равной 718 тыс. руб.). Тогда среднемесячная зарплата за период будет равна:

310,26 руб./день × 30,4 дня = 9431,90 руб.

Сумма пособия на ребенка из расчета 40% от среднемесячного заработка:

9431,90 руб. × 0,4 = 3772,76 руб.

Минимальное ежемесячное пособие на первого из родившихся детей при оформлении пособия после 1 февраля 2017 г. составляет 3065,69 руб. Это меньше, чем рассчитанная сумма. Значит, на первого из детей матери начислят рассчитанную сумму полностью (3772,76 руб.).
На второго близнеца с 1 февраля предусмотрена минимальная выплата в размере 6131,37 руб., что больше расчетной суммы. Значит, за второго ребенка женщина получит соответствующий минимум, указанный в законе (6131,37 руб.).
Таким образом, общее ежемесячное пособие на двух близнецов составит:

3772,76 руб. + 6131,37 руб. = 9904,13 руб.

При расчете размера пособия на двоих детей стоит учитывать, что выплаты суммируются (по 40% на каждого), но не могут составлять больше, чем 100% среднего заработка получательницы.

После того, как предыдущий ребенок достигнет возраста в 1.5 года, на его последующих младших брата или сестру будут продолжать начислять пособие, как на второго малыша.

На 3 детей и более

Предположим, в 2017 году многодетная мать уходит в отпуск по уходу за своими тремя детьми, каждому из которых еще нет 1.5 лет.
По ее заявлению о смене годов учета заработка расчетными годами принимаются 2013 и 2014 годы, так как в 2015 и 2016 годах женщина уже дважды находилась в декретном отпуске. Из расчета также будем исключать 18 дней, в течение которых мама была на больничном в двух расчетных годах.
Ее зарплата за эти годы:
- 2013 г. — 320 тыс. руб.;
- 2014 г. — 390 тыс. руб.
- В обоих годах общая сумма заработка не превышает страховую базу. В связи с этим в расчет будем принимать фактическую зарплату. Тогда общая сумма заработка за 2 года составит:
  
  320000 + 390000 = 710000 руб.
  
  Средний дневной заработок будет равен:
  
  710000 руб. / (365 дней + 365 дней – 18 дней) = 988,86 руб./день.
  
  Среднемесячный заработок составит:
  
  988,86 руб./день × 30,4 дня = 30061,34 руб.
  
  Тогда ежемесячное пособие до 1.5 лет за счет ФСС на одного ребенка составит:
  
  30061,34 руб. х 0,4 = 12024,54 руб. в месяц.
  
  Рассчитанная сумма больше установленной минимальной на первого, второго и последующих детей. Значит, сумма пособия, исходя из расчетной величины суммарно на трех детей до 1.5 лет должна составлять:
  
  П = 12024,54 руб. × 3 = 36073,62 руб.
  
  Однако полученная величина превышает 100% посчитанного ранее среднемесячного заработка (30061,34 руб. — см. выше). В связи с этим ежемесячное пособие по уходу за тремя детьми многодетной матери будет назначено в размере 100% от средней зарплаты — 30061,34 руб., а не из расчетной величины пособия (36073,62 руб.).
  
  Минимальное пособие до 1.5 лет на нескольких детей
  
  В частности, минимальная сумма выплат на троих детей одновременно в 2017 году будет равна:
  
  3065,69 + 6131,37 + 6131,37 = 15328,43 рубля.
  
  Онлайн-калькулятор ФСС для определения размера пособия до 1.5 лет
  
  На основании требований закона и исходя из бухгалтерской практики был разработан онлайн-калькулятор расчета ежемесячного пособия по уходу за детьми. Он размещен на официальном сайте ФСС и поможет посчитать выплату самостоятельно наиболее точно.
  
  Калькулятор ФСС позволит ввести все актуальные требования, документы и данные, необходимые для верного расчета ежемесячного пособия.
  
  Он содержит такие основные графы, которые нужно заполнить:
- информация о ребенке, на которого рассчитывается пособие, и других детях в семье;
- размер зарплаты, расчетный период (с необходимостью его поменять);
- количество отработанных часов и исключенных календарных дней.

Ваше право

Правовые консультации