Какова ответственность начальника за несоблюдение графика отпусков?

какова ответственность начальника за несоблюдение графика отпусков?

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В соответствии со статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Часть 1 Статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение законодательства о труде (в том числе за нарушение порядка предоставления и оформления отпусков работникам) в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В этом случае трудовая инспекция может привлечь организацию к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц — от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если в график отпусков лицом, ответственным за его составление, не были внесены изменения, работодатель может воспользоваться нормами гл. 30 ТК РФ. Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Привлечение к дисциплинарной ответственности является правом работодателя, а не обязанностью. Кроме того, за работодателем остается право выбора меры ответственности либо отказ от наложения взыскания (ст. 192 ТК РФ).

m.ppt.ru

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков является нормативным актом, который должен быть у каждого работодателя в обязательном порядке и в соответствии с которым определяется очередность предоставления отпусков работникам организации. Кроме того, исполнение этого документа является обязательным как для работодателя, так и для работников.

Однако во многих организациях такой документ имеется, но носит формальный характер: фактически отпуска предоставляются по заявлениям работников. У некоторых работодателей график отпусков вообще отсутствует. Это является прямым нарушением вышеназванной статьи ТК РФ. За отсутствие графика отпусков или его неисполнение должностным лицам грозит штраф на сумму от 1000 до 5000 рублей, а организациям — от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

График отпусков — это локальный нормативный акт, обязательный для принятия и исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В связи с этим утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. В случае если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может попросить работодателя изменить его. С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.

Работодатель обязан ознакомить каждого работника с графиком отпусков под роспись.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ работник может отказаться уходить в отпуск и письменно потребовать перенести его на другой срок, только если работодатель:

— письменно уведомил его о начале отпуска позднее чем за 2 недели до его начала;

— выплатил ему отпускные позже, чем за 3 дня до начала отпуска.

Кроме того, могут отказаться уйти в отпуск работники, которые имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ), если при составлении графика отпусков работодатель не учел их пожелания.

Если вам не нужны конфликты с работниками, то ознакомьте их с графиком отпусков после его утверждения. Ведь это сделать не сложно. И не нужно бояться, что работники начнут возмущаться. Какие работодатель установит сроки ухода работников в отпуск, в такие сроки работники обязаны будут уходить в него (кроме нескольких исключений). Но у работников хотя бы появится возможность спланировать отпуск заранее (купить билеты и путевки).

Главный правовой инспектор
Федерации профсоюзов Пензенской области
А.В. Шавшаев
(8412) 56-27-51

fppo.ru

График отпусков: за что штрафует ГИТ

Статьи по теме

Работодатель обязан своевременно утвердить график отпусков. При этом нужно учесть мнение профсоюза. Если у работодателя не будет графика, это грозит штрафом и судом.

Работодатели должны своевременно утвердить график отпусков на 2017 год. Если этого не сделать, ГИТ оштрафует компанию. ГИТ обладает полномочиями, чтобы проверять график.

Зачем составлять график отпусков

Некоторые работодатели рискуют обходиться без графика отпусков. Но если кто-нибудь из недовольных работников обратится в ГИТ, инспекция проведет внеплановую проверку. Проверки не избежать, даже если в компании недавно была ревизия. Тогда компании грозит предписание и штраф до 50 тыс. р.

Если работодатель не исполняет требования ст. 123 ТК РФ — это явное нарушение. Иногда работодатели ссылаются на то, что возник трудовой спор, но это не помогает. Суды оставляют постановление ГИТ в силе (например, см. определения Ростовского областного суда от 16.09.2013 по делу № 33–11878, Московского городского суда от 22.06.2016 по делу № 33–24131/2016).

Обратите внимание, что в график нужно включить дополнительные отпуска. За их отсутствие тоже штрафуют (решение Свердловского областного суда от 01.09.2015 по делу № 72–974/2015).

Из-за отсутствия графика отпусков работник может обратиться не в ГИТ, а сразу в суд.

Например, сотрудник одной компании потребовал признать незаконным бездействие работодателя. Рабочий год подошел к концу, а от работодателя не поступило уведомления об отдыхе. Переносить отпуск на другой год работник не планировал.

Работодатель ссылался на то, что работник не обратился с заявлением на отпуск. Но суд признал этот довод неубедительным, поскольку основание для ежегодного отдыха — утвержденный график, которого у работодателя не было. Писать заявление сотрудник не обязан. Работодателю пришлось выплатить работнику компенсацию морального вреда (апелляционное определение ВС Удмуртской Республики от 27.04.2016 по делу № 33–1695/2016).

Если работодатель не сформирует график отпусков, он дает повод для жалобы или иска. Чтобы избежать штрафов ГИТ или судов, составьте график. Если в компании есть профсоюз, график нужно согласовать с этим органом и после утверждения ознакомить с ним каждого работника.

Зачем согласовывать график с профсоюзом

Профсоюз обладает правом проверить, как работодатель составил график. Верно ли указали длительность отпусков, как учли пожелания льготников.

На графике нужно отметить мнение профсоюза, чтобы ГИТ убедился, что с профсоюзом согласовали. Иначе ГИТ зафиксирует нарушение, его придется оспаривать и доказывать, что профсоюз одобрил график. На суд потребуется время (решение Кировского областного суда от 23.07.2015 по делу № 77–352/2015).

Суд поддержит работодателя, если ГИТ потребует учесть мнение несуществующего профсоюза. Такое предписание ГИТ незаконно (апелляционное определение Оренбургского областного суда от 29.03.2016 по делу № 33–2123/2016).

На что обратить внимание при ознакомлении работников с графиком отпусков

Работодатель обязан ознакомить работников с графиком отпусков. Работники должны расписаться. График является локальным актом, который связан с работой, и подпись работника на акте либо в журнале обязательна в силу ст. 22 ТК РФ. К тому же, если работник уйдет в самовольный отпуск, без его подписи будет сложно доказать, что он знаком с графиком.

Например, одного работника уволили как прогульщика. Он оспаривал увольнение за прогул и ссылался на то, что расписался при ознакомлении с графиком. Под даты отпуска по графику работник купил билеты и уехал на отдых. Работодатель представил график с другой датой отпуска. Однако в документе отсутствовали даты составления и утверждения, не было подписи работника. Суд пришел к выводу, что работодатель злоупотребил правом. Работник выиграл дело, кроме того, ГИТ оштрафовала работодателя согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 11.11.2015 по делу № 33–4270/15).

Когда работодатель знакомит работника с графиком, нужно обратить внимание на даты. Если это сделать через полгода после утверждения графика, у суда появятся дополнительные вопросы. Например, почему работник не был в отпуске, хотя в графике он указан (апелляционное определение Курганского областного суда от 26.04.2016 по делу № 33–1479/2016).

www.tspor.ru

Штраф за отсутствие графика отпусков 2018

На каждом предприятии должен быть график отпусков. Штрафы за его отсутствие достаточно велики. Как подготовить график, учитывая требования действующего законодательства? Есть ли установленные сроки для его составления и утверждения? Кто отвечает за разработку графика на предприятии? На эти и другие вопросы, в том числе, как не получить штраф за график отпусков расскажем в статье.

Есть работники – должен быть график

От работодателей требуется безусловное исполнение действующего законодательства. В частности, реализация конституционного права работников на отдых. Напомним, что все сотрудники организации (индивидуального предпринимателя), с которыми заключены трудовые договоры, имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Для указания конкретных сроков отпускных периодов применяется специальный документ – график отпусков. Штраф за несоблюдение законодательства является гарантией соблюдения прав работников.

Составление графика – отнюдь не фикция. Этот документ является обязательным для исполнения работниками и работодателем (ст. 123 ТК РФ). Отменить или перенести запланированный сотрудником отпуск после утверждения документа можно только по обоюдному согласию сторон трудовых отношений. Поэтому нужно проявить большую внимательность, составляя график отпусков. Ответственность за отсутствие документа является серьезным стимулом для его подготовки.

Готовим сани летом

Несмотря на то, что график отпусков составляется на будущий год, задуматься о нем нужно в текущем периоде. Трудовым кодексом установлен крайний срок его утверждения руководителем организации. В соответствии с нормой график отпусков должен быть утвержден за две недели до Нового года. Таким образом, утверждая график на 2018 год, нужно уложиться в срок до 17 декабря включительно. Иначе, предприятию грозит штраф за график отпусков 2018.

В ходе хозяйственной деятельности может возникнуть ситуация, когда запланированный отпуск сотрудника нужно перенести. Причем инициатором такого переноса может быть, как работник, так и администрация. Причины могут быть различными. Например, получен большой заказ от клиентов, и уход работника в отпуск поставит на нем крест. Или же на предприятии началась выездная налоговая проверка и требуется обязательное присутствие работников бухгалтерии, в первую очередь, главного бухгалтера.

В таких обстоятельствах очередной отпуск сотрудника может быть отложен в связи с производственной необходимостью.

Санкции за нарушение закона

На предприятии обязательно должен быть составлен график отпусков. Штраф за отсутствие 2018 составляет:

• для должностных лиц – от 1 000 до 5 000 руб. (в первый раз можно отделаться предупреждением);
• для индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 руб.;
• для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.

Отметим, что, если график составлен, но работодатель отказывается исполнять его, то к нему будет применен штраф в том же размере, что и за отсутствие документа. Также к дисциплинарной ответственности можно привлечь и работника, отказывающегося уходить в запланированный в графике отпуск.

Таким образом, штраф за отсутствие графика отпусков совпадает с санкциями за его неисполнение.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

blogkadrovika.ru

За отсутствие графика отпусков штрафуют по-крупному

Новости по теме

Убедитесь, что в компании есть графики отпусков. Опрос «УНП» показал, что четверть компаний допускают нарушения. За это организацию оштрафует прокуратура до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

График отпусков должен быть в каждой компании, это обязательный документ в соответствии со статьей 123 ТК РФ. Отсутствие графика или несоблюдение сроков его утверждения – нарушение трудового законодательства, за которое могут оштрафовать.

Размеры штрафов устанавливает статья 5.27 КоАП РФ:

• для должностных лиц — 1000 — 5000 рублей;
• для ИП — 1000 — 5000 рублей или приостановление деятельности до 90 дней;
• для организаций — 30 000 — 50 000 рублей или приостановление деятельности до 90 дней.

За повторное нарушение штрафы составят:

• для должностных лиц — 10 000-20 000 рублей (отстранение от работы на срок от 1 года до 3 лет).
• для ИП — 10 000 — 20 000 рублей;
• для организаций — 50 000 — 70 000 рублей.

Напомним, утвердить график отпусков на 2018 год надо по общим правилам не позднее чем за 2 недели до нового года, но в этом году 17 декабря — выходной (воскресенье), поэтому безопаснее утвердить документо до 15 декабря или раньше. Для составления графика скачивайте производственный календарь 2018 с нормами рабочего времени.

www.gazeta-unp.ru