Приказ по авансам

Приказ об установлении конкретной суммы аванса

Здравствуйте, как правильно издать приказ (оформить документально) установление размера аванса ? Компания приняла решение платить аванс сотрудникам р зазмере 40% от зарплаты. Но это будут фиксированные суммы по каждому сотруднику. а не указание в процентном соотношении. Какова должна быть формулировка и в какой срок предприятие должно об этом уведомить сотрудников, будет приложение к приказу с фамилиями сотрудников

Ответы юристов (1)

Согласно письму Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате»

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кромеформального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

О порядке выплаты аванса за первую половину месяца см. постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. N 566 и письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. N 1557-6

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

С каждым сотруднико делайте допсолгашения к трудовому договору, издавайте приказ об этом. Если есть коллективный договор — вносите в него изменения.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Приказ на аванс — образец оформления

Отправить на почту

Приказ на аванс — образец его может понадобиться в том случае, если вы собираетесь изменить порядок выплаты этой части зарплаты. Как его правильно оформить, расскажем далее.

Что такое аванс и в каких документах можно закрепить сроки его выдачи?

Понятие «аванс» применяется только в разговорной речи. В законодательстве такого определения нет, а вместо него используется понятие «зарплата за первую половину месяца». Непосредственно слово «аванс» упоминалось, пожалуй, только в одном давнем письме — Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 № 1557-6, но в том же контексте — выплата персоналу в счет зарплаты за первую половину месяца.

Можно ли утвердить зарплатные сроки просто приказом? Ст. 136 ТК РФ приводит исчерпывающий перечень документов, в которых могут быть закреплены даты выдачи зарплаты (а значит, и аванса). Это: правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), трудовой или коллективный договор. Поэтому, закрепив зарплатные даты в других локальных нормативных документах (ЛНА), например только в приказе, вы рискуете получить претензии контролеров.

Но поскольку формулировка ст. 136 составлена таким образом, нередко возникает неопределенность — фиксировать зарплатные сроки во всех перечисленных в ней документах или только в одном из них? Ответ на этот вопрос неоднократно давали и чиновники, и арбитры (в письме Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, определении Московского горсуда от 24.12.2012 № 4г/5-12211/12). Сводится он к тому, что одного документа вполне достаточно.

Причем, по мнению Роструда, в приоритете — ПВТР, поскольку их нормы распространяются на весь персонал, да и внести изменения в этот документ проще всего — достаточно приказа.

Составляем приказ на изменение сроков выплаты аванса

Приказ об изменении сроков выплаты аванса, зафиксированных в ПВТР, составляется в свободной форме. Включите в него:

• название компании (или ИП);
• дату и место издания;
• номер, под которым он будет записан в регистрационном журнале;
• отсылку к ст. 136 ТК РФ;
• фразу об изменении сроков выплаты аванса с указанием новых дат;
• дату, с которой изменения вступят в силу;
• распоряжение, предназначенное для ответственного лица, о необходимости ознакомления с приказом сотрудников;
• распоряжение, адресованное главному бухгалтеру, о выплате зарплаты во вновь утвержденные сроки.



Образец такого приказа на аванс можно увидеть и скачать здесь.



А что делать, если сроки аванса изначально были закреплены в других документах? Здесь уже для их изменения приказа недостаточно. А порядок действий зависит от того, в каком именно ЛНА прописаны сроки выдачи аванса:

• Если речь идет о коллективном договоре, то для его изменения необходимо собрать комиссию из представителей обеих сторон — сотрудников и работодателя. После переговоров членов комиссии решение по утверждению новых зарплатных сроков нужно оформить допсоглашением к договору.
• Если зарплатные даты вносились в трудовые договоры с сотрудниками, оформите допсоглашения к каждому такому договору.

ВАЖНО! Если даты выплаты аванса не зафиксированы ни в одном вашем ЛНА, возможно наложение ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП: штрафа до 5 000 руб. для должностных лиц и ИП, а для виновников-юрлиц — до 50 000 руб. За повторные нарушения санкции еще жестче (п. 2 ст. 5.27 КоАП). Нарушением также будут считаться неправильно установленные даты аванса и зарплаты (с разрывом больше, чем полмесяца).

Образец приказа на изменение размера аванса

Изменяться могут не только сроки выплаты аванса, но и его сумма. Допустим, мы хотим увеличить аванс с 40 до 45%. Каким образом это оформить и достаточно ли приказа? Это опять-таки зависит от того, в каком ЛНА изначально зафиксировано условие о размере аванса.

Если размер аванса прописан в трудовом договоре, не забудьте предварительно уведомить персонал о предстоящих изменениях в письменном виде (ст. 74 ТК РФ). Далее вам предстоит заключить допсоглашения к договорам с каждым сотрудником.

Однако указание размера аванса не причислено к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ), поэтому фиксировать его там совершенно необязательно, а можно для этого использовать другие ЛНА, например положение об оплате труда, ПВТР. В этом случае достаточно издать соответствующий приказ об изменениях и ознакомить с ним всех работников.

Приказ оформляется по правилам, рассмотренным нами выше. Посмотреть, как выглядит приказ на изменение размера аванса, можно здесь.



О том, как его зарегистрировать и какие еще бывают кадровые приказы, читайте в статьях:

Трудовой кодекс обязывает работодателя прописывать порядок выдачи зарплаты в ЛНА. Приказ на аванс, как правило, используется, когда нужно внести изменения в этот порядок. В приказе следует указать, какой пункт ЛНА нужно изменить, как будет выглядеть новая формулировка, назначить дату вступления приказа в силу и лиц, ответственных за его исполнение.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

nalog-nalog.ru

Приказ о досрочной выплате заработной платы в декабре 2017 года: образцы

Обязательно ли издавать приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре 2017 года? Как выглядит образец такого приказа и что в нем писать? В какой срок его нужно издать? Нужно ли с ним знакомить работников? Из статьи вы узнаете ответы на эти вопросы и сможете скачать оформленный образец приказа.

Досрочная выплата зарплаты в декабре: можно или нет

Можно ли выплатить заработную плату за вторую половину декабря 2017 года до Нового года и нужно ли в этих целях издавать приказ? С таким вопросом могут столкнуться многие бухгалтеры перед началом 2018 года. Давайте посмотрим на законодательство.

Итак, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Точная дата выплаты заработной платы должна быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это предусмотрено статьей 136 ТК РФ.

Предположим, что в трудовом договоре дата выплаты зарплаты за вторую половину месяца – 8 число. Однако 8 января 2018 года – это выходной праздничный день. Поэтому вторую часть зарплаты нужно выдать накануне. То есть, 29 декабря 2017 года. Этого требует часть 8 статьи 136 ТК РФ. Эти вопросы мы подробно рассматривали в статье «Сроки выплаты зарплаты за декабрь 2017 года».

Однако во многих организациях вторая часть выплаты зарплаты за декабрь не выпадает на выходной день (например, приходится на 10 января 2018 года). Можно эту часть зарплату выплатить досрочно в декабре? На этот счет существуют различные мнения.

Мнение 1: зарплату за декабрь до нового года выплатить нельзя

Если срок выплаты ЗП выпадает на 10 января 2018 года (среда), значит и ЗП вы обязаны выплатить 10 января. Выдавать раньше зарплату нельзя, поскольку статья 136 ТК РФ требует определять конкретную дату выплаты зарплаты.

Мнение 2: зарплату за декабрь можно выплатить досрочно

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработную плату следует выплачивать «не реже чем каждые полмесяца». Таким образом, закон устанавливает «не реже». Но не обязательно выплачивать именно два раза. Можно выплачивать три и более раз. Никаких запретов на этот счет в Трудовом кодексе РФ нет.

По нашему мнению, работодатель вправе выплатить заработную плату за декабрь досрочно. Это никак не нарушает права работников. В связи с этим зарплату можно выдавать не январе, а, допустим, в период с 25 по 29 декабря 2017 года. Однако, полагаем, что наиболее логичным в этот период выдать не окончательный расчет за декабрь 2017 года, а произвести ещё одну промежуточную выплату – «внеплановый аванс». А в январе 2018 года (в срок, установленный документами) можно будет сделать окончательный расчет, доплатить «остатки» и удержать НДФЛ.



Пример.
Заработная плата Петренко Н.В. составляет 30 000 рублей. Трудовым договором установлено, что аванс выплачивается 25 числа, а вторая часть зарплаты – 10 числа. 25 декабря 2017 года Петренко Н.В. выплатили аванс за декабрь в сумме 15 000 рублей. Работодатель по собственной инициативе хочет выплатить работнику зарплату за декабрь досрочно – 29 декабря 2017 года. В этот день Петренко Н.В. перечислят ещё один «промежуточный аванс» в размере 14 500 рублей. Ещё 500 рублей (окончательный расчет) работнику переведут 10 января 2018 года. Таким образом, к 10 января 2018 года Петренко Н.В. получит полностью свою заработную плату: 30 000 рублей (15 000 + 14 500 + 500). При этом большую часть работник получит до Нового года.

Производить окончательный расчет за декабрь 2017 года в декабре, в принципе, можно, но не очень логично. Более того, это может потребовать от бухгалтера перерасчетов в будущем. Дело в том, что теряется логика – месяц еще не закончился, а бухгалтер уже составил табель и начислил зарплату. Так поступать, по нашему мнению, не следует.

Готовим приказ о досрочной выплате заработной платы в декабре

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 06.12. 2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Соответственно, работодателю обязательно нужно иметь в наличии какой-либо распорядительный документ о досрочной выплате зарплаты в декабре 2017 года. В этих целях вполне может подойти соответствующий приказ. Приведем образцы такого приказа.

Приказ о досрочной выплате в декабре промежуточного аванса: образец

Предположим, что бухгалтер выбрал вариант, когда в декабре 2017 года будет выплачиваться промежуточный аванс за декабрь. А окончательный расчет по зарплате будет произведен в январе 2018 года.

Приказ, разумеется, желательно подготовить заранее, чтобы у бухгалтера было время провести все расчеты и подготовить их к выплате через банк. В приказе, по нашему мнению, логично оговорить, как минимум:

• причину досрочной выплаты;
• срок досрочной выплаты;
• поручение о сроке окончательного расчета за декабрь.

Приведем примерный образец приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре 2017 года. Такой документ нужен, в первую очередь, для бухгалтерии, чтобы правильно произвести расчеты.



Приказ о полной досрочной выплате зарплаты в декабре: образец

Как мы уже сказали, никто не запрещает работодатель полностью рассчитаться с работниками по заработной плате в декабре 2017 года. Для этого также потребуется распорядительный документ (приказ или распоряжение руководителя). Однако в данном случае приказ будет несколько отличаться. Ведь в нем потребуется писать про полную выплаты декабрьской зарплаты. Приведем примерный заполненный образец.



Скачать пример приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре По нашему мнению, знакомить всех работников с приказом о досрочной выплате заработной платы не обязательно, поскольку такой приказ, скорее всего, никак нарушает прав работников, которые просто часть зарплаты (или полностью) получат раньше.

Некоторые работники могут и не согласиться с досрочной выплатой заработной платы в декабре. Могут быть и такие! И, действительно, они могут быть правы, если пожелают получить зарплаты за декабрь точно в срок, указанный в трудовым, коллективной договоре или правилах трудового распорядка. Таким работникам, разумеется, нужно идти навстречу!

buhguru.com

Как составить приказ на выдачу подотчетных сумм

Такая кассовая операция, как получение денежных средств подотчетным лицам, зачастую связана с нарушением финансовой дисциплины в компании. Чтобы не допустить такой ситуации, вам следует четко регламентировать порядок выдачи денег в подотчет. Мы расскажем, какие для этого нужны документы, и дадим образец приказа на выдачу подотчетных сумм (2017).

Образец новых приказов на подотчет

Все организации, в соответствии с ч. 1 ст. 19 ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», обязаны организовать внутренний контроль за осуществлением хозяйственных операций. В полной мере это относится и к выдаче денежных средств так называемым подотчетникам. В компании должно быть четкое понимание, кому, на каком основании, на какой срок выдавать деньги, когда должны отчитаться работники. Наладить или укрепить финансовую дисциплину в работе с подотчетниками вам поможет предлагаемый в статье образец приказа на подотчетные суммы (будут даны 2 варианта документа).

Общий приказ о назначении подотчетных лиц

Отметим, что с 19 августа 2018 года получить деньги работники могут не только на основании заявления, но и на основании распорядительного документа организации (п. 6.3 Указания ЦБ РФ от 11.03.2014 № 3210-У).

Если в компании деньги выдаются периодически одним и тем же сотрудникам, эти операции следует упорядочить, установив перечень лиц, которые имеют право получать денежные средства на постоянной основе. Можно установить лимиты по суммам и срокам предоставления авансов. Чтобы не издавать отдельный приказ о сроках отчета по подотчетным суммам, можете этот важный момент тоже отобразить в едином документе.

Образец приказа о подотчетных лицах, 2018



Преимущества такого способа регулирования кассовой дисциплины очевидны:

• бухгалтерия «в курсе», кому и сколько можно выдать денег;
• работники заранее планируют свои расходы;
• работники (в отличие от бухгалтера, не всегда осведомленные о сроках отчета по авансу) под подпись ознакомлены со сроками предоставления авансового отчета;
• оптимизируется документооборот: не нужно писать заявление на каждый аванс.

Если в вашей фирме деньги из кассы выдаются эпизодически или понадобилось выдать средства сотруднику, не указанному в общем документе, то вам больше подойдет распоряжение на выдачу сумм для разового случая.

Образец распоряжения о разовой выдаче денежных средств из кассы



Напомним, что для разового получения сотрудником денег подойдет и заявление работника, как это было до 19 августа 2018 года. Но приведенный нами пример позволит вам более детально урегулировать срок предоставления авансового отчета, назначить ответственного (бухгалтера), контролирующего отчетность по выданным авансам. Да и сам факт издания распоряжения руководства и ознакомления с ним создаст у работника более значительное чувство ответственности, чем его заявление.

m.ppt.ru

Каковы сроки выплаты заработной платы в 2018 году



Заработная плата должна выплачиваться в установленные сроки. Но кем и как они утверждаются?

Разберемся в правилах оплаты заработка сотруднику в 2018 году и выясним, какая ответственность ожидает компанию в случае задержки перечисления.

Каждый гражданин, который работает, должен получать зарплату. Для того чтобы защитить права работников, устанавливаются определенные правила выдачи таких сумм.

Содержание

Но не все работодатели желают соблюдать закон или просто не знают своих обязательств.

Что нужно знать? ↑

Что понимают под словосочетанием «заработная плата», кому она полагается, какими нормативными документами стоит руководствоваться работодателям при установлении сроков уплаты – за ответами обратимся к федеральному законодательству Российской Федерации.

Основные понятия

Под заработной платой понимают вознаграждения работника компании за труд с учетом того, насколько сложной была работа, при каких условиях выполнялась, каких она была объемов и количества.

В заработок человека входят также компенсации и выплаты стимулирующего характера (ст. 129 Трудового кодекса России).

То есть зарплата – компенсация в денежном выражении, которую работники получают при исполнении трудовых обязательств.

Используют и такие понятия:

1. Цена трудового ресурса, что задействован в производстве.
2. Затраты на производственный процесс и продажу товара, что направлены на оплату труда работника компании.

   Заработная плата не должна устанавливаться в размере, не достигающем минимального размера оплаты труда, который утвержден правительством Российской Федерации.

   Нормативные акты

   О сроках выплаты заработка говорится в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

   Установление сроков выплаты заработной платы работникам ↑

   Рассмотрим правила установления сроков выплаты заработанных средств работнику фирмы. Ведь знания необходимы работодателям для того, чтобы не нарушать прав своего сотрудника.

   Общепринятые нормы

   Зарплата должна выплачиваться в сроки, что предусмотрены ст. 96 КЗоТ, то есть не реже, чем 2 раза в месяц (часть 6 ст. 136 ТК России).

   В отношении отдельных категорий лиц могут быть установлены иные сроки для уплаты заработка. О том, в какие числа месяца такие выплаты производятся, должно прописываться в коллективных договорах.

   В том случае, когда день выдачи зарплаты совпал с выходными или праздничными, перечисление осуществляется накануне.

   

   Заработную плату за период нахождения лица в отпуске должны выплачиваться не позже, чем за день до начала такого периода.

   

   

   В ситуациях, когда работник умирает, и к такому трагическому дню не выплачивалась заработная плата, она должна быть выдана родственникам или лицам, которые были его иждивенцами.

   

   Работодатель не имеет права потребовать предъявить свидетельство о наличии прав наследника. Выдача зарплаты осуществляется кассиром на основании платежной ведомости.

   Расходники на каждое лицо, что является получателем, выдаваться не будет. Зачастую на небольших предприятиях используется форма Т-49, так как не нужно заполнять в отдельности Т-51 и Т-53 (они необходимы на больших организациях).

   В тех случаях, когда заработок выдается до окончания рабочего дня, форма Т-53 должна использоваться в обязательном порядке. Иначе проведение окончательных расчетов не возможно.

   

   

   

   

   Если используется повременная система оплаты, основание для выплат – трудовые договора и табеля учета рабочего времени формы Т-12/Т-13.

   Работодатель вправе изменить сроки выдачи заработка. Такая ситуация может возникнуть после принятия поправок к Трудовому кодексу.

   

   

   К примеру, в фирме установлено 15, 30 чисел. Нужно будет внести правки в документации, где такие числа прописаны. Но приказ в таком случае не понадобится.

   Изменения вносятся в коллективные договора, внутренний распорядок и договора трудового характера.

   При внесении правок в каждый документ стоит руководствоваться отдельными законами:

   Формирование приказа на предприятии

   Документ, устанавливающий сроки выплаты зарплаты сотрудникам – приказ. Это внутренний документ компании, что не относится к кадровым.

   Такие справки должны заверяться печатями организации и подписями ее руководства. Приказы направляются в банковское учреждение, которое работает с фирмой.

   При составлении приказа стоит опираться на такие правила:

3. Вверху укажите название предприятия, что прописано в учредительной документации. Если документ готовится предпринимателем – впишите ФИО физического лица в соответствии с записью в удостоверении личности.
4. Распорядительная часть приказа должна содержать дату, когда на фирме будет производиться выплата зарплаты работникам. Отражают также число выдачи аванса.
5. Документ подписывается руководством организации. Прописывается занимаемая им должность согласно штатному расписанию.
6. Поставьте печать.

Кем определяется срок?

Срок перечисления заработка и очередность выплаты сотрудникам фирмы определяется согласно:

Постановлению Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года № 566;

внутреннему трудовому распорядку компании;

правилам, прописанным в трудовом или коллективном договоре.

Величина заработка за первую часть месяца не должна быть меньше тарифной ставки сотрудника за отработанный период.

При определении величины авансового платежа стоит учесть не только оклады работников, но и то время, что было отработанно (в соответствии с Письмом Российской Федерации от 8.09.06 № 1557-6).

По поводу аванса

Аванс выплачивается в сроки, что утверждались положениями трудового распорядка, коллективного и трудового договора. Конкретных дат федеральными нормативными документами не устанавливалось.

Но установить срок выдачи аванса безопаснее для организации, о чем свидетельствует судебная практика. Представители Роструда советуют в устном разъяснении установить сроки в середине месяца (15, 16 числа).

Но даже при определении даты выдачи аванса 25 числа нарушения норм не будет, если об этом сказано во внутренней документации.

Министерство здравоохранения и социального развития России имеет другое мнение – утверждает, что выплата аванса в конце месяца перечит правилам ст. 136 Трудового кодекса (Письмо от 25.02.06 № 22-2-709).

Если лицо устроится на работу в начале месяца, то первое перечисление оно получит в конце месяца, а значит, будет нарушено требование о выплате зарплаты не реже, чем раз в полмесяца.

Суды рекомендуют устанавливать сроки – 15 числа и последнего дня месяца (в отдельных случаях – 1,2 чисел следующего месяца). Хотя не редко практикуется установление срока вплоть до 10 числа.

Чаще всего аванс выдается в размере 40 – 50 процентов от заработка лица. Руководство фирмы имеет право платить заработок и три раза в месяц (за каждую декаду). Но и в этом случае сроки прописываются во внутренних документах.

Если используется сдельная система оплаты труда, аванс выплачивать не обязательно, если применима безавансовая модель организации отношений трудового характера.

Какая минимальная зарплата в Крыму, читайте здесь.

Имеются в виду ситуации, когда выплата зарплаты осуществляется каждые полмесяца исходя и из фактических объемов выполненной работу.

Решение о выплате зарплате раз в месяц (без аванса) является нарушением даже в том случае, если на это есть согласие самого сотрудника.

Допускается выдача авансов на несколько месяцев вперед. В Трудовом кодексе по этому вопросу ограничения не установлены. Но такие действия работодателя не желательны, ведь удержать заработок в счет авансов нельзя.

Удерживается не больше 20 процентов от начисленной суммы. Если же работник напишет заявление, то допускается удержание 100-процентного заработка.

Есть еще одна причина – вы не сможете взыскать излишне уплаченные средства, если уволите работника (только в рамках окончательных расчетов).

Если гражданин не согласится на добровольный возврат, помочь не сможет даже судья, ведь взысканию подлежат только суммы:

• при наличии счетной ошибки;
• при признании вины сотрудника в простое;
• при обнаружении неправомерности действий работника.

Помимо того, работодателю придется с выплаченной суммы уплатить страховые взносы.

Вся информация по этому вопросу содержится в ч. 1 ст. 7, ч. 3 – 5 ст. 15 документа от 24.07.09 № 212-ФЗ, в п. 4 ст. 22 документа, утвержденного 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Налоговыми работниками аванс за несколько месяцев может быть расценен, как беспроцентный заем.

В таком случае придется начислить налог на доход физлица с материальной выгоды от экономии на процентах (п. 1 – 2 ст. 212, подп. 3 п. 1 ст. 223, п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

В законодательных документах не установлен и размер максимального аванса по зарплате. Но стоит придерживаться такого правила – поскольку выплата производится каждые полмесяца, их размер должен быт примерно одинаковым.

При этом не учитываются премии. Аванс может быть выдан в виде:

наличного расчета из кассы;

безналичного – перечисляется на карточку работника;

в натуральном виде.

Рассмотрим на примере, когда выплата заработка без аванса допускается законом. На предприятии сотрудники получают заработанные средства 20 числа и 5 числа следующего месяца.

Сотрудник находился на больничном с 1 по 17 число. Значит, аванс ему не полагается (ст. 129, 132 Трудового кодекса России).

5 числа он получит заработок за вторую часть месяца и пособие по листу нетрудоспособности (ч. 1 ст. 15 нормативного документа, что был принят 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).

Нарушение сроков выплаты ↑

Так как в последнее время участились ситуации, когда нарушаются сроки выплат зарплаты, президент издал Указ от 19.01.1996 г № 66.

В нем говорится:

Федеральный орган исполнительных властей должен за 3 дня до выдачи полагающихся сумм отдать соответствующие распоряжения бюджетному работнику. Если деньги к указанной дате будут отсутствовать, распоряжение отдается в момент, когда средства поступают на счет.

Руководство не имеет права размещать свободные финансы на депозитном счету в банковском учреждении, если такой поступок станет причиной задержки зарплаты сотрудникам.

Должностное лицо федерального органа исполнительных властей, которое должно выплачивать заработок из бюджета, при задержке выплат должно быть уволено за однократное грубое нарушение обязательств (пункт 1 ст. 254 ТК).

Руководство государственного унитарного предприятия и учреждения, что финансируется из бюджета федерального уровня, при задержке выплат по зарплате также должны увольняться.

Госработники органов управления хозяйственного общества и товарищества, что имеет пай, акции и находится в собственности государства, при задержке выплат созывают собрание в течение месяца. По решению его участников руководство может быть уволено.

В соответствии со ст. 142 ТК России, при невыплате полагающейся суммы на протяжении 2 недель и более, работник имеет право приостанавливать работу до выплаты зарплаты.

Но для этого подается письменное уведомление, иначе такие действия будут расценены, как нарушение трудовой дисциплины.

Работа не может быть приостановлена:

при военном, чрезвычайном положении;

госслужащим;

в компании, которая обслуживает опасное производство, оборудование и т. п.

Если нарушено запрет на приостановление работ, лиц ожидает административная ответственность (ст. 20.26 КоАП России).

Ответственность за не соблюдение

В законодательстве нет исключения на произведение перечислений зарплаты раньше или позже утвержденных сроков.

Контролирующие органы считают, что при невыплате заработка имеет место нарушение норм законодательства.

Можно сделать выводы, что в нормативных документах нет исключения на перечисление заработка позднее установленных сроков по уважительным причинам.

При нарушении срока выплаты работодатель может понести ответственность:

buhonline24.ru