Замещение на время декретного отпуска, приказ на время декретного отпуска

Предлагают замещение сотрудника на время декретного отпуска вышестоящей должности нижестоящим специалистом. Будет ли сохранено за замещающим сотрудником его постоянное место после выхода первого из декретного отпуска. Возможен ли перевод на время декретного отпуска? Спасибо.

Подскажите пожалуйста, как правильно в таком случае написать заявление на перевод.

05 Сентября 2013, 10:04

Ответы юристов (2)

Здравствуйте! Замещение на время декретного отпуска возможно, для этого необходимо приказ о переводе дополнить пунктом содержащим данную возможность

Уточнение клиента

05 Сентября 2013, 09:54

Тут необходимо не заявление а соглашение. Вот образец:

о временном переводе на другую работу

Стороны трудового договора N __, заключенного 30 октября 2008 г. между
───────────────────────────────────────────────────────────────────────── (наименование организации)в лице его директора (генерального директора) ─────────────────────────── (Ф.И.О.)и Ивановым Сергеем Петровичем, занимающим должность ─────────────────────────── ─────────────────────
───────────────────────────────────────────────────────────────────────── (Ф.И.О. работника и его должность)пришли к соглашению о временном переводе Иванова С.П. на должность начальника отдела───────────────────────────────────────────────────────────────────────── (должность и наименование структурного подразделения)на период нахождения начальника этого отдела ────────────────────────────
───────────────────────────────────────────────────────────────────────── (Ф.И.О. отсутствующего работника)в отпуске по уходу за ребенком*. По окончании срока временного перевода Иванову С.П. гарантируетсяпредоставление прежней должности.Настоящее соглашение подписано ──────────────────────────────────────────
───────────────────────────────────────────────────────────────────────── (дата и место подписания соглашения)
Работник Директор (генеральный директор)────────────────────── ─────────────────────────────── (подпись) (подпись)
* Если работник переводится временно на вакантную должность, указывается конкретный срок перевода, например, сроком на шесть месяцев или на один год).
——————————

Буду благодарен за оценку ответа!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Возложение обязанностей на время отпуска (образец приказа)

Для всех работников рано или поздно наступает время отпуска. Согласно занимаемым должностям и ставкам у каждого работника имеется свой круг обязанностей. Во время выхода в отпуск того или иного работника начальник подбирает временного заместителя на это рабочее место с несением соответствующих обязанностей.

Возложение обязанностей на время отпуска фиксируется в приказе. В этом документе указывается конкретный перечень должностных обязанностей; период, во время которого заместитель будет выполнять обязанности и инструкции; номер приказа, число его подписания; подпись и печать директора предприятия. Этому должно предшествовать предварительное сообщение замещающему работнику об исполнении им обязанностей, получено его согласие, позже заверенное письменно.

Возложение обязанностей можно оформить приказом или срочным договором

Другим способом возложения обязанностей на другого работника является совмещение. Совмещение используется при выходе человека в административный отпуск, а чаще – в декрет.

Образец приказа о возложении обязанностей на время отпуска

Согласно приказу о выходе в декретный отпуск работницы она перестает выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в течение до и после родового периода. Приказ составляется на базе больничного листа сотрудницы. Такой лист нетрудоспособности заверяют обычно роддомы, либо женские консультации. Обычно этот период охватывает около 4 месяцев – 140 дней . В некоторых случаях, при определенных родовых осложнениях он продлевается. Если на место этой женщины принимают другую работницу, составляется трудовой договор, излагающий все необходимые условия.

uristexpress.ru

Оформление приказа о возложении обязанностей

Важным моментом является несомненное соответствие образования, квалификации, практических навыков заместителя предлагаемым новым обязанностям данного работника. К примеру, во время отпуска начальника организации его обязанности переходят к его заместителю. Таким образом, составление приказа о временном замещении должности соответствует нормам Трудового законодательства. Возложение обязанностей на заместителя может осуществляться несколькими путями. Чаще всего, применяется временный перевод. Работник, на которого возлагаются новые временные обязанности, оформляется (переводится) на его место. Перевод предусматривает новые трудовые функции, иногда осуществляемые в другом отделе. Иногда такой перевод, оформляемый на определенный период, назначают независимо от желания работника, речь идет об экстренной производственной необходимости.

Возложение обязанностей на время декретного отпуска

Женщина, уходящая в декретный отпуск, только приблизительно знает, когда она сможет выйти на работу после него. Могут возникнуть различные обстоятельства, когда нужно будет выйти раньше времени, потом вновь уйти в декрет, либо продлить период декрета после его завершения. Исходя из этих особенностей, в трудовом договоре не могут быть оговорены конкретные числа. Нельзя же уволить срочным образом работника, заменяющего женщину — декретницу, если та выйдет раньше времени на работу?

Таким образом, декретный отпуск относится к уважительной, санкционированной причине временного отсутствия на работе. Во время этого периода для замещения такой работницы назначается другой человек, который официально оформляется соответствующим приказом согласно трудовому законодательству и в связи со сложившимися обстоятельствами на местах.

Видео-инструкция, как оформить личное дело сотрудника

Образцом возложения обязанностей на время отпуска может стать приказ о совмещении. При совмещении оформляется приказ, в котором очерчиваются временные рамки, когда необходимо приступить к выполнению обязанностей другого работника. Обязательно указывается, что работник не освобождается от своих непосредственных обязанностей, то есть совмещает два участка работы. Соответственно, ему назначается и увеличение заработной платы. В приказе коротко обозначается круг обязанностей. Виды заявлений можно скачать на нашем сайте.

Оформление срочного трудового договора

Обычно в таком договоре используется формулировка «на период отсутствия работника, находящегося в декретном отпуске». От сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не зависит форма приказа, по которой принимается новый работник. Тот может иметь основное рабочее место, и тогда регистрируется совместительство. При его отсутствии – заключается трудовой договор. Таким образом, совместительство, либо срочный трудовой договор являются основными образцами возложения обязанностей на время декретного отпуска.

Согласно трудовому договору сотрудник принимается временно, только на время декретного отпуска

В любом случае, согласно такому приказу, работник принимается на место беременной женщины, временно, на какой-либо период. По сути, форма соглашения особого значения не имеет. Чаще используется трудовой договор, имеющий заведомо временный период, позволяющий также сохранять и место работы работницы, ушедшей в декрет.

О том, как оформить личное дело сотрудником и прочие документы расскажут в видео-инструкции.

Замещение на время декретного отпуска с гарантией не увольнения

Добрый день! Помогите в решении вопроса.

Сотрудница ушла в декретный отпуск. На ее должность (микробиолог) временно планировалось перевести другого сотрудника (лаборанта), а на освободившееся место временно взять нового человека. Но в отделе кадров сказали, что по окончании декретного отпуска основного работника человек, её замещающий, будет уволен, т.к. его место уже занято.

Есть нюансы. Лаборатория аккредитована и требования к сотрудникам очень высоки. Нужен опыт работы не менее 3-х лет в области аккредитации и соответствующее образование. Все сведения об этом необходимо сразу же отправлять в Росаккредитацию.Лаборант, которого планировалось перевести на должность микробиолога, удовлетворяет всем требованиям. Найти человека с улицы не получится (сельская местность и очень специфические критерии к образованию и опыту), с лаборантами все проще и такого человека уже нашли.Работодатель в лице отдела кадров просто предлагает поверить на слово, что через три года что-нибудь придумают и место для и.о. микробиолога найдут.

Совмещение не подходит из-за большого объема работ. Как поступить в этой ситуации и можно ли получить от работодателя гарантии того, что замещающий человек не будет уволен?

С уважением, Татьяна.

Ответы юристов (1)

Если лаборант расторгнет трудовой договор по своему месту работы по согласию сторон, по собственному желанию или в порядке перевода и заключит новый договор на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ), то со дня выхода этого работника из отпуска замещающий работник будет уволен. Это гарантировано Трудовым Кодексом. По сложившейся практике в последнее время женщины редко находятся в отпуске по уходу за ребенком более 1,5 лет, т.к. работодатель его не обязан оплачивать, а пособие ФСС выплачивает только до 1,5 лет. Кроме того, из-за финансовых трудностей женщина может выйти ранее полутора лет. Это ее право, им она может воспользоваться в любой момент.

Гарантией может послужить, например, возложение обязанностей выбывающего сотрудника на время его отпуска по уходу за ребенком. Более квалифицированный труд должен оплачиваться соответственно. После возвращения из отпуска микробиолога лаборант возвращается на свое место. Вот здесь работодатель пусть предлагает варианты ротаций. Ваш первоначальный трудовой договор будет в силе. Ваша позиция будет более крепкая.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru