Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

О приближающемся пенсионном времени, работнику следует побеспокоиться заранее. Заблаговременные заботы должны коснуться не только оформления пенсии, но и принятия решения о продолжении трудовых отношений или их прерывания. Работодатель и его представитель в кадровых вопросах должен иметь представление о нюансах дальнейшего сотрудничества с пенсионером, а также о порядке проведения процедуры увольнения, в случае желания работника или ввиду производственной необходимости.

Законодательное регулирование

Каждый человек вправе рассчитывать на пенсионное обеспечение при достижении определённого возраста. Для женщин он регламентирован 55 годами, а для мужчин – 60. После исполнения указанного возраста, человек имеет право оформить увольнение в связи с выходом на пенсию и получать заработанную за всю жизнь государственную помощь.

В Трудовом Кодексе отсутствуют положения, определяющие обязательства работников прекращать трудовые отношения после получения законодательного разрешения о законном отдыхе. Поэтому, пенсионер может продолжать работать, а руководитель субъекта хозяйствования не вправе его уволить по причине получения статуса пенсионера. В случае самостоятельного принятия решения работника о расторжении трудовых отношений, ему не нужно отрабатывать две недели. Однако, предупредить работодателя о своём решении лучше заранее, чтобы руководитель субъекта хозяйствования имел возможность подобрать замену увольняемому. Он обязан уволить работника той датой, которая указана в заявлении пенсионером. Отсутствуют ограничения во временном интервале между наступлением возраста, идентифицирующегося как пенсионный, и моментом разрыва трудового договора. Это означает, что дата выхода на пенсию и дата увольнения могут не совпадать.

Если работник после выхода на пенсию желает уволиться, то его действия должны быть осуществлены в соответствии с порядком, в котором предусмотрены законодательные требования. Стоит отметить, что он схож со стандартными правилами оформления процедуры расторжения трудового контракта с сотрудником компании.

• Уведомление работодателя о своём решении уволиться. Мероприятие проводится путём написания заявления и передачи его руководителю субъекта хозяйствования на рассмотрение. В заявлении может быть отражена причина прекращения трудовых отношений, или её можно упустить.
• Рассмотрение заявления руководителем субъекта хозяйствования и нанесение на документ резолюции, которая оформляется в левом верхнем углу документа и свидетельствует о его согласии, поскольку его несогласие может быть оспорено в судебном порядке.
• Передача заявления кадровому специалисту.
• Регистрация документа и присвоение ему входящего номера.
• Оформление распорядительной документации об увольнении.
• Ксерокопирование страницы трудовой книжки, где отражена запись об увольнения, для хранения в архиве.
• Внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
• По письменному заявлению работнику предоставляются копии документации, касающейся трудовой деятельности на предприятии, с которого он увольняется.
• Выдача трудовой книжки её собственнику с внесением соответствующей записи в журнал учёта документации и подписи пенсионера, свидетельствующей о происшедшем факте.
• Проведение финансовых расчётов с увольняющимся работником.

101biznesplan.ru

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Сотрудник, достигший определенного законом возраста ухода на пенсию, имеет право на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если он не планирует продолжать трудовую деятельность.

Пенсионный возраст в России определен как 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, кроме того, лица некоторых специальностей вправе претендовать на досрочный выход на пенсию. Однако достижение этого возраста не дает работодателю права отправить сотрудника на пенсию, выбор — работать или нет, остается за самим пенсионером.

Бывают и исключения. Речь идет об установленных для конкретных категорий работников возрастных рамок, позволяющих продолжать трудовую деятельность. Среди них:

• государственные служащие. Максимально возможный возраст пребывания на службе не может превышать 60 лет. Иногда, по взаимному согласию сторон контракта, возможно его продление до 65 лет.
• работники внутренних органов. Для генерал-полковников полиции РФ установлен предельный возраст 65 лет. Для генерал-лейтенантов — 60лет.
• педагоги. Ректоры, руководители филиалов и другие руководящие сотрудники образования могут занимать свою должность до 65 лет. Для других педагогов предельный возраст осуществления трудовой деятельности — 70 лет.

Заявление об увольнении

Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию производится на основании заявления работника, в котором работнику следует указать:

• причину увольнения: по инициативе работника в связи с выходом на пенсию;
• дату, с которой сотрудник хочет прекратить трудовую деятельность;
• дату составления заявления и подпись;
• в верхнем правом углу необходимо написать, в чей адрес оно направляется и от кого.

Оформленное сотрудником заявление должно быть подано руководителю или в отдел кадров, ему должны присвоить определенный номер. Руководитель должен поставить на нем резолюцию, дав свое разрешение на начало процедуры увольнения работающего пенсионера в связи с выходом на пенсию.

Действия работодателя после получения заявления

После получения заявления об увольнении работника (в связи с выходом на пенсию), работодатель должен совершить действия по оформлению увольнения.

Важным моментом является то, что в соответствии с законом работодатель обязан уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении. То есть, отрабатывать две недели такому работнику не нужно.

Вызывает определенный практический интерес вопрос о том, сколько раз работник может воспользоваться такой привилегией: один раз или несколько. Например, по причине достижения возраста 60 лет С. уволился со своего места работы, затем спустя время повторно устроился на работу.
Будет ли он иметь право на увольнение без двухнедельной отработки, увольняясь из-за ухода на пенсию второй раз? Мнения по этому вопросу расходятся, но скорее всего ответ на вопрос является положительным, ведь каких-либо ограничений на этот счет закон не содержит.

После принятия работодателем заявления об увольнении он должен издать приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8 и в течение трех дней ознакомить с ним увольняемого. Сведения о приказе работодатель вносит в специальный журнал по учету приказов.

После этого должна быть внесена определенная запись в трудовую книжку и поставлена печать организации. Трудовая должна быть вручена сотруднику в день увольнения.
Кроме того, в день увольнения с работником должен быть произведен окончательный расчет, в том числе, выплачена компенсация при наличии неиспользованного отпуска.

Запись в трудовой

Трудовой кодекс РФ не устанавливает самостоятельного основания для увольнения «по выходу на пенсию», а значит работника, который собирается на пенсию, можно уволить только на общих основаниях, закрепленных в ст. 77 ТК РФ. Согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку касаемо расторжения трудовых отношений должна быть внесена в строгом соответствии с положениями ТК РФ со ссылкой на определенную статью кодекса.
Потому если сотрудник хочет расторгнуть договор по причине назначения ему пенсии, в трудовую заносится запись: «увольнение по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК».

trudinspection.ru



Как правильно закончить трудовую деятельность, если достигнут пенсионный возраст? Это мероприятие является итогом долгих трудовых отношений. В силу специфики выполнения этой процедуры не всегда даже кадровые работники организации знают правильный порядок действий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Почтенный возраст

Согласно российских законодательных норм каждый человек, достигший требуемого возраста (для мужчин – 60 л., для женщин — 55) имеет право на оформление пенсии. Не все пользуются этой возможностью – в зависимости от специфики работы можно еще долгое время увеличивать трудовой стаж.

При увольнении, которое связано с выходом на пенсию, у работника есть определенные привилегии.

Они закреплены на законодательном уровне и их соблюдение для работодателя является обязательным. Помимо этого в некоторых организациях предусмотрены дополнительные выплаты для увольняющихся пенсионеров. Но это не является обязательной практикой.



Что нужно знать пенсионеру, решившему завершить свой трудовой стаж?

• Достижение определенного законодательством возраста не является объективной причиной для принудительного увольнения.
• Работник вправе сам определить день увольнения. При этом исключается обязательная 2- недельная отработка.
• Выход на пенсию не является причиной заключения срочного договора. Это возможно только по согласию работника, либо при приеме его на работу.
• Перевод для выполнения другого фронта работ — осуществляется при согласии работника.
• Выплата месячного заработка (среднего) в течение 2-х или 3-х месяцев со дня увольнения. Но работодатель может в судебном порядке оспорить это решение службы занятости о 3-х месячной компенсации. Основание — постановление № 11725/07 от 19.02.08, относящееся к делу № А21-18844/06-С59.

Это общепринятые правила, которых работодатель должен придерживаться неукоснительно. В противном случае за их нарушение предусмотрена административная ответственность.

Увольнение работника по инициативе работодателя происходит обычно с целью экономии. Смотрите, что необходимо выполнить.

Чаще всего причиной увольнения является желание работника. Порядок действий ни чем не отличается от стандартного.

Предпринимаются следующие шаги:

• Пишется заявление о намерении прекратить трудовую деятельность по собственному желанию.
• По организации составляется соответствующий приказ.
• Бухгалтерия начисляет все положенные выплаты.
• В трудовой книжке на соответствующей странице делается запись, в которой обязательно указывается причина – по собственному желанию. Кроме этого добавляется, что решение принято в связи с желанием выхода на пенсию.

Последний пункт обязательный и с ним связан один нюанс – уволившийся пенсионер может повторно наняться на работу и в дальнейшем уволиться.

Однако тогда в трудовой книжке делают стандартную запись без примечания «с выходом на пенсию». Но у всех ли пенсионеров есть возможность продолжать трудовую деятельность? Есть определенные возрастные ограничения, согласно которым увольнение может состояться по инициативе работодателя.

Это следующие категории работников:

• Служащие. Максимальный возраст пребывания на службе не должен превышать 60 лет (закон №79-Ф3). Исключения может составлять обоюдное решение работника и работодателя о продлении трудовых отношений. Но и в этом случае максимально допустимый возраст составляет 65 лет (ст. 25.1 закона №79-Ф3)
• Сотрудники внутренних органов. Для них есть градация предельного пенсионного возраста. Для генерал-полковников полиции РФ – 65 лет. Генерал-лейтенанты имеют право пребывать на своей должности до 60 лет. Полковники уходят на пенсию в 55 лет, а все остальные сотрудники — в 50 лет.
• Педагоги. Ректоры, руководители филиалов или занимающие аналогичные им должности могут быть уволены в 65 лет. Во всех остальных случаях возрастные ограничения для педагогов составляют 70 лет.

Кроме возрастных ограничений увольнение может быть обусловлено другими факторами – ликвидация организации, сокращение рабочего персонала и т.д. В этом случае работающие пенсионеры не имеют каких-либо привилегий. Но и сократить в связи с возрастом работодатель не имеет право. Исключения составляют только вышеперечисленные случаи.



Основным законодательным документом, на который должны ссылаться кадровые работники при увольнении пенсионеров является закон № 173-Ф3 от 17.12.2001. Но с 01.01.2015 вступил в силу новый — №400-Ф3.Соглано ему пенсии сейчас называют страховыми. Главные изменения коснулись страхового стажа.

Он будет составлять 6 лет с последующим увеличением на 1 год до достижения максимального – 15 лет.

Также введена новая переменная для начисления выплат – индивидуальный пенсионный коэффициент. По умолчанию он составляет 6,6. Ежегодное увеличение — 2,4, максимальное значение – 30.

Смотрите видео об увеличении пенсионного возраста


Помимо этих законов при увольнении пенсионеров нужно брать во внимание и другие, описанные в ТК РФ:

• №77 ч. 1 п.3. – указывает порядок выполнения процедуры увольнения.
• №80 – не регламентирует обязательную 2-х недельную отработку.
• №3 ч.3 – описывает возрастные ограничения для занимания определенных должностей.

Это основные законодательные документы, имеющие силу в данное время. Но нужно отметить постоянное изменение нормативной базы. Поэтому перед началом процедуры увольнения по достижению пенсионного возраста нужно еще раз внимательно ознакомиться с ними в официальных источниках.

Таковыми являются:

• Пенсионный фонд РФ.
• Служба по труду и занятости.

Помимо этих источников объективную информацию об изменении нормативной базы можно получить в местных представительствах этих государственных организаций.

Увольнение в связи с выходом на пенсию поэтапно



Правильный документооборот при увольнении на пенсию является обязанностью работодателя. Но и сотрудник должен знать тонкости процедуры. Основываясь на вышеописанных законодательных актах, составляется требуемый пакет документов.

Общие этапы выполнения этой процедуры заключаются в таких действиях:

• Заявление служащего.
• Составление корректного приказа по организации.
• Начисление положенных выплат.
• Запись о прекращении трудовых отношений в трудовой книжке.

Это общее описание процедуры. Но для каждого пункта существуют свои нюансы, о которых следует рассказать подробнее.

Подача заявления



Первичным документом для начала процесса увольнения является правильно оформленное заявление. В нем работник указывает причину — по собственному желанию. Оно пишется на имя непосредственного руководителя организации.

В тексте помимо желания уволиться по собственной инициативе обязательно указывается дополнительная причина — в связи с желанием выйти на пенсию.

Образец заявления поможет в правильности его составления:



При наличии трудового договора и нежелании сотрудника работать еще 14 дней составляется дополнительное соглашение об изменении сроков намерений. Но для пенсионеров этот пункт не является обязательным – в законодательстве не предусмотрена обязательная отработка для будущих пенсионеров.

Написанное заявление должно быть завизировано в бухгалтерии под определенным входящим номером. Руководитель организации обязан поставить свою резолюцию, тем самым дав согласие на продолжение процедуры.

На этом этапе важно обратить внимание на следующие факты:

• Обязательная регистрация заявления.
• Необходимо сделать копию документа, завизированного руководителем, на котором кадровый работник (или бухгалтер) указывает входящий номер.
• В случае надобности получить обходной лист – это относится к материально-ответственным лицам.

После этого отдел кадров обязан начать оформление необходимой документации.



Приказ по организации является обязательным. Он заполняется по принятой форме Т-8, утвержденной Госкомстатом России. Увы, но в текущем законодательстве нет конкретных рекомендаций по его составлению.

Большинство кадровых работников заполняют 2 строки графы приказа, указывая номер трудового договора и дату увольнения. Если же трудовой договор не составлялся – строчку с ссылкой на этот документ зачеркивают.

Также существует разница в толковании терминов «прекращение» и «расторжение».

Первый может быть применен только в следующих случаях:

• Срочное расторжение договора (ст. 79 ТК РФ).
• Форс-мажорные обстоятельства (ст. 83).
• Выявлены правила составления трудового договора (ст. 84)

Т.е. официально термин «прекращение» не может быть применен при увольнении по выходу на пенсию. На это нужно обращать особое внимание при ознакомлении с приказом по организации.

Образец приказа на увольнение в связи с выходом на пенсию можно скачать здесь:

При увольнении по согласию сторон в приказе должно указываться «расторжение». Это является примером правильно заполненного документа.

Запись в трудовой книжке



Заполнение в трудовой книжке выполняется кадровым работником. Важно, чтобы в ней указывалась та же статья ТК РФ, что и в приказе.

В подавляющем большинстве случаев это ст. №77 ТК РФ, ч. 1 п.3.

Факт корректного составления записи должен быть подтвержден кадровым работником и уволенным лицом. Обязательно указывается дата фактического увольнения и ставится мокрая печать организации.

Выплаты и компенсации



Может ли рассчитывать будущий пенсионер на дополнительную финансовую помощь при увольнении? Для выяснения этого опять же нужно обратиться к нормам законодательства.

Согласно им по достижению пенсионного возраста работник, пожелавший уволиться, в обязательном порядке получает следующие виды денежных выплат:

• Заработная плата в полном объеме за фактически отработанный срок.
• Возможная компенсация за отпуск, которым не воспользовался сотрудник. Однако для этого работник должен иметь стаж в этой организации не менее 11 месяцев.

Нужно отметить, что они не являются обязательными.

Если увольнение пенсионера происходит по сокращению штатов – ему полагается выходное пособие, размер которого составляет 1 месячный заработок. Также организация обязана в течение 2-х месяцев выплачивать среднемесячную сумму компенсации за увольнение. В некоторых случаях этот период увеличивается на 1 месяц. Однако подобное решение Службы занятости можно оспорить в административном суде.

Сложные моменты с точки зрения кадрового делопроизводства



В обязанности кадрового отдела и бухгалтерии входит учет всех особенностей увольнения работника пенсионного возраста. Большая часть из них была рассмотрена выше.

Кроме них нужно учесть основные этапы правильного оформления документооборота:

• Подача персонифицированной отчетности в ПФ с указанием всех данных о служащем – общий стаж, размер заработной платы и т.д.
• Внесение в личную карточку записи о причине увольнения и фактической дате.
• Делается запись в Книге регистраций увольнения, а также вносятся соответствующие коррективы в Журнал регистрации движения трудовых книжек.

В последний день работник должен ознакомиться с приказом и письменно подтвердить этот факт. Только после этого он может забрать трудовую книжку. При несогласии с суммой денежных выплат он имеет право оспорить их в судебном порядке.



Обязательная 2-х недельная отработка при увольнении неприменима в случае выхода на пенсию. Однако нужно учитывать один нюанс – это, так сказать, одноразовое право, которым можно воспользоваться только при первом увольнении по выходу на пенсию.

В трудовой книжке в графе причина увольнения может быть только одна запись «в связи с выходом на пенсию».

Поэтому если пенсионер устраивается на работу повторно или перезаключает с работодателем трудовой договор – при последующем увольнении он обязан отработать положенные 2 недели. Исключения могут быть только при взаимном согласии сторон о сокращении срока обязательной отработки.

Шотландия — не классический оффшор. Узнайте, в чем коммерческая особенность региона.

Аттестация рабочих мест отменена. Узнайте, какая процедура внедрена вместо неё.

Повторный выход на пенсию

Как таковой возможности повторного выхода на пенсию нет. Однако перед увольнением следует учитывать новые правила по начислению пенсионных выплат. Они прописаны в новом законе №400-Ф3.

Фактически, чтобы получить полный размер пенсии, необходим трудовой стаж 30-40 лет.

Именно поэтому многие пенсионеры остаются работать, чтобы добиться максимального значения пенсионного коэффициента.Однако нужно отметить, что в этом случае работающий пенсионер не имеет каких-то особых привилегий. Он может быть уволен по сокращению штатов, во время инициации процедуры ликвидации предприятия или по другой объективной, а главное – законной, причине. В таком случае в заявлении и трудовой книжке не указывается «в связи с выходом на пенсию».

Это все особенности выполнения процедуры увольнения при выходе на пенсию. Важно с первых шагов придерживаться правил и очередности выполнения каждого этапа. Таким образом, можно существенно сэкономить свое время и соблюсти правильный регламент.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

• Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
• Позвоните на горячую линию:
  • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
  • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
  • Регионы — 8 (800) 775-65-04

ipopen.ru

Увольнение в связи с выходом на пенсию: образец заявления, приказа, записи в трудовой, возраст женщины, мужчины

Практически в каждой организации работают сотрудники предпенсионного возраста. Но так как увольнение в связи с выходом на пенсию – достаточно редкая ситуация, то у многих кадровиков часто возникают некоторые трудности с оформлением всей документации.

Когда выходить на пенсию по возрасту?

Возраст выхода на пенсию в России, особенности ее оформления и прочие вопросы регламентируются в следующих законах РФ: О государственном пенсионном обеспечении; О трудовых пенсиях в РФ.

По общим правилам выход на пенсию в 2016 году осуществляется:

• в 55 лет для женщин
• в 60 лет для мужчин.

Периодически в парламент поступают предложения повысить:

• возраст женщины, дающий право на оформление пенсии, до 60 лет
• возраст мужчины — до 63-65 лет.

Планируется, что в ближайшее время будет постепенное поэтапное увеличение пенсионного возраста, но на данный момент законодательно данная инициатива не утверждена.

Этапы оформления увольнения сотрудника

Обратите внимание, что увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту является не обязанностью, а правом человека. Увольнение работника по инициативе работодателя из-за того, что тот достиг пенсионного возраста, категорически запрещено, кроме ситуаций, когда законом предусмотрено ограничение занимать должность после достижения определенного законом возраста.

Для работника увольнение на пенсию не приносит никаких негативных последствий и не влечет за собой утерю права устроиться на работу заново, как к тому же работодателю, так и к другому.

Общий порядок процедуры увольнения следующий:

• сотруднику нужно написать заявление на увольнение при выходе на пенсию;
• сотрудник отдела кадров подготавливает проект приказа об увольнении, который должен подписать руководитель и, с которым под роспись знакомят увольняющегося работника;
• бухгалтерия производит все выплаты согласно приказа;
• сотрудник отдела кадров вносит запись в трудовую книгу и отдает ее сотруднику.

Рассмотрим каждый этап более подробно.

Образец заявления

Работник может подать заявление об увольнении из-за достижения им пенсионного возраста. Инициатива (подача заявления) допускается при любых обстоятельствах (выполняет ли трудовые обязанности, находится ли в отпуске, на больничном и пр.).

По общим правилам расторжение заключенного трудового договора возможно, если сотрудник предупреждает в письменной форме своего работодателя (то есть подает соответствующее заявление) не позднее, чем за 14 дней до запланированной даты. Но в ряде причин (и выход на пенсию входит в этот перечень) сотрудник может расторгнуть договор без обязательной отработки, буквально «день в день». Также в заявлении можно указать и любой иной срок прекращения работы в рамках от 1 до 14 дней. И работодатель будет с этим считаться.

Руководитель ставит визу, давая свое согласие на дальнейшую процедуру. После этого кадровая служба создает приказ.

Директору ООО «Гарант»

Юрисконсульта отдела правового

обеспечения ООО «Гарант»

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 01.03.2016 года.

Сотрудник может потребовать, чтобы на заявлении поставили штамп входящего номер, и взять копию зарегистрированного заявления. Это убережет работника от недобросовестных действий работодателя.

Отказать в приеме заявления работодатель (в лице отдела кадров, секретариата, непосредственного руководителя и прочих ответственных должностных лиц) не имеет права. Если заявление ни в какую не берут, то его можно послать в адрес организации по почте заказным письмом с описью и уведомлением. С момента поступления письма в адрес организации заявление считается принятым. Также не имеется оснований в отказе от удовлетворения такого заявления (ограничить его ход), за исключением случаев, когда заявление написано неправильно (с грубыми ошибками, неправильными фамилиями, названиями, должностями), либо содержит недостоверные данные (основания для выхода на пенсию не наступили).

Составление приказа

Приказ – это обязательный документ, который и является официальным основанием для прекращения трудовых правоотношений. Проект приказа на увольнение с выходом на пенсию должен создать отдел кадров, который после визирования бухгалтерией и юридической службой передается на подпись руководителю. Обычно такие процедуры имеют место на больших предприятиях, где предусмотрены должности юристов, кадровиков и пр. На малых предприятиях функции бухгалтера и кадровика совмещает один человек.

Обратите внимание, что фраза о том, что работник будет уволен с должности именно по причине выхода на пенсию, обязательно должна присутствовать в тексте приказа.

Приказ может изготавливаться по специальной, так называемой, унифицированной форме (№Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. №1). Скачать образец приказа в формате MSWord.

С 2013 года обязательность форм отменена, поэтому допускается собственные усмотрения работодателя. Главное, что бы были учтены основные реквизиты документа и требования ТК РФ.

Образец текста приказа об увольнении

ПРИКАЗ №234 от 01.03.2016

1. Уволить Поляквинскую Екатерину Григорьевну, юрисконсульта отдела правового обеспечения ООО «Гарант» 01 марта 2016 года по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
2. Трудовой договор №77 от 26.02.2015 г. считать прекращенным с 01.03.2016 г.
3. Отделу финансового обеспечения произвести конечный расчет и выплатить компенсацию за 04 календарных дня неиспользованного ежегодного основного отпуска за период работы с 02 января 2016 по 01 марта 2016 года.

   Основание: заявление Поляквинской Е.Г. от 26.02.2016 года.

   Директор ООО «Гарант» __________ Г.В. Тулушев

   С приказом ознакомлен(а) __________ Е.Г. Поляквинская

   Приказ логичнее датировать днем увольнения, но это не обязательное требование.

   Заполнение трудовой книжки

   Сотрудник отдела кадров заполняет трудовую книжку, вносит все записи о поощрениях, подписывает ее и ставит печать отдела. Если кадровая служба не имеет своей печати, то подписывает приказ и ставит печать руководитель предприятия.

   Запись в трудовой книжке при увольнении в связи с выходом на пенсию должна обязательно продублировать текст в приказе точь-в-точь.

   Увольнительная запись в полном виде состоит из:

4. порядкового номера записи (графа №1);
5. точной даты прекращения трудовых отношений (графа №2);
6. собственно записи (графа №3);
7. ссылки на реквизиты приказа об увольнении (графа №4);
8. подписи и печати работодателя (в графе№3 под записью);
9. росписи самого увольняемого (в графе №3 под записью).

   Пример правильной записи в трудовой книжке:

   «Уволен с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

   Если допущена опечатка, неточность и другие неверные данные, то обязательно следует исправить ошибку, иначе будут проблемы с расчетом пенсионных начислений. Поэтому требуется внимательно перепроверить сделанную запись, в случае обнаружения огрешности требовать от кадровиков её устранения.

   Исправление не допускается перечеркиванием, затиркой, подрисовыванием и т.п. Работодатель должен произвести поправочную запись (указать, что неправильная запись недействительна, а после прописать как следует).

   Для прекращения действия трудового договора не требуется совершать отдельной процедуры: заключать дополнительные соглашения, составлять поправочные протоколы, отзывать или уничтожать экземпляр договора, находящейся у работодателя и пр. Подача заявления, издание приказа и внесение в трудовую книжку записи об увольнении и является автоматическим прекращением действия трудового договора.

   Выплаты при увольнении

   Работодатель согласно ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового договора обязан выплатить все суммы, которые положены сотруднику. Работник получает следующие виды выплат:

10. неполученную заработную плату за фактически отработанное ним время;
11. компенсация за основной и все виды дополнительных отпусков, которыми сотрудник по каким-либо причинам не воспользовался;
12. прочие задолженности работодателя (командировочные, подотчетные и пр.).

    Если сотрудник имеет право на еще какие-либо компенсационные выплаты, то они также должны быть выданы в последний день.

    Если работник по определенным причинам не работал в день увольнения (к примеру, болел или находился в отпуске), то работодатель обязан провести выплаты сразу же после предъявления сотрудником соответствующего требования. На практике в условиях, когда зарплата перечисляется на карточку, работодатель просто переводит средства на банковский счет сотрудника в день увольнения.

    Документооборот в организации при увольнении

    При увольнении из-за выхода на пенсию правила документооборота не имеют каких-либо особенностей. Отдел кадров и бухгалтерская служба должны:

    • внести записи в личную карточку сотрудника с указанием в ней даты, основания увольнения (личное заявление) и ссылка на приказ. В личной карточке работник ставит свою подпись;
    • внести данные в Журнал учета движения трудовых книжек, а также вкладышей к ним;
    • подать в Пенсионный Фонд соответствующую отчетность.

    В случае необходимости сотрудник должен заполнить обходной лист и вернуть его кадровику. В последний рабочий день сотрудник обязан ознакомиться приказом и сделанной в трудовой книжке записью. После этого сотрудник отдела кадров возвращает трудовую книжку, увольняющемуся в руки, а также другие документы (диплом об образовании, военный билет и т.п., если они находятся у работодателя), и сотрудник считается уволенным.

    Сотрудник имеет право попросить заверенную копию приказа об увольнении.

    Указанная процедура увольнения является единой как для коммерческих организаций, так и для государственных (муниципальных) учреждений.

    В правоохранительных органах, силовых структурах и подобных учреждениях возможна подготовка дополнительных документов в соответствии с ведомственными приказами и распоряжениями.

    Если работодатель простое физическое лицо (не ИП), например, нанимающий сиделку, няню, садовника индивидуального дачного участка и прочее, то официально трудовые отношения оформляются одним лишь договором. Никаких трудовых книжек, приказов не ведутся. Соответственно и увольнение не осуществляется по обычной процедуре.

    Может ли работающий пенсионер повторно уволиться в связи с выходом на пенсию?

    Распространены ситуации, когда работник увольняется для выхода на пенсию, оформляет ее и через некоторое устраивается на работу заново. В таких случаях у сотрудников отделов кадров возникает вполне логичный вопрос: «Может ли работник уволиться таким образом более одного раза?»

    В данном случае в законодательстве РФ наблюдается пробел. С одной стороны, наступление пенсионного возраста выхода на пенсию является основанием для прекращения правоотношений со стороны работника, а с другой, — может ли один человек увольняться на пенсию несколько раз?

    Ни в одной норме не предусмотрено толкование термина «выход на пенсию». Ученные в данной сфере имеют два кардинально противоположных мнения:

    • одни придерживаются мнения, что право на пенсию человек приобретает в жизни один раз сразу после достижения определенного возраста, а также трудового стажа, но человек может воспользоваться им в любой момент. Именно поэтому уволиться в связи с выходом на пенсию человек может только один раз;
    • другие считают, что, так как человек сохраняет статус пенсионера все время, независимо, работает он после оформления пенсии или нет, то и норма ч.3 ст.80 ТК РФ может применяться неограниченное количество раз. Это означает, что сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию в любой момент.

    Так как в судах принимались полностью противоположные решения, то ориентироваться на судебную практику не имеет смысла. Можно исходить из правила, что «все, что не запрещено законом, считается разрешенным им», а можно предлагать человеку уволиться по другой статье, например, по соглашению сторон.

    С другой стороны, нет никаких прямых запретов о повторном внесении записи в трудовую книжку об увольнении на пенсию. Таким образом, никаких негативных последствий повторное увольнение по данной статье ни для работодателя, ни для сотрудника не несет.

    Увольнение с работы по совместительству

    Работающий на двух и более работах по достижении пенсионного возраста может комбинировать процесс увольнения:

    • уволиться по пенсионному основанию со всех работ;
    • прекратить отношения с одним работодателем и остаться на другой работе (основной);
    • уйти с основного места работы, оставшись на дополнительном. Правда, в этом случае трудовые отношения по совместительству прекращаются и переводятся в статус основного места работы.

    Исключения из правил

    Законодательством предусмотрены некоторые исключения из правил. Ряд категорий работников имеют возможность уйти на пенсию раньше, для других предусмотрен возрастной ценз, после достижения которого они должны быть уволены.

    Право на досрочный выход на пенсию

    Законом РФ «О трудовых пенсиях в РФ» предусмотрено, что некоторые категории работников имеют право на более ранний уход на пенсию. К примеру, право на досрочное оформление пенсии имеют:

    • сотрудники, которые получили ранения во время военных действий и стали по этой причине инвалидами;
    • сотрудники, которые работают на Крайнем Севере;
    • матери, воспитывающие пять или более детей;
    • мать или отец ребенка-инвалида;
    • страдающими редкими видами заболеваний или имеющие инвалидность І группы по зрению (при определенных условиях);
    • работающие под землей, в опасных или вредных условиях;
    • военнослужащие;
    • педагоги;
    • медицинский персонал;
    • балерины;
    • стюардессы;
    • работники, которые были уволены по сокращению штатов.

    Граничный возраст

    Некоторые отраслевые нормативные документы предусматривают граничный возраст, достижение которого тянет за собой необходимость обязательного расторжения трудового договора. К ним относятся такие категории:

    • государственные служащие . Находиться на должности можно только до 60 лет, но если и служащий, и работодатель не против продолжения деятельности, то срок может быть продлен до 65 лет;
    • сотрудники органов внутренних дел . Предельный возраст зависит от звания. Полковники уходят на пенсию в 55 лет, генерал-лейтенанты – 60 лет, генерал-полковники – 65 лет. Для остальных сотрудников граничный возраст составляет 50 лет;
    • педагогический состав . Для педагогов ограничение составляет 70 лет, для ректоров и приравненных к ним сотрудников – 65 лет.

    В случае сокращения штатов либо же ликвидации предприятия пенсионеры привилегий не имеют и могут быть сокращены на общих основаниях.

    При этом следует знать, что порядок оформления увольнения в виду выхода на пенсию, как по возрасту, так и по льготным основаниям един.

    Здравствуйте!Последний раз имел временную прописку до сентября 2015 года,т.е. живу в разных съёмных квартирах без прописки,работал в ООО до февраля 2016-ого,сейчас уволен из этого ООО в связи его ликвидацией,на работу мне куда -либо устроиться при нынешней ситуации сложно,так как мне в январе исполнился 60 лет.Вопрос:Как можно оформить пенсию по старости лет в моём случае,куда я должен обратиться,если местный пенсионный фонд отказывается принимать документы без постоянной прописки?А есть такой закон или ещё что,что гражданину не положена пенсия,если у него нет постоянной прописки,разве наша Конституция не гарантирует всем гражданам РФ,а я являюсь таковым(паспорт у меня российский и гражданство никогда не менял) достойную пенсию по старости лет. Спасибо.С ув.,Алексей

    Здравствуйте, Алексей!
    Закона, ограничивающего обращение в пенсионный фонд для начисления пенсии в связи с отсутствием регистрации, нет. По общему правилу, будущий пенсионер обращается в отдел ПФ РФ по мету регистрацию (постоянная прописка или временная). Если такая регистрация отсутствует, то по месту фактического проживания. В случае, если гражданин выехал из РФ за рубеж на постоянное место жительства и не имеет адреса проживания или прописки в России, то он обращается непосредственно в главное управление пенсионного фонда — г. Москва, ул. Шаболовка, 4.
    В Вашем случае необходимо со стандартным пакетом документов представить и документ, подтверждающий адрес Вашего фактического проживания. Таким документом может быть договор найма жилого помещения, заключенный между Вами и собственником снимаемой квартиры, а также копия свидетельства о праве собственности на это жилье.

    Здравствуйте! Хочу уволиться в связи с выходом на пенсию.Что должно являться последним рабочим днем? Я донор и у меня есть возможность использовать положенные в связи с этим дни. Если я напишу заявление на их использование могу ли я после этого не выходить на работу? Например 30 и 31 донорские дни. И 31 же число будет являться днем увольнения в связи с выходом на пенсию. Нужно ли предварительно оговорить это в заявоении на увольнение.

    Здравствуйте! Слышала, что при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие помимо полного расчета. В статье этой информации не нашла. Поясните, пожалуйста. На данном месте проработала 20 лет, мне уже 60. Заранее благодарна

    Здравствуйте, Елена!
    Единовременное пособие при выходе на пенсию выплачивается отдельным категориям (например сотрудникам полиции) или если такое пособие предусмотрено коллективным договором (то есть такое обязательство взял на себя какой-либо работодатель в добровольном порядке).
    Таким образом, повальных выплат пособий, расчет которых предусмотрен законодательством для всех категорий граждан, выходящих на пенсию, нет. Это индивидуальные случаи по отношению к отдельным категориям граждан-пенсионеров и работодателям.

    1.может ли в период , включающий 5 непрерывных лет работы, необходимый для справки о зарплате, частично войти время отпуска по уходу за ребенком?
    2.Если предприятие, где нужно получать справку, уже не существует, каковы мои действия?
    Я должна сама искать эти данные? Если да, то где?

    Здравствуйте, Светлана!
    Да, может, так как часто справки о зарплате требуют именно за определенный период.
    По поводу поиска информации. Если в предоставлении справки заинтересованы именно Вы, то и проблема со сведениями будет также Ваша.
    Если работодатель уже отсутствует и нет правопреемника (реорганизовавшейся организации и т.п.), то информацию о зарплате можно получить в территориальном пенсионном фонде или фонде социального страхования.

    Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, при выходе на пенсию день увольнения должен приходиться на сам день рождения, предшествующий или следующий за ним день? И как поступить, если день рождения попадает на воскресенье — если уволиться в понедельник, то на момент назначения пенсии буду ли я считаться работающим пенсионером?

    Здравствуйте, Нина!
    Заявление подается в день рождения, дата увольнения указывается в заявлении и это может быть следующий день или позже в пределах 14 дней.
    Если день рождения выпадает на воскресенье, то заявление подается в понедельник и ближайший день увольнения будет вторник. Такой пенсионер не будет считаться работающим в период подачи заявления.

    Роман, зачем Вы вводите людей в заблуждение? Ответ неудовлетворительный. Заявление об увольнении должно быть подано заранее, и при увольнении именно в связи с достижением пенсионного возраста не обязательно соблюдать 14-дневный срок уведомления работодателя. Днём увольнения должен быть сам день рождения, а не следующий, если попадает на выходной — ближайший рабочий день. И при заблаговременной (согласно рекомендациям ПФРФ) подаче заявления о назначении пенсии уже должна быть запись об увольнении в трудовой книжке.

    Здравствуйте, Нина!
    Заявление может подаваться в день рождения, дата увольнения указывается в заявлении и это может быть ЭТОТ ЖЕ день (день рождения, так называемое, увольнение в день подачи заявления), то есть последний рабочий день, а на следующий день на работу можно не выходить, начинает течь пенсионный период.
    Заявление об увольнении может быть подано заблаговременно, но не ранее чем за 14 дней до даты рождения.
    Если день рождения выпадает на воскресенье, то заявление может подается в понедельник и этот день последний. Со вторника можно не выходить на работу. Такой пенсионер не будет считаться работающим в период подачи заявления.
    Если заявление об увольнении подать заблаговременно, то датой увольнения будет считаться день рождения, независимо от того праздничный/выходной он или рабочий день, а расчет и трудовую книжку выдадут в первый рабочий день.

    Здравствуйте!
    Сотрудник оформил заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, в свази с достижением пенсионного возраста. День рождения приходится на 17.05., Дата заявления 21.03, Отпуск с 24.04.
    За отработанный период отпуск составит 28 дней, дата увольнения ( с учетом праздничных дней) 23.05.. Правильно ли все оформляем: приказ на отпуск и увольнения по п.3. ст.77 по инициативе работника, в связи с дост. пенсионного возраста (если 17.05 — денгь роождения уже прошел). Заранее спасибо за ответ

    Здравствуйте, Ольга!
    Да, процедура для увольнения сотрудника, выходящего на пенсию, такая же как и для любого другого сотрудника увольняющимся при одновременном использовании отпуска. То есть последний день отпуска является днем увольнения.
    В Вашем случае сотрудник лично и добровольно изъявил желание использовать отпуск с последующим увольнением. Соответственно днем его увольнения будет последний день отпуска.
    Если отпуска начинается с 24.04.20117 г., значит он заканчивается 24.05.2017 г. Этот день и будет датой увольнения сотрудника.
    Оформление приказов производится у Вас производится по верным основаниям.

    Роман,скажите,будет считаться правильным,написать заявление на отпуск(в мае) по собственному желанию с последующим увольнением, в связи с выходом на пенсию(в апреле)

    Здравствуйте, Наталья!
    Ваша ситуация, как следует из Вашего описания такова: Вы оформили пенсионные выплаты, сохранив трудовой договор, то есть продолжая трудиться. Теперь решили уволиться в связи с выходом на пенсию, после использования отпуска.
    Порядок действий Ваш логичен. Поэтому Вы вправе поступить так.
    В действительности, оставаясь трудиться у работодателя по прежнему трудовому соглашению Вы оформили пенсионные выплаты без, собственно, выхода на пенсию (без расторжение трудового договора). В настоящее время у Вас есть основание прекратить трудовой договор по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. Как Вы понимаете, «оформление пенсионных выплат» и «увольнение в связи с достижением пенсионного возраста» это разные термины. Иногда они совпадают в одно действие, иногда каждое событие совершается по-отдельности, как у Вас.
    Повторимся, Вы получили право на пенсионное содержание, теперь можете использовать право на прекращение трудового договора в связи с выходом на пенсию (прекращение трудовой деятельности) с использованием отпуска.

    Здравствуйте. Мама уволилась неделю назад в связи с выходом на пенсию. В трудовой сделана запись: Уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по старости, пункт 3 часть первая статья 77 трудового кодекса Российской Федерации.
    Подскажите, правильно ли сделана запись? Смущает добавленная фраза «по старости», не является ли это ошибкой?

    Здравствуйте, Наталья Ивановна!
    Нет, это не является ошибкой.
    Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ порядок оформления прекращения трудового договора предусматривает внесение в трудовую книжку записи в точном соответствии с ТК РФ или другими федеральными законами. Трудовой кодекс предусматривает только общее основание (инициатива работника). А точная формулировка приведена в ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» — «пенсия по старости».
    Поэтому указание именно такой формулировки соответствует требованиям трудового кодекса. Это также не противоречит Постановлению правительств №225 от 16.04.2003 «О трудовых книжках» и Постановлению Министерства Труда и Социального развития №69 от 10.10.2003 г. «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

    Здравствуйте, Роман! Прошу Вас проконсультировать по следующей ситуации: написала заявление под диктовку директорао предоставлении очередного отпуска с последуюшим увольнением по собственному желанию с указанием дат с 01.07.2017г по 12.08.2017г (воскресенье). Директор сказала, что дату написания этого заявления ставить мне не надо, поставят потом сами. А потом предложила написать заявление на предоставление отгулов на 14.08.2017г., 15.08.2017г., 16.08.2017г. за отработанные ранее выходные дни, тоже дату по просьбе директора не поставила. И теперь понимаю, что все это сделала не по своему разумению и полагаю, что во вред себе, как будущему пенсионеру по возрасту, который у меня наступит как раз 14.08.2017г.

    Здравствуйте, Ольга!
    Трудовое законодательство предоставляет возможность отозвать свое заявление об увольнении в любое время (за исключением случаев, если на место работника принят другой человек). Поэтому Вы сможете изменить свое решения и аннулировать ранее поданные заявления, представив соответствующее уведомление-отзыв (отправив его заблаговременно по почте заказным в адрес работодателя).
    Но если Вам предоставят отгулы 14.08.2017 г., 15.08.2017 г. и 16.08.2017 г. соответственно Вас не могут уволить до этого времени, так как отгул (дополнительное время отдыха) включается в трудовой стаж и может предоставляться по действующему трудовому договору. Значит заявление, которое было взято у Вас без даты как раз и направлено на то, чтобы подгадать под увольнение с 16.08.2017 г. По датам всё получается верно: 12.08.2017 года — это суббота, 13.08.2017 г. — воскресенье, 14.08.2017, 15.08.2017, 16.08.2017 г.г. — отгулы. Соответственно с 17.08.2017 г. Вы будете считаться неработающем человеком.
    В сложившейся ситуации, желательно, дополнительно уведомить директора о том, что Вы собираетесь на пенсию и предложить написать заявление с формулировкой уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

    Здравствуйте!
    Ситуация такая: 20 мая у женщины ДР и начало пенсии. Она увольняется 19 мая. Но….по графику отпусков она должна была пойти в отпуск со 2 мая, но передумала, уведомление о предоставлении отпуска ей никто не посылал (я была на больничном). Вопрос собственно в чём…. Что нужно делать в таком случае? Нужно\можно послать уведомление задним числом? Или ей написать заявление, что отказывается от отпуска? Или просто заявление на увольнение? Вообщем, как эту ситуацию оформить документально.
    Заранее спасибо за ответ!

    Здравствуйте, Юлия!
    Одного графика недостаточно, чтобы считать состоявшимся фактом предоставления работнику отпуска (автоматического выхода в отпуск).
    Достаточно стандартного увольнения или с использованием отпуска с последующим увольнением (по завершению отпуска, так сказать, без выхода на работу) или без использования отпуска, но с получением денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
    В любом случае, никаких документов «задним числом» оформлять не нужно. Если нет желания идти в отпуск, то можно в день рождения написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Если есть намерение выйти в отпуск, то незначительное отклонение от графика отпусков не несет никаких правовых последствий, то есть можно написать заявление на отпуск текущим числом.
    Выбор в принятия решения остается за работником.

    Здравствуйте! Была уволена на пенсию в связи с достижением возраста 55 лет. Я вдова, у меня на иждивении находится ребёнок до 14 лет. Руководство посчитало, что доводы о незаконности увольнения согласно ч. 4 ст. 261 ТКРФ, существенного значения не имеют. И сказали, что уволили меня не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события — юридического факта- достижение пенсионного возраста. Хочу обратиться в суд. Правы ли они? Есть ли судебные документы в мою защиту. Заранее спасибо

    Здравствуйте, Ирина!
    Увольнение было неправомерным.
    Наступление пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений, это не является юридическим событием, дающим право на расторжение договора по инициативе работодателя. Работник может воспользоваться этим обстоятельством (достижение пенсионного возраста), как его собственной прерогативой для прекращения трудовых отношений, то есть по своему личному усмотрению.
    Ввиду Вашего социально-семейного положения работодатель даже ограничен в правах на увольнение Вас в связи с достижением предельного возраста, предусмотренного для должности, в которой Вы состоите (этот возраст может быть разным с общепенсионным возрастом).
    Уволить Вас могли лишь за грубые нарушения трудовой дисциплины и прочих противоправных действий.
    Поэтому основания для оспаривания Ваших прав в суде имеются. Важно не пропустить срок для обращения в суд (в течение одного месяца с момента росписи в приказе об увольнении).

    Здравствуйте , Роман ! Я хочу уволиться по собственному желанию , в связи с выходом на пенсию. Но в отделе кадров мне сказали , что я должна предоставить справку из ПФРФ о назначении пенсии по старости , справки такой у меня нет . В ПФРФ сказали , что ее мне выдадут , не ранее , чем через 3 месяца. В кадрах кричат , что бы увольнялась по собственному желанию. Как быть , ждать справку и продолжать работать ?А если сил уже нет ? И так еле-еле дотянула … какой то закон однобокий . Ты на пенсии по старости (!) и в то же время — подожди -ка еще 3 месяца. Старость еще не наступила …

    Здравствуйте, Евгения!
    Требование отдела кадров незаконное.
    Для увольнения в связи с выходом на пенсию не требуется назначение пенсии и получения выплат, основное требование — достижение пенсионного возраста. То есть если Вам исполнилось 55 лет, то Вы можете писать заявление, в котором четко укажите фразу — «по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию». Этого достаточно. И Вас должны уволить в день Вашего 55-летия.
    А далее Вы можете самостоятельно заниматься оформлением пенсии в территориальном отделе пенсионного фонда.
    Можно догадываться отчего такая реакция у Вашего работодателя. Дело в том, что со многими работодателями пенсионный фонд заключает соглашение, по которому, именно работодатель должен собирать и представлять на своих работников в пенсионный документы о назначении пенсии. Видимо, по занятости или нехватке кадров, Ваш работодатель не хочет заниматься этой работой, вот и требует незаконного.
    Вообще справка о назначении пенсии это тоже самое, что и пенсионное удостоверение, которое в настоящее время не выдается (вместо него выдается справка). И эта справка никак не может быть связана с Вашим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию.
    Поэтому Вам достаточно просто сдать заявление об увольнение (желательно на втором экземпляре поставить отметку о дате сдаче), затем расписаться в приказе и получить трудовую книжку.
    Если работодатель будет препятствоать этому, то можно обратиться с заявлением федеральную инспекцию труда.

    Здравствуйте! У мня такая ситуация:
    27 декабря мне исполниться 50 лет и я имею право на досрочный (северный) выход на пенсию. Но сейчас я работаю на госслужбе и пенсионный фонд дал разъяснение, что для того чтобы не увеличился стаж на пол года , ( закон 2017 ) , мне нужшно уволиться с налоговой а потом только написать в пенсионный фонд заявление о назначении пенсии. ( в противном случае можно выходить на пенсию только в 50,5 лет)
    Вопрос : мне увольняться по собственному желанию ? Или увольняться в связи с предстоящим выходом на пенсию ?
    Когда увольняться, если дата выхода на пенсию 27 декабря?

    Здравствуйте, Светлана!
    При назначении пенсии решить вопрос об увольнении нужен только с той целью, чтобы получить трудовую книжку на руки, как подтверждение трудового стажа. По сути как уволиться — это Ваше право. Чаще всего граждане увольняются по собственному желанию с выходом на пенсию, так как не нужно ждать 14 дней с момента подачи заявления. Но если Вы уволитесь просто по собственному желанию, то это не будет препятствием для назначении пенсии.
    При увольнении на пенсию Вас уволят в день Вашего рождения, то есть 27 декабря Вы пишите заявление об увольнение в связи с выходом на пенсию и в этот же день увольняетесь, а 28 декабря можно подавать заявление в пенсионный фонд.
    Если будете увольняться по собственному желанию в «чистом виде», то заявление нужно подать за 14 дней до 27 декабря. В остальном все тоже самое.
    Лучше всего, чтобы не создавать лишних вопросов, спорных ситуаций и т.п., уволиться в связи с выходом на пенсию.

    Здравствуйте!У меня такая ситуация.Я обратился за назначением пенсии,но мне сказали,что стаж подтвердили ни весь.Из 31 года 16 лет я работаю в Районе Крайнего Севера.Мне 55 лет имею я право оформиться на пенсию.

    Здравствуйте, Сергей!
    У Вас имеет право на досрочную пенсию, так как законом предусмотрены такие минимальные ограничения: возраст от 55 лет, календарная трудовая деятельность в районах Крайнего Севера не менее 15 лет, общий трудовой стаж не менее 25 лет.
    Вы по всем параметрам подходите под лицо, которому обязаны по его требованию оформить досрочную пенсию.

    Здравствуйте, Роман!
    Сотрудник 1952 года рождения, увольняется по собственному желанию. На пенсии с 2012 года, важна (нужна) ли запись в трудовой, «в связи с выходом на пенсию».

    Здравствуйте, Елена!
    Такая запись не важна, так как потребность в этой записи была реализована в 2012 году, когда сотрудник выходил на пенсию и оформлял её в пенсионном фонде. Сейчас же эта запись не будет влиять ни на что.

    Здравствуйте, Роман. Ситуация такова. Мне исполняется 55 лет 29.04.2018. Этот день приходится на воскресенье. Первый рабочий день после праздничных дней — 3 мая. Я госслужащая и имею на 01.01.2017 необходимый стаж для выхода на пенсию в 55 лет (а не в 56) и для назначения пенсии за выслугу лет. Подскажите, какую дату в заявлении об увольнении в связи с выходом на пенсию мне нужно указать 29, 30 апреля или 3 мая. Могут ли дата увольнения и дата подачи заявления в ПФ совпадать.

    Здравствуйте, Елена Юрьевна!
    В силу ст. 14, 84.1 ТК РФ последний день работника может быть последний день работы (рабочий день).
    Увольнение в связи с выходом на пенсию допускается в день подачи заявления или заранее до 14 дней по желанию работника.
    Так как у Вас имеются основания выхода на пенсию, то Вы можете выйти на пенсию в любой рабочий день.
    Так как Вас интересует увольнение, привязанное к дате Вашего рождения, то Вы можете уволиться 3 мая, ведь в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1250 от 14.10.2017 28, 29, 30 апреля,1, 2 мая выходные и праздничные дни.
    Соответственно Вы сможете уволиться 3 мая 2018 года.

    Здравствуйте, меня зовут Александр, мне полных 55 лет.
    У меня вопрос: я живу в Я.Н.А.О, в 2016г устроился в ООО вахтовым методом, проработал
    год на северных месторождениях. В июле проработав на вахте 94 дня вместо законных 60
    (задержки на работе регулярные- залетишь, не вылетишь, нету замены), я вернулся домой к семье. Уведомил руководство о выходе на конституционную пенсию (д.р.19.08.1962г),
    24-25.08.2017г. приехал в свою контору, где в течение 2-х дней получал официально трудовую
    для оформления пенсии. На собеседовании с директором был поставлен перед фактом, что на севера я больше не полечу, а буду ждать работу в Х.М.А.О, но после того как подпишут договора. Ожидание затянулось до начала декабря 2017г., выплата зарплаты тоже обещает быть лучше. В итоге перевели в начале декабря июньскую зарплату, и самый маленький бухгалтер стал меня звать на работу опять на те же севера. К тому времени я начал прибаливать, со своей студенткой возился, короче начал подыскивать работу. 4,5 месяца я ждал, но под новый год сдали нервы и я отказался, тем более,что предыдущий новый год я трудился на работе, вахта составила 101 день, понятно что у меня творилось в семье. Полный
    расчет со мной не произведен до сих пор. Подскажите, как мне сейчас грамотно уволиться по выходу на пенсию? Работать на благо дяди я в этой фирме больше не хочу. Спасибо, с уважением.

    Здравствуйте, Александр!
    Не могли бы Вы уточнить, так как из Вашего вопроса не совсем ясно, 24.08.2017 г. — 25.08.2017 г. Вас уволили или нет, выдали ли Вам трудовую книжку и прочие документы (копия приказа) на руки.
    Если Вы не увольнялись, составляли ли Вы какие-либо заявления, например, об отпуске за свой счет?
    И еще Ваш трудовой договор предусматривает фактический режим работы (вахтовый график), подписывали ли Вы график работы и пр.?

    juresovet.ru