Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 22 декабря 2008 г. N 740 «О внесении изменений в приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 11 сентября 2008 г. N 554»
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 22 декабря 2008 г. N 740
«О внесении изменений в приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 11 сентября 2008 г. N 554»
В связи с изданием приказа ФСИН России от 13 ноября 2008 г. N 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован в Минюсте России 17 ноября 2008 г., регистрационный N 12663) и в целях совершенствования порядка утверждения штатных расписаний гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы приказываю:
В пункт 3 Порядка утверждения штатных расписаний гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 11 сентября 2008 г. N 554, внести следующие изменения:
абзац четвертый изложить в следующей редакции:
абзац шестой изложить в следующей редакции:
«профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих, профессиональными квалификационными группами должностей и профессий работников уголовно-исполнительной системы, утвержденными в установленном порядке;»;
абзац седьмой изложить в следующей редакции:
«размерами окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала уголовно-исполнительной системы, утвержденными приказом ФСИН России от 13 ноября 2008 г. N 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы».
base.garant.ru
акт замера расстояний образец
У нас вы можете скачать приказ 740 фсин в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!
Потолок камерных помещений должен иметь решетчатое исполнение. Камерные помещения оборудуются оконными проемами со съемными решетками, блокируемыми датчиками обнаружения, кнопками вызова, телекамерами не менее двух единиц на одно камерное помещение , нарами, столом, стульями.
Макет коридора камерных помещений оборудуется средствами связи, теленаблюдения и тревожной сигнализации, плакатами с наглядным отображением:. Над макетом камерных помещений оборудуется учебный пост с помостом, навесом и лестницей для отработки практических действий младшего инспектора по проведению прогулки. Учебный пост оснащается средствами связи, тревожной сигнализации, видеокамерой. В целях обеспечения проведения занятий в темное время суток все элементы учебного места оборудуются средствами освещения.
Примерный вариант оборудования учебного места для отработки практических действий сотрудников дежурной смены представлен в Приложении N 6. Учебное место для отработки практических действий часового-оператора ПУТСО размещается в отапливаемом помещении в непосредственной близости от учебного места для отработки действий охраны периметра объекта и оборудуется:.
Учебное место для отработки практических действий часового КПП по пропуску людей включает в себя следующие элементы:. Стены помещения навеса для часового КПП выполняются из легких конструкций профлист, решетка, сетка. Данное помещение навес оснащается:. Стены и двери проходного коридора выполняются с использованием решетки сетки сечением не менее 6 мм, размер ячейки не более x мм.
Двери оборудуются электромеханическими замками, устройством автоматической блокировки при срабатывании тревожной сигнализации и от одновременного открывания.
Учебное место для отработки практических действий группы по досмотру транспортных средств и грузов оборудуется в виде контрольной площадки. Стены учебной контрольной площадки высотой не более 2,5 м имеют решетчатое сетчатое исполнение.
Учебная контрольная площадка оборудуется:. Учебное место для отработки практических действий по конвоированию осужденных, подозреваемых и обвиняемых оборудуется:. Макет лечебной палаты устраивается с использованием легких конструкций профлист, решетка, сетка высотой не более 2,5 м.
Оборудуется дверью, зарешеченным оконным проемом, кроватью и стулом. Учебное место для отработки практических действий по заряжанию и разряжанию оружия оборудуется:. Учебное место для отработки боевых приемов борьбы представляет собой площадку, имеющую покрытие из опилок и оборудованную:. В случае отсутствия площадей для оборудования всех перечисленных элементов городка устраивается городок, в котором располагаются учебные места для отработки:.
Подготовка к службе караула по встречному конвоированию и временного караула по экстренному конвоированию проводится с использованием имеющегося в распоряжении учреждения спецавтомобиля.
Стрелковые тиры стрельбища оборудуются в соответствии с нормами, действующими в Российской Федерации для данного вида сооружений.
Стрелковым тиром называется строительное сооружение или участок местности, специально оборудованный для безопасного проведения стрельб из боевого ручного стрелкового оружия. Стрелковые тиры подразделяются на открытые, полузакрытые, закрытые. Стрелковый тир может быть расположен в специально построенном отдельно стоящем здании, встроенным в любое здание сооружение , а также оборудован на определенном участке местности.
Стрельбищем называется участок местности, специально оборудованный для безопасного проведения стрельб из огнестрельного оружия. Стрельбище может оборудоваться как на открытой местности, так и с использованием естественного рельефа местности заброшенные карьеры, котлованы, овраги и т. При оборудовании стрельбища с использованием недоступного рельефа, непроходимых болот и других естественных преград допускается уменьшение размеров излетного поля.
Главным требованием к оборудованию стрелкового тира стрельбища является безопасность стрельбы, исключающая вылет пуль из помещения тира, а также доступ человека или животных в опасную зону стрельбища.
Безопасность достигается путем установки пулеулавливателя для соответствующего вида оружия, антирикошетных устройств и материалов, предупредительных табличек, ограждения, организации оцепления. Мишенная обстановка может создаваться как с использованием неподвижных мишеней, так и с использованием появляющихся, передвигающихся мишеней по фронту либо вглубь мишенного поля.
Для отработки упражнений стрельб из автомата на стрельбище устанавливается наблюдательная вышка, оборудуются места для стрельбы стоя, лежа, с колена. При оборудовании стрельбищ устанавливаются рубежи и места, необходимые для организации и проведения стрельб в соответствии с действующими нормативными актами, регламентирующими огневую подготовку сотрудников УИС. В стационарно оборудованном стрелковом тире стрельбище при условии наличия необходимых площадей могут устраиваться комнаты места для чистки и заряжания оружия, а также учебные места для:.
Комната место для чистки оружия оборудуется столами разборными, складными или пристенными для чистки оружия, закрывающимся металлическим ящиком для сбора промасленной ветоши и пакли очищаемым по окончании чистки оружия , бачком со смазкой и разборным краном, огнетушителями не менее 2 шт.
В комнате месте для чистки оружия дополнительно вывешиваются плакаты по материальной части оружия и оборудуются стенды с материалами и приспособлениями, применяемыми и запрещенными к применению.
Учебное место для изучения материальной части стрелкового оружия оборудуется необходимым количеством столов и стульев скамеек , классной доской, плакатами с наглядным изображением стрелкового оружия, используемого в учреждении органе УИС, его частей и механизмов. Учебное место для отработки приемов стрельбы «вхолостую» оборудуется следующими элементами:. Учебное место для отработки нормативов по огневой подготовке оборудуется необходимым количеством столов, плакатами с наглядным изображением способов неполной разборки оружия и сборки после неполной разборки, снаряжения магазинов ленты , нормативов по огневой подготовке.
Учебные места для отработки нормативов по огневой подготовке и изучения материальной части стрелкового оружия могут быть совмещены. Для занятий физической подготовкой и боевыми приемами борьбы сотрудникам УИС необходимы специальные помещения спортивные залы, городки, специально приспособленные площадки и участки местности. Спортивный зал должен позволять проводить занятия по общефизической подготовке и изучению боевых приемов борьбы, организовывать работу на нескольких рабочих местах с небольшими группами обучающихся.
Игровой зал предназначен для проведения тренировок и соревнований по игровым видам спорта волейбол, баскетбол, мини-футбол , а также занятий по общефизической подготовке. Примерный перечень оборудования и инвентаря игрового зала представлен в Приложении N 8. Борцовский зал предназначен для проведения практических занятий по изучению боевых приемов борьбы.
Примерный перечень оборудования и инвентаря борцовского зала представлен в Приложении N 9. Тренажерный зал предназначен для проведения практических занятий в целях развития различных групп мышц. Примерный перечень оборудования и инвентаря тренажерного зала представлен в Приложении N Борцовский и тренажерный залы могут быть оборудованы как в специально построенных залах, так и в приспособленных для этих целей помещениях. Если при убытии сотрудника денежный аттестат по каким-либо причинам выдан не был, то финансовое подразделение бухгалтерия учреждения, органа УИС высылает его по новому месту службы убывшего сотрудника.
Денежные аттестаты должны быть заполнены без помарок, подчисток и исправлений, четко и ясно, чернилами, шариковой ручкой или на принтере, подписаны руководителем учреждения или органа УИС и руководителем финансового подразделения главным бухгалтером учреждения, органа УИС и заверены гербовой печатью.
Денежный аттестат подписывается сотрудником, которому выписан денежный аттестат, подтверждающая согласие с правильностью записей по произведенным расчетам.
При отказе сотрудника от подписи денежного аттестата составляется соответствующий акт, в котором указываются причины отказа. Сотрудником, прибывшим к новому месту службы и не представившим денежный аттестат, на имя руководителя учреждения или органа УИС подается рапорт с объяснением причин его непредставления.
В этом случае финансовым подразделением бухгалтерией учреждения, органа УИС направляется запрос по прежнему месту службы о направлении дубликата денежного аттестата. Если для установления ежемесячных и иных дополнительных выплат сотруднику необходимы данные, содержащиеся в денежном аттестате, они устанавливаются при поступлении дубликата денежного аттестата в учреждение или орган УИС. Сотрудникам, уволенным со службы в учреждениях и органах УИС с назначением пенсии, денежный аттестат на руки не выдается и подлежит направлению в соответствующее кадровое подразделение учреждения или органа УИС для приобщения к материалам для назначения пенсии.
Далее — Трудовой кодекс Российской Федерации. Далее — постановление Правительства Российской Федерации от Сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы далее — сотрудники выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей далее — премия из расчета трех окладов денежного содержания в год. Премия выплачивается ежемесячно, за текущий месяц, одновременно с выплатой денежного довольствия, из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания.
Сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи с поступлением на службу, увольнением со службы или перемещением по службе в другое учреждение или орган уголовно-исполнительной системы далее — УИС , а также при изменении размера должностного оклада и оклада по специальному званию, премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце. В расчетный период для выплаты премии включаются время обучения, нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
Размер премии за каждый календарный день прохождения службы исчисляется делением полной суммы премии за месяц, определенной в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка, на количество календарных дней в данном месяце. На основании приказа руководителя сотрудникам, имеющим виды взысканий «строгий выговор», «предупреждение о неполном служебном соответствии», «понижение в должности» и «снижение в специальном звании на одну ступень», премия не выплачивается в течение календарного месяца, следующего за месяцем наложения взыскания.
Сотрудникам, уволенным со службы в уголовно-исполнительной системе, премия в месяце увольнения не выплачивается, если увольнение произведено в соответствии со статьей В пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия за счет экономии денежных средств , сотрудникам в том числе зачисленным в распоряжение могут дополнительно выплачиваться разовые премии за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач.
Решение о выплате разовой премии оформляется приказом руководителя учреждения или органа УИС в отношении:. Сотрудникам из числа курсантов и слушателей очных отделений образовательных учреждений ФСИН России премия выплачивается ежемесячно в зависимости от результатов прошедшей промежуточной или итоговой государственной аттестации, учебной или преддипломной практики в следующих размерах в процентах от оклада денежного содержания при наличии:.
Сотрудникам из числа курсантов первых курсов образовательных учреждений ФСИН России в период с начала учебного года до окончания первой промежуточной аттестации премия выплачивается из расчета двадцати пяти процентов от оклада денежного содержания. Соответствующий приказ о выплате премии сотрудникам из числа курсантов и слушателей издается на основании результатов промежуточной или итоговой государственной аттестации, учебной или преддипломной практики с приведением персонального списка, указанием размера премии с учетом положений пункта 5 настоящего Порядка.
Сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы далее — сотрудники оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.
Материальная помощь оказывается в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, ежегодно при уходе сотрудника в том числе зачисленного в распоряжение в основной отпуск. На основании рапорта сотрудника материальная помощь может оказываться в иные сроки в отношении:. Сотрудникам, вновь принятым на службу в УИС, материальная помощь оказывается пропорционально отработанному в УИС времени.
Материальная помощь исчисляется путем деления одного оклада денежного содержания, установленного на день выплаты материальной помощи, на количество календарных дней в году и умножения на количество календарных дней в году приема на службу с даты присвоения первого специального звания по 31 декабря включительно.
Сотрудникам, не получившим материальную помощь в текущем году, материальная помощь оказывается одновременно с выплатой им денежного довольствия за декабрь текущего года в размере одного оклада денежного содержания вновь принятым в текущем году сотрудникам с учетом пункта 4 , установленного на 1 декабря текущего года.
Сотрудникам, уволенным со службы в учреждениях и органах УИС, материальная помощь оказывается пропорционально отработанному в УИС времени на основании приказа соответствующего руководителя учреждения или органа УИС, если она не была выплачена ранее.
Материальная помощь исчисляется путем деления одного оклада денежного содержания, установленного на день увольнения, на количество календарных дней в году и умножения на количество фактически отработанных календарных дней в году увольнения.
Сотрудникам, зачисленным в распоряжение, материальная помощь оказывается на основании рапорта, если она не была выплачена ранее. Сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора трех лет, материальная помощь не оказывается за полные годы нахождения в отпуске.
В пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия за счет экономии денежных средств , сотруднику в том числе зачисленному в распоряжение на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь. Решение об оказании дополнительной материальной помощи сотрудникам принимается в порядке, установленном пунктом 3 настоящего Порядка. Новости Уильяма Браудера отпустили на свободу Медведев потребовал от регионов расплатиться с долгами по ЖКХ Вышел трейлер фильма, сюжет которого контролируется зрителем Лукашенко назвал молодежь мощной силой, способствующей развитию Беларуси В Бурятии запустят дрон с «копией» Ивана Урганта Власти Москвы попросили остановить работу летних кафе из-за непогоды Эмма «Гермиона» Уотсон бросила очередного бойфренда В Москве объявлено штормовое предупреждение На Кубани снимут мистическую кинокомедию «Белая» У Савеловского вокзала в Москве на женщину упала бетонная плита Смольный рассмотрит три места для установки колеса обозрения Любимый комедийный сериал Дональда Трампа закрыли за расизм В Волгоградской области грузовик попал под поезд Центр лучевой диагностики создан в Первой градской больнице Лавров прокомментировал убийство журналиста Бабченко на Украине Инвестор Уильям Браудер задержан в Испании по запросу России Под Москвой начались испытания новых танков Под Петербургом в массовом ДТП пострадали двое детей Губернатор Алтайского края написал заявление об отставке В Башкирии на автодороге опрокинулся грузовик с нефтью Спецслужбы Киргизии обвинили экс-премьера в коррупции В соборе Василия Блаженного запустят вечерние экскурсии Сможете ли вы сдать ЕГЭ.
Москва «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы».
Изменения и поправки Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от Читайте в рубрике Происшествия У Савеловского вокзала в Москве на женщину упала бетонная плита Крымский мост решает проблемы, а не создает.
В России в среду пройдет ЕГЭ по математике. Уильяма Браудера отпустили на свободу. Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального среднего профессионального образования устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля г. N «О продолжительности рабочего времени норме часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников» Собрание законодательства Российской Федерации, , N 14, ст.
Предельный объем учебной нагрузки педагогической работы руководящих работников указанных образовательных учреждений составляет часов в год. Оплата труда работников, привлекаемых для проведения учебных занятий, производится на условиях почасовой оплаты труда от должностного оклада, предусмотренного настоящим Приказом по должностям, отнесенным к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» с применением коэффициентов.
При преподавании в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования применяются следующие размеры коэффициентов: В образовательных учреждениях высшего профессионального образования применяются следующие размеры коэффициентов: При обучении аспирантов, слушателей учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов: Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на ученую степень доктора или кандидата наук производится с применением коэффициентов почасовой оплаты, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами.
Подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов тарифных ставок на 15 процентов. Отделения, палаты для инфекционных больных кроме туберкулезных , больных грибковыми заболеваниями и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний. Отделения и палаты, предназначенные исключительно для кожно-венерологических больных. Рентгеновские, радиологические и рентгенорадиологические отделения, лаборатории и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней; отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения; отделения кабинеты ультразвуковой диагностики; токсикологические лаборатории; эндоскопические отделения кабинеты ; патолого-анатомические отделения, лаборатории.
Медицинский персонал, обслуживающий аппараты УВЧ любой мощности при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену. Медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно- профилактических учреждений для медицинского обслуживания осужденных, лечебных исправительных учреждений для содержания и лечения осужденных.
Медицинский персонал лабораторий, предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем. Персонал физиотерапевтических отделений отделов , кабинетов, бальнео- и грязелечебниц отделений, кабинетов , предусмотренный для: Бригады станций отделений скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки больных.
Отделения, палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов. Подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов тарифных ставок на 25 процентов.
Лечебно-профилактические учреждения, подразделения отделения, палаты и кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты и кабинеты. Лечебные исправительные учреждения, специально созданные для содержания и лечения осужденных, больных алкоголизмом и наркоманией. Врачи-психиатры, психиатры-наркологи, работающие по специальности, за исключением врачей, работающих в центральной военно-врачебной комиссии ФСИН России, военно-врачебных комиссиях и аппаратах территориальных органов ФСИН России.
Отделения палаты , предназначенные для лечения ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
Подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов тарифных ставок на 60 процентов. Учреждения подразделения , осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и проведение другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.
На основании Перечня руководитель учреждения утверждает по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности лечение, обеспечение диагностики, контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения должностных обязанностей может повышаться должностной оклад тарифная ставка.
В случаях, когда работники учреждений, подразделений, отделений, палат, кабинетов и т. Работникам учреждений, подразделений, отделений, палат, кабинетов и т. Работникам, одновременно занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 Перечня, должностные оклады тарифные ставки повышаются на 30 процентов.
Настоящая Инструкция определяет порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности гражданского персонала учреждений в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышения профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также поощрения за стаж работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы в пределах ежегодно утверждаемых в установленном порядке объемов средств на оплату труда. Гражданскому персоналу может быть установлена надбавка к должностным окладам ставкам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием конкретного размера на определенный период не более чем на один год.
Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается. Надбавка гражданскому персоналу учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, с местом дислокации в Москве за обеспечение эффективной деятельности подразделений уголовно-исполнительной системы в размере до 50 процентов должностного оклада тарифной ставки.
Работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков — 15 процентов оклада ставки.
Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: Научно-педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования устанавливаются надбавки за должность доцента и должность профессора в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Гражданскому персоналу образовательных учреждений высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования и научно-исследовательских учреждений, занимающему штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливаются надбавки за ученую степень кандидата наук или доктора наук в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Медицинскому и фармацевтическому персоналу в том числе руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным медицинским сестрам , имеющему квалификационную категорию, устанавливаются надбавки к должностному окладу без увеличений и повышений в следующих размерах:.
Надбавка за квалификационную категорию выплачивается при условии работы по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория, а руководителям учреждений здравоохранения уголовно-исполнительной системы и их заместителям — врачам провизорам независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Выплата надбавок врачам, имеющим почетные звания «Народный врач» и «Заслуженный врач», производится по одному из оснований. Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования в том числе руководящим работникам, непосредственно связанным с образовательным процессом, — директорам, старшим мастерам и т.
Надбавка за квалификационную категорию выплачивается при условии работы по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория, а руководителям указанных учреждений и их заместителям — независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Педагогическим работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:. Выплата надбавок педагогическим работникам, имеющим почетные звания «Заслуженный учитель» и «Народный учитель», производится по одному из оснований. Работникам культурно-просветительных учреждений, имеющим почетные звания, присвоенные в установленном порядке, выплачивается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:.
Процентная надбавка за стаж непрерывной работы к должностным окладам тарифным ставкам работников выплачивается в следующих размерах:. Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы.
Право на выплату процентной надбавки за стаж непрерывной работы имеют все рабочие и служащие уголовно-исполнительной системы, работающие на штатных должностях федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы, в том числе по совместительству. Работникам, получающим повышенные должностные оклады ставки , процентная надбавка за стаж непрерывной работы исчисляется из повышенных должностных окладов ставок.
Процентная надбавка за стаж непрерывной работы не выплачивается работникам, занятым на сезонных и временных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается за фактический период работы сезон.
В стаж непрерывной работы для выплаты процентной надбавки к должностным окладам тарифным ставкам работников далее — стаж непрерывной работы засчитывается в календарном исчислении:. Стаж непрерывной работы не прерывается, но время перерыва в этот стаж не включается в следующих случаях:. В стаж непрерывной работы не включается время отбывания обязательных и исправительных работ, ограничения свободы, а также время нахождения под административным арестом.
Комиссия по установлению стажа непрерывной работы далее — комиссия создается приказом руководителя Учреждения, имеющего право приема на работу и увольнения с работы, в составе заместителя руководителя Учреждения председатель и ее членов: Стаж непрерывной работы устанавливается комиссией в месячный срок со дня фактического допущения работника к работе.
Решение комиссии оформляется заключением согласно прилагаемому образцу. Выписка из приказа об установлении стажа непрерывной работы составляется в трех экземплярах, которые направляются: Основным документом для определения стажа непрерывной работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы службы , — военный билет или другой документ, подтверждающий стаж военной службы службы. В случаях, когда стаж непрерывной работы, военной службы службы не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и заверенными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету кадров и других документов, подтверждающих стаж непрерывной работы, военной службы службы.
Подтверждение стажа непрерывной работы, военной службы службы свидетельскими показаниями не допускается. С заключением об установлении стажа непрерывной работы работник должен быть ознакомлен под роспись в дневный срок со дня принятия решения комиссией, исключая время его болезни, нахождения в отпуске или командировке. Ответственность за своевременный пересмотр размера стажа непрерывной работы возлагается на кадровое подразделение Учреждения.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа непрерывной работы рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Работникам учреждений здравоохранения за продолжительность непрерывной работы в этих учреждениях выплачиваются надбавки в порядке и размерах, установленных в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада ставки за первые три года и 10 процентов должностного оклада ставки за последующие два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов должностного оклада ставки. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада ставки , без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. При определении стажа непрерывной работы, дающей право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения далее — стаж работы в медицинских учреждениях засчитывается:.
Стаж работы в медицинских учреждениях сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания за непрерывный стаж не засчитывается. Перерывы в работе в стаж работы в медицинских учреждениях не включаются.
В стаж работы в медицинских учреждениях не засчитывается и прерывает его: Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования может быть установлена доплата за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников, в размере до 25 процентов фонда оплаты труда работников, включающего в себя оклады по должности и компенсационные выплаты, утвержденные настоящим Приказом.
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре соглашении. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ может включаться:. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период месяц, квартал, иной период текущего года. Порядок и условия премирования периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть увеличены снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.
Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются. Единовременное денежное вознаграждение гражданскому персоналу учреждений уголовно-исполнительной системы за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года далее — вознаграждение осуществляется в размере двух должностных окладов тарифных ставок.
Выплата вознаграждения гражданскому персоналу учреждений уголовно-исполнительной системы, финансируемому из федерального бюджета, производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. При наличии средств вознаграждение может быть выплачено в декабре текущего года. Право на получение вознаграждения имеют все работники, находящиеся в штатах уголовно-исполнительной системы, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Вознаграждение выплачивается работнику в размере двух окладов тарифных ставок , установленных ему по занимаемой должности профессии на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года — на день увольнения.
Работникам, проработавшим в учреждениях уголовно-исполнительной системы неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения приема. При исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения работника на лечении, в служебных командировках, в отпусках кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При переводе работника в установленном порядке на работу в другое подразделение уголовно-исполнительной системы без изменения источника содержания выплата вознаграждения ему производится по последнему месту работы.
При переводе работника в установленном порядке на другую должность в том же подразделении уголовно-исполнительной системы или в другое подразделение уголовно-исполнительной системы с изменением источника содержания выплата вознаграждения ему производится раздельно по каждому источнику содержания пропорционально отработанному времени до перевода и после перевода.
Руководителям подразделений уголовно-исполнительной системы размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании приказа вышестоящего руководителя. Руководители подразделений уголовно-исполнительной системы имеют право снижать размер либо лишать работника вознаграждения полностью за конкретные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами и или локальными нормативными актами.
Лишение вознаграждения оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины. Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются руководителями данных учреждений.
Фонд оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы формируется в соответствии с доведенным лимитом численности персонала. Годовой фонд оплаты труда гражданского персонала учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:. В отдельных случаях, решением директора ФСИН России, указанный размер средств может быть установлен свыше 6 окладов;.
Фонд оплаты труда гражданского персонала формируется с учетом:. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства соответствующих фондов оплаты труда гражданского персонала между выплатами, предусмотренными пунктами 2 и 3 настоящего Порядка, по согласованию с вышестоящим распорядителем бюджетных средств, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Фонд оплаты труда гражданского персонала подлежит перерасчету в случаях:. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет доходов, поступающих от приносящей доход деятельности, на основании сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности.
На выплаты стимулирующего характера за производственные результаты направляется до 15 процентов средств от суммы превышения доходов над расходами по приносящей доход деятельности после уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Данные выплаты производятся по результатам производственно-хозяйственной деятельности, а также за проявленную инициативу и добросовестное выполнение служебных обязанностей.
При наличии средств выплаты стимулирующего характера гражданскому персоналу производятся в размере до двух должностных окладов. Выплаты из средств, предусмотренных пунктом 2 настоящего приложения, также могут осуществляться гражданскому персоналу, непосредственно не занятому в данной сфере деятельности.
Решение о стимулирующей выплате и ее размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом. Стимулирующие начисления, за режим работы и условия труда лиц из числа гражданского персонала, непосредственно связанных с осуществлением приносящей доход деятельности, производятся за счет расходов на осуществление данной деятельности, в том случае если они предусмотрены трудовым и или коллективным договором. Стимулирующие выплаты начисляются по результатам работы за истекший месяц или иной установленный период и выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.
Ответственными за объективность оценки трудового вклада работников являются руководители учреждений, самостоятельных отделов и служб. При необходимости в штатные расписания уголовно-исполнительных инспекций вместо должностей бухгалтера, инспектора за исключением должностей службы обработки данных системы электронного мониторинга подконтрольных лиц , психолога, отнесенных к категории начальствующего состава, могут вводиться аналогичные должности гражданского персонала, должностные оклады по которым устанавливаются в соответствии с приказом ФСИН России от 13 ноября г.
N «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» зарегистрирован Минюстом России 17 ноября г. N зарегистрирован Минюстом России 20 ноября г. N зарегистрирован Минюстом России 2 ноября г. N 25 зарегистрирован Минюстом России 16 марта г. N зарегистрирован Минюстом России от 6 октября г. N зарегистрирован Минюстом России 16 марта г. При необходимости введения в штатные расписания учреждений иных должностей рабочих и служащих, не предусмотренных типовым штатным расписанием, указанные должности вводятся в соответствии с приложением N 1 к приказу ФСИН России от 13 ноября г.
Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Федеральной службой исполнения наказаний Постановлением президиума профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ от Определение Конституционного Суда РФ от Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения.
Изменение основания или предмета иска, изменение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение. Главная Кодексы Судебная практика Информация О проекте. Утвердить новую систему оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы, оплата труда которого осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений: Настоящий Приказ вступает в силу с Квалификационный уровень Наименование должности Квалификационные разряды Должностной оклад руб.
Квалификационный уровень Наименование должности Должностной оклад руб. Наименование должности Должностной оклад руб. Наименование должности Должностной оклад при наличии в филиале стационара — в зависимости от штатного числа койко-мест руб.
Профессиональная квалификационная группа первого уровня. Квалификационный уровень Наименование должности Должностные оклады руб. Перечень важных особо важных и ответственных особо ответственных работ.
Сборка наиболее ответственных узлов микросхем. Управление автомобилем скорой помощи. Приложение N 2 к Приказу Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября г. Должностной оклад руководителя учреждения организации за исключением медицинских, образовательных, научно-исследовательских организаций устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 3 квалификационного уровня профессиональной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» с учетом общей штатной численности учреждения организации: Общая штатная численность единиц Коэффициент кратности До 50 2,0 51 — 2,2 — 2,3 — 2,4 — 2,5 — 2,6 — 2,7 Свыше 2,8 4.
Должностной оклад руководителя медицинской организации. Должностной оклад руководителя медико-санитарной части устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 3 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры» с учетом общей штатной численности организации: Общая штатная численность единиц Коэффициент кратности До 2,2 — 2,3 — 2,4 — 2,5 Свыше 2,6 4.
timsongroup.ru