Правила внутреннего трудового распорядка организации: составление и образец
Трудовой кодекс предусматривает множество различных обязанностей для российских работодателей, одной из которых является составление локальных нормативных актов по взаимоотношениям с работниками. Такие кадровые документы должны регламентировать порядок приема на работу и увольнение, составление графика отпусков, оплату труда, премирование и наказание за проступки, а самым масштабным из них являются Правила внутреннего трудового распорядка, которые объединяют в себе все эти важные моменты жизни организации.
У каждой российской организации в соответствии с требованиями законодательства, должно быть несколько внутренних нормативных актов, которые регулируют общий порядок в каком-то одном направлении. Если в бухгалтерии — это учетная политика, то в кадрах — это Правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ обязывает иметь всех работодателей, независимо от их формы и статуса (да, ИП тоже нужно) статья 189 Трудового кодекса РФ . Поскольку, под регулирование таких правил попадает сразу много вопросов, фактически охватывающих весь цикл трудовой жизни организации, документ всегда насчитывает много страниц и разделов. Составить его работодателю придется самостоятельно, желательно в самом начале деятельности, ведь внутренний трудовой распорядок организации, образец правил которого 2018 года мы рассмотрим ниже, утверждается уже перед приемом на работу первых сотрудников.
Типовые правила внутреннего распорядка
Законодатели позаботились о работодателях и разработали образец правил внутреннего распорядка предприятия, который утвержден постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213 , то есть еще в Советском союзе и более 30 лет назад. Очевидно, что использовать этот документ в современных условиях практически невозможно. Теоретически его можно взять за основу, ведь если требования законодательства значительно изменились, то общие принципы подхода к этому вопросу не зависят от времени. В любом случае, каждая компания должна самостоятельно подумать, как сформулировать этот важный документ с учетом специфики своей работы, пожеланий собственников и мнением профсоюза работников. Да, именно так. Правила внутреннего распорядка обязательно должны быть согласованы с профсоюзным комитетом и это согласование оформляется протоколом и выосится на титульный лист локального нормативного акта. Кроме того, этот важный документ должен утвердить руководитель организации или индивидуальный предприниматель лично.
Какие разделы должны быть в правилах
По сути внутренний нормативный акт отдельно взятой фирмы в этом случае должен дублировать в миниатюре большой Трудовой кодекс целой страны. В правилах внутреннего распорядка, должны быть предусмотрены следующие разделы, тесно перекликающиеся со статьями ТК РФ:
- порядок приема на работу сотрудников;
- порядок увольнения сотрудников;
- режим работы и время отдыха;
- основные права и обязанности работодателя;
- основные права и обязанности работников;
- ответственность работодателя;
- ответственность работников;
- порядок оплаты труда;
- меры поощрения и меры взыскания;
- другие вопросы регулирования трудовых отношений ( можно прописать в правилах требования к внешнему виду работников, так называемый дресс-код, а также ограничения по использованию личных телефонов в служебное время и т.п.).
Если работодатель случайно забудет и не отразит во внутренних правилах трудового распорядка, образец которых мы рассмотрим далее, какой-либо важный раздел, который регулирует соответствующий раздел в ТК РФ, то при проверке Государственной инспекции труда этот факт приведет к оформлению предписания, поскольку это нарушение. Поэтому при формировании правил нельзя упускать ни одной из основополагающих статей ТК РФ, правда и переписывать в этот документ половину кодекса дословно тоже не стоит. Важно помнить главное: ни одно из требований внутреннего распорядка фирмы не может ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными российским трудовым законодательством. В этом случае работает статья 8 ТК РФ , которая попросту аннулирует такие требования.
Что не нужно включать в правила внутреннего трудового распорядка
Прежде чем перейти к составлению документа, который регламентирует внутренний трудовой распорядок организации (образец 2018), необходимо вспомнить о том, что в него не нужно включать. В первую очередь этот локальный акт должен содержать в себе общие условия работы в конкретной фирме и общие требования ее руководства к сотрудникам, поскольку статьей 21 ТК РФ прямо предусмотрено, что каждый трудоустроенный гражданин обязан соблюдать дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка предприятия, на котором он работает. Поэтому и документ должен быть общего характера, применимый к абсолютно каждому сотруднику: от уборщицы до начальников подразделений. Никаких персональных требований в нем быть не должно. Это значит, что все должностные обязанности, требования к рабочим местам и особенностям функционирования отдельных лиц должны быть прописаны в других документах, к которым, в частности, можно отнести трудовые договоры, должностные инструкции и прочие соглашения. В общих правилах таким требованиям места нет .
Образец правил внутреннего распорядка предприятия
Как уже было сказано выше, это очень объемный документ, в котором должны быть учтены требования трудового законодательства РФ. Некоторые его пункты могут охватывать общие нормы, а некоторые быть более конкретными. Разберем подробнее, как должен выглядеть этот акт и что следует не забыть в каждом из его разделов.
Титульный лист обязательно должен содержать полное наименование организации и его сокращенный вариант, на нем должна стоять виза руководителя об утверждении документа с датой. Такой порядок определен статьей 190 ТК РФ . Также документ следует утвердить отдельным приказом по организации.
Кроме того следует указать данные протокола одобрения от профсоюза, поскольку его участие в данном вопросе обязательно. Дальше идет раздел общих сведений, в котором кратко раскрывается концепция всего акта. Выглядеть это может примерно так:
Далее идут остальные разделы, которые составитель может расставить в произвольном порядке. В каждом из них можно учесть специфические нюансы работы организации. Например, полный перечень нарушений дисциплины на рабочем месте, которые по нормам статьи 81 ТК РФ могут привести к увольнению (прогулы, нетрезвое состояние в рабочее время, хулиганство и т.п.). Можно даже конкретизировать нормы, не раскрытые в Кодексе, например, указать, какие проступки приведут к увольнению работников, занимающих те или иные должности. Можно привести, как аргумент позицию Верховного суда РФ, изложенную в пункте 49 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 , где в качестве грубого нарушения со стороны руководителя судьи привели неисполнение им своих обязанностей, в связи с чем произошло причинение вреда здоровью работников или был нанесен имущественный ущерб компании.
Кроме того, в разделе «Рабочее время» следует подробно расписать режим труда и отдыха на предприятии, включая продолжительность рабочего дня, недели и даже перерывов на обед. Выглядеть это должно примерно так:
Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем;
- продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
- время начала работы — 9.00, время окончания работы — 18.00;
- перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13.00 до 14.00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
В этом же разделе надо привести все выходные и праздники в соответствии с производственным календарем, который утверждает Правительство РФ. Если фирма работает по особому графику, в рамках норм ТК РФ, это также необходимо подробно расписать в данном разделе.
Разрешается указывать индивидуальные особенности и в других разделах. Например, в разделе «Гарантии и компенсации» можно привести конкретный размер компенсации за задержку заработной платы, которую обязан выплатить работодатель в соответствии со статьей 236 ТК РФ . Ведь если этот размер окажется выше общеустановленного, это может вызывать вопросы контролирующих органов, в частности ФНС. Платить меньше, чем того требует ТК РФ нельзя, даже если записать это в свой внутренний локальный акт (статья 8 ТК РФ, помните?).
Главное, что нужно не забывать составителям данного нормативного акта: чем больше подробностей в нем прописано, тем меньше спорных вопросов и разногласий может возникнуть, как с трудовым коллективом, так и с контролирующими органами. Напоследок, напомним еще один важный момент: каждый новый человек, который трудоустраивается в компанию, должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего распорядка. Статья 68 ТК РФ регламентирует сделать это еще до заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу.
m.ppt.ru
Правила внутреннего трудового распорядка организации
Одним из документов, регламентирующих трудовые отношения у работодателя (в соответствии с законодательством), являются правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Например, с помощью правил в организации определяют трудовой режим, внутренний распорядок работы, порядок применения к работникам мер поощрений и взысканий, устанавливают права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также прочие условия труда.
ПВТР разрабатываются и составляются организацией самостоятельно (исходя из специфики работы) кадровой или юридической службой предприятия и могут являться приложением к коллективному договору. Существует нормативная база, помогающая в разработке ПВТР. Поскольку данный документ относится к организационно-распорядительным — его оформление регламентируется требованиями, установленными ГОСТ Р 6.30-2003.
Обычно, титульный лист к правилам внутреннего распорядка не оформляется. Первый лист правил должен содержать заголовочную часть с изображением логотипа, полного наименования организации (в некоторых случаях допускается указание сокращенного наименования, если оно закреплено в уставе), а также названия документа — заглавными прописными буквами. Если разработанные правила трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, то в вверху делается соответствующая отметка.
В правом верхнем углу оформляется гриф утверждения правил. Например, УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Ф.И.О. Дата.
Датой составления правил является, дата их утверждения.
Ещё раз напомним, что ПВТР должны отражать специфику работы организации и обозначить как можно больше типичных ситуаций, возникающих в процессе работы.
Во внутренних правилах запрещено прописывать условия, ухудшающие положение работников.
Разработанный свод правил обязательно должен пройти стадию согласования с другими отделами организации, а также с представителями профсоюзного комитета и только после этого утверждены руководителем.
С утвержденным распорядком необходимо ознакомить всех сотрудников под расписку. Таким образом, ПВТР организации должны быть вывешены на видном месте и доступны для прочтения в любое время.
Содержание ПВТР обычно разрабатывается на основе документов, регулирующих деятельность предприятия в области управления кадровыми ресурсами, а также типовых (примерных) правил. Рекомендуемая структура документа:
- Общие положения — цель правил и их применение, на кого распространяются, в каких случаях пересматриваются и другая общая информация.
- Порядок приема и увольнения сотрудников — описание процедуры оформления приема и увольнения работников, действия организации при переводе сотрудника на другую работу, условия и продолжительность испытательного срока, перечень необходимых документов.
- Основные права и обязанности сотрудников (на основании статьи 21 ТК РФ).
- Основные права и обязанности работодателя (на основании статьи 22 ТК РФ).
- Рабочее время — время начала и окончания рабочего дня (смены), продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели, число смен в сутки; перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, если такие имеются; место и сроки выдачи заработной платы.
- Время отдыха — время обеденного перерыва и его продолжительность; специальные перерывы для определенных категорий работников (например, грузчиков, дворников, строителей, работающих в холодное время года на открытом воздухе), а также перечень работ, на которых они заняты; выходные дни (если организация работает по пятидневной рабочей неделе, то в правилах следует указать, какой день, кроме воскресенья, будет выходным); продолжительность и основания предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
- Поощрения сотрудников — порядок применения мер морального и материального поощрения.
- Ответственность сотрудников за нарушение дисциплины — описание порядка применения мер дисциплинарной ответственности, снятия дисциплинарных взысканий, виды взысканий и конкретные нарушения трудовой дисциплины, которые могут повлечь за собой наказание.
- Заключительные положения — включает в себя пункты об обязательном исполнении правил и порядке рассмотрения споров по поводу трудовых отношений.
ПВТР могут также включать и другие разделы, например «Конфиденциальная информация», «Пропускной и внутриобъектный режим».
blankiroom.ru
Правила внутреннего трудового распорядка цеха
Приложение к коллективному
договору №634 от 12 марта 2010г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. Общие положения.
1.1. Правила внутреннего распорядка регулируют трудовые отношения внутри ООО «Серёга и Ко» и, устанавливают трудовой распорядок, направлены на укрепление трудовой дисциплины, улучшение организации труда.
1.2.Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, настоящими Правилами внутреннего распорядка.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются с работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.4. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими Правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, другими нормативными актами предприятия.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих на предприятии.
2. Порядок приема и увольнения работников.
2.1. При заключении трудового договора работник, поступающий на работу, предъявляет работодателю:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
2.2. Запрещается требовать от лица, поступившего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством и настоящими Правилами.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое г осударственное пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляются в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами : один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
2.4. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключительного трудового договора. При приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора . Трудовые книжки заводятся на каждого работника, проработавшего на предприятии свыше пяти дней, если работник является основной. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.5. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
3. Основные права и обязанности работника.
3.1 Работник имеет право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категории работников, предоставлением еженедельных выходных дней нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
— объединение, включая право на создание профсоюза;
— участие в управлении предприятием;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.2. Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
— бережно относится к имуществу работодателя и других работников;
— немедленно сообщить работодателю либо руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
4. Основные права и обязанности работодателя.
4.1. Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;
— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности ;- принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
— соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия коллективные договора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
— представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных
органов, уплачивающих штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
— создавать условия, обеспечивающие участие в управлении организацией;
— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.
4. Рабочее время.
5.1. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
— начало работы с 8.00
— перерыв на обед с 12.00 до 13.00
— окончание работы в 16.00
5.2. Работодатель обязан организовать учет явки на работу, использование рабочего времени, обеденного перерыва.
6.1. Видами времени отдыха является:
— перерывы в течение рабочего дня;
— ежедневный (международный) отдых;
6.2. Общими выходными днями для работников предприятия является воскресенье.
В цехах с непрерывным характером работы выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графикам сменности.
6.3. Привлечение работников к работе в выходные дни производится в соответствии с трудовым законодательством с их письменного согласия.
6.4. В соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором работникам предприятия предоставляются:
— ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней;
— дополнительные отпуска за вредные (опасные) условия труда, за ненормированный
рабочий день, за непрерывный стаж работы на предприятии;
— отпуска без сохранения заработной платы.
6.5. Графика предоставления оплачиваемых отпусков утверждается ежегодно с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее 15 декабря.
Не менее чем за две недели работник должен быть извещен о начале отпуска.
7. Поощрения за труд.
7.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, длительную и безупречную
работу к работникам применяются следующие поощрения:
— награждение ценным подарком;
— награждение Почетной грамотой;
7.2. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам.
8. Ответственность за нарушения дисциплины труда.
8.1. За совершение дисциплинарного поступка т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель принимает следующие дисциплинарные взыскания:
8.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включая время производства по уголовному делу.
8.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течении трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать казанный приказ составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.5. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работы по собственной инициативе, просьба самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
www.oxtrud.narod.ru
ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова»
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Директор
В.Н. Тилькун А.В. Шрейдер
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ОАО «МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД им. А.К. СЕРОВА»
Вводятся с 01.01.2011 года
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, регламентирующий, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные трудовые права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цели — укрепления трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества работ, повышения производительности труда.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на работников ОАО “Металлургический завод им. А. К. Серова”, работающих по трудовому договору.
1.4. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка к работникам применяются меры дисциплинарного воздействия.
1.5. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создать условия, необходимые для соблюдения работниками трудовой дисциплины.
1.6. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации, надлежащее исполнение должностных обязанностей.
1.7. Каждый должен помнить, что достаток его и его семьи зависит от работы предприятия, от получения, в результате коллективного труда, прибыли.
1.8. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, разрешаются работодателем в пределах предоставленных прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, с учетом мнения профсоюзного комитета.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора. Трудовой договор составляется письменно, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами – работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель не позднее трех дней со дня фактического допуска к работе обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные законодательством.
2.3. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.
2.4. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу
Работодатель обязан:
— ознакомить работника с порученной работой (должностной инструкцией), условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
— ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, иными локальными нормативными актами, действующими на предприятии, имеющими отношение к трудовой функции работника;
— провести вводный инструктаж по промышленной безопасности, охране труда, противопожарному минимуму, пропускному режиму.
На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.
2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
2.6. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от ее получения, работодатель направляет работнику почтовое уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Работники обязаны:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, другими нормативными документами;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую и технологическую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила пожарной безопасности и производственной санитарии;
— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
— незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
— своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения работодателя, связанные с исполнением его трудовой функции, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
— содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать их сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории завода;
— не разглашать государственную, коммерческую и служебную тайну,
— проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры,
— применять средства индивидуальной защиты.
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель обязан:
— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— обеспечивать учет рабочего времени (явки на работу, ухода с работы);
— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;
— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
— создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. В зависимости от условий работы продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утвержденными администрацией с учетом мнения профсоюзного комитета, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.
5.2. Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие и являются приложением к коллективному договору.
Работники чередуются по сменам равномерно.
Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиком сменности.
Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе:
пн., вт., ср, чт, пт.
Начало работы 8-00 8-00
Перерыв согласно приказу
Окончание работы 17-00 16-00
5.3. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
5.4. На непрерывных работах, в случае неявки сменяющего, работник сообщает об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
5.5. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.
Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета предприятия.
5.6. Продолжительность рабочей смены в день, непосредственно предшествующий нерабочему, праздничному дню, уменьшается на один час.
5.7. Сверхурочные работы, как, правило, не допускаются. Работодатель вправе привлекать работников к сверхурочным работам, а так же к работам в выходные и праздничные дни в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, с согласия работника.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе работодатель, в соответствии с п.3.1. настоящего коллективного договора, применяет следующие поощрения:
а) объявление благодарности,
б) выдача премии,
в) награждение ценным подарком, благодарственным письмом, почетной грамотой,
г) представление к званию лучшего по профессии,
д) помещение фотографии работника на Доску Почета завода,
е) занесение в Книгу Почета завода,
ж) присвоение звания «Заслуженный работник завода»,
з) присвоение звания «Лучший наставник молодежи»,
и) присвоение звания «Лучший молодой работник»,
к) присвоение звания «Лучший спортсмен завода»,
л) награждение Почетной грамотой дирекции и профкома завода,
м) награждение Благодарственным письмом директора завода,
н) объявление благодарности ветеранам труда завода.
6.2. Поощрения работников осуществляется на основании приказа, распоряжения, объявляются работнику под роспись, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель приказом (распоряжением) применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание,
б) выговор,
в) увольнение.
Независимо от принятых мер дисциплинарного воздействия тем же приказом (распоряжением) по заводу за тот месяц, в котором обнаружен совершенный дисциплинарный проступок, работнику может быть снижен размер производственной премии:
— при замечании – до 50%,
— выговор – до 100%,
— увольнение – 100%.
7.2. Увольнение по инициативе работодателя может быть применено за следующие виновные действия:
— за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (по согласованию с профкомом),
— за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня),
— за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения,
— за разглашение охраняемой законом государственной, коммерческой, служебной тайны,
— совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применением административных взысканий,
— нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия,
— в связи с утратой доверия работнику, обслуживающему денежные или товарные ценности.
7.3. Дисциплинарное взыскание на руководителей, специалистов налагается приказом директора ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова», на работников рабочих профессий – распоряжением руководителей структурных подразделений.
7.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
7.5. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, времени, необходимого на учет мнения профкома (по хищениям не материально-ответственными лицами времени до вынесения приговора, постановления суда, протокола, постановления административных органов).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному и административному делу.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.6. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он совершен, предшествующее поведение, отношение к труду.
7.7. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания
Копии приказов (распоряжений) о наложении дисциплинарных взысканий по итогам месяца руководителями цехов, отделов, подразделений направляются в ОУ и ПП.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
7.9. Дисциплинарное взыскание может быть снято с работника до истечения года применившим его должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если работник не совершил нового проступка и добросовестно исполнял трудовые обязанности.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в цехах (отделах) на видном месте, публикуются в средствах массовой информации, доводятся до работников.
8.2. Признать утратившими силу с момента утверждения настоящего документа ранее действовавшие Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные конференцией работников 06.12.2006 г.
www.prof-serovmet.ru