Нормы труда
Здравствуйте! Нормы труда для юрисконсульта? И для специалиста по кадрам в сфере социального обслуживания?
Ответы юристов (1)
Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.
В соответствии со ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются самим работодателем в коллективном договоре с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при отсутствии последнего — с учетом мнения иного представительного органа работников.
Например, для государственных (муниципальных) учреждений Минтруд России издал Приказ №504 от 30 сентября 2013 г.«Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Нормы труда для юриста
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ СССР
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 декабря 1981 г. N 343/24/7/21-167
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
ЮРИДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ
Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам, Министерство юстиции СССР и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
1. Утвердить нормативы численности работников юридической службы для производственных объединений и предприятий промышленности, разработанные Центральным бюро нормативов по труду совместно с Центральным научно-исследовательским институтом информации и технико-экономических исследований Министерства машиностроения для легкой и пищевой промышленности и бытовых приборов с участием предприятий и организаций министерств и ведомств.
2. Численность работников юридической службы, определяемая по нормативам, утвержденным пунктом 1 настоящего Постановления, устанавливается в пределах лимита численности работников аппарата управления производственного объединения, предприятия.
3. Контроль за внедрением и правильностью применения нормативов численности работников юридической службы осуществляется соответствующими министерствами и ведомствами.
4. Научно-исследовательскому институту труда Госкомтруда СССР обеспечить издание указанного сборника не позднее II квартала 1982 г. в соответствии с заявками министерств и ведомств.
Заместитель Председателя
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
Л.КОСТИН
Заместитель Министра юстиции СССР
А.ХОЛЯВЧЕНКО
Заместитель Председателя
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
В.ПРОХОРОВ
forum.garant.ru
Применим ли МРОТ к сдельной оплате труда страхового агента?
Страховой агент получает комиссионное вознаграждение за проданные страховые полисы,т.е. оплата труда сдельная. Но зарплата гораздо меньше прожиточного минимума.Применим ли в данном случае закон о МРОТ к страховому агенту,т.е. есть ли основания требовать доплаты до МРОТ у руководства компании РГС?
Ответы юристов (2)
Доброго дня, Ирина!
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Исходя из статьи 150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом работодатель обязан в соответствии со статьей 160 Трудового кодекса РФ установить работнику нормы труда, нормы выработки и другие нормативы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, то есть обязан обеспечить работой в полном объеме в соответствии с нормами труда.
Таким образом, если Вам установлена простая сдельная система оплаты труда (процент от оказанных услуг по страхованию), полный рабочий день и Вы заработали по сдельным тарифам (к примеру 3000 рублей), отработали полностью норму рабочего времени за месяц, работодатель не имеет права выплачивать заработную плату ниже минимального размера оплаты труда.
Желаю Вам удачи в делах.
Уточнение клиента
Куда же обратиться за помощью, чтобы добиться исполнения закона? Непосредственное обращение к руководителю страхового отдела результатов не дало. Было сказано, что страховой агент не относится ни к сдельщикам, ни к повременщикам.Нужно больше стараться.
06 Января 2018, 17:50
Добрый вечер, Ирина!
В вашем случае для разрешения индивидуального трудового спора необходимо обратиться в суд с исковым заявление о взыскании заработной платы, процентов за незаконное пользование чужими денежными средствами (статья 395 Гражданского кодекса РФ), компенсации морального вреда.
Надеюсь, что Ваше обращение к работодателю в порядке досудебного урегулирования индивидуального трудового спора имело место в письменном виде, а также имеются документы, подтверждающие это обращение.
В последний день испытательного срока руководитель его продлил на месяц, какие нормы трудового права нарушены?
При приеме на работу помощником юриста в юридическую фирму ЗАО «Юрпомощь» Свиряевой был установлен двухмесячный испытательный срок, начиная с 10 февраля 2013 года. После успешного прохождения испытания предполагалось заключить трудовой договор в письменной форме, оформить трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования, так как Свиряева до этого трудовые договоры не заключала. В последний день испытательного срока руководитель фирмы сообщил, что испытательный срок продлевается еще на месяц. По истечении этого месяца Свиряеву ознакомили с приказом о зачислении ее на работу с 12 мая 2013 года. Вопрос о трудовой книжке и свидетельстве пенсионного страхования больше не поднимался.
Какие нормы трудового права нарушены?
Ответы юристов (3)
Ирина. А вы на юриста учитесь или по другой специальности, где правовая дисциплина для вас как дополнительный предмет, который вам не интересен? Это я к тому, что преподаватели теоретики, опирающиеся на кодексы. В жизни иногда проблема регулируется не только кодексом, но судебной практикой, которая при составлении предметных задач не учитывается. Поэтому, ответ юриста данного сайта может не понравится вашему преподавателю
Мария, всё верно. Трудовое право является дополнительным предметом. Буду признательна, если всё же сможете помочь.
19 Марта 2017, 15:51
Есть вопрос к юристу?
здравствуйте, нарушены условия трудового договора поскольку измене испытательный срок и соответственно иные нормы указывающую на необходимоть ведения трудовой книжки и выдачи страх. свидетельства. С уважением, Райнхард. PS написал бы циферки статей, но с гаджета сижу.
Хорошо. Образно говоря, нарушения присутствуют в каждой строке задачи:
1. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора или фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ). Т.е., трудовой договор с работником, приказ о приеме, запись в трудовой книжке и т.д. должны быть с 10.02.2013
2. Испытательный срок устанавливается трудовым договором и не должен превышать трех месяцев (это в стандартных случаях. На самом деле, в зависимости от работы и занимаемой должности, срок может быть иной. Собственно это тот случай, когда я говорила, что в жизни все иначе). Если указанным документов он не установлен, то работник считается принятым без испытательного срока. (ст. 70)
3. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68).
4. Трудовая книжка оформляется на всех работников, проработавших у работодателя свыше пяти дней (ст. 66); заполняется в течении недели, с момента выхода на работу (р. II Постановления О трудовых книжках).
5. Ст. 65 ТК РФ говорит, что при заключении трудового договора впервые свидетельство государственного страхования оформляется работодателем. Это так вы скажите преподавателю. На самом деле с 2016 года (может раньше, точно не помню) СНИЛС оформляется самостоятельно при рождении.
В заключении: наши работодатели в большинстве случаев не соблюдают трудовое законодательство, поэтому рекомендую вам все таки основательно ознакомится с Трудовым кодексом. Вам это в жизни очень пригодится.
m.pravoved.ru
Минтруд посчитал, сколько договоров должно приходиться на юриста компании
Новости по теме
Минтруд России предложил проект типовых общеотраслевых норм труда на работы, выполняемые специалистами юридических служб организаций.
Чиновники считают, что один юрист может справиться с 650 договорами в год. При этом договорная работа включает в себя не только подготовку и визирование договоров, но и участие в переговорах. Норма труда для юриста-судебника — 100 претензионных и исковых дел в год. При этом сложность дел никак не учитывается. А юрист, который сопровождает текущую деятельность компании, должен разрабатывать 100 документов в год.
Кроме того, проект содержит рекомендации об организации рабочего места юристов. Так, на столах должен быть минимум документов. Хранить документы нужно в тумбочках и шкафах, а бланки строгой отчетности и ценности – в сейфе. А если на всех юристов один телефон, то его надо устанавливать в специальном месте, а не на рабочем столе. Чтобы юристы меньше уставали, сотрудники Минтруда предлагают сажать в офисе цветы.
Нормы труда будут рекомендательными. Проект вынесен на общественное обсуждение.
Срочное сообщение для юриста! В офис пришла полиция
Подписка на новости
Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.
www.law.ru