Возможна ли отмена ликвидации ООО

Ликвидация ООО – это процесс, к которому приходится обращаться предпринимателям, желающим положить конец существованию бизнеса. Итак, вы взвесили все за и против и начали ликвидацию. Но потом одумались и поняли, что совершили глупость. Как остановить процесс ликвидации компании в 2017 году? Отмена ликвидации ООО возможна, процедура это довольна простая, тем более если у вас под рукой есть наша пошаговая инструкция.

Имейте в виду, что, как и регистрация, ликвидация общества регулируется ГК РФ и Федеральным законом о государственной регистрации. А вот регламента для отмены ликвидации нет, но этот процесс не противоречит закону.

Возможно ли отменить ликвидацию?

Налоговая инспекция дала собственное пояснение по этому поводу, в нем сказано, когда и как может происходить отмена ликвидации ООО. В том случае, если учредители передумали закрывать свой бизнес, то они вправе все отменить. Если фирма уже была закрыта и в ЕГРЮЛ были внесены нужные записи, то процедура отмены ликвидации ООО невозможна, в таком случае нужно будет только создавать новое общество.

В случае если вы подготовили документы для ликвидации компании, но еще не передали их в налоговую инспекцию, то и с отменой ликвидации сложностей не возникнет, так как по факту этот процесс не запущен. Но если вы уже оповестили работников об увольнении, а соответствующие органы были поставлены в известность о начале процедуры закрытия фирмы, то учредителям необходимо будет отправлять во все инстанции информацию, что компания не закрывается, а продолжает работу в штатном режиме.

Отмена закрытия ООО допустима тогда, когда это происходит на добровольной основе и ликвидируемое общество еще не было исключено из Единого государственного реестра юридических лиц.

Отмена ликвидации ООО

Заметим, что в реальной жизни ликвидацию компании отменяют крайне редко. Потому что, прежде чем что-то сделать, учредители обдумывают все нюансы и принимают единогласное решение, которое в дальнейшем отменять никто не будет. Но все же такое встречается, и об этом нужно поговорить.

Этот вариант считается максимально легким и быстрым, когда все участники общества решили отменить закрытие до начала процесса. То есть ни налоговая инспекция, ни внебюджетные фонды не были осведомлены о ликвидации. В этом случае ничего делать не нужно, можно дальше работать в штатном режиме.

Когда учредителями было принято решение о закрытии ООО и были поставлены в известность все необходимые органы, а в ЕГРЮЛ была сделана запись, что компания находится в процессе закрытия. Этот вариант затруднит процесс отмены закрытия общества.

Пошаговая инструкция отмены ликвидации ООО

1. Нужно провести собрание учредителей и принять единогласное решение об остановке закрытия компании.

2. Нужно написать заявление о внесении в ЕГРЮЛ нужных изменений в сведения, которые не относятся к правкам в учредительных документах фирмы. Это решения по форме Р14001 (о внесении изменений в ЕГРЮЛ) и Р15001 (об отмене ликвидации ООО). Эти формы необходимо нотариально заверить.

3. Заявления и принятое решение об отмене закрытия общества отправляются в налоговую службу.

4. Налоговая инспекция делает нужные записи об отмене в ЕГРЮЛ. Обществу выдается заполненный документ по форме Р50007 об изменениях в Едином государственном реестре юридических лиц.

Если вы поняли, что совершили ошибку, начав действия по ликвидации ООО, не переживайте. В случае когда вы еще не слишком далеко зашли, можете все отменить. Но если в ЕГРЮЛ уже внесли изменения по поводу ликвидации компании, то совершить отмену будет уже невозможно. В этом случае вы можете открыть новое ООО и начать деятельность с чистого листа.

zhazhda.biz

Каким образом должно происходить уведомление о ликвидации и закрытии ИП в 2018 году

Если предприниматель изъявил желание прекратить свою хозяйственную деятельность, данная процедура должна происходить по всем установленным законодательством правилам. К одному из таковых относится своевременное уведомление о ликвидации. Но далеко не всеми это требование соблюдается. Под уведомлением подразумевается информирование органов государственной власти, в том числе, внебюджетных фондов и налоговой службы, о желании ИП закрыть свой бизнес. Для предпринимателей, которые привлекали наемный труд, это правило должно быть обязательно выполнено.

Поскольку индивидуальные предприниматели являются плательщиками страховых взносов, как фирмы и предприятия, при принятии ими решения о прекращении деятельности, необходимо в письменной форме сообщить контролирующие органы о намерении физического лица прекратить предпринимательство. Такое письменное сообщение должно быть направлено в орган по контролю над уплатой страховых взносов в течение 3 дней, с момента принятия решения. То есть, как видим, не после закрытия ИП, как постфактум, но перед таковой процедурой. Такое обязательство возлагается законом № 212-ФЗ .

Информирование Фонда социального страхования при закрытии ИП

Как уже упоминалось выше, индивидуальный предприниматель как субъект хозяйствования имеет обязательства перед фондами, в частности не только своевременно вносить обязательные платежи, но и своевременно информировать. Так, уведомление в ФСС о начале ликвидации, должно быть направлено, не позднее трех дней, с того момента, когда ИП решил прекратить свой бизнес. Вот только вся загвоздка в том, каким днем считается решение о прекращении деятельности принятым. Например, для юридического лица данный документ составляется в письменном виде, причем подписанный соучредителями или единственным основателем фирмы информации о своей ликвидации.

Но предпринимателя закон не обязывает принимать письменное решение о необходимости регистрации прекращения хозяйствующего субъекта. Поэтому, с точки зрения юридической практики, наиболее правильный отчет времени «с момента принятия решения», наступает, когда физическое лицо подало в регистрирующий орган заявление о прекращении предпринимательской деятельности. Вот с этого момента мы и начинаем отсчет трехдневного срока. Поскольку намерение может быть принято и год назад, но отсчет срока идет с момента выполнения ИП определенных действий, которые свидетельствуют о его желании закрыть свое дело.

Если же он имеет наемных сотрудников, то уведомление ФСС о ликвидации следует провести еще до увольнения работников.

Порядок информирования Пенсионного фонда

Многих интересует вопрос о том, как уведомить ПФР о закрытии ИП. Для начала предприниматель обязан перед прекращением своей деятельности подать все необходимые сведения, в том числе и отчетность в ПФР. Намерение закрыть ИП должно быть направлено в виде письменного сообщения. Существует форма уведомления ПФР о ликвидации. Ее можно найти на официальном сайте фонда , после чего распечатать и заполнить. То есть, нет необходимости стоять в очередях, как это было раньше, и ждать выдачу бланка, после чего заполнять и стоять еще час, а то и два для того, чтобы данный бланк сдать.

Итак, что же нужно сделать, чтобы закрыть ИП:

  • Направить в Пенсионный фонд уведомление о прекращении деятельности;
  • Свериться по взаиморасчетам, путем истребования актов сверки;
  • Сдать всю не поданную отчетность;
  • В случае наличия задолженности, погасить ее; хотя с существующими долгами все-таки закрывают деятельность, но долги никуда не деваются, и оплатить их нужно будет уже физлицу.

По подобной схеме происходит информирование всех внебюджетных фондов.

Особое внимание следует уделить отчетности, так как несвоевременно поданная отчетность при ликвидации ИП, будет причиной затягивания процесса регистрации прекращения предпринимательства, а также основанием для начисления дополнительных штрафов.

Взаимоотношения с налоговой при закрытии бизнеса

Поскольку налоговая служба является тем органом, который уполномочен на регистрацию как начала, так и прекращения предпринимательской деятельности, нужно все документы для ликвидации субъекта хозяйствования подавать именно в данную службу. Справки об отсутствии задолженности перед бюджетом не являются обязательными для подачи перед регистрацией прекращения ИП, но все-таки в реестрах они значатся вместе с информацией о том, поданы ли все нужные отчеты.

После того, как процедура закрытия предпринимательства будет проведена, ФНС направляет уведомление о ликвидации в Пенсионный фонд. Таким образом, данный орган снимает с учета плательщика страховых взносов, как и фонд соцстрахования. Но проверка наличия своевременной подачи отчетов возлагается и на налоговую службу. Поэтому, если не получилось сдать все нужные бумаги, стоит это сделать поскорее, так как некорректное снятие с учета грозит штрафными санкциями к бывшему бизнесмену.

Уведомление налоговой о ликвидации происходит вместе с подачей соответствующего заявления на прекращение предпринимательской деятельности. В соответствии с нормами закона, если субъект хозяйствования не работал с наемными сотрудниками по трудовым договорам, не имел специальных разрешений или лицензий, или же вовсе сдавал нулевые отчеты и как таковую деятельность не вел, его ликвидация происходит по упрощенной процедуре. Полученное ФНС сообщение о прекращении ИП, является основанием для начала проведения документальной проверки.

Процедура снятия с учета в качестве работодателя

Ликвидация работодателя является прямым основанием для расторжения всех существующих трудовых правоотношений с наемными сотрудниками. В том случае, когда ИП работает один, или по гражданским договорам на оказание услуг или подряда, то с центром занятости предприниматель плотно не соприкасается. Но вот если субъект хозяйственной деятельности объявил всем работающим на него сотрудникам о том, что они будут уволены в связи с прекращением деятельности, следующим шагом будет уведомление центра занятости о ликвидации.

Сделать это необходимо за 14 дней до предполагаемой даты увольнения и прекращения деятельности. И хотя Трудовой кодекс устанавливает жесткие сроки на уведомление увольняемых в связи с ликвидацией фирмы сотрудников, только юридическим лицам, предприниматели также должны заранее, хотя бы за две недели предупредить своих работников о предстоящем увольнении.

В службу занятости должны быть направлены следующие сведения о тех сотрудниках, которые будут уволены при закрытии ИП:

  • должность;
  • профессия сотрудника;
  • информация об оплате труда;
  • квалификационный и профессиональный уровень данного специалиста.

    • Такая информация предоставляется по каждому сотруднику отдельно.

    Подытожим действия предпринимателя при ликвидации

    Существует некая правовая коллизия, которая с одной стороны, обязывает ИП уведомит фонды о своем намерении ликвидировать свою бизнес деятельность, и такое требование прямо прописано в законе. Но с другой стороны, устоявшаяся практика свидетельствует о том, что ИП сначала исключаются из реестра юридических лиц и физических лиц предпринимателей, а уже потом происходит уведомление ПФР о ликвидации в 12 дневной срок.

    Важно понимать, что при отсутствии деятельности, нулевая отчетность подается в налоговую службу, но оплата взносов в Пенсионный, должна происходить обязательно, независимо от сложившейся экономической ситуации. Чтобы было проще, можно и нужно обратиться за актами сверок по задолженности в фонд еще до закрытия ИП, заодно и подать уведомление о том, что предприниматель собирается прекращать свою деятельность.

    Служба занятости должна быть уведомлена о предстоящем увольнении сотрудников еще за две недели до ликвидации предпринимательства. Это те важные особенности, без которых закрытие ИП не обходится. А вот о закрытии своего банковского счета, уже после прекращения хозяйственной деятельности, предприниматель должен известить уполномоченные органы обязательно.

    vseproip.com

    Не оповестили о ликвидации

    читайте Статья 63. ГК +

    ФАС ЗАПАДНО — СИБИРСКОГО ОКРУГА
    ПОСТАНОВЛЕНИЕ арбитражного суда кассационной инстанции
    Дело N Ф04/1801-538/А45-2004

    ПВАС РФ ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    от 20 апреля 2004 г. N 1560/04 — Нахождение организации-должника в стадии ликвидации и работа ликвидационной комиссии не лишают заявителя-кредитора права на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании такого должника несостоятельным (банкротом).

    ну а какая разница, 63я статья есть, у них должна быть ликвидационная комиссия, пишите заяву, откажут тогда:

    4. В случае отказа ликвидационной комиссии в удовлетворении требований кредитора либо уклонения от их рассмотрения кредитор вправе до утверждения ликвидационного баланса юридического лица обратиться в суд с иском к ликвидационной комиссии. По решению суда требования кредитора могут быть удовлетворены за счет оставшегося имущества ликвидируемого юридического лица.

    или вы не знаете где и кто?

    Местами, да руководство хочет ее взыскать, трясет, а я не знаю как разрулить, решение-то вынесут в нашу пользу (если они не ликвидируются до этого момента), а дальше все равно ничего не получим. Думала, мож кто сталкивался с таким и имеет опыт противодействия процессу ликвидации. При банкротстве есть множество способов напакостить, проблема только в том, что мы не можем перевести все это в русло банкротства. А жаль, хотелось бы побороться.
    Все равно, большое спасибо, за участие, советы никода лишними не бывают.

    Бакс, спасибо большое за советы:
    1) я думала о написании в налоговую, теперь уж точно напишу, думаю лишним не будет;
    2) выписку уже заказала, чтобы хоть понять на какой стадии находится ликвидация и какой адрес ликвидационной комиссии;
    3) Насчет милиции не знаю, есть ли тут состав мошенничества. я в уголовном не сильна. если бы было банкротство, то можно было бы по статье преднамеренное банкротство, а так, раз ликвидация, то это статья точно не катит;
    4) Разве суд может приостановить регистрационные действия инспекции? Добровольная ликвидация вроде не через суд осуществляется?
    5) Требование напишу обязательно, как только адрес ликвидационной комисии раздобуду.
    Честно говоря, я не очень верю, что деньги удастся выбить, но хоть напакостить, чтоб жизть нашим недругам медом не казалась.

    Еще раз спасибо за ответ. Я поняла, что мысли у меня идут в правильном направлении. По крайней мере в рамках того, что хоть возможно сделать в данной ситуации.

    От кого: Бакс
    Дата: 01-06-2007 11:19

    Вам не нужен состав мошенничества !
    Вы можете написать очень страшную историю. придумайте её.
    Вам не нужно открывать уголовное дело, а Вам надо удовлетворить ходатайство.
    Так что действовать Вам надо для того, чтобы милиция со своей стороны написала письмо в налоговую с просьбой . до выяснения обстоятельств. приостановить процесс ликвидации.

    Бакс, придется что ли в сочинители заделаться. только, как мне кажется, нашей милиции глубоко на все плевать, они-то реальные дела не расследуют, а уж сомнительные заявы. не знаю даже.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ», 2018.

    forum.garant.ru

    Добровольная ликвидация юридического лица

    Процедуру добровольной ликвидации Общества с Ограниченной Ответственностью можно условно разделить на 6 стадий. Рассмотрим все этапы процесса с учетом поправок к ФЗ № 67.

    Стадия I — принятие решения об официальной ликвидации юридического лица

    Участники Общества с Ограниченной Ответственности собирают общее собрание. На нем принимается постановление о ликвидации компании. На этом же собрании, в основном, назначают и комиссию по ликвидации (а также ее председателя) либо ликвидатора. Лица, входящие в состав комиссии, возьмут на себя руководство работой предприятия в период ликвидации. Председатель ликвидационной комиссии (ликвидатор) имеет право действовать без доверенности. Решения, принятые на собрании, должны быть запротоколированы и переданы вместе с другими документами в регистрирующий орган. Это необходимо сделать в трехдневный срок. Заявителем при подаче данной информации выступает председатель комиссии по ликвидации. Также им может быть ликвидатор.

    Документы, необходимые для предоставления в регистрирующую организацию:

    Постановление о начале ликвидации и назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора)
    Уведомление (ф. Р15001). Оно должно быть скреплено подписью и печатью нотариуса.

    Основываясь на предоставленных данных, в ЕГРЮЛ появляется информация о том, что предприятие находится в фазе ликвидации.

    Согласно последним поправкам, фонды оповещать не нужно. Сведения о начале закрытия предприятия им передает регистрирующая организация. Сегодня эти структуры взаимодействуют достаточно согласованно.

    Стадия II – печать объявления в «Вестнике государственной регистрации» (ВГР)

    В связи с тем, что ликвидация предприятия, имеющего задолженность перед контрагентами, без улаживания отношений с ними перечит нормам российского законодательства, то необходимо заранее оповестить всех кредиторов. Как известных, так и потенциальных. Они должны знать о планируемом процессе закрытия. Для этого нужно напечатать в «ВГР» объявление. Оно должно содержать информацию о закрытии ООО.

    Бумаги, необходимые для «ВГР»:

    • — Решение (протокол собрания) о начале процесса закрытия ООО и назначении ликвидационной комиссии (либо ликвидатора)
    • — Бланк заявления на публикацию (два экземпляра)
    • — Документ, свидетельствующий о внесении оплаты за печать объявления в «ВГР»
    • — Сопроводительное письмо (два экземпляра)
    • — копия листа записи о начале ликвидации

      • Стадия III добровольной ликвидации ООО — уведомление кредиторов

      Предприятие должно непременно оповестить всех известных ему кредиторов о закрытии ООО. Уведомлять контрагентов необходимо в письменном виде. Обратите внимание на важную особенность. У Вас непременно должны остаться свидетельства о том, что письма были доставлены адресату. Например, если Вы передавали уведомление с помощью курьера, то необходимо получить документ, подписанный лицом, принявшим Вашу «повестку».

      Стадия IV — выездная проверка ФНС

      Перед тем как составить промежуточный ликвидационный баланс, сотрудники ФНС могут навестить Вас с инспекцией. На самом деле они далеко не всегда успевают этим заняться. А если Ваша компания не вела деятельность, то ФНС и вовсе может не проводить ревизию. Но предприятию все равно необходимо провести сверку расчетов с бюджетом. А также проконтролировать полноту предоставления деклараций. Это важно, поскольку наличие документарной или денежной задолженности может стать причиной того, что предприятие не ликвидируют.

      Если у Вас имеется постановление о назначении выездной проверки, то дождитесь ее завершения. Только после этого можно готовиться к следующему этапу.

      На этой стадии процедуры необходимо решить все вопросы с фондами, выполнить сверки, оплатить имеющиеся задолженности. Это даст возможность не задерживать процедуру закрытия компании.

      Стадия V — сдача промежуточного ликвидационного баланса

      Бумаги на регистрацию промежуточного ликвидационного баланса необходимо подавать не раньше, чем пройдет два месяца с момента публикации объявления в «ВГР». Именно такой срок отведен российским законодательством.

      Когда нельзя подавать документы на утверждение баланса?

    • Если в отношении закрывающегося предприятия ведется судебное разбирательство
    • Если ФНС производит в данный период выездную инспекцию

      • Сегодня не существует определенной формы ликвидационного баланса, как правило, предприятия берут за основу обычный бухгалтерский баланс. Просто добавляют в знакомую форму необходимые реквизиты. Так поступает большинство фирм.

      При подаче промежуточного ликвидационного баланса заявителем выступает председатель комиссии по ликвидации (либо ликвидатор).

      Пакет бумаг, необходимый для предоставления в регистрирующую организацию:

    • Уведомление (ф. Р15001). Оно должно быть скреплено подписью и печатью нотариуса.
    • Решение или протокол собрания об утверждении промежуточного баланса
    • Промежуточный ликвидационный баланс

      • Стадии VI — сдача ликвидационного баланса и закрытие предприятия (ООО)

      При подаче заявления на ликвидацию заявителем выступает председатель ликвидационной комиссии (либо ликвидатор).

      Пакет бумаг:

  1. Заявление (ф. Р16001). Оно должно быть скреплено подписью и печатью нотариуса.
  2. Решение или протокол собрания об утверждении ликвидационного баланса
  3. Справка из пенсионного фонда об отсутствии задолженности перед ним. В принципе, ее предоставлять необязательно. Если справки нет, то регистрирующая организация сама отправит запрос на ее получение ПФР.
  4. Ликвидационный баланс
  5. Документ об оплате госпошлины за ликвидацию предприятия (800 р.)

Необходимо отметить, что каждая ступень процедуры имеет собственные нюансы. Так что все действия по закрытию ООО стоит сверять с законодательными нормами.

Также не стоит забывать о ряде сопутствующих процедур. Это:

  • Закрытие расчетного счета предприятия
  • Ликвидация печати
  • Передача документации в архив

    • Придерживаясь норм действующего законодательства, Вы легко проведете ликвидацию ООО.

    reginfo.org

    Как должны поступить с работниками, находящимися в декрете, если филиал ликвидируют?

    Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Филиал организации, в которой я работаю, ликвидируют, но сама организация (банк) свою работу продолжает, но не в нашем городе. Объясните, пожалуйста, как должны поступить с такими сотрудниками, как я, а нас трое в отпуске по уходу за детьми и что по закону нам полагается. Руководство отмалчиваетчя и никаких разъяснений не дает. Спасибо.

    Ответы юристов (6)

    Доброе утро, Ирина! На основании ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае ликвидации или прекращения деятельности организации. Работодатель обязан выплатить:

    1. Выходное пособие в сумме месячной заработной платы;
    2. Сумму, рассчитанную как среднемесячный заработок, за весь период работы. Данная сумма выплачивается за два месяца с учетом выходного пособия. Если Вы стоите на учете в Центре занятости, то по его распоряжению положена выплата за третий месяц, только в случае если в течение 2 недель с момента увольнения Вы не устроитесь на другую работу.
    3. Если увольнение происходит по досрочному расторжению договора, то Вы вправе получить компенсацию за весь период до момента трудоустройства. Размер выплат будет рассчитываться по среднему за период от увольнения до ликвидации организации.

    Руководитель говорит, что всех, кто находится в отпусках по уходу за детьми, выводят за штат и так мы будем болтаться, пока детям не исполнится 3 года. Говорит, что закрытие офиса, это не ликвидация предприятия и сократить он нас не может.

    30 Июня 2017, 09:58

    Есть вопрос к юристу?

    Если в вашем городе подразделение организации вообще ликвидируется, вам могут предложить варианты трудоустройства в других подразделениях (если есть вакансии), либо произвести сокращение со всеми положенными выплатами.​

    Уточнение клиента

    Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, так что никаких вакансий мне никто не предлагает и даже не оповестили и ликвидации, сказали, что мы (те, кто в отпусках) будем сидеть дома, пока отпуск не кончится. Да и вакансии мне не нужны, ближайший офис в соседнем городе, в нашем представительств больше нет.

    Скажите, нас обязаны сократить или нет?

    30 Июня 2017, 10:06

    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается ,

    за исключением ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ)

    В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенногов другой местности, т.е. местности за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

    , расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (ст. 81 ТК РФ)

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
    увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ст. 178 ТК РФ)

    Если филиал расположен в пределах того же населенного пункта, что и основной офис, то это называется «перемещени»

    Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
    Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (ст. 72. 1 ТК РФ)

    С женщиной имеющей ребенка в возрасте до 3-Х лет. а, если я в декретном отпуске? Я же не работаю в данный момент. Я так же подлежу сокращению или руководитель прав, и я должна болтаться за штатом, пока не кончится отпуск и ребенку не исполнится три года?

    30 Июня 2017, 10:11

    Дополнение к моему ответу.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае
    сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). (ст. 256 ТК РФ)

    Т.е Вы будете ухаживать за ребенком.

    Сокращение не допускается.

    До трех лет считается с рождения ребенка.

    Закон допускает увольнение лиц с семейными обязанностями при ликвидации организации (ст. 261, 81 ТК РФ)

    По этому основанию можно уволить и сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.

    По общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить всех работников, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за два месяца под подпись.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    m.pravoved.ru