Приказ на генерального директора

П риказ о назначении генерального директора — документ, который подписывает учредитель или учредители и является официальным документов для банка, нотариуса и других контрагентов.

П риказ на генерального директора составляется в трех случаях:

  • после того, как создалась компания, юристы готовят приказ о назначении генерального директора. Фактически и юридически директор уже назначен, так как налоговая инспекция зарегистрировала документы о создании компании. Но тем не менее обязательной процедурой является составление приказа о назначении генерального директора;
  • в зависимости от того, что написано в уставе Вашей организации, точнее какой срок полномочий генерального директора там определен, столько и действителен приказ на генерального директора. И если в уставе написано, что срок полномочий генерального директора один год, то приказ необходимо обновлять ежегодно;
  • в третьем случае, когда необходимо писать приказ о назначении генерального директора, это момент когда произошла смена генерального директора в налоговой инспекции.

М аксимальный срок полномочий генерального директора на сегодняшний день составляет 5 лет. Всегда пользуйтесь той информацией, которая утверждена у Вас в уставе. Если в уставе срок полномочий составляет один или три года, Вы не имеете права составлять приказ на пять лет.

Н есколько часто задаваемых вопросов.

В опрос: нужен ли приказ о назначении генерального директора в банке при заверении банковской карточки.

О твет: Обязательно при заверении банковской карточки генеральным директором в банке, банк требует огромное количество документов, в том числе копию приказа о назначении генерального директора. Копия должна быть заверена печатью и подписью генерального директора. Оригинал должен оставаться всегда у вас. Никакая организация не имеет права требовать оригинал приказа о назначении.

В опрос: необходим ли приказ на генерального директора при заверении каких либо документов?

О твет: при любых изменениях фирмы, когда вы заверяете документы у нотариуса всегда требуется показать приказ о назначении генерального директора. Копию нотариус не требует.

В се остальные государственные организации и контрагенты такие как: лицензирующие органы, налоговая инспекция при постановке кассы и налоговой проверке, проверяющие организации, банки и другие могут потребовать при совершении различных действий приказ о назначении генерального директора.

М ожно ли изменить срок полномочий генерального директора с одного года до пяти лет?

О твет: Да, можно. Для этого необходимо провести официальные изменения устава в налоговой инспекции.

М ы рекомендуем Вам изменить срок полномочий тогда, когда Вы будете делать очередные другие изменения в Уставе, так как процедура изменения устава достаточно сложна и потребует немало сил и времени.

director-changing.ru

Прием на работу директора — единственного учредителя ООО на ОСНО

При оформлении приказа о приёме на работу в основании укажите ТД. Также не забудьте оформить карточку т2 и внести запись в трудовую книжку.

Из журнала Кадровое дело

Кто подписывает приказ о приеме на работу генерального директора ООО?

Ответ на вопрос, кто подписывает приказ о приеме на работу генерального директора, особенно в случае, если участник ООО и генеральный руководитель – разные люди – зависит от того, сколько участников в компании в компании. Если участник один, то, естественно, определять кандидатуру будущего генерального директора и подписывать на него приказ о приеме на работу генерального директора должен он. Если в компании группа участников, то вопрос о том, кто осуществляет прием директора ООО на работу, нужно решать коллегиально. Заявление о приеме на работу генерального директора не требуется. Составляется протокол собрания участников. Приказ о приеме на работу или протокол собрания участников послужат основанием, чтобы была сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора (письмо Роструда от 22.09.2010 № 2894-6).

Приказ о назначении генерального директора

Единого стандартного унифицированного бланка для приказа о назначении генерального директора не существует, поэтому каждая компания имеет полное право писать данный документ в свободной форме.

Для чего нужен приказ о назначении генерального директора

Иногда приказ о назначение генерального директора называют приказом № 1, поскольку ни один руководитель, на которого возложены функции директора, не имеет права приступить к своим обязанностям без вступления данного документа в законную силу. Иными словами, при отсутствии приказа о назначении генерального директора, документы, подписанные лицом, называющим себя директором, не будут являться действительными, да и сам директор законом признаваться не будет.

Основная цель приказа – оповестить государственные надзорные органы, а также всех сотрудников организации о том, что такой-то вступил в должность главного руководителя с такого-то числа.

Кого можно назначить генеральным директором

При назначении генерального директора предприятия используется один из двух вариантов.

  • При первом директором назначается человек, который одновременно является либо единственным учредителем организации, либо одним из нескольких соучредителей. В этом случае он является наемным сотрудником предприятия и одновременно с этим имеет исключительное положение, поскольку обладает полномочиями, которых нет у других работников.
  • Второй вариант подразумевает наем на должность директора человека «со стороны».

    • Независимо от того, какой путь выбран, для вступления на должность генерального директора необходимо создание двух документов: протокола собрания учредителей и соответствующего приказа. В том случае, если единственный учредитель организации изъявляет желание одновременно стать и ее директором, вместо протокола нужно принять решение.

    При оформлении приказа о назначении генерального директора, важно иметь ввиду, что этот документ является одним из основных документов организации, поэтому он должен храниться без срока давности.

    Инструкция по заполнению приказа о назначении генерального директора

    Как и почти все другие документы, независимо от того, к внутреннему или внешнему документообороту они относятся, данный приказ должен содержать основные сведения о предприятии. В первую очередь здесь нужно вписать наименование организации с указанием ее организационно-правовой формы. Далее следует отметить регистрационный номер документа (чаще всего он идет под №1), указать населенный пункт, в котором работает предприятие, и поставить дату (число, месяц, год)

    Затем следует вписать заголовок, который будет коротко отражать суть документа (в данном случае «о вступлении в должность генерального директора»).

    После этого оформляется первый пункт приказа. Здесь перечисляются документы, на основании которых составляется приказ (протокол собрания учредителей номер такой-то от такого-то числа или решение единственного учредителя под номером таким-то от такого-то числа). Далее вписывается опять же полное наименование организации (в соответствии с регистрационными документами), фамилия, имя, отчество (без сокращений) генерального директора и дата его вступления в должность.

    Следует учесть, что именно с этой даты вся ответственность за деятельность предприятия в полной мере переносится на генерального директора, а его подпись дает законную силу всем документам, относящимся к функционированию организации.

    Во втором пункте всегда стоит условие, при котором данный приказ приобретает законную силу (чаще всего тут пишут «с момента подписания»).

    Приказ в обязательном порядке заверяется подписью и печатью организации, а также ссылкой на лицо, подготовившего приказ (если это не сам директор предприятия). Если учредитель и генеральный директор – одно лицо, то данный приказ он подписывает сам.

    В тех случаях, если генеральный директор назначается впервые (то есть во вновь созданное предприятие), данные об этом автоматически вместе с другими регистрационными документами фиксируются в ЕГРЮЛ.

    Если же приказ о назначении генерального директора издается по причине смены руководства предприятии, то информацию об этих изменениях следует самостоятельно передать в налоговую инспекцию для внесения их в ЕГРЮЛ. Сделать это нужно не позже, чем через три дня после написания этого документа и вступления нового генерального директора в должность.

    Вписывать в приказ о назначении генерального директора сведения о заработной плате и иные условия его работы не нужно, поскольку данный документ относится к основной документации организации (в отличие от приказов на других наемных работников – там такие сведения должны присутствовать).

    Важно! Если генеральный директор назначен протоколом общего собрания соучредителей, то с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, при этом если генеральный директор и единственный учредитель – одно лицо, такой договор заключать не обязательно.

    Однако во втором случае следует помнить, что налоговая инспекция может запретить вести учет зарплаты и пр. расходов при расчете налога на прибыль. Так что все-таки договор лучше оформить. Генеральный директор может подписать договор с обеих сторон (и со стороны нанимателя и со стороны наемного сотрудника) – Трудовой кодекс такие действия разрешает.

    assistentus.ru

    Нужен ли приказ о вступлении в должность директора, если есть решение учредителя?

    Есть один учредитель Иванов, решением №1 на должность директора назначен Евграфов в 2012 г.
    в 2015 есть решение №2 о смене директора. Прежний директор Евграфов уволен, Учредитель назначил сам себя на должность директора.
    Нужен ли приказ о вступлении в должность директора в 2015 г., если есть решение учредителя о назначении директором самого себя?

    Прием на работу оформляется приказом по унифицированной форме N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). При этом данную форму можно дополнить строкой, в которой указывается наименование документа, на основании которого назначен (избран) руководитель. Основанием для приема на работу руководителя являются и трудовой договор, и протокол (решение) о его избрании или назначении.

    К сведению. Существуют две точки зрения относительно того, в какой форме следует составлять приказ о приеме на работу гендиректора: в произвольной или утвержденной Госкомстатом. Нередко приказ о назначении гендиректора издают в произвольной форме. При этом его суть сводится к указанию на то, что генеральный директор вступает в должность с определенного числа. Однако, по нашему мнению, приказ должен быть составлен по форме N Т-1. Ведь Госкомстат России не делает каких-либо исключений в части оформления на работу гендиректора. Кроме того, приказ является первичным учетным документом, поскольку отражает суть хозяйственной операции — прием на работу. А как известно, «первичка» принимается к учету, если она составлена по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации (ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме N Т-1 как раз и содержится в одном из таких альбомов.

    Приказ подписывает лицо, уполномоченное учредителями, собственниками имущества организации на основании устава (в том числе и вновь назначенный руководитель). С данным документом работник должен быть ознакомлен в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
    Трудовая книжка руководителя оформляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила ведения и хранения трудовых книжек) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (далее — Инструкция по заполнению трудовых книжек).
    Заполняет ее лицо, ответственное за работу с трудовыми книжками, не позднее недельного срока со дня приема на работу. Ответственное лицо назначается приказом руководителя организации (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
    Пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек установлено, что все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.
    Трудовая книжка заполняется в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Согласно данному пункту в графу 4 трудовой книжки вносятся наименование, дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Стоить обратить внимание, что при заполнении трудовой книжки руководителя в указанную графу можно вписать реквизиты протокола или решения (если руководитель является единственным учредителем).
    Роструд в своем Письме от 22.09.2010 N 2894-6-1 рекомендует в графе 4 трудовой книжки делать ссылку на решение общего собрания участников (иное решение работодателя) либо на приказ генерального директора о вступлении в должность. В этом случае графа 3 «Сведения о работе» должна заполняться в соответствии с формулировками такого решения или приказа.
    При этом нужно учитывать, что внесение в трудовую книжку записи о вступлении в должность Инструкцией по заполнению трудовых книжек не предусмотрено.

    А.Агеев
    Эксперт «Что делать Консалт»
    Подписано в печать
    18.11.2011

    Общество с ограниченной ответственностью «______________»
    ПРИКАЗ № 007 «07» Января 2014 г. г. Пенза
    О вступлении в должность Генерального директора и главного бухгалтера Общества

    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. На основании Решения об учреждении № 1 от 00 месяц 2014 года Общества с ограниченной ответственностью «Фирма своими руками» (далее Общество), вступить в должность Генерального директора Общества Иванову Ивану Ивановичу с «00» месяц 2010 года.
    2. В связи с отсутствием в штате Общества бухгалтерского работника, обязанности главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Фирма своими руками» возложить на Иванова Ивана Ивановича c «00» месяц 2014 года.

    Генеральный директор __________________________ И.И.Иванов

    www.buhonline.ru

    Принимаем на работу генерального директора

    Что должен оплачивать работодатель?
    С праздником 23 февраля!

    Похожие записи

    Отсутствие трудового договора с работником

    Нерадивые работодатели

    Почему доверие в дефиците

    30 Комментарии

    Здравствуйте) Подскажите, такая ситуация. 14.03.2013 г. Решением единственного участника ООО по собственному желанию увольняется директор и назначается на должность директора — Единственный участник — бессрочно с 15.03.2013 г. Но участник работает в ооо на должности гл. инженера. Как правильно оформить переводом или через увольнение? Если через перевод то кто должен подписывать приказ о переводе по ф. Т-5? Опишите процедуру пожалуйста)

    Не совсем понятно описали ситуацию.
    1. Увольняется и назначается на должность ген. директора один и тот же человек или разные?
    2. Участник работает гл. инженером в ООО, где будет ген. директором или это другая организация?
    И потом, с генеральным директором не может заключаться бессрочный трудовой договор. Статья 257 Трудового кодекса предписывает, что трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Помимо этого, статья 280 Трудового кодекса содержит норму о досрочном расторжении трудового договора, говорить о котором можно только, когда договор заключен на определенный срок. Таким образом, исходя из этих положений Трудового кодекса, можно сделать вывод о том, что бессрочного трудового договора с руководителем организации вообще быть, не может.
    Трудовые договоры в соответствии со ст.58 Трудового кодекса могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок, но не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
    Следовательно, чтобы срочный договор был заключен на срок более 5 лет, необходимо, чтобы Трудовой кодекс либо иной федеральный закон содержал срок, превышающий 5 лет.
    В отношении трудового договора с руководителем организации срок, превышающий 5 лет никаким из действующих федеральных законов, в том числе и Трудовым кодексом не предусмотрен, поэтому можно сделать вывод о том, что трудовой договор с руководителем заключается исходя из общих требований, а именно не более чем на 5 лет.

    1. Увольняется один, назначается другой
    2. Участник работает в ООО где и будет генеральным директором.
    Договор хотели бы заключить на неопределенный срок

    Ваш план действий следующий:
    1. Увольняете директора на основании Решения общего собрания участников + в налоговую инспекцию необходимо подать изменения.
    2. Нового директора оформляете на следующий рабочий день. Составляете дополнительное соглашение о внесении изменений в ТД или составляете новый трудовой договор, делаете приказ о переводе гл. инженера на должность генерального директора.
    3. С генеральным директором заключаются только срочные трудовые договора сроком до 5 лет, по-другому никак (это норма закона). Посмотрите Устав организации, там прописан срок полномочий директора, от этого и отталкивайтесь

    Здравствуйте. Вопрос такой-согласно уч.документам ген.дир. назначили 01 апреля, а запись в трудовой об увольнении с предыдущего места работы 01 мая (запись № 8 в тр.кн.). Прием на новую (ген.дир.) 01 апреля (запись №9 в тр.кн.). Правильна ли эта запись?

    Назначить ген. директором можно, только по совместительству с 1 апреля, если до 1 мая он работал по основному месту работы, а после увольнения с основного места работы оформить его основным работником ген. директором. Так что запись сделана неверно.

    здравствуйте!. У меня следующая ситуация, в2099 году ООО собранием учредителей было принято решение о назначении на должность директора исполнительного директора, предыдущий кадровик на основании протокола собрания учредителей оформил дополнительное соглашение о переводе исполнительного директора на должность директора оставив все условия договора без изменений, однако в Уставе ООО указано, что на должность директора можно назначить лицо сроком на 5 лет, а у исполнительного директора трудовой договор бессрочный. Был оформлен приказ о переводе. Затем в мае 2012 года ООО вносит изменения в свой Устав, где прописывает, что единоличным исполнительным органом ООО является генеральный директор назначаемый на срок 3 года, при этом никакие изменения в штатное расписание и в трудовой договор директора не вносятся, затем в июне 2012 проводится собрание учредителей на котором срок полномочий директора продлевается на 3 года, а в июле 2012 года вновь вносятся изменения в Устав ООО где указывается единоличный исполнительный орган директор и исполнением своих полномочий сроком на 5 лет, подскажите как правильно нужно теперь исправить ошибки в том числе в трудовой книжке директора.

    Тут необходимо приводить все документы в порядок, переделывать по возможности задними числами. А трудовую книжку надо видеть, что там прописано, чтобы что-то посоветовать.

    ООО было приобретено в 2013г. Решением единственного учредителя был назначен генеральный директор с исполнение обязанностей главного бухгалтера.( без з/п) теперь необходимо с апреля принять генерального директора в штат.какие документы нужно подготовить?

    А как вы назначали генерального директора с обязанностями главного бухгалтера? Он не числится у вас в штате? Если оформляли без заработной платы, тогда необходимо оформить приказ, что с такого-то числа установить генеральному директору оклад в таком-то размере с доплатой за совмещение профессий (относительно главного бухгалтера).

    Здравствуйте.
    Являюсь учредителем (одним из 3-х) и председателем собрания, где было принято решение об учреждении ООО и назначении меня на должность генерального директора.

    Вопросы по оформлению записи в моей трудовой:
    1) дата записи в трудовой книге должна быть равна дате проведения собрания учредителей или датой регистрации ООО, например?
    2) Могу ли я сама себе сделать запись о назначении на должность в трудовой книжке или это должен сделать кто-то из учредителей? (напомню, председателем была я). Если расписаться должен учредитель, то будет достаточно: «Учредитель ООО «ооо» Иванов И.И.» или еще и печать общества нужна?
    3) В качестве документа, на основании которого принята на должность, планирую указать Протокол собрания учредителей — это правильно, или лучше все-таки приказ о вступлении в должность?

    Вопрос по трудовому договору: я избрана на должность еще до регистрации ООО, надо ли на меня, как гендира оформлять трудовой договор? Если да, то от какой даты, и кто меня принимает на работу?

    И еще, влияет ли как-то на ситуацию с оформлением, в целом то, что один из учредителей нашего ООО является юр. лицом?

    У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка.
    Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:
    — может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ);
    — может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
    — может содержать дополнительные основания для его расторжения. Подробнее об этом см. Как оформить увольнение генерального директора.
    Помимо обязательных условий трудового договора, не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации (ч. 6 ст. 11 Закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ).
    В ООО трудовой договор от имени организации должно подписать одно из следующих лиц:
    -председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;
    -председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества.
    Такой порядок предусмотрен в пункте 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.
    Для организаций других организационно-правовых форм особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления.
    Приказ о приеме генерального директора на работу издайте по унифицированной форме № Т-1 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) или по самостоятельно разработанной форме. Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».
    Приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении его в командировку, в отпуск и т. п. вправе подписывать сам руководитель. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает.
    Факт приема на работу генерального директора отразите в его трудовой книжке. Запись вносите в общем порядке, только в графе № 3 рекомендуется использовать формулировку «избран» («назначен»), а не «принят», так как генеральный директор именно избирается решением участников, или назначается решением единственного учредителя. В то же время если в записи использована формулировка «принят», то это не является нарушением и исправлять запись не обязательно. В графе № 4 укажите основание для внесения записи. Такой вывод следует из статей 16, 68 Трудового кодекса РФ.
    В качестве основания для приема на работу генерального директора в его трудовой книжке укажите:

    -либо реквизиты приказа о вступлении генерального директора в должность;
    -либо реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) (решения единственного участника, протокола совета директоров (наблюдательного совета)) об избрании (назначении на должность) генерального директора.

    Датой вступления в должность является дата регистрации компании на основании Свидетельства о регистрации.

    Можно ли принять на работу нового сотрудника на должность исполняющий обязанности главного геолога?
    Главного геолога у нас нет вообще.

    Добрый день! Подскажите как правильно оформить ген. директора.
    1) Решение единств.учредителя об учреждении ООО и назначении ген.директора от 29.07.2014, в котором указано, что назначить на должность ген.директора с 29.07.2014.
    2) ООО зарегистрировано 07.08.2014.
    Какой датой датировать трудовой договор и приказ о приеме на работу. И нужен ли в данном случае приказ о вступлении в должность, если да то от какой даты? Заранее благодарю.

    Генерального директора оформляют той датой, когда произошла регистрация и запись о регистрации ООО внесена в государственный реестр. Значит у вас трудовой договор и приказ о приеме должны быть от 07.08.2014.

    Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

    Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись о приеме генеральному директору ООО, если он является единственным учредителем и работает в ООО на 0,5 ставки т.е. по сов-ву. На основной работе он уволился, а записи о сов-ве ранее в его трудовой книжек не делалось

    Если у него нет основного места работы, то запись о совместительстве вы не можете сделать, так как запись о работе по совместительству вносится по основному месту работы на основании заявления работника.

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, ситуация следующая:
    1. 26.02.15 решением единственного учредителя о создании ООО решено назначить гендиректором его же единственного участника
    2.дата регистрации в налоговой — 23.03.15

    Сейчас для открытия расчетного счета необходимо выпустить приказ о вступлении в должность

    Вопросы:
    1. Каким числом выпускать приказ
    2. Можно ли выпускать приказ в форме — назначаю себя гендиректором на основании решения и тп?
    3. Обязана ли я уведомить налоговую о назначении? Или достаточно того что указывали это в документах, когда подавали и в выписке ЕГРЮЛ эта информация есть

    Спасибо заранее за помощь!

    1. Каким числом выпускать приказ — Приказ оформляется датой регистрации ООО в налоговом органе.
    2. Можно ли выпускать приказ в форме – назначаю себя гендиректором на основании решения и тп? — Да можно.
    3. Обязана ли я уведомить налоговую о назначении? Или достаточно того что указывали это в документах, когда подавали и в выписке ЕГРЮЛ эта информация есть — Уведомлять налоговую не нужно, так как решением общего собрания участников вас уже назначили на эту должность.

    Добрый день. Оформили 4 фирмы, во всех фирмах один генеральный директор, он же учредитель, как мне оформить на него трудовые договора, например 1 фирма — 1 ставка, а остальные внешнее совместительство и 3 фирмы по 0,25 ставки, верно или нет, или можно 3 фирмы по 0,5 ставки

    Анна, доброго времени суток!

    В одной фирме оформляете его основным сотрудником с полной ставкой, если позволяют финансы и если директор и с кем не состоит в трудовых отношениях, а по остальным компаниям заключаете трудовые договоры как с совместителем, ставка может быть от 0,5 и меньше, тоже решаете самостоятельно. Договоры оформляете срочными, срок должен быть прописан в Уставе компании.

    А если устав конечно уже есть и там не прописано ни чего, почему нельзя заключить бессрочный трудовой договор, да и в приказах ни чего не прописано.

    Единоличный исполнительный орган ООО (генеральный директор) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом ООО. С генеральным директором заключается трудовой договор (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ)).
    Частью 1 ст. 275 Трудового кодекса РФ также установлено, что срок действия срочного трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
    Статья 12 Закона N 14-ФЗ содержит обязательные условия, которые должны содержаться в уставе ООО. При этом срок, на который может быть назначен генеральный директор, среди них не поименован.
    Следовательно, если в уставе ООО ничего не сказано о допустимом сроке заключения трудового договора с директором, такой срок, в силу ч. 1 ст. 275 ТК РФ, может определяться соглашением сторон.
    Абзацем 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ также предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
    При этом законодательство (в том числе абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) не обязывает заключать с руководителями организаций именно срочный трудовой договор. Вместе с этим законодательство РФ не запрещает заключать с генеральным директором организации трудовой договор на основании ч. 1 ст. 58 ТК РФ, а именно:
    — на неопределенный срок;
    — на определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор).
    С учетом изложенного препятствий к заключению с генеральным директором трудового договора на неопределенный срок, на мой взгляд, не имеется.

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой порядок оформления для генерального директора в ООО, где имеется 4 учредителя. На общем собрании проголосовали за его кандидатуру. Какие дальнейшие действия? Унифицированная форма № Т-1? Где взять трудовой договор? кто должен заполнять трудовую книжку, если в организации будет оформлен только 1 человек (ген. директор). Заранее спасибо за ответ.

    При приеме генерального директора издается приказ о приеме на работу, также трудовой договор, личная карточка Т-2 и вносится запись в трудовую книжку. Шаблон трудового договора можно скачать в интернете и переделать под себя. Запись в трудовую книжку директор может внести самостоятельно или один из учредителей.

    С какого числа правильно принять ген. директора при заключении нового трудового договора на новый срок? Если ООО «» было зарегистрировано 17 января 2011 г., а протоколом генеральный директор (один из учредителей) был назначен с 29 января 2011 г. на пять лет, после получения документов на ООО.
    Правильно, что полномочия заканчиваются 28 января 2016 г.?
    Или 16 января 2016 г.?

    Если вы приняли его 29 января 2011 года, то полномочия заканчиваются 28 января 2016 года.

    Подскажите, пожалуйста: ООО было зарегистрировано 15.03.2018, ген. директор (он же единственный участник) не заключал трудовой договор, есть запись о его назначении в документах, поданных в налоговую, и приказ о вступлении в должность без указания оклада, подписанный им же. Сейчас решили заключить трудовой договор с генеральным директором.
    1.Нужно ли издавать приказ по форме Т-1 о приеме на работу и если да, то какой датой?
    2.Если оформить его текущей датой по форме Т-1, то не станут ли все документы, подписанные ранее недействительными?
    3.Если оформить его от 15.03.2018, то как это лучше сделать, чтобы не получить штрафов от налоговой?

    Александр добрый день!

    1. Приказ по форме Т-1 можете оформить датой, когда генеральный директор вступил в должность (15.03.2018).
    2. Текущей даьтой оформить вы не сможете, так как у Вас уже есть приказ о втуплении в должность, а также Решение единственного участника, на основании которого и утверждается генеральный директор.
    3. С налоговой проблем не возникнет, если до текущей даты генеральный директор не получал зарплату, так как с нее должны удерживаться и перечисляться налоги в налоговую, ПФР и ФСС.
    Основанием для приема на работу генерального директора является решение единственного участника общества или протокол общего собрания участников общества о его избрании на должность. На основании решения или протокола с генеральным директором заключают трудовой договор и оформляют приказ о приеме на работу или о вступлении в должность. Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

    Таким образом, трудовые отношения с генеральным директором начинаются с даты вступления в должность, которая определена в решении или протоколе и зафиксирована в трудовом договоре и приказе. С этой даты он может осуществлять свои трудовые функции и руководить организацией. При этом после избрания генерального директора данные о нем нужно внести в трехдневный срок в ЕГРЮЛ (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ). Поэтому на практике возникает ситуация, что до внесения сведений в ЕГРЮЛ не все внешние контрагенты, с которыми работает организация, согласятся оформлять или принимать от нее документы, которые подписывал новый директор. Например, это относится к банкам. Ведь не исключено, что директор так и не зарегистрирует сведения о себе в ЕГРЮЛ и собранию придется выбирать нового директора, а контрагентам – доказывать, что тот «неудавшийся директор» был в свое время уполномочен выступать от имени общества.

    Вместе с тем, в рамках трудового законодательства отношения с генеральным директором как с работником начинаются именно с даты вступления в должность, которая указана в решении или протоколе об избрании на должность и зафиксирована в трудовом договоре и приказе в качестве даты начала работы. Эту же дату следует отразить и в трудовой книжке директора в качестве даты приема на работу.

    Добавить комментарий Отменить ответ

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

    alianskadrovic.ru