Не принимают заявление на увольнение и затягивают с выплатой расчетных

Написал заявление на увольнение с 16 сентября 2017г. Пол дня прождал у офиса. Возможно, вторую половину дня не примут . Мои действия?

Направьте заявление обычный почтой заказным письмом с уведомлением о вручении на имя работодателя.

Заявление подписано, нет приказа на увольнение и расчетных листов с выплатой задолженности по зарплате. Я , думаю, они тянут время.

16 Сентября 2017, 11:41

Вы расторгаете ТД по собственном желанию (ст. 80 ТК РФ) и испытательны срок прошли (ст. 70, 71 ТК РФ).

Предупреждаете письменно работодателя не позднее чем за две недели.

Срок начинает течь на следующий день после принятия заявления работодателем.

Напр. 16. сент заявление подписано.

С 17 сент. начинаем считать 14 к.д. (2 нед).

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. (ст. 14)

предупреждаете письменно работодателя за три дня.

Уточнение клиента

Прошлый трудовой договор был подписан до 20августа (договор на два месяца) сейчас 16сентября я увольняюсь без отработки двух недель, сейчас подсовуют договор задним числом подписать. Предполагаю, что бы вписать статью разрыва договорных обязательств. Что мне делатьподписывать или нет?

16 Сентября 2017, 12:15

зарегистрировать у секретаря или канцелярии, приемной, у того, кто занимается регистрацией входящих документов

Не принимают заявление на увольнение

Добрый вечер, меня зовут Виталий, я сегодня 27.02.2013г. написал заявление на увольнение, у меня его не принимают. Сказали что я должен найти себе замену, а потом все подпишут. Трудовой договор у меня есть, в нем прописано что трудовая книжка хранится у них. Заработную плату перечисляют последним числом месяца. Я работал до 25.02.2013, потом ушел на больничный, в отделе кадров мне сказали что будут доказывать что я не работаю с 16.02.2013, т.к аванс перечислили 15.02.2013, не хотят меня расчитывать. Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить? Как написать заявление, получить расчет и забрать трудовую книжку?

День добрый. Нарушения у Вашего работодателя уже есть: это выплата з/п 1 раз в месяц (з/п должна выплачиваться 2 раза в месяц), соответственно шрафные санкции в оношении него уже могут быть.

Моя рекомендация: отправить заявление заказным письмом с уведомлением (т.к. за ценными письмами зачастую надо ходить на почту, чего работодатель может не сделать) и в этот же день написать заявление в трудовую инспекцию. Еще, как вариант, можно пойти на прием в трудовую инспекцию, где указать, что у Вас не принимают заявление, бывает, что одного звонка инспектора работодателю хватает, чтобы последний принял заявление.

И еще, если Ваш больничный закончился, Вы должны ходить на работу.

Оставьте отзыв. Спасибо.

Работодатель не имеет права не принимать у Вас заявление об увольнении. Вы не обязаны искать себе замену. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением, либо напишите его в двух экземплярах и потребуйте у работника, занимающегося приёмом корреспонденции, сделать на втором экземпляре отметку о его приёме. Если Вам в этом откажут, следуйте по первому варианту. В любом случае Вы обязаны отработать срок предупреждения о предстоящем увольнении. Этот срок две недели. По его окончании Вы вправе прекратить выход на работу.

Добрый день! Конечно это нарушение ваших прав. Можно использовать такой вариант, напишите заявление об уходе в двух экземплярах и зарегистрируйте ваше заявление в качестве входящего документа у секретаря организации или кадровой службе, в зависимости от того, где ведется учет документации. Один экземпляр заявления вам необходимо оставить у секретаря для передачи руководителю, второй же с предоставленным номером, подписью уполномоченного лица, датой и если есть печатью оставить у себя. Через две недели вы будете уволены, руководитель обязан выдать вам трудовую книжку и расчет.

m.yurist-online.net

Как действовать, если не принимают заявление об увольнении в период отпуска?

Добрый день, подскажите пожалуйста, я работаю в банке. На данный момент нахожусь в отпуске. Мне выходить 27 числа. Отпуск за этот год. Нашла другую работу. Заявление у меня не принимают. Работать на старой мне хочу. Не допускают к программе на увольнение, говорят что в отпуске.

Ответы юристов (3)

Добрый день, Анна.

Отказ работодателя в принятии заявления об увольнении незаконен. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право в любое время подать заявление об увольнении. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено самим Трудовым кодексом или федеральным законодательством.

Есть вопрос к юристу?

добрый день. Подайте письменное заявление через канцелярию с присвоением входящего номера или отправьте заявление почтой заказным письмом с уведомлением

Добрый день Анна! В соответствии статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В случае неисполнения указанных требований закона Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о привлечении работодателя в административной ответственности. В данном случае, помимо штрафа, работодателю выдадут обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства.
Предлагаю Вам направить в адрес работодателя заказное письмо с предупреждением о своем предстоящем увольнении.

Как уволиться с работы, если работодатель отказывается принимать заявление?

Здравствуйте. Хочу уволиться, но начальник цеха рвет заявление и отправляет работать. Для увольнения несколько причин, нашел другую работу, далеко живу, из района города, где живу, нет доставки, добираюсь на перекладных с соответствующей оплатой за проезд. Правомочны ли действия начальника и что я могу предпринять. С уважением, Алексей.

Ответы юристов (1)

Ваш работодатель, конечно, же не прав.

Если Работодатель не принимает Ваше увольнение, то Ваши действия следующие:

1. Напишите заявление об увольнении, в котором укажите, что необходимый срок отработки (по общему правилу — 14 дней, при нахождении на испытательном сроке — 3 дня) исчисляется с момента получения работодателем этого заявления.

2. Отправьте заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
3. После того как работодатель получит письмо, он будет обязан уволить работника по истечении срока отработки.
Дата получения работодателем заявления об увольнении будет указана на оборотной сторонеуведомления о вручении письма.

Алексей, возможно, остались вопросы,
буду рада их разъяснить. Желаю успехов во всех Ваших начинаниях!

Адвокат г. Москвы

Хуснутдинова Эльмира Равилевна

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Что делать, если не принимают заявление на увольнение?

Здравствуйте. Я работаю в охране по срочному договору.Отработал больше месяца, хочу уволится,но в отделе кадров отказались принимать мое заявление о увольнение.Говорят если не отработаю 15 дней, то меня уволят по статье. Имеют ли право заставлять меня отрабатывать 15 дней и уволить меня по статье? Куда мне обращаться?

Ответы юристов (2)

Общий порядок увольнения по собственному желанию — предупреждение работодателя за 14 дней.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте.Статья 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если работодатель отказывается принять заявление, то его можно направить по почте заказным письмом. Но по требованию работодателя вы должны отработать 2 недели. Хочу отметить, что существуют случаи расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Статья 80 ТК РФ.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru