Социальные пособия во Франции
При наличии вида на жительство, при постоянном пребывании на территории страны, иностранец имеет те же привилегии, что и гражданин Франции. В данном случае речь не идет о студенческом виде на жительство.
В Пятой республике предусмотрено большое количество пособий: жилищные, семейные, на случай рождения или усыновления ребенка, для оплаты услуг няни, по безработице, для поиска работы и другие.
Жилищные пособия
Пособие Aide personnalisée au logement (APL) позволяет уменьшить стоимость аренды или сумму ежемесячных выплат по ипотеке. При принятии решения о его предоставлении учитывается довольно много критериев: доход, состав семьи, место нахождения жилья, статус занятости.
Жилищное семейное пособие Allocation de logement familiale (ALF) является финансовой помощью, предназначенной для уменьшения количества месячных выплат по аренде или ипотеке для семей с малым достатком.
Еще одно пособие – Allocation de logement sociale (ALS), на которое имеют право люди с малым достатком, по тем или иным причинам не получающие APL или ALF. Размер выплат зависит от типа жилья и состава семьи.
Модуль расчета Caisse d’allocations familiales (CAF) позволяет узнать, на какие и какого размера пособия можно рассчитывать.
Социальные тарифы
Социальная помощь может быть предоставлена для оплаты счетов за воду, телефон, электричество и газ.
Социальный тариф на электричество может обеспечить погашение счетов за электроэнергию в размере от €71 до €140 в год, тариф на газ – от €23 до €72 в год.
Пособия по безработице
Пособие по безработице Allocation de retour à l’emploi (ARE) выплачивается в том случае, если просящий отработал минимум 122 дня до истечения срока действия трудового договора, и состоит на бирже труда Pole Emploi.
Центр занятости может также профинансировать профессиональную подготовку, необходимую для устройства на работу. Для этого существует пособие Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE).
Резиденты Франции в возрасте от 25 лет, находящиеся на территории страны большую часть года, имеющие доход на семью ниже установленного минимума, имеют право на пособие Revenu de solidarité active (RSA), которое составляет от €513,88 до €1079,14 в месяц (в зависимости от состава семьи).
В некоторых случаях на пособие могут претендовать лица от 18 до 24 лет, например, если они родители-одиночки.
При запросе RSA необходимо заполнить форму cerfa No. 13880 * 04.
RSA назначается на ежеквартальной основе и выплачивается ежемесячно. Каждый квартал необходимо сообщать о своих доходах в CAF для перерасчета.
Пособие для возобновления трудовой деятельности Aide personnalisée de retour à l’emploi (APRE) может быть выплачено, если претендент получает RSA и активно ищет работу. Эта помощь должна снизить расходы, связанные с возобновлением профессиональной деятельности. Кандидатами на APRE являются безработные или люди со средней заработной платой за последние 3 месяца менее €500.
Помимо этого, есть пособия, помогающие с переквалификацией и обучением.
Если в Pole Emploi безработного направят на обучение или переквалификацию, он может в течение этого периода воспользоваться пособием Allocation d’aide au retour à l’emploi formation (AREF) с размером выплат от €20.54 за день.
Если права на льготы по безработице истекают во время обучения, можно обратиться за пособием Rémunération de fin de formation (RFF).
Пособие солидарности Allocation de solidarité spécifique (ASS) выделяется при определенных условиях, с учетом предыдущей деятельности и доходов. Кандидат на пособие должен быть трудоспособным, находиться в активном поиске работы, исчерпать свои права на AER или RFF.
Помощь от Pole emploi предназначена для покрытия всех или части транспортных расходов, понесенных в связи с поиском работы, возобновлением работы, обучением вдали от дома.
В некоторых случаях от центра занятости можно добиться компенсации расходов на получение водительских прав. Для этого нужно быть зарегистрированным в списке лиц, ищущих работу, по крайней мере 6 месяцев (непрерывно). Сумма помощи – €1200 максимум.
Для иностранцев, решивших по собственному желанию возвратиться в родную страну, в некоторых случаях предусмотрено пособие: если грозит увольнение по экономическим причинам и если иностранец получает пособие по безработице более 3 месяцев и не может найти работу.
Помощь в размещении
Общежития для молодых работников Foyer de jeunes travailleurs (FJT) предлагают временное жилье для молодых работников в возрасте от 16 до 25 (иногда 30), стажирующихся, учащихся или трудящихся.
Fonds de solidarité pour le logement (FSL) предоставляет финансовую помощь людям, которые сталкиваются с трудностями при оплате жилищных расходов (счета, аренда и прочее).
Если претендент сделал запрос на размещение или предоставление жилья (убежища, временного жилья, социального жилья), но не получил удовлетворительного результата, он может ввести посредническую комиссию, которая поспособствует в осуществлении запроса. В некоторых случаях можно обратиться в административный суд в соответствии с правами на жилье.
Услуги юриста
Если необходимы услуги юриста, имейте можно обратиться к пособию на оплату юридической помощи, которое может частично покрыть стоимость консультаций.
На пособие имеют право не только граждане страны, но и иностранцы, постоянно проживающие на территории Франции (то есть при наличии любого вида на жительство или карты резидента), а в некоторых случаях непостоянно проживающие иностранцы и нелегалы – например, если они свидетели или обвиняемые по какому-либо делу, являются ответчиками или истцами по иску. Иностранцы-нерезиденты во Франции могут претендовать на помощь, если дело касается процедуры их въезда в страну, проживания в стране, департации из страны.
Пособия на детей
Во Франции премия на рождение ребенка равна €923,08 (€1846,15 при усыновлении ребенка). Она предназначена для покрытия расходов, связанных с рождением ребенка и его содержанием. Данное пособие выплачивается, если заработная плата родителей не превышает €35.729 (сумма варьируется до €64.722, в зависимости от количества детей, от ситуации с работой у супругов и так далее).
Также предусмотрено ежемесячное Allocation de base (après la naissance) пособие суммой в €184,62.
Для получения пособий родитель должен обратиться в фонд CAF.
Пособие Allocation de soutien familial (ASF) выплачивается для поддержки семей с одним родителем. Сумма ежемесячных выплат по пособию – €100.09. Выплата заканчивается, как только ребенок достигает 20 лет.
В случае, если многодетная семья меняет жилье, может быть выплачено пособие Prime de déménagement от €974,90.
Многие пособия поддерживают родителей, предоставляя финансовую помощь для самостоятельного ухода за ребенком или помощь для оплаты услуг няни. Так, пособие Prestation partagée d’éducation de l’enfant (Préparee) позволяет одному или обоим родителям возможность сократить рабочие часы, чтобы ухаживать за своим ребенком. Выплачивают от €145,63 до €390,52.
Пособие Complément libre choix du mode de garde (CLMG) включает в себя частичную оплату услуг няни (до 85%) для ребенка в возрасте до 6 лет. Пособие выплачивается только в том случае, если родители работают.
Если один или оба родителя студенты, они могут претендовать на пособие:
- если один из родителей получает пособие для взрослых инвалидов Allocation aux adultes handicapés (AAH);
- если семья получает RSA;
- если один родитель зарегистрирован в качестве ищущего работу, получает пособие по временному ожиданию allocation temporaire d’attente (ATA) или ASS.
- человек потерял работу не по своей вине (например, сокращение штата). В том случае, если работник уволен за профнепригодность или нарушение трудовой дисциплины, в пособии отказывают.
- временно не может работать по состоянию здоровья.
- до момента потери работы им отработано от 420 до 700 часов.
- работодатель делал отчисления в соответствующий фонд.
- снижение дохода от бизнеса на более чем 40%, по причине того, что: родился или был усыновлен ребенок, тяжелобольной член семьи требует ухода, работник болен или им получена травма.
- за предыдущий год заработок составил минимальную сумму для предпринимателей. В 2015 году, например, это $6820.
Пособие aide à la garde d’enfants pour parents isolés (AGEPI) – финансовая помощь для ухода за ребенком для безработных родителей-одиночек.
Медицинское страхование
Для малоимущих жителей предусмотрена программа дополнительного медицинского страхования. Запрос на дополнительную медицинскую страховку для малоимущих можно сделать в votre caisse.
Пособия для беженцев
Для беженцев возможно предоставление ночлега или приюта в приёмном центре, оказание материальной и медицинской помощи.
Транзитные центры и центры CADA предоставляют убежище беженцам. Также есть центры CPH, пребывание в которых ограничено 6 месяцами.
Беженцы, не проживающие в транзитных центрах или CADA, имеют право на материальную помощь в виде одноразового пособия allocation d’attente (€343,50 в месяц) и пособия allocation d’insertion, а также на срочную медицинскую помощь и универсальное медицинское обеспечение.
Также государство предоставляет бесплатные курсы для изучения языка: 250 часов, затем экзамен и следующий уровень – 200 часов.
Для получения более подробной информации можно обратиться к руководству на русском языке с официального сайта правительства Франции.
Можно ли получить пособие с рвп (по уходу за ребенком до 1.6 года)
Здравствуйте уважаемые юристы!
понимаю, что уже эту тему обсуждали, но тут столько нюансов, что я в делах других людей не нашла для себя ответа:(
у меня РВП, я официально работала и мне выплачивали «пособие по уходу за ребенком до 1.5 года», но выплатили только пять месяцев и меня уволили (поскольку в декрете уволить нельзя, написали в труд книжке, что истек договор). теперь ребенку 1.3, я подала документы на получение пособия от государства (от 6 месяца до полутора лет) и получила отказ, что у меня только РВП, в не вид и поэтому нельзя. но ведь с 2012 года сделали и для рвп обязательный ОМС, и еще пять месяцев за меня платил работодатель обязат соц страхование, неужели я н могу этого обжаловать?
Ответы юристов (6)
Здравствуйте.Да, Можно до 1.5 года, если Вы или муж работает
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона
Действие настоящего Федерального закона распространяется на:
…
постоянно проживающих на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также беженцев;
временно проживающих на территории Российской Федерации и подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранных граждан и лиц без гражданства.
спасибо! но жто ничего, что это обязательное социальное страхование (которое, как я понимаю, является решающим здесь), выплачивали только 5 месяцев, а потом перестали? за работодателя автоматически гасударство это за меня оплачивает или хватит этих пяти, чтобы считать меня «подлежащим обяз соц страх?
да, муж, русский, работает.
а я нет, я дома с ребенком уволенная в декрете
18 Января 2017, 20:01
Есть вопрос к юристу?
У Вас отказ по РВП, а муж работает.Сейчас Магдалена отвечу подробно
У Вас что срочный Тр.договор был. Но это не имеет значения… Вам должны выплатить пособие по уходу за ребенком до 1.5 года ФСС-ом
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
Если отказ Вы письменный получали от начальника ФСС не от сотрудников.
Можно на имя начальника написать жалобу(под роспись, копию оставьте себе или отправьте по почте заказным письмом с уведомлением).Если получите отказ или будут игнорироват, тогда нужно обратиться в суд
жалобу можете подать в течение трех месяцев.
да, это срочный договор был. и истек во время отпуска по уходу за ребенком как раз. в приложении я вам покажу этот отказ (простите за качество камеры)
18 Января 2017, 21:57
Нет к сожалению=), обжаловать в этом случае смысла нет
Согласно статье 79 ТК РФ Срочный
трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении
трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного
трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
Зафар, я уже совсем запуталась:( тогда мне можно обжаловать или изза срочного договора нельзя? вы же выше написали, что это не имеет значения срочный ли
19 Января 2017, 11:26
Нет к сожалению(лишную написал при увольнении)
Уточнение клиента
Зафар, все таки, прошу Вас пояснить подробнее — как именно тип трудового договора (срочный) влияет на возможность получения пособия. Ведь ФСС не знает о типе договора. Вначале вы пишите, что это не имеет значения, потом почему то пишите, что не имеет смысла обжаловать. Выдержка из ТК этот вопрос не проясняет. ждем вашего ответа.
10 Февраля 2017, 20:51
Магдалена извините не мог отвечать, ФСС знает автоматически если работодатель не перечисляет взносы за работника в ФОМС.
При РВП нужно чтобы трудовой договор был.срочной или обычный.Дело в том что Вас не могли уволить если, в самом деле работник которого замещали не вышла на работу, хоть срок договора закончился
Выдержка из Определение Московского городского суда от 24.08.2010 по делу N 33-26386
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, суд правильно признал, что трудовой договор от 19 августа 2009 г. N 908 с истицей не может считаться расторгнутым с 11 декабря 2009 г., поскольку сотрудник ответчика Д. к исполнению своих обязанностей 12 декабря 2009 г. не приступила и на основании приказа от 17 ноября 2009 г. N она находится по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Судебная коллегия полагает, что оснований не согласиться с указанным выводом суда не имеется, поскольку он основан на обстоятельствах и материалах дела и на представленных сторонами доказательствах. Кроме того, при разрешении требований о восстановлении истца А. на работе, суд учел, что на момент увольнения с работы истица А. была беременна, что подтверждается справкой, выданной женской консультацией N 139 от 16.12.2009 г., согласно которой, она встала на учет по беременности с 24 ноября 2009. Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, судебная коллегия полагает, что суд правильно признал увольнение истицы с работы незаконным и обоснованно восстановил ее на работе в должности специалиста по обслуживанию физических лиц 111 категории Сектора обслуживания физических лиц универсального дополнительного офиса N 1569/01628 Краснопресненского отделения N 1569 Сбербанка России (ОАО) с 11 декабря 2009 года и взыскал среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 11 декабря 2009 г. по 12 мая 2010 г., размер которой, и произведенный судом расчет, стороны в суде не оспаривали, не приняв во внимание доводы ответчика, что работодателю не было известно о беременности истицы до момента ее увольнения с работы.
Пропущен срок на восстановление на работу ( трудового договора )
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
А если трудовые отношении нельзя восстанавливать, по РВП не выдают пособие по уходу за ребенка, без ОМС
НО Если у вас имеется ОМС Вы можете обжаловать отказ администрации в суд и работодателя тоже как третье лицо привлекать.Суд разберется почему прекратили трудовой договор, прекратили ли сразу взносы в ФОМС и т.п.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
m.pravoved.ru
Канада. Пособия для иммигрантов
Канада очень лояльна по отношению к иммигрантам. Все приезжающие в страну на законных основаниях становятся полноправными членами канадского общества. Поэтому, оказавшись в непростой жизненной ситуации, иммигранты могут рассчитывать на помощь государства и регионального правительства.
Правительство Канады делает все возможное, чтобы жители страны не оказались за чертой бедности. Будь то потеря работы, заболевание, рождение ребенка или смерть близкого человека – резидент страны может рассчитывать на всестороннюю поддержку социальных служб.
Welfare – пособие предоставляется тем, кто хочет, но временно не может найти работу (например, для трудоустройства нужно сдать квалификационные экзамены).
Получить пособие может любой человек, легально проживающий на территории страны и уровень дохода которого ниже прожиточного минимума.
Многие вновь прибывшие иммигранты проходят через процедуру оформления walfare, которая занимает несколько дней и состоит из интервью и предоставления документов (чеки на покупки, таможенная декларация и тому подобное). Заявителю необходимо показать, какая сумма денег была ввезена в страну, на что эта сумма была потрачена, объяснить причины, по которым сейчас невозможно трудоустройство. При этом человеку, находящемуся «за чертой бедности», можно владеть одной машиной, одним объектом недвижимости и незначительными денежными накоплениями.
Если вся предоставленная информация соответствует истине, то выплачивают пособие, сумма которого зависит от провинции и личных обстоятельств.
Пособие по безработице
Налогооблагаемое пособие по безработице положено при соблюдении ряда условий, а именно:
Документы на денежную выплату можно оформить онлайн.
Пособие начинают выплачивать через 28 дней после подачи документов. Максимальный срок выплат – 52 недели. Если пособие выплачивается из-за временной нетрудоспособности, то срок выплат составляет не более 15 недель.
При расчете суммы выплат учитываются различные факторы, но обычно это 55% от среднего заработка, максимум $524 в неделю.
Если семья относится к категории малоимущих, то есть общий годовой доход семьи составляет $25 921 или меньше, имеет несколько детей и получает налоговую льготу на ребенка (Child Tax Benefit), то выплаты по безработице могут быть выше – до 80% заработка. Сумма пособия пересматривается ежегодно.
Иммиграция в Канаду
Нужно помнить, что социальная служба может в любой момент проверить, ищет их подопечный работу или нет.
Пособие для предпринимателей
Предприниматели также могут получать пособие по безработице, если они прошли регистрацию в Канадской Комиссии по страхованию трудоустройства и производили отчисления в Фонд страхования занятости не менее 12 месяцев. В 2016 году максимальная годовая выплата в Фонд составила $955.04.
Кроме того, должны быть соблюдены следующие условия:
Предприниматель может рассчитывать на выплату $537 в неделю. Это максимальная сумма за 2016 год.
Детские пособия, система выплат и льгот для семей с детьми
Еще в период беременности женщина может рассчитывать на помощь со стороны социальной службы. Будущие мамы и только что родившие женщины, находящиеся в затруднительной жизненной ситуации, получают поддержку от государства в виде купонов на еду и витамины. Программы поддержки и их содержания в каждой провинции разные.
Декретные выплаты
После того, как родился ребенок и женщина взяла декретный отпуск, она может рассчитывать на пособие по уходу за ребенком, оно же Employment Insurance. Заполнить форму на пособие можно по интернету и сделать это следует не позднее четырех недель после выхода в декрет.
Размер выплаты зависит от среднего дохода. В большинстве случаев это не менее 55% от среднего заработка. К примеру, по данным на 1 января 2016 года максимальная годовая выплата пособия составила $50800.
Продолжительность выплаты пособия варьируется от 14 недель до 45 недель в зависимости от региона.
Виды детских пособий
Канадское детское пособие (Canada Child Benefit) – не облагаемая налогом ежемесячная выплата в размере $160 на каждого ребенка до 6 лет и $60 на каждого ребенка от 6 до 17 лет.
Канадская налоговая льгота на ребенка (Canada Child Tax Benefit) – не облагаемая налогом ежемесячная выплата на детей до 18 лет. Сумма зависит от общего семейного дохода.
Региональное пособие (Provincial Benefits) зависит от местного законодательства и выплачивается до достижения ребенком 18 лет. Сумма выплат тоже зависит от общего дохода семьи.
Пособие на ребенка-инвалида (Child Disability Benefit) составляет примерно $224,58 в месяц на каждого ребенка.
Чтобы оформить детское пособие сразу по приезде в Канаду, нужно иметь документы об общем доходе семьи за предыдущий год в стране, откуда прибыли иммигранты.
Сумма пособия рассчитывается исходя из дохода семьи и возраста ребенка.
Семейные пособия
Compassionate care benefits – пособие для тех, кто ухаживает за тяжелобольным членом семьи. Облагается налогом, процентная ставка которого зависит от совокупного дохода и региона проживания.
Чтобы получать данное пособие, необходимо доказать социальной службе, что из-за необходимости ухода за больным доход снизился на 40%, за последний год отработано не менее 600 часов и предоставить все необходимые медицинские документы.
Максимальный срок выплаты пособия – 26 недель. В 2016 году объем еженедельной выплаты составил $537.
Условия получения пособия: доход сократился более чем на 40% из-за того, что заявителю необходимо осуществлять уход за тяжелобольным ребенком, за последние 52 недели отработано не менее 600 часов, ребенку нет 18 лет. Максимальный размер пособия в этой ситуации – $537 в неделю.
Данное налогооблагаемое пособие выплачивается в размере $350, в течение 35 недель после инцидента. Налог высчитывается индивидуально, зависит от общего дохода и места проживания.
В случае смерти супруга выделяется финансовая помощь на похороны, месячный размер пенсии и единоразовая выплата наследнику вкладчика Пенсионного фонда, размер которой равен шестикратной пенсии покойного, но не превышает $2500. Это пособие доступно иммигрантам с того дня, когда они начинают официально работать, так как деньги на эту программу отчисляет работодатель. Сумма пособия и выплат зависят от возраста супруга и размера пенсионных отчислений.
Пособия для студентов
Пособие для студентов из малоимущих семей составляет $250 в месяц, размер выплаты зависит от региона, в котором живет семья.
Сумма среднего и минимального дохода, определяющая, может ли студент претендовать на данные выплаты, в каждом регионе разная.
Пособие составляет $200 в месяц на каждого ребенка, эта сумма не отменяет пособия для студента из малоимущей семьи.
Если у студента есть требуемые медицинские документы, определяющие необходимость в финансовой помощи, он может получать до $8000 за каждый учебный год.
selfmadetrip.com
Единовременное пособие на ребенка работника-иностранца
Работница-иностранка, работающая на территории РФ, родила дочку у себя на родине. Как быть работодателю с единовременным пособием при рождении ребенка?
Единовременное пособие при рождении ребенка является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 4 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон N 255-ФЗ).
Разберемся, обязан ли российский работодатель иностранного работника выплачивать единовременное пособие при рождении ребенка не на территории РФ, и какие документы должен представить иностранный работник для его получения.
Право иностранного работника российской компании на единовременное пособие при рождении ребенка
Как правило, при решении вопроса о назначении пособий, связанных с материнством, бухгалтер абсолютно правомерно руководствуется Законом N 255-ФЗ, а также Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Право иностранца на пособие по российскому законодательству
Право на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством имеют застрахованные лица (п. 1 ч. 1 ст. 4.3 Закона N 255-ФЗ).
К ним, в частности, относятся работающие по трудовым договорам постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства (ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
Казалось бы, на основании норм Закона N 255-ФЗ можно сделать однозначный вывод, что постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане имеют право получить единовременное пособие при рождении ребенка на родине. Это не вполне так.
Примечание. Временно пребывающие иностранные работники российских компаний к числу застрахованных лиц не относятся.
Дополнительные нормы международного права о выплате детских пособий иностранцам
Выплата иностранным гражданам, постоянно или временно проживающим на территории РФ, детских пособий регулируется не только внутренним законодательством РФ, но и международными соглашениями.
Так, например, из текста ст. ст. 3 и 4 Соглашения стран СНГ от 09.09.1994 «О гарантиях прав граждан в области выплаты социальных пособий, компенсационных выплат семьям с детьми и алиментов» следует, что единовременное пособие при рождении должно назначаться по законодательству той страны, на территории которой ребенок проживает с одним из родителей.
Как сочетать российское и международное законодательство о назначении единовременного пособия
Если иностранный работник обращается за назначением единовременного пособия при рождении ребенка, работодателю необходимо соблюдать такой порядок действий. Во-первых, уточнить статус работника на момент обращения за пособием. Далее, если он является временно пребывающим, пособие не назначается. Если иностранный работник имеет статус постоянно или временно проживающего, следует запросить информацию о месте проживания ребенка и документы, предусмотренные Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок).
Пособие при рождении ребенка может быть назначено только одному из его родителей независимо от того, что оба могут иметь статус временно или постоянно проживающих в РФ и быть трудоустроены в РФ (п. 27 Порядка, ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). В этом случае, кому будет назначено пособие, решают сами родители. Обратите внимание: если и папа, и мама временно или постоянно проживают в РФ, оба нигде не работают, один из них имеет право получить единовременное пособие при рождении ребенка в органах социальной защиты населения по месту своего проживания.
Стандартный перечень документов, необходимых для назначения пособия
Для назначения единовременного пособия при рождении ребенка работник должен представить работодателю ряд документов. В общем случае согласно требованиям п. 28 Порядка для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка работник должен представить следующий стандартный набор документов:
— заявление о назначении пособия;
— справку о рождении ребенка (детей), выданную отделом ЗАГС (форма N 24, утверждена Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274);
— свидетельство о рождении ребенка;
— справку с места работы другого родителя о том, что единовременное пособие при рождении ребенка не назначалось (в случае, если второй родитель не работает, справка предоставляется из отдела социальной защиты населения по месту его жительства);
— свидетельство о расторжении брака, если родители ребенка разведены;
— документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей, если родители ребенка разведены.
Примечание. Справка не представляется, если родители разведены, но представляется свидетельство о расторжении брака (пп. «в» п. 28 Порядка).
Примечание. Если на родине при рождении ребенка тоже выплачивается единовременное пособие
Законодательством иностранного государства, гражданином которого является ваш работник, также может быть предусмотрено аналогичное российскому пособие в связи с рождением ребенка. Для целей назначения единовременного пособия при рождении ребенка по российскому законодательству этот факт не имеет никакого значения.
Если ребенок родился за границей
Если ребенок работника-иностранца родился на родине родителей, стандартный перечень документов для назначения единовременного пособия при рождении несколько изменится (пп. «б» п. 28 Порядка).
Свидетельство о рождении
Для получения единовременного пособия на ребенка, родившегося за рубежом, сотрудник должен представить российскому работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории РФ.
Если рождение ребенка зарегистрировал компетентный орган иностранного государства, порядок действий работника зависит от категории страны, в которой родился ребенок.
Страна рождения ребенка — участница Гаагской конвенции. Если страна, в которой родился ребенок, является участницей Конвенции об отмене требований легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 05.10.1961 (далее — Конвенция от 05.10.1961):
— на оригинале документа о рождении и регистрации ребенка должен стоять штамп-апостиль. Если места для штампа на оригинале документа не хватает, штамп-апостиль ставят на отдельный лист, который скрепляют с оригиналом документа (ст. 4 Конвенции от 05.10.1961);
— документы переводятся на русский язык. Перевод должен быть удостоверен нотариусом.
Примечание. В каких случаях нужен апостиль
Страна рождения ребенка не участвует в Гаагской конвенции. Если страна не является участником Конвенции от 05.10.1961, документы, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, должны быть:
— переведены на русский язык;
— легализированы консульским учреждением РФ за пределами территории РФ.
Работник предоставляет оригинал и копию документа.
Страна рождения ребенка является участницей Минской конвенции. Конвенция о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам заключена в Минске 22.01.1993.
Если ребенок рожден в одной из стран — участниц Минской конвенции, для получения единовременного пособия работник должен представить документ (и его копию), подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью. Гербовую печать ставит нотариус, который заверяет перевод документов (ст. 11 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утвержденных Верховным Советом РФ от 11.02.1993 N 4462-1).
Справка о рождении ребенка из ЗАГСа
Справка по форме N 24, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274, подтверждает государственную регистрацию актов гражданского состояния в Российской Федерации. Справка по форме N 24 выдается отделом ЗАГС только в случае рождения и регистрации ребенка на территории Российской Федерации.
При рождении и регистрации ребенка на территории иностранного государства такая справка не может быть получена. Работодатель не должен требовать ее представления для назначения единовременного пособия при рождении ребенка.
Документ о месте проживания ребенка
Для принятия решения о назначении или неназначении единовременного пособия при рождении ребенка работодатель должен иметь представление о том, где проживает ребенок. Для этого работник представляет справку о месте проживания ребенка.
info-personal.ru